Юристы по трудовым вопросам

Содержание:

Юристы по трудовому праву в Санкт-Петербурге

Результатом взаимоотношений между работниками и работодателями могут являться самые различные трудовые споры. Причинами таких споров могут стать различные обстоятельства, но в любом случае порядок урегулирования конфликтов такого рода изложен в Трудовом Кодексе РФ.

Не случайно поэтому, трудовые споры в СПб занимают столь внушительное место в числе судебных разбирательств. Юристы «Юридического центра Сиан» оказывают гражданам квалифицированную помощь в разрешении трудовых споров. Обращайтесь к профессионалам за разрешением юридических вопросов.

В основе трудового спора всегда лежит некое противоречие между работодателем и работником. В подавляющем большинстве случаев работодатели в СПб злоупотребляют своим положением, пользуясь юридической безграмотностью своих работников.

Сотрудники организаций часто считают, что не смогут организовать защиту своих прав, отстоять законные интересы в суде и грамотно сформулировать свои претензии руководству компании. Однако, именно для этого и существуют юристы по трудовому праву.

Вы являетесь сотрудником какой-либо организации в Санкт-Петербурге и желаете в законном порядке разрешить трудовой спор? Мы готовы Вам в этом помочь!

Опытные юристы проведут все необходимые консультации, изучат Ваши документы, подготовят предложения по досудебному урегулированию конфликта, сформулируют исковое заявление в случае отказа руководства компании разрешить спор путем взаимных переговоров.

К числу самых распространенных трудовых вопросов в Санкт-Петербурге, с которыми сотрудники различных организаций обращаются к помощи юристов нашей компании, можно отнести:

  • Обжалование наложения дисциплинарного взыскания;
  • Оспаривание перевода на другое место работы;
  • Взыскание отпускных и декретных выплат;
  • Внесение изменений в коллективный трудовой договор;
  • Расторжение срочного трудового договора;
  • Оспаривание уменьшения зарплаты (оклада);
  • Порядок приема на государственную службу;
  • Оспаривание незаконного отказа в приеме на работу;
  • Оспаривание незаконного увольнения с места работы;
  • Оспаривание задержки в выплате заработной платы;
  • Взыскание невыплаченной заработной платы;
  • Возмещение ущерба, причиненного работодателю, работником;
  • Оспаривание отказа в приеме на работу беременной женщине;
  • Порядок приема на работу несовершеннолетнего;

Как разрешаются трудовые споры на практике в Санкт-Петербурге?

Любой трудовой спор можно решить мирным путем, с помощью переговоров, даже без обращения к помощи профессионального юриста по трудовым спорам. Для этого необходимо только одно условие: желание обеих сторон договориться.

Чем может помочь Вам юрист?

Юристы «Юридического центра Сиан»
готовы оказать Вам необходимую помощь, а именно:

  • Проконсультируют Вас по Вашей проблеме;
  • Изучат Ваши документы;
  • Подготовят правовую экспертизу,
    необходимые жалобы, претензии, иски;
  • Защитят Ваши интересы в суде.

Приходите на консультацию!
8 (812) 917-90-91

Когда любая из сторон такового желания не проявляет, остается предусмотренный в законе досудебный порядок урегулирования трудового разногласия.

Претензия работника к работодателю должна быть изложена в письменном виде и направлена руководству или уполномоченному на прием претензий лицу.

Когда в ответ на письменную претензию работодатель отказывается идти на переговоры и не предпринимает мер к устранению возникшего трудового спора, остается судебный порядок решения конфликта. Здесь без помощи опытного юриста трудно обойтись.

Принято считать, и небезосновательно, что последствием любого спора между работником и работодателем становится увольнение «конфликтного» сотрудника. Опасаясь таких последствий, часто работники предпочитают «терпеть» нарушение своих законных прав.

На самом же деле с помощью опытного юриста можно не только отстоять свою позицию в возникшем трудовом споре, но и обжаловать незаконное увольнение, коль скоро оно последовало в ответ на действия работника по защите своих прав.

Какие существуют взыскания и основания для увольнения?

Не все работники знают, что в соответствии со ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право только на следующие дисциплинарные взыскания:

  • Замечание;
  • Выговор;
  • Увольнение.

Уволить сотрудника можно только на основании:

  • Прогула без уважительной на то причины или выхода на рабочее место в состоянии опьянения;
  • Разглашения коммерческой, государственной, служебной тайны, а также персональных данных других сотрудников;
  • Хищения имущества предприятия, растраты, умышленного повреждения или уничтожения собственности работодателя;

Никаких других дисциплинарных взыскании в отношении работников со стороны работодателя закон не предусматривает. И, тем не менее, достаточно часто работодатели штрафуют своих работников. Трудовое кодекс Российской Федерации подобных мер дисциплинарного взыскания не содержит.

