Отработка при увольнение продляется

Период временной нетрудоспособности (больничный) из отработки не исключается

Об увольнении нужно предупредить заранее

Сотрудник должен предупредить работодателя (организацию или индивидуального предпринимателя) о предстоящем увольнении с работы. В общем случае, это нужно сделать, не позднее чем за две недели до увольнения (подробнее об этом см., «При увольнении по собственному желанию нужно отработать 2 недели»).

Унифицированной формы заявления об увольнении действующим законодательством не установлено, поэтому оно может быть написано в произвольной форме (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»). Написанное заявление нужно передать под роспись представителю работодателя с указанием даты его вручения. Это поможет доказать факт предупреждения об увольнении в случае трудового спора. Если работодатель отказывается подтвердить получение заявления, то его можно направить по почте ценным письмом с уведомлением о вручении (письмо Роструда от 05.09.2006 №1551-6).

Заявление на увольнение лучше составить в двух экземплярах. Один экземпляр будет передан работодателю, в то время как второй, снабженный входящим номером и датой, останется у работника в подтверждение факта уведомления об увольнении. Понятно, что второй экземпляр можно заменить ксерокопией самого заявления.

В отдельных случаях действующее законодательство устанавливает уменьшенный или увеличенный срок отработки (подробнее об этом см., «Увольнение по инициативе работника: срок предупреждения об увольнении»).

В любом случае срок отработки перед увольнением исчисляется в календарных днях с учетом всех выходных и праздников.

Больничные и отпуска не в счет

На практике бывает, что работник берет больничный, написав заявление об увольнении по собственному желанию, и может возникнуть вопрос, входит ли больничный в отработку или нет?

Сразу скажем, что срок отработки перед увольнением на период нетрудоспособности работника не продляется ни при каких обстоятельствах. Добавим, что также не влияют на течение срока предупреждения об увольнении отпуска и прочие периоды отсутствия сотрудника на работе.

Если вдруг болезнь сотрудника затянулась, и в день увольнения его нет на работе, то увольнению это никак не помешает.

Пример
Кладовщик Симонов П.Р. написал заявление об увольнении и передал его в отдел кадров 5 июня 2017 года. Срок отработки при увольнении составляет две недели. Так как течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий после подачи заявления день, то есть 6 июня, последний рабочий день Симонова П.Р. приходится на 19 июня 2017 года. Однако 9 июня работник заболел, и период нетрудоспособности продлился до 16 июня включительно. Так как Симонов П.Р. работает по календарю пятидневной рабочей недели, то 19 июня 2017 года, в первый рабочий день после его болезни, он должен быть уволен.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Продлевается ли срок двухнедельной отработки при получении больничного листа? Спасибо.

Законодатель в ст. 80 Трудового кодекса РФ определяет, что работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Статьей 84.1 ТК РФ закреплено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы. У Вас это будет четырнадцатый день со следующего дня от подачи заявления. В ст. 80 ТК РФ не предусмотрены случаи продления двухнедельного срока. Следовательно, период нетрудоспособности не прерывает (не приостанавливает) течение двухнедельного срока, предшествующего моменту увольнения. При этом у заболевшего работника до истечения срока предупреждения об увольнении остается право в любое время отозвать свое заявление.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Как видите, статья не содержит никакого упоминания о продлении срока предупреждения об увольнении в связи с болезнью. Педупредили за 2 недели в письменном виде хотите работайте, хотите — болейте.
Удачи.

В срок предупреждения входит время в календарных днях, а не в рабочих.

Следовательно временная нетрудоспособность НЕ ВХОДИТ, во время предупреждения об увольнении по собственному желанию.

Последний день отработки — выходной. Переносится ли отработка на следующий день?

Всё правильно, так как последний день отработки выпадает на не рабочий день, то днём окончания срока отработки будет являться следующий за ним работчий день.

Да нужно отрабатывать.

