Содержание:
Сколько должен составлять льготный стаж сварщика для выхода на пенсию раньше срока?
В России существует перечень лиц, которые могут досрочно выйти на пенсию.
В этой статье мы поговорим о том, входит ли профессия электрогазосварщика в этот узкий список профессий.
Также будет рассказано как же получить пенсию, когда подошел срок выхода на законный отдых.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-89-21 . Это быстро и бесплатно !
Льготный стаж сварщика – что это такое?
Все люди обычно выходят на пенсию в 55 лет женщины и мужчины в 60 лет.
Льготные условия подразумевают, что можно досрочно уйти с работы, и электрогазосварщики имеют право на это. Почему?
О более ранней пенсии для этой профессии говорит Список от 26.01.1991г. №2 Раздел XXXIII.
В Списке дается уточнение: электрогазосварщики должны заниматься ручной сваркой и резкой на автоматических и полуавтоматических машинах и использовать флюсы, содержание вредных веществ в которых, не ниже 3 класса опасности.
Только такие лица имеют право на льготу. ГОСТ 12.01.005-88 «Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны» помогает определить, какие вещества относятся к 3 классу.
Также учитываются факторы:
общего стажа.- Наличие документального подтверждения, что человек был задействован на вредном производстве.
- Пенсионного коэффициента.
- Работы полный день.
Описание льготы
Мужчина, если он соответствует перечисленным выше требованиям, имеет право досрочно выйти на пенсию в 55 лет, если его страховой стаж составляет 25 лет, а рабочий – не менее 12 лет и 6 месяцев.
Женщина же обязана проработать во вредных условиях минимум 10 лет, а общий стаж иметь 20 лет. Тогда она может выйти в 50 лет.
Проще говоря: женщина 5 лет была электрогазосварщицей, теперь каждые 2 года, ее количество лет для выхода не пенсию уменьшается на год. Мужчине, следовательно, после 6.3 лет стажа за каждые 2.5 года срок становится меньше также на год.
В расчетах учитывается количество отработанного времени и применяется календарный принцип: год работы = 12 месяцев стажа.
Условия выхода на пенсию
Работники Пенсионного Фонда очень тщательно проверяют выполнение следующих условий со стороны работника:
- наличие необходимого стажа и его документальное подтверждение при помощи трудовой книжки или справки из архива.
- Соответствие кода профессии человека с кодом, который указан в льготном Перечне. Важное значение имеет и грамотное написание названия.
- Правильность заполнения трудового договора, книжки, учетных документов.
- Наличие специальной оценки от работодателя, которая подтверждала бы вредность условий.
- Наличие официального места работы.
Итак он обязан предоставить:
- в Фонд перечень своих сотрудников поименно, которые трудятся во вредных условиях и доказательство их соответствия Федеральному Списку.
- Бумаги, чтобы сформировать наблюдательное дело.
Регулярные взносы в Пенсионный Фонд.- Проверку на производстве, чтобы выявить, кто трудится в опасных для жизни условиях.
Отдел оценки пенсионных прав обязан по достижении работником стажа, встретиться с ним, чтобы завести предпенсионное дело, в которое войдут все бумаги-доказательства.
Перед этим, ООПП должен регулярно (минимум раз в год) проверять предприятие на соответствие требованиям.
Порядок оформления документов
Вот общий порядок действий, который необходимо соблюсти для получения льготной пенсии:
- обратиться к начальству и узнать: была ли специальная оценка условий работы. Если нет, то спросить про специальную документацию, подтверждающую аттестацию мест.
- Собрать определенный пакет бумаг (смотрите ниже).
Обратиться в Пенсионный Фонд для получения сведений о классификаторе профессиий. Это необходимо для подтверждения вредных условий. Там же нужно забрать документы, в которых говорилось о стаже (это обязательно, если начальство не подавало отчетности о своем сотруднике).- Как только набирается стаж, с заранее подготовленными документами следует обратиться в ПФР.
- Сотрудник Фонда проверит бумаги, если все в порядке, в государстве появится новый пенсионер. Если нет – укажет причину и пути решения проблемы.
Перечень документов для предоставления в ПФР:
- паспорт.
- ИНН.
- Справка, подтверждающая среднюю заработную плату за любые 5 лет труда.
