Пособие по сокращению косгу

Содержание:

По какому коду вида расходов и КОСГУ осуществлять выплату выходного пособия сотрудникам учреждения (увольнение в связи с сокращением численности и штата работников) на период трудоустройства (3 месяца)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Гарантированные выплаты сотрудникам в случае расторжения трудового договора в связи с сокращением численности и штата бюджетного учреждения подлежат отнесению на коды бюджетной классификации в следующем порядке:
— выплата выходных пособий в размере среднего месячного заработка отражается по виду расходов 111 «Фонд оплаты труда учреждений» в увязке с подстатьей 211 «Заработная плата» КОСГУ;
— выплата среднего месячного заработка уволенным работникам на период трудоустройства отражается по виду расходов 321 «Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств» в увязке с подстатьей 262 «Пособия по социальной помощи населению» КОСГУ.

Обоснование вывода:
В случае расторжения трудового договора в связи с сокращением численности и штата учреждения сотрудникам полагаются следующие гарантированные выплаты (ст. 178 ТК РФ):
— выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
— средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);
— по решению органа службы занятости населения средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
По смыслу закона выходное пособие выплачивается сразу при увольнении без каких-либо дополнительных условий и независимо от факта последующего трудоустройства. Средний месячный заработок за второй и третий месяцы поиска работы выплачивается фактически уже уволенному из учреждения работнику.
Бюджетные учреждения при отнесении расходов на определенные элементы видов расходов и КОСГУ руководствуются положениями Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации, утвержденных приказом Минфина России от 01.07.2013 N 65н (далее — Указания N 65н).
Согласно пп. 5.1.1 п. 5.1 раздела III Указаний N 65н существенными требованиями утвержденной структуры видов расходов являются разграничение выплат физическим лицам:
— по форме, в которой они осуществляются (денежной или «натуральной»);
— по типу получателей (действующие или бывшие работники (служащие), иные категории граждан).
Так, элементы видов расходов 111 «Фонд оплаты труда учреждений» и 112 «Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда» применимы только при осуществлении выплат в пользу действующих работников учреждения (согласно пп. 5.1.2 п. 5.1 раздела III Указаний N 65н).
Расходы на выплату среднего месячного заработка уволенным работникам на период трудоустройства, в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации, иными организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата работников организации, осуществляемые на основании ст. 178 ТК РФ, прямо поименованы в описании элемента видов расходов 321 «Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств».
Согласно положениям п. 3 раздела V Указаний N 65н:
— на подстатью 211 «Заработная плата» КОСГУ подлежат отнесению расходы в том числе на выплату выходных пособий работникам при их увольнении в связи с ликвидацией либо реорганизацией учреждений, иными организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата учреждения;
— на подстатью 262 «Пособия по социальной помощи населению» КОСГУ подлежат отнесению расходы в том числе на выплату работникам среднемесячного заработка на период трудоустройства при их увольнении в связи с ликвидацией либо реорганизацией учреждения, иными организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата учреждения.
Виды расходов, применяемые бюджетными (автономными) учреждениями в увязке со статьями (подстатьями) КОСГУ, доведены в Информации Минфина России от 31.05.2016 в виде Сопоставительной таблицы.
Согласно указанной таблице:
— между элементом видов расходов 111 «Фонд оплаты труда учреждений» и подстатьей 211 «Заработная плата» КОСГУ установлено взаимно однозначное соответствие;
— вид расходов 321 «Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств» применяется бюджетными учреждениями в увязке с подстатьей 262 «Пособия по социальной помощи населению» КОСГУ.
Учитывая изложенное, гарантированные выплаты сотрудникам в случае расторжения трудового договора в связи с сокращением численности и штата бюджетного учреждения подлежат отнесению на коды бюджетной классификации в следующем порядке:
— выплата выходных пособий в размере среднего месячного заработка отражается по виду расходов 111 «Фонд оплаты труда учреждений» в увязке с подстатьей 211 «Заработная плата» КОСГУ;
— выплата среднего месячного заработка уволенным работникам на период трудоустройства отражается по виду расходов 321 «Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств» в увязке с подстатьей 262 «Пособия по социальной помощи населению» КОСГУ.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сульдяйкина Валентина

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Статьи бюджетной классификации для выплат работнику при увольнении

В соответствии с Указаниями о порядке применения бюджетной классификации РФ, утв. приказом Минфина России от 01.07.2013 N 65Н, расходы на компенсацию за задержку выплаты заработной платы следует осуществлять по статье 290 «Прочие расходы» КОСГУ, а выплата работникам среднемесячного заработка на период трудоустройства при их увольнении в связи с ликвидацией либо реорганизацией учреждения, иными организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата учреждения, осуществляется за счет подстатьи 262 «Пособия по социальной помощи населению».

