Советник

Юридические услуги по корпоративному праву

Как заполнять больничный после увольнения

Содержание:

Как рассчитывается и оплачивается больничный лист после увольнения в 2017 году?

Федеральным законодательством установлен порядок расчета при увольнении по собственному желанию, который должны соблюдать все субъекты предпринимательской деятельности. Если за отработанное время сотрудник не отгулял положенных дней, то ему должны быть сделаны соответствующие выплаты (делается специальный расчет среднего заработка для отпускных). Что касается оплаты больничного при добровольном увольнении, то расчет может быть проведен при наличии определенных условий.

Как законодательство регулирует порядок оплаты больничных листов?

В Федеральном законодательстве России указано, что работники предприятий, которые были уволены по сокращению или по собственному желанию, имеют право потребовать от руководства компенсацию по временной нетрудоспособности. Подать больничный лист в бухгалтерию бывший сотрудник компании должен в течение месяца после увольнения, но не позднее 6 месяцев. После этого будет проведен расчет по стандартной схеме.

Совет: на процедуру оплаты больничных листов не оказывает никакого влияния причина увольнения.

Как правильно оформить факт наступления страхового случая?

Каждый работник, который в 2017 году был уволен с предприятия, при оформлении больничного листа должен уведомить специалиста медицинского учреждения о том, что он сменил место трудоустройства. Эту информацию необходимо предоставить, так как она будет учитываться при заполнении документа. В больничном листе врач должен указать, устроился ли после увольнения обратившийся к нему человек на новую работу. Также в документе отмечается, сколько времени уже прошло с даты официального увольнения. Если работник встал на учет в Центре Занятости Населения, то в больничном листе в обязательном порядке отражается этот нюанс. В остальном документ заполняется как для работающих граждан (в соответствии с утвержденными законодательством нормами).

После получения в медицинском учреждении больничного листа уволенный сотрудник должен обратиться к бывшему работодателю, который в этом документе должен сделать соответствующие отметки. При заполнении больничного в 2017 году руководитель или бухгалтер указывают следующие данные:

  • среднюю заработную плату (выполняется расчет, благодаря которому определяется среднедневная и среднемесячная зарплата), из которой для расчета пособия будет задействовано только 60%;
  • должность (отмечается, была работа основной или человек выполнял профессиональные обязанности по совместительству);
  • реквизиты организации;
  • период, в течение которого уволенный работник был нетрудоспособен;
  • начисленная сумма выплат.

Совет: при заполнении больничного листа работодатель должен указать сумму начисленных выплат, которые будут делаться как за счет организации, так и за счет средств Фонда Социального Страхования.

Какие должны быть соблюдены условия для получения выплат?

Уволенный сотрудник должен в установленный Федеральным законодательством срок передать бывшему работодателю больничный лист для получения выплат за период нетрудоспособности. Если он обратится после истечения 6 календарных месяцев с момента увольнения, то ему могут отказать в оплате больничного листа.

Российским законодательством предусмотрен ряд условий, которые нужно соблюсти для того, чтобы получить выплаты от бывшего работодателя.

  1. Уволенный сотрудник за это время не должен быть оформлен в новую компанию. Если он успел трудоустроиться, то больничный лист должен оплачивать новый работодатель.
  2. Работник не должен состоять на учете в Центре Занятости. Если он уже получил статус безработного, то частично оплачивать больничный лист должен этот фонд.
  3. В качестве причины временной нетрудоспособности должен быть указан надлежащий страховой случай, подтвержденный документально.

Если человек добровольно решил освободить свою должность, то работодателем должны соблюдаться правила увольнения работника по собственному желанию.

Документы, необходимые для получения выплаты от ФСС

Перед тем как в 2017 году обращаться в Фонд Социального Страхования, уволенному работнику необходимо собрать следующие документы:

  • копию трудовой книжки, в которой указаны дата увольнения и причина, а также стоит номер приказа (ее следует заказать у бывшего работодателя в отделе кадров или в бухгалтерии, если ей поручен кадровый учет);
  • копию гражданского паспорта (нужно отксерокопировать все заполненные страницы);
  • копию идентификационного налогового номера;
  • справку, полученную в Центре Занятости, свидетельствующую о том, что уволенный сотрудник не становился на учет и не имеет статуса безработного.

Сформированный пакет документов человек должен передать своему бывшему работодателю. Уполномоченный сотрудник компании передаст все справки, необходимые для получения выплат, непосредственно в ФСС.

