Советник

Юридические услуги по корпоративному праву

Приказ о работе сторожей в ночное время

Содержание:

Как перевести сторожей на ночное дежурство

в онко-диспансер раннее были приняты по контракту 4 человека на должности сторожа . Нынешнее руководство заключила договор с ЧОП и сторожей просят перевести на ночное дежурство .как Правильно провести это процесс ?

По контрактам служат военные и гос/мунслужащие. Сторожа работают по трудовым договорам.

Что в трудовых договорах/ПВТР написано насчет режима их работы в настоящее время?

имелось ввиду , что с ними был заключен трудовой контракт . Теперь , чтобы не увольнять решили их перевести на ночное дежурство . В данной ситуации при их переводе должен быть издан приказ о переводе ? И еще , с ними дополнительное соглашение заключать о внесении изменении в режим работы? Нужно ли письменное согласие работников ?

имелось ввиду , что с ними был заключен трудовой контракт . Теперь , чтобы не увольнять решили их перевести на ночное дежурство . В данной ситуации при их переводе должен быть издан приказ о переводе ? И еще , с ними дополнительное соглашение заключать о внесении изменении в режим работы? Нужно ли письменное согласие работников ?

Нет «трудового контракта», есть трудовой договор».

Перевода здесь нет, работа у них та же самая, должности не меняются. Необходимость заключения допсоглашения зависит от того, как РАНЕЕ у них был сформулирован режим работы — вы на мой вопрос ведь так и не ответили, увы. При наличии допсоглашения никаких письменных согласий не нужно. При его отсутствии, но наличии указанных в ст. 74 ТК РФ оснований — можете изменить в одностороннем порядке, и тут письменное согласие тоже не потребуется.

Добрый вечер ! Спасибо за разъяснение , там такая непонятная ситуация , я такого не видела нигде . . Сегодня специально просмотрела их личные дела . . В общем начну по порядку :как выяснилось должность сторожей по штатке не проходила , в приказе о приеме написано , что принимаются на должность сторожа по контракту , при этом заключен с ними трудовой договор . . В трудовом договоре указан посменный режим работы с 8 утра до 8 утра следующего дня . Теперь их решили перевести на ночную смену , как я выше указывала , в связи с заключением договора с ЧОП . Время работы с 18:00 до 8.00 следующего дня . Вопрос : 1.с ними заключаю дополнительное соглашение без приказа ? 2. Как только договор с чоп начнет действовать их придется увольнять , при этом нужно их уведомлять об этом в письменном виде ? Заранее спасибо.

Если перевод на ночную смену связан с заключением договора с ЧОП, то причем тут увольнение? Вы решите уже, что именно у вас происходит — изменение режима или все-таки увольнение? Они вам совсем не нужны или нужны частично?

до определенного момента нужны походу ! Открытие диспансера только в марте .

до определенного момента нужны походу ! Открытие диспансера только в марте.

Изменение условий трудового договора о режиме работы возможно двумя способами: а) заключение допсоглашения к ТД по ст. 72 ТК РФ (при наличии обоюдного желания сторон), б) работодателем в одностороннем порядке по ст. 74 ТК РФ (при наличии перечисленных в этой статье оснований).

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше. Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам.

Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере.

Закон разрешает трудиться ночью

Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное (а иногда и круглосуточное) функционирование. Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха.

Регламент организации и оплаты такого труда прописан в ст. 96 и 154 Трудового Кодекса РФ.

Какие смены считаются ночными

Закон провозглашает ночными часы труда с 22 часов (10 после полудня) до 6 часов утра.

Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток. Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены. Определение «ночная смена» в данном случае является значимым для решения вопроса о привлечении или непривлечении определенной категории сотрудников.

ВНИМАНИЕ! Согласно ст. 96 ТК РФ, ночная смена по сравнению с соответствующей дневной должна быть короче на 1 час.

Ночная смена не сокращается на час в некоторых особо оговоренных случаях, а именно:

  • работника специально приняли для ночной работы, и это отражено в трудовом договоре;
  • у сотрудника сокращенный график;
  • график сменности составлен по схеме 6:1;
  • когда смену нельзя сократить из-за особенностей производства.

Документы по оплате ночного труда

Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время. Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:

  • в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов);
  • в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)
  • в трудовом договоре с отдельно взятым работником;
  • в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).

ВАЖНО! Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении.

Особый контингент персонала

Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу. Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие.

Запрещено работать ночью:

  • женщинам, ожидающим прибавления;
  • несовершеннолетним трудящимся, кроме особых категорий, предусмотренных ТК РФ и отдельными федеральными законами, например, занятых в спектаклях или иных мероприятиях.

Можно работать ночью при письменном согласии:

  • матерям малолетних чад (до 3 лет);
  • инвалидам любой группы;
  • сотрудникам, на чьем попечении находятся инвалиды;
  • работникам, ухаживающим за нездоровыми членами семьи (по заключению медиков);
  • родителям-одиночкам, имеющим детей до 5 лет;
  • опекунам малышей до 5 лет.

К СВЕДЕНИЮ! Сотрудник, принадлежащий к этой категории, должен быть письменно предупрежден о том, что он имеет право отказаться работать в ночные часы, и в свою очередь, завизировать свое согласие.

