Советник

Юридические услуги по корпоративному праву

Массовое увольнение рабочих закрытие предприятия

Содержание:

Закрытие предприятий с массовым увольнением рабочих

Последняя бука буква «т»

Ответ на вопрос «Закрытие предприятий с массовым увольнением рабочих «, 6 букв:
локаут

Альтернативные вопросы в кроссвордах для слова локаут

Массовое увольнение рабочих хозяевами предприятий

Борьба с забастовщиками

«забастовка» у дяди Сэма

Защита от стачек

Массовое увольнение забастовщиков

Массовое увольнение рабочих и закрытие предприятия

Определение слова локаут в словарях

Экономический словарь терминов Значение слова в словаре Экономический словарь терминов
массовое увольнение работников или закрытие предприятий, применяемое владельцами предприятий в ответ на забастовки или непомерно высокие требования работников.

Примеры употребления слова локаут в литературе.

В 1899 году он основал фабрику Индиан Хед Миллс, которая была крупнейшей текстильной фабрикой в Новой Англии, пока в 1947 году Авраам Линкольн Пембрук Третий не объявил локаут своим бастующим рабочим и не перенес фабрику в Северную Каролину.

Без поддержки всего депо один бронецех не мог бастовать: объявив локаут, заменив рабочих, белые не дали бы сорвать ремонт бронецеха.

Мы находимся накануне величайшего локаута в истории нашего графства, — говорил я.

Рабочие других предприятий и отраслей промышленности помогали забастовавшие и подвергшимся локауту товарищам массовыми денежными сборами, иногда забастовками солидарности.

Предприниматели ответили локаутом, который и дал толчок к заня тию заводов и фабрик.

Источник: библиотека Максима Мошкова

Как проводится массовое увольнение в 2018 году

Статья коснется основных моментов, связанных с увольнением большого количества работников. Как осуществить процедуру и оформить приказ, какая документация понадобится – далее.

Очень часто на предприятиях возникают проблемы, связанные с деятельностью, например, ликвидация или сокращение штата. При этом приходится увольнять большинство сотрудников.

Содержание

Немногие знают, как провести процесс и оформить приказ, какие проблемы при этом могут возникнуть. Чтобы все осуществить без трудностей, необходимо учесть все моменты.

Общие аспекты ↑

Иногда случается так, что увольнение работников влечет за собой неприятности в организации.

Если руководитель предприятия хочет избежать проблем, ему необходимо тщательно изучить все моменты увольнения большого количества работников.

Основная причина данного процесса – банкротство. В случае объявления себя банкротом, компания может избежать выплат своих задолженностей.

Закрытие предприятия и массовое увольнение рабочих имеют название локаут. Причиной его может быть трудовой спор или закрытие предприятия.

Как только организация ликвидируется, сотрудники подлежат увольнению и расторжению трудового договора.

При отборе кандидатов на увольнение работодатель обращает внимание на трудоспособность, показатели производительности и квалификацию.

Если работники не отличаются параметрами, то предпочтение отдается людям, имеющим семью и детей; инвалидам, сотруднику, у которого в семье больше нет работающих.

Именно эти категории попадают под увольнение в последнюю очередь. Увольнение коллектива можно осуществлять при предварительном их информировании, обычно за 3 месяца до начала процесса.

Уведомить необходимо и профсоюзный орган, в письменной форме. Если руководитель не информирует работников или не вовремя, то ему грозит ответственность административного типа – штраф от 300 рублей до 500 рублей (для должностных лиц). Для юридических лиц штраф составляет 3000-5000 рублей.

Профсоюзный орган обязан проверить правильность применения права на увольнение, а именно – нет ли среди сотрудников беременных женщин, находящихся в отпуске за детьми, одиноких матерей.

Возможно ли избежать увольнения большого количества работников? Вариантов несколько:

Что это такое

Коллективное увольнение – расторжение трудовых соглашений с работниками вследствие ликвидации организации, прекращения предпринимательской деятельности физического лица или сокращение штата.

Основанием такого увольнения служат юридические факты, которые вызваны причинами экономического, технического или правового характера.

Массовым увольнением считается сокращение более 10 работников организации.

Сколько это человек

Постановление Совета Министров №99, принятого 5 февраля 1993 года, выделяет следующие критерии:

Критерии массового увольнения работников определяются органами власти государства и местными органами.

Действующие нормативы

Закон Российской Федерации «О занятости населения» №1032-1, принятый 19 апреля 1991 года, постановляет – массовое увольнение возможно при условии оповещения органов профсоюза за 3 месяца до начала процесса.

