Спора какая стадия

Спора какая стадия

Предпосылкой спора является то, что пропонент и оппонент расходятся во мнениях по поводу определенного вопроса. Для того чтобы рационально устранить это различие, проводят аргументативного дискуссию, которую еще называют критической дискуссиию.

. Критическая дискуссия — это спор, в ходе которой используют аргументацию, по которой можно определить, насколько определенная точка зрения обоснована

При такой споры пропонент пытается убедить оппонента в приемлемости своей точки зрения, в то время как оппонент продолжает выдвигать сомнения и замечания

Критическая дискуссия проходит пять стадий развития:

o открытия дискуссии;

1. На стадии конфронтации участники выясняют, что их мнения по определенному вопросу расходятся. В дальнейшем возможны две ситуации развития событий

Если имеет место спор первого или второго типов, когда различия во мнениях смешанный, то оппонент, не принимая точки зрения пропонента, выражает сомнения и критические замечания

Если имеет место спор третьего или четвертого типов, когда различия во мнениях смешанное, то оппонент выдвигает противоположную точку зрения

2. На стадии открытия дискуссии участники выясняют, кто будет пропонентом, а кто — оппонентом. Они согласовывают правила дискуссии и исходные положения

3. На стадии аргументации пропонент защищает свою точку зрения, выдвигая на критику оппонента свои аргументы

4. Если точка зрения пропонента не только вызывает сомнения и критические замечания оппонента, то он в поддержку своей точки зрения может выдвинуть собственную аргументацию. Такая стадия называется стадии критики

5. На завершающей стадии участники оценивают, чья точка зрения победила. Если пропонент отказывается от своей точки зрения, то побеждает оппонент, если же оппонент прекращает выдвигать замечания или отказывается от своей точки зрения, то побеждает пропонент.

Обычно на практике не каждая спор проходит все эти стадии. Часто в дискуссию не входят все пять стадий, или они идут одна за другой в другом порядке

Иногда спорщик может заявить, что он победил, еще не завершив своей аргументации. Бывают случаи, когда в течение дискуссии участники говорили каждый о своем, им не удалось четко определить, с чем с именно они не согласны. Тогда приходится вновь возвращаться к стадии конфронтацийії.

Стадия открытия дискуссии, как правило, занимает очень мало времени. Правила проведения споры и исходные положения зачастую не оговаривают, на них вообще не обращают внимания. Но это неправильно. Именно отсюда утнисть определенной процедуры — отсутствие четко определенных правил — и вызывает трудности в проведении многих публичных противоречитчок.

Заключительной стадии в реальных дискуссиях или вообще может не быть, или обе стороны конце обсуждения не приходят к согласию. Даже в дискуссиях, где итоги проводят голосованием, иногда предлагает ент и оппонент не соглашаются с ними и начинают приводить дополнительные аргументы уже по поводу того, почему именно так проголосовала аудиториейя.

Однако такое различие между теорией и практикой не умаляет значимости приведенной модели споры. С ее помощью можно провести критический анализ реальных публичных дискуссий. Такой анализ дает возможность выяснить, где участники допустили ошибки, стадии спора пропущены или представлены неадекватноно.

Например, сравнив реальную спор с моделью, можно выяснить, что первая не была успешной, так как на стадии конфронтации или не были четко определены различия во мнениях, или оппонент и пропонент т не поняли точки зрения друг друга по обсуждаемому вопросу, или в процессе проведения споры участники неправильно выбрали для себя роли, или не были четко согласованы правила проведения дискуссии.

Благодаря модели критической дискуссии значительно легче выделить неявные элементы аргументации и критики, проанализировать стадии дискуссии, для того чтобы понять их роль в процессе решения спорного вопроса

Предыдущая СОДЕРЖАНИЕ Следующая

Споры и спорообразование у микроорганизмов.

Споры – это особое состояние покаящихся бактериальных клеток.

Спора характеризуется: снижением уровня обмена веществ и высокой устойчивостью к неблагоприятным факторам.

Причины перехода бактерий к спорообразованию: недостаток питательных веществ; недостаток воды; накопление продуктов обмена и др. неблагоприятные условия.

