Дипломная работа по трудовым спорам

Содержание:

Конспекты юриста

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

План курсовой работы

1. Понятие и виды индивидуальных трудовых споров.

  • 1.1. Понятие индивидуального трудового спора.
  • 1.2. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде.

  • 2.1. Подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров.
  • 2.2. Производство в судах различных инстанций по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Список использованных источников.

На сегодняшний день в российском государстве положения трудового законодательства значительно изменились. Конституцией Российской Федерации закреплены права граждан в трудовой сфере. В том числе, в Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Это значительный аспект, касающийся трудовых отношений, конкретизирующий в трудовом праве конституционную норму о праве граждан на защиту своих трудовых прав любыми законными способами.

Но, зачастую, установленные Конституцией РФ положения не соблюдаются работодателями. Если учитывать изменения, происходящие в экономике РФ, то невозможно не заметить, что многие предприятия перешли в частные руки. А это в свою очередь означает, что предприятия эти стали не чем иным, как субъектами предпринимательской деятельности и соответственно целью такой деятельности является извлечение прибыли, и соответственно чем выше будет прибыли, тем лучше. А в погоне за извлечением прибыли работодатели идут на нарушение прав работников. Все это происходит из-за желания работодателя снизить всевозможные затраты, в том числе и на реализацию прав работников.

Из изложенного выше, можно сделать вывод, что, не смотря на законодательную защиту интересов работников, существует весьма заметное противоречие между правами граждан в трудовой сфере и целью предпринимательской деятельности.

Следовательно, существует объективное противоречие между правами трудящихся в сфере трудовых отношений и основной целью предпринимательской деятельности, заключающейся в извлечении максимальной прибыли.

И соответственно на законодательном уровне встают на защиту прав трудящихся. И для более точной и полной установки прав граждан в трудовых отношениях и способов защиты таких прав в 21.12.2001 Государственной Думой был принят «Трудовой Кодекс Российской Федерации» (далее ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ устанавливает немало механизмов защиты прав трудящихся, но как показывает время и опыт его применения, с принятием такого кодекса отнюдь не все проблемы были решены. И, как правило, весь вопрос заключается в том, что теоретические положения не так легко применить на практике, и зачастую в этом и содержится вся проблема.

Тем не менее, в ТК РФ законодатель вносит такое понятие, как индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

И соответственно в главе 60 ТК РФ содержатся статьи регулирующие порядок и особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.

С учетом изложенного выше, можно сделать вывод, что представленная мной тема является, бесспорно, актуальной для всех трудоспособных граждан, которым необходимо знать, понимать и уметь воспользоваться своими правами на защиту их личных трудовых прав.

Целью данной курсовой работы является исследование правовых аспектов разрешения индивидуальных трудовых споров в судах и присущие им особенности.

Для достижения поставленной цели автор поставил и постарался разрешить следующие задачи:

  • — изучение понятия индивидуальных трудовых споров;
  • — раскрытие компетенции комиссии по трудовым спорам;
  • — изучение порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах различных инстанций;
  • — изучение решений судов по индивидуальным трудовым спорам и их исполнения.

В представленной курсовой работе будут использованы тексты нормативных актов, комментарии к ним, а также учебная и монографическая литература, затрагивающая вопросы возникновения и разрешения трудовых споров.

И необходимо отметить, что представленная работа имеет практическую значимость, так рассматриваемый вопрос индивидуальных трудовых споров имеет не перечисляемое количество прецедентов на практике.

Курсовая работа

по дисциплине «Трудовое право»

по теме: «Индивидуальные трудовые споры»

студентка 2 курса группы С 122

специальности 030912 «Право и организация социального обеспечения»

Григорова Дарья Сергеевна

преподаватель профессиональных дисциплин

Пильгуй Иван Яковлевич

г. Белгород, 2015 г.