Стоит отметить, что рассчитывать на выплаты человек сможет только в том случае, если страховой случай наступил не позднее 30 дней с момента увольнения (независимо от даты закрытия больничного листа, его открытие должно попадать именно в эти 30 дней). Если все документы будут в порядке, то Фонд Социального Страхования оплатит больничный (бывший работодатель по закону оплачивает только 3 дня вынужденной нетрудоспособности).

Как оплатить больничный лист после увольнения?

В соответствии с регламентом Федерального законодательства все больничные листы работодатели должны оплачивать в день выплаты заработной платы или аванса. Что касается уволенных сотрудников, то с ними расчеты должны проводиться в том же порядке. Если в компании установлено, что все финансовые операции с персоналом проводятся только в безналичной форме, то работодатель обязан сделать соответствующее перечисление на карточный счет бывшего сотрудника в сроки, предусмотренные для выплаты зарплат или авансов.

Совет: если после обращения к бывшему работодателю уволенный сотрудник так и не получил причитающихся ему по закону выплат, он может решить эту проблему в судебном порядке. Для этого придется составить исковое заявление, к которому необходимо приложить все имеющиеся на руках копии документов, и подать его в судебную инстанцию по месту нахождения компании. Также гражданин может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, которая проведет проверку и накажет виновных (если будут основания).

В каком случае уволенному сотруднику могут отказать в оплате больничного листа?

Все причины, по которым работодатель может отказать в выплатах по больничному листу, указаны в Федеральном законодательстве России:

  • если страховой случай наступил по истечении 30 дней с момента увольнения;
  • если больничный лист был оформлен с нарушениями;
  • если сотрудник обратился к бывшему работодателю по истечении 6 месяцев с момента увольнения.

Оплата больничного листа после увольнения по сокращению штатов

Если работник был уволен с занимаемой должности по причине сокращения штата, то работодатель обязан выплатить ему выходное пособие. Также за бывшим сотрудником сохраняется право на выплаты по временной нетрудоспособности. Чтобы воспользоваться своим правом на материальную помощь от бывшего работодателя, человек должен соблюсти все правила, предусмотренные Федеральным законодательством:

  • больничный лист (правильно оформленный) должен быть передан по бывшему месту работы не позднее 6-ти месяцев с момента увольнения;
  • страховой случай должен наступить не позднее 30 дней с даты издания приказа об увольнении по сокращению штата.

Совет: если компания, из которой был уволен сотрудник, за время его болезни закрылась, то ему следует обращаться напрямую в Фонд Социального Страхования. В этом случае все выплаты будут проводиться за счет этой государственной структуры (будет делаться стандартный расчет среднего заработка для больничного).

Сохраните статью в 2 клика:

Чтобы провести расчет пособия, которое необходимо выплатить бывшему работнику по больничному листу, сотрудник бухгалтерии должен использовать стандартную формулу. Также придется задействовать следующие данные: общий трудовой стаж, среднедневной заработок (от него берется только 60%) и количество дней временной нетрудоспособности. Порядок проведения расчетов установлен Трудовым Кодексом РФ, там же указано, как рассчитываются отпускные и различные компенсационные выплаты.

Как рассчитывается и оплачивается больничный лист после увольнения в 2017 году?

Федеральным законодательством установлен порядок расчета при увольнении по собственному желанию, который должны соблюдать все субъекты предпринимательской деятельности. Если за отработанное время сотрудник не отгулял положенных дней, то ему должны быть сделаны соответствующие выплаты (делается специальный расчет среднего заработка для отпускных). Что касается оплаты больничного при добровольном увольнении, то расчет может быть проведен при наличии определенных условий.

Как законодательство регулирует порядок оплаты больничных листов?

В Федеральном законодательстве России указано, что работники предприятий, которые были уволены по сокращению или по собственному желанию, имеют право потребовать от руководства компенсацию по временной нетрудоспособности. Подать больничный лист в бухгалтерию бывший сотрудник компании должен в течение месяца после увольнения, но не позднее 6 месяцев. После этого будет проведен расчет по стандартной схеме.

Совет: на процедуру оплаты больничных листов не оказывает никакого влияния причина увольнения.

Как правильно оформить факт наступления страхового случая?

Каждый работник, который в 2017 году был уволен с предприятия, при оформлении больничного листа должен уведомить специалиста медицинского учреждения о том, что он сменил место трудоустройства. Эту информацию необходимо предоставить, так как она будет учитываться при заполнении документа. В больничном листе врач должен указать, устроился ли после увольнения обратившийся к нему человек на новую работу. Также в документе отмечается, сколько времени уже прошло с даты официального увольнения. Если работник встал на учет в Центре Занятости Населения, то в больничном листе в обязательном порядке отражается этот нюанс. В остальном документ заполняется как для работающих граждан (в соответствии с утвержденными законодательством нормами).

