Приказ 93 тк рф

Содержание:

5 важных изменений в Трудовой Кодекс: как работать по-новому

С 29 июня 2017 года вступили в силу изменения, внесенные в ТК РФ. В связи с этим работодателю следует не только разобраться с новыми правовыми нормами, но и правильно их применить на практике. Статья поможет не допустить ошибок и избежать проблем с контролирующими органами.

Изменение 1. Определено, какое время считается неполным рабочим временем

В соответствии с ч.1 ст.93 ТК РФ, по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). То есть, теперь работнику можно одновременно установить и короткую рабочую неделю, и короткий рабочий день. Например, со вторника по четверг, с 09.00 до 15.00. При этом рабочий день можно разделить на части. Допустим, работник будет работать со вторника по четверг, с 09.00 до 12.00 и с 16.00 до 18.00.

Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный между работником и работодателем срок.

Согласно ч.2 ст.93 ТК РФ, работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе:

  • беременной женщины;
  • одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
  • лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ (см. приказ Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений»).

Обратите внимание, неполное рабочее время устанавливается на удобный для указанных работников срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени (ст.93 ТК РФ). В соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) организации устанавливаются режим рабочего времени и времени отдыха, включая:

  • продолжительность ежедневной работы (смены);
  • время начала и окончания работы;
  • время перерывов в работе (ч.2 ст.93 ТК РФ).

Пример

Работник ООО «Проспект» осуществляет уход за больным членом семьи. Соответственно, если работник обратиться к работодателю с просьбой установить ему неполное рабочее время, данная просьба должна быть удовлетворена. Для этого работнику необходимо написать заявление об установлении ему неполного рабочего времени и предоставить медицинское заключение из медучреждения. Обратите внимание, что в заявлении работнику следует указать свои пожелания по поводу начала и окончания работы, перерыва в работе, но с учетом условий производства. То есть, если Правилами внутреннего трудового распорядка организации предусмотрено, что компания работает до 20.00 ежедневно, то указывать в заявлении период работы, который будет заканчиваться после 20.00 нецелесообразно, так как работодатель такую просьбу вправе не выполнять.

Изменение 2. Ненормированный рабочий день нельзя устанавливать работникам, которые трудятся на условиях неполного рабочего дня

Согласно ч.2 ст.101 ТК РФ, работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Пример

Работник работает на условиях неполного рабочего времени: с понедельника по среду (с 09.00 до 18.00). То есть три дня в неделю у него восьмичасовой рабочий день (как видим, речь идет о неполной рабочей неделе). В данном случае установление ему ненормированного рабочего дня по соглашению сторон правомерно.

Пример

Работник ООО «Горизонт» работает на условиях неполного рабочего времени: с понедельника по среду (с 09.00 до 13.00). То есть, три дня в неделю у него четырехчасовой рабочий день (речь идет о неполном рабочем дне). В данном случае установление ему ненормированного рабочего дня будет неправомерным.

Изменение 3. Работу в выходной или нерабочий праздничный день сверх нормы не следует оплачивать как сверхурочную

В соответствии с ч.3 ст.152 ТК РФ, работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст.153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере (первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном размере).

Пример

Работнику ООО «Квадрат» установлена пятидневная рабочая неделя (с понедельника по пятницу). Рабочий день 8-часовой, с 08.00 до 17.00. По графику суббота и воскресенье — выходные дни. В субботу указанный сотрудник был привлечен к работе (отработал с 08.00 до 20.00). Согласно ч.3 ст.152 ТК РФ, отработанные 3 часа сверх нормы следует оплатить в двойном размере, по правилам ч.1 ст.153 ТК РФ, как работу в выходной день. То есть указанные часы не оплачиваются по правилам оплаты сверхурочных часов.

Если же работник обратиться с просьбой о предоставлении ему другого дня отдыха за работу в выходной день и его просьба будет выполнена, то оплатить данные 3 часа следует в одинарном размере.

Изменение 4. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается за фактически отработанные часы

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов) (ч.3 чт.153 ТК РФ).

