Советник

Юридические услуги по корпоративному праву

Перерва стажу

Перерваний стаж більше не проблема: Рада вдосконалила порядок нарахування пенсій

Відтепер в органи пенсійного забезпечення подається довідка про заробітну плату за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу поспіль незалежно від перерв у період до 30 червня 2000 року.

Верховна Рада України вдосконалила порядок нарахувань пенсій працівникам, які досягли пенсійного віку й мають перерву в страховому трудовому стажі, прийнявши за основу й у цілому проект закону про внесення змін до статті 40 Закону «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (№3203)

За відповідне рішення проголосував 281 народний депутат при необхідних 226.

Як зазначається в пояснювальній записці до законопроекту, відтепер за бажанням працівника до органів пенсійного забезпечення подається довідка про заробітну плату (дохід) за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд незалежно від перерв у період до 30 червня 2000 року.

Представляючи законопроект, його автор, народний депутат України Юрій Шухевич зазначив, що документ не новий і частково вже обговорювалося. За словами Шухевича, раніше громадяни, які виходили на пенсію до 31 грудня 2015 року, мали можливість подавати довідку про доходи для нарахування пенсії за період до 2000 року за будь-які п’ять років безперервного стажу. «Потім для них таке право скасували (з 1 січня 2016 року — УНІАН), — зазначив Шухевич. — І зараз ми нічого нового не вводимо, ми просимо знову надати людям таке право, як раніше, подавати документи».

За інформацією Шухевича, ухвалення законопроекту дозволить зрівняти в правах пенсіонерів, яким пенсії призначалися до 31 грудня 2015 року і тим, кому пенсії призначалися після 1 січня 2016 року, коли право на подачу документів про трудові доходи до 2000 року для пенсіонерів було скасовано.

Як повідомляв УНІАН, Кабінет міністрів України 10 березня затвердив бюджет Пенсійного фонду з доходами до 257 млрд грн. Власні надходження Пенсійного фонду становитимуть 110 млрд грн, а дотація з бюджету – 144 млрд грн. Ця дотація покриє дефіцит Пенсійного фонду в розмірі 81,3 млрд грн, а також компенсує зниження платежів за єдиним соціальним внеском, ставку якого з 1 січня 2016 року знижено майже вдвічі – до 22% із 41%.

Як зазначав голова правління Пенсійного фонду України Олексій Зарудний, витрати на пенсійне забезпечення в 2016 році зростуть на 7,5%, або 18,5 млрд грн, порівняно з 2015 роком.

Как правильно посчитать трудовой стаж

29 августа, 2016

Поделиться в социальных сетях:

Ознакомьтесь с законодательством

В соответствии с законом РФ «О трудовых пенсиях в РФ», общий трудовой стаж — это суммарная продолжительность деятельности.

С 2002 года у каждого работника появилось обязательство делать выплаты в Пенсионный фонд для того, чтобы повысить размер будущей пенсии, в результате чего понятие «общий трудовой стаж» было заменено на «страховой стаж». Страховые выплаты осуществляются работодателем, удерживающим их размер из зарплаты работника.

Виды страхового стажа :

  • Общий стаж (необходим для назначения пенсии по старости)
  • Непрерывный стаж (необходим для назначения пособия по временной нетрудоспособности, определения размера выплат и надбавок к зарплате)
  • Специальный стаж страхования (необходим при назначении пенсии по выслуге лет или, при необходимости, пенсии по старости)

Документы, подтверждающие трудовой стаж

На сегоднящний день главным документом, подтверждающим трудовой стаж, является трудовая книжка.

При ее отсутствии необходимо иметь на руках что-либо из следующих документов :

  • Справки
  • Лицевые счета
  • Выписки из приказов
  • Удостоверения и характеристики
  • Ведомости на выдачу заработной платы
  • Трудовые, послужные, формулярные списки
  • Другие документы, содержащие сведения о работе
  • Трудовые договоры, распечатанные в бумажной форме

Можно также использовать членские билеты профсоюзов (при наличии) , однако они подтверждают только период работы, в который совершались выплаты стипендии или зарплаты.

Для граждан, которые занимались индивидуальной трудовой деятельностью, трудовой стаж определяется по справкам из финансовых органов об уплате налогов (при наличии регистрационных удостоверений, патентов и справки об уплате страховых взносов в ПФ) .