После получения в медицинском учреждении больничного листа уволенный сотрудник должен обратиться к бывшему работодателю, который в этом документе должен сделать соответствующие отметки. При заполнении больничного в 2017 году руководитель или бухгалтер указывают следующие данные:

  • среднюю заработную плату (выполняется расчет, благодаря которому определяется среднедневная и среднемесячная зарплата), из которой для расчета пособия будет задействовано только 60%;
  • должность (отмечается, была работа основной или человек выполнял профессиональные обязанности по совместительству);
  • реквизиты организации;
  • период, в течение которого уволенный работник был нетрудоспособен;
  • начисленная сумма выплат.

Совет: при заполнении больничного листа работодатель должен указать сумму начисленных выплат, которые будут делаться как за счет организации, так и за счет средств Фонда Социального Страхования.

Какие должны быть соблюдены условия для получения выплат?

Уволенный сотрудник должен в установленный Федеральным законодательством срок передать бывшему работодателю больничный лист для получения выплат за период нетрудоспособности. Если он обратится после истечения 6 календарных месяцев с момента увольнения, то ему могут отказать в оплате больничного листа.

Российским законодательством предусмотрен ряд условий, которые нужно соблюсти для того, чтобы получить выплаты от бывшего работодателя.

  1. Уволенный сотрудник за это время не должен быть оформлен в новую компанию. Если он успел трудоустроиться, то больничный лист должен оплачивать новый работодатель.
  2. Работник не должен состоять на учете в Центре Занятости. Если он уже получил статус безработного, то частично оплачивать больничный лист должен этот фонд.
  3. В качестве причины временной нетрудоспособности должен быть указан надлежащий страховой случай, подтвержденный документально.

Если человек добровольно решил освободить свою должность, то работодателем должны соблюдаться правила увольнения работника по собственному желанию.

Документы, необходимые для получения выплаты от ФСС

Перед тем как в 2017 году обращаться в Фонд Социального Страхования, уволенному работнику необходимо собрать следующие документы:

  • копию трудовой книжки, в которой указаны дата увольнения и причина, а также стоит номер приказа (ее следует заказать у бывшего работодателя в отделе кадров или в бухгалтерии, если ей поручен кадровый учет);
  • копию гражданского паспорта (нужно отксерокопировать все заполненные страницы);
  • копию идентификационного налогового номера;
  • справку, полученную в Центре Занятости, свидетельствующую о том, что уволенный сотрудник не становился на учет и не имеет статуса безработного.

Сформированный пакет документов человек должен передать своему бывшему работодателю. Уполномоченный сотрудник компании передаст все справки, необходимые для получения выплат, непосредственно в ФСС.

Стоит отметить, что рассчитывать на выплаты человек сможет только в том случае, если страховой случай наступил не позднее 30 дней с момента увольнения (независимо от даты закрытия больничного листа, его открытие должно попадать именно в эти 30 дней). Если все документы будут в порядке, то Фонд Социального Страхования оплатит больничный (бывший работодатель по закону оплачивает только 3 дня вынужденной нетрудоспособности).

Как оплатить больничный лист после увольнения?

В соответствии с регламентом Федерального законодательства все больничные листы работодатели должны оплачивать в день выплаты заработной платы или аванса. Что касается уволенных сотрудников, то с ними расчеты должны проводиться в том же порядке. Если в компании установлено, что все финансовые операции с персоналом проводятся только в безналичной форме, то работодатель обязан сделать соответствующее перечисление на карточный счет бывшего сотрудника в сроки, предусмотренные для выплаты зарплат или авансов.

Совет: если после обращения к бывшему работодателю уволенный сотрудник так и не получил причитающихся ему по закону выплат, он может решить эту проблему в судебном порядке. Для этого придется составить исковое заявление, к которому необходимо приложить все имеющиеся на руках копии документов, и подать его в судебную инстанцию по месту нахождения компании. Также гражданин может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, которая проведет проверку и накажет виновных (если будут основания).

В каком случае уволенному сотруднику могут отказать в оплате больничного листа?

Все причины, по которым работодатель может отказать в выплатах по больничному листу, указаны в Федеральном законодательстве России:

  • если страховой случай наступил по истечении 30 дней с момента увольнения;
  • если больничный лист был оформлен с нарушениями;
  • если сотрудник обратился к бывшему работодателю по истечении 6 месяцев с момента увольнения.

