Советник

Юридические услуги по корпоративному праву

Федерального закона об объединениях работодателей

Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. N 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» (с изменениями и дополнениями)

Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. N 156-ФЗ
«Об объединениях работодателей»

С изменениями и дополнениями от:

5 декабря 2005 г., 1 декабря 2007 г., 2 июля 2013 г., 24 ноября 2014 г., 28 ноября 2015 г.

Принят Государственной Думой 30 октября 2002 года

Одобрен Советом Федерации 13 ноября 2002 года

См. комментарии к настоящему Федеральному закону

Президент Российской Федерации

27 ноября 2002 г.

Определяется правовое положение объединений работодателей, порядок их создания, деятельности, реорганизации и ликвидации. Закон распространяется на все объединения работодателей, осуществляющие деятельность на территории РФ.

Определено понятие «объединение работодателей», используемое в рамках участия работодателей и их объединений в процессе регулирования социально-трудовых отношений. Так, объединение работодателей — это форма некоммерческой организации, основанная на членстве работодателей (юридических и (или) физических лиц). Объединения работодателей могут создаваться по территориальному (региональному, межрегиональному), отраслевому, межотраслевому, территориально-отраслевому признакам.

Устанавливаются основные права и обязанности объединений работодателей в отношениях с работниками, профессиональными союзами и объединениями профсоюзов при участии органов государственной власти и органов местного самоуправления.

Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. N 156-ФЗ «Об объединениях работодателей»

Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования

Текст Федерального закона опубликован в «Парламентской газете» от 30 ноября 2002 г. N 229, в «Российской газете» от 30 ноября 2002 г. N 228, в Собрании законодательства Российской Федерации от 2 декабря 2002 г. N 48 ст. 4741

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Федеральный закон от 28 ноября 2015 г. N 355-ФЗ

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

Федеральный закон от 24 ноября 2014 г. N 358-ФЗ

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

Федеральный закон от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ

Изменения вступают в силу с 1 сентября 2013 г.

Федеральный закон от 1 декабря 2007 г. N 307-ФЗ

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

Федеральный закон от 5 декабря 2005 г. N 152-ФЗ

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. N 156-ФЗ «Об объединениях работодателей»

Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. N 156-ФЗ
«Об объединениях работодателей»

С изменениями и дополнениями от:

5 декабря 2005 г.

Принят Государственной Думой 30 октября 2002 года

Одобрен Советом Федерации 13 ноября 2002 года

Президент Российской Федерации

27 ноября 2002 г.

Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. N 156-ФЗ «Об объединениях работодателей»

Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования

Текст Федерального закона опубликован в «Парламентской газете» от 30 ноября 2002 г. N 229, в «Российской газете» от 30 ноября 2002 г. N 228, в Собрании законодательства Российской Федерации от 2 декабря 2002 г. N 48 ст. 4741

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Федеральный закон от 28 ноября 2015 г. N 355-ФЗ

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

Федеральный закон от 24 ноября 2014 г. N 358-ФЗ

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

Федеральный закон от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ

Изменения вступают в силу с 1 сентября 2013 г.

Федеральный закон от 1 декабря 2007 г. N 307-ФЗ

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

Федеральный закон от 5 декабря 2005 г. N 152-ФЗ

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 27 ноября 2002 года №156-ФЗ

Об объединениях работодателей

(В редакции Федеральных законов Российской Федерации от 05.12.2005 г. №152-ФЗ, 01.12.2007 г. №307-ФЗ, 02.07.2013 г. №185-ФЗ, 24.11.2014 г. №358-ФЗ, 28.11.2015 г. №355-ФЗ)

Принят Государственной Думой 30 октября 2002 года

Одобрен Советом Федерации 13 ноября 2002 года

Статья 1. Сфера действия настоящего Федерального закона

1. Настоящий Федеральный закон определяет правовое положение объединений работодателей, порядок их создания, деятельности, реорганизации и ликвидации.

2. Действие настоящего Федерального закона распространяется на все объединения работодателей, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации.

