Советник

Юридические услуги по корпоративному праву

Приказ о возложении обязанностей воспитателя

Образец приказа о возложении обязанностей

Компании растут и развиваются как живой организм, внутри которого происходят различные изменения. Работники различного уровня могут болеть, переезжать в другой регион или находиться в статусе отпускника, командировочного.

Причины невыхода на работу сотрудника могут быть разными — бытовыми или производственными. В это время не должно встать производство, необходима срочная замена и приказ, указывающий, что на время отсутствия должностного лица, служащего или рабочего его обязанности будет выполнять другой человек.

Законодательные акты

Трудовое законодательство, его действующие положения и акты регулируют внутренние или внешние перемещения кадров как на частных предприятиях, так и на государственных производствах.

Каждый возможный случай предусмотрен в определенном законодательном документе, с четким указанием, как должен действовать руководитель по отношению к своему персоналу.

Различные временные промежутки могут по-разному влиять на производственный ход событий в организации, и руководству приходится решать, как наиболее эффективно провести замену работника.

В этом помогают следующие указания:

  1. Ст. 60.2 Трудового кодекс РФ говорит о возможности совмещения профессий с увеличением объёмов выполняемых работ. Если отсутствует основной специалист, его коллега может исполнять необходимые для предприятия функции совместно со своей основной работой, не покидая её.
  2. Существует производственная необходимость, когда нужно сохранить место за определенным сотрудником, если он вынужден не посещать работу. Долгое выполнение обязанностей на другом производственном участке позволяет начальству воспользоваться статьёй 72.2 для временной пертурбации между должностями, допустим, одного переместить на год для отработки необходимых для предприятия мероприятий, а вместо его поставить компетентного специалиста.
  3. Порядок возложения определенных должностных обязанностей, совмещения профессий и оплата за дополнительные функции установлены в статье 151 Трудового кодекса РФ.

Причины издания

Трудовое право ясно расшифровывает понятие дополнительных обязанностей. Прежде всего, это отдельная зарплата за возложенные функции, не предусмотренные в трудовом договоре, помимо основной работы. Для подобных поручений привлекают лиц без особых ограничений.

Руководитель самостоятельно решает, какие факторы являются важными, кого поставить выполнять действия из круга своих подчиненных, опираясь на:

  • загруженность;
  • опыт;
  • профессиональные качества;
  • образование.

Главным условием для выполнения дополнительных работ служит письменное согласование производственных моментов между сторонами. Документальным оформлением является согласие со стороны рабочего и приказ от работодателя.

Причины, которые побуждают работодателя принимать различные правовые меры:

  • сотрудник отсутствует на законных основаниях, но временно не может исполнять работу, так как заболел или находится в отпуске, и тогда процесс распределяется между его коллегами или возлагается на одного из них;
  • производственная процедура выполнима определенным специалистом, но должность не предусмотрена штатом (если есть профессионал с такими навыками на данном предприятии, его профессию можно совместить с основной);
  • разрешено ТК РФ увеличивать объём работ человеку, способному выполнять кроме своих обязанностей другие согласно специальности (примером служит сокращение одного рабочего места и возложение на другого квалифицированного работника выполнение дополнительных операций).

Пошаговая инструкция

Какой бы ни была причина, по которой руководитель вынужден приступить к кадровым перестановкам, для него она всегда важна и нужна для эффективной работы предприятия. Грамотное руководство требует соблюдение правовых норм и исключения в компании конфликтных ситуаций.

Поэтому нужно следовать в строгой последовательности, применяя следующие моменты в действиях:

  • составляется служебная записка от начальника низшего статуса руководителю, вышестоящему по должности, с изложением причин, побудивших принять определенные меры с перестановкой кадров;
  • заручаются согласованием вопроса с дирекцией фирмы;
  • берут письменное решение работника о принятии на себя дополнительных обязательств;
  • создают и передают в кадровую службу приказ о происшедших изменениях.

Следует учесть, если у сотрудника изменились трудовые функции, понадобится создание дополнительного соглашения с обозначением:

  • сроков присутствия на данной должности;
  • выполнения определенных действий;
  • размера оплаты;
  • условий для временного производства на период действительности приказа.