Это только один из характерных примеров того, как не просто могут сложиться отношения между работодателем и работниками. Если Вы стали участником трудового спора и нуждаетесь в квалифицированной юридической помощизвоните нам и запишитесь на консультацию на удобное для Вас время.

Наши юристы помогут Вам сформулировать позицию в трудовом конфликте, предложат варианты досудебного урегулирования разногласий с работодателем, защитят Ваши интересы в суде.

Адвокат по трудовым спорам

Помощь юриста по трудовому праву может понадобиться вам в любой момент, ведь в трудовых взаимоотношениях, как и в любых других, всегда достаточно места и причин для возникновения конфликтной ситуации. Если не брать во внимание споры, возникающие в процессе рабочей деятельности, то чаще всего трудовые конфликты связаны с возникновением непримиримых противоречий между работодателем и наемным сотрудником, обычно завершающиеся обещанием первого уволить второго.

Если вы столкнулись с такой ситуацией и уверены, что правда и закон на вашей стороне, все равно не стоит заниматься решением такого вопроса самостоятельно. Не все граждане обладают достаточными знаниями и опытом, чтобы противостоять организации в лице ее руководителя и юриста на должном уровне.

Добиться необходимого результата, защитить свои права и интересы возможно только в том случае, если воспользоваться услугами специалиста, такого как адвокат по трудовым спорам. Следует помнить о том, что юрист компании в подобном трудовом споре вряд ли займет позицию сотрудника и уж точно не будет выступать в его пользу в ходе досудебного разбирательства или на судебном процессе.

Услуги адвоката по трудовым спорам

Грамотный и обладающий практическим опытом разрешения подобных конфликтов адвокат по трудовым делам сможет помочь вам добиться справедливости, защитит ваши интересы. Нельзя не принимать во внимание также и то, что сам факт обращения к юристу может заставить работодателя изменить свою позицию и удовлетворить требования наемного работника.

Наша юридическая компания предоставляет клиентам обширный перечень услуг, помощь и поддержку в благоприятном разрешении трудовых конфликтов и разногласий. В услуги адвоката по трудовым делам входят следующие:

  • Консультирование в устном или письменном виде по вопросам трудового законодательства.
  • Анализ и оценка ситуации с точки зрения возможности досудебного урегулирования или необходимости обращения в судебные инстанции.
  • Подготовка пакета документов для досудебного переговорного процесса с работодателем или же для обращения в суд.
  • Осуществление представительских функций в суде, а также в переговорах с профсоюзами, государственными органами, трудовыми комиссиями и с иными организациями.
  • Наблюдение за ведением исполнительного производства после решения суда.

Никогда нельзя исключать и возможность того, что в споре работодателя и сотрудника виноватым оказывается последний. Нелояльные действия наемного работника, порча имущества или продукции, разглашение конфиденциальной или секретной информации – все это дает повод начать в том числе и уголовное преследование в отношении такого сотрудника.

Тем не менее на первоначальном этапе руководство предприятия все равно должно воспользоваться услугами компетентного специалиста. Юрист по трудовому праву сможет верно и точно оценить возникшую ситуацию с правовой точки зрения, наметить план действий и определить дальнейшую стратегию. В собственной юридической службе организации может просто не найтись человека с необходимым опытом и знаниями указанной сферы, именно поэтому обращение за помощью в стороннюю юридическую компанию будет оправданным и рациональным.

Причины трудовых споров

Адвокат по трудовому праву нашей компании также может провести для клиента процедуру обжалования принятых ранее и неправомерных судебных решений, подготовить необходимые жалобы и выступить в защиту интересов клиента в судах кассационной и надзорной инстанций.

В большинстве случаев ситуации, с которыми сталкиваются юристы по трудовому праву, связаны с такими требованиями, как:

  • Восстановление в должности и на месте работы.
  • Взыскание заработной платы за время прогула не по вине сотрудника.
  • Взыскание заработной платы, в том числе надбавок и компенсаций, по той или иной причине не выплаченной работодателем.
  • Возмещение вреда здоровью.
  • Обжалование причин и даты увольнения, факта дисциплинарного взыскания.
  • Признание отказа в приеме на открытую вакансию необоснованным.
  • Защита интересов сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за детьми или же требующих особых условий труда в силу различных обстоятельств.
  • Сбор и подготовка доказательств в пользу того, что работодатель тем или иным способом нарушил положения трудового законодательства.

Юрист по трудовым спорам приложит все усилия и умения, чтобы урегулировать конфликт между работодателем и работником, не доводя дело до суда. Трудовое законодательство четко описывает различные правовые меры, применение которых дает возможность уладить все мирным путем и вместе с тем удовлетворить требования и интересы сторон.

