Советник

Юридические услуги по корпоративному праву

Пособие центр занятости при сокращении

Содержание:

Последовательность действий при сокращении размера посообия

Выдержка из Административного регламента, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.11.2006 г. № 819)

140. Основаниями для возможного сокращения размера пособия по безработице на 25 процентов являются:

неявка гражданина, признанного в установленном порядке безработным, без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня направления государственным учреждением службы занятости (центром занятости населения);

отказа гражданина, признанного в установленном порядке безработным, без уважительных причин явиться в государственное учреждение службы занятости (центр занятости населения) для получения направления на работу (учебу) .

141.При принятии решения о сокращении размера пособия по безработице работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) заносит в форму бланка учетной документации в электронном виде сведения о принятом решении. <> 142.Работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) формирует в программно-техническом комплексе проект приказа о сокращении размера пособия по безработице.

143.Работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) информирует гражданина о принятом решении, разъясняет нормы Закона о занятости населения в части сокращения размера пособия по безработице.

144.Работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) знакомит гражданина, признанного в установленном порядке безработным, с проектом приказа о сокращении размера пособия по безработице (приложение № 10 к настоящему Административному регламенту).

В случае, если гражданин, признанный в установленном порядке безработным, выражает свое согласие с сокращением размера пособия по безработице, он ставит свою подпись на проекте приказа.

В случае, если гражданин, признанный в установленном порядке безработным, выражает свое несогласие с сокращением размера пособия по безработице, он вправе обжаловать действия работника государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) в установленном настоящим Административным регламентом порядке.

В случае отсутствия возможности личного ознакомления гражданина, признанного в установленном порядке безработным, с проектом приказа о сокращении размера пособия по безработице работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) направляет ему почтовое уведомление о принятом решении.

145.Работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) представляет проект приказа о сокращении размера пособия по безработице директору государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) для подписи.

146.Директор государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) подписывает приказ о сокращении размера пособия по безработице.

147.Работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) изготавливает копию приказа о сокращении размера пособия по безработице, приобщает ее к личному делу получателя государственной услуги.

Работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) подшивает подлинник приказа о сокращении размера пособия по безработице в соответствии с номенклатурой дел государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) к аналогичным документам.

Порядок формирования номенклатуры дел устанавливается приказом государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения).

148.Работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) заносит в форму бланка учетной документации на гражданина, признанного в установленном порядке безработным, которая содержится в программно-техническом комплексе, сведения о дате и номере приказа о сокращении размера пособия по безработице.

149.Работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) назначает гражданину, признанному в установленном порядке безработным, пособие по безработице с учетом сокращения его размера.

Работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) вносит сведения о назначении пособия по безработице за фактическое количество дней безработицы в программно-технический комплекс в форму бланка личной карточки учета и в личное дело получателя государственной услуги.

150.Работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) передает личное дело получателя государственной услуги работнику государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения), осуществляющему функцию по расчету и начислению пособия по безработице.

151.Работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения), осуществляющий функцию по расчету и начислению пособия по безработице, заносит в программно — технический комплекс данные и осуществляет в автоматизированном режиме расчета размера пособия по безработице за фактическое количество дней безработицы с учетом сокращения его размера.

152.Работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения), осуществляющий функцию по расчету и начислению пособия по безработице, формирует ведомость на выплату пособия по безработице получателю государственной услуги.

Ведомость на выплату пособия по безработице получателю государственной услуги формируется не реже 2 раз в месяц.

Ведомость на выплату пособия по безработице может быть сформирована как на одного получателя государственной услуги, так и на группу получателей, а также по отделениям кредитных организаций и почтовым отделениям связи.

Ведомость распечатывается из программно-техническом комплекса в трех экземплярах и формируется на электронном носителе.

153.Работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения), осуществляющий функцию по расчету и начислению пособия по безработице, представляет ведомость на выплату пособия по безработице в трех экземплярах директору государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) для утверждения.

154.Директор государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) утверждает три экземпляра ведомости.