Глава 1. Понятие и виды индивидуальных трудовых споров……………. 5-18

§1. Понятие индивидуального трудового спора……………………. 5-13

§2. Причины и обстоятельства возникновения индивидуальных трудовых споров……………………………………………………………. 13-18

Глава 2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде…. 19-35

§1. Производство в судах различных инстанций по делам, связаʜʜым с индивидуальными трудовыми спорами…………………………………….19-34

§2. Исполнение решений суда по индивидуальным трудовым спорам…………………………………………………………………………34-35

Глава 3. Особеʜности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников…………………………………………. 36-41

Ни для кого не секрет, что роᴄᴄийсĸая эконoᴍика находится в стадии становления. Многие предприятия перешли в частные руки, и являются субъектами предпринимательᴄᴋοй деятельности. А целью предпринимательᴄᴋοй деятельности является извлечение прибыли, притoᴍ её размер должен быть как можно выше. При этoᴍ работодатели зачастую идут на нарушение прав трудящихся, ставя при этoᴍ во главе своих интересов снижение материальных затрат на реализацию этих прав, тем самым пытаясь увеличить долю чистой прибыли.

Следовательно, существует объективное противоречие между правами трудящихся в сфере трудовых отношений и основной целью предпринимательᴄᴋοй деятельности, заключающейся в извлечении максимальной прибыли.

В даʜʜoᴍ случае законодатель становится на защиту прав трудящихся.

Ведущая роль в регулировании обществеʜных отношений (в тoᴍ числе и в сфере труда) принадлежит праву. Конституция Роᴄᴄийᴄᴋοй Федерации 1993 года определяет Роᴄᴄию как демократичеᴄᴋοе федеративное правовое государство с республиканᴄᴋοй формой правления. Являясь базой для развития и совершенствования всего роᴄᴄийᴄᴋοго законодательства, Конституция закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина.

Новое содержание получило в ней и традиционʜое право на труд. Право человека на труд является одним из самых принципиальных, ̣ а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Сегодня граждане Роᴄᴄийᴄᴋοй Федерации могут реализовать это свое конституционʜое право в самых разнообразных формах. При этoᴍ существеʜно изменилось его содержание: труд свободен, и каждый имеет возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профеᴄᴄию. Одновремеʜно запрещается принудительный труд.

Каждый имеет право на труд в условиях, ̣ отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установлеʜного федеральным законoᴍ минимального размера оплаты труда , а также право на защиту от безработицы.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовoᴍу договору гарантируютсяустановлеʜные федеральным законoᴍ продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Конституция признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры сиспользованием установлеʜных федеральным законoᴍ способов их разрешения, включая право на забастовку.

Однако эти очень важные для каждого человека конституционʜые гарантии вовсе не автoᴍатичесᴋᴎ реализуются в конкретных трудовых правоотношениях, ̣ в которые вступает человек, поступая на работу в качестве наемного работника и заключая трудовой договор. Они конкретизируются с учетoᴍ законов, иных нормативных правовых актов (в тoᴍ числе заключаемые в рамках конкретных организаций) в индивидуальнoᴍ трудовoᴍ договоре.

Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтoᴍу возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов. В настоящее время в сфере трудовых отношений появились две негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав работников (незаконʜые увольнения,невыплата заработной платы и т.д.) и ослабление их судебной защиты.

Значительно возросло количество трудовых дел в судах. Появились новые очень сложные дела: о взысĸании морального вреда, причинеʜного работнику незаконʜымувольнением, переводoᴍ на другую работу, невыплатой гарантироваʜʜыхзаконодательствoᴍ выплат и льгот, отказoᴍ от заключения трудового договора и другие.

На сегодняшний день картина выглядит намного плачевнее. Реформирование органов исполнительной власти вылилось в массовые увольнения сотрудников этих учреждений и организаций. Отсюда в практике судов возникли дела по массовым незаконным увольнениям и переводам, невыплатам денежных средств и компенсаций, а также по переработке, превышающей в общей сложности до 10 часов в неделю. Но, несмотря на то, что Российская Федерация по Конституции является правовым государством, практика судов складывается в большинстве случаев не в пользу работников, интересы которых просто не учитываются. Хотя законодательством чётко определены гарантии и компенсации этой категории субъектов трудового права.

