Содержание:
Приказ о приеме на работу по совместительству
В настоящее время совмещение с доплатой дает возможность каждому человеку работать сразу на двух или даже большее работах. Работодатели же могут найти на свободную должность квалифицированного работника, даже если он является трудоустроенным. Оформление совместителя имеет свои особенности, а потому его прием должен осуществляться в соответствии с установленным порядком.
Основные правила связаны с оформлением трудового договора, а также внесением записи о совместительстве в трудовую книжку. В нем необходимо не просто прописать, что сотрудник является совместителем, но еще и указать, что он будет выполнять обязанности в свободное от основной работы время. А также получать за это половину от установленного оклада для должности. При этом необходимо осуществить правильное оформление приказа, в котором должны быть указаны условия труда.
Порядок и правила оформления приказа о приеме на работу по совместительству
Порядок приема на работу совместителя можно описать следующим алгоритмом:
- Для начала сотрудник пишет заявление, где указывает просьбу принять его на свободную должность;
- Работник предоставляет пакет документации, требуемый работодателем;
- Он знакомится с нормативными актами предприятия, после чего подписывает трудовой договор, где должно быть упоминание факта совмещения;
- Работодателем издается приказ о совместительстве;
- Сотрудник знакомится с этим распоряжением, после чего на него заводится личная карточка.
Основанием для издания данного документа является уже подписанный договор. Ссылка на него должна присутствовать в распоряжении.
Какой оклад указывать в приказе по совместительству?
Факт сотрудничества с совместителем дает свои преимущества и для работодателей. Одно из них – это возможность приема на работу сотрудника не на полную ставку. Так как максимальное время, которое отработает работник не должно превышать половину установленной нормы, то и оклад не должен быть больше, чем 0,5 ставки.
Соответственный размер следует упоминать в договоре. При этом можно сослаться на штатное расписание, но рекомендуется записать конкретный размер оплаты в виде числа.
Образец приказа на полставки по совместительству
Форма соответствующего приказа унифицирована Правительством (форма – Т-1) и утверждена Госкомстатом.
В нем должна присутствовать следующая информация:
- ФИО сотрудника;
- Дата трудоустройства;
- Должность и структурное подразделение;
- Упоминание совместительства на полставки;
- Конкретный размер ставки в виде числа.
Если есть испытание, это тоже записывается в распоряжении. В конце размещается ссылка на договор, а руководитель ставит свою подпись. Также подписывается сам работник, подтверждающий ознакомление с распоряжением.
Образец приказа о приеме по внешнему совместительству
Порядок приема сотрудника по внешнему совместительству и оформления распоряжения мало отличается от общих правил по трудоустройству граждан. Обратить внимание следует на «Условия приема на работу». Именно в этой строке указывается факт внешнего совместительства и прописывается режим рабочего времени вместе с порядком оплаты.
Приказ о переводе на постоянную работу с совместительства – образец
Если человек уволился с основного рабочего места, то совместительство может стать для него постоянной работой. Для этого кадровики увольняют человека из совместителей и принимают заново на эту же должность. Поэтому подходящим будет стандартная форма распоряжения. Также можно использовать следующую форму приказа для перевода В этом случае придется оформлять дополнительное соглашение.
Образец приказа об увольнении по совместительству
Для увольнения также применяется унифицированная форма – в данном случае Т-8. В нем указывается точная дата расторжения договора, а также основание для прекращения трудовых отношений. Работодатель должен расписаться, а работник – подтвердить подписью факт ознакомления с распоряжением.
Приказ о снятии с совместительства – образец
Для распоряжения о снятии нет стандартной формы. Поэтому можно использовать произвольную форму. В распоряжении, ссылаясь на статью 60.2 из ТК РФ, работодатель приказывает отменить выполнение дополнительной работы. При этом упоминается факт наличия согласия самого работника. Дополнительно руководитель распоряжается о прекращении доплаты за факт совмещения нескольких должностей. Основанием для издания распоряжения служит дополнительное соглашение.
Порядок приема на работу на полставки (неполный рабочий день)
В практике кадрового работника часто употребляется термин «работа на полставки».
Что входит в это понятие?
Рассмотрим все основные детали, которые нужно знать при оформлении сотрудника на условиях неполного дня.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-93-21 . Это быстро и бесплатно !
Общая характеристика
Правовые основы прописаны в трудовом кодексе, стоит ориентироваться на статью 93, 256. Какими знаниями необходимо владеть, если надо принять работника на полставки?