Несмотря на тот факт, что в настоящее время многие компании и организации строят отношения с сотрудниками на основе соблюдения норм трудового законодательства, трудовые споры все еще имеют место быть, а количество обращений в суд по-прежнему растет. Дело в том, что из-за незнания или же в силу заблуждений часто трудовые взаимоотношения создаются с нарушением законодательства. Однако если достаточно быстро и своевременно обратиться к профессиональному специалисту, адвокат трудовой сможет помочь наилучшим образом гарантировать разрешение трудового конфликта, обеспечить достижение оптимального результата, минимизировав при этом серьезность последствий для той или иной стороны спора.

Адвокат по трудовым спорам

Наш сайт поможет быстро найти надежного специалиста для решения любых юридических вопросов и получения профессиональной консультации. Разместите заявку и проверенные юристы предложат свои услуги и цены.

Необходима консультация адвоката и дальнейшее представление и защита в суде по трудовому спору о невыплате заработной платы. Защита от субсидиарной ответственности.

Отзыв на задание

Дана исчерпывающая телефонная консультация. Спасибо

подготовка иска по трудовому спору

Отзыв на задание

Рекомендую Ивана Все подготовил в короткие сроки. знает свое дело на все 100.

Выезд на дом — улица Толбухина, Москва

Необходима консультация юриста по трудовому спору, а также подготовка претензии работодателю и возможно представление моих интересов на переговорах с работодателем.

Отзыв на задание

Консультация дана в развернутом виде очень грамотная, а главное очень помогло. Претензия сработала на 100% и даже не потребовалось проводить переговоры с работодателем, они согласились почти на все мои требования, большое спасибо.

Составить мировое соглашение по трудовому спору и составить отказ от иска о тому же спору

Отзыв на задание

Задание выполнено успешно , написано хорошее мировое соглашение по трудовому спору

Проконсультировать трудовые споры

Отзыв на задание

Выезд на дом — Проспект Мира, Москва, 41

Анализ и перспектива дела по трудовым спорам. Пройдены 2 инстанции.

Отзыв на задание

Отличный специалист! Продолжаем сотрудничество, шествуя по инстанциям.

Надо составить исковое заявление по трудовому спору. Взыскание компенсации.

Отзыв на задание

Очень грамотный специалист. Оперативная работа, со знанием дела!

Необходима консультация юриста по трудовым спорам

Отзыв на задание

Все по делу, но хотелось бы более развернутой информации.

Только проверенные исполнители

Все исполнители YouDo проходят проверку администрацией сервиса, а так же имеют достоверные отзывы от других заказчиков

Быстро и удобно

Уже через несколько минут после публикации задания вы начнете получать предложения от заинтересованных исполнителей YouDo.

Отношения работника и работодателя нередко выходят за установленные законом рамки. Случаи бывают разные, но в особо сложных ситуациях помочь может только адвокат по трудовым спорам. Отправьте заявку на Юду и быстро сможете найти квалифицированного специалиста в Москве.

Услуги юристов по трудовым спорам для частных лиц

Адвокаты, предлагающие на Юду свои услуги, знают, что нарушителями трудового законодательства может выступать любая из сторон соглашения. Однако на практике юридическая помощь чаще бывает нужна работнику.

Возникновение конфликтных ситуаций происходит из-за незнаний:

  • собственных прав
  • особенностей трудового отношения
  • основных обязанностей нанимателя

В итоге обычный конфликт становится причиной серьезных разногласий. Когда это ведет к трудовым спорам, Москва предлагает все возможности для их грамотного решения в судебной инстанции.

Юристы по трудовым взаимоотношениям, зарегистрированные на Юду, помогут частным лицам в случаях:

  • увольнения, сокращения
  • неподобающих условий труда
  • несоблюдения размеров выплат по зарплате, больничному листу, всевозможных компенсаций
  • неправомерного отказа в трудоустройстве и в любых подобных ситуациях, когда может понадобиться адвокат по трудовым отношениям

Услуги юристов по различным трудовым спорам для юридических лиц

Для организаций адвокатами по трудовому спору оказываются следующие виды услуг:

  • устные и письменные консультации
  • составление заключения по проблемам несоблюдения законодательства
  • участие в судебных разбирательствах
  • помощь в разработке ученических и прочих договоров

Нередко в работе с организациями адвокаты заключают договор о постоянном сотрудничестве и представляют интересы компании каждый раз при возникновении спорной ситуации.

Как воспользоваться услугами юриста по трудовым спорам (Москва)?