Статья 2. Право работодателей на объединение

1. Работодатели в целях представительства и защиты своих прав и охраняемых законом интересов без предварительного разрешения органов государственной власти, органов местного самоуправления, иных органов имеют право создавать на добровольной основе объединения работодателей, а также вступать в объединения работодателей в порядке, установленном уставами объединений работодателей.

2. Государство содействует реализации права работодателей на объединение, участию объединений работодателей в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в формировании и реализации государственной политики в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, оказывает в соответствии с федеральными законами поддержку объединениям работодателей как социально ориентированным некоммерческим организациям, включая предоставление работодателям, являющимся членами объединения работодателей, в соответствии с законодательством о налогах и сборах льгот по налогообложению в части их взносов в объединения работодателей, создает другие условия, стимулирующие вступление работодателей в объединения работодателей.

(Статья 2 изложена в новой редакции в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 24.11.2014 г. №358-ФЗ)

«Комментарий к Федеральному закону «Об объединениях работодателей» (постатейный) (Киреев А.С.) («Юстицинформ», 2003)

КОММЕНТАРИЙ
К ФЕДЕРАЛЬНОМУ ЗАКОНУ
«ОБ ОБЪЕДИНЕНИЯХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ»
(Постатейный)
Материал подготовлен с использованием правовых актов
по состоянию на 1 августа 2003 года
А.С. КИРЕЕВ
Киреев Алексей Сергеевич, юрисконсульт Московского филиала ОАО «Международный банк Санкт-Петербурга». Специалист по гражданскому праву. Родился 16 августа 1980 г. в г. Кашине Тверской обл. В 2002 г. окончил юридический факультет Тверского государственного университета. Опубликовал несколько статей в журналах «Русский инвестор», «Право и экономика».
27 ноября 2002 года N 156-ФЗ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
ОБ ОБЪЕДИНЕНИЯХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Статья 1. Сфера действия настоящего Федерального закона
Комментарий к статье 1
Пункт 1 ст. 1 Федерального закона от 27 ноября 2002 г. N 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» (далее — Закон) освещает основные вопросы, регулируемые и закрепленные в Законе. Так, Закон определяет правовое положение объединений работодателей (п. 2 ст. 3), устанавливает, что правовое положение объединений работодателей определяется Конституцией РФ, международными договорами Российской Федерации, настоящим Законом и иными федеральными законами, а также порядок их создания. Правоспособность объединения работодателей в качестве юридического лица возникает с момента его государственной регистрации в соответствии с Федеральным законом о государственной регистрации юридических лиц. Деятельность объединений осуществляется на основе принципа добровольности вступления в него и выхода из него. Объединение самостоятельно определяет цели, виды и направления своей деятельности. Взаимодействие объединений работодателей, профессиональных союзов и их объединений, органов государственной власти, органов местного самоуправления в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений осуществляется на основе принципов социального партнерства; реорганизация, ликвидация объединения осуществляются на основании соответствующего решения высшего органа управления объединения в порядке, установленном федеральными законами. Объединение работодателей может быть реорганизовано, ликвидировано также в случаях, установленных федеральными законами.
В соответствии с п. 2 ст. 1 Закона его действие можно разграничить на три составляющие:
в пространстве — в данном случае Закон действует на всей территории Российской Федерации;
по субъектному составу — распространяется на все объединения работодателей;
по распространению — согласно переходным положениям Закона объединения, созданные до вступления в действие Закона, должны привести в определенный срок в соответствие с данным Законом свои учредительные документы, в противном случае они будут подлежать принудительной ликвидации в судебном порядке, по требованию органа, осуществляющего их государственную регистрацию.
Целью принятия данного Закона является появление законодательно урегулированного социального партнера объединений работников — объединений работодателей.
Изначально предполагалось, что комментируемая статья будет содержать правило о неприменении Закона в отношении работодателей в лице органов государственной власти, местного самоуправления или юридических лиц, не осуществляющих самостоятельно найм работников. В процессе согласования данный пункт из статьи Закона был исключен.
Статья 2. Право работодателей на объединение
Комментарий к статье 2
Согласно Федеральному закону от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» «работодатель — организация (юридическое лицо), представляемая ее руководителем (администрацией), либо физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях». В статье 2 Закона закреплено право работодателей на добровольной основе без чьего-либо согласия создавать объединения в целях представительства интересов и защиты прав своих членов.
Права работодателей раскрываются в ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), в соответствии с которой работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Возможность создавать объединения дана работодателям для того, чтобы они, в случае злоупотребления своими правами работниками либо органами государственной власти, местного самоуправления, а также в случае нарушения корреспондирующих правам работодателей обязанностей, могли эффективно защищать свои интересы.
В соответствии с п. 2 комментируемой статьи государство содействует реализации права работодателей на объединение в целях развития социального партнерства, обеспечения участия работодателей в установленном порядке в формировании и проведении согласованной политики в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений.
Легальное понятие «социального партнерства» дано в ст. 23 ТК РФ.
Социальное партнерство — система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними, отношений.
Эта же статья указывает, что органы государственной власти и местного самоуправления являются сторонами социального партнерства тогда, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями.
Впервые в Трудовом кодексе появился раздел, посвященный социальному партнерству. На федеральном уровне и на уровне субъектов РФ подобные вопросы освещались в законах уже достаточно давно (например, Закон г. Москвы от 22 октября 1997 г. N 44 «О социальном партнерстве»).
Основными принципами социального партнерства являются: равноправие сторон, уважение и учет интересов сторон, заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях, содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе, добровольность принятия сторонами на себя обязательств.
