Содержание:
Подлежит ли включению в пенсионный стаж период работы по гражданско-правовому договору?
Подлежит ли включению в страховой стаж, учитываемый при назначении пенсии по старости, период работы по гражданско-правовому договору оказания услуг?
Пенсионное обеспечение граждан в Российской Федерации с 1 января 2002 года осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации (далее — Закон N 173-ФЗ). Порядок подтверждения страхового стажа определен Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 N 555 (далее — Правила) в соответствии с п. 4 ст. 13 Закона N 173-ФЗ. В соответствии с п. 1 ст. 10 Закона N 173-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности лица, застрахованного в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. К таким периодам относится в том числе работа по гражданско-правовому договору, предметом которого является оказание услуг, на вознаграждение за которым в соответствии с законодательством о страховых взносах начисляются страховые взносы.
Подтверждаются периоды работы по договору об оказании услуг до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей (п. 8 Правил). Период работы по гражданско-правовому договору, включаемый в страховой стаж при назначении пенсии, будет определяться согласно сроку действия договора, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. Если срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей.
Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица*(1), подтверждаются документами об уплате обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом ПФР на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (п. 34 Правил).
Таким образом, период работы по договору об оказании услуг включается в страховой стаж гражданина, зарегистрированного в качестве застрахованного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета, при условии уплаты за этот период обязательных платежей.
Обращаем Ваше внимание на то, что при рассмотрении документов, представленных для установления пенсии, территориальный орган ПФР дает оценку содержащихся в них сведений, их соответствия данным индивидуального (персонифицированного) учета, а также правильности оформления документов. При этом физическое лицо (работник), в соответствии с п. 1 ст. 25 Закона N 173-ФЗ, несет ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых им для установления и выплаты трудовой пенсии, а работодатели, кроме того, — за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Индексация пенсии при работе по договору подряда
Как индексируется пенсия, если я работала по договоруам подряда в 2016 г.: в феврале (2 недели), в мае ( 1 неделя), в августе (1 месяц).
Ответы юристов (1)
Здравствуйте, Наталия! Договор подряда это гражданско-правовой договор и к нему соответственно применяются нормы гражданского законодательства. Нормы трудового и социального права к данному виду договора не применяются. Однако если Вы в этот период самостоятельно делали отчисления в пенсионный фонд РФ, то можно ставить вопрос о перерасчете страховой пенсии (части страховой пенсии).Индексируется пенсия два раза в год по Постановлению Правительства РФ с учетом уровня инфляции. Поэтому, если Вы самостоятельно делали отчисления в ПФ РФ, то можно ставить вопрос о перерасчете пенсии. Хотя ПФ РФ при наличии отчислений в ПФ РФ на работающих пенсионеров автоматически пересчитывают пенсию.С уважением, Дмитрий Ермаков.
Уточнение клиента
Добрый день, Дмитрий! Вы имеете ввиду компенсацию, которая производится в августе? Я говорю об индексации, которая с 2016 г. работающим пенсионерам не предусмотрена.Мне ее не произвели ни в ноябре 2016 и в списке на февраль 2017 меня нет. Пенсионный фонд аргументирует этот факт тем, что работодатель не представил сведения о том, что я не работаю. Со своей стороны я предоставила в пенсионный фонд трудовую книжку с последней записью об увольнении 01.04.2016 и договоры подряда с работодателем.
02 Февраля 2017, 09:06
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Право на получение пенcии при ГПХ
Я получаю пенсию по потере кормильца от военкомата, так как отец был военный, и учусь на очном отделении, мне 21. Устроился на работу по договору гпх, становлюсь ли я трудоспособным и могу ли я продолжить получать пенсию?
Задался этим вопросом, так как в военкомате мне сказали, что после того, как я устроюсь работать то трудовой книжке, мне нужно будет написать отказ от пенсии, но это гпх.
С ГПХ идут отчисления НДФЛ
Ответы юристов (12)
Вам надо знать будут ли с вашего договора идти отчисления платежей в налоговую и пенсионный. Тогда конечно пенсионные органы про получение вами зарплаты и про вашу подработку узнают. По закону О страховых пенсиях от 28.12.2013 г. работающие не могут получать пенсию и зарплату одновременно. Статья 10. Поэтому вы рискуете, устраиваясь по ГПХ.