Для того чтобы в Москве воспользоваться услугами юриста по трудовым спорам, отправьте заявку на Юду. В ней укажите причину возникновения трудового конфликта/спора и необходимый вид помощи (консультация, участие в досудебных разбирательствах и т.д.).

Специалисты, зарегистрированные на Юду, свяжутся с вами и предложат пути решения вашего спора. Выберите лучшие условия сотрудничества и сделайте заказ.

Адвокат по трудовым спорам

Нам доверяют!

  • Безупречная
    репутация
  • Высшая квалификация
    cпециалистов в области
    права
  • Удобное местоположение
    в центре Москвы
  • Гарантия высокого
    качества юридической
    помощи
  • Конфиденциальность
    100%
  • Индивидуальный
    подход

В каких случаях необходим адвокат по трудовым спорам

Взаимоотношения работодателя и работника в современных реалиях часто выходят за рамки соблюдения законности. Независимо от того, кто стал нарушителем закона о труде, во многих ситуациях сложно обойтись без профессиональной юридической помощи по трудовым спорам. Несмотря на то что виновником сложившегося конфликта может быть настоящий или бывший сотрудник предприятия, чаще всего юридическая консультация по трудовым спорам необходима именно работнику как физическому лицу. Незнание своих законных прав, обязанностей работодателя, особенностей трудовых правоотношений приводит к переходу обычной конфликтной ситуации в рамки трудового спора, требующего решения в судебном порядке.

Адвокат по трудовым спорам эффективно решит любые споры

Обращаясь к нам, вы в первую очередь получаете консультацию от нашего юриста по трудовым спорам. Он грамотно разъяснит ваши права, детально проанализирует предоставленную документацию и сформирует эффективный план действий для каждого конкретного случая. Для положительного завершения трудовых споров юрист нашей компании проведет предварительные беседы с каждым участником процесса, чтобы решить конфликт в досудебном порядке. При невозможности положительного исхода таких переговоров адвокат составит все необходимые исковые документы для подачи их в органы суда, найдет нужные доказательства и получит свидетельские показания по делу.

У Вас вопрос?

  • Неправомерное сокращение
    и увольнение
  • Перевод на неполную ставку
  • Безосновательный отказ
    в трудоустройстве
  • Невыплаты заработной платы
  • Отказ в компенсации
    и больничном
  • Отсутствие безопасных
    условий труда
  • Коллективный иск
    к работодателю

У нас будет решение!

Вашим вопросом займется команда
профессиональных юристов в области трудового права
из коллегии адвокатов “Грибаков, Поляк и партнеры”!

Почему Вам стоит обратиться
именно к нам?

  • Объективный юридический анализ ситуации;
  • беспочвенные обещания выиграть дело;
  • Индивидуальный подход к каждому делу;
  • формальный подход к делу;
  • Консультация оказывается высокопрофессиональным адвокатом, специализирующимся на трудовых делах;
  • Под видом «бесплатной» консультации предоставляется низко квалифицированная юридическая помощь;
  • Квалификация адвокатов Коллегии подтверждена не только дипломом о высшем юридическом образовании, но и членством в Адвокатской палате;
  • Бесплатно консультирующие студенты и практиканты;
  • Объем и характер услуг адвоката оговаривается в каждом конкретном случае;
  • Оплата за ненужные в Вашей ситуации действия (однотипные обращения в государственные органы, повторные претензии к оппоненту и т.д.);
  • Коллегия гарантирует, что ваше дело не попадет к адвокату по уголовным делам;
  • Работа не по специализации;
  • Анализ юридических перспектив и рисков до принятия дела к производству;
  • Ведение дел, которые невозможно выиграть;
  • Адвокаты Коллегии не принимают к производству заведомо проигрышные дела;
  • Ведение большого количества дел, с потерей качества оказываемых услуг;
  • Адвокаты Коллегии не ведут одновременно более 4 трудовых дел;
  • Оплата без заключения соглашения.
  • Оплата вносится по соглашению об оказании юридической помощи, что гарантирует возможность взыскания судебных расходов с проигравшей стороны.

Мы предлагаем квалифицированные услуги адвоката по трудовым спорам для частных лиц и действенную поддержку в самых различных случаях:

  • • несоблюдении сроков и величины положенных по законодательству выплат: заработной платы, компенсаций, больничных, морального ущерба;
  • • неправомерное сокращение, увольнение, перевод на неполную ставку;
  • • безосновательный отказ в трудоустройстве;
  • • отсутствие безопасных условий труда, необходимых для работы средств защиты;
  • • трудовые споры коллективного характера.

Наш адвокат по трудовым делам будет сопровождать вас в судебном процессе, представляя интересы в суде, координируя ваши действия, реализуя действенную программу защиты. Мы найдем оптимальные решения и сделаем всё, чтобы результат был максимально выгоден для вас.