Статья 27 ТК РФ определяет формы, в которых осуществляется социальное партнерство. Это коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению; взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства; участие работников, их представителей в управлении организацией; участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.
Статья 3. Понятие объединения работодателей и правовое положение объединений работодателей
Комментарий к статье 3
Согласно ст. 2 Федерального закона от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» некоммерческой организацией является организация, не имеющая извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности и не распределяющая полученную прибыль между участниками.
В статье 48 ГК РФ указано, что юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Исходя из вышеизложенного, объединение работодателей — это форма организации, не имеющая извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности, не распределяющая полученную прибыль между участниками, основанная на членстве организаций, имеющих в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечающих по своим обязательствам этим имуществом, имеющих право от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, и физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность, которые состоят с работниками в трудовых отношениях.
Объединение работодателей — это форма некоммерческой деятельности наряду с религиозными организациями, фондами, государственными корпорациями, некоммерческими партнерствами, учреждениями, автономными некоммерческими организациями и т.д.
В соответствии с абз. 3 ст. 33 ТК РФ объединение работодателей — некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления.
Правовое положение объединений работодателей определяется Конституцией РФ, международными договорами Российской Федерации, настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами.
Тем не менее, согласно ст. 72 Конституции РФ, в совместном ведении Российской Федерации и ее субъектов наряду с административным, административно-процессуальным, семейным, жилищным, земельным, водным, лесным находится и трудовое законодательство.
Исходя из этого представляется целесообразным включение в п. 2 ст. 3 Закона фразы «. а также законами субъектов Российской Федерации», которые, обладая меньшей юридической силой по сравнению с законодательными актами федерального уровня, призваны их дополнять и обязаны им соответствовать.
В подтверждении указанной позиции в Московской области был принят Закон Московской области от 26 апреля 2000 г. N 26/2000-ОЗ «О деятельности объединений работодателей в сфере социального партнерства в Московской области», ст. 1 которого гласит: «объединение работодателей — некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления», что соответствует ст. 3 и другим нормам комментируемого Закона.
Правовые основы деятельности объединений работодателей нашли закрепление не только в комментируемом Законе, но и в других законодательных актах, как кодифицированных (ТК РФ), так и не кодифицированных (Закон «О некоммерческих организациях» и др.).
В качестве примера международного правового регулирования деятельности объединений работодателей можно привести Конвенцию Международной организации труда N 87 о свободе ассоциации и защите права на организацию, вступившую в силу 4 июля 1950 г., ратифицированную РСФСР 10 августа 1956 г.; Конвенцию Международной организаций труда N 98 о применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров, вступившую в силу 18 июля 1951 г., ратифицированную РСФСР 10 августа 1956 г.
Статья 4. Виды объединений работодателей
Комментарий к статье 4
Объединения работодателей могут создаваться по определенным признакам, основополагающим началам, принципам деятельности.
Во-первых, в зависимости от территории это:
территориальные объединения работодателей — это объединения, осуществляющие свою деятельность на территории одного муниципального образования.
В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 28 августа 1995 г. N 154-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» муниципальное образование — городское, сельское поселение, несколько поселений, объединенных общей территорией, часть поселения, иная населенная территория, предусмотренная этим Федеральным законом, в пределах которых осуществляется местное самоуправление (т.е. признаваемая и гарантируемая Конституцией РФ самостоятельная и под свою ответственность деятельность населения по решению непосредственно или через органы местного самоуправления вопросов местного значения, исходя из интересов населения, его исторических и иных местных традиций), имеются муниципальная собственность (т.е. собственность муниципального образования), местный бюджет (т.е. бюджет муниципального образования, формирование, утверждение и исполнение которого осуществляют органы местного самоуправления) и выборные органы местного самоуправления (т.е. органы, наделенные полномочиями на решение вопросов местного значения и не входящие в систему органов государственной власти, избранные в соответствии с действующим законодательством);
региональные объединения работодателей — это объединения, осуществляющие свою деятельность на территории одного субъекта Российской Федерации.
Согласно ст. 65 Конституции РФ в составе Российской Федерации находятся 89 субъектов, в том числе: 21 республика, 6 краев, 49 областей, 2 города федерального значения, 1 автономная область и 10 автономных округов;
межрегиональные объединения работодателей — это объединения, осуществляющие свою деятельность на территориях не менее двух субъектов Российской Федерации.
Например, в силу исторически сложившегося соседственного расположения вполне возможно объединение работодателей Ленинградской и Тверской областей для защиты своих экономических интересов, связанных с социально-трудовыми интересами.
Во-вторых, в зависимости от отраслей это:
отраслевые объединения работодателей — объединения, созданные на добровольной основе работодателями отрасли или вида деятельности.
В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 14 апреля 1998 г. N 63-ФЗ «О мерах по защите экономических интересов Российской Федерации при осуществлении внешней торговли товарами» отрасль российской экономики — производители аналогичного или непосредственно конкурирующего товара (аналогичный или непосредственно конкурирующий товар — товар, классифицируемый одним и тем же кодом Товарной номенклатуры внешнеэкономической деятельности Содружества Независимых Государств и полностью идентичный другому товару или сопоставимый с ним по своему функциональному назначению, применению, качественным и техническим характеристикам и по другим основным свойствам таким образом, что покупатель заменяет или готов заменить таким товаром другой товар в процессе потребления) в любых отраслях российской экономики (в том числе в отраслях, занимающихся переработкой сельскохозяйственных

