Налог на спортзалы

Содержание:

Какую систему налогообложения выбрать для услуг спортзала?

Здравствуйте. Являюсь ИП, хочу открыть тренажерный зал; помещение съёмное, 80 кв.м. Какую систему налогообложения выбрать? Обязательно ли наличие ККМ?

Налогоплательщик самостоятельно выбирает систему налогообложения в соответствии с осуществляемой деятельностью, налоговый орган не вправе осуществлять консультирование по данному вопросу.

Возможность неприменения контрольно-кассовой техники допускается в силу п. 2 ст. 2 указанного Федерального закона в случае оказания услуг населению при условии выдачи клиентам бланков строгой отчетности.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 № 359 утверждено Положение об осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт без применения контрольно-кассовой техники (далее — Положение).

Положением установлен порядок осуществления организациями и индивидуальными предпринимателями наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт без применения контрольно-кассовой техники в случае оказания услуг населению при условии выдачи документа, оформленного на бланке строгой отчетности, приравненного к кассовому чеку, а также порядок утверждения, учета, хранения и уничтожения таких бланков.

Реквизиты, которые должен содержать соответствующий документ, приведены в п. 3 Положения. Утверждения формы такого документа уполномоченными федеральными органами исполнительной власти, в том числе Министерством финансов Российской Федерации, не требуется.

Принадлежность к услугам, которые предоставляются населению, определяет Общероссийский классификатор услуг населению ОК 002–93, утвержденный Постановлением Госстандарта России от 28.06.1993 № 163.

Указанные в запросе услуги, согласно Общероссийскому классификатору услуг населению, относятся к Услугам по предоставлению в пользование спортивных тренажеров (код 072117 5).

Таким образом, организации и индивидуальные предприниматели, осуществляющие указанный вид деятельности, вправе применять при наличных денежных расчетах с населением бланки строгой отчетности, отвечающие требованиям Положения.

Организация компенсировала затраты работников на покупку именных годовых абонементов в спортзал. Организация в договорных отношениях с лицом — владельцем спортзала не состояла. Абонементы приобретались подотчетным лицом, которому были компенсированы данные расходы. В настоящее время в организации отсутствуют внутренние распорядительные документы, предусматривающие обязанность компенсировать работникам затраты на абонементы. Какие налоговые последствия для организации повлечет компенсация работникам затрат на покупку именных годовых абонементов в спортзал?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Организации следует исчислить и удержать с доходов сотрудников НДФЛ.
Вопрос признания расходов на компенсацию стоимости абонементов для целей налогообложения прибыли в настоящее время является спорным. Судебная практика носит противоречивый характер. Считаем, что признание выплаченных компенсаций для целей налогообложения прибыли является рискованным.
Вопрос начисления страховых взносов во внебюджетные фонды, включая взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, также является спорным, однако судебная практика чаще складывается в пользу плательщиков взносов.

Обоснование позиции:
Вначале рассмотрим правовые основы для компенсации сотрудникам стоимости абонементов на посещение спортзала.
Согласно ч. 3 ст. 226 ТК РФ финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем за счет указанных средств мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Приказом Минтруда России от 16.06.2014 N 375н внесены изменения в Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 N 181н (далее — Типовой перечень). Документ дополнен п. 32 следующего содержания: реализация мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, в том числе:
— компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях;
— организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;
— организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий (производственной гимнастики, лечебной физической культуры (далее — ЛФК) с работниками, которым по рекомендации лечащего врача и на основании результатов медицинских осмотров показаны занятия ЛФК), включая оплату труда методистов, тренеров, врачей-специалистов, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;
— приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря;
— устройство новых и (или) реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий спортом;
— создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения граждан к занятиям физической культурой и спортом по месту работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).
Можно сделать вывод, что Организация в принципе имеет право компенсировать своим сотрудникам стоимость абонементов в спортзал, однако для обоснования этого права необходимо издать локальный нормативный акт (приказ, дополнение в коллективный договор, положение об охране труда или др.), содержащий положение о включении выплаты данной компенсации в состав мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
Отсутствие в организации разработанного и утвержденного годового плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда (внутреннего локального акта, содержащего перечень мероприятий) квалифицируется как административное правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (решение Верховного суда Республики Карелия от 11.04.2014 N 21-153/2014).
Однако само по себе право выплачивать сотрудникам компенсации ничего не говорит об их налогообложении. Наше мнение относительно отдельных налогов изложено ниже.