С нами вы будете полностью защищены на всех стадиях трудовых споров. Москва станет для вас местом соблюдения ваших законных прав на безопасный оплачиваемый труд.

Схема работы

  • Консультация, Детальное
    изучение вопроса, Анализ
    документов и перспектив дела
  • Досудебная подготовка,
    Сбор доказательства по делу
  • Выработка выгодной правовой
    позиции по вашему делу
  • Составление и подача
    пакета документов в суд
  • Защита ваших прав и
    интересов в суде

Судебная практика

Обстоятельства дела

К адвокату Поляк М.И. обратилась гражданка Г. Вопрос был связан с проблемой взыскания денежных средств с предприятия, в связи с несчастным случаем на производстве со смертельным исходом, произошедшим с ее мужем. Супруг Г. – Р. — работал в ООО «С». В 2013 г. в помещении цеха «С», произошел несчастный случай, в результате которого пострадал Р. и спустя некоторое время умер в больнице от ожогов, несовместимых с жизнью. Во время работы по подготовке и установке нового вентиля произошел «хлопок» с выбросом пламени, с последующим неконтролируемым горением горючих материалов. Г., как ближайшей родственнице пострадавшего выплатили компенсацию в размере 285 000 рублей. Г. была не согласна с размером компенсации, поэтому обратилась за помощью к адвокату Поляк М.И. Адвокат посоветовала обратиться в суд с заявлением о взыскании денежных средств с «С».

Обстоятельства дела

К адвокату Поляк М.И. обратилась гражданка Г. Вопрос был связан с проблемой взыскания денежных средств с предприятия, в связи с несчастным случаем на производстве со смертельным исходом, произошедшим с ее мужем. Супруг Г. – Р. — работал в ООО «С». В 2013 г. в помещении цеха «С», произошел несчастный случай, в результате которого пострадал Р. и спустя некоторое время умер в больнице от ожогов, несовместимых с жизнью. Во время работы по подготовке и установке нового вентиля произошел «хлопок» с выбросом пламени, с последующим неконтролируемым горением горючих материалов. Г., как ближайшей родственнице пострадавшего выплатили компенсацию в размере 285 000 рублей. Г. была не согласна с размером компенсации, поэтому обратилась за помощью к адвокату Поляк М.И. Адвокат посоветовала обратиться в суд с заявлением о взыскании денежных средств с «С».

Подготовка искового заявления

В исковом заявлении Поляк М.И. указала, что в соответствии с п.5.10 Московского трехстороннего соглашения на 2013-2015 годы между Правительством Москвы, Московскими объединениями работодателей следует, что работодатели обязуются обеспечить выплату единовременной денежной компенсации сверх предусмотренной федеральным законодательством семье в результате смерти работника, наступившей от несчастного случая, связанного с производством, в размере не менее 50 размеров минимальной заработной платы, установленной соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве. В исковом заявлении был проведен расчет единовременной денежной компенсации семье Р., по которому размер компенсации составил 585 000 рублей. В связи с тем, что денежные средства в размере 285 000 руб. «С» выплатило Г., сумма, подлежащая взысканию, составляет 300 000 рублей.

Судебное рассмотрение спора

Ответчик ООО «С» был не согласен с требованиями истца, в связи с чем на рассмотрение суда представил возражение. ООО «С» утверждало, что на основании Московского трехстороннего соглашения была произведена выплата единовременной денежной компенсации в сумме 585 000 рублей, что якобы подтверждается двумя расходными кассовыми ордерами и приказом о выплате компенсации Г. Но ответчик не предоставил надлежащих доказательств того, что «С» выплачивало семье Р. компенсацию в полном объеме. Представитель истца Поляк М.И. исковые требования поддержала, отметила, что выплата в размере 300 тыс. рублей в пользу Г.была произведена в качестве материальной помощи на похороны Р., является самостоятельной выплатой истцу и не может быть принята в зачет единовременной выплаты Г. согласно Московскому трехстороннему соглашению. Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, сопоставив в совокупности все представленные по делу доказательства, удовлетворил исковые требования Г.

Обстоятельства дела

В апреле 2013 года между гражданином «К» и ЗАО «М» был заключен трудовой договор, согласно которому гражданин «К» был принят на работу на должность начальника отдела подготовки производства в управление капитального строительства. В июле 2013 года непосредственный руководитель гражданина «К» подал на имя генерального директора служебную записку о лишении премии гражданина «К» за июнь месяц, в связи с недостаточным контролем за исполнением сроков проведения работ. Гражданином «К» на следующий день была подана объяснительная записка, в которой он указал, что задержка выпуска документации происходит по вине другой организации, он же со своей стороны все необходимые мероприятия выполнил. Но так или иначе, через несколько дней после подачи им объяснительной записки, на основании приказа работодателя гражданин «К» был лишен премии в полном объеме за июнь 2013 г. Также, еще через несколько дней руководитель службы управления персоналом подала на имя генерального директора служебную записку о том, что гражданин «К» имеет нарушения распорядка трудового дня за июнь и июль 2013 г.

