Адвокаты по трудовому праву москва

Юрист по трудовым спорам

Взыскание долга по зарплате

Восстановление на работе

Центральная коллегия адвокатов (офис у м. Белорусская, Москва) поможет при решении трудовых споров. Вас проконсультирует адвокат (юрист) по трудовым спорам +7 (495) 961-71-95.

Юрист по трудовым спорам может оказать помощь в следующих случаях:

  • консультация по трудовому праву;
  • восстановление на работе после незаконного увольнения;
  • взыскание денежных средств, недополученных по заработной плате;
  • правовое сопровождение процедуры увольнения и представление интересов работодателя по иску о незаконном увольнении;
  • ситуации, связанные с заключением трудовых договоров (оформление, изменение, расторжение);
  • обжалование дисциплинарного взыскания;
  • защита прав работодателя;
  • другие конфликтные моменты.

Право на труд гарантировано каждому россиянину Конституцией РФ, а отношения с работодателями и иные нормы, связанные с реализацией этого права, регламентируются Трудовым кодексом и другими законодательными актами. Кроме того, существуют неписаные правила, сущность и смысл большинства которых известны лишь немногочисленным группам: сотрудникам кадровых подразделений, юристам и судьям.

Адвокат по трудовым спорам: правовая помощь работникам и работодателям

В повседневной жизни работники и работодатели, как правило, руководствуются только основными общеизвестными нормами и установившимися на предприятии традициями. Потребность в знании и понимании трудового законодательства в большинстве случаев появляется у сторон лишь при возникновении конфликтных ситуаций, разрешить которые мирным путем по каким-либо причинам не представляется возможным. В таких случаях на помощь может прийти опытный адвокат по трудовым спорам, способный разобраться во всех нюансах и сложностях действующего законодательства.

Практика рассмотрения трудовых споров показывает, что отсутствие профессиональной правовой помощи зачастую становится причиной проигранного дела. Самостоятельное отстаивание своих интересов, как правило, истцы строят на бытовых представлениях о существующих нормах; суд же, принимая решение, руководствуется исключительно законодательством. Отсутствие четкой и грамотной правовой позиции приводит к судебному фиаско.

Официальный рейтинг юристов Москвы по трудовому праву

Официальные средние цены на услуги адвокатов и юристов по трудовым спорам

Юридическая консультация юриста по трудовым делам

Подготовка искового заявления по трудовому делу

Защита в суде первой инстанции адвокатом по трудовым делам

Защита в суде второй инстанции адвокатом по трудовым делам

Защита в суде третьей инстанции адвокатом по трудовым делам

Основные услуги адвокатов и юристов по трудовым спорам

Защита в суде работника по делу о незаконном увольнении

Защита в суде работника по делам о взыскании заработной платы

Обжалование наложения дисциплинарного взыскания

Восстановление на работе

Взыскание денежных средств за несвоевременную выдачу трудовой книжки

Защита работодателей в спорах с работниками

Как формировался официальный рейтинг лучших юристов и адвокатов по трудовому праву

Результатом нашей масштабной работы стал этот рейтинг, благодаря которому вы сможете выбрать лучшего из юристов и адвокатов по трудовому праву. Все данные, которые мы получили, были тщательным образом проанализированы и обобщены.

Чтобы понимать, как создавался этот рейтинг, мы расскажем об инструментах, которые мы применяли в этом исследовании. Это глубинные интервью с записью на диктофон для последующего анализа, анализ отзывов клиентов, пробные консультации у юристов и адвокатов по трудовому законодательству, правилам оформления трудовых книжек, спорам с компаниями, данные по запросам в трудовые инспекции и прочее. Мы также собрали данные по ценам на услуги юриста в спорах с работодателями.

В России в год подается более 300 000 исков по трудовым спорам, большая часть которых разрешается в пользу истца. Статистика показывает, что для гарантии результата необходимо выбрать лучшего юриста и адвоката. который будет представлять интересы клиента в суде, и в этом вам поможет наш рейтинг.

Цены на консультации в Москве начинаются с 2 000 рублей, а представление интересов клиента в суде «под ключ» уже будет стоить от 80 000 рублей.

Услуги адвоката по трудовым спорам

Наша компания следует закону и предоставляет своим клиентам страхование ответственности специалистов на сумму 5 000 000 рублей. Если трудовой адвокат проиграет дело, вам возместят ущерб в пределах страховой суммы. С нами вы будете уверены в своей победе. Наша компания единственная осуществляет страхование ответственности адвокатов!