155.Работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения), осуществляющий функцию по расчету и начислению пособия по безработице, оформляет платежное поручение в установленном количестве экземпляров.

156.Работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения), осуществляющий функцию по расчету и начислению пособия по безработице, передает платежное поручение в установленном количестве экземпляров директору государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) на подпись.

157.Директор государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) подписывает установленное количество экземпляров платежного поручения.

158.Работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения), осуществляющий функцию по взаимодействию с Федеральным казначейством, представляет установленное количество экземпляров платежного поручения, один экземпляр ведомости на бумажном и электронном носителях в Федеральное казначейство.

159. Работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения), осуществляющий функцию по взаимодействию с Федеральным казначейством, направляет один экземпляр ведомости на бумажном и электронном носителях в отделение кредитной организации или в почтовое отделение связи.

160.Работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения), осуществляющий функцию по взаимодействию с Федеральным казначейством, приобщает третий экземпляр ведомости в соответствии с номенклатурой дел к финансово-хозяйственной документации государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения).

161.Работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения), осуществляющий функцию по взаимодействию с Федеральным казначейством, приобщает платежное поручение, полученное из Федерального казначейства, в соответствии с номенклатурой дел к финансово-хозяйственной документации государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения).

Осуществление административных процедур при сокращении размера пособия по безработице в соответствии с пунктами 141 — 144 настоящего Административного регламента производится в присутствии гражданина, признанного в установленном порядке безработным.

Осуществление административных процедур при сокращении размера пособия по безработице в соответствии с пунктами 145 — 161 настоящего Административного регламента не требует присутствия гражданина, признанного в установленном порядке безработным.

2010-2018 Центр занятости населения г. Находка 692902, Приморский край, г.Находка, пр-кт. Находкинский 1Е

Данный сайт разработан и обслуживается сотрудником отделения КГБУ «ПЦЗН» в городе Находка. Официальная страница КГБУ «ПЦЗН».

Продолжая использовать данный сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, пользовательских данных (сведения о местоположении; тип и версия ОС; тип и версия Браузера; тип устройства и разрешение его экрана; источник откуда пришел на сайт пользователь; с какого сайта или по какой ссылке; язык ОС и Браузера; какие страницы открывает и на какие кнопки нажимает пользователь; ip-адрес) в целях функционирования сайта, сбора статистки. Если вы не хотите, чтобы ваши данные обрабатывались, покиньте сайт.

Сокращение работников в 2018 году: как оформить пособие по безработице

В 2018 году пособие по безработице при сокращении — способ социальной поддержки граждан, потерявших рабочее место. Выплата предусмотрена лишь тем, кто встал на учет и выполнил обязательные условия. В момент сокращения увольняемому полагается выходное пособие. Как оно рассчитывается, от чего зависит его размер? Сколько составляет пособие по безработице?

Законодательное регулирование вопроса

Федеральный закон от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» устанавливает, как и куда необходимо встать на учет и размер пособия по безработице при сокращении.

У зарегистрированного появляются права и обязанности:

  1. Получать пособие по безработице после сокращения.
  2. Получать стипендию во время обучения на государственных курсах.
  3. Принимать участие в общественных работах, которые оплачиваются.

В каких случаях назначаются выплаты по безработице

Лица, потерявшие работу в результате сокращения, начинают получать выплату от государства не с момента постановки на учет, а после того, как прекращают поступать суммы от бывшего работодателя, выдаваемые в качестве выходного пособия.

Порядок расчетов с работниками при сокращении штатов регулирует статья 178 ТК РФ. Размер выплат по безработице при сокращении зависит от многих факторов, но полагаются они всем гражданам, обратившимся за поддержкой. Поступление государственных средств временное. Они нужны не только для поддержки населения в период безработицы, но и для стимуляции поиска нового места.

Как и где выплачивается пособие по безработице

Пособие по безработице при увольнении по сокращению полагается только тем гражданам, которые встали на учет на биржу труда. Увольняемые в результате сокращения должны успеть зарегистрироваться в течение двух недель. В этом случае, при определенных условиях, у них появляется право получить дополнительные деньги от бывшего нанимателя.

