Советник

Юридические услуги по корпоративному праву

Если при увольнении не подписывают обходной лист

Обходной лист

Актуально на: 2 февраля 2017 г.

​Обходной лист

Что такое обходной лист? Это документ, который по требованию работодателя должен заполнить работник перед увольнением. В нем руководитель каждого отдела (подразделения) организации делает отметку о том, есть ли у данного работника какая-либо задолженность перед данным отделом: оборудование, материальные ценности, полученные от работодателя, полис ДМС и т.д. Из сказанного уже понятно, для чего нужен обходной лист: чтобы зафиксировать факт возврата работником всего того, чем он пользовался, пока работал в данной организации. А после увольнения пользоваться этим не должен.

Но обязателен ли обходной лист при увольнении? Нет, ТК РФ не содержит никаких положений о необходимости оформления такого документа работником перед расторжением трудового договора. Правда, некоторые гражданские служащие действительно должны подписывать обходные листы при увольнении, поскольку такое требование введено нормативно-правовым актом ведомства, в котором они служат (см., напр., п. 16 Служебного распорядка, утв. Приказ ФСВТС России от 14.09.2009 N 63-од ).

Если же говорить о коммерческих организациях, то сегодня практика применения обходных листов при увольнении встречается преимущественно в крупных компаниях, где в соответствии с организационной структурой предприятия действует много отделов, с каждым из которых в процессе своей работы мог взаимодействовать сотрудник.

Обходной лист при увольнении: образец

Поскольку обходной лист не является обязательным к применению, то предсказуемо никакой утвержденной формы обходного листа нет. Соответственно, каждый работодатель может разработать свою «рыбу» такого документа. На странице приведен один из вариантов того, как может быть оформлен обходной лист (образец).

Форма обходного листа при увольнении (​скачать бланк)

Заполненный обходной лист при увольнении: образец (скачать)

Обходной лист при увольнении: правомерность невыдачи трудовой книжки

В соответствии с общим порядком увольнения работника в последний день его работы работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с записью об основании прекращения трудового договора и произвести с ним расчет (ст. 84.1 ТК РФ). ТК РФ не содержит никаких указаний на то, что для этого работник со своей стороны должен предварительно оформить обходной лист.

Поэтому удерживать трудовую книжку и не отдавать ее увольняющемуся работнику работодатель не вправе ни при каких обстоятельствах. Если у работника есть задолженность перед работодателем, то она должна погашаться посредством удержаний из его заработной платы в порядке, предусмотренном ТК РФ (ст. 137, 138 ТК РФ). Аналогичным образом причиненный работодателю ущерб работник также должен возмещать в соответствии с нормами Трудового кодекса (гл. 39 ТК РФ).

Обходной лист при увольнении, образец

Некоторые работодатели требуют от работника предъявить подписанный обходной лист при увольнении. Обходной лист, в обиходе «бегунок» — это некий документ, который представляет собой сведения о работнике :

  • ФИО;
  • должность;
  • наименование структурного подразделения.

Увольняющийся работник должен обойти с этим обходным листом несколько структурных единиц работодателя, прежде чем уволиться с работы. Подписанный обходной лист означает, что работник ничего не должен работодателю. Здесь имеется в виду не только денежный долг. Но и материальный. Подпись библиотекаря означает, что работник не имеет задолженностей перед библиотекой.

Если в ходе подписания обходного листа выяснится, что у работника имеются материальные задолженности перед работодателем, он обязан будет их возместить в полном объёме.

Бланк обходного листа разрабатывается работодателем. Законом не установлено унифицированной формы этого документа. Получить «бегунок» можно у работодателя или в отделе кадров.

Требовать от работника подписания именно обходного листа, работодатель не имеет права, так как трудовым законодательством не установлена именно такая обязанность отчёта перед увольнением. Подписание обходного листа – это не обязательная процедура.

Кроме того, работодатель не имеет права задерживать расчёт в бухгалтерии, если работник не отчитался перед каким-либо структурным подразделением. Это нарушение ст. 84.1 ТК РФ.

Напоминание об обходном листе часто встречаются в локальных нормативных актах предприятия, и работники считают это законным на уровне трудового законодательства. В Трудовом кодексе и других федеральных законах, регулирующих трудовые отношения, нет ни слова об обходном листе. Поэтому данный документ – вне закона.

Процедура увольнения строго регламентирована ст. 84.1 ТК РФ. В ней нет упоминания об обходном листе. Увольнение работника оформляется приказом об увольнении.