ФЗ об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации от 31 мая 2002 года N 63-ФЗ (Ст. 19. Страхование риска ответственности адвоката): Адвокат осуществляет в соответствии с федеральным законом страхование риска своей профессиональной имущественной ответственности за нарушение условий заключенного с доверителем соглашения об оказании юридической помощи.

Наша коллегия единственная в России застраховала ответственность своих адвокатов перед клиентами!

Каждый адвокат трудовых отношений нашей коллегии имеет обширный опыт, позволяющий ему уверенно выигрывать самые сложные дела. В связи с тем, что наши специалисты уверены в своих возможностях, они обязуются вернуть клиентам денежные средства, потраченные на оплату гонорара, в случае неблагоприятного судебного решения. Также клиенту, воспользовавшемуся услугами адвоката по трудовым спорам нашей коллегии, гарантирована полная конфиденциальность. Это одно из базовых условий, на которых строится наша деятельность.

К адвокату по трудовым спорам необходимо обратиться, если:

  • Действия работника нарушают нормы Трудового кодекса (прогулы, опоздания, халатное отношение к выполнению задач).
  • Работник своими действиями причинил материальный ущерб работодателю.
  • Произошло незаконное увольнение. Речь идет об отсутствии правомерных причин, а также нарушении порядка увольнения.

  • Работодатель не выплачивает заработную плату, отпускные и т. д.
  • Нужно проанализировать содержание трудового договора или разработать его.
  • Гражданин был переведен на другую работу без его согласия.
  • Работодатель нарушает условия трудового договора.
  • Здоровью работника по вине работодателя был причинен вред.
  • Предлагаемые услуги включают:

    • Консультации правового характера (устные и письменные).
    • Юридическую экспертизу документов, регулирующих отношения между работником и работодателем.
    • Участие в переговорах с оппонентом доверителя с целью досудебного урегулирования спора.
    • Составление процессуальных документов (ходатайств, исковых заявлений и т. д.).
    • Защита интересов доверителя в суде.
    • Обжалование судебных решений в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.
    • Разработка трудовых договоров.

    Как найти лучшего адвоката по трудовому праву в Москве?

    Найти действительно талантливого и опытного специалиста в области права в Москве можно, обратившись в юридическую организацию, которая дорожит своей репутацией и проверена временем. Таких немного, но они существуют. Одна из них — старейшая в России Московская Городская Коллегия адвокатов, членами которой являются наши юристы. На протяжении всего периода существования, а это более 140 лет, ею накоплен бесценный опыт по защите прав и интересов доверителей. Он успешно применяется сегодняшними членами коллегии, благодаря чему им удается одерживать победы даже в сложных, запутанных делах. Каждый адвокат по трудовым спорам, прежде чем стать членом МГКА, проходит строгий квалификационный отбор. Такой «экзамен» сдают лишь лучшие из лучших.

    Что мы предлагаем?

    Наши адвокаты по трудовым делам осуществляют юридическое сопровождение своих клиентов, выступая на стороне как работника, так и работодателя. Они занимаются разрешением разногласий юридического характера между сторонами конфликта. Вы сможете не принимать личного участия в ряде действий, направленных на урегулирование трудового конфликта. Адвокат по трудовому праву может организовывать экспертизы, составлять документы, общаться с оппонентами доверителя без его присутствия.

    Мы реализуем благотворительные программы, ключевым направлением которых является помощь нуждающимся слоям населения. Коллегия финансирует решение проблем, например, оплачивает операции. Также мы оказываем бесплатную юридическую помощь. Мы готовы откликнуться и поддержать всех, кто остро нуждается в финансовой помощи. Решение принимается после глубокого изучения обстоятельств дела.

    Доказательством эффективности работы наших специалистов является тот факт, что нашей коллегии было присуждено первое место в рейтинге адвокатских компаний Москвы.

    Как получить консультацию адвоката по трудовым спорам?

    Чтобы получить правовую помощь и уточнить цену услуг адвоката по трудовым спорам, свяжитесь с нашим специалистом по телефону 8 (495) 223-87-76 . Вы также можете записаться к нам на прием, заполнив специальную форму на сайте. Правовая поддержка адвоката по трудовым спорам — хорошая возможность урегулировать конфликт быстро и без потерь, материальных и моральных.