Налог на прибыль

Сразу отметим, что в отношении налога на прибыль имеется некоторое противоречие трудового и налогового законодательства. Обычно мероприятия по Типовому перечню принимаются в качестве расходов для целей налогообложения прибыли.
Однако в отношении признания для целей налогообложения прибыли мероприятий по развитию физической культуры и спорта налоговые органы выступают резко против. Основанием служит формулировка из п. 29 ст. 270 НК РФ. В этой норме к расходам, не принимаемым в целях налогообложения прибыли, отнесена оплата работодателем занятий в спортивных секциях, кружках или клубах, посещений культурно-зрелищных или физкультурных (спортивных) мероприятий, оплата товаров для личного потребления работников, а также другие аналогичные расходы, произведённые в пользу работников. Такая точка зрения высказана в письмах Минфина России от 17.10.2014 N 03-03-06/1/52376, от 29.10.2014 N 03-03-06/1/54903, от 30.10.2014 N 03-03-06/2/54994, от 11.11.14 N 03-03-06/1/56736, от 01.12.2014 N 03-03-06/1/61234, от 03.02.2015 N 03-03-06/1/4083, от 13.03.2015 N 03-03-06/1/13412, от 09.06.2015 N 03-03-06/1/33416, от 08.02.2016 N 03-03-06/1/6140.
Судебная практика до появления приказа Минтруда России от 16.06.2014 N 375н носила противоречивый характер. Имели место решения как в пользу налогоплательщиков (постановление ФАС Московского округа от 14.04.2011 N КА-А40/2726-11), так и в пользу налоговых органов (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 24.01.2013 N А45-15793/2012). Применительно к п. 32 Типового перечня судебная практика пока отсутствует.
Можно сделать вывод, что для избежания споров с налоговыми органами и минимизации рисков не следует признавать для целей налогообложения прибыли расходы на компенсацию сотрудникам затрат по покупке абонементов. Если же Организация все же признает эти расходы в целях налогообложения прибыли, то данную позицию, скорее всего, придется отстаивать в суде. Заранее прогнозировать решение суда в этой ситуации невозможно.

Налог на доходы физических лиц

Расходы на выплату компенсаций в рассматриваемом случае носят явно персонифицированный характер (покупка именных абонементов). Названные выплаты, безусловно, представляют для работников доход, получаемый ими в натуральной форме (ст. 211 НК РФ). В перечне необлагаемых доходов (ст. 217 НК РФ) подобные компенсации не упомянуты. Смотрите также письмо УФНС России по г. Москве от 29.08.2008 N 21-11/[email protected]
Соответственно, с суммы компенсаций следует исчислить НДФЛ, удержать с прочих доходов сотрудников и перечислить в бюджет. Высказанное мнение подтверждается также письмами, приведенными нами в разделе Налог на прибыль.
Не так давно появилось официальное толкование налогового законодательства в части НДФЛ. В пункте 5 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с применением главы 23 Налогового кодекса Российской Федерации, утвержденного Президиумом Верховного суда РФ 21.10.2015 (далее — Обзор), отмечено: полученная в натуральной форме выгода подлежит налогообложению, если она не носит обезличенного характера и может быть определена в отношении каждого из граждан, являющихся плательщиками налога (в рассматриваемой судом ситуации налоговым органом был определен перечень конкретных работников, получивших абонементы на посещение фитнес-центра, и сделан вывод о наличии у них дохода, полученного в натуральной форме на основании пп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ). При этом крайне важным представляется следующий вывод Верховного суда: в целях обеспечения выполнения требований гл. 23 НК РФ по уплате налога, исчисляемого за граждан налоговыми агентами, положения п. 1 ст. 230 НК РФ возлагают на налоговых агентов обязанность вести учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде. Ненадлежащее выполнение этой обязанности в том случае, когда полученная гражданами экономическая выгода не являлась обезличенной (объективно может быть разделена), не должно служить обстоятельством, исключающим ответственность налогового агента за неудержание и неперечисление налога в бюджет. Поэтому привлечение налогового агента в этой ситуации к предусмотренной ст. 123 НК РФ ответственности в виде штрафа следует признать допустимым и в том случае, когда налоговым агентом надлежащим образом не велся учет дохода, получаемого работниками, а размер штрафа налоговым органом определен исходя из всей стоимости оплаченных за работников услуг.