Обстоятельства дела

В апреле 2013 года между гражданином «К» и ЗАО «М» был заключен трудовой договор, согласно которому гражданин «К» был принят на работу на должность начальника отдела подготовки производства в управление капитального строительства. В июле 2013 года непосредственный руководитель гражданина «К» подал на имя генерального директора служебную записку о лишении премии гражданина «К» за июнь месяц, в связи с недостаточным контролем за исполнением сроков проведения работ. Гражданином «К» на следующий день была подана объяснительная записка, в которой он указал, что задержка выпуска документации происходит по вине другой организации, он же со своей стороны все необходимые мероприятия выполнил. Но так или иначе, через несколько дней после подачи им объяснительной записки, на основании приказа работодателя гражданин «К» был лишен премии в полном объеме за июнь 2013 г. Также, еще через несколько дней руководитель службы управления персоналом подала на имя генерального директора служебную записку о том, что гражданин «К» имеет нарушения распорядка трудового дня за июнь и июль 2013 г. Гражданин «К» по данному факту также написал объяснительную записку, в которой пояснил, что указанные сведения неосновательные, т.к. «нарушения» относятся к предвыходным и предпраздничным дням, когда рабочий день сокращен, а также касаются дней, когда он ездил в служебные поездки в партнерскую компанию по указанию непосредственного руководителя. 30.07.2013 г. генеральным директором был подписан приказ «о привлечении к дисциплинарной ответственности», согласно которому на гражданина «К» наложен выговор за систематическое нарушение трудового распорядка. В это же время генеральным директором был издан приказ «О проведении внеплановой аттестации», согласно которому гражданин «К» оказался в группе привлекаемых к аттестации сотрудников. 06.08.2013 г. была проведена внеплановая аттестация. Согласно протоколу заседания аттестационной комиссии в отношении гражданина «К» было дано заключение о несоответствии его занимаемой должности и переводе его в другое подразделение на нижестоящую должность. 07.08.2013 г. генеральным директором был издан приказ «О мероприятиях по результатам аттестации», на основании которого в отношении гражданина «К» была начата процедура увольнения в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. 15.08.13 г. был издан приказ «О прекращении трудового договора с работником» в соответствии с п.3 ст. 81 ТК РФ. Адвокат Поляк М.И., проанализировала документы, и, увидев большое количество нарушений в процедуре применения дисциплинарного взыскания и в процедуре увольнения, посоветовала гражданину «К» обратиться в суд с исковым заявлением, так как в данной ситуации явно было нарушено трудовое законодательство. Гражданин «К» прислушался к Поляк М.И. и попросил ее составить исковое заявление и представлять его интересы в суде.

Подготовка искового заявления

Адвокат Поляк М.И. составила исковое заявление о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и о лишении премии, взыскании невыплаченной премии. В исковом заявлении адвокат Поляк М.И. ссылается, прежде всего, на п.4 «Положения о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи» №470/267 утвержденного Постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 05.10.1973 г. Данное положение исключает проведение аттестации для работников, проработавших в должности менее одного года. Адвокат отметила, что на момент издания приказа о проведении внеплановой аттестации, гражданин «К» проработал в должности менее четырех месяцев. С «Положением об аттестации сотрудников ЗАО «М»» гражданин «К» был ознакомлен спустя два дня после проведения внеплановой аттестации. Однако п.4 вышеуказанного «Положения о порядке проведения аттестации» предусматривает месячный срок для уведомления работника о предстоящей аттестации. Также, в исковом заявлении адвокатом Поляк М.И. было отражено, что согласно п.4 Правил о проведении аттестации, гражданин «К» не мог быть включен в круг аттестуемых, а намеренное включение его работодателем в указанный круг аттестуемых является существенным нарушением действующего трудового законодательства. Также в исковом заявлении адвокат Поляк М.И. сослалась на ст. 237 ТК РФ, которая предусматривает компенсацию морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В исковом заявлении были отражены положения пункта 1 ст.88 ГПК РФ, который предусматривает возмещение расходов связанных с подготовкой дела, подачей искового заявления, расходов на оплату услуг представителя, расходов по оплате государственной пошлины. Также в исковом заявлении адвокат Поляк М.И. ссылается на ст. 94 ГПК РФ, согласно которой к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся, в частности, расходы на оплату услуг представителей, суммы подлежащие выплате экспертам, и на ст. 98 ГПК РФ в соответствии с которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Адвокат указала, что привлечение работника к дисциплинарной ответственности и лишение его премии не соответствовало локальным актам организации и действующему ТК РФ, поскольку не была соблюдена процедура и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.