- Неполный день может фиксироваться как в виде неполной смены (дня), так и в виде неполной недели.
- Неполный период не возбраняется установить по соглашению между нанимателем и наемником не только во время приема на работу, но и через некоторое время.
Наниматель должен установить неполный день работы либо неполную рабочую неделю в следующих моментах:
- заявление женщины в период вынашивания ребенка (беременность);
- заявление одного из родителей или опекуна, который имеет детей в возрастном периоде до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью до восемнадцати лет;
- заявление лица, которое ухаживаетза родственником, обычно прилагаются медицинские справки.
Трудоустройство
При приеме на работу на рассматриваемую ставку нужно учитывать ряд факторов. Отсутствуют ограничения по времени оплачиваемого отпуска, то есть наемнику положен ежегодный отпуск вне зависимости от того, что он отрабатывает меньше часов.
Нельзя ограничивать наемника на рассматриваемую ставку трудовыми правами, в частности об начислении трудового стажа (ТК РФ статья 93).
Если человек принимается на полставки, то у него остается право на укороченный день, который предполагается согласно производственному календарю.
При приеме устанавливается стандарт рабочего времени, поэтому все часы, отработанные сверх прописанного распорядка будут признаваться сверхурочными (статья 99 ТК).
Необходимые документы
Трудовой договор, он устанавливает рабочие обязательства между наемником и его нанимателем.
При составлении договора на неполный день форма заполнения включает следующие пункты:
- Общие положения.
- Права и обязанности.
- Предмет договора.
- Режим труда, отдыха.
- Условия оплаты.
- Характеристика условий трудовой деятельности.
- Реквизиты.
По желанию обеих сторон при оформлении главного документа можно вносить дополнительные пункты, которые обусловлены спецификой работы.
Рабочий график
Неполный рабочий день составляет четыре рабочих часа в день.
Неполная неделя – это четыре рабочих дня в неделю и пять рабочих часов в день.
В документе на полный день время работы по часам можно не прописывать.
Но при составлении договора на 0,5 ставки (неполный рабочий) важно в обязательном порядке отражать количество часов.
В трудовом договоре с наемником, который оформляется на полставки нужно прописать часы труда, а также период отдыха. В графе «Режим труда и отдыха» содержатся следующие ключевые категории:
- «Работнику определяется 20-часовая неделя работы с нормированным днем»;
- «Рабочий день – четыре часа; начало деятельности в 9.00, завершение рабочей деятельности в 14.00»;
- «Работнику обеспечиваются выходные дни».
Предмет договора
Предмет – это описание общих функций. Куда принимается работник, время испытательного срока. Если договор оформляется как срочный, то указывается период будущей работы.
Ключевой момент трудового договора на рассматриваемую ставку — рабочая деятельность по настоящему договору является для наемника основной. Этот нюанс необходимо указать.
Приказ о приеме на работу
Приказ на рассматриваемую ставку имеет такой же вид и характер документа, что и остальные кадровые приказы в организации. Но необходимо учитывать некоторые нюансы оформления:
- Раздел «Условия приема» отличается тем, что в нем фиксируется уведомление об условиях приема на неполный день работы.
- В строке с окладной частью указывается размер ставки исходя из штатного расписания.
Приказ о приеме на работу на 0 5 ставки (неполный рабочий день) нужно подписать в течение трехдневного периода. Отсчет начинается со дня преступления к рабочей деятельности.(ТК РФ статья 68). Приказ утвержден по структуре № Т-1 или № Т-1а.
Ниже представлен образец приказа при приеме на неполный рабочий день (полставки): 
О правилах оформления приказа о приеме на работу, читайте в следующей статье.
Наемник пишет заявление, в шапке указывается первое лицо компании.
Обозначается полное название организации, инициалы руководителя полностью.
Работник вписывает свои инициалы в родительном падеже полностью, указывается адрес проживания согласно паспорту.
В самом заявлении о приеме на работу (на полставки), указывается прошение о приеме на работу, указывается подразделение и должность.
Внесение записи в трудовой книжке
Запись в книжку вносится человеком, отвечающим за кадры на предприятии. В строках пишется факт принятия наемника на должность, обозначается название компании и структурное подразделение, записи закрепляются печатью.
Никаких указаний о неполном дне и работе на 0,5 ставки делать нельзя. Прием в трудовой книжке пишется согласно правилам.