Факторы, определяющие размер оплаты ночных смен

Закон устанавливает повышенную по сравнению с дневными часами оплату за каждый отработанный ночной час. Размер этого повышения зависит от нескольких важных нюансов:

  • минимального размера платы за ночной труд, установленного государством;
  • цифр, закрепленных в соответствующем локальном акте (обычно доплата – это процент от дневного оклада или тарифа);
  • количества ночных часов, в течение которых сотрудник был занят.

Размер доплаты за каждый ночной час труда не может быть меньше пятой части обычного дневного оклада (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сменный график или обычный график принят в организации, ночные часы оплачиваются по одинаковому принципу – с доплатой.

Ночь в командировке

Если сотрудник должен быть занят в ночное время в процессе нахождения в командировке, это не меняет обязательности доплаты. Единственное отличие – работодатель не обязан доплачивать за ночные часы, проведенные в пути к месту командировки, хотя по собственной инициативе и желанию он может это осуществить.

А если ночь сверхурочная?

Одно дело, когда ночные часы предусмотрены графиком работы, и немного другая ситуация, когда они получаются отработанными сверх нормы, даже при сменном графике. Как производить оплату в таких случаях?

Нужно применить и доплату за ночь, и коэффициент сверхурочности, который составляет 1,5 за первые два часа переработки и 2 – за последующее время.

Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы

Пример 1. Оплата ночных часов при твердом окладе

Сотрудник Поливанов К.И. с окладом 25 тыс. руб. в мес. работает по сменному режиму 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу). Его вечерняя смена – с 20:00 до 04.00. За месяц по графику у него 10 таких смен. Локальным актом предприятия установлена 20% доля доплаты за работу в неурочное время. Рассчитаем сумму доплаты.

За учетный месяц Поливанов К.И. полностью отработал часовую норму, соответствующую производственному календарю (170 часов). На ночные часы каждую смену приходится по 6 часов (с 22: 00 до 04:00), за месяц это составит 6 х 10 = 60 часов. Нам нужно найти среднечасовую тарифную ставку: 25 000 / 170 = 147 руб. Вычислим сумму ночной доплаты за каждый час: 147 х 0,2 = 29,4 руб. За 60 неурочных часов нужно будет доплатить к окладу 60 х 29,4 = 1764 руб.

Пример 2. Оплата ночных часов почасовику при сверхурочной работе

Производственный календарь за учетный месяц предусматривает 172 отработанных часа, а сотрудник Бельченко Л.А. отработал 176. При этом у Бельченко сменный график работы с почасовым окладом в 100 руб. за час, при котором на ночное время ежесменно выпадает 3 часа. В учетном месяце у Бельченко было 12 смен. «Ночной» коэффициент, принятый на фирме, стандартный – 20%. Рассчитаем доплату.

Найдем количество ночных часов за данный месяц: умножаем количество смен на количество неурочного времени – 12 х 3 = 36 часов.

Найдем, сколько времени переработано сверх нормы: 176 – 172 = 4 часа.

За ночные часы работы положена надбавка 36 х 100 х 0,2 = 720 руб.

За сверхурочные: за первые два часа в полуторном размере 100 х 1,5 х 2 = 300 руб.; за остальные два часа 100 х 2 х 2 = 400 руб. Итого 300 + 400 = 700 руб.

В дополнение к обычному дневному заработку Бельченко Л.А. должен получить 720 + 700 = 1420 руб. доплаты.

Приказ о работе сторожей в ночное время

Работа в ночное время

В ночное время продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Согласно норме ст. 96 ТК РФ ночным временем признается время с 22 часов до 6 часов. Указанной нормой закона определяются правила определения продолжительности работы в ночное время, а также отдельные ограничения, связанные с привлечением к таким работам некоторых категорий работников.

В частности, продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, независимо от оснований такого сокращения, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусматривается условиями коллективного договора.

В тех случаях, когда это необходимо с учетом условий труда при выполнении определенных работ, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем, продолжительность работы как в ночное, так и в дневное время одна и та же. Список таких работ или категорий работников не устанавливается законодательством и подлежит определению условиями коллективного договора либо локальным нормативным актом, действующим в данной организации.

Решением Верховного Суда РФ от 21.05.2002 № ГКПИ 02-353 признан незаконным и недействующим п. 9 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» от 12.02.87 № 194.

Поскольку содержащиеся в нем положения не предусмотрены ТК РФ, в настоящее время ряд ситуаций, связанных с осуществлением работы в ночное время, законом остается неопределенным. В частности, трудовым законодательством не разъясняются случаи, когда рабочее время (смена) работника включает не весь период времени с 20 часов до 6 часов, а только какую-либо его часть. При выполнении работы в ночное время работнику полагаются определенные законом, локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором льготы и компенсации (сокращенный рабочий день, оплата в повышенном размере и т. п.). Это должно отражаться при учете работодателем времени, отработанного в ночное время.

Трудовым законодательством также не предусматривается уменьшение установленного для работника времени рабочей недели (40 часов) в связи с тем, что он выполнял работу (или какую-либо ее часть) в ночное время, то есть в режиме сокращенной продолжительности рабочего времени (смены). Таким образом, графики сменности, принятые в организации, должны предусматривать для работника полную продолжительность рабочей недели. Исключение из данного правила составляют случаи, когда при режиме сменной работы, установленном положениями ст. 103 ТК РФ, учет рабочего времени осуществляется в зависимости от количества отработанных смен, предусмотренных графиком сменности.