Взносы во внебюджетные фонды

Что касается обложения страховыми взносами во внебюджетные фонды указанных выплат или иных спортивно-физкультурных расходов работодателя, носящих персональный характер, то здесь следует учитывать устойчивую позицию контролирующих органов: необлагаемые выплаты должны быть упомянуты в статьях законов о страховых взносах, содержащих перечни исключений из облагаемой базы для начисления взносов.
Однако в ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее — Закон N 212-ФЗ), а также в ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон N 125-ФЗ) компенсационные выплаты работникам на приобретение абонементов в спортзалы и бассейны прямо не поименованы. Поэтому позиция контролирующих органов однозначна — подобные выплаты должны облагаться взносами во внебюджетные фонды (письма УФНС России по г. Москве от 29.08.2008 N 21-11/[email protected], ФСС РФ от 17.11.2011 N 14-03-11/08-13985 (в части вопроса: Должны ли начисляться страховые взносы на следующие выплаты работникам организации: представительские расходы; оплата услуг фитнес-центров?) и п. 1 письма Минздравсоцразвития России от 06.08.2010 N 2538-19).
Что касается судебной практики, то она часто складывается в пользу налогоплательщиков. Сошлемся прежде всего на Определение Высшего Арбитражного Суда РФ от 29.07.2014 N ВАС-9218/14 «Об отказе в передаче дела в Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации». В ходе судебного заседания рассматривалась следующая ситуация. Пенсионный Фонд РФ (далее — Фонд) привлек Общество к ответственности за неправомерное невключение в базу при исчислении страховых взносов, в частности, сумм оплаты своим сотрудникам услуг бассейна (данные выплаты предусмотрены локальным правовым актом «Положением общества о социальных выплатах»). ВАС РФ поддержал Общество, признав правомерной позицию судов, в соответствии с которой сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют оплату их труда. Выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами. На основании изложенного суды признали, что эти выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов. Судебная коллегия, рассмотрев доводы, содержащиеся в заявлении Фонда, проанализировав приложенные к нему документы, не нашла оснований для передачи дела в Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации.
Другие решения судов, в которых они придерживаются точки зрения, что сам по себе факт наличия трудовых отношений между работником и работодателем не является основанием считать, что все выплаты, которые им начисляются, облагаются страховыми взносами — определение ВАС РФ от 14.11.2013 N ВАС-15670/13, постановления Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 N 17744/12, Четвертого арбитражного апелляционного суда от 24.12.2013 N 04АП-5253/13, ФАС Северо-Западного округа от 20.02.2014 N Ф07-184/14 по делу N А44-3042/2013, Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 27.10.2014 N Ф01-4317/14 по делу N А43-2494/2014, Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 30.05.2016 N 18АП-5005/16. Последние два рассматривали вопрос обеспечения работников абонементами в физкультурно-оздоровительный комплекс.
Таким образом, если Организация будет придерживаться вышеизложенной позиции судебных органов, то она должна быть готова отстаивать ее в судебном порядке. Не исключено, что контролирующие органы будут настаивать, что выплаты (в том числе компенсации) организацией сотрудникам, произведенные для оплаты ими спортивных занятий, подлежат обложению страховыми взносами как производимые в рамках трудовых правоотношений работника с работодателем, особенно в случае, когда такие выплаты предусмотрены трудовыми договорами.

Налог на добавленную стоимость

Отдельные авторы считают, что включение в состав соцпакета приобретения для сотрудников абонементов на посещение фитнес-клубов, бассейнов или тренажерных залов может привести к рискам по НДС. По их мнению, если организация бесплатно передает работникам абонементы для посещения занятий спортом, это следует рассматривать как безвозмездную передачу имущественных прав. Поэтому налоговики могут потребовать, чтобы компания начислила НДС на стоимость выданных сотрудникам абонементов (подп. 1 п. 1 ст. 146 НК РФ).
Однако, по нашему мнению, такое толкование Налогового кодекса является недостаточно обоснованным. К тому же в данном случае Организация не приобретала абонементы самостоятельно, а компенсировала их стоимость деньгами, т.е. передавала сотрудникам деньги, а не имущественные права. В связи с этим мы не усматриваем объекта обложения НДС.

К сведению:
Существует также возможность оформить выплату сотрудникам денег не как компенсацию по п. 32 Типового перечня, а как передачу денежных средств по договорам дарения. Налоговые последствия следующие.
По налогу на прибыль подаренная сумма однозначно не будет признаваться расходом для целей налогообложения согласно п. 16 ст. 270 НК РФ.
НДФЛ придется удерживать с сумм, превышающих 4000 руб. на каждого сотрудника — п. 28 ст. 217 НК РФ.
НДС также отсутствует — п. 2 ст. 146 и пп. 1 п. 3 ст. 39 НК РФ.
Существенные отличия будут в начислении страховых взносов во внебюджетные фонды. На подарки в денежной форме не начисляются страховые взносы в фонды в соответствии с частью 3 ст. 7 Закона 212-ФЗ (смотрите также п. 5 письма ПФР от 29.09.2010 N 30-21/10260, письма Минздравсоцразвития России от 07.05.2010 N 10-4/325233-19, от 19.05.2010 N 1239-19, ПФР и ФСС РФ от 29.07.2014 NN НП-30-26/9660, 17-03-10/08-2786П (Вопрос: Должны ли начисляться страховые взносы на сумму стоимости подарков, выданных работникам?), Минтруда России от 22.09.2015 N 17-3/В-473). При этом обращено внимание, что согласно п. 2 ст. 574 ГК РФ договор дарения должен быть совершен в письменной форме в случае, когда дарителем является юридическое лицо и стоимость дара превышает три тысячи рублей.
Более сложным является вопрос о взносах на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (НС и ПЗ). В соответствии со ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.
При этом база для начисления страховых взносов определяется как сумма вышеуказанных выплат и иных вознаграждений, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ.
Стоимость подарков, полученных работниками от своих работодателей, в ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ не поименована. В пп. 12 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ упоминаются только суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, не превышающие 4000 рублей на одного работника за расчетный период. В то же время при заключении гражданско-правового договора дарения предметом договора является переход права собственности на имущество, а не выполнение работ, оказание услуг. Поэтому в силу п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ выплата не является объектом обложения страховыми взносами от НС и ПЗ. Однако если письменные договоры дарения с работниками не заключались, есть риск, что ФСС будет настаивать на начислении взносов на страхование от НС и ПЗ на стоимость дара.
Существует и другой риск. Поскольку одаряемые физические лица являются сотрудниками Организации, контролирующие органы могут истолковать ситуацию так, что дарение происходит в рамках трудовых отношений, и в соответствии с п. 1 ст. 20.1 Закона 125-ФЗ подаренные суммы должны являться объектом обложения страховыми взносами. Учитывая склонность контролирующих органов считать факт наличия трудовых отношений между работником и работодателем основанием облагать все выплаты, которые им начисляются, страховыми взносами, они могут настаивать на начислении взносов с сумм, превышающих 4000 руб. на сотрудника. В этом случае Организация должна быть готова защищать свои интересы в суде.