Прием на работу (на 0.5 ставки) фиксируется несложно, важно отметить в трудовом договоре размер оплаты и часы работы. Работник может быть оформленным на 0.5 ставки одновременно у различных работодателей.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 755-93-21 (Москва)
+7 (812) 565-34-08 (Санкт-Петербург)
Страничка кадровика
Последние сообщения
Основной документ работника – электронная трудовая книжка?
Производственный календарь на 2017 год
Производственный календарь на 2016 год
Постановление Правительства РФ от 8 августа 2013 г. N 678
Последние комментарии
Прием на работу на 0,5 ставки (образец приказа)
Приказы о приеме на работу на 0,5 ставки издаются в следующих случаях:
1) В штатном расписании – нет полной ставки единицы должности, имеется -0,5 единицы должности. На работу принимается основной работник, или внутренний совместитель, или внешний совместитель.
2) Одна ставка должности делится на двоих работников (каждому по 0,5 ставки). Варианты могут быть разные (один работник на 0,5 ставки по внутреннему совместительству, другой – на 0,5 ставки по внешнему совместительству).
Рассмотрим прием на работу по внешнему совместительству.
Какие документы предъявляются работодателю?
Работник предъявляют следующие документы:
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке либо верно заверенные копии ( при приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний);
- справку о характере и условиях труда по основному месту работу (при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда);
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (пластиковая карточка);
При устройстве на работу по совместительству работник не предъявляет трудовую книжку. Не обязаны предъявлять документы воинского учета
военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, в случае трудоустройства по совместительству.
Прием на работу оформляется трудовым договором, в котором обязательно указывается, что работа является совместительством. На основании трудового договора издается приказ о приеме на работу.
Издать правильный приказ о приеме на работу также важно, как и юридическое составление искового заявления в суд.
Приказ о приеме на работу на полставки
В ТК отрегулированы моменты, связанные с возможностью осуществления трудовой деятельности работниками не только в режиме с полным рабочим днем, а и с использованием неполного трудового времени, например, 0.5 ставки. Инициатором выбора временного графика работы может выступать как работник, так и работодатель. Если работник принимается на полставки, то это нужно обозначить в приказе о приеме на работу на 0.5 ставки, образец которого возможно скачать в нижней части статьи.
Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:
+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ
+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.
Это быстро и бесплатно!
Если сотрудник переводится на неполный рабочий день (на полставки), то следует составить приказ о переводе на 0.5 ставки.
В некоторых случаях для работодателя становится невыгодной ситуация нахождения сотрудников на рабочих местах в течение полного дня, тогда в качестве меры регулирования режима можно прибегнуть к заключению трудового договора, предусматривающего деятельность работника с оплатой 50% от ставки.
После процедуры согласования определенного характера аспектов с каждым конкретным работником (заявление, составление договора и т. д.) работодатель издает соответствующий приказ.
Как составить приказ о приеме на 0.5 ставки
Подготовка приказа осуществляется в произвольном виде с оглядкой на правила ведения делопроизводства. Это вызвано тем, что отсутствует конкретная форма, регламентированная нормативными актами, хотя не запрещается составление документа с использованием формы №Т-1. Единственным требованием ст.68 ТК является то, что положения приказа и трудового контракта должны нести идентичную смысловую нагрузку.
В приказе о приеме на работу на полставки кроме стандартного набора идентификационных данных необходимо предусмотреть наличие следующих нижеприведенных важных разделов и их моментов.
- Обозначается временной период, в течение которого требуется установление работнику неполного трудового дня (образец приказа о приеме по срочному трудовому договору). Подробно расшифровывается график работы. Необходимо указать часовую продолжительность рабочей смены с фиксацией ее начала и завершения, а также оговорить: какие из дней недели являются рабочими и выходными. Здесь требуется четкое отличие режима работы с неполным временем от сокращенного, действие которого распространяется на определенные категории работников, а учет времени нахождения на работе фиксируется по полной норме труда (ст.92 ТК).
- Детально прописываются основания, которыми вызвана необходимость установления нанимаемому сотруднику неполного режима работы (0.5 ставки). Таковым может выступать личное заявление сотрудника при трудоустройстве.
- Особое внимание следует уделить написанию аспектов в приказ о приеме на работу на 0.5 ставки, связанных с оплатой труда. Работа на 0.5 ставки предполагает необходимость указания того, что начисление зарплаты производится в пропорциональной зависимости от фактического времени работы сотрудника или выполняемого им объема. В случае присутствия факта переработки лимитированного времени в бланке приказа Т-1 следует отобразить то, что сотруднику положено начисление оплаты за «сверхурочные» часы.