Пример

Работнику ООО «Круг» установлена пятидневная рабочая неделя (с понедельника по пятницу). Рабочий день 8-часовой. По графику суббота и воскресенье у данного работника выходные дни. В субботу указанный сотрудник был привлечен к работе (отработал с 08.00 часов до 12.00 часов — 4 часа). Оплатить в двойном размере следует не весь день, а только 4 часа, которые фактически были отработаны в выходной день (ч.3 ст.153 ТК РФ).

Изменение 5. Изменение в предоставлении работникам обеденного перерыва

Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что обеденный перерыв продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4-х часов (ч.1 ст.108 ТК РФ).

Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер». Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы.

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время (действующая редакция)

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Комментарий к ст. 93 ТК РФ

1. Законодатель закрепляет право сторон трудового договора установить в трудовом договоре условие о неполном рабочем времени. При этом работник отрабатывает уменьшенную норму времени, а оплата производится в соответствии с проработанным временем или в зависимости от выработки.

В отличие от сокращенного рабочего времени, неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон трудового договора (или в определенных случаях по инициативе одной из сторон договора).

Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:

— сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

— сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

— сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Так как неполное рабочее время является только частью полной меры продолжительности труда, то при нем труд работника оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

2. Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем. Работник может договориться о неполном рабочем времени как при поступлении на работу, так и в период работы. Условие о неполном рабочем времени будет отнесено к обязательным условиям трудового договора, т.к. оно касается режима рабочего времени, который отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Условие о неполном рабочем времени должно быть закреплено и в приказе о приеме на работу. Кроме того, в приказе указываются продолжительность рабочего времени и его распорядок в течение рабочего дня или недели и другие условия.

Если договоренность о неполном рабочем времени достигнута в период работы в данной организации, то она также оформляется приказом с подписью в нем работника.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе: беременной женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами РФ.

3. Работники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют трудовые права наравне с лицами, которые трудятся полное рабочее время (нормальное или сокращенное). Так, лицам, занятым неполное рабочее время, полагается полный ежегодный отпуск; время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством.

В трудовой книжке работника факт работы с неполным рабочим временем не фиксируется.

4. Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда режим неполного рабочего времени может вводиться и без заявления работника.

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 ТК).

В случае если обстоятельства, указанные выше, могут повлечь массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

5. Работодатель не может без согласия работника изменить обговоренный режим работы, т.е. перевести работника с неполного на полное рабочее время, т.к. это было бы изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК).

6. Лица, принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором, включаются в списочную численность работников организации. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу.

Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором или переведенные с письменного согласия работника на режим неполного рабочего времени, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.

Как устанавливается режим неполного рабочего времени?

Устраиваясь на работу между сторонами: работодателем и сотрудником оформляется трудовой договор. Благодаря документу по инициативе руководителя или работника на законной основе можно устанавливать определенный трудовой режим. Если по каким-то причинам сотруднику нужен неполный трудовой день, работодатель не имеет право ему отказать. На вопрос: как правильно происходит процесс смены рабочего графика и в чем разница между сокращенным и неполным рабочим днем можно получить ответ в материале.

Режим неполного рабочего времени — статья 93 ТК РФ

Не всем подходит полный трудовой график. По соглашению сторон на основании положений статьи 93 ТК РФ некоторые сотрудники могут оформить режим уменьшенного количества времени.

Оформить соглашение на сокращение трудовых дней можно категории людей:

  • Беременной женщине;
  • Гражданину, который ухаживает за ребенком до 14 лет и до 18, если меньший член семьи инвалид;
  • Работнику, которому по показаниям медицинского специалиста противопоказаны сложные условия работы.

В таких случаях работодатель должен устанавливать сокращенный режим времени для специалиста. Размер заработной платы зависит от проделанных часов на работе. Что касается ежегодного отпуска и начисления трудового стажа, условия сокращенного рабочего дня не имеют разницу с полноценным графиком, опираясь на положения ТК РФ.

Кто может устанавливаться неполное рабочее время?