Оплата больничного листа после увольнения по сокращению штатов

Если работник был уволен с занимаемой должности по причине сокращения штата, то работодатель обязан выплатить ему выходное пособие. Также за бывшим сотрудником сохраняется право на выплаты по временной нетрудоспособности. Чтобы воспользоваться своим правом на материальную помощь от бывшего работодателя, человек должен соблюсти все правила, предусмотренные Федеральным законодательством:

  • больничный лист (правильно оформленный) должен быть передан по бывшему месту работы не позднее 6-ти месяцев с момента увольнения;
  • страховой случай должен наступить не позднее 30 дней с даты издания приказа об увольнении по сокращению штата.

Совет: если компания, из которой был уволен сотрудник, за время его болезни закрылась, то ему следует обращаться напрямую в Фонд Социального Страхования. В этом случае все выплаты будут проводиться за счет этой государственной структуры (будет делаться стандартный расчет среднего заработка для больничного).

Сохраните статью в 2 клика:

Чтобы провести расчет пособия, которое необходимо выплатить бывшему работнику по больничному листу, сотрудник бухгалтерии должен использовать стандартную формулу. Также придется задействовать следующие данные: общий трудовой стаж, среднедневной заработок (от него берется только 60%) и количество дней временной нетрудоспособности. Порядок проведения расчетов установлен Трудовым Кодексом РФ, там же указано, как рассчитываются отпускные и различные компенсационные выплаты.

Как рассчитывается и оплачивается больничный лист после увольнения в 2017 году?

Федеральным законодательством установлен порядок расчета при увольнении по собственному желанию, который должны соблюдать все субъекты предпринимательской деятельности. Если за отработанное время сотрудник не отгулял положенных дней, то ему должны быть сделаны соответствующие выплаты (делается специальный расчет среднего заработка для отпускных). Что касается оплаты больничного при добровольном увольнении, то расчет может быть проведен при наличии определенных условий.

Как законодательство регулирует порядок оплаты больничных листов?

В Федеральном законодательстве России указано, что работники предприятий, которые были уволены по сокращению или по собственному желанию, имеют право потребовать от руководства компенсацию по временной нетрудоспособности. Подать больничный лист в бухгалтерию бывший сотрудник компании должен в течение месяца после увольнения, но не позднее 6 месяцев. После этого будет проведен расчет по стандартной схеме.

Совет: на процедуру оплаты больничных листов не оказывает никакого влияния причина увольнения.

Как правильно оформить факт наступления страхового случая?

Каждый работник, который в 2017 году был уволен с предприятия, при оформлении больничного листа должен уведомить специалиста медицинского учреждения о том, что он сменил место трудоустройства. Эту информацию необходимо предоставить, так как она будет учитываться при заполнении документа. В больничном листе врач должен указать, устроился ли после увольнения обратившийся к нему человек на новую работу. Также в документе отмечается, сколько времени уже прошло с даты официального увольнения. Если работник встал на учет в Центре Занятости Населения, то в больничном листе в обязательном порядке отражается этот нюанс. В остальном документ заполняется как для работающих граждан (в соответствии с утвержденными законодательством нормами).

После получения в медицинском учреждении больничного листа уволенный сотрудник должен обратиться к бывшему работодателю, который в этом документе должен сделать соответствующие отметки. При заполнении больничного в 2017 году руководитель или бухгалтер указывают следующие данные:

  • среднюю заработную плату (выполняется расчет, благодаря которому определяется среднедневная и среднемесячная зарплата), из которой для расчета пособия будет задействовано только 60%;
  • должность (отмечается, была работа основной или человек выполнял профессиональные обязанности по совместительству);
  • реквизиты организации;
  • период, в течение которого уволенный работник был нетрудоспособен;
  • начисленная сумма выплат.

Совет: при заполнении больничного листа работодатель должен указать сумму начисленных выплат, которые будут делаться как за счет организации, так и за счет средств Фонда Социального Страхования.

Какие должны быть соблюдены условия для получения выплат?

Уволенный сотрудник должен в установленный Федеральным законодательством срок передать бывшему работодателю больничный лист для получения выплат за период нетрудоспособности. Если он обратится после истечения 6 календарных месяцев с момента увольнения, то ему могут отказать в оплате больничного листа.

Российским законодательством предусмотрен ряд условий, которые нужно соблюсти для того, чтобы получить выплаты от бывшего работодателя.