Согласно этому же Закону оповестить органы службы занятости необходимо за 2 месяца до начала массового увольнения.

74 статья Трудового Кодекса допускает введение режима неполного времени на работе, чтобы избежать массового увольнения.

В соответствии с 79 статьей Трудового Кодекса важно знать категории, которые не попадают под коллективное сокращение. Это право работодатель обязан соблюдать.

На основании 180 статьи Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан предложить уволенным сотрудникам перейти на другое рабочее место.

140 статья ТК говорит о том, что все выплаты уволенным сотрудникам необходимо производить в день сокращения.

373 статья Трудового Кодекса регламентирует учет мнения профсоюза при массовом сокращении сотрудников.

Критерии массового сокращения содержатся в 82 статье Трудового Кодекса российской Федерации.

Их значение влияет на степень защиты работников, которые попали под увольнение.

При коллективном сокращении в трудовой книге делается отметка – «уволен по сокращению штата» — 81 статья Трудового Кодекса.

В каких случаях допускается увольнение беременной женщины, читайте здесь.

Порядок проведения массовых увольнений в России в 2018 году ↑

При количественном сокращении штата работодатель обязан придерживаться следующего порядка:

Порядок действий профсоюзного органа:

  1. В течение недели после получения от руководства организации уведомления профсоюз рассматривает его и направляет свое решение в письменном виде. Если в указанный срок профсоюзный орган не принимает решение, то его мнение не учитывается.
  2. Составление протокола об увольнении.
  3. Если профсоюз не согласен, то в течение 3-х дней проводятся консультации и оформляется протокол разногласий.
  4. Несогласие работодатель может обжаловать в суде.
  5. В течение месяца расторгается трудовое соглашение.

Формирование приказа

При сокращении большого количества рабочих руководитель организации обязан составить соответствующий приказ, форма его произвольная.

В документе указывается название организации, количество увольняемых сотрудников и дата их сокращения.

При составлении приказа важно помнить следующее:

Приказу необходимо присвоить порядковый номер, указать место, дату и причину его составления. Также важно указать количество увольняемых, их должности и подразделение, в котором они работают.

Документ подписывает руководитель предприятия. С приказом необходимо ознакомить каждого работника, под его подпись.

Пакет необходимых документов

Массовое высвобождение сотрудников должно подтверждаться такими документами:

  • вновь созданное расписание штата;
  • приказ о его утверждении;
  • приказ об увольнении сотрудников;
  • план мероприятий по оповещению работников;
  • выписка на каждого сотрудника, который попал под сокращение;
  • протокол комиссионной группы вследствие проведенного рассмотрения вопроса о праве оставления на рабочем месте;
  • подписи в приказе после уведомления, обязательно проставить дату ознакомления;
  • акт, подтверждающий предложение персоналу перейти на иную работу;
  • отказной акт – в случае несогласия;
  • акт о согласии занять новую должность;
  • письмо-уведомление органам профсоюза;
  • протокол согласия или отказа профсоюза;
  • акт разногласий (при наличии);
  • уведомление для органов центра занятости;
  • информация о каждом сотруднике, который подлежит увольнению;
  • приказ о сокращении;
  • документы, подтверждающие получение работником компенсационных выплат.

Как составить план мероприятий

Система мероприятий включает в себя несколько этапов – подготовка к процедуре увольнения, оповещение соответствующих органов и служб, проведение консультаций.

На первом этапе работодатель производит отбор кандидатов на сокращение. На втором – происходит уведомление увольняемых.

Это можно сделать в письменном виде, в форме приказа или распоряжения, индивидуально. На последнем этапе работодатель помогает уволенным найти новое рабочее место, оказывается психологическая помощь.

Какие могут возникнуть проблемы

Чтобы процесс увольнения большого количества сотрудников прошел без происшествий, необходимо продумать весь процесс тщательно.

Какие выплаты осуществляются при расторжении трудового договора по соглашению сторон, читайте здесь.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя, смотрите здесь.

Во-первых, правильно отобрать кандидатов на сокращение, то есть под увольнение не должны попасть категории, которые предусмотрены Законом.

Также во избежание проблем важно выплатить все полагающиеся компенсации и выходное пособие.

Своевременное уведомление органов профсоюза, работников, предоставление необходимых документов и правильно оформление приказа также помогут избежать ошибок.

Таким образом, массовое увольнение – процесс трудоемкий, требующий четкого подхода. При проведении процедуры необходимо ссылаться на законодательные акты, положения Трудового Кодекса.