Регистрация на бирже труда требует соблюдения ряда условий. Прежде всего, понадобится собрать пакет документов и предоставить его специалисту государственного органа. Центр занятости занимается подбором вакансий, направляет на переобучение в случае необходимости, требует участия в общественных работах. Это обязательные условия, невыполнение которых влечет снятие с учета и прекращение выплаты пособия.

Кроме того, ежемесячно, дважды за период, придется проходить перерегистрацию. ЦЗ должен убедиться, что безработный не трудоустроился и не получает две выплаты: от нового работодателя и от госучреждения.

Как происходит регистрация безработного, которого сократили:

  1. В течение 14 дней он обращается в ЦЗ с документами.
  2. Через 11 дней его ставят на учет и начинается поиск подходящих вакансий.

Что значит «подходящая вакансия»? Это понятие включает в себя условия, которые должны быть соблюдены при предложении нового места работы заявителю. К ним относятся:

  1. Территориальная удаленность. До нового места можно добраться на транспорте за определенное количество времени.
  2. Уровень зарплаты соискателя соразмерен тому, что был у прежнего работодателя.
  3. Работа подходит по состоянию здоровья, учтены опыт и квалификация.
  4. Условия труда не противоречат Трудовому кодексу РФ.

Если после того, как сотрудник ЦЗ начал поиск работы, вакансия не была подобрана за 10 дней, человека регистрируют в качестве безработного. Еще 11 дней проверяются поданные документы и происходит постановка на учет. Но сам статус безработного присваивается сразу.

Как только сокращенный признан безработным, ему назначается пособие. Но выплата начнется только после того, как бывший наниматель рассчитается полностью. За 3 года, которые человек может числиться на бирже труда, пособие по безработице по сокращению штатов выплачивается 24 месяца.

Размер выплат от ЦЗ

Размер пособия по безработице при сокращении в 2018 году регулирует статья 33 закона о занятости. Сумма изменяется в зависимости от того, какой период выплат идет. 24 месяца, которые назначены для выплат, делятся на два этапа. За первый этап суммы меняются следующим образом:

  • первые 3 месяца — 75% от среднего заработка на прежнем месте;
  • еще 4 месяца — 60%;
  • оставшиеся 5 месяцев — 45%.

Минимальная сумма пособия не ниже 850 рублей, а максимум, который назначит ЦЗ, — 4900 рублей.

Как выплачивается пособие по безработице в центре занятости по сокращению, если работа не найдена за первый год? На втором этапе выплаты составят установленный минимум, который увеличится на районный коэффициент, если он предусмотрен.

Документы для регистрации на бирже труда

При постановке на учет с обратившегося потребуют пакет документов, без которого невозможно в 2018 году получать пособие по безработице по сокращению штатов. В него входят следующие бумаги:

  1. Удостоверяющий личность документ.
  2. Трудовая.
  3. Документы из образовательных учреждений.
  4. СНИЛС и ИНН.
  5. Сведения о доходах за 3 месяца.

Понадобится уточнить способ получения пособия и реквизиты для его перечисления. Документы вернут заявителю после проверки. Копии остаются в центре занятости.

Расчет выходного пособия

Если увольнение происходит в связи с сокращением штатов, то работодатель должен не только заранее известить сотрудников, но и выплатить им определенные суммы. Деньги поступают в три этапа.

Первая выплата — это обычные платежи при увольнении, включающие последнюю зарплату, компенсацию за отпуск, который не был использован, а также первое пособие за сокращение.

Второй транш тоже приходит со счетов работодателя, после того, как работник обратился на биржу труда. Предоставив справку из центра занятости, уволенный получает еще одну сумму, равную зарплате. Исключение — если сотрудник успел подыскать новое место работы. Поэтому, вместе со справкой из ЦЗ, он демонстрирует трудовую, где нет новой записи о приеме.

Если регистрация в ЦЗ прошла в установленные сроки, новая вакансия не была найдена, то, заручившись документом от сотрудника биржи, взяв трудовую, где нет записи от нового нанимателя, сокращенный работник получает еще одну выплату.

