Претензия на восстановление на работе

Претензия работодателю

Многие стараются не конфликтовать с начальниками, но иногда претензия работодателю остается последней возможностью не доводить дела до суда. Зачастую такой документ направляется уже после увольнения, когда остаются нерешенные вопросы. Например, по взысканию заработной платы, компенсации за отпуск и т.п. Кроме того, результаты проверки произведенных работодателем отчислений в Пенсионный фонд РФ может повергнуть в недоумение.

Попробуйте в досудебном порядке урегулирования спора написать работодателю претензию. Хотя и работник по некоторым категориям дел освобожден от уплаты госпошлины в суд, возможно, такой документ позволит решить ситуацию быстрее. А в случае, когда человек состоит в трудовых отношениях с работодателем, претензия будет расценена, как желание не доводить дела до подачи иска, а договориться действовать в рамках закона.

Претензия работодателю (16,5 KiB, 11 456 hits)

Пример претензии работодателю

Претензия по оплате труда

20 апреля 2016 г. я принята на работу в ООО «Парнамана» в качестве менеджера по продажам, должностной оклад в соответствии с трудовым договором составляет 15 000 руб. При приеме на работу трудовой договор я подписала, однако в нарушение требований ст. 67 Трудового кодекса РФ второй экземпляр мне на руки не выдавался. Как и не ознакомлена я с приказом о приеме на работу, который должен был быть издан до 23.11.2016 г. (ст. 68 ТК РФ).

В указанной должности я проработала до 20 марта 2017 г., когда была уволена по собственному желанию. Однако в нарушение ст. 140 ТК РФ мне не выдана заработная плата за март 2017 г., компенсация за неиспользованный отпуск. В выданной мне трудовой книжке запись о приеме на работу и увольнении отсутствовала, что является нарушением моих гарантированных Конституцией РФ прав.

Кроме того, я обратилась в ПФР для получения информации о произведенных за меня отчислений за период моей работы в ООО «Парнамана». С удивлением обнаружила, что от организации отчисления на мои страховую часть пенсии по старости и накопительную пенсию не поступали.

В связи с чем на основании норм Трудового кодекса РФ и законодательства РФ требую в течение 5 дней с даты получения настоящей претензии выплатить заработную плату и компенсацию за отпуск в безналичной форме путем перевода на мою банковскую карту. Кроме того, прошу уточнить причины неуплаты страховых отчислений, произвести отчисления, а также внести запись в трудовую книжку.

В противном случае в целях защиты трудовых прав буду вынуждена обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя.

25.03.2017 г. Редько А.А.

Особенности претензии работодателю

Если Вы решили написать работодателю претензию, то в зависимости от повода подачи такого документа уточните сроки давности по трудовому спору. Так, по делам о восстановлении на работу они составляют всего месяц. В таких случаях лучше подать иск, а также жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру РФ. Это гораздо эффективнее. К тому же, в подавляющем большинстве случае работать у работодателя крайне некомфортно. Поэтому люди восстанавливаются, взыскивают заработную плату и увольняются уже по собственному желанию.

Досудебная претензия работодателю составляется по общим правилам. В тексте документа Вы указываете суть спора, приводите аргументы незаконности действий работодателя или его представителей в организации и свои требования. Работодатель вправе провести проверку сведений, указанных в претензии и привлечь виновных лиц к дисциплинарной ответственности. Поэтому в таких случаях с результатами претензии придется подождать.

Когда подается претензия работодателю

Составлять такой документ необязательно в том смысле, что судья не вынесет определение о возвращении искового заявления. Это если есть намерение дойти до суда.

Помимо вопросов невыплаты заработной платы, восстановления на работе – которые в силу сокращенных сроков целесообразно решать в суде, претензия может быть направлена:

  • в случае не начисления и невыплаты районного коэффициента к заработной плате;
  • неправомерного привлечения к дисциплинарной ответственности;
  • обращение за компенсацией по ст. 240 ТК РФ (аналог неустойки при нарушении сроков выплаты заработной платы и иных трудовых платежей);
  • отказ предоставить дополнительный отпуск в тех случаях, когда это обязанность работодателя;
  • направление в служебную командировку и т.п.