Помимо вышеприведенных фактов актуальность данной курсовой работы определяется следующими положениями:

Трудовые отношения всегда играли основополагающую роль в жизни общества.

На сегодняшний день трудовые правоотношения переходят в новую фазу. Впервые в России введен Трудовой кодекс, который защищает в равной степени как интересы работника, так и интересы работодателя (хотя на практике можно наблюдать совершенно иную картину).

В этих условиях правовой институт, регулирующий сферу разрешения индивидуальных трудовых споров, отражает особенности защиты интересов сторон в условиях рыночной экономики.

Правовой институт, регулирующий разрешение индивидуальных трудовых споров – неотъемлемая часть системы права демократического государства.

Итак, цель этой курсовой работы – исследовать правовые аспекты разрешения индивидуальных трудовых споров в судах общей юрисдикции, их объектный и субъектный состав и присущие им особенности.

Объектом исследования являются гражданские дела, вытекающие из трудовых отношений, а именно, индивидуальные трудовые споры, связанные с восстановлением на работе незаконно уволенных работников.

Предмет исследования данной работы – рассмотрение судами индивидуальных трудовых споров, связанных с восстановлением на работе.

Представляется необходимым решение следующих задач:

— показать правовую природу трудовых споров, порядок и принципы рассмотрения трудовых споров;

— исследовать основные направления развития трудового и гражданского процессуального права в сфере разрешения индивидуальных трудовых споров;

— проанализировать общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров;

— определить специфику рассмотрения судами дел по искам о восстановлении на работе;

— исследовать проблемы, возникающие при рассмотрении указанной категории дел, выработать пути их разрешения.

Поставленная цель решается посредством следующих задач:

исследовать основные направления развития трудового, гражданского и гражданского процессуального права в сфере разрешения индивидуальных трудовых споров в Российской Федерации;

рассмотреть содержание законодательной базы лежащей в основе регулирования порядка разрешения трудовых споров;

проанализировать плюсы и минусы существующего правого института, регулирующего порядок разрешения индивидуальных трудовых споров, исследовать проблематику, связанную с этой сферой трудового права;

выяснить тенденции развития в этой сфере.

Судебная защита – конституционʜое право каждого гражданина. Оно, в свою очередь, является гарантией защиты других его прав и свобод, закреплеʜных вКонституции Роᴄᴄийᴄᴋοй Федерации, Трудовoᴍ кодексе РФ и иных законах и международных договорах. Право на судебную защиту не подлежит никакимограничениям.

Обращаясь к вопросу о разрешении индивидуальных трудовых споров, начнем спонятия трудового спора вообще, и индивидуального трудового спора, вчастности.

В работе использованы тексты нормативных актов, комментарии к ним, материалы судебной практики, а также учебная и монографическая литература, касающаяся вопросов индивидуальных трудовых споров, связанных с незаконным увольнением, и особенностей рассмотрения их в судах общей юрисдикции. Использованы теоретические исследования виднейших специалистов в области трудового права: К.Н.Гусова, А.М.Куренного, И.В.Решетниковой и других.

Индивидуальные трудовые споры

Готовая авторская дипломная работа по трудовому праву

Выполнена в 2015 г., 73 стр., 78 сносок по тексту.

Оригинальность работы по системе «Антиплагиат-Вуз» — 67%.