    Юристы и адвокаты по трудовому праву

    Трудовые правоотношения часто порождают споры. Сотрудники хотят работать в хороших условиях, стабильно получать высокую зарплату и иметь социальные гарантии. Работодатели же зачастую, напротив, стремятся всячески оптимизировать свои затраты и свести к минимуму издержки. Интересы у сторон – разные. Найти компромисс – сложно. Поэтому так велика роль госрегулирования трудовых отношений, и все участники обязаны соблюдать установленные на уровне законодательства правила.

    Адвокаты Москвы «Ушаковы, Путиловы» предлагают услуги юристов по трудовому праву, адресованные как работникам, так и работодателям. Основные направления нашей работы:

    Восстановление на работе.

    Взыскание зарплаты и иных платежей с работодателя.

    Споры по существенному изменению условий труда.

    Соблюдение процедуры сокращения штатов и восстановление на работе в случае её нарушения.

    Анализ и подготовка проектов документов по приему на работу и увольнению работников.

    Составление проектов трудовых договоров, как типовых, так и индивидуальных, составление должностных инструкций, составление полного пакета документации по служебной информации, коммерческой тайне, персональных данных и иных трудовых документов.

    Юридическая защита прав работников

    За 2016 год количество нарушений трудового законодательства составило порядка 480 тысяч. И это только официальная статистика по результатам проверок Роструда и прокуратуры. В реальности же ситуация намного хуже. Многие граждане не обращаются за защитой прав, а еще больше – смиряются с незаконными действиями работодателей, боясь потерять работу или нажить иных неприятностей.

    невыплата или задержки с выплатой зарплаты, компенсаций и других полагающихся работникам сумм;

    незаконные увольнения или увольнения с нарушениями установленного порядка;

    нелегальные трудовые отношения (без трудового договора);

    нарушения в сфере охраны труда.

    Каким бы ни было нарушение ваших прав, нельзя мириться с ним. Вы теряете деньги, ставите себя в рискованную для жизни и здоровья ситуацию, поощряете дальнейшие нарушения со стороны работодателя. Обращение к юристам (адвокатам) по трудовому праву – лучшее, что вы можете и должны сделать на раннем этапе:

    В рамках консультации будет дана правовая оценка ситуации, определено есть ли нарушение ваших прав на самом деле или нет, каким образом нужно поступить, чтобы защитить себя.

    Юрист по трудовому праву определит перспективы вашего дела и разработает план действий – такой, чтобы с наименьшими потерями добиться наилучшего результат, а также подскажет, чего нельзя делать во избежание проблем.

    О вашем обращении к юристу по трудовому праву никто не узнает. Все строго конфиденциально, в отличие от направления жалоб в государственные инстанции или в суд.

    Среди возможных решений:

    переговоры с работодателем при участии трудового юриста в целях мирного урегулирования вопроса или спора – часто перспектива обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, с вероятностью серьезных штрафных санкций заставляет работодателя трезво посмотреть на ситуацию и пойти навстречу работнику;

    обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру в целях проведения проверки или в суд – для восстановления или защиты нарушенных прав.

    Юридическая помощь работодателям

    На фоне ужесточения ответственности работодателей за нарушение трудового законодательства трудовые юристы (адвокаты) становятся такой же важной составляющей юридического сопровождения компаний и ИП, как и корпоративные юристы. Можно дожидаться жалоб, проверок, штрафов – это тоже опыт. А можно заранее предотвратить негативные последствия или выйти из спора с наименьшими потерями.

    Юрист (адвокат) по трудовому праву нашего адвокатского объединения – квалифицированный специалист с большим опытом. Он проверит и составит документы в сфере трудовых правоотношений, юридически подготовит к проверкам, сопроводит внутренние трудовые процедуры, урегулирует конфликты, представит интересы компании в надзорных инстанциях и судебных органах.

