Понятие зависимости закона закономерности

Теория организации

Учебные материалы, статьи и конспекты лекций.

Законы организации. Зависимости. Закономерности

Любой процесс в организации условно подразделяется на составляющие:

  • — входное воздействие (информация);
  • — обработка входного воздействия по определенному алгоритму;
  • — результат преобразования входного воздействия;
  • — влияние результата на входное воздействие.

Зависимость показывает связь между входящим воздействием и результатом преобразования входного воздействия. Зависимость как основная форма закона:

  • — объективная (независимо от воли людей);
  • — субъективная;
  • — кратковременная (сверхурочная производительность труда);
  • — долговременная (зависит от зарплаты);
  • — моральная (связана с принятыми нормами поведения);
  • — аморальные (нарушение норм поведения);
  • — общие, частные;
  • — детерминированные, вероятностные.

Под законом понимают устойчивую и объективную связь явления и события, присущую большому числу организаций и обладающую обязательной повторяемостью в похожих условиях. Закон несет всеобщий и частный специфический характер, отражает строго количественные и качественные связи, относятся к законам функционирования (сосуществования) и развития (выражает тенденцию следования события), к динамическим (процесс действий) и статистическим (восприятие явлений как данность).

Динамические законы проявляют через неоднозначность причинно-следственных связей. Статистические представляют единство случайных и необходимых событий.

3 основных условия перехода зависимости в закон:

  • — фиксация зависимости в законодательных документах;
  • — приобретение зависимостью статуса общепринятой для большой группы людей;
  • — признание и поддержка ученых.

Выделяя различные сочетания ситуаций и способов их разрешения, и группируя по разным признакам, создают набор закономерностей в пределах закона. Закономерность – это часть закона. У законов и закономерностей определяют механизм действия, который состоит в формировании зависимости выходных параметров от входных, и механизм использования, который состоит из набора правил и норм для работника. Для эффективной работы организаций необходимо согласование организаций между механизмом действия и механизмом использования.

Менее важные:

  • 1. Информированности и упорядоченности.
  • 2. Единства анализа и синтеза.
  • 3. Закон композиции и пропорциональности.

ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

Введение в понятия: зависимость, закон, закономерность

Существуют разные подходы к изучению принципов и закономерностей организации на теоретическом уровне.
Один подход ограничивает свою сферу только или преимущест­венно организациями людей в различных областях практической дея­тельности. Этот подход больше уклоняется в сторону теории управ­ления. Он имеет хорошо выраженную прагматическую или даже рекомендательную направленность и носит характер прикладной теории гуманитарного плана.
Другой подход тяготеет к фундаментальным универсалиям, опира­ясь на теорию систем, теорию управления, на системологию и даже на философию, он пытается прийти к обоснованию практических приложений, исходя из общей теории организации, относящейся ко всем уровням организации материального мира. Этот подход в большой степени использует современные достижения естествознания и по­этому имеет внушительную теоретическую базу. Основы такого по­нимания заложены еще А.А. Богдановым в его «Всеобщей организа­ционной науке», в которой он говорит о необходимости рассмотре­ния «триединой организации — вещей, людей и идей». Там же при­водит ряд законов, которые называет «организационными», предпола­гая, что законы строения, функционирования и развития в разных отрас­лях знаний имеют много общего.
Форсированию работ в этом направлении мешает характерная на нынешнем этапе раздробленность, разобщенность разных наук и отрас­лей. Изучение закономерностей развития сложных систем ведется, как правило, узкими специалистами на материале конкретных зна­ний, без соотнесения полученных результатов с достижениями в дру­гих, соседних областях, хотя само существо поставленной проблемы требует синтеза знаний.
Существует две категории законов: законы природы, в том числе природы человеческого общества, и законы, придуманные людьми. Законы природы абсолютно объективны, непротиворечивы и неру­шимы. А законы, придуманные людьми, так переменчивы, непосле­довательны и противоречивы, будто специально предназначены для нарушения или для наказания за нарушение, что в сущности одно и то же. Люди чувствуют или знают, что законы природы выше обыча­ев или постановлений власти, но иногда бессознательно или осоз­нанно путают их. С одной стороны, обозвав какой-нибудь из приду­манных законов непреложным или, пуще того, объективным, пыта­ются придать ему абсолютный статус. С другой стороны, известны бесчисленные посягательства на законы природы со стороны барона Мюнхгаузена, изобретателей вечного двигателя, а также мистика новоявленных «биоэнергетиков» и злая шутка — предложение отме­нить «скопом» все законы Ньютона на съезде депутатов России.
Кроме писаных законов, определяющих жизнь в обществе, суще­ствуют сотни неписаных, существующих в виде принципов, посло­виц, поговорок, афоризмов, просто изречений, интуитивных догадок, они — плод многовекового опыта народов и его самозванных законо­дателей, который и есть коллективная мудрость человечества. Напри­мер: что позволено Юпитеру — не позволено быку; по одежке протяги­вай ножки; не зная броду — не суйся в воду; всяк сверчок — знай свой шесток; выше головы не прыгнешь, и т.д., и т.п. Многие из неписаных законов были сформулированы известными мыслителями: «Целое важнее суммы частей, его составляющих» (Аристотель); «Нельзя дважды вступить в одну и ту же реку» (Гераклит); «Власть развращает, абсо­лютная власть развращает абсолютно» (Актон); «Чтобы управлять Природой, надо подчиниться ей» (Бэкон) и т.п. Одни законы изменя­ются со временем, так как изменяется сама система, для которой пред­назначены все эти законы, другие — кажутся вечными, неизменными.
Жизнь современного общества определяется не только в рамках законов, но и многочисленных кодексов, деклараций, инструкций. Как правило, такие законы объясняют, чего не следует делать, но не могут помочь ответить на вопросы, как устроена сложная система и как избе­жать очередного кризиса. Сложная динамическая система всегда оста­ется в значительной степени «черным ящиком». Исследования таких систем нацелено на выявление важнейших связей, зависимостей, за­конов, т.е. цель любого исследования — это попытка заглянуть в «черный ящик» и попытаться превратить его в «белый»: определить закономерности поведения.
Каждый менеджер должен постоянно помнить, что любая орга­низация действует в поле единых законов природы и общества.
Напомним, что закон — это объективно существующая, необхо­димая, существенная, устойчивая, повторяющаяся связь между явле­ниями в природе и обществе.
На основе знания закона возможно достоверное предвидение те­чения процесса. Познать закон означает раскрыть ту или иную сторону сущности исследуемого предмета, явления. Познание законов органи­зации является важнейшей задачей теории организации. Применитель­но к организации закон — это необходимая, существенная и устойчивая связь между элементами внутренней и внешней среды, обусловли­вающая их упорядоченное изменение.
Понятие закона близко к понятию закономерности, которая мо­жет рассматриваться как некоторое «расширение закона» или «сово­купность взаимосвязанных по содержанию законов, обеспечивающих устойчивую тенденцию или направленность изменений системы».
Между этими категориями существует постоянная взаимозави­симость: вновь открытые законы и закономерности, в свою очередь, служат очередной ступенью познания новых зависимостей и законов (см. рисунок).

Законы различаются по степени общности и сфере действия. Всеобщие законы выражают взаимосвязь между наиболее универ­сальными свойствами и явлениями природы, общества и человеческого мышления. Это область философии. Частные, или специфические, законы изучаются частными естественными науками (физикой, хими­ей, биологией и др.) или науками об обществе (историей, социологи­ей, экономикой и др.). В этом контексте законы организации можно представить схемой:

Выявление законов и закономерностей развития организационных систем может идти, в основном, двумя путями: а) анализ большого количества конкретных организационных систем (исследование этапов их развития, факторов общности и различия, формулирование законо­мерностей развития на основании статистической обработки получен­ного материала, апробация полученных закономерностей на вновь выбранных системах); б) перенос закономерностей, известных в других областях развития на базе принципа универсальности развития слож­ных систем. Такой перенос должен производиться не механически, а в результате серьезной работы по сопоставлению, выявлению факторов общности и различия, проверке действенности переносимых законо­мерностей, их корректировки.
Поскольку в данном курсе мы приняли широкое понимание сущности, процессов и явлений организации, было бы логичным и целесообразным попытаться подойти к конкретным законам органи­зации дедуктивным путем, отталкиваясь от философских универсалий, от всеобщих законов. Это может показаться вполне реальным, тем более что до основополагающих законов организации цепь дедукции не может быть большой и сложной.