На практике расчет выглядит так:

например, увольнение произошло в августе. Сотрудник получает зарплату 30 000 рублей, отпускные за 40 дней 28 000 рублей и пособие, которое рассчитывается умножением среднедневного заработка на количество рабочих дней в месяце. В августе, если в день зарплата составляла 750 рублей, пособие будет 750*31=23 250 рублей.

При соблюдении всех условий, бывший работник получит второй платеж в сентябре. Его размер будет 750*30=22 500 рублей.

Третья и последняя выплата, которую произведет бывший наниматель, произойдет в октябре. Сумма составит 750*31=23 250 рублей.

После этого расчеты между сокращенным сотрудником и работодателем завершаются.

Пособие по безработице после увольнения в 2018 году

Пособие по безработице – это вид социальной помощи или страхования, предназначенный для смягчения для гражданина периода поиска новой работы при утере старого рабочего места. Для того чтобы получать эти выплаты, необходимо быть официально устроенным до увольнения, а также доказать сам факт своего увольнения и отсутствия трудоустройства на момент затребования пособия.

Каким образом добиться выплаты такого важного на определенном этапе жизни вспоможения, как пособие по безработице, мы расскажем в этой статье. В числе прочего вы узнаете, на какой размер выплат сможете рассчитывать и какие документы необходимо предоставить и по какому адресу, чтобы оформить себе пособие по безработице.

Кому предоставляется право получать пособие по безработице

Пособие по безработице для своего оформления требует активных действий человека, имеющего на него права, никто сам по себе не озаботится вопросом начисления безработному его пособия. Поэтому пособие по безработице относится к числу так называемых активных видов помощи и льгот. Мало того, чтобы получить эти выплаты, вам придется документально доказать, что вы имеете на них право и действительно являетесь безработным.

Как минимум для того, чтобы получать выплаты, вам придется встать на учет в Службе занятости. Также не надейтесь, что будете получать выплаты в течение всего срока, пока будете оставаться безработным. Любые выплаты по безработице ограничены не только по своей сумме, но и во времени. Всего после наступления состояния безработицы вы не сможете получать деньги более двенадцати месячных выплат, но период платежей способен растягиваться до восемнадцати месяцев за счет того, что вы будете получать пособие не каждый месяц. Таким образом, порядок начисления средств может различаться.

Величина выплат в 2017-2018 году

Размер выплат устанавливается правительством, их значения пересматривают каждый год, в текущем 2018 году максимальный размер выплачиваемых средств составляет почти пять тысяч рублей, а минимальный – 850. Минимальный размер пособия полагается тем гражданам, которые уже использовали двенадцатимесячную программу получения выплат и не нашли за это время работы. Также рассчитывать на эту выплату могут еще не работавшие граждане, состоящие на учете в службе занятости или уволенные за нарушение трудовой дисциплины.

Определение размера выплат при увольнении

Размер выплат каждому безработному находится в диапазоне между максимальным и минимальным возможными значениями. Конкретная сумма пособия рассчитывается исходя из множества факторов, наиболее значимыми из которых являются ваш трудовой стаж и причина вашего увольнения.

Например, если до того как стать безработным, человек в течение года имел постоянную оплачиваемую работу общей протяженностью не менее двадцати шести недель, то сумма его пособия составит:

  • в первые три месяца – 75% от его средней зарплаты за последние три месяца работы, но не более максимальной суммы пособия по безработице (исключение может быть в том случае, если ваш субъект Федерации применяет увеличивающий коэффициент к пособию по безработице);
  • в последующие четыре месяца пособие составит 60% от зарплаты;
  • в следующие пять месяцев будут выплачиваться 45% от средней зарплаты.

После истечения двенадцатимесячной программы платежей безработный может рассчитывать только на минимальный размер пособия, умноженный на региональный повышающий коэффициент, если он введен в субъекте Федерации, где проживает безработный. Минимальное пособие полагается в следующих случаях:

  1. Если безработный ранее не работал.
  2. Безработный работал более чем за двенадцать месяцев до момента выплаты пособия.
  3. Безработный перед получением пособия работал меньше 12 месяцев в течение срока, меньшего чем 26 календарных недель.
  4. Уволен за нарушение трудовой дисциплины.
  5. Отчислен за нарушение дисциплины из учебного заведения или центра, куда был направлен службой занятости.