    Юрист по трудовым спорам

    Обратите внимание! До конца этого месяца снижены цены на следующие услуги трудового юриста, адвоката по трудовому праву, спорам и вопросам по труду:

    Специальное предложение для физических лиц: трудовой юрист, адвокат по трудовому праву, спорам и вопросам по труду

    Специальное предложение для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей: трудовой юрист, адвокат по трудовому праву, спорам и вопросам по труду

    Звоните +7 (903) 280-02-84 с 9:00 до 22:00 без выходных!
    БЕСПЛАТНЫЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ

    ТРУДОВОЙ ЮРИСТ, АДВОКАТ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

    В нашу компанию часто обращаются за помощью трудовых юристов и адвокатов как работники, так и работодатели. Особенно востребованной помощь юриста или адвоката по трудовым спорам стала в условиях финансового кризиса, переживаемого многими работодателями. Работодатели озабочены целью оптимизировать расходы на персонал, и проводят сокращения штата и численности работников организации, увольняют работников по соглашению сторон, а некоторые вынуждены прибегать к увольнению работников «по статье». При этом такое увольнение может быть как действительно обоснованным и законным, так и нарушающим права работника и не имеющим под собой законных оснований.

    Наши юристы и адвокаты по трудовому праву занимаются оказанием юридической помощи как работникам, так и работодателям. При этом мы используем как внесудебные, так и судебные методы урегулирования трудового спора.

    Миссия нашей компании в том, чтобы каждый желающий мог добиться в суде не только законного, но и справедливого решения. Достичь этого под силу не каждому даже многоопытному и известному юристу. Мы же осуществляем это в реальности, в чем можно убедиться, изучив наши выигранные дела и почитав отзывы в Интернете. От Вас, в свою очередь, мы ждем порядочного и честного отношения к нашему труду.

    Нарушение Ваших трудовых прав как работника может заключаться в неоформлении работодателем трудовых отношений в установленном законом порядке, задержке выплаты заработной платы, выплате заработной платы в неполном объеме, неоплате переработок, понуждение к работе в выходные дни и в нерабочее время, понуждении к увольнению по собственному желанию, понуждении к увольнению по соглашению сторон на невыгодных условиях, неоплате отпускных, больничных листов, незаконном увольнении за проступки, прогулы, нарушение трудовой дисциплины, незаконном и фиктивном сокращении штата и численности работников организации, незаконном увольнении за несоответствие занимаемой должности, обязании выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, чинении препятствий к осуществлению трудовой деятельности, увольнении на испытательном сроке, на больничном листе, в отпуске, при беременности и многих других случаях. Нарушение Ваших трудовых прав как работодателя может заключаться в невыполнении или ненадлежащем выполнении работником своих трудовых обязанностей, нарушении трудовой дисциплины, прогулах, игнорировании и невыполнении приказов и распоряжений работодателя, самовольном уходе в отпуск, необоснованном оформлении больничного листа, кражах и злоупотреблениях правами.

    За годы работы компании наши юристы и адвокаты наработали большой опыт выигранных трудовых споров как на стороне работников, так и на стороне работодателей. Мы успешно разрешаем трудовые споры в пользу своих клиентов как во внесудебном, так и в судебном порядке.

    По трудовым спорам предусмотрены сокращенные сроки исковой давности на обращение в суд, минимальный из которых составляет всего один месяц, например, спор о восстановлении на работе. Поэтому очень важным является своевременное обращение за юридической помощью. Разрешение трудового спора необходимо начинать с консультации юриста или адвоката по трудовому праву, а затем уже Вы сможете самостоятельно избрать верный для себя путь решения проблемы и защиты своих трудовых прав. Консультация юриста – это самая недорогая услуга на рынке юридических услуг, польза от нее может превзойти все ожидания, а игнорирование нанести серьезный вред, иногда даже непоправимый. То же самое касается и применения советов, которыми наполнены Интернет ресурсы.

    КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

    Если же Вы решите попробовать самостоятельно решить трудовой спор и обойтись без профессиональной помощи юриста или адвоката по трудовому праву, то юристы компании «ГОРЮРСЛУЖБА» дают Вам следующие советы.

    — В чем бы ни заключался возникший трудовой спор, озаботьтесь сбором максимально возможного количества доказательств. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению и они должны отвечать признакам относимости и допустимости. Более подробно об этом лучше проконсультироваться у квалифицированного трудового юриста или адвоката.