Для успешного завершения процесса нужно оповестить органы профсоюза, центр занятости о самих работников своевременно, за 3 месяца.

Обязательно ознакомить их с приказом, в котором должна указываться конкретная причина увольнения.

Закрытие предприятия и массовое увольнение рабочих как средство борьбы против забастовок

Последняя бука буква «т»

Ответ на вопрос «Закрытие предприятия и массовое увольнение рабочих как средство борьбы против забастовок «, 6 букв:
локаут

Альтернативные вопросы в кроссвордах для слова локаут

Передряги в НХЛ

Роспуск игроков НХЛ

Ответ босса бастующим

Определение слова локаут в словарях

Википедия Значение слова в словаре Википедия
Локаут предприятия работодателем с прекращением выплаты зарплаты , с целью оказания давления на работников (аналог забастовки , но со стороны работодателя, а не работников). Крайней формой локаута является коллективное увольнение по инициативе работодателя.

Экономический словарь терминов Значение слова в словаре Экономический словарь терминов
массовое увольнение работников или закрытие предприятий, применяемое владельцами предприятий в ответ на забастовки или непомерно высокие требования работников.

Энциклопедический словарь, 1998 г. Значение слова в словаре Энциклопедический словарь, 1998 г.
ЛОКАУТ (англ. lock out, буквально — запирать дверь перед кем-либо) закрытие предприятий и массовое увольнение рабочих с целью оказания на них экономического давления, предотвращения и подавления забастовок.

Примеры употребления слова локаут в литературе.

В 1899 году он основал фабрику Индиан Хед Миллс, которая была крупнейшей текстильной фабрикой в Новой Англии, пока в 1947 году Авраам Линкольн Пембрук Третий не объявил локаут своим бастующим рабочим и не перенес фабрику в Северную Каролину.

Без поддержки всего депо один бронецех не мог бастовать: объявив локаут, заменив рабочих, белые не дали бы сорвать ремонт бронецеха.

Мы находимся накануне величайшего локаута в истории нашего графства, — говорил я.

Рабочие других предприятий и отраслей промышленности помогали забастовавшие и подвергшимся локауту товарищам массовыми денежными сборами, иногда забастовками солидарности.

Предприниматели ответили локаутом, который и дал толчок к заня тию заводов и фабрик.

Источник: библиотека Максима Мошкова

Порядок массового увольнения сотрудников и ликвидации фирмы

Нередкими являются ситуации, когда фирма не может содержать большое количество работников по разным причинам, которые обычно связаны со сложной финансовой ситуацией. В таком случае требуется уволить многих специалистов, для чего используется массовое увольнение.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-64-91 Это быстро и бесплатно !

Оно должно осуществляться по строго определенной схеме, так как какие-либо нарушения грозят начислением значительных штрафов для руководства фирмы.

Понятие и особенности массового увольнения

Если одновременно с массовым увольнением осуществляется закрытие фирмы, то такая процедура называется локаутом. Сотрудники увольняются после ликвидации организации.

Если же после увольнения большей части штата фирма продолжает функционировать, то первоначально производится отбор кандидатов, причем для этого учитывается продуктивность работы специалистов, их трудоспособность и квалификация.

Коллективное увольнение представлено процессом, в течение которого расторгаются трудовые соглашения с наемными работниками.

Массовым увольнение признается только в случае, когда требуется расторгнуть трудовые отношения минимум с 10 работниками.

Как правильно уволить сотрудника в соответствии со всеми требованиями закона — смотрите в этом видео:

Регулирование процесса

Каждый предприниматель должен хорошо разбираться в законодательных актах, имеющих отношение к массовому увольнению, чтобы не были нарушены права специалистов. К основным таким документам относится:

  • ФЗ №1032-1, в котором указывается, что за три месяца до расторжения договоров требуется уведомить об этом профсоюз, а также за 2 месяца до процесса оповещается о планируемом действии служба занятости;
  • ст. 74 ТК прописывает возможность замены расторжения договора установлением неполного рабочего времени;
  • ст. 79 ТК содержит информацию о том, что некоторые категории граждан не могут попадать под массовое увольнение, если оно не сопровождается закрытием фирмы;
  • ст. 180 ТК указывает на то, что сотрудникам, с которыми расторгается договор, необходимо предлагать возможность устроиться на другую работу;
  • ст. 140 ТК прописывает, что в день сокращения выплачиваются все положенные гражданам средства от компании;
  • ст. 373 ТК говорит о том, что непременно учитывается мнение профсоюза;
  • ст. 82 ТК содержит критерии процесса.