Эндоспоры – это бактериальные споры, которые формируются внутри материнской клетки.

У некоторых бактерий могут образовываться экзоспоры (только у метанокисляющих бактерий) и цисты (шарообразная клетка, у некоторых видов Азотобактерий). Это тоже покоящиеся формы, но в этом случае сама бектерия как будто покрывается защитной оболочкой, а не образует спору внутри себя.

Среди бактерий споры образуют: бациллы (спора не превышает диаметр вегетативной клетки), клостридии (спора превышает диаметр вегетативной клетки). Известны и спорообразующие кокки.

Расположение спор в клетке бактерии: центрально (в центре), субтерминально (ближе к концу), терминально (на конце клетки).

Строение споры. Центр часть споры представлена сердцевиной, которая окружена цитоплазматической мембраной (ЦПМ), к которой прилегает зачаточный пептидогликановый слой, затем слой коры – кортекса. На поверхности кортекса есть внешняя мембрана. Снаружи споры окружеиы многослойной оболочкой.

Функция спор: сохранение бактерии в неблагоприятных условиях; расселение бактерии. Споры у бактерий не служат для размножения!

СПОРООБРАЗОВАНИЕ.

Cпорообразование (инспоруляция) – это образование споры под контролем комплекса специальных генов.

Стадии спорообразования:

1. Подготовительная – изменяется обмен веществ, завершаетсяся удвоение ДНК. Клетка содержит 2 или более нуклеоида. Один локализован в спорогенной зоне, остальные в цитоплазме спорангия.
2. Стадия предспоры – со стороны ЦПМ вегетативной клетки происходит врастание двойной мембраны, в результате образуется проспора, окруженная 2-мя мембранами.
3. Образование оболочек – между мембранами образуется зачаточный пептидогликановый слой путем откладывается слоя коры и вокруг неружной мембраны формируется оболочка.
4. Созревание споры – завершение обрадованияя споры (происходит её уплотнение).
5. Разрушение родительской клетки.

В оптимальных условиях происходит проростание споры. Сначала она активно поглощает воду и набухает, усиливается дыхание, возрастает активность ферментов. Затем спора лопается и из неё выходит вегетативная клетка.

Этап «Цивилизация»

Держава, города, техника

Этап «Цивилизация» — четвёртый этап игры.

Содержание

У вас появился город, вы утратили способность управлять собственными существами, но у вас появилась возможность управлять машинами и кораблями, а также самолётами, которые могут передвигаться на другой континент и атаковать города, находящиеся на континенте. В начале этапа вам даётся 3000. Вы владеете первым городом на планете.

Меню развития города

Города делятся на три типа — военные, религиозные и торговые. Специализация города полностью зависит от того, как вы закончили предыдущий этап. Если вы были дружественным племенем, то станете религиозной цивилизацией, трудолюбивым племенем — торговой цивилизацией, агрессивным племенем — военной. После захвата, обращения в свою веру или покупки города вы можете выбрать дальнейшее развитие города. Например, если вы военная цивилизация и завоевали религиозный город, то вы можете выбрать, каким путём ему развиваться — военным или религиозным. Таким образом вы можете захватывать последующий город не только со своей начальной, например военной техникой, но и с религиозной.

Военные города

Военные цивилизации агрессивны по отношению к другим. При этом они могут использовать межконтинентальные баллистические ракеты (МБР). В этом случае ухудшаются отношения со всеми державами «За использование ядерного оружия». Военная техника может атаковать чужой источник пряности и захватить его. Отношения падают за применение оружия и захват источника пряности. Если приблизиться к военному городу, можно услышать военный марш и звуки марширования армии.

Религиозные города

В религиозных городах слышится церковный хор, похожий на пение мусульман. При атаке техника города обращает в свою веру вражеский город. При этом одна единица техники гипнотизирует (не даёт атаковать) по 2 башни, 1 развлекательному центру. Ещё из одной транслируется голограмма с вашим существом, который призывает город сдаться. Граждане кидают в неё камни. Все остальные единицы техники атакуют ратушу. Отношения с обороняющимся государством ухудшаются, но не очень быстро. Религиозная техника может атаковать и захватить чужой источник пряности. Отношения падают, но ниже, чем в результате нападения военной техники. Религиозная техника может также зомбировать монстра и привести его за собой к вражескому городу. Город будет рушиться, но жители не будут в обиде на вас.