Теория организации. Ответы на экзаменационные билеты (С. В. Загородников, 2009)

Учебное пособие «Теория организации. Шпаргалка» создано специально для облегчения подготовки студентов к экзамену или зачету. Содержит весь материал по данной дисциплине, что позволит быстро найти конкретный ответ на поставленный вопрос. Это пособие подготовлено с учетом государственных общеобразовательных стандартов, поэтому станет незаменимым помощником для любого студента.

Оглавление

  • 1. Место теории организации в системе наук
  • 2. Понятие социальной организации
  • 3. Причины создания организаций
  • 4. Классическая теория организации
  • 5. Неоклассическая теория организации
  • 6. «Тектология» А.А. Богданова и теория организации
  • 7. Теория административного поведения
  • 8. Теория Гласиер
  • 9. Теория «Структура-5»
  • 10. Теория организационного потенциала
  • 11. Теория институтов и институциональных изменений
  • 12. Ресурсная теория организации
  • 13. Жизненный цикл организации
  • 14. Современные направления теории организации
  • 15. Сущность разделения труда
  • 16. Виды разделения труда
  • 17. Общая теория систем
  • 18. Понятие и классификация систем
  • 19. Сущность системного подхода
  • 20. Организация как система
  • 21. Внешняя среда организации
  • 22. Внутренняя среда организации и ее элементы
  • 23. Понятие и классификация зависимостей
  • 24. Взаимосвязь зависимости, закономерности и закона
  • 25. Сущность и особенности социальных законов
  • 26. Закон синергии
  • 27. Закон самосохранения
  • 28. Закон развития
  • 29. Закон композиции и пропорциональности
  • 30. Закон информированности и упорядоченности

Приведённый ознакомительный фрагмент книги Теория организации. Ответы на экзаменационные билеты (С. В. Загородников, 2009) предоставлен нашим книжным партнёром — компанией ЛитРес.

23. Понятие и классификация зависимостей

В теории организации понятие зависимости широко используется при описании социальных, хозяйственных и производственных систем.

Зависимость представляет собой объективный характер взаимосвязи между элементами входа и выхода, который поддается осмыслению. Зависимости в организационных и социальных системах выявляются путем наблюдений и обработки статистических данных. Между зависимостью, законом и закономерностью существует связь. Зависимости являются первоосновой для формулирования нового закона. На основе установленного закона могут быть сформированы новые закономерности. В свою очередь, сами законы и закономерности могут способствовать формированию новых зависимостей. В организациях руководители могут подсознательно вести работу по накапливанию различных зависимостей. При этом они собирают информацию о наиболее эффективных зависимостях. Это позволяет существенно экономить время на разработку и реализацию решений, а также уменьшать риск невыполнения заданий.

Все известные зависимости могут быть разделены на следующие группы: 1) объективные зависимости – зависимости, которые вырабатываются независимо от воли и сознания людей. Они являются результатом законов и закономерностей развития природы и общества. В отношении объективных зависимостей принято применять характеристики пассивности и активности. Так, при активном режиме работники организации, имея представление о неотвратимости действия какой-либо зависимости, будут всегда ее учитывать и использовать в своих интересах. При пассивном режиме зависимость в организации будет действовать сама по себе. Такая зависимость может быть как полезной, так и губительной для той или иной организации, процесса, конкретных людей. Зависимости такого рода могут быть универсальными и специфическими. Универсальные зависимости распространяются на все мировые процессы (социальные, биологические и технические). Специфические зависимости свойственны социальной системе (это отношения людей, компаний, стран и т. д.);

2) субъективные зависимости – это зависимости, вырабатывающиеся руководителями или специалистами для достижения корпоративных целей на какой-либо ограниченный период времени. Характер субъективности таких зависимостей приводит к тому, что они в дальнейшем могут оказаться абсолютно неэффективными и могут быть вредными;

3) формальные зависимости – это зависимости, узаконенные, утвержденные или установленные специальными органами управления, определяющими характер управленческих или производственных процессов;

4) неформальные зависимости – зависимости, которые принимаются и реализуются в условиях самоуправления или самоорганизации граждан. Они опосредуют групповые интересы и устанавливают наиболее благоприятный уровень отношений;

5) общие зависимости – это зависимости, отражающие связь параметров, которые распространяются на большую часть организационных отношений людей;

6) частные зависимости – это зависимости, характеризующие связь параметров отношений небольшой группы людей. Доказано, что частные зависимости подвержены изменениям чаще, чем общие;

7) кратковременные зависимости – это зависимости, которые формируются в пределах периода деятельности того или иного органа управления. Такие зависимости обычно являются субъективными;

8) долговременные зависимости – это зависимости, которые отражают базисные, основополагающие зависимости.