Для граждан, проходивших военную службу (в составе Вооруженных Сил СССР) , органах государственной безопасности и внутренних дел (в т.ч. в партизанских отрядах в период гражданской войны и ВОВ), подтверждающими стаж документами являются :

  • Военные билеты
  • Красноармейские книжки
  • Справки архивных и военно-лечебных учреждений
  • Записи о военной службе, внесенные в трудовую книжку на основании документов
  • Справки военных комиссариатов, вышестоящих воинских частей, штабов и учреждений

Для граждан, осуществляющих уход за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом до 16 лет, престарелым, для подтверждения стажа, необходимо предоставить следующие документы :

  • Удостоверение получателя пособия
  • Справка из органа социального обеспечения
  • Выписка из акта освидетельствования во ВТЭК
  • Пенсионное удостоверение гражданина, за которым ухаживают
  • Медицинское заключение о заболевании того, за кем ухаживают
  • Справки из лечебных учреждений гражданина, за которым ухаживают
  • Паспорт лица, осуществлявшего уход (для граждан, проживающих совместно с нуждающимися)
  • Документы, подтверждающие нахождение на инвалидности или необходимость осуществления особого ухода

Как узнать размер трудового стажа

Для того, чтобы рассчитать размер трудового стажа, необходимо сложить все периоды официального трудоустройства, а для страхового стажа — сложить периоды, на протяжении которых работодатель осуществлял за сотрудника выплаты в Пенсионный Фонд.

Для этого обратите внимание на следующие данные:

  • Записи в трудовой книжке
  • Наличие работы в качестве ИП
  • Получение гонораров, пособия по безработице и т.п.

Как правило, информация о размере трудового стажа необходима для получения больничного или пенсионных выплат.

Обратите внимание на то, что стаж исчисляется в полных годах (12 месяцев) и месяцах (30 дней) , поэтому все неполные месяцы работы переводятся в дни, а затем сокращаются.

К примеру, если страховой стаж составляет 1 месяц и 7 дней, в стаж будет включен только 1 месяц работы. Тоже самое относится и к сроку работы в 1 месяц 29 дней, в стаж будет включаться только 1 месяц.

Важно : для подтверждения стажа необходимо иметь на руках трудовую книжку или справки с мест работы.

При получении больничного

Заработная плата, выплачивающаяся сотруднику во время болезни, зависит от общего страхового стажа (времени, в течение которого за работника вносились отчисления в Фонд социального страхования) :

  • Если стаж составляет менее полугода — выплата в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц
  • Если стаж составляет от полугода до 5 лет — выплата составляет 60% среднего заработка
  • Если стаж составляет от 5 до 8 лет — выплата составляет 80% среднего заработка
  • Если стаж составляет 8 лет и более — выплата составляет 100% среднего заработка
  • Если в последние два года сотрудник не работал, то пособие рассчитывается, исходя из МРОТ

Средний заработок сотрудника рассчитывается по формуле :

  • Средний дневной заработок = Заработок сотрудника за 2 года / 730 дней

Полученную сумму необходимо умножить на количество дней, проведенных по болезни дома, и вычесть из нее размер подоходного налога (составляет 13%) .

Если сотрудник работает по совместительству, пособие по болезни ему выплачивается на каждом месте работы, исходя из среднего заработка, начисленного в каждой организации.

Важно : средний заработок для расчета пособий по временной нетрудоспособности не может быть меньше среднего заработка, рассчитанного исходя из МРОТ. При этом также существует верхняя планка пособия.

При получении пенсии

Пенсионный возраст установлен законодательством и составляет:

  • Для женщин — 55 лет
  • Для мужчин — 60 лет
  • Для рабочих и служащих с тяжёлыми условиями труда — 55 лет для мужчин (стаж не менее 25 лет) и 50 для женщин (стаж не менее 20 лет)
  • Для рабочих и служащих на подземных работах, с вредными условиями труда и в горячих цехах — 50 лет для мужчин (стаж не менее 20 лет) и 45 лет — для женщин (стаж не менее 15 лет)
  • Для работниц предприятий текстильной промышленности — 50 лет (стаж не менее 20 лет)

В соответствии с законодательством, при достижении пенсионного возраста, человек имеет право на получение пенсии, если его стаж составляет 7 лет. Однако ежегодно размер необходимого стажа будет увеличиваться на 1 год. В 2016 году размер необходимого стажа составляет 7, а в 2024 составит 15 лет.