Торговые города

Торговые города очень красивы. Такие города не атакуют, а покупают другие цивилизации. Их техника не может атаковать другие виды, и поэтому религиозные и военные города будут просить у вас денег, обычно при союзе («Пора вам проявить уважение — и не словом, а делом. Мы требуем » и ответы: «Что ж, ладно. Мы ведь дорожим нашим «союзом»» и «Да, вы получите свои деньги. Через наши трупы!») Они могут заключать торговые союзы. Техника начинает продавать им пряность вашей державы, тем самым обесценивая пряность ваших партнеров. Над перекупаемым городом образуется полоска разорения города. После того, как она заполнится, можно купить город. За щедрое предложение вы получите +20 в отношениях и город, за невыгодное предложение вы оскорбляете врагов «до глубины души», аннулируете полоску разорения города и ухудшите отношения. На лёгком уровне сложности есть интересный случай. Дело в том, что вражеские города появляются нескоро после вашего города и застраиваются медленно, вы можете предложить им 4000 , и они обрадуются столь «щедрому» предложению о покупке. Торговая техника умеет захватывать источники пряности, подкупив его работников. Отношения ухудшаются, но меньше, чем у военных и религиозных городов.

В самом начале по всей планете будут разбросаны племена. Вы можете их уничтожить, получив немного спорлингов или единицу техники (причём, специализация этой единицы выбирается случайно), но предотвратить появление города всё равно не удастся. Если вы уничтожили племя, из которого затем появилась цивилизация, отношения не будут испорчены. Некоторые племена остаются неразвитыми до конца игры.

Будьте осторожны! Племена не всегда делятся дарами — они могут в порыве ярости разбить вашу технику, нанеся до 50% урона.

Также на этом этапе присутствуют и существа. В игре за военных можно их убить, а в игре за религию можно на время загипнотизировать. Здесь они не важны, но присутствуют как «декорации» для реалистичности.

В игре существует три вида техники — наземная, водная и воздушная. Первые два вида доступны сразу же (водная техника доступна только городам на побережье), а воздушная техника становится доступной только после того, как вы завоюете все (четыре) города на родном материке. Также, за прохождение этапа без использования воздушной техники вы получаете награду «Боязнь перелетов».

Цена на технику

• Наземная — 1000
• Водная — 1500
• Воздушная — 3000

Супероружие

Военное супероружие

• Неуязвимость (2000) — делает Вашу технику неуязвимой на некоторое время (требование — красная карточка на этапе «Клетка»).
• Мегабомба (4000) — ракета, способная перемещаться быстрее бомбы и поражающая в 3 раза большую площадь, чем мини-бомба, тем самым уничтожив здание или дивизию врага (требование — красная карточка на этапе «Существо»).
• Технобомба (16000) — ядерная ракета, позволяющая мгновенно захватить выбранный город. При использовании этой способности отношения со всеми государствами ухудшатся на 90 за «использование ядерного оружия». При наведении цели ракеты(Не запуске,а именно наведении!) играет особая музыка,в которой можно услышать переговоры по рации. Кроме того, в захваченном городе образуются радиоактивные руины, которые занимают место для постройки зданий. .Их нельзя убрать (требование — красная карточка на этапе «Племя»).
• МБР (до 48000) — термоядерный заряд, в несколько раз мощнее технобомбы. При запуске выпускаются до шести ракет (с помощью чит-кодов — до 11), которые полностью уничтожают вражеские города, звучит зловещий звук и начинает играть особая музыка. Ракеты не наводятся. За использование этого оружия Вы получите награду «Геноцид» (требование — военный город).