Следует также отметить, что по сложившейся практике большинства организаций сокращение рабочей смены в ночное время не влечет необходимости отработки часов полной рабочей недели. Чаще всего такое положение закрепляется в коллективном договоре с целью создания для работников наиболее благоприятных условий труда.

В соответствии с положениями ст. 96 ТК РФ к работе в ночное время не допускаются:

— работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с правилами ТК РФ и иных федеральных законов.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством РФ, может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора.

Перечисленные выше ограничения связаны с наличием неблагоприятного воздействия (повышенная утомляемость, нарушение привычных биологических ритмов и т. д.), которое оказывается на организм человека в условиях труда в ночное время. Поэтому работодатель (руководитель организации, подразделения) должен учитывать состояние здоровья И возраст работников, привлекаемых к работе в ночное время, даже при отсутствии у работника соответствующего медицинского заключения. Однако такое требование не имеет четкой регламентации в нормах трудового законодательства.

Следует упомянуть еще одну особенность регулирования труда в ночное время, которая порождает значительное количество разногласий.

Согласно норме ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Конкретные размеры такой оплаты устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, условиями трудового договора.

Таким образом, в тех случаях, когда на работы, проводимые в данной организации в ночное время, не распространяются установленные указанными нормативными правовыми актами правила оплаты труда, работодатель обязан самостоятельно установить конкретные размеры таких доплат с учетом мнения представительного органа работников. Однако между сторонами трудовых отношений могут возникнуть разногласия по поводу размера повышения оплаты труда.

В связи с тем, что работодатель не вправе устанавливать размер доплат за работу в ночное время ниже тех, которые предусмотрены законодательством о труде, но нормами действующего законодательства такие размеры не определены, следует иметь в виду, что в части размера доплат за работу в ночное время можно руководствоваться и другими нормативными актами. Например, приказом Государственной фельдъегерской службы РФ от 24.04.2002 № 115 утверждено Положение, согласно которому рабочим и служащим ГФС за работу в ночное время (время с 22 часов до 6 часов) производится доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время; постановлением Минтруда РФ от 08.06.92 № 17 для работников учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, в том числе водителям санитарного транспорта, устанавливаются доплаты за работу в ночное время в размере 50% часовой тарифной ставки (оклада); для работников медицинского персонала, занятых оказанием экстренной, скорой, неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи скорой и неотложной медицинской помощи — в размере 100% часовой тарифной ставки (оклада).

Следует также иметь в виду, что установленные в данной организации правила по оплате труда в ночное время распространяются и на те случаи, когда по соглашению сторон трудового договора работнику устанавливается режим неполного рабочего времени в соответствии с нормой ст. 93 ТК РФ.

Согласно подп. «а» п. 9 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 12.02.87 № 194 ночной признается смена, в которой более 50% рабочего времени приходится на ночное время. Если продолжительность смены в ночное время составляет менее ее половины, то рабочая смена признается вечерней, если начало смены приходится на вечернее время, или дневной, если начало смены приходится на ночное время. Очевидно, что и при установлении несменного режима доплата за работу в ночные часы должна осуществляться по общим правилам, установленным в данной организации, или условиями трудового договора.

Исполнение работником своих трудовых обязанностей в ночное время неизбежно при применении режима непрерывной смены в течение 24 часов с предоставлением для отдыха следующих трех суток (различного рода дежурства, охрана, скорая медицинская помощь и т. д.). Повышение оплаты труда за рабочие часы, приходящиеся на ночное время, в данных случаях должно производиться на общих основаниях. Однако при определенных обстоятельствах работник, работающий непрерывно в течение 24 часов, не имеет возможности воспользоваться предусмотренным законодательством перерывом для отдыха и приема пищи.

График работы сторожей образец. График работы сторожей образец.

Приказ о доплате за ночные часы сторожам образец

Закон разрешает трудиться ночью Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное (а иногда и круглосуточное) функционирование. Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха. Регламент организации и оплаты такого труда прописан в ст. 96 и 154 Трудового Кодекса РФ. Какие смены считаются ночными Закон провозглашает ночными часы труда с 22 часов (10 после полудня) до 6 часов утра. Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток. Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены.

Приказ о доплате за работу в ночное время сторожам

  1. Закон разрешает трудиться ночью
  2. Какие смены считаются ночными
  3. Документы по оплате ночного труда
  4. Особый контингент персонала
  5. Факторы, определяющие размер оплаты ночных смен
  6. Ночь в командировке
  7. Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы

Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше.

Приказ о работе в ночное время

Не всегда рабочая деятельность может ограничиваться восьмичасовым рабочим днем, для некоторых профессий ночные смены это нечто само собой разумеющееся. Иногда необходимость ночного труда может быть временной.
Но при любых обстоятельствах плата за труд в ночное время не может быть тождественной дневному тарифу. Правовые основы Согласно ст.154 ТК РФ ночным временем работы считается период с десяти часов вечера до шести часов утра.
При работе в этот отрезок времени работнику полагается дополнительная плата. Размер надбавки за ночные смены может учреждаться работодателем, но при этом ст.154, ч.2 указывает на то, что данная надбавка не может быть меньше 20% от тарифной почасовой ставки за каждый рабочий ночной час.
По данным всероссийской статистики, стандартный размер компенсационной надбавки за ночной труд равен 40%.