ТК РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Важно! Если используется массовое сокращение, то в трудовых книжках граждан ставится специальная отметка, указывающая, что они были уволены в связи с сокращением штата.

По каким причинам используется процедура

Процедура применяется обычно в трех ситуациях:

  • ликвидация предприятия;
  • закрытие ИП. Тут вы можете узнать, как быстро и эффективно закрыть ИП с долгами;
  • сокращение штата ввиду низкой эффективности работы фирмы.

Наиболее часто массовое сокращение применяется именно по этим причинам.

Сведения об увольняемых сотрудниках. Фото: throughblue.win

Условия и критерии процесса массового увольнения

Чтобы грамотно сократить большое количество работников, требуется соблюдать определенные условия и учитывать некоторые критерии:

  • заблаговременно о планируемой процедуре оповещается служба занятости и профсоюз;
  • заранее отбираются кандидаты на сокращение, для чего учитывается статус каждого работника, а также производительность его труда;
  • руководство компании должно пытаться найти разные способы, чтобы предотвратить массовое увольнение;
  • сами сотрудники должны заранее уведомляться о сокращении.

Сколько человек увольняется

К массовому сокращению относятся ситуации:

  • закрытие компании – от 15 человек;
  • сокращение штата – в месяц уволено больше 50 человек, в 2 месяца сокращено больше 200 специалистов или за 90 дней были расторгнуты контракты с 500 или больше работниками;
  • увольнение больше 1% сотрудников от общего их количества.

Поэтому каждый отдельный случай такого сокращения рассматривается индивидуально.

Порядок ликвидации фирмы и сокращения работников

Если планируется закрыть компанию, то непременно все наемные граждане должны быть уволены. Этот процесс должен выполняться в правильной последовательности действий:

  • руководитель фирмы издает приказ;
  • посылаются письменные уведомления о планируемом сокращении в службу занятости и профсоюз;
  • предупреждаются сами наемные работники об увольнении, причем это может выполняться за 2 месяца под расписку или допускается при мирном соглашении добровольно расторгнуть трудовой договор, поэтому не потребуется письменное уведомление;
  • если имеется возможность, то работодатель предлагает работникам устроиться на новую работу, причем если специалист соглашается, то формируется приказ о переводе, а если отказывается от предложения, то составляется отказ в письменной форме. Как правильно составить приказ о переводе работника на другую работу вы узнаете здесь;
  • пишется приказ об увольнении, который предоставляется всем работникам фирмы, причем они должны расписаться в нем;
  • приказы регистрируются в журнале;
  • выплачиваются все положенные деньги работникам;
  • в трудовых книжках делаются отметки об увольнении в связи с сокращением.

Таким образом, вышеуказанная процедура не должна быть нарушена.

Какие подготавливаются документы и выполняются действия работодателем

Если требуется сократить штат, то работодатель должен выполнить действия:

  • создается приказ о сокращении численности и штата, а также делается новое расписание;
  • за 90 дней до непосредственного увольнения работников требуется направить в службу занятости соответствующее уведомление, причем оно обязательно составляется письменно;
  • такое же уведомление отправляется в профсоюз;
  • определяются и учитываются права каждого работника, с которым планируется расторгнуть договор, причем берется в расчет, что некоторые граждане не могут быть уволены, если не закрывается компания;
  • список работников, которые будут сокращены, за 60 дней до этого процесса предоставляется данным специалистам, причем они должны расписаться на документе;
  • далее используются разные меры, призванные устроить увольняемых людей на другую работу, причем данные действия оформляются в письменном виде;
  • в назначенный срок производится расторжение контрактов и выплата зарплаты работникам.

Кого не допускается сокращать

Существуют определенные категории граждан, которых не допускается увольнять. К ним относится:

  • беременные;
  • женщины, воспитывающие детей, которым еще не исполнилось 14 лет, в одиночку;
  • матери-одиночки, занимающиеся воспитанием ребенка-инвалида;
  • опекуны или усыновители маленьких детей или детей-инвалидов.

Нарушение данного правила непременно приведет к значительным проблемам с трудовой инспекцией.

Образец уведомления об увольнении сотрудника. Фото: myfreepda.ga

Когда составляется уведомление о сокращении

После определения того, кто именно будет уволен с работы, требуется за 60 дней до сокращение предоставить данным гражданам соответствующее уведомление. Важно! Данный момент прописывается в ст. 180 ТК.