Рекомендуем ознакомиться со следующими материалами:
— Энциклопедия решений. Расходы на оплату занятий в спортивных секциях, кружках или клубах (фитнес), посещений физкультурных (спортивных) мероприятий (в целях налогообложения прибыли);
— Энциклопедия решений. Учет подарков работникам.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Буланцов Михаил

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
аудитор, член МоАП Мельникова Елена

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Тренажерные залы Ульяновска: самые доступные и самые дорогие. Обзор

Посещение тренажерного зала за последние несколько лет стало хорошим тоном. Следить за собой, заниматься спортом сейчас модно. В связи с этим корреспондент 1ul.ru разобрался, сколько стоит посещения тренажерных залов в разных районах города.

В конце 2015 года цены на абонементы в фитнес-клубах изменились. С ними вы можете ознакомиться здесь.

Ленинский район

Самые известные в Ленинском районе тренажерные залы в большинстве своем входят в состав фитнес-центров и крупных спортивных комплексов. Недостаток «элитных качалок» в том, что цены там бюджетными не назовешь. Зато, как принято считать, инструкторы работают хорошие. Объективный «плюс» дорогостоящих «тренажерок» в том, что услуги чаще всего предлагаются «в пакете». Иными словами, купив абонемент с целью посещения тренажерного зала, вы сможете ходить еще либо в сауну, либо на фитнес, либо в бассейн со скидкой и т.п.

«Форма» (ул. Федерации, 141)

Абонемент спортивный комплекс не продает. Зато можно купить клубную карту на полгода или на год. Стоимость разнится. Так, например, карта «Молодежная» стоит 28 500 рублей за полгода и 47 500 – за год (для эксперимента мы взяли возраст 23 года). Для людей старшего возраста карты будут дороже: 34 200 рублей за полгода и 57 000 – за год (мы взяли возраст 51 год). Разовое посещение, так называемый «Гостевой визит», обойдется вам в 2000 рублей за день. Зато такие траты позволят вам пользоваться абсолютно всеми услугами, предоставляемыми «Формой»: тренажерный зал, фитнес, бассейн, баня и т.д.

«Спартак» (ул. Энгельса, 17)

Абонемент в тренажерный зал «Спартака» обойдется в 1500 рублей. Если конкретизировать, то абонемент на 12 занятий на утро (до 16.00) будет стоить 1400 рублей, за те же 12 занятий после 16.00 вы отдадите 1700 рублей. Для студентов и пенсионеров – дешевле: 1100 и 1300 соответственно. Разовое посещение стоит 180 рублей за утреннее и дневное время, после 16.00 – 200 рублей.

«Звезда» (ул. Крымова, 63.1)

Утреннее посещение тренажерного зала обойдется в 250 рублей, вечером – 300. Абонемент на 12 занятий стоит: 1600 (до 17.00) и 2200 (после 17.00). Есть система скидок для студентов и учащихся.

«Арена» (ул. Гончарова, 52 А)

Разовое посещение тренажерного зала обойдется в 180 рублей. Абонемент на 10 дней будет стоить 1200 рублей. Для школьников абонемент на 10 раз в два раза дешевле – 600 рублей.

«Атлант» (ул. Гагарина, 9/10)

За разовое посещение тренажерного зала придется выложить 110 (взрослому), 100 (студенту) или 90 рублей (школьнику). Есть абонементы на 6, 8, 12 занятий в месяц. Есть также возможность пользоваться в течение месяца тренажерным залом неограниченно, она стоит 800 рублей для школьников, 1000 – для студентов и 1100 – для взрослых людей. 12 занятий обойдутся соответственно в 600, 800 или 900 рублей.