Ничего в вашем случае отрабатывать не нужно. я не отрабатывал. Я в этот день получил расчет и документы.
Две недели это не срок «отработки» или «принятия» решения о вашем увольнении. Это срок Вашего предупреждения своего работодателя о предстоящем увольнении. Он нужен работодателю для того, чтобы найти на ваше место нового работника.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
По истечении 14 дней после подачи заявления об увольнении работник ВПРАВЕ ПРЕКРАТИТЬ РАБОТУ, а работодатель обязан произвести с ним расчет и выдать работнику трудовую книжку и (по его заявлению) заверенные копии документов, связанных с работой. Не имеет значения, как пройдут для работника эти 2 недели – на работе, в отпуске или на больничном. То есть после этого дня ВЫ ВПРАВЕ НЕ ВЫХОДИТЬ НА РАБОТУ
Задерживать работника на рабочем месте, настаивать на выходах на работу после окончания упомянутых 14 дней, шантажировать невыдачей трудовой, увольнением за прогул, оттягивать расчет или требовать «передачи дел» работодатель в этой ситуации не имеет права.

Ст 14 ТК РФ — В срок, исчисляемый в календарных . днях, ВКЛЮЧАЮТСЯ И НЕ РАБОЧИЕ ДНИ.

Трудовое законодательство не предусматривает возможности продления работодателем в одностороннем порядке срока предупреждения при увольнении работника по собственному желанию НИ ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ.
Подобное продление трудовых отношений с работником противоречит основным принципам правового регулирования трудовых отношений, установленным статьёй 2 ТК РФ, а именно принципу свободы труда и принципу запрещения принудительного труда. Поэтому Ваш ГРАФИК РАБОТЫ или нормы иного локального нормативного акта, позволяющие удерживать работника после истечения срока предупреждения об увольнении, следует считать ухудшающими положение работников, и, следовательно, не подлежащими применению.

ДАЛЕЕ. Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст.14 Кодекса).
ОДНАКО ЭТО В ОТНОШЕНИИ ВАС НЕ ПРИМЕНИМО.

В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня В ТОМ ЧИСЛЕ, ВЫПАДАЮЩАЯ на выходной или нерабочий праздничный день.

ГДЕ ОБ ЭТОМ СКАЗАНО?
Смотрите ПИСЬМО Федеральная служба по труду и занятости «О дне окончательного расчета с сотрудником, которому установлен сменный режим рабочего времени, при прекращении трудового договора в случае, когда его последний рабочий день приходится на выходной или нерабочий праздничный день».

Вопрос:
Сотрудник организации подал заявление на увольнение. Бухгалтерия и отдел кадров работают по пятидневной рабочей неделе. Сотрудник работает по сменному графику, и его последний рабочий день (рабочая смена) приходится на субботу. В какой день работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку сотруднику при увольнении: в понедельник, следующий за последним днем работы сотрудника (в день работы бухгалтерии и кадровой службы), или в субботу (с привлечением бухгалтерии и отдела кадров к работе в выходной день)?

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрен запрос. Сообщаем следующее.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст.14 Кодекса).
В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня в том числе, выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.

В соответствии со статьей 84.1 Кодекса работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса.
Данная норма распространяется и на работников, подлежащих увольнению в выходной либо нерабочий праздничный день.

Да и за прогул уволить Вас НЕ СМОГУТ, но это уже другая тема. т.к. у Работодателя просто нет возможности предоставить вам для дачи объяснений ДВА РАБОЧИХ дня (ст.. 193 ТК РФ).

Поэтому выходите в этот день, но к работе не приступаете, работать вы уже не должны.
Действительно есть риск, что ваш работодатель сочтёт, что вы тем самым (работой) аннулировали заявление об увольнении.
Просто с утра начинаете требовать выдать вам расчет и трудовую книжку.
Если этого не происходит — возвращаетесь домой и ждете, когда вас пригласят за получением ТК и расчетных денег.

Срок отработки при увольнении по собственному желанию

Срок отработки при увольнении по собственному желанию, вопреки распространенному мнению, не всегда составляет 2 недели. Иногда сотрудник и вовсе не обязан ничего отрабатывать. Об этом подробнее читайте в нашем материале.

Обязанность работника подать заявление за 2 недели до увольнения

Сотрудник, желающий закончить трудовую деятельность у работодателя, должен заранее предупредить последнего, при этом обязательно сделать это письменно (ст. 80 ТК РФ, ч. 1). Срок извещения об увольнении — не менее 14 дней (2 календарных недель), однако, как следует из приведенной нормы, иные сроки могут быть закреплены в других нормах законодательства. Приведем примеры с указанием норм ТК РФ:

• 3 дня, если не истек испытательный период (ст. 71);
• 3 дня для сотрудников, чей труд является сезонным (ст. 296);
• 3 дня, если срок контракта не больше 2 месяцев (ст. 292);
• 1 месяц, если увольняющийся занимает должность руководителя компании (ст. 280);
• 1 месяц для тренеров либо спортсменов, если срок их контракта превышает 4 месяца; при этом допускается увеличивать срок уведомления в трудовом контракте (ст. 348.12).