Также в составе классифицируемых зависимостей известны такие их группы, как моральные, аморальные, различающиеся отношением к организационным нормам поведения, детерминированные и вероятностные, различие которых определяется возможностью предусмотрения изменений их параметров.

Оглавление

  • 1. Место теории организации в системе наук
  • 2. Понятие социальной организации
  • 3. Причины создания организаций
  • 4. Классическая теория организации
  • 5. Неоклассическая теория организации
  • 6. «Тектология» А.А. Богданова и теория организации
  • 7. Теория административного поведения
  • 8. Теория Гласиер
  • 9. Теория «Структура-5»
  • 10. Теория организационного потенциала
  • 11. Теория институтов и институциональных изменений
  • 12. Ресурсная теория организации
  • 13. Жизненный цикл организации
  • 14. Современные направления теории организации
  • 15. Сущность разделения труда
  • 16. Виды разделения труда
  • 17. Общая теория систем
  • 18. Понятие и классификация систем
  • 19. Сущность системного подхода
  • 20. Организация как система
  • 21. Внешняя среда организации
  • 22. Внутренняя среда организации и ее элементы
  • 23. Понятие и классификация зависимостей
  • 24. Взаимосвязь зависимости, закономерности и закона
  • 25. Сущность и особенности социальных законов
  • 26. Закон синергии
  • 27. Закон самосохранения
  • 28. Закон развития
  • 29. Закон композиции и пропорциональности
  • 30. Закон информированности и упорядоченности

Приведённый ознакомительный фрагмент книги Теория организации. Ответы на экзаменационные билеты (С. В. Загородников, 2009) предоставлен нашим книжным партнёром — компанией ЛитРес.

Понятие зависимости, закона, закономерности;

Основополагающие законы организации

Понятие зависимости, закона, закономерности

Законы организации

Каждый менеджер должен понимать, что, любая организация действует в поле законов и закономерностей природы и общества.

Закон – это объективно существующая, необходимая, существенная, устойчивая, повторяющаяся связь или зависимость между явлениями в природе и обществе.

Существует две категории законовзаконы природы, в том числе законы природы человеческого общества, и законы, придуманные людьми. Законы природы объективны, непротиворечивы и нерушимы. Законы, придуманные людьми, переменчивы и противоречивы.

На основе знания закона возможно достоверное предвидение течения процессов. Познать закон – значит, раскрыть ту или иную сторону сущности исследуемого явления. Познание законов организации является важнейшей задачей теории организации.

Применительно к организации, закон – это необходимая, существенная и устойчивая связь между элементами внешней и внутренней среды, обусловливающая их упорядоченные изменения.

Понятие закона близко к понятию закономерности, которая может рассматриваться как некое расширение цепи: зависимость → закон → закономерность. Между этими категориями существует постоянная взаимосвязь: вновь открытые законы и закономерности служат очередной ступенью познания новых зависимостей и законов.

Законы различаются по степени общности и сфере действия. Всеобщие законывыражают взаимосвязь между наиболее универсальными свойствами и явлениями природы, общества и человеческого мышления. Это область философии.

Частные, или специфические законы изучаются частными естественными науками (физикой, химией, биологией и др.) или науками об обществе (историей, социологией, экономикой и др.)

Выявление законов и закономерностей развития организационных систем может идти двумя путями:

— анализ большого количества конкретных организационных систем: исследование этапов их развития, факторов общности и различия, формулирование закономерностей, апробация последних на вновь выбранных системах;

— перенос закономерностей, известных в других областях развития.

На протяжении многих столетий человечество стремилось разглядеть закономерности, и первая попытка создать универсальную методологию развития принадлежит Гегелю. До сих пор в философии наиболее общими законами развития считаются три основных закона диалектики, обоснованные Гегелем: закон единства и борьбы противоположностей, закон перехода количественных изменений в качественные и закон отрицания отрицания. Огромное число научных работ в самых разных сферах посвящены раскрытию закономерностей и законов. Например, законы-аксиомы американского эколога Барри Коммокера:

— все связано со всем;

— все должно куда-то деваться;

— ничего не дается даром;

— природа знает лучше.