  1. Уволенный сотрудник за это время не должен быть оформлен в новую компанию. Если он успел трудоустроиться, то больничный лист должен оплачивать новый работодатель.
  2. Работник не должен состоять на учете в Центре Занятости. Если он уже получил статус безработного, то частично оплачивать больничный лист должен этот фонд.
  3. В качестве причины временной нетрудоспособности должен быть указан надлежащий страховой случай, подтвержденный документально.

Если человек добровольно решил освободить свою должность, то работодателем должны соблюдаться правила увольнения работника по собственному желанию.

Документы, необходимые для получения выплаты от ФСС

Перед тем как в 2017 году обращаться в Фонд Социального Страхования, уволенному работнику необходимо собрать следующие документы:

  • копию трудовой книжки, в которой указаны дата увольнения и причина, а также стоит номер приказа (ее следует заказать у бывшего работодателя в отделе кадров или в бухгалтерии, если ей поручен кадровый учет);
  • копию гражданского паспорта (нужно отксерокопировать все заполненные страницы);
  • копию идентификационного налогового номера;
  • справку, полученную в Центре Занятости, свидетельствующую о том, что уволенный сотрудник не становился на учет и не имеет статуса безработного.

Сформированный пакет документов человек должен передать своему бывшему работодателю. Уполномоченный сотрудник компании передаст все справки, необходимые для получения выплат, непосредственно в ФСС.

Стоит отметить, что рассчитывать на выплаты человек сможет только в том случае, если страховой случай наступил не позднее 30 дней с момента увольнения (независимо от даты закрытия больничного листа, его открытие должно попадать именно в эти 30 дней). Если все документы будут в порядке, то Фонд Социального Страхования оплатит больничный (бывший работодатель по закону оплачивает только 3 дня вынужденной нетрудоспособности).

Как оплатить больничный лист после увольнения?

В соответствии с регламентом Федерального законодательства все больничные листы работодатели должны оплачивать в день выплаты заработной платы или аванса. Что касается уволенных сотрудников, то с ними расчеты должны проводиться в том же порядке. Если в компании установлено, что все финансовые операции с персоналом проводятся только в безналичной форме, то работодатель обязан сделать соответствующее перечисление на карточный счет бывшего сотрудника в сроки, предусмотренные для выплаты зарплат или авансов.

Совет: если после обращения к бывшему работодателю уволенный сотрудник так и не получил причитающихся ему по закону выплат, он может решить эту проблему в судебном порядке. Для этого придется составить исковое заявление, к которому необходимо приложить все имеющиеся на руках копии документов, и подать его в судебную инстанцию по месту нахождения компании. Также гражданин может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, которая проведет проверку и накажет виновных (если будут основания).

В каком случае уволенному сотруднику могут отказать в оплате больничного листа?

Все причины, по которым работодатель может отказать в выплатах по больничному листу, указаны в Федеральном законодательстве России:

  • если страховой случай наступил по истечении 30 дней с момента увольнения;
  • если больничный лист был оформлен с нарушениями;
  • если сотрудник обратился к бывшему работодателю по истечении 6 месяцев с момента увольнения.

Оплата больничного листа после увольнения по сокращению штатов

Если работник был уволен с занимаемой должности по причине сокращения штата, то работодатель обязан выплатить ему выходное пособие. Также за бывшим сотрудником сохраняется право на выплаты по временной нетрудоспособности. Чтобы воспользоваться своим правом на материальную помощь от бывшего работодателя, человек должен соблюсти все правила, предусмотренные Федеральным законодательством:

  • больничный лист (правильно оформленный) должен быть передан по бывшему месту работы не позднее 6-ти месяцев с момента увольнения;
  • страховой случай должен наступить не позднее 30 дней с даты издания приказа об увольнении по сокращению штата.

Совет: если компания, из которой был уволен сотрудник, за время его болезни закрылась, то ему следует обращаться напрямую в Фонд Социального Страхования. В этом случае все выплаты будут проводиться за счет этой государственной структуры (будет делаться стандартный расчет среднего заработка для больничного).

Сохраните статью в 2 клика:

Чтобы провести расчет пособия, которое необходимо выплатить бывшему работнику по больничному листу, сотрудник бухгалтерии должен использовать стандартную формулу. Также придется задействовать следующие данные: общий трудовой стаж, среднедневной заработок (от него берется только 60%) и количество дней временной нетрудоспособности. Порядок проведения расчетов установлен Трудовым Кодексом РФ, там же указано, как рассчитываются отпускные и различные компенсационные выплаты.