Устанавливать и в следствие регулировать временной режим сотрудника будет работодатель. Режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя включает следующий порядок действий:

  • Работодатель издает приказ на основании статьи 372 ТК РФ.
  • Извещает о своем решении работников.

Если сотрудник согласен с измененными условиями труда — уменьшенным количеством дней, руководитель вместе с трудящимся должны сменить правила договора. Если сотрудник не согласится на сокращенный график по инициативе руководителя, должностное лицо оформляет приказ на его увольнение.

Прежде чем извещать подопечных о смене трудового времени, должны быть веские основания для этого и соответствующая измененному графику заработная плата.

Причинами, которые могут повлиять на решение изменить условия труда для сотрудников с полного дня на уменьшенный входит: массовое увольнение. Руководитель изменяет трудовой процесс на уменьшенное количество дней только с учетом веского основания.

Процесс установления неполного рабочего времени по инициативе работодателя

Сменить график времени для сотрудников на неполный рабочий день, работодатель может только на веских основаниях не больше, чем на пол года. Принимать решение начальник должен вместе с профсоюзным органом.

Процесс смены режима времени работы включает:

  • Оформление приказа в следствие массового увольнения. Согласно положениям статьи 74 ТК РФ работодатель ставит уменьшенный день, если сотрудники хотят массово уволиться из-за плохих производственных и технологических условий труда;
  • Составлять приказ руководитель может только с учетом мнения профсоюзной организации, которая действует внутри компании;
  • Если начальник и профсоюзный орган пришли к тому, что график с уменьшением трудового времени — единственное решение устранить массовость ухода с должностей, извещать о измененных условия работников начальство должно заранее;
  • В случае согласия, составляется соглашение и редактируются те главы, которые включает информацию о производственном графике подопечных.

Если с сокращенным режимом, который хочет устанавливать руководитель, трудящийся не соглашается, происходит разрыв трудовых отношений, опираясь на пункт 2 части 1 статьи 81 ТК. Даже если инициатива работодателя изменить условия труда не понравилась работнику, все выплаты — зарплаты, компенсации, пособия и дополнительных премиальных должны быть реализованы в последний день ухода.

Смена рабочего режима по инициативе работника

Режим неполного рабочего времени по инициативе работника — такая же законная процедура, как и смена условий труда по желанию начальства.

Для того, чтобы оформить сокращенный день сотрудник:

  • Пишет заявление с просьбой о смене режима трудового времени. Чтобы работодатель согласился, необходимо в документе подробно описать причину и основания, по которым работник хочет оформить сокращенное количество трудового времени. Причина, как правило, бывает следующего характера — уход за больным членом семьи, показания врача об ухудшении здоровья, беременность;
  • Кроме причины нужно указать продолжительность такого графика, количество часов, на которое уменьшается рабочий процесс и форму работы — неполный рабочий день или сокращенная неделя;
  • К заявлению лучше приложить документ, который засвидетельствует факт необходимости осуществить изменения условий труда.

При согласии работодателя составляется дополнительное соглашение, как основание для издания приказа о решении изменить правила договора.

Как оформить приказ об установлении неполного рабочего времени — образец

Применение приказа гарантирует на законной основе смену режима труда. Чтобы процедура измененного графика прошла быстро, нужно уметь правильно составлять приказ.

Его оформление включает:

  • Информацию о составителе;
  • Полное название организации;
  • Основание для смены графика;
  • Общее количество дней работы;
  • Продолжительности и форма режима;
  • Количество часов для отдыха;
  • Способ и размер выплат;
  • Дату составления и подписи руководителя.

Как правильно заполнять распоряжение можно посмотреть далее. Приказ в обязательном порядке предоставляется на рассмотрение сотруднику. В случае нарушения этого правила, распоряжение о смене графика не будет считаться действительным.

Есть ли разница между сокращенным и неполным рабочим днем?

На законном уровне разница между сокращенным и неполным рабочим днем есть. Сокращение трудовых будней действует для некоторых категорий людей — инвалидов, несовершеннолетних, основываясь на положениях статьи 94 ТК РФ.