Срок отработки при увольнении: обязательно ли работать после написания заявления

Вопреки распространенному мнению отработка 14 дней при увольнении (фактическое нахождение на рабочем месте) не является обязательной. Понятия «отработка» трудовое законодательство не содержит. Речь идет лишь о минимальном сроке уведомления о предстоящем увольнении. Поэтому не имеет значения, работает ли сотрудник в этот период фактически, находится он в отпуске или на больничном. В последних двух случаях срок уведомления не продлевается. На это указывает и Роструд в одном из своих писем — «О порядке увольнения…» от 05.09.2006 № 1551-6.

При согласии руководства уволиться возможно и до окончания рассматриваемого периода (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При этом основанием для прекращения трудовых отношений будет не двустороннее соглашение, а всё так же желание сотрудника.

Как считать 14 дней при увольнении

Срок уведомления о разрыве трудовых отношений исчисляется в соответствии общими принципами расчета сроков, закрепленными ст. 14 ТК РФ, — с дня, следующего за днем подачи заявления сотрудником. В расчет берутся календарные, а не рабочие дни. Так, если сотрудник подал заявление в пятницу, 30.12.2016, то срок начнет течь с 31.12.2016 (несмотря на то что этот день выходной). Окончание срока придется на соответствующий день недели через 14 суток, в приведенном примере — в пятницу, 13.01.2016.

Начиная с дня передачи работодателю заявления и до последнего дня отработки сотрудник вправе отозвать свое заявление. Такое право ему предоставлено ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Представляется, что аннулирование заявления должно осуществляться в письменном виде (аналогично заявлению). При получении соответствующего документа работодатель вынужден прекратить все мероприятия, связанные с увольнением.

ВАЖНО! Законом установлено одно исключение: работник всё же подлежит увольнению, если на его место работодатель уже пригласил другое лицо, которому недопустимо отказать в заключении трудового контракта. Приглашение должно подтверждаться документально (быть письменным), в противном случае работник успешно обжалует увольнение в суде.

Когда двухнедельная отработка необязательна

Законом предусмотрен ряд ситуаций, когда работнику для увольнения не нужно ждать, пока истечет какой-либо срок (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Так, работодатель обязан оформить увольнение в день, выбранный работником и указанный им в заявлении на увольнение, в случаях, если прекращение работы обусловлено следующими обстоятельствами:

• поступление в образовательное учреждение на учебу;
• выход на пенсию;
• иные случаи невозможности трудиться.

Приведенный перечень является открытым. На практике обстоятельствами, дающими работнику возможность уволиться без отработки, нередко признаются: болезнь сотрудника, переезд к месту жительства супруга, перевод супруга на работу в другой регион и некоторые другие.

Отдельно выделено такое обстоятельство, как нарушение работодателем норм законодательства о труде. В качестве примеров можно привести невыплату или задержку зарплаты, отказ предоставить законное время отдыха и т. д. Однако такое нарушение должно быть письменно зафиксировано компетентными органами, в числе которых могут быть:

• комиссия по трудовым спорам;
• суд;
• трудовая инспекция.

Это подчеркнул Верховный суд РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 (подп. «б» п. 22). Однако на практике позиции судов противоречивы. Так, в одном случае отказ работодателя от увольнения работника в выбранную им дату был признан правомерным, так как факт нарушения норм трудового права не зафиксирован (определение Мосгорсуда от 26.08.2011 по делу №33-26923). А в другом случае суд указал: если нарушения закона подтверждены материалами дела, отказ в досрочном увольнении неправомерен, несмотря на отсутствие фиксации нарушений соответствующими органами (апелляционное определение Мосгорсуда от 08.08.2013 по делу № 11-23649).

Как рассчитать последний день работы, если дата увольнения не указана в заявлении

Не всегда работники, изъявившие желание уволиться, указывают определенную дату окончания трудовых отношений в заявлении. И у работодателя может возникнуть вопрос: в какой день произвести увольнение, чтобы не нарушить законодательство?

