Советник

Юридические услуги по корпоративному праву

Приказ о проведении аттестации рабочих мест рф

Приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда

от «___» ______________ 2012 г. N ______

О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда

На основании ст. 212 Трудового кодекса РФ и в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 N 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»,

Приказываю:

1. С «___» ______________ 20__ г. по «___» ______________ 20__ г. провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

2. Определить ООО «XXX» на основании договора о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда N ______________ от «___» ______________ 20__ г. исполнителем работ по оказанию услуг по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда как имеющее необходимые разрешения и аккредитацию.

3. Для организации и проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда создать аттестационную комиссию в составе:

Председатель комиссии: ____________________________________________________

Члены комиссии: ___________________________________________________________

и включить в состав аттестационной комиссии представителей аттестующей

организации на паритетной основе (по согласованию):

Эксперты по условиям труда ООО «XXX»:

4. Аттестационной комиссии:

4.1. Составить перечень рабочих мест для аттестации по условиям труда с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов на каждом рабочем месте.

4.2. Осуществлять методическое руководство и контроль за проведением работы на всех этапах.

4.3. По результатам аттестации:

— разработать мероприятия по улучшению и оздоровлению условий труда;

— организовать ознакомление работников с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда;

— при наличии на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов подготовить предложения о внесении изменений или дополнений в трудовой договор об обязательствах работодателя по обеспечению работника необходимыми средствами защиты, установлению соответствующего режима труда и отдыха.

5. Для оперативного и качественного выполнения работ по договору назначить ответственным за взаимодействие с аттестующей организацией ____________________________________________________________________________.

6. Назначить ответственным за хранение документов по аттестации рабочих мест ___________________________________________________________________.

7. Контроль за выполнением настоящего Приказа оставляю за собой (возложить на _____________________________________________________________).

Аттестация рабочих мест, изменения 2016

В 2014 году, на смену аттестации рабочих мест, которая просуществовала более двух десятилетий, пришла процедура специальной оценки условий труда.

Первые упоминания об аттестации рабочих мест появились в Постановлении Совмина РСФСР от 03.12.1990 N 557 «Положение о Государственной экспертизе условий труда РСФСР» и Постановлении Совета Министров РСФСР от 2 октября 1991 года N 517 «О пенсиях на льготных условиях по старости (по возрасту) и за выслугу лет”.

В 1992 году, П риказом Министерства труда и занятости населения РСФСР №2 от 8 января 1992 года. утверждается инструкция по которой начинается проводится аттестация рабочих мест.

В 1997 году, на смену инструкции, пришло Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 14.03.1997 N 12.

В 2007 году, через 11 лет, Приказом Минздравсоцразвития России N 569 от 31.08.2007, был введен в действие порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

В 2011 году выше указанный приказ отменён введением нового порядка, Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н.

В 2012 году Приказом Минтруда России от 12.12.2012 N 590н», был установлен новейший Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

С 1 января 2014 года и в настоящем 2016 году, действует Федеральный Закон ФЗ 426 от 28.12.2013 “О специальной оценке условий труда” с изменениями, регламентирующий единую процедуру оценки условий труда.

В 2014-2016 году для реализации этого федерального закона были приняты законодательные документы различного уровня, в том числе Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н, определяющий следующее:

  1. методику проведения специальной оценки условий труда;
  2. классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов;
  3. форму отчета о проведении специальной оценки условий труда;
  4. инструкция по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Как следует из Методики, снижение класса (подкласса) условий труда при применении эффективных СИЗ осуществляется в ходе проведения спецоценки условий труда путем последовательной реализации следующих процедур:

  • оценка соответствия наименования СИЗ и нормы их выдачи наименованиям СИЗ и нормам их выдачи, предусмотренным типовыми нормами;
  • оценка наличия документов, подтверждающих соответствие СИЗ требованиям Технического регламента Таможенного союза (ТР ТС 019 / 2011);
  • оценка наличия эксплуатационной документации и маркировки СИЗ, соответствующих требованиям Технического регламента, комплектности СИЗ;
  • оценка эффективности выбора СИЗ;
  • оценка эффективности применения СИЗ.