Требования, предъявляемые к законам организации:

— законы организации не должны противоречить всеобщим законам развития и функционирования природы и общества;

— законы организации должны выявляться и подтверждаться на достаточно больших и достоверных информационных фондах на базе системных исследований;

— законы должны быть согласованы друг с другом и представлять из себя непротиворечивую систему;

— законы организации должны быть инструментом для решения проблем организации.

Прослеживается довольно явная взаимосвязь между зависимостью, как причинно-следственным отношением одного явления к другому, закономерностьюкак объективно существующими устойчивыми связями между явлениями , их причинами и следствиями и законами, отражающими общие, устойчивые, повторяющиеся отношения между ними.

Понятие зависимости, закона и закономерности

Зависимость— это наличие и содержание взаимосвязи между вход­ными и выходными параметрами какой-либо системы, т.е. причинно-следственных отношений одного явления к другому.

Например, сходные по количественным и качественным характе­ристикам ресурсы (кадровые, финансовые, материальные, информа­ционно-технологические) в результате производственного цикла мо­гут быть трансформированы в продукты или услуги, резко отличаю­щиеся друг от друга (рис. 1).

Рис. 1. Схема функционирования системы

Зависимости подразделяют на объективные и субъективные, об­щие и частные, формальные и неформальные, долговременные и крат­ковременные, детерминированные и вероятностные и др.

Объективные зависимости формируются независимо от воли и сознания людей, т.е. люди не могут ни уничтожить, ни изменить либо преобразовать их. При этом они могут и должны познавать их, чтобы сделать более гармоничными условия своего существования. Прини­мая во внимание эти зависимости (например, характера трудовой ак­тивности человека от его возраста, статуса, внутренней установки, се­мейного положения или продолжительности жизненного цикла това­ра, услуги и самой организации от состояния внешней и внутренней среды), руководители и персонал смогут повысить результаты совме­стной деятельности в стандартных условиях или заблаговременно под­готовиться к деятельности в неблагоприятной ситуации и принять в случае необходимости адекватное решение.

Субъективные зависимости вырабатываются законодателями, ру­ководителями отраслей и предприятий для достижения определенных целей. Они носят временный характер (например, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ) и разрабатываются для регули­рования каких-либо сфер деятельности, процессов или социальных явлений до принятия соответствующих законов. С течением времени такие зависимости (как и законы, принятые на их основе) могут всту­пать в противоречие с реальной ситуацией, игнорироваться граждана­ми и даже наносить вред отдельным предприятиям, организациям и обществу в целом ( Так, например, предоставление специальных налоговых льгот предприятиям малого бизнеса в Российской Федерации привело к ситуации, когда по окончании срока их действия предприниматели стали искусственно «сворачивать» бизнес и реги­стрировать «новое» предприятие на базе «старого» для того, чтобы вновь стать «начина­ющим предпринимателем»и иметь соответствующие льготы. Введение таможенных льгот для ветеранов Великой Отечественной войны и других категорий граждан, при­обретающих ввозимые из-за рубежа автомобили, открыли новую форму бизнеса — по­купки автомобиля для последующей продажи, а также их регистрации на подставныхлиц и т.п. Или, скажем, транспортные льготы для ветеранов труда. Если в столице и крупных российских городах пенсионеры и другие категории граждан могут активно воспользоваться этими льготами, то в сельской местности и во многих районных цент­рах сегодня эта льгота фактически «не работает» по причине отсутствия там обще­ственного транспорта.).

Закон— это «необходимое, существенное, устойчивое, повторяю­щееся отношение между явлениями в природе и обществе» (Большой энциклопедический словарь. С. 408.); это «связь явлений, обусловливающая их упорядоченное изменение» (Философский словарь / под ред. И. Т. Фролова. 6-е изд., псрераб. и доп. М. : Политиздат, 1991. С. 142.).