Приказ на общих основаниях оформляется с присвоением порядкового номера, фиксацией его в специальной книге и рассылкой копий в кадры и бухгалтерию. Работник тоже обязан подписаться под вновь созданным документом, этим он доказывает, что был вовремя осведомлен о происшедших переменах и полностью согласен с ними.

Вынужденная мера в рамках одной должности и временная

Государством защищены интересы женщин. За ними сохраняют рабочие места на время их беременности и отпусков по уходу за детьми, что регламентирует статья 255 ТК РФ. Продолжительность каждого индивидуального примера может отличаться от других, и не всегда матери могут заранее распланировать длительность своего ухода.

Руководитель может назначить на её должность другого человека по срочному трудовому договору после того, как создаст приказ о декретном дородовом отпуске. В этом случае можно воспользоваться квалификацией работающего на предприятии или принять со стороны специалиста.

Следует учесть все нюансы в ходе изменений, так как нужно согласовать порядок выполнения функций, доплаты и то, что работница может занять своё место в любой удобный для неё временной промежуток.

Для этого существует срочный договор, в нём указывают, что он действителен только на период определенного отпуска и отсутствия в учреждении работницы в связи с беременностью.

Совсем просто разрешается вопрос при разработке штатного расписания, если в нём отсутствуют рабочие места, но нужно делать те или иные работы. Например, небольшое предприятие не может содержать отдельные единицы в бухгалтерии, и порой главный бухгалтер и кассир – это одно лицо.

Объём работ позволяет за смену выполнять все профессиональные функции, а начальник вынужден обосновать приказным порядком применение подобной меры в конкретном производственном моменте.

Приказ не имеет четкой формы, его предприниматель составляет произвольно с указанием причины, которая повлияла на использование совмещения в одной должности нескольких обязанностей.

Нюансы составления и образец

Каждая фирма использует свои формы составления приказов. Законодательство не имеет на этот счет строгих ограничений, их составляют на фирменных бланках или выполняют на основании общих кадровых образцов.

Обычная шапка, положенная для всех документов, включает наименование предприятия с её кодовым цифровым обозначением ИНН, контактной информацией. После обозначения документа словом «Приказ» идет описание обязанностей с датой и порядковым номером, излагается причина издания подобного документа.

Затем идет запись:

  • имени работника и необходимый перечень работ, которые он будет выполнять с определением срока, если это возможно;
  • объёмов, выполняемых обязанностей;
  • способов оплаты;
  • контролирующего органа за выполнением условий по данному документу.

Понадобится указать, что явилось основанием для назначения, в качестве приложения послужит содержание дополнительного соглашения.

Совмещение и совместительство

Трудовой кодекс регулирует процессы в компаниях, выполняющих внутренние кадровые профессиональные совместительства. В этом случае сотруднику придется делать кроме своей работы определенный руководителем перечень обязанностей другого человека.

Для правового использования этого положения нужно составлять отдельный договор и в нем указать все основные моменты участия в производственных процессах. Руководство обязано все учитывать и производить оплату.

Особенность подобного действия в том, что сотрудник не должен задерживаться больше 4 часов и работать после окончания основной работы. В отличие от совмещения должностей, сотрудник выполняет свои функции в рамках рабочего дня.

Особенности для директора

Наступает момент, когда отсутствует сам руководитель. Если на фирме существует практика выполнения обязанностей в такой период заместителем директора, то помимо приказа пригодится нотариально оформленная доверенность, чтобы не остановилась финансовая деятельность организации.

Особенность всех положений данного направления в том, что работник может отказаться от выполнения дополнительных нагрузок, и руководство не вправе наказывать его за это или увольнять за неповиновение.

Как оформить приказ на возложение обязанностей?

При возложении обязанностей воспитателя ДОУ на другого педагога (музыкальный руководитель, логопед, воспитатель из логопедической группы — часы работы отличаются) нужно ли в приказе о доплате указывать количество переработанных часов? Когда издается приказ о доплатах: в первый день отсутствия работника или по факту, в последний день отсутствия?