«Альтаир» (ул. К. Либкнехта, 21)

Разовое посещение тренажерного зала до 15.00 стоит 75 рублей. Во второй половине дня – 150 рублей. Можно купить и абонемент, который в «Альтаире», почему-то, называют «благотворительным взносом». Он составляет 1000 рублей за 12 занятий.

«Альбатрос» (ул. Спасская, 5 — цоколь)

Особенность фитнес-клуба, а следовательно, и его тренажерного зала в том, что предназначен он исключительно для женщин. Стоимость утреннего (до 17.00) разового посещения составляет 450 рублей. Вечером и в выходные на один раз можно сходить за 550 рублей. Безлимитный абонемент на месяц стоит 2160 рублей в утренние и дневные часы и 2800 – после 17.00. Есть и другие абонементы. Например, 8 занятий в месяц можно купить за 1800 (день) или за 2160 (вечер). Но при этом сама тренировка сокращается до 2 часов. Также можно покупать клубные карты. На полгода она будет стоить 13 600 рублей. На год – 24 000. Следует учесть, что любое посещение в данном случае включает не только тренажерный зал, но и фитнес, и сауну.

InFit (ул. Радищева, 169)

Разовое занятие в утреннее и дневное время здесь стоит 150 рублей, а после 16.00 – 200. Месячный абонемент на 4 занятия стоит 450 или 600 рублей. 8 занятий – 850 или 1000. 12 занятий распределяются на полтора месяца – 1200 или 1500 рублей. Есть возможность купить возможность неограниченного пользования тренажерным залом на месяц, полгода или год.

Динамо (ул. Гончарова, 1; ул. Карла Либкнехта, 7)

Сотрудники спортивного комплекса «Динамо» открыть тайну о стоимости абонемента по телефону не смогли, предложив предварительно встретиться с инструктором. Но после долгих уговоров все же сообщили, что разовое посещение стоит 100 рублей.

Заволжский район

Особенностью тренажерных залов Заволжья является то, что количество залов, входящих в состав фитнес-центров, и простых «качалок» в районе примерно совпадает. Тут можно найти и залы бюджетные, а можно и более дорогие. Словом, на любой вкус. Но тут тоже есть своя особенность: если в Ленинском районе большинство залов находилось на центральных улицах, а не на Севере, то в Заволжье также большинство «тренажерок» расположились в Новом городе, обделив вниманием Верхнюю и Нижнюю террасы.

«Авиатор» (ул. 40-летия Победы, 29)

Фитнес-центр не предлагает посетителям разовых посещений. Абонемент в тренажерный зал обойдется вам 2860 рублей за 12 занятий и 2400 – за 8.

«Лидер» (Сиреневый проезд, 13А)

Одно посещение тренажерного зала в «Лидере» стоит 100 рублей. Предлагаются месячные абонементы на 6, 8 и 12 занятий. Их стоимость – 570/810/1020 рублей.

«Фаворит» (ул. Димитрова, дом 10а)

Тренажерный зал «Фаворит» можно посетить за 70 рублей. Для школьников 1 раз стоит 50 рублей, для студентов – 70. Абонемент на 12 занятий обойдется в 500 рублей для учащихся школ, 550 – для студентов и 650 рублей для всех остальных.

«Инферно» (пр-т Тюленева, 4 Б, д/с «Текстиль»)

Разовое посещение будет стоить 80 рублей. Все абонементы в тренажерном зале безлимитные, то есть не предусматривают определенное количество занятий. Стандартный абонемент стоит 800 рублей. Студенческий и школьный абонементы дешевле.

«Центурион» (проспект Генерала Тюленева, 2б, ТЦ «Рим», 3 этаж)

Разовое посещение стоит 90 рублей. В этом тренажерном зале есть много абонементов. Приведем основные цифры: месячный абонемент – это 12 занятий – стоит 700 рублей, для студентов – 600, для школьников – 500. Безлимитный месячный абонемент обойдется любому желающему в 1000 рублей. Есть абонементы на 2 недели и 3 месяца.

ХХХ — ТРИ ИКСА (пр-т Туполева, 7, правое крыло)

Разовое занятие стоит 100 рублей. Абонемент можно купить за 800 рублей.

Бьюти-клуб (ул. Карбышева, 30)

Разовое занятие стоит 200 рублей. Но в утренние и дневные часы (до 16.00) стоимость ниже – 120 рублей. Месячный абонемент на 8 занятий стоит 1100 (до16.00) или 1300 рублей (после 16.00). Абонемент на 12 занятий обойдется в 1680 или 2080 рублей. Можно приобрести клубные карты, чтобы пользоваться тренажерным залом неограниченное число раз: месяц – 1480 (до 16.00) или 1800 рублей (после 16.00). также есть клубные карты на 3 месяца, полгода и год. Студенческий абонемент предполагает 8 занятий в месяц в утреннее и дневное время и стоит 600 рублей.