СОДЕРЖАНИЕ

Глава 1. Общая характеристика индивидуальных трудовых споров 3

1.1. Понятие и значение индивидуального трудового спора 7

1.2. Содержание индивидуального трудового спора 10

1.3. Причины и условия возникновения индивидуальных трудовых споров 16

1.4. Классификация индивидуальных трудовых споров и их подведомственность 24

Глава 2. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров 34

2.1. Принципы рассмотрения индивидуальных трудовых споров 34

2.2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (КТС) 38

2.3. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судебном порядке 53

Список использованных источников 68

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Нормативно-правовые источники

  1. Конвенция № 158 Международной организации труда «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» (Заключена в г. Женеве 22.06.1982) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 — 1990. Т. II. – Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1983 — 1989.
  2. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 №2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. 2014. № 31. Ст. 4398.
  3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
  4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 06.04.2015) // Собрание законодательства РФ. 2002. №46. Ст. 4532.
  5. Федеральный закон от 27.07.2010 № 193-ФЗ (ред. от 23.07.2013) «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» // Собрание законодательства РФ. – 2010. – №31. – Ст. 4162.
  6. Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ (ред. от 06.04.2015) «Об исполнительном производстве» // Собрание законодательства РФ. – 2007. – №41. – Ст. 4849.
  7. Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ (ред. от 24.11.2014) «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. – 2006. – №19. – Ст. 2060.
  8. Федеральный закон от 24.07.2002 № 102-ФЗ (ред. от 21.11.2011) «О третейских судах в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. – 2002. – №30. – Ст. 3019.

Материалы судебной практики

  1. Определение Конституционного Суда РФ от 17 декабря 2008 № 1087-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Желиховской Людмилы Николаевны на нарушение ее конституционных прав положениями ст. 392 Трудового кодекса РФ» // Вестник Конституционного Суда РФ. – 2009. – №2.
  2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2014. № 4.
  3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. №3.
  4. Определение Верховного Суда РФ от 8 октября 2010 г. № 20-В10-4 // СПС «КонсультантПлюс».
  5. Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 18.08.2014 по делу № 33-2849 «Исковые требования об оспаривании решения комиссии о выплате межразрядной разницы удовлетворены, так как пропущен срок для обращения в комиссию по трудовым спорам» // СПС «КонсультантПлюс».
  6. Апелляционное определение Челябинского областного суда от 29.05.2014 по делу № 11-4998/2014 // СПС «КонсультантПлюс».
  7. Апелляционное определение Челябинского областного суда от 09.09.2014 по делу № 11-9224/2014 // СПС «КонсультантПлюс».
  8. Определение Свердловского областного суда от 25.07.2013 по делу № 33-8769/2013 // СПС «КонсультантПлюс».
  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.10.2010 № 33-13577 // СПС «КонсультантПлюс».

Учебники, монографии, брошюры

  1. Банников Р.Ю. Досудебный порядок урегулирования споров / науч. ред. В.В. Ярков. – М.: Инфотропик Медиа, 2012.
  2. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: Учебник. – М.: Юрайт, 2015.
  3. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. – М.: Проспект, 2010.
  4. Егорова О.А., Беспалов Ю.Ф. Настольная книга судьи по трудовым делам: учебно-практическое пособие / О.А. Егорова, Ю.Ф. Беспалов. – М.: Проспект, 2013.
  5. Касумов А.М. Взаимная материальная ответственность в трудовом праве Азербайджанской Республики / А.М. Касумов. – М.: Союз, 2001.
  6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 6-е изд., испр., доп. и перераб. – М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2014.
  7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Извлечения: научно-практический комментарий (постатейный) / М.А. Архимандритова, А.К. Гаврилина, Т.Ю. Коршунова и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. – М.: КОНТРАКТ, 2012.
  8. Куренной А.М., Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах / А.М. Куренной. – М., 2012.
  9. Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. – СПб.: Питер, 2009.
  10. Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.Н. Волкова, В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева и др.; отв. ред. В.Л. Гейхман. – М.: Юрайт, 2012.
  11. Пресняков М.В., Чаннов С.Е. Трудовое право России: Учебник. – М.: Норма, Инфра-М, 2013.
  12. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (пункты 1 — 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ). – М.: Библиотечка «Российской газеты», 2013. – Вып. 1.
  13. Скобелкин В.Н., Передерин С.В., Чуча С.Ю., Семенюта Н.Н. Трудовое процедурно-процессуальное право / Под ред. В.Н. Скобелкина. – Воронеж, 2002.