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Работники расписываются на этом уведомлении, а если они находятся в отпуске, то оно присылается им письмом. Если отказываются граждане расписываться, то делается специальный акт.

Влияние мнения профсоюза

Непременно о массовом увольнении оповещается профсоюз. После получения уведомления данная организация может в течение 7 дней составить и передать руководителю компании мнение о планируемом процессе.

Если работники профсоюза не согласны с действиями компании, то в течение трех дней они могут совместно обсудить ситуацию, а при нахождении компромисса формируется протокол. Если не удается прийти к единому мнению, то подается жалоба в трудовую инспекцию.

Работники этой организации в течение 10 дней принимают решение о том, является ли увольнение законным. Если оно признается незаконным, то работодатель не может прибегнуть к массовому сокращению работников.

Создание приказа об увольнении и внесение записи в трудовые книжки

Приказ формируется руководством компании, причем ознакомиться с ним должен каждый человек, который будет сокращен. Предоставляется он гражданам в течение трех дней после создания.

Важно! Работники в день увольнения получают все причитающиеся деньги. Выходное пособие равно месячной заработной плате. В записную книгу граждан вносится соответствующая пометка, после чего она передается владельцу.

Ответственность за нарушения

Массовое увольнение – это достаточно сложная и специфическая процедура, поэтому работодатели должны тщательно в ней разбираться. Если будут нарушены права граждан или требования законодательства, то это станет причиной необходимости нести существенную ответственность за них.

Если в службу занятости несвоевременно отсылается уведомление, то ИП уплачивают 3 тыс. руб. штрафа, а вот для компании он равен 50 тыс. руб.

Таким образом, процесс массового сокращения – это сложное действие, выполняемое последовательными действиями.

Каждый предприниматель должен тщательно в них разобраться, а также учитывать мнения разных государственных организаций. Прибегнуть к такому методу расторжения контрактов с работниками можно только по нескольким важным и объективным причинам.

Какие существуют законные основания для увольнения работников — смотрите здесь:

Массовое увольнение

Когда предприятие находится на стадии банкротства, для того чтобы попытаться заново поднять уровень платежеспособности, приходится принимать экстренные меры.

Работодатели и собственники нередко прибегают к довольно распространенным мерам:

  • сокращают рабочий день, в связи с чем соответственно сокращаются и расходы на оплату труда;
  • вводят режим работы по сокращенной рабочей неделе;
  • уменьшают заработную плату, чтобы сохранить штат сотрудников,

а также применяют другие методы, которые не всегда себя оправдывают, и в конечном итоге встает вопрос о сокращении значительного штата сотрудников, либо ликвидации предприятия вовсе.

Процесс этот довольно-таки болезненный для любого предприятия и организации, поскольку не всегда есть возможность предложить людям другую работу, и соответственно освобожденные сотрудники пополняют ряды безработных.

Если при сокращении штата увольняют с предприятия какую-то часть сотрудников, то при ликвидации и в случае признания предприятия банкротом (иногда и по инициативе самого собственника), увольняются практически все сотрудники, кроме тех редких случаев, когда в организации есть какие-то филиалы или дочернее предприятие, куда могут быть переведены работники по их желанию. Хотя большая часть людей отказывается от перевода в связи с удаленным расположением этих организаций от постоянного места жительства и более низкой оплатой.

Остановимся подробнее на вопросе массового увольнения.

Что оно собой представляет, и какие правовые нормы должны быть соблюдены при массовом сокращении и увольнении в связи с ликвидацией из организации большого количества работников.

Что это такое

Что можно считать массовым увольнением?

Есть частные предприятия, где работает к примеру 10 – 20 человек, а есть предприятия государственного масштаба с численностью сотрудников, составляющей несколько тысяч работников.

Массовое увольнение работников – это количество освобождаемых от работы людей, определённое в конкретных соглашениях по отраслям с учетом их расположения.

В этих соглашениях учтены все особенности развития экономики в каждом регионе, имеющие свои особенности и отличия.

Согласно 81 статье Трудового кодекса РФ, увольнение возможно в связи с полной ликвидацией предприятия и сокращением штата сотрудников.

В 2017 году критерии освобождения работников, которые можно считать массовым, определяются в соответствии с Постановлением Совета Министров РФ № 99 от 5 февраля 1993 года, не потерявшего актуальность и в настоящее время.

Сколько это человек

Итак, мы выяснили, что массовым увольнение считается в зависимости от того, сколько человек в соотношении к общей численности работников увольняют с предприятия за определенный промежуток времени.