Рекомендуется в подобной ситуации увольнять сотрудника в последний день срока извещения о прекращении трудового контракта (в общем случае — на 14-й день после подачи заявления). Увольнение как раньше, так и позже этого дня может быть признано неправомерным.

Так, увольнение ранее 2-недельного срока судом может быть расценено как нарушение права работника на отзыв своего заявления до последнего дня работы. Ведь в силу ч. 6 ст. 80 ТК РФ трудовые отношения считаются продолженными, если по истечении 14 дней сотрудник не настаивает на увольнении и продолжает выполнять свои трудовые функции.

В то же время увольнение в более поздний срок может быть признано нарушением права сотрудника приступить к исполнению обязанностей на новом месте работы.

Таким образом, увольнение раньше или позже законного срока извещения об увольнении может грозить работодателю:

• наложением судом обязанности выплатить сотруднику среднюю зарплату за время вынужденного пропуска работы, восстановить работника вследствие незаконности увольнения;
• наложением административных штрафов по ст. 5.27 КоАП РФ.

Ввиду изложенного работодателю необходимо рассчитать последний день работы исходя из того, что им будет 14-й день после подачи работником заявления.

Последний день работы — выходной: с какого дня работник считается уволенным

Нередко последний день отработки при увольнении совпадает с выходным (согласно графику работы). Какой датой уволить сотрудника? Ответ однозначен: в тот же самый 14-й (3-й, если речь идет о сезонниках и т. д.) день.

Ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ содержит общее правило: трудовые отношения прекращаются в последний день работы сотрудника. Исключение составляют только ситуации, когда работник по факту не работал, но за ним была сохранена средняя зарплата.

Таким образом, выходной по графику выступает для трудящегося днем, когда фактически он не работал, но в трудовых отношениях состоял. В такой день производить увольнение ТК РФ не запрещает. К тому же у работодателя нет никаких оснований самовольно изменить дату прекращения трудовых отношений вопреки воле работника, изъявленной в заявлении.

Увольнение работника в иной день может повлечь последствия, указанные выше.

Подведем итоги. Исчисление даты увольнения при увольнении работника по его желанию особых сложностей не представляет. Однако работодателю не следует самовольно изменять срок увольнения, если об этом не просит работник (в письменной форме).

Особенности увольнения по собственному желанию с отработкой

Нормами действующего законодательства закреплено право любого гражданина на труд, а также свободный выбор того места где он будет работать. В отличие от работодателя, который не может уволить служащего без достаточных на то оснований, трудящийся имеет возможность расторгнуть трудовые отношения в любой момент. Единственное ограничение, накладываемое на него – обязательная отработка.

Она необходима для того, чтобы дать возможность руководству предприятия найти замену увольняемому сотруднику. Таким образом, он защищается от нарушения производственного цикла из-за недостатка кадров. Кроме того, за это время начальство должно произвести необходимые расчеты, подготовить документы для выдачи работнику.

Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой передается руководству предприятия за две недели до предполагаемого дня увольнения. Именно этот срок должен отработать гражданин, желающий расторгнуть трудовые отношения в одностороннем порядке.

При этом полный расчет согласно ст.140 ТК РФ он получит в последний день отработки. Также ему вручат трудовую книжку, в которой будет отмечено, что сотрудник расторг трудовой договор по собственному желанию, согласно ст.80 ТК РФ. Окончательный расчет подразумевает выплату служащему не только оплаты за фактически отработанное время, но и всех положенных ему выплат, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск.

Если по каким-либо причинам трудящийся не был на работе в последний день и не смог получить расчет, он имеет право получить его в любое удобное время. Для этого необходимо написать заявление на выдачу причитающихся ему выплат. Полная сумма должна быть перечислена ему не позднее следующего дня после поступления обращения.

На практике часто случаются ситуации, когда служащий направляет заявление на увольнение с отработкой 2 недели, находясь в отпуске, или уходит в него сразу после этого. Законодатель не установил никаких ограничений для трудящихся в отношении времени расторжения трудовых отношений. В отличие от работодателя, который не имеет права уволить сотрудника находящегося в отпуске.

В таком случае для расчета сотрудника, написавшего заявление на увольнение, не требуется его вызов из отпуска. Бухгалтеру достаточно рассчитать – сколько дней из положенного отпуска он использует и сколько останется компенсировать. Кроме того, есть возможность провести расчёт после завершения отпуска, однако это необходимо согласовывать с работодателем. В таком случае рационально будет произвести необходимые расчеты до выхода трудящегося в отпуск и выдать ему трудовую в последний рабочий день перед отдыхом.