Уточнение клиента
НДФЛ отчисления есть
02 Июня 2017, 19:14
Есть вопрос к юристу?
Тогда как вы собираетесь скрыть? Если только совсем деньги на руки получать что называется в конверте, без отчислений куда-то
Добрый вечер, по договору ГПХ идут все отчисления в Фонды! Кроме отчислений ФСС от несчастных случаев (они платятся по желанию работодателя). НДФЛ с суммы Вашего заработка перечисляет компания куда Вы устраиваетесь. Компания выступает в качестве налогового агента.
Эти сведения (о перечислении НДФЛ с Вашего дохода) автоматически передаются. Поэтому, Вас обоснованно предупредили, что выплата пенсии по потере кормильца прекратится с момента заключения договора ГПХ.
Если пенсию по потере кормильца Вы будете получать и одновременно работать, то эту сумму Вам необходимо будет вернуть государству.
Уточнение клиента
Я заключил контракт в середине месяца, должен ли я отдавать деньги за этот месяц или только за последующие?
Нашел такую выдержку:
«В соответствии со статьей 41 Закона РФ № 4468-1 данная выплата может быть прекращена . В этом случае денежные средства будут выплачены последний раз в том месяце, в котором произошло это изменение.
02 Июня 2017, 19:27
Отсутствует право на получение социальной пенсии у лиц, которые до достижения указанного возраста выполняют оплачиваемую работу, т.е. работают по трудовому договору или договору гражданско-правового характера (например, договору возмездного оказания услуг). Это из комментария к ст. 10 Закона о страховых пенсиях..
Уточнение клиента
Я заключил контракт в середине месяца, должен ли я отдавать деньги за этот месяц или только за последующие?
Нашел такую выдержку:
«В соответствии со статьей 41 Закона РФ № 4468-1 данная выплата может быть прекращена . В этом случае денежные средства будут выплачены последний раз в том месяце, в котором произошло это изменение.
02 Июня 2017, 19:27
Только со следующего вам должны прекратить платить. Вам может и не сразу прекратят платить. Пока это все до пенсионного фонда дойдет. Может через год к вам только предъявят требования по поводу возврата денег, если конечно вы сами к ним не пойдете.
Вам должны прекратить платить со следующего месяца.
В отношении Вашего вида пенсии действуют отдельные положения законодательства, регулирующие ее назначение.
ЗАКОН
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации, и их семей
РАЗДЕЛ IVПЕНСИЯ ПО СЛУЧАЮ ПОТЕРИ КОРМИЛЬЦА
Статья 28. Условия, определяющие право на пенсию по случаю потери кормильца
Пенсия по случаю потери кормильца семьям лиц, указанных в статье 1 настоящего Закона, назначается, если кормилец умер (погиб) во время прохождения службы или не позднее трех месяцев со дня увольнения со службы либо позднее этого срока, но вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных в период прохождения службы, а семьям пенсионеров из числа этих лиц — если кормилец умер в период получения пенсии или не позднее пяти лет после прекращения выплаты ему пенсии. При этом семьи бывших военнослужащих, умерших во время пребывания в плену (при соблюдении условия, указанного в части первой статьи 18 настоящего Закона), и семьи военнослужащих, пропавших без вести в период военных действий, приравниваются к семьям погибших на фронте.
Статья 29. Члены семьи, имеющие право на пенсию
Нетрудоспособными членами семьи считаются:
а) дети, братья, сестры и внуки, не достигшие 18 лет или старше этого возраста, если они стали инвалидами до достижения 18 лет, а проходящие обучение в образовательных организациях по очной форме (за исключением образовательных организаций, обучение в которых связано с поступлением на военную службу или службу в органах внутренних дел), — до окончания обучения, но не долее чем до достижения ими 23-летнего возраста. Братья, сестры и внуки имеют право на пенсию, если у них нет трудоспособных родителей;(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2013 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года N 185-ФЗ.