Выплата выходного пособия за первый месяц тоже с 262 статьи получается да а не с 211

Я отнесла на 211 ст в 2014 г , Уже в 2015 г наверно нет возможности исправить ошибку да. Так как ожидаем проверку КРУ. Какие последствия меня ожидает за нарушение .Получается не целевое использование бюджетных средств.
В ст 211 пишут что если сокращение произошло в результате ликвидации организации или реорганизации то выходное пособие выплачивается со ст 211, а если не связано с реорганизацией и ликвидацией то со ст 262. У меня в приказе написано путем присоединения ( т.е в нашу организацию присоединили другую организацию. Ведь это реорганизация.) У них в приказе написано тоже ООО Ромашка присоединить ЦОБ Все таки с 211 должно быть ??

При отнесении указанных расходов на конкретные коды бюджетной классификации учреждения-получатели бюджетных средств руководствуются Указаниями о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации, утвержденными приказом Минфина России от 28.12.2010 N 190н (далее — Указания N 190н).
В соответствии с Указаниями N 190н расходы бюджетов бюджетной системы РФ по оплате труда на основе договоров (контрактов), в соответствии с трудовым законодательством, подлежат отражению по подстатье 211 «Заработная плата» КОСГУ.
При этом предусмотрено отнесение на подстатью 211 КОСГУ как выплат работникам выходных пособий при их увольнении в связи с ликвидацией либо реорганизацией учреждений, иными организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата учреждения, осуществляемых в порядке и в размерах, установленных законодательством Российской Федерации, так и других аналогичных расходов.
Таким образом, расходы на выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства, а также иные выплаты компенсационного характера в случае увольнения в связи с сокращением штатной численности, ликвидацией, реорганизацией учреждений, изменением их структуры должны быть отнесены учреждением на подстатью 211 «Заработная плата» КОСГУ.
На подстатью же 262 «Пособия по социальной помощи населению» КОСГУ, в соответствии с Указаниями N 190н относятся расходы на выплату выходных пособий работникам при их увольнении, не связанном с реорганизацией, изменением структуры учреждений и иными организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата учреждения, и другие аналогичные расходы.Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Семенюк Александр

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Пименов Владими

ГАРАНТ.РУ: Ссылка удалена модератором. Размещать ссылки и гиперссылки на другие СМИ и коммерческие сайты без согласования с администрацией портала запрещено правилами форума

При сокращении сотрудника на какой КВР и КОСГУ относятся расходы по выплате выходного пособия

Вопрос-ответ по теме

При сокращении сотрудника на какой КВР и КОСГУ относятся расходы по выплате выходного пособия в размере среднемесячного заработка и среднего заработка на период трудоустройства 1-2 месяца?

Если сотрудник уволен в результате организационно-штатных мероприятиях, которые приводят к сокращению численности или штата, выходное пособие выплачивается по виду расходов 111 и по подстатье КОСГУ 211.

Средний заработок на период трудоустройства выплачивается по элементу вида расходов 321 «Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств». В бухучете и отчетности такие расходы пройдут по подстатье КОСГУ 262 «Пособия по социальной помощи населению».

Такой порядок установлен разделами III, V Указаний, утв. приказом Минфина России от 1 июля 2013 № 65н.

Читайте бесплатно в системе Экономика ЛПУ:

  • Как установить показатели эффективности для экономистов медорганизации
  • Табель учета рабочего времени для бюджетного учреждения (форма № 0504421)
  • Как применять профстандарты
  • Проверьте правильность начисления стимулирующих выплат
  • Проверьте не перерабатывают ли совместители
  • Сэкономили средства — внесите изменения в план ФХД

КОСГУ и КВР при выплате выходного пособия

Вопрос-ответ по теме

Учреждение провело сокращение штатной численности санитарок. По какому КОСГУ и КВР произвести выплату выходного пособия и среднемесячного заработка на период трудоустройства при увольнении сотрудника.