Так же, как и в случае с увольнением в отпуске, работник в отличие от руководства предприятия, имеет право на расторжение трудовых отношений находясь на больничном. Такие ситуации чаще всего возникают, когда сотрудник пишет заявление, а потом получает листок временной нетрудоспособности. Работодатель со своей стороны не имеет права самостоятельно изменить дату расторжения трудового договора, поэтому обязан оформить увольнение в определенный ранее день. Исключением являются ситуации, когда работник самостоятельно отозвал поданное ранее заявление.

Поэтому в последний день работодатель обязан произвести окончательный расчет и подготовить все бумаги, которые необходимо вернуть трудящемуся. В издаваемом приказе об увольнении должна быть сделана пометка о невозможности ознакомления служащего с данным документом в связи с его временной нетрудоспособностью.

Трудовая книжка вместе с остальными документами вручается работнику после того, как он изъявит желание их получить. Также, при наличии согласия увольняемого, документы могут быть посланы ему заказным письмом по почте.

Следует отметить, что пособие по болезни будет выплачено служащему отдельно от общей суммы расчетных. Сумма будет назначена в течение 10 дней после предоставления подтверждающего документа, а получить её работник сможет в ближайший день, когда на предприятии будет выплачиваться зарплата сотрудникам.

Нужно ли отрабатывать

Как уже отмечалось выше, основная функция отработки – предоставление возможности работодателю подобрать замену увольняющемуся служащему. Это особенно важно когда рассчитывается руководящий сотрудник или ведущий специалист. Поэтому при согласии трудящегося отработка может быть продлена на более длительный срок.

Следует учитывать, что отработка дает и служащему возможность еще раз подумать над тем, стоит ли расторгать трудовой договор. В соответствии со ст.80 ТК РФ работник, подавший заявление на увольнение, может забрать его без указания причин и продолжать работать на прежнем месте. Однако тут может возникнуть другая проблема. Если на эту должность уже выбрали работника и предоставили ему гарантийное письмо, работодатель должен будет устроить его на аналогичное место или предложить перевод.

Необходимо учитывать, что по истечении срока отработки служащий, написавший заявление на расчет не должен выходить на работу, даже если руководство предприятия данный документ не подписало. Это не будет считаться прогулом.

Согласно нормам действующего законодательства есть ряд категорий трудящихся, у которых сроки отработки отличатся. К примеру:

1. Служащие, находящиеся на испытательном сроке, а также занятые в сезонных работах, должны уведомить руководство об увольнении не позднее, чем за 3 дня.
2. Спортсмен или тренер отрабатывают не менее месяца.
3. Генеральный директор обязан сообщить о желании расторгнуть трудовой договор не менее чем за месяц до предполагаемого дня увольнения.

Такой длительный срок отработки для руководящего работника предусмотрен в связи тем, что он является материально ответственным лицом. Требуется провести проверку материальной базы и передать её новому директору.

Кроме того, есть ряд категорий граждан, которые имею право расторгнуть трудовые отношения без отработки:

• Пенсионеры;
• Получившие инвалидность, не совместимую с продолжением работы;
• Увольнение по собственному желанию без отработки в связи с переездом в другой город (необходимо подтверждающие документы);
• Студенты, зачисленные на дневное обучение в высшее учебное заведение;
• Те, кому необходимо ухаживать за ребенком-инвалидом;
• Служащие предприятия, в отношении которых работодатель нарушил нормы трудового законодательства, в том числе допустил длительную задержку зарплаты.

Если работодатель отказывается расторгать трудовой договор, то сотруднику достаточно направить заявление в отдел кадров. Это можно сделать почтой, с помощью заказного письма или передать лично, но попросить сделать отметку о получении с указанием данных принявшего лица, датой и подписью. Если на предприятии ведется учет входящих документов, то на вашей копии заявления должен быть проставлен его входящий номер.

После этого, по прошествии срока отработки, служащий может не выходить на работу. Работодатель в свою очередь обязан соблюсти правила увольнения по собственному желанию с отработкой. Произвести необходимые расчеты и выдать (направить по почте) необходимые документы.