Оплата больничного листа после увольнения в 2018 году

Как происходит оплата больничного листа после увольнения, кто ее должен осуществлять, размеры и основные условия получения? Эти и некоторые другие вопросы могут интересовать многих уволившихся работников предприятия, которые до устройства на новое место «успели» заболеть.

Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.

Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ (а с 2017 года — ФНС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного. При этом на сумму этого пособия в 2018 году влияют следующие факторы:

  • Страховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством;
  • Среднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2016-2017 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней.

Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя. Справка имеет определенную форму и именуется в просторечье «ф. №4-н».

Подлежит ли оплате больничный, сданный уже уволенным сотрудником?

Человек, который заболел сразу после увольнения, иногда сомневается, оплатят ли больничный, ведь фактически трудовые взаимоотношения между ним и его бывшим работодателем закончились. Самым важным аспектом в данной ситуации является тот факт, что оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на компанию, а на бюджет Фонда соцстрахования России. Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа.

Если распорядителем средств фактически выступает ФСС, то и регламентирующий порядок выплаты средств документ имеет непосредственное отношение к этому ведомству. Это Федеральный закон «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.

Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения. Иными словами, уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату. Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается.

Еще один нюанс — больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя. Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты:

  • Копия паспорта;
  • Копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы.

Следующая важная деталь – это должен быть именно больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником. Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного. Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Стоит также отметить, что оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) %. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров.

Увольнение с работы может носить самый разный характер. Стоит подробнее остановиться на особенностях выплаты пособия по временной нетрудоспособности в каждой конкретной ситуации отдельно.

Оплата больничного службой занятости населения

Бывший работник, вставший на учет в центр занятости и получивший статус безработного в установленном законодательством порядке, может рассчитывать на оплату больничного листа на основании п. 1 ст. 28 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (с редакции от 30.04.1999).

Размер оплаты такого больничного совпадет с суммой пособия, назначенной безработному. Плательщиком этой выплаты выступает государственный фонд, курирующий занятость российского населения.

Основание увольнения – собственное желание сотрудника

Это самая распространенная жизненная ситуация. Сотрудник в поисках новой работы написал заявление об увольнении, отработал положенное время (14 дней) и собрался устраиваться на новое место, обещающее большие перспективы. Но в силу жизненных обстоятельств заболел.

Оплатит ему этот листок нетрудоспособности его бывший работодатель на общих основаниях, которые распространяются на уволенных работников, принесших больничный лист в течение 6 месяцев после расторжения с ними трудовых правоотношений. А начало больничного должно захватывать 30-дневный интервал между датой расторжения трудового договора и обращением в медицинское учреждение.

При серьезном заболевании, длящемся продолжительное время, бывший сотрудник все равно может претендовать на оплату его нетрудоспособности. Просто подобное решение принимает уже сам Фонд социального страхования. При наличии нескольких листов временной нетрудоспособности решение об их оплате также принимает ФСС РФ.

Выплатить начисленную сумму работнику должны в течение месяца.

Увольнение сотрудника при сокращении штата

Работники, попавшие под сокращение, должны в обязательном порядке получить сумму выходного пособия. Как происходит оплата больничного после увольнения этой категории лиц, могут ли они рассчитывать на подобную выплату?

Требования к такому листку нетрудоспособности общие – открытие до истечения 30-дневного срока с даты «расставания» с бывшим работодателем, отсутствие нового места работы, обращение за оплатой не позднее полугода с момента ухода.

Если компания ликвидировалась, пособие бывшему ее работнику оплатит ФСС РФ.

Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице

Это тот случай, когда пособие уволенной женщине не оплачивается. Основанием для отказа оплаты является ст. 13 №255-ФЗ (пункт 3), где четко прописаны исключения из общих правил. Рассчитывать на оплату декретных могут те женщины, у которых отпуск по БиР наступил в течение 30 дней с момента увольнения (см. ниже), а на оплату больничного — лишь те, чья нетрудоспособность стала следствием травмы, заболевания (включая искусственное прерывание беременности и экстракорпоральное оплодотворение). Иные основания не учитываются.

Данная ситуация имеет несколько важных моментов. Первый – увольнять беременных без их согласия законом запрещено. Если это произошло, сотрудница может смело обращаться в суд. Единственным законом допустимым основанием прекращения трудовых правоотношений с сотрудницей «в положении» является увольнение по соглашению сторон.