1. Так массовым считается высвобождение от работы людей с обанкротившегося предприятия (организации), если численность составляет даже пятнадцать и соответственно более человек.

2. Массовое увольнение, если на предприятии:

  • за месяц в результате сокращения увольняют пятьдесят и больше человек;
  • за 2 месяца более чем двести человек;
  • за 3 месяца более пятисот человек.

3. Для регионов, где общее количество занятости населения менее 5000 человек, массовым увольнением в связи с сокращением штата сотрудников или ликвидацией организации считается даже освобождение от трудовой деятельности 1 % работников за месяц от общего числа трудящихся.

Со складывающейся на сегодняшний день экономической ситуацией в стране и на рынке труда, массовое освобождение трудовых ресурсов можно приостановить на срок до полугода, если региональный уровень безработицы меньше 11 % от численности населения.

Решение о приостановке сокращения принимается на местном уровне органами самоуправления, если поступает предложение от службы занятости и профсоюзов в связи с ростом безработицы.

Если, например, в регионе уровень безработицы выше 11%, то массовое увольнение работников может происходить поэтапно в следующие сроки:

  • в течение восьми месяцев пятьдесят и более человек;
  • на протяжении десяти месяцев более двухсот человек;
  • за год пятьсот человек и более.

Действующие нормативы

Когда возникает необходимость принятия крайних мер, таких как сокращение численности работников, либо увольнение всех сотрудников при полной ликвидации предприятия, в случае признания его банкротом, необходимо соблюдение действующих норм законодательства.

Согласно Закону Российской Федерации №1032-1, принятому 19.04. 91 года «О занятости населения», массовое увольнение должно происходить только после того, как профсоюзные органы за три месяца до начала процесса оповещены и ведут наблюдение за соблюдением законности.

Региональные службы занятости по месту расположения предприятия, собирающегося увольнять людей в большом количестве, также должны быть уведомлены письменно за два месяца до начала увольнений и обращения по вопросам трудоустройства оставшихся без работы.

ТК РФ регулирует массовое увольнение несколькими статьями, как и все вопросы, связанные с трудовыми отношениями и их прекращением.

  1. Статьей 74 допускается возможность введения неполного рабочего дня или трудовой недели для того, чтобы попытаться избежать сокращения людей для вывода организации из финансовых затруднений.
  2. 81 статья предусматривает возможность увольнения в связи с сокращением или ликвидацией организации.
  3. 79 статья дает определение льготным категориям, которые не могут быть уволены в связи с сокращением, хотя, эти льготы не распространяются в случае полной ликвидации предприятия.
  4. 82 статья регламентирует порядок уведомления первичного профсоюзного органа о принятии собственником решения сокращения численности за два месяца до начала самого увольнения, а при массовом сокращении – за три месяца.
  5. Нормами 180 статьи предусматривается обязанность работодателя, прежде чем уволить сотрудника, предложить перевод на другую должность или рабочее место, имеющееся в вакансии на момент увольнения в связи с сокращением.
  6. Статьей 140 закреплено на законодательном уровне, что причитающиеся выплаты должны быть произведены вне зависимости от причины увольнения в день, когда согласно приказу, работник считается освобожденным от трудовых обязанностей перед организацией.
  7. 178 статья обязывает назначить выплату выходного пособия на срок до трех месяцев, в тех случаях, когда человек, попавший под сокращение или оставшийся без работы по причине банкротства и ликвидации предприятия, в двухнедельный срок стал на учет в центр занятости, но из-за отсутствия подходящих вакансий не может трудоустроиться.
  8. 373 статьей регламентируется учет мнения профсоюзных органов о принятии руководством решения о необходимости и обоснованности увольнения сотрудников в связи с сокращением.

Какие могут возникнуть проблемы

Массовое увольнение – довольно трудоемкий и ответственный момент. Необходимо, чтобы были соблюдены все нормы трудового законодательства.

1. Особое внимание следует уделить ситуациям, когда идет сокращение численности работников тех категорий, которые не могут быть уволены, даже имея более низкую квалификацию по сравнению с другими специалистами и стаж работы меньше, чем работающие рядом, но не имеющих таких льгот.

К ним относятся:

  • беременные женщины;
  • мамы, воспитывающие детей до 14 лет без отца (а в случаях, если ребенок инвалид, то до восемнадцати лет);
  • при отсутствии родителей, лица, заменяющие их малолетним детям и конечно, детям – инвалидам.

2. Важно, чтобы профсоюзные органы и центр занятости были уведомлены в срок, установленный на законодательном уровне о предстоящем массовом увольнении.