- Трудовая книжка.
- СНИЛС.
- Справка с доказательствами работы во вредных условиях.
- Бумага с реквизитами и контактными данными работодателя.
Если работодатель не может предоставить доказательств, что его сотрудник трудился во вредных условиях, то последнему пенсия назначена не будет.
Все собранные документы нужно сдать в Пенсионный Фонд. Кроме него и места труда, работнику никуда обращаться не требуется.
Заключение
Как мы увидели, оформление для сварщика льготной пенсии требует больших усилий, как со стороны работника, так и со стороны начальства. Необходимо для оформления объемный перечень бумаг. Но все трудности с лихвой окупаются возможностью досрочно покинуть вредную для жизни работу.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 755-89-21 (Москва)
+7 (812) 317-11-38 (Санкт-Петербург)
ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ О НОВОМ ЗАКОНОПРОЕКТЕ О ПЕНСИЯХ
Подписка на новости
Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.
13 апреля 2015
В практике применения законодательства по досрочному пенсионному обеспечению возникает немало трудностей, обусловленных имеющимися несоответствиями в списках, разнообразием наименований профессий и должностей, а также большим количеством содержащихся на них производств. Сложности вызывает и то обстоятельство, что на недостаточно высоком уровне находится работа по организации льготного пенсионного обеспечения на некоторых предприятиях и в организациях.
К сожалению, до сих пор руководители и кадровые работники многих предприятий, с досадным легкомыслием относятся к ведению трудовых книжек. Своей безграмотностью при заполнении трудовых книжек они лишают рабочих права на досрочную пенсию, закладывают основу для возникновения конфликта.
Не редки случаи внесения предприятиями в штатные расписания произвольных наименований и должностей которые не соответствуют характеру выполняемых работ и Спискам льготных профессий в соответствии с которыми определяется право застрахованного лица на назначение досрочной трудовой пенсии.
Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 «О трудовых книжках», наименования профессий в них должны вносится в соответствии с ЕТКС (Единый тарифно-квалификационный справочник), а наименования должностей – с Единой номенклатурой должностей служащих. Списки льготных должностей и профессий также составлены в строгом соответствии с этими документами. Поэтому, основанием для представления пенсионной льготы является работа в конкретной профессии (должности) прямо предусмотренной Списками № 1, 2 производств, работ, профессий и должностей дающих право на льготное пенсионное обеспечение.
Разделом XXXIII «Общие профессии» Списка от 26.01.1991г. № 1 поименованы электрогазосварщики, занятые на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности.
Кроме того, обязательным условием для назначения досрочной трудовой пенсии по старости являются периоды работы, выполняемые постоянно в течении полного рабочего дня.
В вязи с этим, при определении права на назначение досрочной трудовой пенсии застрахованных лиц, имеющих периоды работы в должности электрогазосварщика (газоэлектросварщика) является подтверждение полной занятости и уточнение вида производимой сварки.
При решении вопроса о назначении досрочной трудовой пенсии этой категории рабочих зачастую возникают затруднения в подтверждении вида сварки, что связано с указанием в трудовых книжках наименования профессии — электрогазосварщик без уточнения вида выполняемой работы. Для назначения досрочной пенсии необходима уточняющая справка предприятия установленного образца, подтверждающая постоянную занятость в качестве электрогазосварщика на резке и ручной сварке, на полуавтоматических или на автоматических машинах. При этом электрогазосварщикам, работающим на автоматических машинах, пенсия по Списку № 2 назначается при условии, если они постоянно заняты на работах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности.
Электрогазосварщикам, занятым на резке и ручной сварке или на полуавтоматических машинах, досрочная пенсия назначается без каких-либо дополнительных условий. Для них достаточно выполнения работ, предусмотренных для этой профессии в ЕТКС (выпуск 2). Здесь следует заметить, что в тарифно-квалификационных характеристиках на профессию «Электрогазосварщик» предусмотрены как сварочные работы и резка, так и наплавка. Работы по наплавке не лишают рабочего права на досрочное пенсионное обеспечение.
Полуавтоматическая или автоматическая сварка в среде аргона или другого инертного газа права на пенсию по Списку № 2 не дает. Сварщикам на контактной (прессовой) сварке пенсия по старости назначается на общих основаниях.