Рассмотрение дела в суде. Решение суда

В судебном заседании адвокат представила доказательства в подтверждение исковых требований. Кроме того адвокат указала суду на судебную практику по аналогичным вопросам. Адвокат, проанализировав предоставленные Ответчиком документы, обратила внимание суда на то, что сравнение штатного расписания и штатной расстановки позволяет выявить, что далеко не все вакантные должности были предложены Истцу Ответчиком. Выслушав доводы представителя истца адвоката Поляк М.И., суд решил: приказ об увольнении гражданина «К» признать незаконным и отменить, восстановить гражданина «К» в должности начальника отдела, взыскать с работодателя в пользу гражданина «К» сумму среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 855 000 рублей, признать незаконным приказ об уменьшении размера ежемесячной премии за июнь 2013 года, взыскать с работодателя в пользу гражданина «К» невыплаченную премию за июнь 2013 года в размере 50 000 рублей, признать незаконным приказ о привлечении гражданина «К» к дисциплинарной ответственности в виде выговора, взыскать с работодателя в пользу гражданина «К» компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, взыскать в пользу гражданина «К» расходы на оплату услуг представителя в размере 40000 рублей, нотариальных расходов в размере 2100 рублей. Таким образом, благодаря профессионализму адвоката Поляк М.И. попранные права гражданина «К», уволенного по ч.3 ч.1 ст.81 ТК РФ были полностью восстановлены.

Адвокат по трудовым спорам

Трудовые споры являются последствиями разногласий между работниками и работодателями. Трудовое законодательство имеет свои специфические особенности. Учитывая короткие процессуальные сроки давности, работа адвоката по трудовым спорам должна быть выполнена с максимальной оперативностью. Кроме этого, определенные трудности возникают при сборе доказательств и их использовании в судебном процессе. Адвокаты по трудовым спорам могут защищать как права работодателей, так и работников, интересы которых могут быть ущемлены при увольнении или приеме на новое место работы.

Подробнее об услуге

Довольно сложно найти человека, который не был бы связан трудовыми правоотношениями с каким-либо предприятием или учреждением. Поэтому вопросы, касающиеся трудового законодательства, интересуют большинство.
Адвокаты по трудовым спорам могут защищать как права работодателей, так и работников, интересы которых могут быть ущемлены при увольнении или приеме на новое место работы.

Сегодня часто возникают ситуации, когда работники не могут повлиять на ситуацию под угрозой увольнения. Но в то же время, существует масса случаев, когда пострадавшим оказывается работодатель (порча имущества, разглашение тайны, подрыв производства и т.д.).

Трудовое законодательство предусматривает для работодателя целый ряд процедур, дающих возможность урегулировать спор, не доводя его до суда (судебная практика, в основном, складывается с учетом интересов работника).

Для того, чтобы трудовые споры возникали как можно реже, работодателю необходимо знать свои права и обязанности, а также права и обязанности работников.

К наиболее распространенным конфликтам можно отнести следующие споры:

    Трудовой спор, связанный с восстановлением потерянного рабочего места;

Иски, связанные с возмещением вреда, причиненные здоровью работников из-за несоблюдения предприятием необходимых норм;

Разглашение корпоративной тайны;

Дела об оспаривании решений дисциплинарного комитета;

Трудовые споры, связанные с несоблюдением работодателем трудового законодательства, регламентирующего декретные отпуска;

  • Иски, связанные с необоснованным отказом в приеме на работу и многое другое.
  • Чем мы будем Вам полезны:

      Восстановим на рабочем месте;

    Решим трудовой спор как во внесудебном, так и в судебном порядке при точном соблюдении правовых процедур;

    Проверим и разработаем имеющуюся внутреннюю документацию в соответствии с требованиями законодательства для экономии Ваших ресурсов;

    Представим интересы организации в ходе проведения проверок государственными инспекторами труда, органами службы занятости и миграционными органами;

    Взыщем ущерб и другие выплаты;

  • Проследим за исполнением решения суда приставами-исполнителями.
  • Специалистами МКА «Князев и партнеры» Вам могут быть предоставлены следующие услуги в области трудового права:

      Консультирование по вопросам трудового законодательства;

    Составление правовых заключений по вопросам трудового права;