Как доплачивается за работу в ночное время

Факторы, определяющие размер оплаты ночных смен Закон устанавливает повышенную по сравнению с дневными часами оплату за каждый отработанный ночной час. Размер этого повышения зависит от нескольких важных нюансов:

  • минимального размера платы за ночной труд, установленного государством;
  • цифр, закрепленных в соответствующем локальном акте (обычно доплата – это процент от дневного оклада или тарифа);
  • количества ночных часов, в течение которых сотрудник был занят.

Размер доплаты за каждый ночной час труда не может быть меньше пятой части обычного дневного оклада (ст.

154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554). ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сменный график или обычный график принят в организации, ночные часы оплачиваются по одинаковому принципу – с доплатой.

Приказ об оплате ночных часов сторожам образец

Руководителя по ВК и К 2 Калина Е.Д. Руководство Главный инженер 3 Дмитриев А.А. Производство Прораб 4 Севастьянова Е.Н. Производство Мастер СМР 5 Кузина Л.П.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Запрещено работать ночью:

  • женщинам, ожидающим прибавления;
  • несовершеннолетним трудящимся, кроме особых категорий, предусмотренных ТК РФ и отдельными федеральными законами, например, занятых в спектаклях или иных мероприятиях.

Можно работать ночью при письменном согласии:

  • матерям малолетних чад (до 3 лет);
  • инвалидам любой группы;
  • сотрудникам, на чьем попечении находятся инвалиды;
  • работникам, ухаживающим за нездоровыми членами семьи (по заключению медиков);
  • родителям-одиночкам, имеющим детей до 5 лет;
  • опекунам малышей до 5 лет.

К СВЕДЕНИЮ! Сотрудник, принадлежащий к этой категории, должен быть письменно предупрежден о том, что он имеет право отказаться работать в ночные часы, и в свою очередь, завизировать свое согласие.

Оплата работы охранника в ночное время

При этом у Бельченко сменный график работы с почасовым окладом в 100 руб. за час, при котором на ночное время ежесменно выпадает 3 часа. В учетном месяце у Бельченко было 12 смен. «Ночной» коэффициент, принятый на фирме, стандартный – 20%.

Рассчитаем доплату. Найдем количество ночных часов за данный месяц: умножаем количество смен на количество неурочного времени – 12 х 3 = 36 часов. Найдем, сколько времени переработано сверх нормы: 176 – 172 = 4 часа.

За ночные часы работы положена надбавка 36 х 100 х 0,2 = 720 руб. За сверхурочные: за первые два часа в полуторном размере 100 х 1,5 х 2 = 300 руб.; за остальные два часа 100 х 2 х 2 = 400 руб.
Итого 300 + 400 = 700 руб. В дополнение к обычному дневному заработку Бельченко Л.А. должен получить 720 + 700 = 1420 руб.

Работа в ночное время — трудовой кодекс рф

То есть если по графику работника суббота и воскресенье являются рабочими днями, то они никак дополнительно не оплачиваются. Немного иначе обстоит дело с праздничными днями. Если по графику трудовой день сотрудника попадает на день, являющийся праздничным, исходя из ст.122 ТК, то полагается двойная оплата. Ну а если работнику приходится работать в выходной или праздничный день в ночное время, то какая надбавка ему положена? В такой ситуации сотруднику должно быть начислено две надбавки по отдельности – за ночное время и за выход в нерабочий день, затем эти суммы складываются и добавляются к установленной дневной тарифной ставке. Например, медицинским работникам, работающим в ночное время праздничного дня, в качестве надбавки начисляется 50% от тарифной ставки за каждый ночной час, плюс добавляется одна дневная ставка.

Кое-каким категориям рабочих плата за труд в ночное время учреждена законодательно и не может быть ниже этого уровня. Так повышенную оплату в процентах от тарифной почасовой ставки должны получать такие профессиональные категории как: военизированная, сторожевая и профессиональная пожарная охрана 35% работники уголовно-исполнительной системы 35% сотрудники сферы здравоохранения 50% Несмотря на сравнительно недавнее принятие Постановления №544, ранее принятые законы о доплате за ночной труд продолжают действовать.

Согласно им вышеперечисленным работникам запрещено устанавливать доплату в размере 20%.
ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ ТРЕСТ «МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1» ПРИКАЗ о работе в ночное время от « » 2009 г. № г. Москва В соответствие со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с производственной необходимостью выполнения работы в ночное время, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Привлечь работников, от которых получено письменное согласие в соответствие со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации (приложение № 1 к настоящему приказу) с 07 ноября 2009 года к работе в ночное время. 2. Установить, что работой в ночное время считается работа, производимая работником с 22 часов до 6 часов. 3.

Приказ о доплате за ночные часы сторожам образец

Привлекая сотрудников к ночной работе, руководитель должен издать приказ, где указываются лица, работающие в ночную смену, а также размер, в котором им будет производиться дополнительная оплата ночных часов. Пример. 18 ночных часов. Получается, что ночью было изготовлено 36 изделий (2 * 18), в дневное время – 300 изделий (150 * 2).