В таких случаях претензия работодателю поможет без лишних препон получить в письменной форме ответ и выстроить линию своего дальнейшего поведения.

Восстановление на работе по решению суда

Расторжение трудового договора возможно как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. И работник не всегда бывает согласен с решением работодателя. Защитить свои права он может в судебном порядке, добившись тем самым восстановления на рабочем месте и оплаты вынужденного прогула.

Суды нередко принимают сторону обиженного работника, так как работодатель нередко нарушает процедуру увольнения – неправильно оформляет кадровые документы, пропускает срок уведомления сотрудника и прочее. Все эти нарушения могут привести к тому, что суд признает действия работодателя незаконными, а работника восстановит на прежнем рабочем месте. При этом работодатель должен будет оплатить работнику дни вынужденного прогула по его среднедневному заработку.

Но восстановить работника на прежнюю должность тоже нужно правильно. Нужно соблюсти не только нормы трудового права, но и кадровые моменты.
В ст. 392 ТК РФ сказано, что работник имеет право обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав в течение одного года с момента, когда эти права были нарушены. Однако, если работник считает, что работодатель уволил его незаконно, у него только 1 месяц с момента увольнения. Началом этого «момента» при увольнении считается день, когда работник ознакомился с приказом об увольнении, или день, когда он на руки получил свою трудовую книжку с соответствующей записью.

Работник подаёт иск в районный суд по месту нахождения работодателя или по месту своего жительства. Суд принимает решение о восстановлении истца на рабочем месте с выплатой ему положенной компенсации. Согласно ст. 396 ТК РФ, работодатель должен незамедлительно исполнить решение суда, и принять работника обратно. В ст. 211 ГПК содержатся нормы, указывающие на то, что работодатель должен незамедлительно исполнить определение суда, не дожидаясь вступления его в законную силу.

Даже подача работодателем кассационной жалобы в вышестоящий суд не освобождает его от немедленного исполнения решения суда о восстановлении незаконно уволенного работника.

Восстановление на работе при незаконном увольнении

Незаконное увольнение может произойти не только по инициативе работодателя, но также и по соглашению сторон, и по собственному желанию самого работника. Работник имеет право обратиться в районный суд в течение одного месяца с момента увольнения.
Этот срок можно продлить, если у истца были уважительные сроки для его пропуска. Понятие «уважительная причина» законом не раскрывается, поэтому признание той или иной причины уважительной остаётся на усмотрение суда. Но как показывает судебная практика, к таковым причинам можно отнести:

  • болезнь истца, что подтверждается наличием у него листка нетрудоспособности;
  • болезнь близкого родственника, которому требовался медицинский уход истца. Это обстоятельство можно подтвердить выпиской из стационара или свидетельскими показаниями;
  • длительная командировка истца;
  • другие причины.

Суд может рассматривать незаконное увольнение истца, если оно произошло:

  • по инициативе работодателя, но с нарушением норм оформления расторжения трудового договора. Например, работника увольняют по сокращению штатов, но письменно его не уведомили, и, соответственно, его подписи на уведомлении нет. Это нарушение норм расторжения трудовых договоров с сотрудниками при сокращении штатов у работодателя;
  • по собственному желанию истца или по соглашению сторон, но под психологическим или моральным давлением со стороны работодателя. К сожалению, недобросовестные работодатели могут применять к своим сотрудниками «методы дополнительного воздействия» в виде морального давления, или давления на психику. Чаще всего это происходит, когда предприятия ликвидируется или происходит сокращение штатов. Чтобы не выплачивать своим работникам все положенные законом компенсации, работодатель предпочитает «надавить». Итог – сотрудник пишет заявление по собственному желанию или подписывает соглашение об увольнении, не получая при этом положенных сумм.

При подаче иска в суд о незаконном увольнении под дополнительным давлением со стороны работодателя истец должен изложить все обстоятельства в заявлении. Как правило, суд встаёт на сторону истца, давая ему время доказать эти факты. Но бремя доказывания и сбора доказательств ложиться «на плечи» истца.

Для защиты своих нарушенных трудовых прав работник должен подать в районный суд исковое заявление. У истца есть альтернатива выбора места рассмотрения дела – это может быть суд по месту нахождения работодателя, или же суд по месту жительства самого работника.