б) отец, мать и супруг, если они достигли возраста: мужчины — 60 лет, женщины — 55 лет, либо являются инвалидами;
в) супруг или один из родителей либо дед, бабушка, брат или сестра независимо от возраста и трудоспособности, если он (она) занят уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего кормильца, не достигшими 14-летнего возраста, и не работает;
г) дед и бабушка — при отсутствии лиц, которые по закону обязаны их содержать.
Статья 39. Период, на который назначается пенсия
Пенсия по случаю потери кормильца назначается на весь период, в течение которого член семьи умершего считается нетрудоспособным в соответствии со статьей 29настоящего Закона, а членам семьи, достигшим возраста: мужчины — 60 лет, женщины — 55 лет, — пожизненно.
Т.е., из этого следует, что пенсия Вам назначена на весь период до окончания обучения по очной форме при этом предельный возраст для получения пенсии при обучении по очной форме 23 года, это и есть главное основание для ее выплаты, прекращение обучения по очной форме, соответственно будет являться основанием для прекращения выплаты пенсии.
Уточнение клиента
«Право на пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умерших (погибших) лиц, указанных в статье 1 настоящего Закона, состоявшие на их иждивении.»
Я разве не становлюсь трудоспособным заключив договор гпх? И отчисления с моей зарплаты идут в различные инстанции.
02 Июня 2017, 20:20
в военкомате мне сказали, что после того, как я устроюсь работать то трудовой книжке, мне нужно будет написать отказ от пенсии
Виктор
Вам не нужно ничего писать, так как согласно ст.39 Закона РФ от 12.02.1993 N 4468-1
Пенсия по случаю потери кормильца назначается на весь период, в течение которого член семьи умершего считается нетрудоспособным в соответствии со статьей 29 настоящего Закона.
А согласно ст.29 Закона РФ
Нетрудоспособными членами семьи считаются:
а) дети, братья, сестры и внуки, не достигшие 18 лет или старше этого возраста, если они стали инвалидами до достижения 18 лет, а проходящие обучение в образовательных организациях по очной форме (за исключением образовательных организаций, обучение в которых связано с поступлением на военную службу или службу в органах внутренних дел), — до окончания обучения, но не долее чем до достижения ими 23-летнего возраста.
Основанием для назначения или выплаты пенсии по потере кормильца является факт обучения на очной форме обучения. При этом в свободное время Вы вправе заниматься чем угодно.
Пенсия по потере кормильца сохраняется. Военкомат видимо неверно понял ситуацию.
Нет, не становитесь пока обучаетесь на очной форме обучения.
Уточнение клиента
Будут ли приходить ко мне бумаги с просьбой вернуть переплату?
Если да, то мне нужно будет идти с ними в суд или это решается как-то иначе?
02 Июня 2017, 20:59
Сначала вас попросят вернуть без суда. Это можно сделать даже в рассрочку. Если вы откажитесь, то вправе обратится в суд с иском о взыскании.
Я сомневаюсь, что Вам что-либо будет приходить, так как оснований для прекращения выплаты пенсии не имеется. Нет ни одного судебного решения по спору о выплате пенсии работающему обучающемуся по очной форме, поэтому в суд пенсионный отдел обращаться не станет.
Уважаемые юристы, не закрывайте вопрос ранее 03.07. Так
как клиенту требуется больше времени на изучение вопроса. Возможно появится
необходимость в ответе на дополнительные уточнения.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Пенсия и работа по договору
Четверг, 11.05.2017, 09:10:25
— Я работаю по договору на оказание услуг. Считаюсь ли я работающим пенсионером и положена ли мне индексация пенсии?
Управляющий Отделением ПФР по Новосибирской области Александр Григорьевич Терепа провел прием граждан в общественной приемной партии «Единая Россия». В ходе приема были даны разъяснения по целому ряду пенсионных вопросов. Вопрос о работе по договору
— Я работаю по договору на оказание услуг. Считаюсь ли я работающим пенсионером и положена ли мне индексация пенсии?