В уточняющей справке должны быть указаны те документы, на основании которых она выдана (приказы, личные карточки, лицевые счета по начислению заработной платы, книги учета основных средств и др.). В случае отсутствия на предприятии необходимых документов, подтверждающих характер работы, досрочная трудовая пенсия не может быть назначена, т.к. других норм установления права на назначение досрочной трудовой пенсии по старости пенсионным законодательством не предусмотрено.
Отделения Пенсионного фонда РФ
по Кабардино-Балкарской республике
Сколько должен составлять льготный стаж сварщика для выхода на пенсию раньше срока?
В России существует перечень лиц, которые могут досрочно выйти на пенсию.
В этой статье мы поговорим о том, входит ли профессия электрогазосварщика в этот узкий список профессий.
Также будет рассказано как же получить пенсию, когда подошел срок выхода на законный отдых.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-89-21 . Это быстро и бесплатно !
Льготный стаж сварщика – что это такое?
Все люди обычно выходят на пенсию в 55 лет женщины и мужчины в 60 лет.
Льготные условия подразумевают, что можно досрочно уйти с работы, и электрогазосварщики имеют право на это. Почему?
О более ранней пенсии для этой профессии говорит Список от 26.01.1991г. №2 Раздел XXXIII.
В Списке дается уточнение: электрогазосварщики должны заниматься ручной сваркой и резкой на автоматических и полуавтоматических машинах и использовать флюсы, содержание вредных веществ в которых, не ниже 3 класса опасности.
Только такие лица имеют право на льготу. ГОСТ 12.01.005-88 «Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны» помогает определить, какие вещества относятся к 3 классу.
Также учитываются факторы:
- общего стажа.
- Наличие документального подтверждения, что человек был задействован на вредном производстве.
- Пенсионного коэффициента.
- Работы полный день.
Описание льготы
Мужчина, если он соответствует перечисленным выше требованиям, имеет право досрочно выйти на пенсию в 55 лет, если его страховой стаж составляет 25 лет, а рабочий – не менее 12 лет и 6 месяцев.
Женщина же обязана проработать во вредных условиях минимум 10 лет, а общий стаж иметь 20 лет. Тогда она может выйти в 50 лет.
Проще говоря: женщина 5 лет была электрогазосварщицей, теперь каждые 2 года, ее количество лет для выхода не пенсию уменьшается на год. Мужчине, следовательно, после 6.3 лет стажа за каждые 2.5 года срок становится меньше также на год.
В расчетах учитывается количество отработанного времени и применяется календарный принцип: год работы = 12 месяцев стажа.
Условия выхода на пенсию
Работники Пенсионного Фонда очень тщательно проверяют выполнение следующих условий со стороны работника:
- наличие необходимого стажа и его документальное подтверждение при помощи трудовой книжки или справки из архива.
- Соответствие кода профессии человека с кодом, который указан в льготном Перечне. Важное значение имеет и грамотное написание названия.
- Правильность заполнения трудового договора, книжки, учетных документов.
- Наличие специальной оценки от работодателя, которая подтверждала бы вредность условий.
- Наличие официального места работы.
Итак он обязан предоставить:
- в Фонд перечень своих сотрудников поименно, которые трудятся во вредных условиях и доказательство их соответствия Федеральному Списку.
- Бумаги, чтобы сформировать наблюдательное дело.
- Регулярные взносы в Пенсионный Фонд.
- Проверку на производстве, чтобы выявить, кто трудится в опасных для жизни условиях.
Отдел оценки пенсионных прав обязан по достижении работником стажа, встретиться с ним, чтобы завести предпенсионное дело, в которое войдут все бумаги-доказательства.
Перед этим, ООПП должен регулярно (минимум раз в год) проверять предприятие на соответствие требованиям.
Порядок оформления документов
Вот общий порядок действий, который необходимо соблюсти для получения льготной пенсии:
- обратиться к начальству и узнать: была ли специальная оценка условий работы. Если нет, то спросить про специальную документацию, подтверждающую аттестацию мест.
- Собрать определенный пакет бумаг (смотрите ниже).