Неполный день можно устанавливать согласно трудовому соглашению, которое составляется работником и начальством при приеме на работу и впоследствии, согласно статьям 92-93 ТК. При сокращенном графике оплата производится в полном объеме. При уменьшенном временном распорядке ежемесячный капитал зависит от количества отработанных часов.

Издаем приказ о прекращении работы на неполном рабочем времени (образец)

Работа на неполном рабочем дне сохраняет право на пособие

Неполное рабочее время характеризуется тем, что сотрудник работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ). В любом случае, такой работник трудится меньше рабочих часов, чем положено по производственному календарю. В свою очередь, зарплату за свою работу он получает пропорционально отработанному времени.

Работа на условиях неполного рабочего времени позволяет сохранить право на получения «детского» пособия. То есть работник может одновременно находиться в отпуске, получая пособие по уходу за ребенком, и продолжать работать за зарплату. Такая возможность прямо предусмотрена действующим законодательством (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ, подп. «а» п. 11 Порядка, утв. постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206).

Другой возможностью работать, получая при этом пособие, является надомный труд (подробнее об этом см., «Оформление работы на дому (пошаговая инструкция»).

Издаем приказ

Процедура прекращения работы на условиях неполного времени начинается с написания заявления и составления дополнительного соглашения с работником (подробнее об этом см., «Заявление о прекращении работы на условиях неполного рабочего дня (образец)»).

Когда заявление написано и оформлено дополнительное соглашение, на основании этих документов нужно издать приказ. Так как единой унифицированной формы такого документа нет, его можно составить в произвольной форме. Единственное условие – присутствие в документе всех необходимых реквизитов ) (подробнее об этом см., «Первичный документ: указываем обязательные реквизиты»).

Специально для наших читателей наши специалисты подготовили образец приказа о прекращении работы на условиях неполного рабочего времени.

Закрытое акционерное общество «Нептун-СПб»

о прекращении работы в период отпуска по уходу за ребенком

г. Москва 16.05.2017

Руководствуясь статьей 256 Трудового кодекса РФ,

  1. Прекратить выполнение работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком бухгалтеру Е.И. Орловой с 17 мая 2017 года. Последним днем работы на указанных условиях считать 16 мая 2017 года.
  2. Главному бухгалтеру Ю.В. Самохваловой прекратить начисление заработной платы с 17 мая 2017 года, сохранив за работником право на пособия в соответствии с законодательством.
  3. Начальнику отдела кадров Т.Н. Гусаковой ознакомить Е.И. Орлову и Ю.В. Самохвалову с настоящим приказом под подпись.
  4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Основание: заявление Е.В. Ивановой от 15 мая 2017 года, дополнительное соглашение
от 16 мая 2017 г. № 1 к трудовому договору от 16 декабря 2009 г. № 45-ТД.

Генеральный директор____________Ю.Н. Лоськов

С приказом ознакомлены:

Начальник отдела кадров____________Т.Н. Гусакова
16.05.2017

Бухгалтер____________Е.И. Орлова
16.05.2017

Главный бухгалтер____________Ю.В. Самохвалова
16.05.2017

Также вы можете скачать заполненный образец приказа о прекращении работы на неполном рабочем времени в формате .doc.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Статья 93 ТК РФ: неполное рабочее время

Статьи по теме

При работе на условиях неполного рабочего времени сотрудник получает больше свободного времени, но при этом теряет в деньгах. Как определить и оплатить такие часы читайте в нашей статье.

Читайте в нашей статье:

Неполный рабочий день: статья 93 ТК РФ

Статья 93 ТК РФ “Неполное рабочее время” устанавливает два варианта уменьшения времени нахождения на рабочем месте. Независимо от вида оно характеризуется общим сокращением рабочих часов для конкретного члена коллектива. Закрепление за работником такого режима требует определенной процедуры оформления.

Как ввести неполное рабочее время без споров и претензий>>>

Скачайте документы из статьи:

Стандартная длительность работы составляет 40 часов в неделю. Превышение этой цифры допускается только в оговоренных кодексом случаях.