Реализация указанных процедур осуществляется экспертом организации, проводящей спецоценку условий труда, в отношении каждого работника, занятого на рабочем месте (рабочих местах).

ЦЭУТ выполняет специальную оценку условий труда в Санкт-Петербурге и в других регионах России, для предприятий различных форм собственности, недорого. Стоимость рассчитывается индивидуально для каждого предприятия. Из расчёта что цена устанавливается от 900 до 3000 рублей за рабочее место. Опыт проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с 2004 года, позволяет сотрудникам ЦЭУТ традиционно грамотно проводить оценку условий труда.

Особенности и порядок проведения СОУТ

Приказ о проведении аттестации рабочих мест

Опубликовано: 23.01.2013 Рубрика: Статьи Автор: Единый Стандарт

Одной из наиболее часто обсуждаемых тем стала модернизации охраны труда. Опытные эксперты затрагивают проблемы организации труда, рассматривая их с позиции трудового законодательства. По словам директора института экономики РАН Руслана Гринберга, модернизации вредит безответственность собственников за нарушение трудового законодательства, поэтому необходимы кардинальные реформы отношений в сфере труда. Одной из таких реформ становится изменение порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (АРМ, – ред.). Переход на новую модель охраны труда, по словам бывшего министра Минздравсоцразивтия РФ Александра Сафонова, позволит сократить количество несчастных случаев, одной из главных причин которой является несоответствие условий, неблагоприятная организация труда на предприятиях.

Цитата: ‘Именно качественные и интересные рабочие места станут основой стабильной и благополучной жизни граждан. Мы должны модернизировать 25 миллионов рабочих мест к 2025 году. Это сложная, но выполнимая задача’

Эти планы были намечены Президентом РФ Владимиром Путиным в Послании Федеральному Собранию от 12 декабря 2012 года. Качество рабочих мест регулируется посредством проведения АРМ.

Нормативно-правовым актом о проведении АРМ является Приказ Минздравсоцразвития РФ № 342н от 26 апреля 2011 года (Приказ, – ред.). Приказ о проведении АРМ – официальный документ, который поэтапно устанавливает требования к проведению АРМ по оценке условий труда на рабочих местах организации. С момента вступления Приказа в силу с 1 сентября 2011 года прошло не так много времени для того, чтобы делать выводы об эффективности новой программы. Во многом на пересмотр системы повлиял анализ экономической стороны, который не в меньшей мере страдает от потерь фонда рабочего времени, от выплат пенсий нетрудоспособным гражданам. Для огромной страны убыль внутреннего валового продукта в 4,3% – это существенные потери.

Работодатели с нежеланием стараются корректировать, иной раз, даже кардинально изменять организационный процесс на предприятиях. Проведение АРМ выступает как одна из мер по борьбе с их безразличием.

Предшествующий порядок, Приказ Минздравсоцразвития РФ № 569 от 31.08.2007 г. был довольно выгоден для работодателей. Самостоятельное проведение аттестации, понятное дело, всегда выдает наиболее лучшие результаты. Но положительные результаты не лучшим образом отражались в статистике о несчастных случаях. В связи с этим в новом приказе учтено данное, как его именовали, «рекомендательное» отношение и теперь при проведении АРМ к работодателям предъявляются более серьезные требования, так как важен объективный результат работ. Одним из нововведений является обязательное участие аттестующей организации. Организации, проводящие аттестацию, ранее могли привлекаться лишь при желании самих руководителей. Наиболее дальновидные деятели использовали их услуги с той целью, чтобы обезопасить себя при проверке контрольно-надзорных органов. Другие видели в отказе от участия таких компаний в АРМ, экономию средств, потому как привлечение сторонней организации связано с большими материальными затратами. С выходом новых правил участие аттестующих организаций является обязательным условием. Требования к оказанию услуг, к их участию ужесточились. Организации должны быть зарегистрированы в качестве юридического лица, иметь аккредитацию на проведение АРМ, иметь в своем составе аккредитованную испытательную лабораторию с собственной поверенной приборной базой и высококвалифицированными специалистами. Для того, чтобы подробнее узнать об их деятельности, о требованиях, предъявляемых к ним, рекомендуем ознакомиться с материалом: «Организации, проводящие аттестацию рабочих мест».