Исковое заявление подаётся только в письменной форме с соблюдением норм ст. 131 и 132 ГПК РФ, в которых указана вся необходимая информация, которая должна содержаться в исковом заявлении. Неправильно составленное заявление может стать основанием для отказа в принятии иска и дальнейшего его рассмотрения по существу. Образец искового заявления в суд должен выглядеть следующим образом, и в нём должна быть указана следующая информация:

  • полное наименование суда, в который подаётся иск;
  • данные об истце – его ФИО, адрес, по которому он проживает, контактные данные;
  • данные о работодателе (ответчике) – его полное наименование. Нужно написать так, как работодатель указал в трудовой книжке при оформлении записи об увольнении. Также нужно указать адрес, по которому располагается предприятие, и все контактные данные, которые располагает истец;
  • наименование документа с указанием основания для подачи. В данном случае, нужно указать «Исковое заявление о восстановлении на работе»;
  • затем истец подробно и досконально излагает суть иска, но указывает только факты, имеющие отношение к делу. Это:
    • период работы у этого работодателя. Нужно указать так же, как и в трудовой книжке;
    • должность, в которой истец трудился;
    • реквизиты приказа об увольнении;
    • предпосылки увольнения;
    • мнение истца о незаконности увольнения, а также причины возникновения такого мнения. Если на истца оказывалось недопустимое давление со стороны работодателя, то нужно описать, как это происходило, и при каких обстоятельствах;
    • далее истец предъявляет свои претензии к работодателю, опираясь на нормы закона;
    • затем истец излагает свою просьбу. В данном случае — это восстановление на рабочем месте в прежней должности, взыскание с работодателя компенсации за вынужденный прогул по среднему заработку, а также взыскание с работодателя компенсации за моральный вред;
    • перечень документов, которые истец прикладывает к заявлению для подтверждения своих слов.

Суд должен рассмотреть исковое заявление незаконно уволенного сотрудника в течение одного месяца с момента его подачи. Если решение будет принято в пользу этого сотрудника, то работодатель обязан исполнить его немедленно и восстановить сотрудника на прежнем рабочем месте.

Как оформить сотрудника после решения суда о восстановлении на работе?

Для этого работодатель должен издать приказ по личному составу о восстановлении работника. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому он составляется в свободной форме, но с указанием всех необходимых реквизитов. Таких как:

  • порядковый номер документа;
  • дата его составления;
  • данные работника;
  • должность, на которую он восстанавливается;
  • оклад или тарифная ставка;
  • основание для восстановления – реквизиты определения суда;
  • должность руководителя, его подпись, а также расшифровка.

Работник должен ознакомиться с этим приказом и поставить свою подпись. Если работник уклоняется подписывать приказ, или же отсутствует в данный момент на рабочем месте, работодатель должен предпринять все возможные меры для информирования работника.
Поведение работника оформляется соответствующим актом, в котором отражаются следующие моменты:

  • отказ работника от ознакомления с приказом о восстановлении на рабочем месте;
  • работник информирован другим способом об издании приказа и не имеет возможности немедленно приступить к работе;
  • уклоняется от исполнения своих непосредственных обязанностей.

На основании изданного приказа, восстановленному работнику делается запись в трудовой книжке. Вносится она в соответствии с Постановлением № 69 следующим образом:

  • Графа № 1 – порядковый номер записи;
  • Графа № 2 – дата восстановления данного работника на рабочем месте;
  • Графа № 3 – сюда вносится следующая запись: «Запись за номером (указывается порядковый номер записи об увольнении сотрудника) недействительна, восстановлен на прежней работе»;
  • Графа № 4 – реквизиты приказа о восстановлении. Некоторые кадровики ошибочно указывают в качестве основания для восстановления реквизиты определения суда. Это неверно! Решение суда является основанием для восстановления на прежней работе, а также издания приказа. А основанием для внесения записи в трудовую книжку – именно приказ.

После того, как будет издан приказ и сделана запись в трудовой книжке, необходимо внести изменения в табель учёта рабочего времени. На основании решения суда работодатель издаёт приказ по основной деятельности о внесении изменений в табель учёта рабочего времени.

Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель также должен выплатить сотруднику компенсацию за дни вынужденного прогула, а также моральный вред, который мог быть нанесён этому работнику незаконным увольнением. Например, такие действия работодателя привели к нервному срыву у работника, что повлекло за собой дорогостоящее лечение. Сумму средств, потраченных на медикаменты и лечение, сотрудник имеет право требовать возместить. Это будет моральный вред! Сумму такого вреда работник рассчитывает сам, прикладывая к иску расчёт, и все необходимые чеки. Суд оставляет за собой право снизить сумму морального ущерба.

А вот сумму компенсации за вынужденный прогул суд не имеет права снижать. Она рассчитывается, исходя из среднего заработка этого сотрудника за последний календарный год.
При расчёте среднего заработка для выплаты компенсации за вынужденный прогул, учитывается:

  • заработная плата, получаемая сотрудником у другого работодателя, независимо от того, работал он у него на день увольнения или нет;
  • пособия по больничному листу, которые выплачивались этому сотруднику в период его вынужденного простоя;
  • пособие по безработице, которое он получал во время вынужденного прогула;
  • выходное пособие, которое было ему выплачено при увольнении. Об этом сказано в п. 62 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года № 2.

Работник может подать в суд и выиграть его, а должность, с которой он был уволен, уже сокращена. Как правильно оформить восстановление на работе по решению суда, когда должность сокращена? Так как работник должен вернуться на прежнюю должность и получать прежнюю заработную плату, работодатель должен вернуть сокращённую должность в штатное расписание.
Для этого он издаёт соответствующий приказ, согласно которому должность возвращается. Затем начинается вышеописанная процедура по восстановлению работника на прежнем месте.

Работник может написать заявление не только в суд, но и в трудовую инспекцию, а также можно попробовать договориться с работодателем, и провести восстановление на работе без суда. Но для этого необходимо иметь веские доказательства нарушения работодателем правил увольнения сотрудников, а также норм трудового законодательства.
Такое восстановление может быть оформлено простым заявлением о приёме на работу и внесением соответствующей записи в трудовую книжку. Но работник рискует не получить компенсацию за вынужденный прогул и за причинённый ему моральный вред.

За несвоевременное исполнение работодателем определения суда о восстановлении работника на прежнем рабочем месте работодатель несёт ответственность в соответствии со ст. 17.15 КоАП РФ и со ст. 396 ТК РФ – выплата штрафа и возмещение работнику разницы в заработке.

Восстановление на работе после увольнения, сокращения или по решению суда.

○ Часть 1. Слово редактору.
○ Часть 2. Восстановление на работе. (+видеосюжет)
○ Часть 3. Порядок восстановления на работе.

Слово редактору.

К сожалению, могу констатировать, что юридическая осведомленность обычного российского гражданина, безусловно, оставляет желать лучшего, особенно в части своих трудовых прав.

Задавая вопросы своим клиентам, чаще они отвечают что-то вроде «что это долго, дорого и сложно», обычно проще махнуть рукой и начать жизнь с белого листа… или поиска новой работы, даже если со старой угрожают уволить.

Восстановление на работе относится как раз к таким вопросам, и случается, что человек, уже отстоявший свое право на труд в государственной инспекции по труду, через суд, после сокращения штата, прихода после армии предпочитает пойти по пути наименьшего сопротивления, даже если работа на прежнем месте его полностью устраивала.

Этот аспект мы сегодня рассматривать не будем, а узнаем подробно, что определяется под «восстановлением», в каких случаях оно возникает, как использовать свои права и не забывать об обязанностях, а более просто, без юридических определений: Как восстановиться на работе?

Восстановление на работе.

Основные права трудящегося перечислены в статье 21 ТК РФ. Их нарушение со стороны работодателя приводит к тому, что работник имеет полное право для восстановления на работе (если был уволен).
Основаниями восстановления на рабочем месте могут быть:

  • При заключении трудового договора — отсутствие его в письменной форме, невключение в текст существенных условий (оплата, рабочее место, должностные обязанности);
  • При внесении изменений – неправомерное изменение места работы, дополнение функциональных обязанностей;
  • При расторжении договора – увольнение по несуществующим основаниям, без процедурных действий, предусмотренных законом т.е. незаконное увольнение (например, не предупрежденных вовремя при сокращении, ликвидации, реорганизации), а также при дисциплинарных взысканиях.