Очень важно иметь подтвержденные доходы, так как размер заработной платы и отчисления с нее влияют на размер будущей пенсии. Неподтвержденные доходы государство не оплачивает.

За работу начисляются годовые пенсионные коэффициенты (баллы), увеличивающие размер пенсии. За 1 год можно максимально заработать 7,83, а с 2021 — 10 баллов (это возможно при зарплате 59 250 рублей в месяц ). Для получения пенсии необходимо иметь не менее 30 баллов.

Размер максимальной заработной платы, с которой перечисляются страховые взносы (максимально 113 760 рублей в год) , на 2016 год составляет 66 334 рублей в месяц. Даже если вы зарабатываете миллион в месяц, страховые взносы будут перечисляться не выше установленного размера.

Баллы начисляются не только за официальное трудоустройство, но и за социально значимые периоды жизни, которые являются не страховыми периодами .

К ним относятся :

  • Год ухода за гражданином, достигшим 80 лет (1,8 балла)
  • Год военной службы по призыву (1,8 балла)
  • Год ухода за инвалидом I группы (1,8 балла)
  • Год ухода за ребенком-инвалидом (1,8 балла)
  • Год отпуска по уходу за первым ребенком (1,8 балла)
  • Год отпуска по уходу за вторым ребенком (3,6 балла)
  • Год отпуска по уходу за третьим и четвертым ребенком (5,4 балла)

Страховая пенсия по старости рассчитывается по следующей формуле :

  • Сумма пенсионных баллов х Стоимость одного пенсионного балла + Сумма фиксированной выплаты.

При расчете примерного размера страховой пенсии обратите внимание на следующие данные:

  • Фиксированная выплата в 2016 году составляет 4 558 рублей 93 копейки (сумма фиксированной выплаты устанавливается Правительством и публикуется в Росиийской газете)
  • Стоимость одного пенсионного коэффициента (балла) составляет 74 рубля 27 копеек (устанавливается ежегодно постановлением Правительства)
  • Максимальная заработная плата до вычета НДФЛ — 66 334 рублей в месяц (устанавливается ежегодно Правительством)

Важно : минимальный размер пенсии по старости не должен быть ниже размера прожиточного минимума для пенсионеров (если сумма выплат ниже, обратитесь в ПФ и запросите социальную доплату к пенсии).

При получении отпуска

Для того, чтобы иметь возможность уйти в ежегодный отпуск, необходимо иметь определенное количество отработанных дней.

В понятие трудового стажа для получения отпуска входят :

  • Время работы
  • Время положенного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней)
  • Время вынуженного прогула (незаконное увольнение работника с работы)
  • Отпуск за свой счет (не должен превышать 14 календарных дней)
  • Выходные и праздничные дни

Важно : трудовой стаж также необходим для получения дополнительных компенсаций, ознакомиться с которыми можно в Трудовом кодексе РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ.

При прерывании стажа

В настоящее время нет такого понятия как «непрерывный стаж», так как в 2002 году был введен «страховой стаж». Поэтому его прерывание не повлияет на размер пенсионных выплат.

Трудовой стаж является непрерывным в следующих случаях :

  • Если перерыв в работе не превысил 3-х недель (при увольнении по собственному желанию без уважительных причин)
  • Если перерыв в работе не превысил 2-х месяцев (для лиц работавших в районах Крайнего Севера, за границей, в международных организациях)
  • Если перерыв в работе не превысил 3-х месяцев для следующих лиц:
  1. Ушедших с работы из-за реорганизации или ликвидации компании, сокращения численности или штата работников,
  2. Служащих и рабочих, уволенных из частей, учреждений, организаций из предприятий Вооруженных Сил РФ из-за их сокращения
  3. Вышедших на работу после окончания временной нетрудоспособности или проблем со здоровьем, повлекшим за собой увольнение с работы (в таком случае необходимо предоставить медицинское заключение) и т.п.
  • Независимо от продолжительности перерыва в работе (при увольнении по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность, или из-за ухода на пенсию по старости)

Пресс-центр

ВАЖЛИВО: Як зберегти стаж, пенсії та пільги медикам, які працюють на Сході країни. Коментар юриста Гуманітарного штабу

Газета «Донецькі новини» опублікувала поради Оксани Кригіної, юриста-консультанта Гуманітарного штабу Ріната Ахметова.