Доплата за работу ночью составляет 20%.Например, работа сторожа частично или полностью приходится на такой период. образец приказа на стажировку работника.Помогите составить график для сторожей сутки через двое, необходим пример заполнения.Статьей 154 ТК РФ установлено: каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в.
Таким образом, охранникам за работу в ночное время производится доплата в размере не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада). Законодатель, устанавливая статьей 154 ТК РФ обязанность работодателя оплачивать работу в ночное время в повышенном размере, не указал каких-либо исключений, в том числе и для работников, в силу характера работы специально принимаемых для работы в ночное время. Заранее включить сумму доплаты за работу в ночное время в размер оклада не представляется возможным ввиду следующего. Часть третья ст. 154 требует установить конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, трудовом договоре.

Практика споров, связанных с работой в ночное время

Автор: Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения

Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения

Среди трудовых споров можно выделить споры, основанные или связанные с работой в ночное время. Поскольку работа в ночное время отличается от нормы, законодательствоустановило некоторые ограничения и даже запреты на работу в ночное время. При этом оно же предусмотрело и повышенные гарантии и компенсации за работу в такое время суток.

Как и в любой области регулирования трудовых отношений, при работе в ночное время случается как явное (или скрытое) нарушение прав работников, так и необоснованное возникновение у работников повышенных требований к работодателю. Отсюда рождается трудовой спор. В совокупности с нормативным регулированием рассмотрим, какие из видов споров чаще всего возникают из самого факта работы в ночное время, а также какие решения принимают суды в таких спорах.

I. Нормативное регулирование

Работа в ночное время урегулирована нормой ст. 96 ТК РФ, которая устанавливает сначала общие правила:

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Затем уже той же нормой перечисляются исключения из правил:

  • для работников «ночи» — сторожей, диспетчеров, для которых продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается, так как они приняты специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
  • для работников, которым и так уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
  • для работников, занятых на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем (список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом).
  • в случаях, когда это необходимо по условиям труда, продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время.

Полный ЗАПРЕТ на работу в ночное время установлен в отношении некоторых категорий работников (ч. 5 ст. 96 ТК РФ):

беременные женщины (ст. ст. 96 и 259 ТК РФ);

лица, не достигшие 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Для определения данных категорий работников, на которые распространяются исключения, Правительством РФ было принято постановление от 28.04.2007 N 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации» (далее – «Перечень творческих работников»), а также ч. 3 ст. 348 ТК РФ в отношении спортсменов.

ОГРАНИЧЕНИЯ на привлечение работников.

ТК РФ в той же ч. 5 ст. 96 ТК РФ установил перечень категорий работников, которых можно привлечь к ночному труду, но только с их согласия. При этом:

  • такая работа не должна быть запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
  • от них должно быть получено предварительное письменное согласие на работу в ночное время.
  • они должны быть в письменном виде под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

В перечень данных категорий работников вошли:

  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • инвалиды;
  • работники, имеющие детей-инвалидов;
  • работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
  • матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
  • опекуны детей в возрасте до пяти лет.

Ст. 146 ТК РФ упоминает о том, что оплата труда в особых условиях устанавливается в повышенном размере. Чуть более подробно об оплате труда за работу в ночное время указано в ст. 149 ТК РФ: при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе при работе в ночное время), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Имеется в ТК РФ и специальная норма, специально регулирующая только оплату труда в ночное время. Так, ст. 154 ТК РФ закрепляет положение о том, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Однако конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время можно узнать только из норм коллективного договора, локального нормативного акта работодателя, принимаемого с учетом мнения представительного органа работников, или же из условий трудового договора. Именно в указанных документах фиксируются конкретные размеры повышенной оплаты за работу в ночное время, что следует из требований ч. 3 ст. 154 ТК РФ.

В настоящее время продолжает действовать «Разъяснение Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 № 12/35 «О порядке исчисления часовых тарифных ставок работникам, труд которых оплачивается по дневным и месячным ставкам (окладам), для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время», согласно которым часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время исчисляются:

рабочим, труд которых оплачивается по дневным тарифным ставкам, — путем деления дневной ставки на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории рабочих;

работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам), — путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

Несмотря на такое четкое регулирование среди всех трудовых споров, рассматриваемых судами, можно выделить и споры, связанные с неурегулированными проблемами ночной работы. Давайте посмотрим, какие споры чаще всего связаны с работой в ночное время, и какие требования работников свойственны для данной категории споров.

2.1. Споры об оплате труда

В большинстве случаев возникновения споров, вытекающих из работы в ночное время, данные споры связаны с оплатой труда. При этом и основания требований, и причины неоплаты в практике случаются разные.

2.1.1. Работник бывает абсолютно или относительно прав в своих требованиях (с небольшими поправками в расчетах)Бывает, что работодатель в силу различных причин несвоевременно выплачивает заработную плату работникам, в том числе и оплату в повышенном размере за работу в ночное время или праздничные дни. Независимо от причин невыплаты, работник имеет право потребовать взыскать положенные ему выплаты в судебном порядке. В этом случае он должен доказать не только факт трудовых отношений и оговоренные сторонами условия оплаты труда, но и отсутствие (недостаточность) оплаты труда, неоплату в повышенном размере работы в ночное время, факт самой работы в ночное время и/или праздничные дни. Если представленные доказательства будут достаточными, суд признаёт требования работника обоснованными и их удовлетворяет.