Перечислю случаи, когда работник по суду или с помощью государственных инспекторов по труду восстанавливает утраченные права и возвращается:

а) на прежнее место работы;
б) в должности или по профессии, указанной при приеме;
в) с окладом, установленным до увольнения.

и есть восстановление на работе.

То есть вы приступаете к исполнению должностных обязанностей согласно правил внутреннего трудового распорядка предприятия на основании приказа, в трудовую книжку и личную карточку вносятся корректирующие записи согласно Инструкции Минтруда по их заполнению, п.1.2..

Работодатель не должен препятствовать вам, а напротив, обязан обеспечить оборудованное рабочее место.

Порядок восстановления на работе.

Есть два способа, с помощью которых происходит восстановление на работе:

1) Обращение в государственную трудовую инспекцию с жалобой.
2) Подача искового заявления в суд.

✔ Через государственную инспекцию по труду (ГИТ).

Первое регламентируется положениями 57 главы Трудового Кодекса. Хотя в 356 и 357 статьях нет прямого указания о такой возможности, однако законодатель считает это частным случаем, который включен в общие полномочия и компетенции инспекторов труда.

  • По электронной почте или при личном обращении в заявлении-жалобе изложить все факты нарушений ваших прав, приложить существующие документы.
  • По ходу расследования государственная инспекция уведомит о результатах расследования, проконсультирует по дальнейшим действиям.

При решении в пользу заявителя – ГИТ направит в компанию предписание о восстановлении на работе.

Работодатель обязан выполнить предписание (добровольно восстановить) или обратиться в суд для обжалования решения.

Данный вариант полностью относится к статье 391 ТК РФ о порядке рассмотрения индивидуальных правовых споров в судах общей юрисдикции на основании заявления работника, прокурора или представителей профсоюзной организации, если оспаривается решение комиссии по трудовым спорам.

Суд рассматривает любые нарушения, вне зависимости от повода обращения, начиная от изменения формулировки об увольнении и заканчивая спорами о защите персональных данных работника.

Дополнительные плюсы: можно потребовать возмещение морального вреда на основании статьи 237 ТК РФ, изменения формулировки увольнения в трудовой книжке и госпошлина при подаче заявления, связанного с решением трудовых споров, работником не оплачивается, (ст.393 ТК РФ).

  • Составляем исковое заявление, лучше с помощью профессионального юриста.
  • Направляем его по почте или лично приносим в суд (не забывайте про второй экземпляр, который с отметкой останется у вас).
  • Ждем постановления о назначении даты судебного заседания. В нем оговаривается предоставление дополнительных документов или сведений.
  • В назначенный день приходим в суд. Если есть полная уверенность в результате судебного заседания, можно ограничиться уведомлением суда с просьбой рассмотреть заявление в свое отсутствие.

При положительном решении суда администрация предприятия обязана восстановить сотрудника на работе начиная со дня, следующего за датой вынесения постановления.

Внимание: у работника также возникает обязанность выйти на работу с этого же дня, подчиняясь правилам трудового распорядка. Невыход на работу суд может расценить как злоупотребление правом.

Эксперт Юридической компании «Агентство Вертикаль» на телеканале «Про деньги» рассказывает про нюансы увольнения и восстановления на работе.

Взыскание утраченного заработка.

А как же быть с невольно потеряным заработком? Давайте разбираться!

Решение суда вступает в действие немедленно, гласит статья 396 трудового законодательства и с того дня, как вы приступили к выполнению функциональных обязанностей, время вынужденного прогула прекращается.

Основная сумма, которую должен получить восстановленный работник – это сумма за период, длящийся с момента нарушения прав и прекращения работы (после армии, отпуска, больничного, сокращения) до восстановления. Период определяется судом (или трудовой инспекцией) по просьбе в исковом заявлении работника (или жалобе) и не ограничен по своей продолжительности.

Если с момента неправомерного увольнения, отстранения, перевода прошел год, то работодатель будет обязан выплатить среднюю заработную плату за 12 месяцев. Совсем недавно я публиковал материал о том, что такое незаконное увольнение и как его признать таковым.