«Самурай» (ул. Карбышева, 26)

В фитнес-клубе «Самурай» также работает тренажерный зал. Разовое посещение до 15.00 стоит 80 рублей. После 15.00 – 110 рублей. Месячный абонемент на 10 занятий в утреннее время – 400 рублей, на вечер – 680 рублей. Также можно заплатить за неограниченное число посещений в месяц – 980 рублей, а также за полгода – 5200.

Засвияжский район

Тренажерные залы равномерно распределились по территории Засвияжья, но большинство из них все же находятся в дальнем Засвияжье. Там можно посетить как дорогостоящий «Комбинат здоровья», так и более дешевые тренажерные залы.

«Комбинат здоровья» (ул. Шолмова, 10)

Утренние и дневные тренировки в данном фитнес-центре длятся до 16.00. Абонементов «Комбинат», как и «Форма», не предлагает. Купить можно клубные карты. Полугодовая обойдется в 21 500 рублей, на год – 35 000. Клубные карты на утренние посещения дешевле: 19 000 – на год, 13 300 – на полгода.

«Торпедо» (ул. Октябрьская, 26, СК «Торпедо»)

Разовое занятие тренажерного зала будет стоить 100 рублей (для детей — 50). Абонемент на 10 занятий обойдется в 1000 рублей (для детей — 500). При этом покупка абонемента предоставляет возможность посетить одно занятие бесплатно.

«Доберман» (Московское шоссе, 62)

Разовое посещение обойдется в 100 рублей. Безлимитный абонемент на месяц будет стоить 1100 рублей. Для студентов эта стоимость – 1000 рублей. Школьники могут отдавать только 700 рублей.

«Здоровое поколение» (ул. Аблукова, 19)

Стоимость разового посещения «тренажерки» на Аблукова составляет 100 рублей. Для студентов – 80. Абонемент на 12 занятий в месяц обойдется в 800 рублей; месячный безлимитный будет стоить 1000 рублей. Для студентов цены за те же абонементы ниже: 650 и 750 рублей.

«Серёга» (ул. Камышинская, 32)

Чтобы познакомиться с тренажерным залом «Серёга» и посетить его 1 раз, придется заплатить 100 рублей. Месячный абонемент на 10 занятий будет стоить 850 рублей. Для студентов и школьников – 750 рублей. Безлимитные абонементы выдаются на месяц, 3 месяца и полгода: 1250, 3000, 5500 рублей.

ENJOY (ул. Рябикова, 112А, 3 этаж, ТЦ «Фрегат»)

Месячный абонемент в тренажерный зал может включать в себя 6, 8, 10 или 12 занятий. Цена на них зависит от того, в утреннее или в вечернее время проходит тренировка: с 10 до 13.00 – 770, 990, 1100, 1210 рублей, а с 16.00 – 880, 1100, 1320, 1430 рублей.

MAX (ул. Пушкарева, 60)

Разовое посещение стоит 140 рублей. Абонемент на 9 занятий можно приобрести за 1000 рублей. Особенностью тренажерного зала является то, что занятия проходят без тренера.

Железнодорожный район

Количество известных тренажерных залов в Железнодорожном районе, к сожалению, не очень большое. Зато именно здесь находится крупный и популярный среди ульяновцев «Автомобилист», который, по всей видимости, полностью отвечает потребностям жителей района. ФОК УлГУ расположен практически в центре, поэтому его сложно назвать «киндяковским» залом.

«Автомобилист» (ул. Луначарского, 21)

В «Автомобилисте» за разовую тренировку в тренажерном зале придется отдать 150 рублей, если занимаетесь до 14.00, и 219 рублей, если во второй половине дня. Абонементы есть на 10 и 15 занятий: 10 занятий утром стоят 1350 рублей, вечером – 1750; 15 – 1500 и 2000 рублей соответственно.

ФОК УлГУ (ул. Университетская Набережная, 4)

Мало кто знает, что посещать ФОК УлГУ могут не только студенты и сотрудники университета. Правда, для них посещение тренажерного зала стоит меньше: 800 рублей за 12 занятий. Для всех остальных – 1000 рублей за те же 12 занятий.

Ведущий корпоративный портал
оффшорной индустрии на русском языке

Октябрь 15, 2015 Май 25, 2015

Жизнь за Границей OffshoreWealth.info OffshoreWealth.info [email protected]

Лучшие тренажерные залы Сингапура

Многие спортивные залы Сингапура наряду с занятиями на современных тренажерах предлагают ряд дополнительных услуг, включающих бар, индивидуальные раздевалки, душ с сильным напором, место для сна и так далее. Однако далеко не всем интересны данные услуги. Если Вы хотите добиться определенных результатов в физической подготовке, сбросить лишний вес, то следует обратить внимание на предлагаемые в данной статье тренажерные залы. Да, в них отсутствуют ультрасовременные тренажеры и роскошные дополнительные услуги, но это с лихвой восполняется специальной подготовкой, непревзойденным уровнем знаний и опыта тренеров. Для наших клиентов, которые переезжают в Сингапур, спорт и поддержания себя в хорошей физической форме очень важны, поэтому, расскажем о тренажерных залах Сингапура, которые считаем оптимальными в соотношении цена-качество.