Документы, необходимые для оформления пособия

  • Удостоверение личности (паспорт гражданина Российской Федерации или другой документ);
  • заявление с просьбой оформить на вас пособие по безработице;
  • бумаги, подтверждающие вашу трудовую квалификацию и стаж работы (трудовая книжка и прочие);
  • справка о среднем уровне дохода, полученная при увольнении или после него;
  • индивидуальная программа реабилитации инвалида (при наличии).

Если вы до этого нигде не работали, то для оформления минимального пособия вам будет достаточно паспорта и документов о завершении среднего образования.

Тонкости при получении справки с места бывшей работы

Как показывает практика, больше всего проблем у граждан, занимающихся оформлением пособия, возникает при получении справки о доходах с последнего места работы. Дело в том, что если все прочие документы носят постоянный характер, то справка о доходах временная и составляется она не официальными органами, а организацией, предоставлявшей работу.

Таким образом, вероятность ошибок при ее заполнении более высокая. В то же время правильно составить справку очень важно, ведь если в ней будут огрехи, то на ее основе вам не насчитают размер пособия. Тогда вам придется приняться за ее заполнение заново, что может быть проблематично, так как ответственен за ее заполнение бухгалтер организации, где вы работали. Советы, приведенные ниже, помогут вам с первого раза добиться правильного заполнения справки о доходах.

Как заполнить справку о доходах

  1. Прежде всего, справка должна быть составлена на специальном бланке, который вы можете взять в центре занятости.
  2. Все необходимые печати на ней должны быть проставлены.
  3. Все названия организаций проставлены полностью, включая аббревиатуры.
  4. В случае если бухгалтер организации по совместительству занимает еще одну должность, то необходимо указать номер приказа, по которому он был назначен именно бухгалтером.
  5. Даты приема на работу, так же как и увольнения, должны быть указаны правильно и не расходиться с указанными в других документах.
  6. Число дней в трудовой неделе также следует указать верно.

Если вы представите все необходимые документы и справка о доходах заполнена верно, то можете смело рассчитывать на получение денег по безработице. Кроме выплат, Служба занятости может помочь найти вам новую работу или даже направить на обучение с целью повышения квалификации или приобретения новой, чтобы вы смогли закрыть имеющуюся вакансию. Стоит отметить, что служба занятости имеет право прекратить выплату, обычно такое решение принимается, если человек, состоящий на учете, не выказывает желания трудоустроиться по вакансиям, которые предлагает служба.

Если вас сократили

Внимание граждан, увольняемых из организаций по причине ликвидации организации либо сокращению численности или штата работников!

Бланки необходимых документов:

Справка о средней заработной плате.

Памятка «О подтверждении наличия исключительного случая»

Решение о ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников принимает работодатель. Работодатель обязан уведомить работника персонально под роспись за два месяца до даты предполагаемого увольнения. В уведомлении работник ставит дату и подпись. Также работодатель обязан предложить имеющиеся на предприятии вакансии, даже если они ниже оплачиваемые.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ преимущественным правом оставлением на работе имеют работники:

  • имеющие, высокую квалификацию и производительность труда;
  • родители, воспитывающие детей-инвалидов.

Работодатель не имеет права увольнять по сокращению численности или штата работников беременных женщин, женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет.

При принятии работодателем решения о ликвидации организации – увольнению подлежат все работники без исключения.

При увольнении по причине ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников работодатель выплачивает работнику заработную плату за последний отработанный месяц и за первый месяц на период трудоустройства. За второй и третий месяцы выплаты производят на основании трудовой книжки.

В соответствии со статьей 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Оплата причитающейся суммы производится на основании справки Службы занятости.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Выплата причитающейся суммы по последнему месту работы производится в установленные дни выплаты заработной платы.