3. При сокращении большого количества сотрудников работодатель сталкивается с проблемой предложения других рабочих мест и должностей для трудоустройства высвобождаемых трудящихся.

4. При проведении как процедуры увольнения при сокращении штата, так и при закрытии или ликвидации предприятия, необходимо ссылаться на конкретные нормы трудового законодательства, чтобы не возникло впоследствии спорных вопросов о правильности и законности действий руководства предприятия.

Порядок проведения массовых увольнений в России в 2017 году

Каждый руководитель, столкнувшийся с проблемой массового увольнения должен соблюдать определенную очередность своих действий.

Приведем пошаговый алгоритм действий.

  1. Разработать и утвердить новое штатное расписание численности работников либо по всей организации, либо определенной категории специалистов и рабочих.
  2. Издать приказ по предприятию о сокращении согласно вновь принятому штатному расписанию.
  3. Письменно уведомить профсоюзный орган предприятия в случае массового увольнения за три месяца и региональный центр занятости о предстоящем освобождении сотрудников за два месяца до начала самого процесса.
  4. За два месяца письменно предупредить людей о предстоящей реорганизации и причинах их увольнения. В случае наличия свободных вакансий, предложить перевод на новую должность. Если человек отказывается подписывать данное предупреждение, составить соответствующий акт за подписью как минимум двух свидетелей, или отправить на домашний адрес почтой заказным письмом с уведомлением о получении.
  5. Готовится приказ об увольнении, с ним знакомят под личную подпись каждого сотрудника, с которым прекращают трудовые отношения. В случае отказа подписываться, делают соответствующие отметки аналогично отказу подписывать предупреждение.
  6. В трудовые книжки увольняемых работников заносятся записи с указанием причины, ссылкой на норму трудового законодательства, номером и датой издания приказа об увольнении.
  7. Сокращенным или уволенным в связи с прекращением деятельности предприятия работникам выплачиваются в последний день их работы все положенные выплаты с учетом выходных пособий, положенных согласно 178 и 180 статьям ТК РФ. То есть, если человек, узнав о предстоящем сокращении, не дожидаясь двух месячного срока, согласен уволиться по соглашению сторон, ему также положено при расчете выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
  8. После окончания процедуры увольнения в центр занятости подаются сведения об уже уволенных сотрудниках, поскольку они могут отличаться от поданных предварительно (возможно был перевод ряда работников на другие должности).

Формирование приказа

Издавая приказ об увольнении, обязательно необходимо обоснование:

  • решение суда о признании банкротства и ликвидации предприятия;
  • решение общего собрания учредителей о прекращении деятельности или реорганизации и необходимости численного сокращения сотрудников;
  • приведение численности работников в соответствие с новым штатным расписанием и другие.

Формируется приказ в произвольной форме, но обязательно должны быть указаны:

  • полное название предприятия;
  • дата издания;
  • список увольняемых работников, с указанием должности (профессии), участка, подразделения, где они работают.

Приказ должен быть зарегистрирован в должном порядке в книге регистраций приказов с присвоением номера и указанием даты.

Обязательно подписывается руководителем организации и согласовывается с юридической службой (если таковая существует на предприятии) и профсоюзным органом.

Как составить план мероприятий

До того, как начать сокращение или массовое увольнение сотрудников в связи с ликвидацией нужно разработать план, чтобы не упустить важные моменты.

1. Необходимо подготовиться к массовому высвобождению работников.

На данном этапе важно предупредить профсоюзные органы и службу занятости о значительном увольнении.

Ознакомиться с данными кандидатур, подлежащими сокращению, чтобы не попасть впросак, уволив людей, которых по закону при сокращении не имеют право увольнять ни в коем случае.

Провести консультации с юристами о законности проводимых мероприятий.

2. Следующим этапом является уведомление работников о предстоящем увольнении.

Здесь важно, чтобы были доказательства того, что люди действительно были уведомлены за два месяца о том, что будут уволены, а также о причинах такого решения.

3. На заключительном этапе сокращенных сотрудников переводят на новые вакантные должности, либо увольняют в соответствии с законодательством.

Пакет необходимых документов

Подтвердить необходимость и правильность массового увольнения руководитель может, собрав необходимый пакет документации.