20 ноября 2017 в 16:34

Ответы пользователей

20 ноября 2017 в 18:06

Не совсем понятна формулировка «возложение обязанностей».

Могу предложить, вам, вариант оформить приказ на совмещение.

Правовая основа: ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ.

1. Вам необходимо взять заявление с работника, где он может указать свое согласие о временном выполнение обязанностей, временно отсутствующего работника. Также, в заявление, работнику необходимо будет указать сроки его совмещения. И обязательно необходимо, что бы работник указал, что он ознакомлен с должностной инструкцией работника, обязанности которого он будет временно исполнять.

2. Оформляете приказ.

В заголовке прописываете

«О совмещение должностей»

В преамбуле указываете причину.

В распорядительной части, по пунктам:

1. Поручаете работнику, наряду с его основной работой выполнять работу такого-то работника в порядке совмещения.

2. Определяете срок выполнения работником дополнительной работы

3. Устанавливаете доплату. (Если у вас имеется премиальное положение, то прописываете «Согласно положению № 000, либо указываете конкретную сумму.)

Конечно же, приказы такого плана, необходимо издавать заранее. В крайнем случае, в день наступления события.

Сменный воспитатель уходит в отпуск: как оформить возложение обязанностей?

Вопрос-ответ по теме

Воспитатели работают в тройке на 2 группы. Сменный воспитатель уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск. Как правильно оформить приказ на возложение обязанностей на основных воспитателей? Нужно ли это делать?

Необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если работники выполняют дополнительную работу, то необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении такой работы. Нельзя поручать дополнительную работу воспитателям простым приказом.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Выплаты компенсационного характера являются частью заработной платы, потому они обязательно должны указываться в договоре. Дополнительное соглашение в данном случае дополняет договор необходимым содержанием и является основанием для начисления доплат.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ работник может выполнять в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Дополнительная работа может осуществляться в порядке совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника — сменного воспитателя.

Дополнительная работа воспитателя, предусмотренная ст. 60.2 ТК РФ (совмещение должностей, исполнение обязанностей сменного воспитателя и т. д.), требует заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Соглашение составляется в свободной форме, укажите в ней срок выполнения дополнительной работы. В Справочной системе «Образование» представлен примерный шаблон дополнительного соглашений:

Исполняющий обязанности заведующего дошкольным учреждением: возможности и ограничения

Должностные обязанности управляющего любым учреждением, в том числе и детским садом, предполагают обеспечение стабильной работы коллектива сотрудников как в период присутствия заведующего на рабочем месте, так и в период его отсутствия. Отсутствие может быть кратковременным, когда не требуется назначение другого человека для того, чтобы исполнять обязанности руководителя (отъезд в вышестоящую организацию, на встречу с учредителем или для заключения договоров по снабжению детского учреждения продуктами питания, игрушками либо медицинскими препаратами). А может быть и долговременным, когда приказом заведующего назначается исполняющий обязанности руководителя на срок его отсутствия (на время очередного отпуска, командировки, болезни или стажировки).

На свое место заведующий обычно назначает старшего воспитателя, методиста или заместителя заведующего по воспитательной работе. В современных детских садах это все – наименования одной и той же должности, но имеющие разные возможности в период исполнения обязанностей руководителя детским садом. Если исполняющий обязанности заведующего ранее был старшим воспитателем, то переход его на новую должность будет ему материально невыгоден, т. к. его квалификационная категория распространяется только на исполнение им должности воспитателя в детском саду. При исполнении им функции заведующего оплата производится без учета квалификационной категории, если только старший воспитатель не прошел аттестацию по двум должностям в данном учреждении: воспитателя и управленца. Наиболее выгодный вариант – если временно исполняющий обязанности заведующего будет выполнять его работу без освобождения от выполнения работы по основной должности, т. е. будет оформлено внутреннее совместительство. Такой вариант является более распространенным, т. к. статья 151 ТК РФ устанавливает в этом случае неограниченные сроки исполнения обязанностей, тогда как при полной замене в должности такое исполнение возможно сроком не более одного месяца. Это выгодно для работников образования, т. к. длительность их отпуска – как минимум 36 рабочих дней.