Практика: Б., работавший сторожем, обратился в суд с иском к работодателю о взыскании оплаты труда, в том числе за работу в ночное время и праздничные дни. Работник смог доказать факт трудовых отношений на названных в иске условиях, а также отсутствие оплаты за работу в ночное время и праздничные дни. Единственное, что вызвало вопросы суда — это неверно составленный расчет причитающейся истцу повышенной оплаты труда за работу в ночное время. Ошибкой работника явилось неисключение из подсчета времени обеденного перерыва. С учетом уточнения расчета, суд удовлетворил все требования истца, взыскав с работодателя-ответчика требуемые суммы. (решение Старооскольского городского суда Белгородской области от 27.07.2011 года по делу №2-1969/2011).

Работник может искренне ошибаться в правилах применения норм ТК РФ по оплате работы в ночное время применительно именно к его смене (времени работы). Например, на предприятии устанавливается сменный режим работы в три смены по 8 часов:

1 смена – с 08.00 до 16.00,
2 смена – с 16.00 до 24.00,
3 смена – с 00.00 до 08.00.

Ошибочность требований работника, связанная с оплатой времени работы в ночное время, состоит в требовании о повышенной оплате всего времени смены (2 и 3 смены), между тем оплате в повышенном размере подлежит только время с 22.00 до 06.00 (то есть часть 2 смены и часть 3 смены). Ошибочность же толкования закона работником подтверждена судебной практикой.

Практика: Щ. обратился в суд с иском к работодателю о взыскании задолженности по оплате фактически отработанных и неоплаченных ночных часов работы, в обоснование указав, что работал в должности инспектора по инвентаризации в третью (ночную) смену. Считает, что за весь период работы в третью (ночную) смену ему неправильно начислялась и оплачивалась заработная плата за работу в ночные часы. Из представленных истцом расчетных листков следует, что труд Щ. в ночное время (в период с 22.00 до 6.00) оплачивался в соответствии с п. 4.2.2 Правил внутреннего трудового распорядка предприятия с надбавкой 40% к часовой тарифной ставке за каждый отработанный час. Доплата работникам за каждый час работы в ночную смену в часы, не приходящиеся на период с 22.00 до 06.00, ни ТК РФ, ни Правилами внутреннего трудового распорядка ответчика не предусмотрена. Довод истца о том, что доплата должна быть произведена за все часы ночной смены, а не только за ночное время, не были приняты во внимание судом, поскольку основаны на неправильном толковании норм материального права (решение Всеволожского городского суда Ленинградской области от 23.04.2009 года; определение Ленинградского областного суда от 28.04.2010 № 33-1781/2010) .

Работодатель может неправильно толковать порядок и основания для начисления доплат за работу в ночное время. Так, например, при наличии требований закона и неотмененных положений локального акта предприятия начисление повышенной оплаты должно быть произведено работодателем своевременно и в полном объеме на основании данных табеля. Ожидание изменений в порядок начисления компенсации за работу в ночное время не является причиной для неоплаты данных сумм или для просрочки оплаты.

Практика: Работник обратился к работодателю с иском о взыскании задолженности по выплате компенсации за работу в ночное время и нерабочие праздничные дни. В обоснование иска указал, что при увольнении им получен расчет причитающихся выплат без учета работы в ночные часы, выходные и нерабочие праздничные дни. За работу в ночное время и нерабочие праздничные дни Ответчик должен был выплатить компенсацию, однако этого не произошло. Суд установил, что порядок и размер оплаты труда за работу в ночное время в отношении истца установлен ведомственным актом — приказом МВД России «Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел РФ», согласно которому за работу в ночное время сотрудникам ОВД производится доплата в размере 35 процентов от часовой тарифной ставки. В обоснование непроизведенной выплаты компенсации за работу в ночное время работодатель указал, что ожидаются изменения в указанный порядок, в связи с чем и не были произведены указанные выплаты в день увольнения истца. Суд же, удовлетворяя требования истца, указал, что на него распространяются гарантии, установленные ТК РФ (в том числе ст. 149, 140 ТК РФ), а доказательств того, что истцу не подлежит выплате компенсация за отработанное им ночное время, в порядке исключения, ответчиком не представлено. С работодателя судом были взысканы денежные суммы компенсации за работу в ночное время согласно произведенному расчету. (решение Приозерского городского суда Ленинградской области по делу № 2-685/2012).

Работник может ошибаться в части доказательств своей работы в ночное время. Ситуация нетипичная: работник считает, что работает в ночное время, и, соответственно, рассчитывает на повышенную оплату. Однако на деле оказывается, что работал он в вечернее или утреннее время, не подпадающее под понятие «ночной работы», что подтверждается табелем, графиком и прочими доказательствами по делу. А голословные утверждения работника о работе в ночное время не могут быть приняты в качестве доказательства его работы с 22.00 ч. по 06.00 часов, что в соответствии со ст. 96 ТК РФ признается ночным временем работы. Таким образом, требования работника о повышенной оплате не могут быть удовлетворены без доказательств факта работы в ночное время.

Практика: Работница, уволенная по сокращению штата, подала иск с многочисленными требованиями, в том числе о взыскании оплаты труда за работу в ночное время. Суд, изучив представленные сторонами документы, пришел к выводу, что условиями заключенного между сторонами трудового договора не предусмотрена работа истца в ночное время, а доказательств привлечения истца к работе в ночное время, равно как и доказательств привлечения истца к работе в ночное время с ведома и по поручению работодателя, суду представлено не было. Из представленных документов видно, что заработная плата выплачивалась истцу с учетом установленного режима работы, продолжительности рабочего времени, исходя из установленного ей оклада. Поскольку требования истицы не были ничем доказаны, суд отказал ей в удовлетворении иска в полном объеме. (решение Кузьминского районного суда г. Москвы от 18.04.2012 года; апелляционное определение Московского городского суда от 20 сентября 2012 г. № 11-20799/2012).