По действующему законодательству Вы являетесь работающим пенсионером. Договор на оказание услуг и работ относится к договорам гражданско-правового характера и имеет такую же силу, как и трудовой договор. Ваш работодатель не только отчисляет за Вас страховые взносы, но и направляет в ПФР сведения о том, что Вы у него работаете. В период осуществления пенсионером трудовой деятельности пенсия выплачивается без учета индексации. С учетом индексации пенсия будет выплачиваться после прекращения трудовой деятельности. В Вашем случае после прекращения действия договора на оказание услуг.
— А если я на время прекращу работать по договору, и мне проиндексируют пенсию, а в сентябре я опять буду работать, у меня не «отнимут» индексацию?
Законодательно предусмотрено, что при устройстве на работу после проведения индексации размер пенсии не уменьшается, и пенсия будет выплачиваться в проиндексированном размере. При этом следующая индексация страховых пенсий учтена не будет до того момента, пока не поступят сведения в ПФР от работодателя о том, что вы прекратили трудовую деятельность.
ОПФР по Новосибирской области – для «Нового пенсионера»
Подпишитесь на нашу новостную рассылку, чтобы первыми получать самые интересные новости пенсионной системы в России, статьи по вопросам законодательства и права, информацию о благотворительных и социальных программах, обзор культурных, спортивных, зарубежных и других новостей.
Быстрая навигация: На главную
Работа по договору без трудовой книжки — плюсы и минусы
Согласно, существующего законодательства работа, при которой заключается трудовой контракт, и вноситься соответствующая запись в трудовую книжку предполагает и так называемый социальный пакет. Социальный пакет включает предоставление оплачиваемого отпуска, оплату больничных листов и декретных, вынужденных простоев, это и позволяет работнику быть защищённым в социальном плане.
Кроме этого, работодатель производит отчисления в пенсионный фонд, в фонды социального и обязательного медицинского страхования.
Все эти выплаты, вместе взятые, значительны и некоторые работодатели прибегают к ухищрениям для того, чтобы сократить расходы путём заключения контрактов гражданско-правовой ответственности. При заключении соглашения этой категории работодателю не нужно будет обеспечивать социальный пакет работнику, и платить в некоторые фонды. Здесь наступает другой вид отношений очень похожий на трудовые, но имеющий ряд отличий.
Работа по договору без трудовой книжки: варианты оформления трудового договора
В некоторых случаях Трудовой кодекс предполагает работу по трудовому договору, но без занесения сведений об этом в трудовую книжку.
Фактически их всего два:
Это когда трудовой контракт заключён между работодателем частным лицом не ИП, и работником. Такие договоры имеют место при найме нянь, гувернанток, садовников при условии, что фрукты используются для собственного потребления, а не на продажу. Наниматель не является юридическим лицом и не имеет права, согласно законодательству, вносить записи в трудовую книжку.
При этом соглашение заключается:
- Наниматель обязан известить о факте найма органы местного самоуправления.
- Платить налоги в пенсионный фонд, а также фонды социального и обязательного медицинского страхования.
- Если у лица, которое устраивается по контракту, нет страхового пенсионного свидетельства, работодатель обязан его оформить.
Что касается предоставления отпусков и оплаты больничных, то здесь эти вопросы регулируются составленным соглашением, или проще говоря, стороны при найме на работу это оговаривают и приходят ко взаимному соглашению.
При работе по совмещению заключается контракт, но также запись в трудовой книжке не производится. Однако здесь возможно записать данные о работе при предоставлении справки с места основной работы, законодатель оставил решение этого вопроса на усмотрение самого работника. Этот вид контракта подразумевает и социальную защищённость работника, выплаты по больничным листам, отпуска в пропорциональном к отработанному времени соотношении.
В некоторых случаях трудовые соглашения работодатель подменяет договором гражданско-правовой ответственности. Если в трудовом контракте сторонами являются работодатель и работник, то в договоре гражданско-правовой ответственности заказчик и исполнитель, продавец и покупатель, доверитель и поверенный. Эта разница касается не только названия сторон, но также и их обязанностей друг перед другом.