Религиозное супероружие

• Восстановление (2000) — ремонтирует башни, технику, здания (требование — зелёная карточка на этапе «Клетка»).
• Вежливый посол (4000) — мгновенно улучшает отношения с выбранной страной (требование — зелёная карточка на этапе «Существо»).
• Чёрное облако (16000) — выводит из строя вражеские башни, развлекательные центры и делает жителей выбранного города грустными. Позволяет быстрее захватить город (требование — зелёная карточка на этапе «Племя».)

• Пришествие мессии (до 48000) — над Вашим главным городом появляется голограмма Вашего существа (мессии), от которого исходят до шести линий (с помощью чит-кодов — до 11), каждая из которых летит к вражескому городу, завораживая его жителей (требование — религиозный город).

Экономическое супероружие

• Статическая бомба (2000) — временно выводит из строя технику, башни и постройки (требование — синяя карточка на этапе «Клетка»).
• Бомба безумия (4000) — вражеские единицы техники атакуют друг друга (требование — синяя карточка на этапе «Cущество»).
• Пропаганда (16000) — дирижабль сбрасывает на город драгоценности. Это помогает быстрее купить вражеский город (требование — синяя карточка на этапе «Племя»).
• Всемирное слияние (до 48000) — из вашего города вылетают дирижабли, которые покупают до шести (с помощью чит-кодов — до 11) вражеских городов (требование — экономический город).

Лёгкий уровень сложности

Сначала нужно захватить все источники пряности на континенте и, если есть возможность, максимальное кол-во на море. Если ваш город экономический, то нужно заключить договор с ближайшей страной. Потом необходимо построить здания. Далее, желательно, можно построить защитные башни. После этого можно начинать захватывать/покупать/обращать в свою веру другие города. Точно такая же стратегия работает и на среднем уровне сложности.

Тяжёлый уровень сложности

Захватите 1-2 источника пряности на континенте и 1 на море (если успеете). На большее просто не хватит времени. Если город экономический, то заключаем договор с дружелюбной страной. Строим здания и башни. К этому времени военная (либо религиозная) страна на вашем континенте наверняка захватит 2 города и объявит вам войну. Повышайте отношения с помощью комплиментов и даров (4000 должно хватить). После этого достраивайте здания, башни и стройте максимальное число наземной техники. Теперь можно завоёвывать/покупать/обращать в свою веру города на континенте, а затем и на всей планете.

Пряность на этом этапе добывается с помощью вышек или фабрик: фабрики на суше, вышки на море. Скорее всего, в Spore пряность используется как топливо, но запас бензина в машинах не ограничен, и поэтому доход от них уменьшается (от 1000 в начале этапа до 100 в конце). На лёгком уровне сложности вы легко сможете захватить все источники пряности на континенте, а на сложном — только 2-3. За захват всех источников пряности на планете вы получаете награду — «Прянобарон».

Источник пряности на этапе «Цивилизация»

Игровые ситуации

• Праздник. Во время праздника повышается доход с города. Участить праздники можно, правильно разместив побольше развлекательных центров в городе.
• Восстание. Горожане отказываются работать и устраивают митинг, тем самым уменьшая доход с города. Это случается, если развлекательный центр поставить рядом с заводом.

На этапе имеются монстры. Здоровье у них увеличено до 3000 единиц. Они умеют «плеваться» огнём и иногда нападают на города игрока и ИИ. При нападении на город монстр может зайти в него, тогда жители города атакуют монстра. Играя за религиозную страну, вы можете с помощью наземной техники зомбировать его и направить на вражеский город.

• Захватить источник пряности.
• Построить прибыльный город (1 завод).
• Постройте счастливый город (1 развлекательный центр).
• Захватить, купить или обратить в свою веру вражеский город.
• Отправить в море корабль.
• Запустить в небо самолёт.
• Захватить, купить или обратить в свою веру все вражеские города.

Полный список наград для этапа «Цивилизация».