- Обратиться в Пенсионный Фонд для получения сведений о классификаторе профессиий. Это необходимо для подтверждения вредных условий. Там же нужно забрать документы, в которых говорилось о стаже (это обязательно, если начальство не подавало отчетности о своем сотруднике).
- Как только набирается стаж, с заранее подготовленными документами следует обратиться в ПФР.
- Сотрудник Фонда проверит бумаги, если все в порядке, в государстве появится новый пенсионер. Если нет – укажет причину и пути решения проблемы.
Перечень документов для предоставления в ПФР:
- паспорт.
- ИНН.
- Справка, подтверждающая среднюю заработную плату за любые 5 лет труда.
- Трудовая книжка.
- СНИЛС.
- Справка с доказательствами работы во вредных условиях.
- Бумага с реквизитами и контактными данными работодателя.
Если работодатель не может предоставить доказательств, что его сотрудник трудился во вредных условиях, то последнему пенсия назначена не будет.
Все собранные документы нужно сдать в Пенсионный Фонд. Кроме него и места труда, работнику никуда обращаться не требуется.
Заключение
Как мы увидели, оформление для сварщика льготной пенсии требует больших усилий, как со стороны работника, так и со стороны начальства. Необходимо для оформления объемный перечень бумаг. Но все трудности с лихвой окупаются возможностью досрочно покинуть вредную для жизни работу.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 755-89-21 (Москва)
+7 (812) 317-11-38 (Санкт-Петербург)
Как начисляется льготная пенсия для сварщиков в России и их пенсионных возраст
Чем отличается льготная пенсия от обычного пенсионного обеспечения? По закону в России мужчины выходят на заслуженный отдых в 60 лет, а женщины – в 55 лет. Льготная пенсия позволяет обойти эти предписания, получив пенсию раньше положенного срока. На льготную пенсию могут надеяться работники, занятые тяжелым трудом, в том числе сварщики.
Какие еще факторы должны быть соблюдены, чтобы претендовать на льготную пенсию:
- Соответствие требованиям касаемо специальности, профессии, должности и места труда, которые действуют в 2017 году по утвержденным депутатами документам и «льготным» спискам.
- Должен быть определенный рабочий стаж.
- Немаловажно наличие пенсионного коэффициента.
- Если во время проведения специальной оценки и аттестации подтверждено, что условия работы у сварщика действительно вредные и опасные.
Единственный нюанс – под эти факторы не подпадают педагоги и врачи, для них в 2017 году действуют другие нормы начисления пенсии.
Условия для выхода на льготную пенсию
Сварщик, который посвятил своей работе основную часть своей жизни, выходит на пенсию на 5 лет раньше обычного, то есть если другие мужчины в РФ отправляются на заслуженный отдых в 60 лет, то сварщик уже в 55 освобождается от обязанности ходить на работу.
При этом работники Пенсионного фонда тщательно проверяют, выполнены ли все условия для начисления льготной пенсии:
- Наличие официального трудового стажа, обозначенного в трудовой книжке, и постоянное внесение страховых отчислений в Пенсионный фонд.
- Название и кодировка должности должны соответствовать зафиксированным в законе. Большое значение имеет состояние и правильность заполнения трудового договора, трудовой книжки, бумаг, отражающих персональный учет.
- Рабочее место в ходе спецоценки предполагает обязательное присвоение вредного или опасного класса условий трудовой деятельности.
- Трудовой стаж сварщика по закону должен достигать 12,5 года, если речь идет о мужчинах, 10 лет – если такую специальность выбрала себе женщина. При этом общий стаж работы с учетом других профилей обязательно составляет 25 лет для мужчин и 20 лет для представительниц прекрасного пола.
Составляя список условий для сварщика, при которых он может в 2017 году претендовать на льготное пенсионное обеспечение, депутаты предусмотрели небольшое исключение.
Если специальный стаж с тяжелыми условиями труда насчитывает половину трудового стажа от зафиксированного (для мужчин 6 лет и 3 месяца, для женского пола – 5 лет), а общее время труда соответствует установленному, такие работники вправе претендовать на снижение возрастного ценза для выхода на пенсию на 1 год, исчисляемый каждые 2,5 года трудовой деятельности сварщиком для мужчин. Для женщин последняя норма уменьшена – 2 года.