Для лица в должности заместителя заведующего детским садом таких проблем нет. Он, как правило, имеет квалификационную категорию управленца, и в его функциональных обязанностях заложена строка о том, что на время отпуска руководителя именно он – исполняющий обязанности, со всеми правами и обязанностями своего начальника. Он может быть на этот же срок отстранен от выполнения своих непосредственных обязанностей по воспитательной работе.

Если же заместитель заведующей работает в дошкольном учреждении по совместительству, тогда для того, чтобы вступить в должность заведующего, он должен взять отпуск по основному месту работу на такой же срок (ст. 347 ТК РФ). Ограничения в его деятельности определены ст. 345 ТК, которая регламентирует работу совместителей, работающих только половину времени по указанной должности. Таким образом, совместитель – это работник, который исполняет обязанности руководителя только наполовину.

Если по каким-то причинам заместители не смогли выполнять работу заведующего во время его отпуска, тогда исполняющий обязанности директора назначается учредителем из числа внутренних работников, имеющих опыт работы в данной должности, или на этот срок принимается человек со стороны. У данных работников отсутствует право подписи документов материального характера, если на то не составлена отдельная доверенность от заведующего учреждением. При отсутствии такой доверенности, но необходимости заключать договора, исполняющий обязанности заведующего имеет право известить отсутствующего работника о совершении сделки. Тот же, в свою очередь, должен явиться в назначенное время для подписания документов на свое рабочее место.

Исполняющий обязанности заведующего во время отсутствия руководителя имеет возможность продемонстрировать учредителю свой потенциал в сфере управления, что может стать стимулом и причиной для предоставления ему вакантной должности заведующего в другом дошкольном учреждении.

Приказ о возложении обязанностей воспитателя

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

«Средняя общеобразовательная школа с.Сосново»

От 03.09.2012 165

О возложении дополнительных

обязанностей на работников ОУ

В целях четкой организации образовательного процесса в 2012-2013 учебном году с 01.09.2012 г по 31.12.2012 года приказываю:

1.Возложить обязанности по организации и проведению кружковой работы на следующих учителей и воспитателей

1.1.Бандурину Л.М.(«Фольклорный» — 3 часа, «Вокальный» — 1 час, « Ритмика» – 2 часа, хор – 4 часа, «кукольный театр» — 1 час);

1.2.Гребенщикову И.А. (Следопыт» — 3 час, «Я поведу тебя в музей» — 1 час);

1.3.Черноусову Т.В.(«Хозяюшка» — 2 часа, «Бисероплетение» — 1 час, «Легоконструирование» — 2 часа, «Мир цветов» — 1 час);

1.4.Чикурову Г.В. («Истоки» — 1 ч, «Основы светской этики» — 1 час);

1.5.Ершову А.И. («Проектная деятельность» — 1 ч);

1.6.Татаркину Т.А. («Мастерская кукол» — 1 час, «Краеведение» — 1 час, «Этическая грамматика» — 1 час);

1.7.Гребенщикова А.Е. («Мастерок» — 1 час, «Изостудия» — 1 час);

1.8. Гребенщикову Е.В. («Этическая грамматика» — 1 час, «Тропинка» — 1 час);

1.7.Калинину С.Л. («Волшебные комочки» — 1 час);

1.8. Дерюшеву Т.С. («Цветные ладошки» — 1 час);

1.9. Мерзлякову С.Ю. («Веселый каблучок» — 1 час);

1.10. Вершинину О.В. («Здоровейка» — 1 час);

1.11. Попову Л.А. («Мастерилка» — 1 час);

1.12. Макарову Г.Е. («Мастерилка» — 1 час);

1.13. Дмитриеву М.В. («Удивительный мир сказок»);

1.14. Калинину Н.В. («Умелые ручки» — 1 час);

1.15. Горбунову Н.А. («Умелые ручки» — 1 час);

1.16. Старикову Ж.А. («Сказкотерапия» — 1час).

2.Возложить обязанности по организации и проведению внеклассных общешкольных мероприятий с учащимися на учителя музыки Бандурину Л.М.