Досудебная стадия рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров

После изучения главы 7 студент должен:

знать

• особенности разрешения разногласий спорящими сторонами трудовых и непосредственно связанных с ними отношений;

• порядок образования КТС;

• порядок обращения в КТС;

• порядок рассмотрения индивидуального трудового спора комиссией по трудовым спорам;

• порядок принятия решения КТС;

• порядок обжалования решения КТС;

уметь

• находить варианты разрешения разногласий в сфере труда между сторонами трудовых отношений на уровне доюрисдикционного урегулирования;

• определять правомочность состава КТС;

• выявлять правомерность содержания решения КТС;

владеть

• навыками формирования КТС и участия в ее работе;

• умением ведения протокола заседания КТС и составления решения комиссии по трудовым спорам.

Разрешение возникших разногласий спорящими сторонами (доюрисдикционная стадия)

Процессу рассмотрения и разрешения индивидуального трудового спора предшествует стадия доюрисдикционного урегулирования разногласий между самими спорящими сторонами – работником и работодателем.

До момента обращения в КТС или в суд работник должен попытаться самостоятельно или с участием представителя урегулировать разногласия при непосредственных переговорах с работодателем либо уполномоченным им должностным лицом (руководителем организации, заместителем руководителя по кадровым вопросам, начальником управления кадров и т.п.).

Процедура урегулирования таких разногласий действующим трудовым законодательством не определяется. Кроме того, не установлены гарантии доюрисдикционного урегулирования возникших разногласий. В ТК РФ отсутствуют нормы, которые препятствовали бы обращению работника в КТС, если он самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия в процессе непосредственных переговоров с работодателем или уполномоченным им представителем. В то же время не регламентированы обязанность, а также юридическая ответственность работодателя принять участие в переговорах, направленных на урегулирование разногласий. Помимо этого, положениями ТК РФ не предусмотрена возможность отказа работнику в принятии заявления в КТС или суд по причине невыполнения им требований по доюрисдикционному урегулированию разногласий.

Вместе с тем следует признать, что доюрисдикционная стадия урегулирования разногласий является наиболее оптимальным способом разрешения противоречий и конфликтов, возникающих в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Именно на этой стадии возможно найти решение, удовлетворяющее обе спорящие стороны. Такое решение принимается путем переговоров, поиска и достижения компромисса. Данный способ позволяет восстановить нарушенные трудовые права и законные интересы и, как правило, не влечет за собой наступления негативных последствий.

На урегулирование конфликта путем непосредственных переговоров между спорящими сторонами в рамках организации ориентируют нормы международного права (п. 1 § 10 Рекомендации МОТ № 130 «О рассмотрении жалоб на предприятии с целью их разрешения» от 29 июня 1967 г.). Трудовое законодательство зарубежных стран также исходит из целесообразности доюрисдикционного урегулирования возникших разногласий самими сторонами. Коллективные договоры в странах Запада содержат «механизм, облегчающий контакты между сторонами и побуждающий их обсудить разногласия и найти взаимоприемлемое решение».

На стадии доюрисдикционного урегулирования разногласий возникает процедурное правоотношение, субъектами которого выступают соответственно работник и работодатель. Моментом возникновения подобного процедурного правового отношения является обращение заинтересованного работника с соответствующим заявлением к работодателю или его представителю об устранении имеющегося, по мнению работника, правонарушения.

Переговоры могут проводиться работником самостоятельно или при участии его уполномоченного представителя. Под представительством в данном случае понимается деятельность одного лица в интересах другого, которая осуществляется на основании предоставленных ему полномочий в целях получения наиболее приемлемого решения, а также для оказания представляемому помощи в реализации своих прав и законных интересов, предотвращения их нарушения в ходе переговоров.

Интересы работника при рассмотрении индивидуальных трудовых споров вправе представлять первичная профсоюзная организация, иные представители работников, избираемые на общем собрании (конференции), а также иной уполномоченный на то представитель, в том числе приглашенный работником адвокат. В случае, если стороной разногласий является несовершеннолетний работник, его интересы может представлять законный представитель. Полномочия представителя работника могут быть оформлены доверенностью в соответствии со ст. 185 ГК РФ. Исходя из ч. 2 ст. 385 ТК РФ, представитель работника не наделен полномочиями вести переговоры с работодателем (его представителем) в отсутствие самого работника.