В обязательном порядке на предприятии должны быть:

  1. Обоснованность создания нового штатного расписания и само расписание, утвержденное приказом. Либо, в случае ликвидации предприятия и необходимостью увольнения всех сотрудников, это должно быть решение суда о признании банкротства.
  2. Разработанный и утвержденный план мероприятий.
  3. Выписки из личных дел сотрудников, которые попали в разряд кандидатов на сокращение.
  4. Протокол заседания комиссии о рассмотрении кандидатур на увольнение (при сокращении).
  5. Приказ о предстоящем массовом увольнении с указанием поименного списка сотрудников и личные их подписи о том, что они ознакомлены.
  6. Подписанный акт о предложенных вакансиях для перевода на другую работу и соответствующие документы о согласии или отказе работника от перевода.
  7. Подтверждение отправленных писем в профсоюзные органы и службу занятости.
  8. Протокол заседания профкома с вынесенным согласием или обоснованным отказом предстоящего сокращения.
  9. Окончательный приказ о сокращении или увольнении сотрудников с отредактированным поименным списком.
  10. Соответствующие записи в личных карточках уволенных сотрудников.
  11. Бухгалтерские документы, подтверждающие полученные уволенными работниками компенсационные выплаты.

Это интересно:

  • Федеральный закон 5 от 120195 о ветеранах Нормативный правовой акт - О внесении изменений в муниципальную целевую программу «Использование автомобильных дорог общего пользования и осуществление дорожной деятельности на территории Октябрьского муниципального образования на 2012-2014 годы». от 22.08.2012Раздел нормативных правовых […]
  • Адвокат гшадринск Шадринск. Адвокаты. Адвокатские услуги Адвокат Лариса БЕМ Адрес: Курганская обл., г. Шадринск, ул. Свердлова, 79-216 Телефоны: 8-919-565-83-53, 8-908-836-68-08 Адвокат Шадринского филиала Курганской областной коллегии адвокатов Адвокат Черных А.П. Адрес: Курганская обл., Шадринский […]
  • Коллегия адвокатов адвокат карелия КОЛЛЕГИЯ АДВОКАТОВ "АДВОКАТ" КОЛЛЕГИЯ АДВОКАТОВ "АДВОКАТ" АДВОКАТСКОЙ ПАЛАТЫ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ1001046169 Оценка налоговых рисков при работе с Контрагентом(Должная осмотрительность) Организация не предоставила данные. Связанные компании по руководителю(аффилированность ? ) Руководитель […]
  • Адвокаты г новотроицка оренбургской области Новотроицк. Адвокаты. Адвокатские услуги Коллегия адвокатов Адрес: г. Новотроицк, М.Корецкой ул., 27 - 3 Телефон: 8 (3537) 64-08-33 Коллегия адвокатов № 1 Адрес: г. Новотроицк, М.Корецкой ул., 16 Телефон: 8(3537) 63-60-75 Право, юридическая компания Адрес: г. Новотроицк, […]
  • 109 приказ от 2012 Приказ 109/ГС Об утверждении свода правил "СНиП 3.03.01-87 "Несущие и ограждающие конструкции" Купить Приказ 109/ГС — официальный бумажный документ с голограммой и синими печатями. подробнее Цена на этот документ пока неизвестна. Нажмите кнопку "Купить" и сделайте заказ, и мы пришлем […]
  • Страховка авто в сша Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке Российское предпринимательство, 16 августа 2008 г.Организационно-методические аспекты управления рисками на промышленном предприятии с использованием инструментов страхования Мировая практика показывает, что обеспечение […]
  • Страхового случая после пожара Действия при ущербе имуществу Сообщите о случившемся в соответствующие органы: пожар — отдел Госпожнадзора (ОГПН); взрыв — МЧС, газовая служба; авария водопроводной, отопительной, канализационной системы — аварийная служба, эксплуатирующая организация (ДЕЗ, ЖЭУ и т. п.). […]
  • Прокурор владивостокского военного гарнизона ВОЕННАЯ ПРОКУРАТУРА ПЕТРОПАВЛОВСК – КАМЧАТСКОГО ГАРНИЗОНА ИНФОРМИРУЕТ ОБ АДРЕСАХ И ТЕЛЕФОНАХ КОНСУЛЬТАЦИОННО – ПРАВОВЫХ ЦЕНТРОВ (ПУНКТОВ) ТИХООКЕАНСКОГО ФЛОТА ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ПРАВОВОЙ ПОМОЩИ ПРИЗЫВНИКАМ И ИХ РОДИТЕЛЯМ от 22.04.2016 ВОЕННАЯ ПРОКУРАТУРА ПЕТРОПАВЛОВСК – КАМЧАТСКОГО […]
Все права защищены. 2018