У зв’язку зі сформованою ситуацією, від медпрацівників Донецької та Луганської областей вимагають звільнитися з лікувальних установ і написати заяву на зарахування на роботу до тієї ж клініки, але тільки в т. зв. «ДНР». Лікарі хочуть знати, як законно зберегти свій стаж, на що вони можуть розраховувати у сформованих обставинах: пенсії, пільги, на який строк вони можуть брати лікарняний і т. п.

Оксана Кригіна, юрист-консультант Гуманітарного штабу Ріната Ахметова:

— Щодо збереження безперервного трудового стажу — розглянемо варіанти перерв у роботі для збереження безперервного трудового стажу.

Правила обчислення безперервного трудового стажу робітників і службовців під час призначення допомоги з державного соціального страхування містять загальну норму, відповідно до якої безперервний стаж зберігається, якщо перерва в роботі не перевищує одного місяця або 21 календарного дня в разі звільнення за власним бажанням без поважних причин. Однак ці Правила передбачають випадки збереження безперервного стажу в разі тривалішої перерви.

Безперервний стаж зберігається також, якщо перерва в роботі не перевищує двох місяців у таких випадках:

  • у разі звільнення з роботи осіб, зайнятих у районах Крайньої Півночі (після закінчення строку договору);
  • після звільнення від роботи за кордоном.

У таких випадках безперервний трудовий стаж зберігається, якщо перерва в роботі не перевищила трьох місяців:

1) у разі звільнення у зв’язку зі скороченням штату, реорганізацією підприємства або його ліквідацією.

2) у разі виходу на роботу після закінчення тимчасової непрацездатності, що призвела відповідно до чинного законодавства до звільнення з колишньої роботи.

Тримісячний строк обчислюється не з дня звільнення, а з дня відновлення працездатності працівника, звільненого через хворобу. Датою відновлення працездатності вважається день винесення висновку про це лікарсько-консультаційною комісією (ЛКК) лікувально-профілактичної установи.

Відповідно до п. 5 ст. 40 Кодексу законів про працю України, трудовий договір може бути розірваний адміністрацією в разі нез’явлення на роботу упродовж понад 4 місяців поспіль унаслідок тимчасової непрацездатності, за винятком відпустки через вагітність і пологи, якщо законодавством не встановлені триваліші строки збереження місця роботи (посади) за певних захворювань (у разі захворювання на туберкульоз місце роботи зберігається на строк до 12 місяців). За робітниками і службовцями, які втратили працездатність у зв’язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення групи інвалідності.

3) У разі виходу на роботу після звільнення у зв’язку з інвалідністю чи після звільнення інваліда з інших підстав (крім тих, коли безперервний стаж не зберігається), щодо яких не встановлені більш пільгові умови збереження безперервного стажу.

Тримісячний період обчислюється з дня відновлення працездатності. Таким вважається день, до якого було встановлено інвалідність, і він вказується в довідці медико-соціальної експертної комісії (МСЕК). У день, призначений комісією, інвалід повинен з’явитися на повторний огляд. Якщо він ухиляється від проходження МСЕК, тримісячний період рахують із дня, коли закінчився строк інвалідності, зазначений у довідці комісії, навіть якщо не було її рішення про зняття інвалідності.

4) У разі виходу на роботу після звільнення внаслідок виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі за станом здоров’я, що перешкоджає продовженню цієї роботи.

Підставою для запису у трудову книжку цієї причини звільнення є медичний висновок, винесений в установленому порядку.

Окрім встановлення певних строків перерви в роботі, якими визначено збереження безперервного трудового стажу, Правила містять норму, що передбачає можливість збереження стажу незалежно від тривалості такої перерви.

Незалежно від тривалості перерви в роботі безперервний стаж зберігається в таких випадках:

1) У разі виходу на роботу після звільнення за власним бажанням у зв’язку з переведенням чоловіка або дружини на роботу до іншої місцевості.

Для застосування цього правила необхідним є дотримання трьох умов:

  • наявність переведення чоловіка або дружини (переведення інших членів сім’ї не дає підстави для застосування цього правила. У цьому випадку не має значення, чи проводиться переведення з ініціативи адміністрації або на прохання працівника);
  • наявність переведення в іншу місцевість (отже, під час переведення в межах одного населеного
  • пункту вказане правило не застосовується);
  • переїзд чоловіка або дружини до нового місця роботи переведеного члена подружжя.