Процедура увольнения по собственному желанию

В отличие от иных вариантов расторжения трудовых отношений, данный способ предусматривает достаточно простую процедуру. Порядок действий при увольнении по собственному желанию включает в себя:

1. Написание заявления;
2. Отработку, если она предусмотрена;
3. Оформление приказа;
4. Ознакомление служащего с данным документом;
5. Выдача трудовой, иных необходимых бумаг, а также произведение окончательного расчета.

Однако и тут есть ряд нюансов, которые необходимо учитывать. Как писать заявление на увольнение с отработкой? Оно имеет свободную форму. Но должно составляться в 2-х экземплярах, так как на практике служащие иногда сталкиваются с таким явлением, как умышленное уничтожение заявлений на увольнение. Если не будет второго экземпляра, то работодателю достаточно будет сказать, что он не получал такого документа.

В последний день отработки руководством предприятия должен быть издан приказ по форме Т-8. Работник с ним должен быть ознакомлен под роспись, а копия документа передана ему. В этот же день служащий должен получить надлежащим образом заполненную трудовую, со ссылкой на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ и указанием реквизитов заявления трудящегося, а также прочие документы, связанные с осуществлением им своих трудовых функций. Окончательный расчет производится не позднее следующего дня, кроме случаев, когда служащий не явился на работу для его получения.

В общем порядке при увольнении по собственному желанию с отработкой, датой увольнения является день, указанный в заявлении, который должен быть установлен не менее, чем через 2 недели после подачи заявления. Исключение составляют только служащие, для которых законодательством предусмотрены специальные условия.

На испытательном сроке

Находясь на испытательном сроке, гражданин находится в достаточно шатком положении. С одной стороны, работодатель имеет право в любой момент расторгнуть трудовые отношения с ним в одностороннем порядке. Но и для трудящегося в этом положении есть некоторые преимущества.

Если после начала работы он понял, что его не устраивают условия труда, график, коллектив или иные аспекты, связанные с выполнением поставленных задач, то он может уволиться, отработав при этом всего 3 дня.

Часто для того, чтобы избежать отработки трудящиеся оформляют больничный лист. Это не запрещается. Срок отработки не продлевается при предоставлении больничного листа.

Для пенсионеров

Процедура расторжения трудовых отношений для пенсионеров стандартная. Она предусматривает ту же последовательность действий, что и в остальных случаях.

Однако согласно ст.80 ТК РФ пенсионеры освобождены от отработки и могут уволиться по собственному желанию в любой момент. Для этого им понадобится:

• Оформить и подать заявление, или послать его по почте заказным письмом с описью вложений;
• Чтобы пенсионера освободили от отработки, он должен предоставить нотариально заверенную копию своего удостоверения.

На практике зачастую работодатели не требуют копии удостоверения, так как и так владеют информацией о том, что служащий – пенсионер. Впрочем, этот вопрос следует обговорить заранее, чтобы не возникло проблем.

Для главного бухгалтера

Главный бухгалтер относится к категории руководящих работников, поэтому найти замену ему бывает проблематично. Поэтому при увольнении по собственному желанию человека с данной должности могут возникнуть сложности.

Лучше заранее уведомить руководство, чтобы главный бухгалтер успел передать необходимую документацию, провести окончательную проверку материальной базы и прочие необходимые действия.

Сама процедура расторжения трудовых отношений производится в общем порядке. Отработка для сотрудника, занимающего данную должность, составляет 2 недели. Впрочем, при необходимости завершения необходимых процедур, по соглашению сторон этот срок может быть продлен.

Срок отработки при увольнении по собственному желанию

Порядок и сроки увольнения по инициативе служащего закреплены в ст.80 ТК РФ. Согласно ей осуществляется увольнение работника, изъявившего желание прекратить трудовые отношения. Кроме того, в ней закреплено право работодателя освободить увольняющегося служащего от отработки необходимого времени.

В таком случае датой увольнения станет следующий день после передачи заявления о расчете. В тоже время, если трудящийся будет отрабатывать две недели – он может использовать это время для того, чтобы еще раз взвесить свое решение. За ним остается право забрать заявление в любой день, вплоть до издания приказа об увольнении сотрудника. Для этого не потребуются какие-либо причины или согласие работодателя.

С другой стороны вряд ли кто-то будет воспринимать всерьез служащего, который изъявляет желание уволиться, а потом аннулирует его без веских на то оснований.