2.2. Споры о незаконности привлечения к работе в ночное время

В большинстве случаев сам по себе спор о законности или незаконности привлечения работника к работе в ночное время на уровне суда не возникает. Как правило, это обстоятельство служит лишь катализатором для возникновения трудового спора с иными требованиями: о восстановлении на работе, о признании наказания незаконным и т.д. Так, например, разбирательство дела об увольнении может привести суд к выводу о незаконности привлечения работника к работе в ночную смену, и, как следствие, к незаконности увольнения за невыход на работу в ночную смену.Например, как следует из разъяснений, содержащихся в п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2), если трудовой договор с работником расторгнут по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствия на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены). Согласно абзацу 5 ст. 96 ТК РФ матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Таким образом, работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время некоторые категории работников, а затем квалифицировать их невыход на работу как прогул. При установлении же нарушений прав указанных категорий работников, суд признает привлечение к работе незаконным и восстанавливает права работника (в зависимости от исковых требований последнего).

Практика: Истица обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, в обоснование иска указав, что была уволена за прогул. Считает увольнение по названному основанию незаконным, поскольку истица одна воспитывает ребенка, не достигшего 5 лет, в связи с чем работодатель не вправе был без ее согласия привлекать истицу для работы в ночную смену, невыход в которую посчитал прогулом без уважительной причины. Как следовало из материалов дела, истица выполняла трудовые функции транспортировщика, с установлением режима рабочего времени по скользящему графику. Ознакомившись с очередным графиком работы, согласно которому она должна была выйти на работу в ночную смену, истица обратилась с заявлением к работодателю о сохранении ей прежней рабочей смены с 08.00 до 15.30 часов на основании ст. 96 ТК РФ. Однако работодатель отказался предоставить работу в дневную смену, поскольку истица не предоставила документы, подтверждающие, что воспитывает одна ребенка в возрасте до 5 лет, а также поскольку иных графиков работы для транспортировщиков не предусмотрено. Несмотря на письменное объяснение истицы о том, что она явилась на работу с утра, находилась на предприятии до 10 часов, так как ее не допустили до работы, работодатель за невыход в ночную смену привлек ее к дисциплинарной ответственности за совершение прогула без уважительных причин и уволил по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Факт воспитания без супруга ребенка в возрасте до пяти лет был подтвержден работницей свидетельством о расторжении брака, личной карточкой ф. Т-2, справкой с места жительства, согласно которой истица проживает с детьми, иных членов семьи нет, а также представлением прокурора об устранении нарушений трудового законодательства, в котором указано на незаконное привлечение истицы к работе в ночное время. На основании изложенного суд пришел к выводу, что у работодателя не имелось оснований для отказа в удовлетворении заявления истицы об изменении графика работы, привлечение ее к работе в ночное время не может быть признано законным. И невыход истицы на работу в ночное время нельзя расценивать как нарушение дисциплины труда, за которое может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. В связи с чем суд удовлетворил иск работницы о восстановлении на работе (определение Челябинского областного суда по делу № 11-4671/2012).

2.3. Споры о дискриминации

Нечасто, но в практике случаются и споры относительно… дискриминации при установлении графика работ. Например, одни работники считают, что их несправедливо ставят в дневные, менее оплачиваемые смены, а их коллегам, «достаются» ночные, с повышенной оплатой смены. При этом иск может быть заявлен только с требованием об изменении графика работ или признании уже введенного и действующего графика незаконным. Или же требования могут быть добавлены в иск в дополнение к уже включенным требованиям об оплате труда, о предоставлении гарантий и компенсаций и пр. Однако суд считает, что работодатель вправе сам решать, кого ставить в график работы на ночь, а кого – нет. И не удовлетворяет такие требования работников, считая их необоснованными.

Практика: Водитель скорой помощи обратился с иском к работодателю о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, о возложении обязанности включать в график сменности работу в ночное время. В обоснование иска указал, что считает приказ о наказании незаконным, поскольку правила внутреннего трудового распорядка он не нарушал. Кроме того, истец считает графики сменности работы носящими дискриминационный характер и нарушающими его права, обусловленные трудовым законодательством и коллективным договором. Ответчик включает его в график работы только в дневное время, лишая возможности трудится в ночное время и получать дополнительные начисления к зарплате за работу в ночное время. Суд установил, что приказом главного врача истец за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (досрочный уход с работы в 20 часов 40 минут вместо положенных 21.ч.00 мин.) объявлен выговор. Изучив процедуру привлечения истца к дисциплинарной ответственности, суд не установил нарушений прав истца со стороны работодателя и пришел к выводу о законности и обоснованности наказания. В отношении же требований истца о постановке его в график работы в ночную смену, суд также нарушений трудового законодательства со стороны работодателя не выявил, в связи с чем правомерно оставил данные требования истца без удовлетворения. Таким образом, суд в удовлетворении иска отказал в полном объеме. (решение Альметьевского городского суда Республики Татарстан от 21.06.2011 года; кассационное определение Верховного Суда Республики Татарстан от 25.07.2011 г. по делу № 33-9174/11).