Для постановки на учет в Службу занятости необходимо представить пакет документов:

  • Паспорт
  • Трудовая книжка
  • Документ об образовании
  • Справка о средней заработной плате за последние 3 месяца по последнему месту работы. (Скачать Бланк справки)
  • Индивидуальная программа реабилитации инвалида (для инвалидов).

Режим работы Службы занятости смотрите в разделе О центре

При обращении в Службу занятости гражданам с первого дня будут предлагаться варианты подходящей работы:

  1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
  2. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности (время в пути 1 час 30 минут в одну сторону, Распоряжение Депатамента труда и занятости населения ХМАО-Югры).
  3. Подходящей не может считаться работа, если:
    • она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;
    • условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
    • предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в автономном округе. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума (ст. 4, Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Если в течение 6 месяцев вы не трудоустроитесь, Вам будет назначено пособие по безработице. Размер пособия по безработице ежегодно утверждается Постановлением Правительства Российской Федерации. Размер минимальной и максимальной величины пособия по безработице на текущий год публикуется в разделе Социальные выплаты. Размер пособия по безработице определяется по уровню средней заработной платы за последние три месяца по последнему месту работы, но не более максимальной величины.

Если вас сократили в предпенсионном возрасте

Служба занятости может выдать предложение гражданам, уволенным по причине ликвидации либо сокращению численности или штата работников на оформление досрочной пенсии за 2 года до наступления пенсии по возрасту:

  • мужчины 53 года, имеющим страховой стаж, продолжительностью не менее 25 лет;
  • женщины 48 лет имеющим страховой стаж, продолжительностью не менее 20 лет.

Размер этой пенсии определяется по нормам страховой части трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Кроме содействия в трудоустройстве, Служба занятости оказывает гражданам государственные услуги по профессиональному обучению, профессиональной ориентации, самозанятости.

Самозанятость – открытие собственного дела. Служба занятости в рамках данной программы оказывает содействие безработным гражданам в консультировании по открытию собственного дела, составлению бизнес-плана. Гражданам, открывшим собственное дело, из средств Службы занятости выплачивается субсидия. Гражданин, открывший собственное дело, также имеет право на получение субсидии на создание дополнительного рабочего места.

Вы можете воспользоваться банком вакансий, который размещен на нашем сайте, а также:

  • на информационном стенде Службы занятости,
  • в информационных киосках, расположенных в зале приема граждан Службы занятости,
  • портале Роструда WWW.trudvsem.ru

Дополнительная поддержка

Если у Вас сложилась трудная жизненная ситуация, вы можете обратиться в Управление социальной защиты населения по городу Нижневартовску и Нижневартовскому району за оформлением субсидий по оплате жилищно-коммунальных услуг, оформлением государственной социальной помощи при наличии в семье детей до 18 лет, для оформления ежемесячного пособия на детей, по адресу: г. Нижневартовск, 60 лет Октября, 1А, кабинет 119, №№ телефонов (3466) 41-74-73; 41-13-29.

В случае, если возникают вопросы по трудовому законодательству, рекомендуем обращаться в:

  • отдел труда Администрации города Нижневартовска по телефону (3466) 41-55-30 (для жителей г. Нижневартовска);
  • отдел труда Администрации Нижневартовского района по телефону (3466) 49-47-03 (для жителей Нижневартовского района).

В случае, если нарушены трудовые права работников, рекомендуем обращаться в Нижневартовский отдел надзора и контроля по соблюдению трудового законодательства в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре по адресу: г. Нижневартовск, ул. Чапаева, 83, либо по телефонам (3466) 45-62-09; 45-79-08, 45-70-27.

Выплаты при сокращении

Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вам нужно встать в ЦЗ на учет. Пособие в ЦЗ рассчитывается по среднему за 3 месяца.
Не знаю точно как при сокращении, но по-моему тоже нужно: с последнего места работы принести справку (заполненную на основании Постановления Минтруда России от 12.08.2003 №62)

Если не права, коллеги меня поправят.

Вы работник или работодатель? Какая правовая форма оранизации, в которой Вы работаете? Юрлицо или ИП?