2) У разі виходу на роботу після звільнення за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію за віком, чи після звільнення пенсіонерів за віком з інших підстав, за винятком тих, за яких безперервний стаж не зберігається (за систематичне порушення трудової дисципліни, прогул без поважних причин, вчинення злочину тощо).

Отже, якщо перерва в роботі не перевищив встановленого строку (трьох місяців із дня відновлення працездатності), безперервний стаж у працівника в разі виходу на роботу збережеться.

Вказані правила застосовуються на території України не в умовах АТО.

Що ж до ситуації, яка склалася зараз на Сході країни, то можна говорити лише про таке:

1. Щодо лікарняного — ніхто не знає, коли закінчиться АТО й чим, отже, цей варіант відпадає.

2. Щоб зберегти безперервний стаж, необхідно розраховуватися й виїжджати шукати роботу на непідконтрольній «ДНР» території, тоді ж збережуться пенсії, пільги тощо. Хоча на сьогодні питання щодо територій залишається відкритим. Як варіант — інші області.

3. Необхідно враховувати також, що медичні працівники є військовозобов’язаними, і в разі виходу на роботу в іншу область їх можуть призвати на АТО у зв’язку з мобілізацією.

4. Що ж до медичних працівників, які залишилися в непідконтрольних українській владі регіонах проведення АТО, то про їхній соціальний захист можуть подбати лише представники «ДНР», «ЛНР». На сьогодні нам не відомі нормативні акти, на підставі яких влада «ДНР» і «ЛНР» здійснюватиме соціальну політику щодо таких категорій громадян.

Верхнє додаткове меню

Головне меню

Чи впливає перерваний робочий стаж на умови отримання пенсії в майбутньому?

Працівника звільнено за власним бажанням. Минуло 5 місяців. Влаштуватися на іншу роботу поки що не вдалося, трудова книжка на руках. Як такий перерваний стаж може вплинути на призначення пенсії в майбутньому або ж спричинити якісь інші неприємні ситуації? Дякую.

Відповідь.
На сьогоднішній день перерваний стаж не впливає на призначення пенсії, і тим більше ніяких неприємних ситуацій спричинити не повинен.
За радянського законодавства безпервний стаж певним чином впливав на розмір пенсії. Місяць (але не більше), який минає від звільнення людини з одного місця роботи до влаштування на іншу роботу, не вважався (і досі не вважається) перервою у стажі (п. 2 Правил розрахунку безперервного трудового стажу робітників та службовців при визначенні допомоги по державному соціальному страхуванню, затвердженими Постановою Радміну СРСР від 13.04.1973 р. № 252).
Проте, за сучасним законодавством для обчислення пенсії сумується весь час, який фактично пропрацювала людина (з перервами чи без них) і береться розмір заробітної плати за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд (тобто 5 років) за вибором пенсіонера із загального стажу незалежно від перерв (детальніше див. ст. 40 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”).
Варто зазначити, що для обчислення пенсії до уваги береться лише страховий стаж, тобто періоди, протягом яких особа сплачувала страхові внески до Фондів соціального страхування: пенсійного, загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття, з тимчасової втрати працездатності тощо (випадки, які включаються до страхового стажу та порядок його обчислення передбачені у ст. 24 зазначеного Закону).
За загальним правилом особа має право на призначення пенсії за віком за наявності страхового стажу не менше 15 років (залежно від конкретного випадку детальніше про умови та розмір призначення пенсії див. ст. 26, 27, 28 Закону).

Якщо помітили помилку на сайті, будь ласка, виділіть текст та натисніть ctrl-enter.

Також може бути корисним

Питання юристу від [email protected]

Доброго дня Скажіть будь ласка, чи має право бібліотекар зі стажем роботи38 років право на.

23 Березня 2017

Як домогтися відповіді від чиновників? Поради правозахисників Сумщини

Працівники громадської приймальні Гельсінської спілки у Сумах розповідають про власний досвід отримання письмових відповідей від.

Какое время я могу находится безработной, чтобы не произошло прерывание стажа?