Важно: если сотрудник выходит на работу после сокращения, то может рассчитывать, что выходное пособие, полученное или перечисленное на карту при увольнении не подлежит возврату – такая ситуация сложилась после судебной практики и законодатель поддержал это решение.

Помимо этого, срок вынужденного прогула обязательно должен включатся в стаж, дающий право на предоставление очередного оплачиваемого отпуска, статья 121 ТК РФ.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Претензия на восстановление на работе

Восстановление на работе в организации через суд — это тот рычаг воздействия на работодателя, к которому мы прибегаем редко, но идя на этот шаг понимаем, что у нас имеются веские основания к тому, чтобы ввязаться в судебный спор. В связи с чем может понадобиться восстановление на работе в судебном порядке?

В последнее время в связи с кризисом участились случаи незаконных увольнений работников. Вместо того, чтобы осуществить процедуру в полном соответствии с законом с выплатой 5 (пяти) окладов, полагающихся при увольнении по сокращению штата, работодатель принуждает вас подписать заявление об увольнении или соглашение о расторжении трудового договора, в результате чего вы лишаетесь всех полагающихся вам компенсаций, разве что кроме компенсации за неиспользованные дни отпуска. Хотя в отдельных случаях работодатель ухитряется не выплатить даже эти положенные по закону денежные средства. Восстановление на рабо те через суд в этих случаях служит хорошим уроком для плохого работодателя и позволяет вам получать вашу честно заработанную зарплату в полном объеме.

СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ — взыскание заработной платы и восстановление на работе бесплатно! Только до 31.10.2010 — см. раздел 6

Восстановление на работе в организации через суд позволяет не только восстановить ваши нарушенные права, но параллельно с этим могут быть решены вопросы по выплате невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

Эти же вопросы могут быть решены и в досудебном порядке, и мы всегда направляем наши усилия на то, чтобы решить ваши проблемы на как можно более ранней стадии. Изначально необходимо направить претензию работодателю о восстановлении на работе и провести с ним переговоры силами наших квалифицированных юристов, которые сразу увидят все их слабые места, так как это во многих случаях позволит избежать суда, произвести восстановление на работе в досудебном порядке. В этом случае осознавший свои ошибки работодатель либо выплатит вам крупную денежную компенсацию, либо аннулирует запись в трудовой книжке об увольнении.

Обычно в переговорах не лишним бывает упомянуть о возможности проверок работодателя со стороны проверяющих органов, таких как Рострудинспекция, Прокуратура, в случае отказа в восстановлении на работе. Эти слова волшебным образом действуют на слух руководства, а если сослаться на нужные статьи КОаП РФ и показать уже заготовленные жалобы, покрутив ими перед носом начальника, шансы на положительное решение вопроса о восстановлении на работе и выплате заработной платы многократно увеличиваются.

ВАЖНО! Никогда не пытайтесь использовать подобные методы убеждения самостоятельно, не прибегая к помощи и сопровождению квалифицированного специалиста! Это опасно для вашей жизни и здоровья, так как работодатель скор на расправу и увидев малейшую вашу слабость, страх или неподготовленность может легко применить к вам моральное давление, повысить на вас голос, даже кричать, применить грубую физическую силу. И уж точно вы можете не рассчитывать на восстановление на работе. Подобные же действия против подготовленного чреваты административными и уголовными делами против руководства работодателя, т.к. у нас есть свои наработанные методики и модели поведения в таких случаях.

Обратившись к нам вы можете рассчитывать на то, что наши многоопытные спецы:

— выявят и определят все нарушения, которые были допущены или допускаются в отношении вас;

— сформируют позицию, которая позволит легко разбить все необоснованные претензии работодателя;

— при необходимости подготовят жалобы в Прокуратуру, Рострудинспекцию, ИФНС (по факту, например, выплаты черной заработной платы);

— выйдут на работодателя с досудебной претензией о восстановлении на работе, которая может эффективно сработать, не доводя восстановление на работе до суда;

— подготовят иск в суд и осуществят восстановление на раб оте по решению суда , если вдруг досудебные меры воздействия окажутся недостаточными.