Моментом прекращения такого процедурного правоотношения является удовлетворение заявленного работником требования, отказ работодателя в удовлетворении требований, заявленных работником, либо принятие сторонами спора взаимоприемлемого решения, которое удовлетворяет обе стороны.

Положения ТК РФ не регламентируют сроки проведения переговоров работника и работодателя на стадии доюрисдикционного урегулирования возникших разногласий. Законом также не установлены сроки, в течение которых работодатель обязан дать работнику ответ в письменной форме на его обращение по поводу разногласий, возникших при применении трудового законодательства. Поэтому не всегда можно определить момент окончания процедурного правоотношения, появившегося в ходе доюрисдикционного урегулирования разногласий.

Если же на стадии доюрисдикционного урегулирования разногласий противоречия не были устранены и не найдено решение, удовлетворяющее обе стороны, работник вправе обратиться в КТС за защитой своих субъективных трудовых прав.

Коллективный трудовой спор

• Трудовое право
• Предмет трудового права
• Функции трудового права
• Субъекты трудового права
• Принципы трудового права
• Источники трудового права

Порядок разрешения коллективных трудовых споров

Согласно ст. 398 ТК РФ коллективный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:

• рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией;
• рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника;
• рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

Эти стадии называются примирительными процедурами. Организацией примирительных процедур и участием в них занимается Служба по урегулированию коллективных трудовых споров. Служба — система государственных органов, формируемых в составе федерального органа исполнительной власти по труду, соответствующих органов исполнительной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления, предназначенная для содействия в разрешении коллективных споров.

Первый этап — рассмотрение спора примирительной комиссией, является обязательным. Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах, за уклонение установлена административная ответственность (ст. 5.32 КоАП РФ).

Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе. Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора. Моментом начала спора является день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем в течение трех рабочих дней своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров. Решение о создании комиссии оформляется приказом работодателя и решением представителя работников.

Закон предусмотрел срок для проведения примирительных процедур. Спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа о создании примирительной комиссии. Срок может быть продлен по согласованию сторон, что оформляется протоколом.

Решение примирительной комиссии оформляется протоколом и имеет для сторон обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии.

При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора продолжают примирительные процедуры с участием посредника или в трудовом арбитраже.

Посредник приглашается в течение трех рабочих дней после составления примирительной комиссией протокола разногласий. Кандидатура посредника может быть выбрана по соглашению сторон независимо или по рекомендации Службы по урегулированию коллективных трудовых споров. Второй этап примирительных процедур завершается принятием сторонами согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий в срок до семи рабочих дней со дня приглашения посредника. В связи с тем что в законодательстве определено, что после посредника спор может быть передан на рассмотрение трудового арбитража, этот этап может быть пропущен.

Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее грех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником. Если в течение трех рабочих дней стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника, они приступают к созданию трудового арбитража. Трудовой арбитраж — это временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений. В соответствии со ст. 406 ТК РФ создание трудового арбитража обязательно в организациях, в которых законом запрещено или ограничено проведение забастовок.

Формированием списка трудовых арбитров, подготовкой трудовых арбитров, специализирующихся в разрешении коллективных трудовых споров, занимается Служба по урегулированию коллективных трудовых споров.

Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже в срок до пяти рабочих дней со дня его создания. Трудовой арбитраж разрабатывает рекомендации по урегулированию коллективного трудового спора, которые передаются сторонам в письменной форме. Для того чтобы рекомендации посредника или трудового арбитража приобрели для сторон обязательную силу, Служба по урегулированию коллективных споров со сторонами заключает соглашение о принятии обязательства по выполнению рекомендаций. Возможно, было бы более правильно сделать это обязательным элементом разрешения коллективного спора, что помогло бы избежать забастовок, а особенно это необходимо в тех организациях, где запрещено проведение забастовок, чтобы разрешение спора не зашло в тупик.

В случае уклонения работодателя от создания трудового арбитража, а также в случае отказа от выполнения его рекомендаций (если была достигнута договоренность об их обязательном выполнении) работники могут приступить к проведению забастовки.