Надо признать, что сегодня такие контракты всё чаще заключаются во многих странах мира. Их популярность объясняется более широкими возможностями работника, он не обязан следовать внутреннему распорядку подрядчика, у него собственный, удобный только ему график работы. Хотя наряду с этим есть ряд отрицательных сторон, например, отсутствие того же социального пакета, таковой договор всегда ограничен определёнными временными рамками — молодёжь это не пугает.
В российской практике нередки случаи обращения работника в суд по причине подмены трудового контракта договором гражданско-правовой ответственности. Например, заказчиком указано в соглашении, обязательность для исполнителя соблюдение правил внутреннего распорядка, техники безопасности, указывается, что выплата заработной платы происходит два раза в месяц – всё это признаки как раз трудового соглашения.
Чаще всего суд обязывает работодателя оформить работника на постоянную работу с даты заключения контракта и выплатить компенсации за неиспользованные отпуска, оплатить больничные и произвести все положенные отчисления в фонды и пеню в том числе.
Основные варианты договоров без записи в трудовой книжке
Сами по себе контракты гражданско-правовой ответственности очень удобны и во многих случаях это самое приемлемое решение проблемы как для работника, так и для заказчика. Они позволяют нанимать работников только на тот период, когда есть необходимость в их услугах, не обременяя бюджет ненужными выплатами. Работник же получает свободу действий и возможность сотрудничать с несколькими нанимателями одновременно.
Все контракты можно разделить на группы:
- Подряда, выполнение конкретных работ в конкретные строки, здесь подразумевается, что подрядчик заказывает выполнение конкретных работ, а исполнитель в оговорённое время их выполняет и сдаёт заказчику. На этом соглашение прекращается.
- Оказания платных услуг – оказание конкретно оговорённых услуг, этот вид договора может быть долгосрочным, часто его заключают люди творческих профессий: фотографы, художники-оформители, такие услуги оказывают и педагоги, мы часто сталкиваемся с оказанием платных услуг при поиске туроператора. Контракт подразумевает оказание конкретной услуги и прекращается после её получения.
- Договора поручения нередки в юридической сфере, где юристы от имени клиента осуществляют какие-либо действия. Выполнив поручение, например, представительства в суде, соглашение разрывается.
- Агентские договоры предполагают, что нанятый работник, осуществляет от своего имени деятельность, например услуги детектива либо юриста, а затем приносит отчёт заказчику и получает оплату.
- Договора комиссии предполагают деятельность, оплата, за которую будет составлять комиссию от сделки.
Минусы работы без трудовой книжки
1. О плюсах
Большинство работающих, на основании договоров гражданско-правового характера видят немало плюсов в них.
Чаще всего называют:
- Свободный график, позволяющий работать тогда, когда есть необходимость.
- Возможность самому устанавливать часы работы, планировать своё время.
- Многие к этому добавляют отсутствие необходимости выполнять указания вышестоящего начальства.
- Подчинение только одному лицу – заказчику.
2. О том, что в минусе
В качестве отрицательных сторон можно назвать таковые:
- Чаще всего мы заключаем трудовой контракт бессрочно, что позволяет нам надеяться на продолжительные рабочие отношения, договор найма всегда имеет ограниченный определёнными временными рамками строк.
- Расторжения договора найма возможно в одностороннем порядке, при этом о его прекращении подрядчик не обязан уведомлять заранее как в случае с увольнением, если только это не прописано в соглашении.
- Работа по контракту не предполагает оплачиваемого отпуска, так как оплата производится только за выполненные работы либо оказанные услуги.
- Не предполагает такое соглашение и дополнительных выплат, например, премий и надбавок, которые, как правило, существуют при трудоустройстве.
- Больничные листы не оплачиваются, как ни предполагаются и декретные выплаты.
- При оформлении пособия по безработице, больничного листа стаж работы по контракту подряда не будет учтён.
- Наниматель производит отчисления в пенсионный фонд и фонд обязательного медицинского страхования, что позволит зачислить период работы по договору в пенсионный стаж, но только при выходе на пенсию, при устройстве на другую работу по трудовой, этот период в стаж не учитывается.