— проконтролируют исполнение решения суда, чтобы запись о восстановлении на работе была внесена в трудовую книжку и вам обеспечили доступ к рабочему месту.

Следует иметь ввиду, что сроки, в которые необходимо осуществить восстановление на работе по решению суда очень ограничены и обусловлены сроками давности по Трудовому Кодексу РФ.

«Статья 392 Трудового кодекса РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.»

В связи с этим нельзя затягивать как досудебное решение вопроса, так и обращение в суд.

Во всех случаях, когда вас пытаются незаконно уволить, вам следует немедленно обращаться за помощью к нашим специалистам, чем раньше вы это сделаете, тем больше шансов на положительный исход дела и ваше восстановление на работе.

2. Сроки восстановления на работе

Сроки досудебного урегулирования восстановления на работе, как правило, составляют не более двух недель.

Далее согласно ст.154 ГПК РФ «гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству», то есть восстановление на работе должно быть произведено в рамках этого срока.

Фактически суды редко соблюдают указанные сроки, по практике трудовые споры, дела о восстановлении на работе, рассматриваются в судах до 6 месяцев.

Следует отметить, что в зависимости от категории дела ГПК РФ могут быть предусмотрены отступления от указанных правил в отдельных случаях.

3. Порядок действий по восстановлению на работе

1. Вы передаете нам по электронной почте, либо лично в вашем или нашем офисе информацию и документы:

— первичные материалы дела (трудовой договор, приложения, локальные акты организации, с которыми вы ознакомлены, приказы на прием, увольнение, перевод, акты комиссий, организованных работодателем и пр.).

2. Мы изучаем представленные документы, оцениваем объем, даем вам варианты оказания услуги по восстановлению на работе, сообщаем вам.

В частности, мы сразу оцениваем перспективы восстановления на работе, возможные контр-ходы работодателя.

3. После согласования предложения вы передаете нам остальные документы, которые необходимы для подготовки претензии и иска.

4. Мы готовим досудебную претензию работодателю о восстановлении на работе, которую направляем и при необходимости выезжаем к нему для урегулирования претензии.

На данном этапе наши специалисты:

— определят перечень нарушений, которые были допущены в отношении вас в связи с увольнением;

— сформируют правовую позицию относительно вашего восстановления на работе;

— при наличии такой необходимости подготовят жалобы в Прокуратуру, Рострудинспекцию, ИФНС (в том числе, в связи с выплатой черной заработной платы);

— выйдут на работодателя с досудебной претензией о восстановлении на работе, которая может эффективно сработать, не доводя восстановление на работе до суда;

5. По истечении срока ответа на досудебную претензию работодателю, в случае неубеждения работодателя и недостижения согласия в результате переговоров, мы готовим исковое заявление о восстановлении на работе, согласовываем его с вами и направляем в районный суд по месту нахождения работодателя.

6. Мы ведем дело в суде до получения результата — восстановление на работе.

7. Получаем решение суда по делу.

Большим плюсом является то, что решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, т.е. восстановление на работе должно быть произведено на следующий рабочий день после вынесения решения суда, что предусмотрено ст.211 Гражданского процессуального кодекса РФ и 396 Трудового Кодекса РФ. Даже если работодатель подаст кассационную жалобу – это не приостановит действия решения суда, которым произведено восстановление на работе.

4. Результат восстановления на работе

Результатом нашей работе по восстановлению вас на работе являются:

— решение суда о вашем восстановлении на работе;

— изданный работодателем приказ на ваше восстановление на работе. Унифицированной формы такого приказа не существует, однако следует проследить, чтобы приказ содержал все необходимые реквизиты, в частности, точное наименование работодателя, ФИО и должность руководителя. С этим приказом вас знакомят под роспись;

— запись в трудовую книжку в соответствии с Постановлением № 69. В разделе 1 ставится порядковый номер, в разделе 2 указывается дата восстановления на работе. В разделе 3 производится запись: «Запись за номером ХХХ недействительна, восстановлен на прежней работе». В разделе 4 указывается основание внесения записи — приказ работодателя;

— выплата вам всей заработной платы за период вынужденного прогула, т.е. период с даты незаконного увольнения до даты внесения записи о восстановлении.