Второй момент. Постановление Правительства России «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23 декабря 2009 г. N 1012н содержит одну норму, которая позволяет уволенным женщинам рассчитывать на получение пособия по БиР у своего последнего работодателя. Для этого должны быть соблюдены 2 условия:

1)​ Период наступления отпуска по БиР захватил 30-дневный интервал с даты увольнения;

2)​ Увольнение произошло по уважительным причинам, среди которых могут быть следующие:

  • Перевод мужа для работы в другом регионе;
  • Переезд на постоянное жительство к мужу;
  • Наличие болезни, которая не сопоставима с работой или проживанием в данной местности;
  • Необходимость осуществления ухода за инвалидами, имеющими I группу, или больными родственниками.

Если перечисленные условия не соблюдены или соблюдены не в полной мере, беременная уволенная работница не может рассчитывать на пособие по беременности и родам от своего прежнего работодателя.

Оплата больничного листа после увольнения

Если работник уволился, то он еще в течение месяца может претендовать на оплату листка нетрудоспособности, открытого в связи с травмой или заболеванием. Данное утверждение закреплено законодательно 7-й ст. Закона №255-ФЗ.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Чтобы получить денежную компенсацию по больничному листу после увольнения нужно соблюдение следующих условий:

  1. листок нетрудоспособности открыт в первые 30 календарных дней после прекращения трудовых отношений (не важно когда больничный закрылся и входит ли дата закрытия в тридцатидневный срок, важно, попала ли дата открытия в месячный период после увольнения, оплате подлежат все дни больничного, если, конечно, он не носит особо длительный характер);
  2. больничный открыт на самого бывшего работника, а не на членов его семьи;
  3. заболевший не успел устроиться на работу в другое место, если все-таки успел, то за получением компенсации по листку нетрудоспособности нужно уже к новому работодателю;
  4. во время осуществления трудовых функций по последнему месту работы шли социальные отчисления в фонд, то есть работник был застрахован в ФСС;
  5. с момента увольнения не прошло 6 месяцев на дату подачи листка нетрудоспособности.

Если указанные 3 условия выполняются, то можно нести больничный лист бывшему работодателю, сопроводив его письменным заявлением, копией трудовой книжки и документа, удостоверяющего личность.

Особенности оплаты больничного после увольнения

Оплата по листку нетрудоспособности, предъявленному после увольнения, производится в размере 60% от среднего заработка за 2 года независимо от того, какой был фактический страховой стаж сотрудника. Первые три дня больничного оплачивает компания, оставшиеся — ФСС, аналогичным образом производится оплаты больничного в стандартном случае во время работы.

Оплата производится за число дней, указанных в листке нетрудоспобсности, то есть за все дни болезни.

Расчет больничного проводится стандартным образом, подробная инструкция с примером приведена в данной статье. Единственное отличие — не нужно определять зависимость процента оплаты от страхового стажа, для любого застрахованного лица применяется ставка 60%.

Работодателю для оплаты нужно получить от бывшего работника больничный лист, верно заполненный медработником. Если поля заполнены не верно — с ошибками, опечатками, зачеркиваниями, исправлениями, лучше вернуть такой документ работнику, чтобы он обратился в медучреждения для выписки дубликата. Допущенные ошибки самим работодателем в заполнении могут быть исправлены с учетом требований Порядка выдачи листком нетрудоспособности. Как правильно исправлять больничный лист? Образец заполнения больничного листа можно скачать здесь.

Если лист будет заполнен или исправлен не верно, ФСС не примет его и не возмести расходы работодателя по оплате утери работоспособности бывшего сотрудника.

Различные основания увольнения

По собственному желанию

Если работник решил уволиться по своей инициативе, написав заявление об увольнении по собственному желанию, то в течение 30-ти календарных дней с даты полного прекращения трудовых отношений (через 2 недели после написания заявления об увольнении) можно претендовать на оплату листка нетрудоспособности.

Порядок оплаты прописан выше — 60% от среднего заработка за все дни больничного, при условии, что дата его открытия пришлась на тридцатидневный срок.

В Законе №255-ФЗ и иных законодательных документах не прописано в качестве исключающей ситуации данное основание (собственное желание работника), а потому в этом случае действий стандартный порядок оплаты больничного.

Сокращение

Если причина увольнения — сокращения работника, то оплата больничного листа осуществляется в том же порядке, что и вышеописанная процедура. То есть никаких особых отметок в отношении сокращенных работников в законодательстве не содержится, а потому работодатель должен принять листок бывшего работника и оплатить его в соответствии с установленными правилами.