AlphaFit

AlphaFit основан в 2011 году Hayati Nuffus, женщиной — пионером гиревого спорта с 4 летним опытом фитнес-инструктора в тренажерном зале. Данный тренажерный зал позволяет тренироваться всем единомышленникам вместе для достижения хороших результатов. Тут нет телевизора, баров и причудливых раздевалок. AlphaFit отличается от других тренажерных залов серьезным оборудованием, серьезными людьми, структурированной учебной программой, основанной на товариществе. Все это позволяет достигнуть поставленных целей. Помимо тренировок здесь проводятся семинары на разные спортивные темы, к примеру, по тяжелой атлетике или гимнастике, либо относительно правил питания спортсменов. AlphaFit – официальный учебный центр азиатского союза гиревого спорта.

Адрес — 789 Букит Тима Road, Уровень 2, сайт.

Evolve MMA

Предпочитаете боевые искусства? Тогда Вас заинтересует Evolve MMA (Mixed Martial Arts – смешанное боевое искусство). Evolve – это обучение правилам ведения боя мирового класса. Каждую дисциплину ведет опытный тренер международного класса. Здесь проводятся занятия не только для бойцов – профессионалов, но и для других клиентов, домохозяек, пенсионеров, студентов и офисных служащих.

Занимательные факты о Evolve MMA:

  1. Здесь обучается наибольшее количество чемпионов мира.
  2. Команда инструкторов Evolve считается крупнейшей и наиболее опытной в Азии.
  3. У Evolve самые большие и наиболее удобные схемы обучения в Азии.
  4. Evolve выиграл несколько чемпионатов мира по муай тай, бразильскому джиу-джитсу, MMA, боксу и т.д.
  5. Evolve получила ряд государственных наград и отмечена 5-звездочной медалью качества.

Адрес — Evolve Far East Square, 26 China Street, #01-01, сайт.

Pit

Pit – это не обычный тренажерный зал, а студия как личного, так и группового обучения. Помимо этого предлагаются и индивидуальные тренировки один на один с тренером, в ходе которых, например, объясняется, как избежать различных травм, либо развить гибкость, либо тренер обучает триатлетов. Pit открыт в 2011 году Ирвингом Хенсоном, 36 лет, имеющим опыт работы в фитнес-индустрии более 10 лет. Данный тренажерный зал подходит тем, кто решил серьезно заняться фитнесом и силовыми тренировками. Наряду с традиционными силовыми тренажерами (штангами, гантелями), здесь также имеются гири, болгарский мешок, булавы. Тренировки проходят ежедневно с 11 утра до 8 вечера.

Адрес — 123 Devonshire Rd, сайт.

Ritual

Ритуал – это тренажерный зал, специализирующийся на интенсивной подготовке, где короткие аэробные упражнения чередуются с периодами восстановления. Длительность занятия – от 20 до 30 минут. Тренеры (от одного до трех) подбирают комплекс упражнений в соответствии с присвоенным человеку фитнес — уровнем. Комплекс упражнений каждый день меняется. Клиенты тренажерного зала обеспечиваются всем необходимым для тренировки – шортами, футболками, полотенцами, шкафчиками и душевыми кабинами.

Ритуал основан в 2013 году профессиональным бойцом смешанных боевых искусств Брэдом Робинсоном, 34 лет, фитнес-экспертом Яном Таном, 26 лет, и сингапурской ТВ личностью Оли Петтигрю, 32 лет. Тренировки проводятся в уикенд с 6:30 утра до 9 вечера, по субботам с 9 утра до 3 часов дня, закрыт зал по воскресеньям и в праздничные дни.

Адрес — 11 North Canal Road, 03-01, сайт.

UFit

UFit – это тренажерный зал, где предлагаются тренировки, ориентированные не только на сброс лишнего веса, но и на повышение гибкости, улучшение показателей в спорте, наращивание мышечной массы и просто на улучшение самочувствия. UFit – ведущий независимый сингапурский фитнес центр, предлагающий фитнес-коучинг, питание, физиотерапию, спортивный массаж и другие фитнес-услуги. Вид занятий подбирается индивидуально. Это могут быть тренировки с акцентом на гимнастику, гиревой спорт, составные или интенсивные тренировки. Также предлагается обучение в группе на свежем воздухе. UFit – это 40 занятий в неделю в 9 местах по всему Сингапуру.

Адрес — 87 Сямэнь Санкт, сайт.

Подпишитесь на наш телеграм канал и расскажите о нем знакомым в бизнесе.