Диссертации и авторефераты диссертаций

  1. Агапов Р.М. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров: Автореф. дис. . канд. юрид. наук / Р.М. Агапов. – М., 2007.
  2. Бережнов А.А. Досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров: Автореф. дис. … канд. юрид. наук / А.А. Бережнов. – М., 2012. – 29 с.
  3. Мостовщиков А.Г. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров: Дис. . на соиск. канд. юрид. наук / А.Г. Мостовщиков. – Томск, 2004.
  4. Черкашина А.В. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров как способ защиты трудовых прав граждан: Автореф. дис. . канд. юрид. наук / А.В. Черкашина . – М., 2006.

Периодические издания

  1. Анисимов А.Л. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде / А.Л. Анисимов // Трудовое право. – 2008. – № 3. – С. 12 — 22.
  2. Бережнов А.А. Комиссии по трудовым спорам: практика правоприменения / А.А. Бережнов // Законы России: опыт, анализ, практика. – 2012. – № 10. – С. 41 — 46.
  3. Буянова М. Проблемы доказательств и доказывания при рассмотрении индивидуальных трудовых споров / М. Буянова // Трудовое право. – 2014. – № 3. – С. 59 — 85.
  4. Васильева А.С. Применение судами норм международного права при рассмотрении индивидуальных трудовых споров / А.С. Васильева // Трудовое право. – 2011. – № 1. – С. 103 — 110.
  5. Горшкова Л.Л. Об урегулировании индивидуальных трудовых споров и прекращении трудовых правоотношений между работником и работодателем / Л.Л. Горшкова // Бухгалтер и закон. – 2013. – № 2. – С. 25 — 33.
  6. Деменева Н.А. Проблемы запрещения дискриминации в сфере наемного труда / Н.А. Деменева // Трудовое право в России и за рубежом. – 2013. – № 1. – С. 45 — 49.
  7. Джафаров З.И. Система принципов, определяющих основное содержание правового института (подынститута), индивидуальные трудовые споры / З.И. Джафаров // Трудовое право. – 2009. – №4. – С.89-92.
  8. Иванова М. Споры об оплате в период приостановки работы в случае задержки выплаты зарплаты / М. Иванова // Трудовое право. – 2014. – № 7. – С. 21 — 35.
  9. Истомина Ю.В. К вопросу о некоторых аспектах деятельности комиссий по трудовым спорам / Ю.В. Истомина // Вестник Воронежского государственного технического университета. – 2010. – № 6. – С. 16.
  10. Зайцева Л.В. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам со стороны работодателя: несоответствие норм Трудового и Гражданского процессуального кодексов / Л.В. Зайцева // Трудовое право в России и за рубежом. – 2013. – № 3. – С. 50 — 52.
  11. Ковалюк О.Ю. Понятие и принципы разрешения трудовых споров / О.Ю. Ковалюк // Трудовое право. – 2013. – №9. – С. 186 — 189.
  12. Куренкова О.Н. Проблемы защиты прав работника при незаконном увольнении / О.Н. Куренкова // Правовые вопросы строительства. – 2014. – № 1. – С. 16 — 19.
  13. Лебедева М.А. К вопросу о правовой природе органов международных и общероссийских спортивных федераций, рассматривающих индивидуальные трудовые споры с участием спортсменов / М.А. Лебедев // Трудовое право в России и за рубежом. – 2014. – № 2. – С. 48 — 53.
  14. Матненко М. Особенности локальных конфликтов в организациях / М. Матненко // Трудовое право. – 2012. – № 4. – С.78-82.
  15. Нурмагамбетов А.М. Концепция правовой политики Республики Казахстан на период с 2010 по 2020 год и развитие трудового законодательства / А.М. Нурмагамбетов // Трудовое право в России и за рубежом. – 2013. – № 1. – С.88-94.
  16. Пилипенко Н.С. Теоретико-правовые подходы к исследованию понятия «индивидуальный трудовой спор» / Н.С. Пилипенко // Трудовое право в России и за рубежом. – 2011. – № 2. – С. 25 — 30.
  17. Пресняков М.В. Сроки обращения за защитой трудовых прав: проблемы действующего законодательства и правоприменительной практики / М.В. Пресняков // Трудовое право. – 2012. – № 4. – С. 63-68
  18. Сафарова Е. Трудовые споры: индивидуальные и коллективные / Е. Сафарова // Трудовое право. – 2010. – № 11. – С. 91 — 102.
  19. Сошникова Т.А. Проблемы совершенствования законодательства о трудовых спорах в современной России / Т.А. Сошникова // Трудовое право в России и за рубежом. – 2011. – № 3. – С.112-116.
  20. Халдеева Н.В. Современные вызовы социально-трудовых проблем / Н.В. Халдеева // Трудовое право. – 2010. – № 3. – С. 100-109.