    — Иногда для успешного разрешения трудового спора или назревающего конфликта бывает достаточно обратиться с письменной претензией. Претензия должна быть подробной, но с акцентированием внимания на существенных обстоятельствах дела. Существенность обстоятельств лучше всего выявлять с профессиональным юристом или адвокатом по трудовому праву. Также Ваша претензия должна быть максимально весомой и составлена профессиональным юридическим языком с обязательной ссылкой на все необходимые правовые нормы. Помните, что знакомясь с досудебной претензией, ответчик уделяет больше внимание не Вашим доводам о несправедливости его действий, а оценивает Ваши суждения с точки зрения того, предпримите Вы какие-либо решительные и существенные действия в дальнейшем и насколько серьезными могут быть их последствия.

    — Одновременно с претензией рекомендуем обратиться в государственные органы, контролирующие вопросы трудовой деятельности и охраны прав граждан. Это может дать положительный эффект по причине совокупного воздействия на сторону трудового спора как с позиции потенциальной угрозы возбуждения гражданского дела в суде, о чем подается указанная выше претензия, так и с позиции проведения проверки государственными органами на основании Ваших жалоб законности и обоснованности действий стороны трудового спора или конфликта и привлечения виновных к ответственности.

    — Если все вышеперечисленные методы не дали положительных результатов, то единственным дальнейшим действием остается подача искового заявления в суд. Судебные процессы по трудовым спорам отличаются своей сложностью, непредсказуемостью поведения представителей противоположной стороны спора, а часто и большой временной продолжительностью.

    Перед составлением искового заявления Вам необходимо определиться с правильным формулированием исковых требований, выбором надлежащего ответчика, привлечением или непривлечением в спор третьих лиц, заявлением перед судом необходимых ходатайств и сбором доказательств, отвечающих признакам относимости и допустимости. К составлению искового заявления необходимо подойти максимально ответственно, поскольку нередкими являются случаи возникновения препятствий у истцов еще на стадии принятия судом искового заявления к производству. Это выражается в том, что некоторые суды, неправильно применяя правовые нормы, отказывают в принятии искового заявления к производству и возвращают иски. Такие определения необходимо вовремя получать и своевременно обжаловать в вышестоящую судебную инстанцию. При пропуске срока на обжалование его необходимо восстанавливать. Для того, чтобы постараться избежать возврата судом искового заявления на стадии принятия к производству, необходимо приводить в его тексте правильные правовые обоснования, правильно формулировать исковые требования, выбирать надлежащего ответчика, формировать приложения к иску в соответствии с требованиями, установленными законом.

    Если Вы успешно прошли стадию принятия искового заявления по трудовому спору судом к производству и Вам назначена досудебная подготовка, то необходимо еще раз проверить весомость Вашей доказательственной базы и в случае отсутствия тех или иных доказательств заявить перед судом соответствующие ходатайства.

    Также необходимо выяснить, поданы ли противоположной стороной трудового спора возражения на Ваше исковое заявление и доказательства их обосновывающие. Это одно из важнейших действий на стадии судебного разбирательства, поскольку суд оценивая доказательства по своему внутреннему убеждению, принимает решение при наличии законности требований каждой из сторон, на основании оценки доказательств. Поэтому по всем заявленным возражениям и доказательствам, представленным противоположной стороной трудового спора, необходимо своевременно и юридически грамотно возражать. Это необходимо делать всегда, даже когда Вам кажется, что представленные возражения и доказательства несущественны.

    Если в конечном итоге Вы получили отказное решение суда, то также не стоит отчаиваться, а необходимо своевременно и правильно составить и подать на него апелляционную или кассационную жалобу в вышестоящий суд в зависимости от того, в какой судебной инстанции Вы находитесь при разбирательстве дела судом.