Расходы на выплату выходного пособия сотруднику учреждения в случае увольнения в связи с сокращение штатной численности санитарок отражайте по элементу вида расходов 111. В бухучете и отчетности расходы проведите по подстатье КОСГУ 211«Заработная плата».

Расходы на выплату среднего заработка на период трудоустройства отражайте по виду расходов 321 «Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств». В бухучете и отчетности расходы пройдут по подстатье КОСГУ 262 «Пособия по социальной помощи населению».

Такой порядок установлен разделами III, V указаний, утвержденных приказом Минфина России от 01.07.2013 г. № 65н.

Обоснование

Из рекомендации

Сергея Разгулина, действительного государственного советника РФ 3-го класса

Игоря Кузьмина, советника государственной гражданской службы РФ 3-го класса

(департамент бюджетной политики и методологии Минфина России)

Как учесть выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсации при увольнении

Обязанность платить выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства установлена Трудовым кодексом РФ (ст. 84, 178, 180, 181, 279, 296, 318 ТК РФ). В частности, такие суммы выплачивайте сотруднику, если его увольняют в связи с ликвидацией учреждения или по причине сокращения штата. Обязательные выплаты при увольнении могут быть установлены и другими законами. Подробнее об этом см. здесь.

Ситуация: на какой КВР и КОСГУ отнести выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства, компенсации при досрочном расторжении трудового договора при ликвидации (сокращении штата)

Коды вида расходов и КОСГУ распределите так.

1. Выходное пособие

Если сотрудник уволен при ликвидации, реорганизации учреждения (органа), других организационно-штатных мероприятиях, которые приводят к сокращению численности или штата, выходное пособие выплачивайте так:

Кому выплачивается пособие

Штат (численность) сократили

Штат (численность) сохранили и передали
в другой орган или учреждение

сотруднику учреждения: бюджетного, казенного, автономного*

персоналу государственных (муниципальных) органов

военнослужащим и приравненным к ним лицам

сотрудникам государственных внебюджетных фондов

Если сотрудник уволен по другой причине, которая не связана с сокращением штата, применяйте коды:

Кому выплачивается пособие

сотруднику учреждения: бюджетного, казенного, автономного

персоналу государственных (муниципальных) органов

военнослужащим и приравненным к ним лицам

сотрудникам государственных внебюджетных фондов

Об этом сказано в разделе V указаний, утвержденных приказом Минфина России от 1 июля 2013 г. № 65н, письме Минфина России от 26 мая 2016 г. № 02-05-10/30377.

2. Дополнительная компенсация, если при ликвидации, сокращении штата сотрудник досрочно расторгает трудовой договор

Дополнительную компенсацию при досрочном расторжении трудового договора выплачивайте по КВР:

– 111 – сотруднику учреждения: бюджетного, казенного, автономного;
– 121 – для персонала государственных (муниципальных) органов;
– 131 – для военнослужащих и приравненных к ним лиц;
– 141 – сотрудникам государственных внебюджетных фондов.

В бухучете и отчетности компенсацию отражайте по подстатье КОСГУ 211 «Заработная плата».

Об этом сказано в разделе V указаний, утвержденных приказом Минфина России от 1 июля 2013 г. № 65н, письме Минфина России от 26 мая 2016 г. № 02-05-10/30377.

3. Средний заработок на период трудоустройства

Средний заработок на период трудоустройства выплачивайте по элементу вида расходов 321 «Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств». В бухучете и отчетности такие расходы пройдут по подстатье КОСГУ 262 «Пособия по социальной помощи населению».

Такой порядок установлен разделами III, V указаний, утвержденных приказом Минфина России от 1 июля 2013 г. № 65н.*

Полезные актуальные материалы для бухгалтеров:

Как главбух может подставить бухгалтеров перед судом

Как спастись от штрафа, если не выдавали расчетные листки

Как контролеры проверят, ведете ли вы учет по новым стандартам

КВР и КОСГУ: к чему обязательно придерутся ревизоры

Сервис для формирования учетной политики (обновлен!)

Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его экспертам «Системы Госфинансы»

Применение КОСГУ

«Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение», 2011, N 4

Приказом от 28.12.2010 N 190н Минфин утвердил новые Указания о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации (далее — Указания N 190н), которыми следует руководствоваться казенным учреждениям при совершении хозяйственных операций в 2011 г. Указания, утвержденные Приказом Минфина России от 30.12.2009 N 150н, с 01.01.2011 утратили силу. В настоящей статье рассмотрим основные расходы, которые непосредственно осуществляются учреждениями силовых министерств и ведомств, и их учет на соответствующих статьях (подстатьях) КОСГУ.

Отметим, что Классификация операций сектора государственного управления (КОСГУ) в новых Указаниях N 190н не претерпела значительных изменений. В частности, в перечень хозяйственных операций по статьям и подстатьям КОСГУ групп 200 «Расходы», 300 «Поступление нефинансовых активов» Минфин включил положения своего Письма от 05.02.2010 N 02-05-10/383 «Методические рекомендации по применению классификации сектора государственного управления». Как и прежде, КОСГУ является группировкой операций, осуществляемых в секторе государственного управления, в зависимости от их экономического содержания.

К сведению! Порядок применения кодов КОСГУ, используемых в целях классификации операций государственных (муниципальных) казенных учреждений со средствами от приносящей доход деятельности, осуществляется в порядке, аналогичном для операций при составлении и исполнении бюджетов бюджетной системы РФ.

Приведем в таблице порядок отнесения расходов на соответствующие статьи (подстатьи) КОСГУ в 2011 г. казенными учреждениями, относящимися к структуре силовых министерств и ведомств, связанных со спецификой их деятельности.

Это интересно:

  • Что входит в заработок для начисления пенсии Помощь: Выплаты, учитываемые при исчислении пенсий ВЫПЛАТЫ, УЧИТЫВАЕМЫЕ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ ПЕНСИЙ В соответствии со ст.58 Закона РБ от 17.04.1992 № 1596-ХII «О пенсионном обеспечении» в справку о заработке для назначения пенсии следует включать все виды выплат, начисленных в пользу работника […]
  • Гтбдд штраф Узнать задолженность по штрафам ГИБДД в Тюмени Тема штрафов для многих водителей очень болезненна, поскольку выписывают их направо и налево, и всегда приходится эти штрафы оплачивать, что само по себе уже неприятно. Поэтому рано или поздно возникает вопрос, а как же узнать задолженность […]
  • Женщины вообще правят нами Государство, в котором правят женщины Российский рынок труда характеризуется гендерной диспропорцией. Большинство руководящих должностей в законодательных органах власти и в политической сфере занимают мужчины. Однако в нашей стране есть много женщин-лидеров. Они имеют большой […]
  • Правила продажа комнаты Порядок купли продажи комнаты в коммунальной квартире В 2016 году появились новые правила продажи долей в квартире, вернее, оформления перехода прав на такие доли, принятые в декабре прошлого года.Если доля в квартире или комнате продается постороннему лицу, не имеющему собственности в […]
  • Практика возврата страховки по кредиту Практика возврата страховки по кредиту Мотивированное решение изготовлено Гражданское дело № 2-260/2012 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Мировой судья судебного участка № 2 Кировского района г. Екатеринбурга Грибанова В.Д., при секретаре Серебренниковой А.А., рассмотрев в открытом […]
  • Можно ли подать иск по двум договорам Соединение в одном заявлении несколько требований в арбитражном процессе Здравствуйте! Обращаюсь к Вам за юридической помощью. У нашей компании есть должник, мы поставили ему товар, за который он до сих пор не рассчитался. Имея задолженность по одному договору поставки, мы заключили […]
  • Если банк передает дело в суд Когда банк подает в суд за неуплату кредита Если ваша задолженность достаточно велика, и вы не можете договориться с банком о ее реструктуризации, то почти наверняка дело закончится судом. Какую сумму считать достаточно большой для обращения в суд – этот вопрос существенно зависит от […]
  • Важные правила спорта Как начать заниматься фитнесом В последнее время спорт все же становится частью культуры населения и начинает, наконец, оправдывать почти позабытое слово «физкультура», отражая его суть. Многие из нас ведут преимущественно сидячий образ жизни, что не может губительно не сказаться не […]

Author: admin