Если работодатель выявил, что работник «что-то прихватил» с рабочего места, в течение 2 недель отработки он должен донести до работника требование вернуть похищенные вещи. Если работник этого не сделает, работодатель имеет право обратиться в суд.

С помощью обходного листа работодатель «пугает» работника тем, что он не выдаст ему полный расчёт и не вернёт трудовую книжку до тех пор, пока не будут погашены долги. Работодатель не имеет права препятствовать расчёту работника, и тем более, не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки.

Даже осознавая незаконность обходного листа, большинство увольняющихся работников, оформляют и подписывают «бегунок» во всех необходимых структурных подразделениях работодателя. Многим из нас проще подписать этот документ, тем более, если нет долгов, чем затевать с работодателем трудовые тяжбы и доказывать свою правоту. Если работодатель препятствует увольнению при нежелании работника подписывать обходной лист, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Не подписывают обходной лист, пока я не сдам все вещевое имущество, полученное за два года

С 22.06.2015 по 21.06.2017 проходил военную службу по контракту в вооруженных силах РФ.два года контракта вместо года срочной службы.контракт заключен был сроком на два года.контракт закончился но до настоящего времени из списков части не исключен.нач вещ полка обходной лист не подписывает,требует,чтобы я сдал на склад все вещевое имущество полученное за два года.вопрос -правомерны ли его действия?на каком основании я должен сдавать вещевое имущество?если я обязан сдать все имущество, прошу указать согласно каких норм,если не обязан сдавать,то также согласно каких норм.заранее спасибо!

Ответы юристов (3)

​Постановление Правительства РФ от 22.06.2006 N 390 (ред. от 17.05.2017) «О вещевом обеспечении в федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых Федеральным законом предусмотрена военная служба, в мирное время»

​Приказ Министра обороны РФ от 14.08.2013 N 555 «О вещевом обеспечении в Вооруженных Силах Российской Федерации на мирное время»

Есть вопрос к юристу?

Постановление Правительства РФ от 22.06.2006 N 390 (ред. от 17.05.2017) «О вещевом обеспечении в федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых Федеральным законом предусмотрена военная служба, в мирное время»

Приказ Министра обороны РФ от 14.08.2013 N 555 «О вещевом обеспечении в Вооруженных Силах Российской Федерации на мирное время»

при этом такой документ как обходной лист нигде никаким нормативно — правовым актом не регламентирован, так что вы можете и не подписывать его.

Добрый день, Александр.

Имеются Правила владения, пользования и распоряжения вещевым имуществом, а также банно-прачечного обслуживания в мирное время (утв. постановлением Правительства РФ от 22 июня 2006 г. N 390)

Также действует приказ Министра обороны РФ от 14.08.2013 N 555 «О вещевом обеспечении в Вооруженных Силах Российской Федерации на мирное время».

Данными документами определяется срок носки каждого объекта вещевого имущества, выданного военнослужащему. По большинству предметов срок носки составляет 5 лет. Указанное имущество должно быть сдано Вами на склад. Имущество, срок носки которого составляет 1 или 2 года переходит в Вашу собственность, оно списывается с баланса войсковой части.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение без обходного листа

при увольнении работодатель требует подписать долговую расписку с непонятно откуда взятыми суммами (якобы за мной числится долг перед компанией), никаких денежных займов я не брал.По этой причине не могу получить подпись отдела казначейства в обходном листе. В отделе кадров отказываются выдать трудовую книжку. Необходимо ли оформление обходного листа при увольнении. Имеет ли право работодатель не выдавать трудовую книжку.

Ответы юристов (1)

Здравствуйте. Работодатель обязан выдать вам расчет и трудовую книжку в день увольнения. При этом не имеет значения, подписали вы обходной или нет. У вас такой обязанности, предусмотренной трудовым законодательством, нет. Предупредите работодателя (письменно, разумеется), что в случае невыполнения им обязанности выдать вам документы и расчет в последний день работы, вы будете вынуждены обращаться в суд с требованием взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. Вынужденным прогулом считается, в т.ч., лишение возможности трудиться в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.

Вообще, ваш босс обязан вас уволить после истечения срока предупреждения, даже если вы ему задолжали миллион. У него ведь есть право обратиться в суд и взыскать с вас долг даже после увольнения с работы. По закону, обходной листок не является документом, необходимым для увольнения.