Понятие закономерности рассматривается в современной литера­туре двояко. В узком смысле «закономерность является частью закона» (СмирновЭ. А.Теория организации. С. 93-94.). Весьма часто в реальной жизни нет необходимости математиче­ски точно описывать закон, а достаточно, выбрав некоторую область его действия, использовать упрощенные зависимости (аппроксима­ции), «спрямляя» кривые линии близкими к ним ломаными. В широ­ком смысле закономерность выступает как совокупность взаимосвя­занных по содержанию законов, обеспечивающих устойчивую тенден­цию или направленность в изменении системы. Открытие социальных законов позволило представить развитие общества как естественно-исторический процесс. В культуре отдельных государств и цивилиза­ций имеется немало общего («динамического»), отражающего единст­во человечества и указывающего магистральное направление его раз­вития. Отмечая закономерный характер истории социума в динамиче­ском плане, мы должны внимательно исследовать и богатство специфических отличий, индивидуальных «отклонений» от общесо­циологических «норм», объяснять причины «нетипичных» явлений, которые также являются закономерными.

В рамках учебного курса мы будем использовать узкую трактовку закономерности. Уточняя содержание категорий «зависимость», «за­кономерность» и «закон», отметим, что зависимость фиксирует нали­чие связи между определенными предметами, процессами или явле­ниями; закономерность указывает на то, что таких зависимостей не­сколько и что связи между явлениями, их причинами и следствиями объективны и устойчивы; закон — это система общих, устойчивых и повторяющихся отношений, или зависимостей. (Диалектика понятий «зависимость», «закономерность» и «закон» отражена на рис. 2.)

Рис. .2. Диалектика понятий «зависимость», «закономерность», «закон»

Это интересно:

  • Иск расторжение договора дарения Иск расторжение договора дарения Расторжение договора или отмена дарения - возможны. Такая процедура происходит в нотариальном порядке (если стороны согласны) или в судебном (при отказе стороны решить дело мирным путем). Основания для расторжения таких договоров определены […]
  • Вакансии юриста в волжском на авито Работа Юрист Волжский Чтобы устроиться на должность Юрист в г. Волжский, часто требуется: Требования: опыт работы промоутером new_releasesлибо в продажах, приветствуется юридическое образование, перспектива карьерного роста, заключение договоров и соглашений Условия: новый вид услуг, […]
  • Штраф за нарушение режима пребывания Административное наказание за нарушение мигрантами правил въезда и пребывания в РФ хотят ужесточить На рассмотрение Госдумы сегодня внесен законопроект, увеличивающий размер административного штрафа за нарушение иностранными гражданами или лицами без гражданства правил въезда или режима […]
  • Что делать если ты нарушил закон Какие предпринять действия, если нарушил закон 90/180? Здравствуйте. Я нарушил закон 90/180. Приходил участковый. Какие предпринять действия. Могу ли я обойти этот закон и подать документы на РВП. Ответы юристов (1) Здравствуйте.Если Вы временно пребыли в РФ( и не имеете патента, […]
  • Разные решения по одному спору Может ли банк второй раз подать в суд по одному и тому же договору? По решению суда в течении 4 лет выплачиваю, через судебных приставов, кредитный долг в размере 452 000 рублей ( так решил суд) , а недавно позвонили с банка и сказали что я еще должна 190 000 рублей и предлагают принести […]
  • Закон 620 краснодарского края Закон Краснодарского края от 26 ноября 2003 г. N 620-КЗ "О налоге на имущество организаций" (с изменениями и дополнениями) Закон Краснодарского краяот 26 ноября 2003 г. N 620-КЗ"О налоге на имущество организаций" С изменениями и дополнениями от: 22 июля 2004 г., 29 ноября 2005 г., 28 […]
  • C16nz впускной коллектор C16nz впускной коллектор Опель вектра C16NZ (multec) 1990г Какая то чертовщина. Двигатель давится при нажатии на педаль (обогащенная смесь). Другой раз заведешь - работает нормально. Зуглушил - завел - опять давится. Диагностика ошибок не показала. Был заменен датчик кислорода, и свечи. […]
  • Заявление о возврате 13 процентов за обучение Информация о налоговом вычете за обучение Что такое налоговый вычет за обучение? Согласно законодательству РФ (ст. 219 НК РФ), при оплате образовательных услуг Вы можете рассчитывать на налоговый вычет или, говоря проще, вернуть себе часть затраченных на обучение денег. Налоговый вычет - […]

Author: admin