Приказ четко разграничивает права и обязанности всех участников процесса. Изменения претерпел состав аттестационной комиссии, в который необходимо включать: представителей работодателя, специалиста по охране труда, представителя профсоюзной организации, представителей аттестующей организации. Что характерно, к специалистам по охране труда выдвигаются новые требования комплексного, глубокого и полного обучения вопросам охраны труда, в связи с чем, Министерством труда и социальной защиты РФ были разработаны соответствующие профессиональные и образовательные стандарты.

Новый порядок не является радикальным изменением предшествующих правил. В нем были лишь подкорректированы некоторые моменты, касающиеся ответственности исполнителей. Потому как невозможно изменить основные цели и задачи, ведь вопрос о безопасности испокон веков является наиболее важным в жизни трудящегося населения. Порядок позволяет выявить вредные и опасные факторы, которые угрожают здоровью и жизни человека с последующим проведением рациональных мероприятий, направленных на их улучшение. Прежними остаются и главные принципы АРМ – независимость, беспристрастность и достоверность.

АРМ, в соответствии с Приказом, проводится в несколько этапов. Важно правильно организовать, тщательно провести измерения и оценку, грамотно завершить проведение. Полученный результат не должен противоречить существующим условиям труда и работодателям не стоит забывать о своей ответственности за представленные документы, как и за правомерность проведенных исследований на рабочих местах.

Организация процесса состоит из выбора членов аттестационной комиссии, определения аттестующей организации, определения сроков проведения работ, выделения перечня рабочих мест, для которых необходимо провести оценку. Сроки утверждаются в графике проведения работ по АРМ при согласовании с аттестационной комиссией. Далее работодатель утверждает приказ о проведении АРМ на предприятии, который является внутренним документом, определяющим проведение аттестации и обязанности участвующих сторон.

Самый основной этап работы заключается в непосредственном проведении измерений и оценок рабочих мест. Напомним, каждое рабочее место должно проходить аттестацию один раз в пять лет. Исходя из полученных данных, формируются итоги, и дается характеристика каждого рабочего места. Если быть более точным, определяется класс условий труда, на основании которого принимается решение о назначении компенсаций, льгот за работу во вредных условиях или немедленном устранении влияния опасных факторов.

После проведения инструментальных измерений, комиссия по аттестации готовит необходимый перечень документов, который является фактическим доказательством проведения АРМ. После того, как работодатель ознакомится с ними, он обязан представить результаты в государственную инспекцию по труду в субъекте РФ. В десятидневный срок, выделенный ему на ознакомление, он может отправить документы на государственную экспертизу на соответствие государственным нормативным требованиям охраны труда, на выявление правильности действий со стороны аттестующей организации. Подробно о том, как повлияет итог на дальнейшее ведение деятельности, Вы можете узнать в материале: «Результаты аттестации рабочих мест».

Сегодня невозможно представить себе существование системы охраны труда без АРМ. Не было бы ее, работодатели наверняка бы злоупотребляли интересами и правами работников. Приказ о проведении является регулирующим механизмом. От того, насколько содержательным и требовательным является нормативный документ, зависит степень ответственности, исполнительность и результат. Работодатель же должен помнить, что управление процессом развития своей деятельности нужно начинать с создания положительного психологического климата, для которого, в свою очередь, необходимы благоприятные условия среды.