Но категории персонала, для которых возможно уменьшение часов, не ограничены. По договоренности с руководством такой режим может применяться для любого сотрудника.

  • неполный рабочий день;
  • неполную рабочую неделю.

Условие неполного рабочего дня предполагает, что сотрудник трудится не положенные 8 часов в день, а меньше (7, 6, 5, 4,5 и т.д). Но при этом появляется на рабочем месте все рабочие дни, оговоренные в трудовом договоре. Сокращается только продолжительность ежедневного труда. Соответственно, чем меньшее количество часов он отработает, тем меньше денег в конце месяца он получит.

Неполная рабочая неделя предполагает не сокращение рабочих часов в день, а уменьшение рабочих дней в неделе. Например, работа с понедельника по четверг, а пятница-воскресенье — выходной.

Гражданин может быть сразу трудоустроен с условием особого графика, тогда все условия отражаются в трудовом договоре. Или переведен в процессе работы у данного работодателя. Тогда процедура оформления более сложная и зависит от того, какая из сторон была инициатором.

Как оформить режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя

Неполное рабочее время по инициативе работодателя может применяться в ограниченном ряде случаев. Такая норма содержится в части 5 статьи 74 ТК РФ.

Компания может вводить режим неполного рабочего времени только при изменении технологических или организационных условий труда дабы избежать массовых сокращений. Продолжительность такого режима работы может сохраняться не более полугода.

При этом происходит изменение существенных условий трудового контракта, которые требуют надлежащего оформления.

Шаг 1. Принятие решения;

Шаг 2. Издание приказа;

Шаг 3. Уведомление групп персонала о изменении режима за 2 месяца до его введения;

Шаг 4. Получение согласия от каждого работника в отдельности;

Шаг 5. Предложение вакантных позиций отказавшимся;

Шаг 6. Увольнение по п. 7 ст. 77 отказавшихся от перевода;

Шаг 7. Подписание доп соглашений к договору для согласившихся членов коллектива.

Стоит отметить, что сезонное сокращение производства, экономический кризис и другие подобные случаи не могут служить основанием для введения описываемых изменений.

Наглядным примером установления неполного рабочего времени по инициативе работодателя будет являться следующая ситуация. Компания закупила новую автоматическую производственную линию, которую способны обслуживать вдвое меньшее количество рабочих. Соответственно, остальная часть коллектива осталась не задействована. Но так как через 4 месяца планируется поставка 2-ой производственной линии, было принято решение о сокращении числа смен для каждой из бригад вдвое, для сохранения коллектива.

Ситуация находится в правовом поле и наказания для предприятия не последует.

Как оформить неполный рабочий день по инициативе работника

Неполный рабочий день по ТК РФ может быть установлен любому сотруднику по его просьбе. Такая форма должна быть оформлена в виде заявления на имя руководителя предприятия. А после наниматель уже решает может ли он позволить подобный режим работы конкретному сотруднику или нет.

Существуют категории лиц, которым работодатель в установлении неполного рабочего дня отказать не может:

  • работницы, находящиеся в положении;
  • родителям ребенка до 14 лет (если ребенок-инвалид, то до 18 лет);
  • лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи (при наличии соответствующего медицинского заключения).

Обратите внимание, что для перечисленных категорий персонала такой режим устанавливается только при наличии уважительных причин. После, его следует перевести на обычные условия труда. Тогда как по договоренности с руководителем неполное рабочее время по инициативе работника может устанавливаться без ограничения по времени действия.

Справочник кадровика в подарок!

Процедура оформления режима неполного рабочего времени по ТК РФ зависит прежде всего от того, на каком этапе эти изменения вводятся.

Самой простой ситуацией будет принятие решения еще на этапе трудоустройства. Выбранный режим работы вносится в трудовой договор кандидата на этом все оформление и заканчивается.