Здравствуйте! Я уволилась с работы. Какое время я могу находится безработной, чтобы не произошло прерывание стажа. И влияет ли на что нибудь прирывание стажа в дальнейшем?

Общий трудовой стаж — это суммарное понятие, включающее в себя все промежутки времени, когда человек занимался трудовой или общественно-полезной деятельностью, учеба и другие, законодательно оговоренные периоды. Под специальным стажем понимают периоды работы, которые дают право на льготное пенсионное обеспечение (в основном это касается работы с вредными и тяжелыми условиями труда). Страховой стаж – периоды работы, за которые в пенсионный фонд работодателем выплачиваются отчисления в установленном размере.

Трудовой стаж подтверждается записями в трудовой книжке, а его продолжительность исчисляется администрацией организации или предприятия. В зависимости от продолжительности страхового стажа рассчитывается размер пенсий. При определении размера пособия по временной нетрудоспособности (попросту говоря, при оплате больничного листа) вводится понятие прерывания трудового стажа. Под непрерывным трудовым стажем понимают период последней работы на предприятии и в организации. При этом трудовой стаж считается непрерывным при смене работы по уважительной причине, если заключение нового трудового договора осуществилось не позже 1 месяца с периода увольнения, а в случаях увольнения по собственному желанию без уважительной причины этот срок сокращается до 3 недель.

Не прерывает трудовой стаж служба в вооруженных силах, если перерыв между увольнением из армии и заключение трудового договора не превышает один год. Также в непрерывный трудовой стаж входит период ухода за ребенком в возрасте до 3-х лет. Если в течение года человек дважды увольняется по собственному желанию без уважительной причины, то его стаж не может считаться непрерывным даже при отсутствии фактического перерыва. При увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины или совершение аморального поступка трудовой стаж также считается автоматически прерванным.

Это интересно:

  • Штраф в латвии Автомобильные дороги в Латвии. ПДД Латвии. Автомобильные дороги в Латвии Протяженность сети автомобильных дорог общего пользования Латвии составляет 72,444 км. Из них с твёрдым покрытием — 14,707 км. Платные автодороги В Латвии плата за использование автомобильных дорог не […]
  • Кто платит пенсии в москве Пенсии в России В 2016 году средняя пенсия по старости в России составит около 13 тысяч рублей [5] — это примерно 40 % от средней зарплаты. [6] Возраст выхода на пенсию в России составляет 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин, таким образом, наши пенсионеры начинают получать пенсию […]
  • Сколько составит размер пенсии Пенсии в России В 2016 году средняя пенсия по старости в России составит около 13 тысяч рублей [5] — это примерно 40 % от средней зарплаты. [6] Возраст выхода на пенсию в России составляет 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин, таким образом, наши пенсионеры начинают получать пенсию […]
  • Нотариус коломны режим работы Каталог организаций Коломны Нотариус Коваленко А.А. и Коваленко И.М. Адрес : г.Коломна, ул. Пионерская, д.15, к.26 Телефон : Просмотров : 4205 График работы: вт-10.00; чт, пт - 9.00-17.00, перерыв на обед - 13.00-14.00; сб - 10.00-15.00; среда - методический день (приема нет). […]
  • Закон пензенской области о ветеранах Особенности присвоения звания «Ветеран труда Пензенской области» Законом Пензенской области от 30.11.2012 № 2307-ЗПО учреждено почетное звание «Ветеран труда Пензенской области», порядок присвоения которого утвержден постановлением Губернатора Пензенской области от 13.06.2013 № 119 […]
  • Приказ от 22 октября 2012 г 135н Приказ Минфина РФ от 22 октября 2012 г. N 135н "Об утверждении форм Книги учета доходов и расходов организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения, Книги учета доходов индивидуальных предпринимателей, применяющих патентную систему […]
  • Приговоры по ст 2261 ук рф Приговоры по ст 2261 ук рф СПРАВКА по изучению судебной практики по делам о хищении, вымогательстве и незаконном обороте оружия, боеприпасов, взрывчатых веществ и взрывных устройств (статьи 222-226 1 УК РФ), рассмотренным за период 2017 год - январь-март 2018 года За анализируемый период […]
  • Приказ росстандарта от 10 ноября 2018 г 1745-ст Приказ Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 31 января 2014 г. N 14-ст "О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД2) ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2) и Общероссийского классификатора продукции по видам […]
Все права защищены. 2018