«Статья 234 Трудового кодекса РФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, ­в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.»

5. Гарантии восстановления на работе

Мы гарантируем максимально качественные услуги по восстановлению на работе, так как оплата нашего вознаграждения зависит от результата дела.

6. Цена услуг по восстановлению на работе

ВНИМАНИЕ. Затраты по оплате наших услуг возлагаются на работодателя и полностью возмещаются им по окончании судебного разбирательства, поэтому вы фактически не несете расходов!

Наименование услуги

Стоимость

Подготовка мотивированной претензии работодателю о восстановлении на работе

Подготовка мотивированной претензии и участие в переговорах с работодателем

15000 рублей + 15% от выбитых в результате переговоров сумм

Подготовка искового заявления против работодателя

Подготовка мотивированной претензии, участие в переговорах с работодателем, подготовка искового заявления, ведение дела

СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ.

25000 рублей + 15% от присужденных судом сумм

БЕСПЛАТНО!
Наши услуги оплачиваются взысканными денежными средствами вашего работодателя только по факту получения их вами на счет или на руки. Процент оговаривается индивидуально (от 10%).

Предложение действительно только при условии, что работодатель – действующая компания, известная на рынке без намерения закрытия и не находящаяся в процессе банкротства, реорганизации.

Это интересно:

  • Лишить опекуна прав Основания для прекращения опеки и попечительства Опека и попечительство это основной способ защиты детей, которые остались по ряду причин без родителей. Опекун (попечитель) – это гарант в осуществлении прав и свобод ребенка. Оформить опеку или попечительство над несовершеннолетним […]
  • Гражданский иск статья упк Прокурор разъясняет. Право предъявления гражданских исков в уголовном процессе 19 декабря 2016 года Президентом Российской Федерации подписаны ряд Федеральных законов, которыми внесены изменения в уголовное и уголовно-процессуальное законодательство. Так, с 20 декабря 2016 года […]
  • Чтобы выучиться на адвоката Профессия адвокат Адвокат – лицо, оказывающее независимую профессиональную помощь юридического характера физическим и юридическим лицам. Он признается независимым советником, который может специализироваться на гражданских, арбитражных или уголовных делах. Адвокат выступает в качестве […]
  • Приказ о страховой выплате Законодательная база Российской Федерации Бесплатная консультация Федеральное законодательство Главная ПРИКАЗ Росстрахнадзора от 20.06.96 N 02-02/17 "О ПРИМЕРНЫХ ПРАВИЛАХ СТРАХОВАНИЯ ЖИЗНИ С УСЛОВИЕМ ВЫПЛАТЫ СТРАХОВОЙ РЕНТЫ" "Финансовая газета", N 27, 1996 10. Порядок […]
  • Проживание в прайсе ПРАЙС буднего дня с понедельника по четверг с 23.07.2018г. по 27.12.2018г. СИНГЛ ЭКОНОМ (одноместный) ТВИН ЭКОНОМ (двухместный) ПРАЙС выходного дня с пятницы по воскресенье с 23.07.2018г. по 27.12.2018г. ТВИН ЭКОНОМ (двухместный) Дополнительное место за сутки по тарифу "Завтрак" - […]
  • Перечисление подоходного налога в бюджет Срок перечисления НДФЛ приходится на выходной день Вопрос-ответ по теме Срок выплаты заработной платы в нашем учреждении 10 число. В феврале 10 число - пятница. Крайний срок перечисления НДФЛ суббота 11 февраля. Имеем ли мы право перечислить подоходный налог в понедельник 13 […]
  • Частная жалоба порядок исполнения Позвони мне, позвони: новое в правилах извещения о рассмотрении частной жалобы После масштабных изменений порядка обжалования судебных решений в вышестоящих судах, которые были внесены в ГПК РФ в конце 2010 года (Федеральный закон от 9 декабря 2010 г. № 353-ФЗ "О внесении изменений в […]
  • Уволить за прогул если уже написал заявление об увольнении Конференция ЮрКлуба Увольнение за прогул при наличии заявления. dund 22 Апр 2014 Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. С учетом отработки последним днем работы должно было стать 04.04.2014 г. Однако, 28.03.2014 г. работник не вышел на работу (не вышел он […]

Author: admin