ИНФОРМАЦИЯ О ПОКУПКЕ ЭТОЙ РАБОТЫ

Эта работа была выполнена по индивидуальному заказу и была успешно защищена. В интернете эта работа не выложена, только краткое содержание этой странице для ознакомления.

Каждая работа перед отсылкой клиенту проверяется на актуальность законодательства. Мы можем дополнить работу свежими источниками литературы, добавить свежую судебную практику, изменить оформление по Вашей методичке. Это все входит в стоимость готовой работы.

Стоимость данной работы вы можете назначить сами. Отправьте заявку ниже и укажите свою цену. Если цена справедливая и соответствует качеству работы, мы готовы продать вам эту работу по указанной вами стоимости.

Оплатить можно на карточку Сбербанка, на Яндекс.Деньги, на кошелек Qiwi, в любом отделении Евросети или Связного и т.д.

Трудовые споры и порядок их разрешения

Понятие и классификация трудовых споров. Нормативные акты и органы по рассмотрению разногласий между работником и работодателем. Формы самозащиты. Неверное толкование действующих норм трудового законодательства как причина возникновения конфликтов.

Подобные документы

Классификация трудовых споров. Понятие индивидуальных трудовых споров, основные причины и условия их возникновения. Нормативные акты и органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Порядок и способы разрешения индивидуальных трудовых споров.

курсовая работа, добавлен 10.01.2014

Общие положения о трудовых спорах: понятие, причины возникновения, органы по их рассмотрению и порядок разрешения. Функции комиссии по разрешению споров. Судебное разбирательство трудовых процессов. Создание трудового арбитража, его состав и регламент.

контрольная работа, добавлен 08.02.2012

Сущность трудовых споров — разногласий между субъектами трудового права по поводу установления условий труда, заключения трудового договора, а также применения норм трудового законодательства, о которых заявлено в соответствующий юрисдикционный орган.

курсовая работа, добавлен 10.06.2010

Понятие, классификация, причины возникновения и стороны трудовых споров. Органы, рассматривающие трудовые споры. Судебная практика, порядок и сроки судебного рассмотрения индивидуальных трудовых споров, исполнение и обжалование решений по ним в суде.

курсовая работа, добавлен 24.12.2013

Анализ разногласий между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан. Возникновение коллективного трудового спора. Рассмотрение требований работников. Примирительные процедуры. Право на забастовку.

презентация, добавлен 19.04.2015

Механизм реализации права на коллективные трудовые споры. Рассмотрение особенностей решения разногласий, возникающих между работодателем и работниками по поводу изменения условий труда. Усиление роли социального партнерства в трудовых отношениях.

курсовая работа, добавлен 20.10.2014

Классификация трудовых споров, причины и условия их возникновения. Разрешение индивидуальных трудовых споров путем переговоров с работодателем. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам. Забастовка как способ их разрешения.