Ознакомление работника с изданным и подписанным первым руководителей предприятия приказом о приеме на 0.5 ставки необходимо выполнить в течение трехдневного срока, отсчитываемого от момента начала исполнения новым сотрудником своих обязанностей. Это необходимо сделать под роспись.
В случае начала трудовых взаимоотношений с работниками посредством заключения гражданско-правовых контрактов, в подготовке соответствующих приказов о приеме на 0.5 ставки нет необходимости, поскольку законодательство (ст.11 ТК) не распространяет свое действие на такие случаи.
Образец оформления
Образец приказа о приеме на работу на 0.5 ставки — скачать.
Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?
Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ
+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.
Оформление на работу на 0,5 ставки
Вопрос-ответ по теме
Подскажите нам, как правильно принять и оформить нового работника ассистентом стоматолога на 0,5 ставки, так как она является студенткой 5 курса медицинского университета стоматологического отделения.
Оформите студентку по трудовому договору на 0,5 ставки в следующем порядке.
Специально для посетителей сайта мы открыли вип-доступ к журналу «Зарплата». Активируйте доступ, чтобы читать статьи.
Будущий сотрудник:
1. Пишет заявление о приеме на работу в произвольной форме.
2. Предъявляет паспорт, трудовую книжку (если есть), документы воинского учета, документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (если работа требует специальных знаний или специальной подготовки).
С представленных документов снимите копии и храните их, например, в личном деле сотрудника. Там же могут находиться трудовая книжка, трудовой договор, приказ о приеме на работу и все последующие приказы, касающиеся сотрудника.
3. Дает работодателю согласие на обработку персональных данных по форме, которую разработала компания. Согласие должно включать сведения, перечисленные в части 4 статьи 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ.
Работодатель:
1. Знакомит сотрудника под роспись с локальными нормативными актами компании. Как правило, это правила трудового распорядка и коллективный договор (если он есть в компании) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2. Заключает с работником трудовой договор и обязательно включает в него следующие условия (ст. 57 ТК РФ):
Если сотрудник принимается для работы в филиале/ обособленном подразделении, расположенном в другой местности, то указывается это структурное подразделение и его адрес
Работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой сотруднику работы
Дата начала работы
Дата, с которой работница приступит к исполнению трудовых обязанностей
Условия оплаты труда
Размер тарифной ставки или оклада сотрудника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, порядок расчета зарплаты: «пропорционально отработанному времени»
Режим рабочего времени и времени отдыха
Вы берете работницу на 0,5 ставки. Установите ей конкретный график работы (дни недели, периоды времени в течение рабочего дня)
Компенсация за тяжелую, вредную, опасную работу,
Ели сотрудник принимается на работу в таких условиях
Условия труда на рабочем месте
По данным аттестации или спецоценки условий труда на данном рабочем месте
Условие об обязательном пенсионном (социальном, медицинском) страховании
Включите общие фразы о том, что работница является застрахованным лицом в системе обязательного государственного пенсионного, социального и медицинского страхования. Работодатель обязан уплачивать за нее страховые взносы по установленным тарифам
Вы берете сотрудницу на 0.5 ставки. В трудовом договоре укажите полный оклад, но выплачивайте его пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ, письмо Роструда от 08.06.2007 № 1619-6).
В трудовом договоре условие о порядке оплаты труда может быть таким: «Работнику устанавливается оклад в размере 60 000 рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени».
Должность в трудовом договоре указывайте в строгом соответствии со штатным расписанием. Принимать сотрудника на должность, которая не включена в штатное расписание, нельзя (письмо Роструда от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1).
3. Издает приказ о приеме на работу по форме № Т-1 или самостоятельно разработанной компанией форме. Ознакомьте под роспись сотрудницу с приказом о ее приеме на работу в трехдневный срок с момента, когда она фактически приступила к работе (ч. 2 и 3 ст. 68 ТК РФ).
4. Оформляет трудовую книжку. Запись о приеме на работу вносите в порядке, который установлен в пункте 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.
Если ваша компания — первое место работы сотрудницы, заполнение раздела «Сведения о работе» трудовой книжки начните с указания названия компании.
5. Оформляет личную карточку сотрудника по форме № Т-2 или форме, разработанной компанией.