Многих россиян интересует, какие периоды входят в трудовой стаж. Трудовой стаж в 2017 году формируется по факту отработанного времени, в том числе если сотрудник предприятия работает сокращенный объем времени. Учет стажа предполагает календарный принцип, когда 1 год труда считается как 12 месяцев полноценного стажа.
Как понять может ли сварщик получить льготную пенсию
Чтобы определить, будет начисляться льготная пенсия или не будет, сварщику необходимо сделать следующее:
- Вместо того, чтобы высчитывать льготные условия самостоятельно, необходимо явиться в отдел кадров организации, где трудится рабочий, и поинтересоваться, проводят ли на предприятии специальную оценку условий труда и в каком состоянии находятся документы, фиксирующие результаты этого анализа. Учитывайте, что спецоценка – новая процедура, поэтому нет ничего удивительного, если о процедуре в компании еще никто не слышал. Тогда есть другой выход из положения – узнайте, имеются ли на руках у работодателя документы об аттестации трудовых мест, а это уже обязательное предписание, описанное еще до принятия законопроекта № 426 о спецоценке.
- Если запрошенная документация есть, тогда спросите, подает ли предприятие в Пенсионный фонд России данные о своих работниках, которые могут числиться в рядах льготников, фигурируют ли в документах необходимые кодировки, куда входит и сварка.
- Если данные не передавались, впадать в панику не нужно. Дело в том, что досрочная пенсия вполне назначается и без подачи организацией такой информации. Единственный нюанс – посетить ПФР придется заранее, госслужащие самостоятельно сделают запрос в ответ на вашу заявку, и конечно для этого потребуется время.
- Если необходимый стаж уже достигнут, тогда придите в Пенсионный фонд, взяв с собой паспорт, пенсионное свидетельство и трудовую книжку, с их помощью можно определить, имеет право сварщик выйти на пенсию досрочно или нет.
- Если после проверки документов госслужащий дает добро, сварщика попросят составить заявление по выходу на досрочную пенсию.
Как только заявление написано, а предоставленные документы правильно составлены, вы уже можете претендовать на льготное пенсионное обеспечение, осталось дождаться дня, когда вступит в действие это право.
Льготный стаж сварщиков
А у Вас проводилась специальная оценка условий труда? Если нет, нужно срочно проводить, так как Вы сами прекрасно знаете, что сварщики имеют право на льготную пенсию.
Чем будет заниматься сварщик и как звучит наименование его профессии по Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР) (принят постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. N 367)
Сварщик чего? Электрогазосварщик, газосварщик, электросварщик ручной сварки и т.п.
ПФР все равно, он просто не даст ему досрочную пенсию, а вот работнику это архиважно, потому что он будет иметь право уйти на пенсию на 5 лет(. ) раньше, если выработает свой стаж.
Профессия сварщика является работой с вредными условиями труда. Поэтому штраф Вам грозит от трудовой инспекции за не проведение положенной по закону оценки рабочих мест.
В настоящее время штрафные санкции за нарушение законодательства о труде и об охране труда, предусмотрены п.1 ст.5.27 КоАП, в следующих размерах:
Цитата: Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда —
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
В связи с принятием Федерального закона №426-ФЗ от 28.12.2013г. «О специальной оценке условий труда» с 01 января 2015 года, вступит в силу новая редакция КоАП, и штрафы станут совсем другими
Цитата: Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации
(введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 — 4 настоящей статьи, —
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение —
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний —
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей;
на юридических лиц — от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.
4. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты —
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, —
от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1 — 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, —
от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Примечание. Под средствами индивидуальной защиты в части 4 настоящей статьи следует понимать средства индивидуальной защиты, отнесенные техническим регламентом Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику.
И для общего сведения новая ст. 14.54 КоАП РФ
Цитата: Статья 14.54. Нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда
(введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
1. Нарушение организацией, проводившей специальную оценку условий труда, установленного порядка проведения специальной оценки условий труда —
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от семидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юридических лиц — в размере от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Примечание. Эксперт организации, проводившей специальную оценку условий труда, совершивший при проведении специальной оценки условий труда административное правонарушение, предусмотренное настоящей статьей, несет административную ответственность как должностное лицо.