3.Возложить обязанности по организации и проведению социально-педагогической работы с учащимися и сопровождению семей, находящихся в СОП и группе риска на учителя технологии Черноусову Т.В.

4.Возложить ответственность за организацию и сопровождение проектов:

«Школьный спортивный сертификат», «Профилактика правонарушений среди несовершеннолетних» на Чикурову Г.В..

5.Возложить ответственность за работу с электронной почтой, заполнение показателей КПМО, составление расписания на Соснину Л.В. и Старикову И.А..

6.Возложить ответственность за работу с сайтом школы, официальным общероссийским сайтом на Старикову Г.В.,Шадрина К.Ю..

7.Возложить ответственность за работу с порталом по дошкольному образованию, заполнение показателей КПМО, с проектом «Мамин выбор» на Порсеву Е.Я.

8.Возложить ответственность за работу школьного музея, «Русской избы» на Гребенщикову И.А., Мерзлякову С.Ю.

9. Возложить ответственность за организацию работы УКП на Порсеву Е.Я.

10. Возложить ответственность за выполнение мелких дополнительных работ по ремонту автобусов и погрузо-разгрузочные работы на Попова Н.В. и Ершова П.И.

11. Возложить ответственность за организацию работы с одаренными детьми и проведение игр чемпионатов, конкурсов и др. на Порсеву М.С.

4.Возложить ответственность за жизнь и безопасность учащихся во время проведения данных мероприятий и кружков на выше названных учителей соответственно.

Это интересно:

  • Прокурор рб полномочия Прокуратура Республики Беларусь Надзор за точным и единообразным исполнением законов, декретов, указов, нормативных актов: возлагается на Генерального прокурора Республики Беларусь и подчиненных ему прокуроров. Прокуратура (статья 125 Конституции Республики Беларусь): проводит […]
  • Штраф за нарушение режима пребывания Административное наказание за нарушение мигрантами правил въезда и пребывания в РФ хотят ужесточить На рассмотрение Госдумы сегодня внесен законопроект, увеличивающий размер административного штрафа за нарушение иностранными гражданами или лицами без гражданства правил въезда или режима […]
  • Выплата пособия при увольнении военнослужащего НачФин.info " rel="nofollow"> Печать E-mail Подробности Категория: Консультация военного юриста Опубликовано: 30 января 2017 Автор: SobKor Просмотров: 9885 Вопрос: Облагается ли налогом единовременное пособие, выплачиваемое военнослужащим, при увольнении из рядов Вооруженных Сил […]
  • Алиэкспресс возврат средств Как вернуть деньги с АлиЭкспресс (AliExpress)? Как вернуть деньги с АлиЭкспресс, интересует многих клиентов этого популярного интернет-магазина. О том, как вернуть деньги с АлиЭкспресс, мы и расскажем читателям ниже. Гарантия возврата денежных средств Чтобы узнать, как вернуть деньги с […]
  • Как проходит индексация по материнскому капиталу Индексация материнского капитала Материнский капитал выдается правительством государства для поддержки материнства и детства, капитал, в первую очередь, направлен на улучшение качества жизни в многодетных семьях. Однако уровень жизни при прежнем доходе с ростом инфляции значительно […]
  • Пенсии в россии с 2013 года С 1 апреля 2014 года размеры социальных пенсий будут увеличены Намечено очередное повышение пенсий. Минтруд России разработал соответствующий проект постановления Правительства РФ "Об утверждении коэффициента индексации с 1 апреля 2014 г. социальных пенсий". Текст документа размещен на […]
  • Когда надо оплачивать транспортный налог До какой даты нужно оплатить транспортный налог? Транспортный налог рассчитывают по техническим параметрам транспортного средства. Сведения об автомобиле в налоговую службу поступают от сотрудников ГАИ. Транспортный налог заменил несколько действующих налогов: за использование автодорог, […]
  • Правило вычисления предела Основные неопределенности пределов и их раскрытие. С непосредственным вычислением пределов основных элементарных функций разобрались. При переходе к функциям более сложного вида мы обязательно столкнемся с появлением выражений, значение которых не определено. Такие выражения называют […]
Все права защищены. 2018