    Юридическое сопровождение при проведении проверки на предмет соблюдения трудового и миграционного законодательства;

    Помощь в составлении жалобы по результатам проверки в вышестоящий орган (вышестоящему должностному лицу), жалобы, искового заявления в суд;

    Защита интересов работодателя в отношениях с контрольно-надзорными органами;

    Досудебное разрешение трудовых споров, в том числе связанных с увольнением работника, с возмещением вреда, причиненного работодателю по вине работника и др.;

    Судебное представительство по всем видам трудовых споров;

    Разработка и составление любой кадровой документации;

    Почему мы:

    1. Более 500 успешно проведенных проектов, около 90% выигранных дел, обширная 12-летняя практика;

    Был создан прецедент: компенсация морального вреда в размере 500 000 рулей за травму на производстве.

  • Наши адвокаты являются постоянными экспертами специализированных изданий по трудовому праву, имеется множество аналитических публикаций в таких изданиях как «Директор по персоналу», «Трудовое право».
  • В результате несчастного случая на производстве истец получил серьезные травмы позвоночника и утратил 90 % трудоспособности, что подтверждается удостоверением.

    Вышеуказанные обстоятельства, в совокупности с недобросовестным поведением со стороны сотрудников работодателя: ОАО «С», явилось основанием для предъявления требований о возмещении вреда (утраченного заработка) причиненного здоровью истца и компенсации морального вреда вследствие полученных увечий на производстве.

    Адвокат Зиннятуллин Зиннур Рушанович подал исковое заявление в районный суд г. Махачкала.

    Суд решил взыскать с ответчика ОАО «С» в пользу Масальского А.С. утраченный заработок в размере в размере 185 416 рублей 28копеек, компенсации морального вреда в размере 500 000(пятьсот тысячи) рублей. Решение вступило в законную силу.

    Адвокат Зиннятуллин Зиннур Рушанович

    Наши клиенты

    Обращайтесь за консультацией к нашим адвокатам:

    Вихлянцева Светлана Ивановна

    Зиннятуллин Зиннур Рушанович

    Не нашли полезную информацию?

    Звоните нам +7 495 987-18-70 или закажите звонок:

    Это интересно:

    • Заявление на постановку ооо на учет в фсс Регистрация, снятие с регистрационного учета страхователей и подтверждение ими основного вида экономической деятельности Перечень основных нормативных правовых актов по регистрации, снятию с регистрационного учета страхователей и подтверждению ими основного вида экономической […]
    • Будут ли повышаться пенсии в 2018г Пенсии с 1 июля 2018 года В связи с активными обсуждениями предстоящих изменений в пенсионной системе России, направленных на повышение доходов российских пенсионеров, среди населения активно распространяется информация о возможном повышении пенсии с 1 июля 2018 года. Однако, к […]
    • Кто возбуждает дело по мошенничеству Возбудят ли уголовное дело по факту мошенничества? Работала в компании Эйвон координатором зарегистрировала подругу в представители с ее согласия и отправляла и получала заказы с ее согласия тоже . Всегда вовремя оплачивала, но в один прекрасный помен очень заболела и деньги кучей ушли […]
    • Оформить кредит на телефон с 18 лет Банки, дающие кредит с 18 лет (список банков) Современная молодёжь рано встаёт на ноги и, получая знания в учебных заведениях, дополнительно подрабатывают в свободное время. Но зачастую этих денег не хватает. Тогда встаёт вопрос: в каком банке можно взять кредит по достижении […]
    • Доля собственности государства Долевая собственность: как пользоваться и распоряжаться таким жильем Понятие общей долевой собственности предполагает изначальное определение долей владения имуществом, которые могут быть как равными, так и неравными. При режиме общей совместной собственности такие доли не определены. В […]
    • Налог на имущество юридических лиц 2018 крым В Крыму отменили льготы по налогу на имущество СИМФЕРОПОЛЬ, 29 ноя — РИА Новости. Парламент Крыма отменил льготы на уплату налога на имущество организаций, решение принято на очередной сессии в среду. "Законом предлагается отменить налоговую льготу, освобождающую от уплаты налога на […]
    • Как получить субсидию на бизнес 2018 Субсидии на открытие малого бизнеса в 2018 году Государственная поддержка малого бизнеса является важным направлением экономической политики: сегодня в России работают более 5,5 миллионов субъектов малого и среднего бизнеса, на долю которых приходится 21% Валового внутреннего продукта […]
    • Закон простое товарищество Договор простого товарищества: понятие, характеристика, элементы и виды По договору простого товарищества (о совместной деятельности) двое или несколько лиц (товарищей) обязуются соединить свои вклады и совместно действовать без образования юридического лица для извлечения прибыли или […]

    Author: admin