Кстати, если истек срок предупреждения (две недели) с момента подачи заявления об увольнении по собственному желанию, вы вообще вправе не выходить на работу, т.к. по истечении этого времени вас не имеют права задерживать на работе. Только позаботьтесь о том, чтобы у вас были доказательства, что вы подавали заявление об увольнении.

Чтобы работодатель не заявил, что никаких заявлений от вас не было, вы просто не вышли без уважительных причин на работу и он в связи с этим уволил вас за прогул.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Директор отказывается подписывать обходной лист и производить расчет при увольнении

Написала заявление по собственному желанию. Отработала две недели. В день увольнения директор отказывается подписывать обходной лист. Объясняя это тем что я должна доделать работу.Соответственно без обходного листа не производится расчет. Еще к зарплате ежемесячно выплачивались стимулирующие выплаты в размере 30% от оклада. В бухгалтерии сказали что при увольнении эта выплата произведена не будет.Правомерно ли это?

28 Августа 2017, 17:16 Елена, г. Орел

Ответы юристов (2)

Согласно ст.84.1 ТК РФ «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.»

«Обходной лист» — трудовым законодательством не предусмотрен и ставить его оформление как требование для исполнения работодателем своих обязанностей — неверно.

Что делать: в соответствии с п.84.1. ТК РФ письменно обращаетесь к работодателю с просьбой выдать трудовую книжку, произвести расчет, выдать копии необходимых Вам документов (справка 2НДФЛ к примеру). Письменное обращение посылаете по почте с описью вложений по юридическому адресу, копию передаете в отдел кадров под роспись и печать (не ставят — пусть не ставят, вы уже все отправили по почте).

Далее топаете в трудовую инспекцию и суд. Вообще ни один вменяемый работодатель не будет связываться с трудовой т.к. потеряет еще бОльше. Обычно намека на трудовую инспекцию суд, если работодатель неправ достаточно для решения бОльшинства вопросов. Угрожать не надо — просто спокойно донесите порядок дальнейших действий.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Это интересно:

  • Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лет Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора 1. Комментируемая статья определяет возраст лица, с которого допускается заключение трудового договора. Ее содержание соответствует положениям […]
  • Взносы в пенсионный фонд адвокатам До 9 января 2017 года ИП, адвокатам и нотариусам необходимо уплатить взносы в ПФР и ФФОМС за 2016 год Самозанятым гражданам, к которым относятся адвокаты, нотариусы, арбитражные управляющие, оценщики и другие ИП, занимающиеся частной практикой, при этом не производящие выплаты физлицам, […]
  • Судебные решения по распискам "Расписка не спасет": ВС разъяснил, когда отсутствуют заемные отношения Супружеская пара из Петербурга утверждала, что дала в долг ответчику 68 000 евро, большую часть которых последний не хочет возвращать. В качестве доказательства заемных отношений истцы предъявили лишь расписку и […]
  • До 63 лет на пенсию Правительство вносит в Госдуму законопроект о повышении пенсионного возраста Инициатива предполагает повышение пенсионного возраста до 65 лет для мужчин к 2028 году и до 63 лет для женщин к 2034 году Здание Госдумы РФ МОСКВА, 16 июня. /ТАСС/. Правительство РФ вносит на рассмотрение […]
  • Пособия на ребенка в 2013 г Единовременное пособие при рождении ребенка Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей или лицо, его заменяющее. При рождении двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка. Размер пособия с 1 февраля 2017 года – 16 350,33 руб.(ст. 12 закона […]
  • Первая группа инвалидности размер пособия Пенсия по инвалидности 1 группы в 2018 году Денежные выплаты от государства получают 16, 5 миллиона человек. 1 группа инвалидности назначается при определении у человека полной нетрудоспособности и нуждающегося в посторонней заботе. Это люди, получившие увечье, а также нетрудоспособные в […]
  • Включение в реестр кредиторов в стадии конкурсного производства Порядок включения в реестр требований кредиторов Включение в реестр требований кредиторов – процедура, предусмотренная в рамках судебного дела о банкротстве должника. Она предназначена для регистрации и учета кредиторов, их требований, а также для получения и реализации кредиторами всех […]
  • Если есть 2 квартиры можно ли получить субсидию Можно ли получить субсидию на выкуп доли квартиры, если мы стоим в очереди на улучшение жилья? Здравствуйте! Мы живем в коммунальной квартире, наша площать жилая 10 кв. м прописано 5 человек, вторая комната на данный момент продается, об этом сообщила нам соседка на прошлой неделе, стоим […]
Все права защищены. 2018