курсовая работа, добавлен 20.11.2013

Органы по разрешению трудовых споров. Судебные инстанции по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Судебное разбирательство частных трудовых споров по заявлению работника и работодателя. Примеры рассмотрения трудовых споров в суде.

презентация, добавлен 26.02.2012

Общая характеристика законодательства о коллективных трудовых спорах. Понятие коллективных трудовых споров. Их предмет, стороны и виды. Порядок разрешения коллективных трудовых споров. Забастовка. Правовые последствия участия в законных и незаконных заба

курсовая работа, добавлен 03.10.2005

Разрешение индивидуальных трудовых споров путём переговоров с работодателем. Компетенция комиссии по трудовым спорам. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и исполнение решений суда. Основные цели трудового законодательства.

Презентация Дипломной работы Котовой С.Н.1 Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в Российской Федерации. — презентация

Презентация была опубликована 6 лет назад пользователемsonay.narod.ru

Похожие презентации

Презентация на тему: » Презентация Дипломной работы Котовой С.Н.1 Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в Российской Федерации.» — Транскрипт:

1 Презентация Дипломной работы Котовой С.Н.1 Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в Российской Федерации

2 Презентация Дипломной работы Котовой С.Н.2 Актуальность исследования Трудовые отношения всегда играли и играют основополагающую роль в жизни общества; На сегодняшний день трудовые правоотношения переходят в новую фазу. Впервые в России введен Трудовой кодекс, который защищает в равной степени как интересы работника, так и интересы работодателя; В этих условиях правовые нормы, регулирующие область рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров, отражают особенности защиты интересов сторон в условиях рыночной экономики; Правовые нормы, регулирующие рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров – неотъемлемая часть системы права развитого демократического государства.

3 Презентация Дипломной работы Котовой С.Н.3 Предмет исследования Закономерности возникновения индивидуальных трудовых споров и способы их рассмотрения и разрешения.

4 Презентация Дипломной работы Котовой С.Н.4 Цель исследования Исследовать правовые аспекты рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров, их объектный и субъектный состав и присущие им особенности.

5 Презентация Дипломной работы Котовой С.Н.5 Задачи исследования Рассмотреть содержание законодательной базы, лежащей в основе регулирования порядка рассмотрения и разрешения трудовых споров; Проанализировать плюсы и минусы существующих правовых норм, регулирующих порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров; Исследовать нормы трудового и гражданского законодательства, каким-либо образом затрагивающих процедуры рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в Российской Федерации.

Купить диплом иркутск

На выбор купить диплом иркутск прямо сейчас заходил и взял.

6 Презентация Дипломной работы Котовой С.Н.6 Структура работы ПОНЯТИЕ, ВИДЫ И ПОДВЕДОМСТВЕННОСТЬ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 1.1. Понятие индивидуального трудового спора 1.2. Причины и обстоятельства возникновения индивидуальных трудовых споров 1.3. Подведомственность индивидуальных трудовых споров ГЛАВА 2. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 2.1. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам (КТС) 2.2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах ГЛАВА 3. ОСОБЕННОСТИ РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

7 Презентация Дипломной работы Котовой С.Н.7 Выводы Изучив нормы трудового и гражданского законодательства, следует отметить, что сфера рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в Российской Федерации регулируется нормами трудового права, а не гражданского. Трудовой кодекс РФ определяет два органа, которые уполномочены рассматривать трудовые споры. Это комиссия по трудовым спорам и суд. Как показывает практика, комиссия по трудовым спорам не может реально защитить права работника, т.к. её состав – как члены КТС, назначены работодателем, так и члены, выбранные работниками, – нередко фактически зависят от работодателей и проводят их линию. В основном за судебной защитой своих нарушенных трудовых прав обращаются только те работники, которые прекратили или собираются прекратить трудовые отношения. Это связано с тем, что по возникшему трудовому спору он сможет защитить свои права в судебном порядке, но после этого работодатель может создать ему такие условия, которые несовместимы с продолжением трудовых отношений.