Федеральный закон от 28 ноября 2015 г. N 355-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об объединениях работодателей» и признании утратившими силу отдельных положений Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Принят Государственной Думой 20 ноября 2015 года

Одобрен Советом Федерации 25 ноября 2015 года

Внести в Федеральный закон от 27 ноября 2002 года N 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 48, ст. 4741; 2005, N 50, ст. 5243; 2007, N 49, ст. 6068; 2013, N 27, ст. 3477; 2014, N 48, ст. 6639) следующие изменения:

1) часть 1 статьи 3 изложить в следующей редакции:

«1. Объединение работодателей — вид ассоциации (союза), основанной на добровольном членстве работодателей (юридических и (или) физических лиц) и (или) объединений работодателей. Объединение работодателей является социально ориентированной некоммерческой организацией. Уставом объединения работодателей может предусматриваться вхождение в него иных некоммерческих организаций, объединяющих субъектов предпринимательской деятельности.»;

2) статью 10 1 признать утратившей силу;

3) дополнить статьей 10 2 следующего содержания:

«Статья 10 2 . Наименование объединения работодателей

1. Наименование объединения работодателей должно содержать указание на вид объединения работодателей в соответствии со статьей 4 настоящего Федерального закона. В наименование объединения работодателей могут включаться в том числе слова «союз», «ассоциация», «партнерство».