Читайте другие интересные статьи портала Offshorewealth.info:

Благодаря многонациональности населения, ОАЭ – это место, в котором слились влияния разных культур со всего мира. Как и в большинстве других аспектов жизни, в спортивной…

Все большее количество наших читателей переезжает в Сингапур на ПМЖ и иногда, особенно зимой, когда в Сингапуре сияет жаркое солнце – русской душе хочется снега…

2 комментария по статье » Лучшие тренажерные залы Сингапура «

Востребована ли вакансия фитнес инструктора в сингапуре? Какая зарплата? Есть ли возможность работать в ФК россиянам ? Спасибо

Здравствуйте!
В Сингапуре большое количество фитнесс-клубов, и профессия фитнесс-тренера востребована.
Однако уровень необходимого образования и заработной платы (в среднем 2000 сингапурских долларов в месяц) недостаточен для получения полноценной рабочей визы специалиста.
Для того, чтобы иностранец мог работать в Сингапуре, компания-работодатель должна получить разрешение на работу для своего иностранного сотрудника.
Законодательная база, позволяющая принимать иностранцев на работу, в Сингапуре присутствует, и процедуры известны.
Тем не менее, на практике мы не встречали иностранных инструкторов в сингапурских фитнесс-клубах.
Возможно, при наличии достаточного упорства и хорошем знании английского языка Вам удастся стать первым иностранным фитнес-тренером в Сингапуре.
Желаем удачи!
С уважением,
Команда портала offshorewealth.info

Помогите сделать наш портал еще детальней, актуальней и полезней для Вас и Вашего бизнеса.

Пожалуйста, напишите Вопрос или Комментарий к статье! на основе ваших ценных для нас комментариев и вопросов эта статья может быть дополнена и улучшена.

ВНИМАНИЕ! Все посты содержащие скрытую рекламу, контакты и не имеющую отношение к данной публикации информацию не будут пропущены модератором портала к публикации .

ВНИМАНИЕ ЕЩЕ РАЗ: Для конкретных индивидуальных вопросов и заказов услуг существует конфиденциальный чат, мессенджеры, телефон и наш корпоративный е-майл. В комментариях мы просим писать именно вопросы и предложения по данной конкретной статье или Ваше мнение по вопросу, который поднят в этой статье .

Это интересно:

  • Должен ли работник расписываться в трудовой книжке при увольнении Нужно ли работникам расписываться в книге учета движения трудовых книжек при переводе из ООО к ИП? Любовь Геннадьевна В, добрый день. Безусловно, ведь это НЕ перевод. Это УВОЛЬНЕНИЕ в порядке перевода. Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора[Трудовой кодекс РФ] […]
  • Режим работы медико-социальной экспертизы График, режим работы и зоны обслуживания структурных подразделений Главное бюро г.Салехард, мкрн Теремки, 80 Телефон/Факс: 8 (34922) 3-23-41 E-mail: [email protected] Время работы: Пн-Пт 9:00 - 17:00 Руководитель-главный эксперт по медико-социальной экспертизе: Надежда Павловна Городцова […]
  • Увольнение работника какая статья Увольнение: П. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ? Просим разъяснить, на какую статью ТК РФ следует ссылать­ся при увольнении работника по собственному желанию - п. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ? Действительно, вопрос о том, на какую статью ТК РФ следует ссы­латься при увольнении работника по […]
  • Льготы учителям при уходе на пенсию Начисление льготной пенсии для учителей, воспитателей и работников педагогических учреждений. Для того, чтобы знать порядок правильного решения вопросов, касающихся льготного законодательства, необходимо знать не только юридическую базу, но и техническую. Другими словами, необходимо не […]
  • Увольнения по семейным обстоятельствам Увольнение по семейным обстоятельствам Жизнь может повернуться так, что потребуется срочный уход с работы. Обстоятельства для такого поступка могут быть разными, но согласно ст. 80 ТК РФ, работник должен предупредить о своём уходе за 2 недели. Если же он докажет критичность ситуации, то […]
  • Как законно не отрабатывать 2 недели при увольнении Возможно ли увольнение сотрудника без отработки Если работник собирается уволиться по собственному желанию, не ждите, что он обязательно отработает положенные 2 недели. Правила трудового законодательства в 2018 году вполне допускают отсутствие отработки. Например, он может использовать […]
  • Заявление на увольнене Заявление на увольнение по собственному желанию, в т.ч. без отработки с образцом от 2018 года Если инициатором увольнения является работник, то он должен написать на имя работодателя заявление на увольнение по собственному желанию. Сделать это нужно за 2 недели до предполагаемой даты […]
  • В редакции приказа фмс россии от 12032018 n 149 В редакции приказа фмс россии от 12032018 n 149 ФЕДЕРАЛЬНАЯ МИГРАЦИОННАЯ СЛУЖБА от 28 июня 2010 года N 147 О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации (с изменениями на 12 […]

Author: admin