Выход на пенсию

Работников часто также интересует вопрос о том, оплатится ли больничный, если увольнение произошло по причине выхода на пенсию. В данном случае также никаких особых сведений по данному вопросу нигде не содержится. Оплата больничного, открытого в первые 30 дней после увольнения, подлежит оплате при любом основании для увольнения, в том числе и по причине выхода на пенсию по старости.

Документы для оплаты больничного после увольнения

Работодателю нужно предъявить следующие документы:

  • листок об утере трудоспособности — верно заполненный;
  • копию трудовой книжки — чтобы подтвердить отсутствие нового места работы;
  • копию паспорта — чтобы подтвердить свою личность;
  • заявление — чтобы заявить о своем праве в письменном виде.

Заявление является очень важным в данном случае, хотя и не требуется по трудовому законодательству. Подавая заявление работник получает письменно подтверждение того, что документы для назначения пособия работодателю переданы, и с его стороны ожидаются определенные действия. Если работодатель не захочет производить оплату, работник всегда сможет отстоять свои права, указав на п.2 ст.7 Закона 255-ФЗ и предъявив письменное подтверждение того, что необходимая документация была передана работодателю.

Заявление можно либо направить почтой, обязательно следует использоваться письмо с уведомлением о вручении адресату, по факту передачи письма с документами работодателю, отправителю будет передано уведомление, которое будет служить письменный подтверждением передачи документов работодателю.

Заявление на оплату больничного может быть также передано лично в ручки. В данном случае оформляют два экземпляра, один предназначен для работодателя, на втором должна быть поставлена отметка о принятии документов.

Заявление должны включать данные:

  • о заявителе и адресате;
  • номере и дате листка о нетрудоспособности;
  • просьба назначить соответствующее пособие;
  • ссылка на ст.7 Закона 255-ФЗ;
  • реквизиты, по которому следует перечислить денежные средства, если предполагается безналичное получение;
  • перечень прилагаемой документации;
  • подпись и дата.

Заявление на оплату больничного листа после увольнения образец — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это интересно:

  • Закон 116-фз 2018 О внесении изменений в Федеральный закон «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» Внести в Федеральный закон от 21 июля 1997 года № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, № 30, […]
  • 302 ст ук рф комментарий Комментарий к СТ 302 УПК РФ Статья 302 УПК РФ. Виды приговоров Комментарий к статье 302 УПК РФ: 1. Основания оправдательного приговора, указанные в части 2 данной статьи, имеются не только когда доказано с полной несомненностью, что отсутствовало событие преступления; или подсудимый не […]
  • Пришел на работу после увольнения Прогул или не прогул – вот в чем вопрос Прогул – одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Напомним, под прогулом понимается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд […]
  • Нотариус на пр октября Нотариус на пр октября ПОКУПКА ПРОДАЖА ОБМЕН ВЫКУП Риэлторские услуги Риэлтор Нижний Новгород Продажа участка 8 соток Продажа недвижимости Оценка недвижимости Оценка недвижимости Услуги по оценке недвижимости Оценка загородной недвижимости Оценка квартиры для ипотеки […]
  • Психофизическая экспертиза это Психофизическая экспертиза это Последний шанс доказать невиновность Психофизиологическая экспертиза с использованием полиграфа имеет право на жизнь В современной следственно-судебной практике сформировалась и применяется судебная психофизиологическая экспертиза с использованием […]
  • Адвокат в железнодорожном Адвокаты в Железнодорожном 204 специалиста Адвокаты — широкая база специалистов 355 отзывов о специалистах на PROFI.RU Адвокаты в Железнодорожном от 500 рублей/усл. C чего начать? Уточните, какого специалиста вы ищете Получите от специалистов предложения с ценой Общайтесь […]
  • Официальный сайт гибдд таблица штрафов Штрафы ГИБДД 2018 года Ниже представлена таблица штрафов за наиболее частые нарушения ПДД, с которыми могут столкнуться водители. Вы можете воспользоваться формой поиска, чтобы быстро найти нужную информацию по ключу. КоАП - расшифровывается как "Кодекс об административных […]
  • Удо по 228 часть 3 Удо по статье 228 ч.3 Здравствуйте подскажите дело было возбуждено в августе 2012 года по статье 228ч.3 и осужден в октябре 2014 года сроком на 6 лет строгого режима.1 марта 2012 года были внесены поправки на Удо с 2/3 увеличили до 3/4, но вступили они в силу 1 января 2013 года, нам […]
Все права защищены. 2018