2. Объединение работодателей, не отвечающее требованиям, которые установлены настоящим Федеральным законом к объединению работодателей соответствующего вида, не вправе использовать в своем наименовании слова «объединение работодателей» и образованные на их основе словосочетания.».

Пункт 7 статьи 4 и статью 5 Федерального закона от 24 ноября 2014 года N 358-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N 48, ст. 6639) признать утратившими силу.

В течение одного года со дня вступления в силу настоящего Федерального закона объединения работодателей, созданные до дня вступления его в силу, обязаны привести свои учредительные документы в соответствие с требованиями Федерального закона от 27 ноября 2002 года N 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» (в редакции настоящего Федерального закона). До приведения указанными объединениями работодателей своих учредительных документов в соответствие с требованиями Федерального закона от 27 ноября 2002 года N 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» (в редакции настоящего Федерального закона) данные учредительные документы действуют в части, не противоречащей Федеральному закону от 27 ноября 2002 года N 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» (в редакции настоящего Федерального закона).

Это интересно:

  • Приказ 646 мвд 2012 Приказ МВД РФ от 29 июня 2012 г. N 646 "Об утверждении Административного регламента исполнения Министерством внутренних дел Российской Федерации государственной функции по контролю за оборотом гражданского, служебного и наградного оружия, боеприпасов, патронов к оружию, сохранностью и […]
  • Закон иркутской области 107-оз от 12112007 Sokolieds.ru Юридические консультации Закон иркутской области 107 от 12112007 16.01.2018 admin Закон Иркутской области от 12 ноября 2007 г. N 107-ОЗ «Об административной ответственности за отдельные правонарушения в сфере охраны общественного порядка в Иркутской области» (с изменениями […]
  • Виза в финляндию заявление Бланк анкеты визы в Финляндию Заполнить анкету на финскую визу можно как на компьютере, так и от руки после распечатывания. В любом случае буквы должны быть печатными латинскими, если анкета заполняется на английском языке. Удобнее всего заполнять анкету на сайте визового центра, так как […]
  • Пункт 17 приложение 2 приказа 302н Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), […]
  • Закон о закупках товаров работ услуг за государственные средства Федеральный закон от 29 июня 2018 г. № 174-ФЗ “О внесении изменений в Федеральный закон «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» и Федеральный закон «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных […]
  • Статья 23 федерального закона о трудовых пенсиях в российской федерации Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ"О трудовых пенсиях в Российской Федерации" С изменениями и дополнениями от: 25 июля, 31 декабря 2002 г., 29 ноября 2003 г., 29 июня, 22 августа 2004 г., 14 февраля 2005 г., 3 […]
  • Приказ о сертификации Приказ Минпромэнерго РФ от 22 марта 2006 г. № 53 “Об утверждении формы сертификата соответствия продукции требованиям технических регламентов” В целях реализации пункта 2 статьи 25 Федерального закона от 27 декабря 2002 г. N 184-ФЗ «О техническом регулировании» (Собрание законодательства […]
  • Федеральный закон о библиотечном деле 78-фз Федеральный закон от 29 декабря 1994 г. N 78-ФЗ "О библиотечном деле" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 29 декабря 1994 г. N 78-ФЗ"О библиотечном деле" С изменениями и дополнениями от: 22 августа 2004 г., 26 июня 2007 г., 23 июля, 27 октября 2008 г., 3 июня, 27 декабря […]
Все права защищены. 2018