Нередки споры, не связанные ни с требованиями о повышенной оплате за работу в ночное время, ни с законностью или незаконностью графика работы, но в составе доказательств имеющие факты работы в ночное время. Как правило, это споры о восстановлении на работе или о признании наказаний незаконными. И в том, и в другом случае спор возникает по поводу отсутствия работника на работе, и именно в ночное время. Доказательством же времени работы служит график, табель, показания свидетелей, данные контрольно-пропускной системы. Так, например, спор о наказании за оставление рабочего места ранее окончания суточной смены (ранний уход с работы) может быть разрешен в пользу работника, если с табеле учета рабочего времени (журнале приема-сдачи смен, журнале входа-выхода на/с территорию/и не отмечено количество часов/минут недоработки работником ночной или суточной смены.

Практика: Сторож, работавший по графику сутки через трое, был уволен с работы по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. В ходе рассмотрения дела суд установил, что к истцу за текущий период было применено одно наказание (выговор) за пропуск на территорию посторонних лиц без надлежаще оформленного пропуска, а второе – увольнение по названному основанию – за ранний уход с работы. При этом суд пришел к выводу о правомерности первого наказания и незаконности второго, то есть увольнения. Из журнала приема и сдачи дежурств на проходной следует, что истец 20 августа смену принял, а 21 августа смену сдал. Данный факт был подтвержден также и свидетельскими показаниями. Таким образом, продолжительность рабочего времени истца составила 24 часа (суточная смена «день + ночь»), смену истец свою сдал, поэтому суд считает, что со стороны истца отсутствует нарушение трудовой дисциплины. Установив также нарушения в процедуре привлечения истца к дисциплинарной ответственности при издании приказа об увольнении, суд пришел к выводу, что увольнение истца по п. 5 ст. 81 ТК РФ является незаконным, так как со стороны истца отсутствует неоднократность неисполнения им без уважительных причин своих должностных обязанностей. Истец был восстановлен судом в должности сторожа. (решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 11.01.2010 года; определение Верховного Суда Республики Тыва от 16.03.2010 года).

1. Работа в ночное время чаще всего вызывает споры по повышенной оплате.

2. Работодатели довольно часто «хитрят» с исчислением повышенной оплаты, что устанавливает суд при рассмотрении очередного иска работника, работавшего в ночное время.

3. Нередко споры возникают на фоне неправомерных ожиданий работника от работодателя каких-то не предусмотренных ни законом, ни локальными актами работодателя гарантий и компенсаций.

4. Часть споров, связанных с работой в ночное время, вызвана неправильным толкованием сторонами (как работником, так и работодателем) трудовых отношений норм права.

Как показывает практика, ошибочных решений суда по спорам, связанным с работой в ночное время, не исправленных вышестоящей судебной инстанцией не наблюдается.

Таким образом, ночная работа вызывает очень ограниченный спектр трудовых споров, которые, тем не менее, верно разрешаются судами с соблюдением баланса прав и обязанностей сторон трудовых отношений.

Это интересно:

  • Закон 116-фз 2018 О внесении изменений в Федеральный закон «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» Внести в Федеральный закон от 21 июля 1997 года № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, № 30, […]
  • П4 ст24 закона о защите прав потребителей Возврат денежных средств за подорожавший товар В ноябре 2014 года мной была приобретена индукционная варочная панель. В конце марта 2015 года панель перестала работать. Я обратился в службу сервиса по телефону указанному в гарантийном талоне. Мастера прислали очень оперативно (через два […]
  • Кто имеет право устанавливать налоги Имеет ли право муниципальное образование устанавливать налоговые льготы для определенного круга физических лиц? Имеет ли право муниципальное образование устанавливать налоговые льготы для определенного круга физических лиц (например для членов добровольных народных дружин)? Если да, то […]
  • Квалификация единичных преступлений Понятие и виды единичного преступления Множественность преступлений составляют единичные преступления. Достаточно часто единичное преступление имеет сложную внутреннюю структуру, в связи с чем возникают проблемы при квалификации, поскольку такое преступление внешне сходно с […]
  • Налоговый вычет родителю в разводе При разводе стандартный вычет в двойном размере получить нельзя Минфин России разъяснил, что нахождение родителей в разводе не означает отсутствия у ребенка второго родителя, то есть что у ребенка имеется единственный родитель. Соответственно, права на получение удвоенного налогового […]
  • Психофизическая экспертиза это Психофизическая экспертиза это Последний шанс доказать невиновность Психофизиологическая экспертиза с использованием полиграфа имеет право на жизнь В современной следственно-судебной практике сформировалась и применяется судебная психофизиологическая экспертиза с использованием […]
  • Где можно получить свидетельство о собственности Где можно получить свидетельство на право собственности на квартиру в 2018 году Право собственника на недвижимость обязательно регистрируется Росреестром. Но иногда законность владения требуется подтвердить документально. Где в 2018 году взять свидетельство о праве собственности на […]
  • Разрешение на ввоз кормов Разрешение на ввоз кормов Зарегистрирован: 08/02/2011 11:39:04 Сообщений: 2 Оффлайн Добрый день , помогите разобраться (Получил отказ на ввоз кормовых в причине указан 18,1 закон , но все размыто и не понятно в чем эта причина) Существует реестр третьих стран Россельхознадзор […]
Все права защищены. 2018