Пример приказа об аттестации рабочих мест

Приказ о создании Аттестационной комиссии является первичным документом во время проведения аттестации рабочих мест. Каждый приказ имеет индивидуальную форму и выпускается на фирменном бланке организации. Основные пункты содержания приказа:

  • О создании комиссии по аттестации (Аттестационной комиссии)
  • ФИО председателя и членов аттестационной комиссии, включая представителя Аттестующей организации
  • О распределении ответственности внутри аттестационной комиссии
  • План график работ аттестационной комиссии с описанием и сроками их проведения

Приказ издается на бланке организации или с указанием названии компании в колонтитуле!

Образец приказа по аттестации рабочих мест

ПРИКАЗ № ХХХ
от ХХ.ХХ.ХХХХ года

О формировании Аттестационной комиссии и утверждении графика аттестации

В целях соблюдения законодательства (ТК РФ), регламентов, установленных в области Охраны Труда, и согласно Приказу Минздрав РФ от 26 апреля 2011 г. № 342н — Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»

1. Провести аттестацию по условиям труда в ООО «Организация».

2. Для организации проведения аттестации рабочих мест по условиям труда создать аттестационную комиссию (АК) в составе:

  • Председатель аттестационной комиссии:
    • С.В. Семенов – Генеральный директор
  • Члены аттестационной комиссии:
    • В.Г. Иванов – Инженер по Охране труда
    • А.А. Сидорова – Инспектор по кадрам
    • А.В. Смирнов представителя аттестующей организации – Заведующий лабораторией.

3. Аттестационной комиссии:

  • Аттестационной комиссии сформировать перечень рабочих мест с указанием опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальным замерам и экспертной оценке;
  • Выполнять мероприятия, необходимые для проведения аттестации рабочих мест в организации в сроки, указанные в графике работы АК (Приложение 1);
  • Осуществлять руководство и контроль над проведением работ на всех этапах аттестации.

4. Комиссии обеспечить предоставление необходимых материалов, с учетом конфиденциальности, а также обеспечить доступ специалистов испытательной лаборатории к аттестуемым рабочим местам для проведения необходимых исследований.

5. Председателю аттестационной комиссии – провести (по необходимости) заседание комиссии, в целях своевременного устранения выявленных замечаний и приведения показателей, факторов производственной среды на рабочих местах в соответствии с государственными требованиями в области охраны труда.

6. Контроль за исполнением приказа возложить на Председателя аттестационной комиссии.

График аттестации рабочих мест

Приложение № 1 к Приказу № ХХХ
от ХХ.ХХ.ХХХХ года

График работы аттестационной комиссии организации

№ п/п — Наименование мероприятия — Срок выполнения

  1. Издание приказа — 1 неделя
  2. Подготовка Перечня рабочих мест подлежащий аттестации — 2 недели
  3. Проведение инструментальных замеров и оценок — 1 неделя
  4. Оформление материалов и передача их членам аттестационной комиссии — 3 недели
  5. Заседание аттестационной комиссии по окончании аттестации на предприятии по рассмотрению и утверждению плана мероприятий (при необходимости). Издание приказа по завершению аттестации рабочих мест — 1 неделя

Форма приказа о проведении аттестации

Приказ о проведении аттестации

рабочих мест по условиям труда

Общество с ограниченной ответственностью «Прогресс»

О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда

В целях исполнения требований ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ и в связи с необходимостью проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

1. Создать комиссию для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (аттестационную комиссию) в следующем составе:

1.1. Председатель комиссии — начальник службы охраны труда В.С. Васильев;

1.2. Члены комиссии:

— главный специалист службы охраны труда И.П. Дегтярев;

— начальник юридического отдела Г.Р. Петров;

— инспектор по кадрам С.А. Шумакова;

— главный энергетик Р.Д. Иванов;

— председатель профсоюзного комитета А.В. Грачев;

— директор Общества с ограниченной ответственностью «Труд» (ООО «Труд») (аттестующая организация, договор от 20.08.2011 N 5) К.Д. Новиков.

2. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в период с 15.09.2011 по 30.11.2011 в соответствии с Графиком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (Приложение N 1 к настоящему приказу).