    ТРУДОВОЙ ЮРИСТ ПО КАДРАМ

    За годы своей деятельности наши юристы и адвокаты успешно помогли отстоять и защитить свои трудовые права как работникам, так и работодателям. Это подтверждается многочисленными судебными актами, вынесенными судами в пользу наших клиентов. С их согласия, ссылки на некоторые из таких дел представлены на странице «Выигранные дела», там же Вы можете найти краткое описание спорных случаев и сопоставить их со своей ситуацией. Также мы часто просим наших клиентов оставить отзыв о работе наших трудовых юристов и адвокатов на странице «Отзывы» на нашем сайте и на любых сторонних Интернет сайтах.
    Наши юристы и адвокаты по трудовому праву работают по всей Москве и Московской области, а также некоторым регионам России. Если Вам необходима консультация или иная юридическая помощь юриста (адвоката) по трудовым спорам, то сначала обязательно свяжитесь с нашими юристами по телефону в Москве +7 (903) 280-02-84 (ежедневно с 9:00 до 22:00 без выходных) или оставьте заявку на сайте в верхнем углу справа. Это необходимо для того, чтобы разобраться в необходимости оказания Вам юридической помощи и согласования времени встречи. Офис нашей компании расположен у м. Свиблово, а также для Вашего удобства предусмотрен выезд юриста по трудовым спорам к Вам либо встречи в консультационных пунктах, расположенных около станций метро: Александровский сад, Алтуфьево, Арбаткая, Аэропорт, Бабушкинская, Баррикадная, Беговая, Белорусская, Бибирево, Библиотека имени Ленина, Боровицкая, Ботанический сад, ВДНХ, Владыкино, Водный стадион, Войковская, Выставочная, Динамо, Дмитровская, Добрынинская, Киевская, Китай-Город, Комсомольская, Краснопресненская, Красные Ворота, Кропоткинская, Крылатское, Кузнецкий Мост, Курская, Кутузовская, Ленинский проспект, Лубянка, Лужники, Марксистская, Маяковская, Медведково, Международная, Менделеевская, Молодежная, Новокузнецкая, Новослободская, Октябрьская, Октябрьское Поле, Отрадное, Охотный Ряд, Павелецкая. Парк культуры, Петровско-Разумовская, Площадь Революции, Полежаевская, Полянка, Проспект Мира, Пушкинская, Речной вокзал, Савеловская, Серпуховская, Смоленская. Сокол, Спортивная, Сретенский бульвар, Строгино, Сухаревская, Таганская, Тверская, Театральная, Тимирязевская, Третьяковская, Трубная, Тульская, Тургеневская, Тушинская, Улица 1905 года, Цветной бульвар, Чеховская, Чистые пруды, Чкаловская, Щукинская.

    Это интересно:

    • Если есть гражданство виза нужна Оформление визы в Гватемалу Россиянам и украинцам для туристической поездки виза в Гватемалу в 2018 году не нужна. Без визы вы можете находится на территории страны до 90 дней. Если вы хотите остаться дольше в Гватемале, то нужно будет оформлять долгосрочную визу. Необходимые […]
    • Независимая экспертиза после залива квартиры Оценка ущерба после залива квартиры Акция: стоимость услуг по оценке квартиры, пострадавшей от залива, пожара и т.п. от 3 500 руб! Акция проходит до конца текущего месяца. Подробности у менеджера. Звоните: +7 (495) 54-54-857Общие условия проведения акции - здесь Оценка ущерба […]
    • Заявление при поступлении в магистратуру Приём в магистратуру Поступление в магистратуру – это Важный шаг, который определит предмет Вашей дальнейшей профессиональной и научной деятельности. Выбирайте образовательные программы магистров в СПбГЭТУ «ЛЭТИ» и становитесь профессионалом своего дела! Преимущества обучения в […]
    • Наследники первой очереди по закону рф Юридическая компания Аймрайт Когда человек умирает, все его имущество переходит к наследникам. Далее мы опишем какие лица относятся к числу наследников и каким образом распределяются доли в наследстве между ними. Определение круга наследников Чтобы установить какие лица имеют право […]
    • Жалоба на родителей ученика образец Как написать ответ на жалобу родителей в школе Родители становятся все более требовательными к успехам в обучении собственных детей, а также в отношении педагогического состава к школьникам. Естественной реакцией мам и пап является защита прав учеников, для чего приходится навещать […]
    • Разрешение на работу для высококвалифицированных специалистов Разрешение на работу ВКС Разрешение на работу высококвалифицированному специалисту (ВКС) Высококвалифицированный иностранный сотрудник при трудоустройстве на работу в РФ обязан иметь действующее разрешение на работу. Разрешение на работу такому сотруднику оформляется на срок действия его […]
    • Ликвидация юридического лица форма р15001 Форма Р15001. Уведомление о ликвидации юридического лица Р15001 — основной документ при ликвидации фирмы. Корректное оформление этого уведомления сделает трудоемкий процесс более быстрым и безболезненным. Скачать образец и бланк уведомления о ликвидации юр.лица по форме […]
    • Санкции за просрочку выплат по осаго Санкции за просрочку выплат по осаго Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые споры, пенсии Главная Как считать […]

    Author: admin