Для уже трудящегося гражданина оформление уменьшения рабочих часов по его просьбе начинается с написания заявления. В нем сотрудник указывает желаемый график работы и длительность периода. После его передают на согласование с руководством. После одобрения оформляется приказ о переводе на новый режим, а уже после разрабатывается и подписывается дополнительное соглашение к трудовому контракту.

Заявление об установлении режима неполного рабочего времени

Приказ о сокращении рабочего времени по инициативе работодателя: образец

Распоряжение является первоочередным документом в процедуре. Документ оформляется на бланке компании и должен содержать подробное описание причин, толкнувших компанию на такие изменения. Приказ должен быть оформлен скрупулезно, так как если организацию заподозрят в незаконном установлении подобного режима, это повлечет большие проблемы с проверяющими органами.

Указывается также период и ответственные за вносимые изменения.

Это интересно:

  • Проживание в прайсе ПРАЙС буднего дня с понедельника по четверг с 23.07.2018г. по 27.12.2018г. СИНГЛ ЭКОНОМ (одноместный) ТВИН ЭКОНОМ (двухместный) ПРАЙС выходного дня с пятницы по воскресенье с 23.07.2018г. по 27.12.2018г. ТВИН ЭКОНОМ (двухместный) Дополнительное место за сутки по тарифу "Завтрак" - […]
  • Оформить загранпаспорт калининский район Оформить загранпаспорт калининский район Начальник отдела: Адодина Ирина Владимировна Прием: Вт. с 10.00 до 12.00; Чт. с 15.00 до 17.00 Заместитель начальника отдела: Ушакова Юлия Валерьевна Прием: Вт. с 10.00 до 12.00; Чт. с 15.00 до 17.00 РЕГЛАМЕНТ РАБОТЫ ЗАГРАНИЧНЫХ ПАСПОРТОВ: Пн. […]
  • Нотариус чертково Дополнительно Адресная книга нотариусов Боковского, Верхнедонского, Кашарского, Чертковского, Шолоховского районов, городов Морозовск, Миллерово Ростовской области. Данные взяты с официального сайта нотариальной палаты Ростовской области. 346250, Ростовская область, Боковский […]
  • Органы опеки пенза официальный сайт Отдел опеки станет работать по единому адресу Отдел опеки и попечительства призван защищать права и интересы несовершеннолетних пензенцев. Сотрудники этого ведомства должны контролировать жизнь детей, оставшихся без родителей, а также имеющих их, но все же нуждающихся в помощи. […]
  • Нотариусы октябрьского района красноярска Нотариусы октябрьского района красноярска Телефон: (391) 244-46-45 ВРЕМЯ ПРИЕМА ГРАЖДАН И ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ Понедельник, вторник, среда, четверг перерыв с 13-00 до 14-00, с 09-00 до 15-00 без перерыва, Суббота с 10-00 до 14-00. выходной день: Возможность беспрепятственного доступа граждан […]
  • Нотариус внесение изменений в устав Цены по регистрации юридических лиц и изменений Регистрация ООО (стоимость наших услуг) - 5000 рублей Дополнительно при регистрации ООО оплачивается клиентом: госпошлина за регистрацию ООО – 4000 рублей заверение заявления у нотариуса (один участник) – 1000 рублей доверенность для […]
  • Архив никулинского суда Справочная информация о Никулинском районном суде г. Москвы Никулинский районный суд г. Москвы 119192, г. Москва, Мичуринский пр., д. 17/1 - отдел гражданского судопроизводства (канцелярия): - отдел уголовного судопроизводства (канцелярия): Понедельник-четверг с 9.00 до 18.00 Пятница с […]
  • Архангельск нотариус медведева Нотариусы города Архангельска НОТАРИУС НЕМАНОВА ТАТЬЯНА АДОЛЬФОВНА Адрес: ул. Садовая, 23 2 этаж Режим работы: понедельник - пятница: с 10.00 до 17.00 (обед с 13.00 до 14.00) Телефон: (8182) 65-12-55 НОТАРИУС НЕКЛЮДОВА ОЛЬГА ЮРЬЕВНА Адрес: ул. К.Либкнехта, д. 17, 2-й этаж Режим работы: […]

Author: admin