8 Презентация Дипломной работы Котовой С.Н.8 Предложения Целесообразно изменить положение статьи 392 Трудового кодекса РФ о величине сроков исковой давности по трудовым спорам, которая устанавливает срок исковой давности для обращения за судебной защитой нарушенных трудовых прав для работников – три месяца, а для работодателей по возмещению ущерба, причиненного работником – 1 год с момента, как работодатель узнал о факте причинения такого вреда, и, как следует из текста статьи, фактически этот срок не ограничен. Следует вообще исключить положения о размере сроков исковой давности из статьи 392 Трудового кодекса РФ, а вместо этого внести туда ссылочную диспозицию примерно такого содержания: «Сроки исковой давности применяются в соответствии нормами Гражданского кодекса РФ», то есть для всех сторон трудовых правоотношений установить единый срок исковой давности – три года. Это было бы справедливо, и такая ситуация учитывала бы интересы всех сторон трудовых правоотношений, что соответствует принципам права развитого демократического общества.

9 Презентация Дипломной работы Котовой С.Н.9 Законодательная база При подготовке и написании работы использовались нормативные правовые акты, комментарии к ним, а также учебная и научная литература, в том числе материалы периодической печати. Также для более глубокого уяснения ряда вопросов и иллюстрации теоретических положений, рассматриваемых в работе, использовались материалы судебной практики.

10 Презентация Дипломной работы Котовой С.Н.10 БЛАГОДАРЮ ЗА ВНИМАНИЕ !

Это интересно:

  • Приказ мвд no 163 Приказ ГУ МВД России по г. Москве от 13 апреля 2018 г. № 163 "Об оказании бесплатной юридической помощи гражданам подразделениями системы ГУ МВД России по г. Москве" М В Д Р о с с и и ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ГОРОДУ МОСКВЕ (ГУ МВД России по […]
  • Материнский капитал 20 т Какие документы нужны для получения 20 тысяч с материнского капитала в 2018 году? Не так давно в Интернете появилась информация, что в ближайшем будущем на рассмотрение в Госдуму поступит законопроект, согласно которому определенный круг граждан будет иметь право получить единоразовую […]
  • Независимые экспертизы в кирове ААА-Автоэксперт Независимая экспертиза автотранспорта Иногда в силу определённых обстоятельств владельцу транспортного средства необходимо сделать независимую автомобильную экспертизу, пройти процедуру оценки стоимости устранений повреждений автомобиля, полученных в результате ДТП, либо […]
  • Печатное заявление Заявление об увольнении: пишем или печатаем Решил уволиться, предупреди Работник, решившись на увольнение, должен предупредить об этом работодателя (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В большинстве случаев срок предупреждения об увольнении по инициативе работника составляет две недели. Однако для […]
  • Закон получения загранпаспорта Порядок оформления загранпаспортов и их выдачи гражданам Российской Федерации Российские граждане могут оформить загранпаспорт не только по месту своего жительства, но и по месту пребывания (фактического проживания). С учетом этого максимальный срок оформления загранпаспорта не должен […]
  • Правила перелета детей до года Перелет с грудным ребенком — особенности и правила перевозки Можно ли новорожденному летать на самолете? С какого возраста разрешены полеты с малышом? Перелет с ребенком до года – задание непростое, но посильное. Чтобы «сюрпризы» медицинского характера, организационные и воспитательные […]
  • Приказ 24-н казначейства Приказ Казначейства России от 12.10.2017 N 24н (ред. от 11.01.2018) "О сроках представления главными распорядителями средств федерального бюджета, главными администраторами доходов федерального бюджета, главными администраторами источников финансирования дефицита федерального бюджета […]
  • Вопросы граждан к нотариусу Федеральная нотариальная палата Советы нотариуса Ваш населённый пункт Компетентно о важном Советы нотариуса – это полезные и обстоятельные рекомендации специалистов как юридически верно поступить в той или иной житейской ситуации, чтобы защитить свои права, интересы, чтобы сохранить […]

Author: admin