3. Начальнику отдела кадров Ю.Л. Сидоровой в срок до 10.09.2011:

3.1. Подготовить дополнительные соглашения к трудовым договорам работников ООО «Прогресс», указанных в пунктах 1.1 и 1.2 настоящего приказа, с перечислением дополнительных должностных обязанностей на период проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

3.2. Передать дополнительные соглашения, указанные в п. 3.1 настоящего приказа, работникам ООО «Прогресс», указанным в пунктах 1.1 и 1.2 настоящего приказа, для ознакомления и подписания.

4. Начальнику службы делопроизводства О.К. Федоровой в срок до 01.09.2011 ознакомить с настоящим приказом всех упомянутых в нем лиц.

5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Директор Баранов С.П. Баранов

С приказом ознакомлены:

начальник службы охраны труда Васильев В.С. Васильев 25.08.2011

главный специалист службы охраны труда Дегтярев И.П. Дегтярев 25.08.2011

начальник юридического отдела Петров Г.Р. Петров 25.08.2011

инспектор по кадрам Шумакова С.А. Шумакова 25.08.2011

главный энергетик Иванов Р.Д. Иванов 25.08.2011

председатель профсоюзного комитета Грачев А.В. Грачев 25.08.2011

начальник отдела кадров Сидорова Ю.Л. Сидорова 25.08.2011

начальник службы делопроизводства Федорова О.К. Федорова 25.08.2011

директор ООО «Труд» Новиков К.Д. Новиков 25.08.2011

Приложение N 1

к приказу о проведении аттестации

рабочих мест по условиям труда

Это интересно:

  • 20 статью ук рф Статья 20. Возраст, с которого наступает уголовная ответственность 1. Уголовной ответственности подлежит лицо, достигшее ко времени совершения преступления шестнадцатилетнего возраста. 2. Лица, достигшие ко времени совершения преступления четырнадцатилетнего возраста, подлежат уголовной […]
  • Пфр фсс штрафы пени Какая ответственность за неуплату страховых взносов? Отправить на почту В случае неуплаты страховых взносов ответственность страхователяпредусматривается в виде начисления ему штрафов и пеней. В статье подробно рассмотрим различные виды ответственности за неуплату страховых взносов во […]
  • Максимальная сумма возврата налога за квартиру С какой суммы можно получить налоговый вычет и какая максимальная сумма возврата подоходного налога при покупке квартиры? Приятным небольшим поощрением от государства является возврат 13% налога от больших расходов, например, на приобретение недвижимости. Однако, к сожалению, […]
  • Выезд из районов крайнего севера закон Федеральный закон от 25 октября 2002 г. N 125-ФЗ "О жилищных субсидиях гражданам, выезжающим из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 25 октября 2002 г. N 125-ФЗ"О жилищных субсидиях гражданам, выезжающим из районов […]
  • Приказ мвд 185 2012 Приказ МВД РФ от 2 марта 2009 г. N 185 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации исполнения государственной функции по контролю и надзору за соблюдением участниками дорожного движения требований в области обеспечения безопасности […]
  • Приказ врт 107 ПРИКАЗ Минздрава РФ от 30.08.2012 N 107н "О ПОРЯДКЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ВСПОМОГАТЕЛЬНЫХ РЕПРОДУКТИВНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ, ПРОТИВОПОКАЗАНИЯХ И ОГРАНИЧЕНИЯХ К ИХ ПРИМЕНЕНИЮ" Зарегистрировано в Минюсте России 12 февраля 2013 г. N 27010 В соответствии со статьями 14, 20, 37 и 55 Федерального закона от 21 […]
  • Приказ 110 назначение лекарственных Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 февраля 2007 г. N 110 "О порядке назначения и выписывания лекарственных препаратов, изделий медицинского назначения и специализированных продуктов лечебного питания" (с изменениями и дополнениями) Информация об […]
  • Расчёт военных пенсий в 2012 году Расчёт военных пенсий в 2012 году 7 ноября 2011 года действующий президент России Дмитрий Медведев подписал очередной Федеральный закон « О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат ». Было принято Постановление правительства Российской Федерации №992 от 5 […]
Все права защищены. 2018