Если юрлицо, то по ТК РФ гарантии при сокращении штата следующие:

Цитата: Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплату за третий месяц получают те, кто в течение 2-х недель встал на учет в ЦЗ. Вы должны взять в ЦЗ справку о заработной плате, у них своя форма. Исчисление пособия идет из заработка за последние 3 месяца.

Что касается пособия по безработице.

Цитата: Статья 30. Порядок определения размеров пособия по безработице

1. Пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).

Гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособие по безработице, установленное в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличивается на размер районного коэффициента.

Статья 31. Условия и сроки выплаты пособия по безработице

1. Пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

2. Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным.

3. Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными.

Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.

4. Каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 месяцев, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.

Статья 33. Размеры пособия по безработице

1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:

в первом (12-месячном) периоде выплаты:

в первые три месяца — в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);

в следующие четыре месяца — в размере 60 процентов;

в дальнейшем — в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;

во втором (12-месячном) периоде выплаты — в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

2. Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице ежегодно определяются Правительством Российской Федерации.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 28.07.2012) «О занятости населения в Российской Федерации»

На сегодняшний день и на 2013 год максимальное пособие составляет 4900 руб., минимальное — 850 руб.

Постановление Правительства Российской Федерации от 9 октября 2012 г. N 1031 г.
«О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2013 год»

Цитата: В соответствии со статьей 33 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» Правительство Российской Федерации постановляет:

Установить на 2013 год минимальную величину пособия по безработице в размере 850 рублей и максимальную величину пособия по безработице в размере 4900 рублей.

Председатель Правительства Российской Федерации
Д. Медведев

Что касается выплат при увольнении от ИП, то там все зависит от того, что прописано в трудовом договоре.

Это интересно:

  • Правило кратности Признаки делимости натуральных чисел на 2, 3, 4, 5, 6, 9, 10, 11, 25 и разрядную единицу Для упрощения деления натуральных чисел были выведены правила деления на числа первого десятка и числа 11, 25, которые объединены в раздел признаков делимости натуральных чисел. Ниже приводятся […]
  • Разрешения на судовые радиостанции Разрешения на судовые радиостанции (по состоянию на 20 февраля 2018 года) Лицензия судовой радиостанции ( Ship Station Licence ) оформляется в соответствии с Правилами радиосвязи морской подвижной службы и морской подвижной спутниковой службы Российской Федерации и Регламентом […]
  • Пени по алиментам Пени по алиментам Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые споры, пенсии Главная Формула и пример расчета […]
  • Законы трудового кодекса рб Новый Трудовой кодекс расширяет гарантии работников и возможности нанимателей Автор: Administrator 18 Июль 2014 . Трудовой Кодекс (ТК) - основополагающий документ в сфере трудовых отношений, его нормы затрагивают буквально каждого человека, как только он достигает трудоспособного […]
  • Правила ввода сооружений связи Правила ввода сооружений связи МИНИСТЕРСТВО СВЯЗИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Об утверждении Требований к порядку ввода сетей электросвязи в эксплуатацию В целях реализации требований статей 12 и 46 Федерального закона от 7 июля 2003 г. № 126-ФЗ «О связи» (Собрание […]
  • Закон об эцп 63-фз Федеральный закон от 6 апреля 2011 г. N 63-ФЗ "Об электронной подписи" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 6 апреля 2011 г. N 63-ФЗ"Об электронной подписи" С изменениями и дополнениями от: 1 июля 2011 г., 10 июля 2012 г., 5 апреля, 2 июля 2013 г., 12 марта, 28 июня 2014 […]
  • Развод в саратовской области Саратовские загсы регистрируют 95 разводов на 100 браков 12 мая 2017, 14:38 С начала года в Саратовской области зарегистрировано 3530 браков, что на 10% больше аналогичному периоду прошлого года. Об этом на сегодняшней пресс-конференции сообщила начальник управления по делам ЗАГС […]
  • Алименты с учетом долга С какой даты удерживают алименты с учетом долга? добрый день исполнительный лист от 26.06, задолженность рассчитана на 31.05, лист пришел 01.07. с какой даты производить удержания алиментов с учетом долга? Ответы юристов (2) решение подлежит исполнению с момента вступления в законную […]
Все права защищены. 2018