- Примечательно, что работодатель не несёт фактически никакой ответственности перед работником.
- При заключении соглашений гражданско-правовой ответственности нет законодательно определённых обязательных норм подбора исполнителей и отказать можно любому как тому с кем ещё не заключён договор, так и тому с кем он уже действует.
Оформление гражданско-правового договора: информация
Взвесив все позитивные и негативные стороны работы на основании такового договора, многие принимают решение о его заключении. Некоторые работодатели либо кадровые работники, не мудрствуя лукаво, берут трудовой контракт и, поменяв слова работодатель на заказчик, а работник на исполнитель, подписывают как договор гражданско-правовой ответственности. И это вполне может служить причиной признания его именно соглашением о трудовых отношениях.
Поэтому каждому, кто принял решение его заключить, следует знать ключевые моменты его составления:
- Указывается дата составления договора.
- Сторона заказчика юридическое лицо, название которого прописывается полностью и в согласии с верительными документами, должна быть представлена в лице конкретного представителя, например, ООО «Антей» в лице генерального директора действующего на основании приказа № 15 от 22.03.2013г. Вторая сторона-исполнитель физическое лицо, указывается его фамилия и инициалы.
- В разделе «Предмет договора» указывается:
- Конкретно вид работ либо услуга, которую оказывает исполнитель.
- Обязательство заказчика принять результат.
- Срок, к которому работа будет выполнена.
- В разделе «Права и обязанности сторон» определяются обязанности каждой из сторон.
- В разделе «Стоимость работ и порядок расчётов» определяется форма и порядок оплаты работы.
- В последнем разделе оговаривается срок действия контракта и, возможно, другие важны условия.
- В следующем разделе должно быть оговорено, как будет происходить процедура сдачи-приёмки выполненных работ или оказанных услуг.
- Иногда вносят пункт об особых условиях, предполагающий, например, неразглашение информации о заказчике.
- Реквизиты предполагают полный юридический адрес заказчика, указание его расчётного счёта и ИНН/КПП, а также полные паспортные данные исполнителя, и указание адреса и его расчётного счёта.
- Подписывают договор обе стороны.
Разница между трудовым договором и договором гражданско-правового характера
Одним из главных различий между трудовым контрактом и договором гражданско-правовым можно считать отсутствия социальных гарантий работника в последнем, тогда как в трудовом договоре они прописаны достаточно подробно. Среди них можно назвать социальный пакет, а также обеспечение униформой либо спецодеждой, возможность дополнительных выплат и гарантированная заработная плата, гарантия безопасных условий труда, предоставление необходимых для работы инструментов и материалов и многое другое.
Ничего такого в гражданско-правовом соглашении нет. Более того, если контракт подряда содержит такие пункты, то он может быть признан судом трудовым договором и повлечь за собой соответственные последствия.
Как заполнить гражданско-правовой контракт
Сегодня сам бланк контракта можно скачать в интернете, здесь можно найти практически любой образец какого угодно документа. Соглашения, в результате которых работник получает работу, но не имеет записи в трудовой могут быть непредсказуемы. Поэтому при заполнении контракта без внесения записей в трудовую книжку, одним из обязательных условий должна быть консультация с юристом, который подскажет какие подводные камни, могут скрываться в этом конкретном контракте.
Оговорив все нюансы с нанимателем, уточнив у него вопрос об обязательных отчислениях и проконсультировавшись с юристом можно подписывать документ.
Нужно обязательно сохранить свой вариант соглашения, ведь он может понадобиться намного позже, когда появится необходимость подсчитывать пенсионный стаж.
Вместо выводов
Контракт без записи в трудовой книжке имеет свои позитивные и негативные стороны:
- С одной стороны, она позволяет иметь больше свободы, больше возможностей для самореализации и даже предполагает более высокую оплату по сравнению с постоянной работой на работодателя.
- Но с другой стороны, она делает работника более незащищенным как в общепринятом социальном плане, так и по отношению к нанимателю, который не несёт никакой ответственности перед работником и может разорвать соглашение в любой момент без предупреждения.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Можете задать вопрос текстом, если Вам удобнее:
