Приказ об увольнении с работу образец

Содержание:

Образец приказа об увольнении по собственному желанию

Приказ об увольнении по собственному желанию издается работодателем с цельюдокументально зафиксировать прекращение трудовой деятельности работника в организации. Основанием для распоряжения может выступать только заявление сотрудника, написанное по его собственной инициативе.

Распоряжение об увольнении по собственному желанию — пример и образец документа

Важный этап процедуры увольнения — оформление распоряжения руководителя. Необходимость издания документа зафиксирована в ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ. Данная правовая норма требует от работодателя в последний рабочий день увольняемого сотрудника:

  • издать приказ о прекращении трудового соглашения;
  • ознакомить с документом уволенного человека;
  • выдать бывшему сотруднику заверенную копию приказа;
  • внести запись в трудовую уволенного, подтвердив ее печатью организации (при наличии таковой) и подписями сторон трудовых правоотношений;
  • произвести расчет с сотрудником.

Примерно приказ может выглядеть следующим образом:

ул. Гончарная, д. 5, корп. 3

Об увольнении по собственному желанию

Уволить главного бухгалтера Максимова С. Н. по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с 12 июня 2016 года.

Основание для издания приказа: личное заявление сотрудника.

В случае когда невозможно ознакомить уволенного с приказом, работодатель делает отметку об этом на самом документе. Такая ситуация возможна, если сотрудник отсутствует на работе в день увольнения, а также при его отказе знакомиться с распоряжением руководства.

Образец приказа об увольнении по собственному желанию компания может разработать самостоятельно или использовать бланки, установленные законодательством.

Где скачать шаблон приказа об увольнении по собственному желанию

Унифицированные формы документа не являются обязательными для применения. Тем не менее в кадровом делопроизводстве, как правило, используются эти образцы. Ознакомиться с ними можно в постановлении Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм…» от 05.01.2004 № 1.

В упомянутом постановлении представлены 2 шаблона. Один из них — № Т-8 — используется в случае увольнения одного сотрудника. При массовом увольнении удобнее применять форму № Т-8а.

На нашем сайте можно скачать шаблон приказа и впоследствии адаптировать его для конкретной организации.

Заполняем бланк приказа — практический пример

Заполняя бланк приказа об увольнении, необходимо указать:

  • название и реквизиты организации-работодателя;
  • номер документа и его наименование;
  • дату составления приказа;
  • реквизиты трудового договора;
  • дату последнего рабочего дня;
  • данные уволенного сотрудника;
  • основания для расторжения трудовых отношений;
  • наименование документа, ставшего основанием распоряжения;
  • данные руководителя;
  • дату составления документа.

Документ заверяется подписями сторон трудовых правоотношений и печатью организации.

Если на предприятии имеется профсоюзный орган, работодатель должен ознакомить его с документом. Для этого в унифицированных формах предусмотрены отдельные графы. Они не заполняются в случае отсутствия на предприятии профсоюза.

Информация о документе вносится трудовую книжку сотрудника. Сам приказ подшивается в личное дело уволенного лица или в специальную папку для хранения. Ч. 2 ст. 84.1 ТК обязывает руководство компании предоставить уволенному лицу заверенную копию документа по его требованию.

Унифицированные формы, утвержденные законодательно, — идеальный вариант для подготовки распоряжения об увольнении сотрудника. Используя эти образцы, работодатель упрощает процесс подготовки документации и минимизирует риск возникновения ошибок при составлении распоряжения. Бланк документа содержит все необходимые реквизиты. Таким образом, для составления приказа достаточно лишь заполнить пустые строки в форме.

Что нужно знать при составлении приказа об увольнении?

Приказ об увольнении — это бумага, составляемая при прекращении действия или расторжении трудового договора с работником. Относится к первичным учетным документам.

Оформление приказов об увольнении необходимо для официального расторжения трудовых договоров и учета всех случаев этих расторжений.

Зачем он нужен?

На основании данного приказа:

  • проставляются отметки в личной карточке увольняемого сотрудника, а также в его лицевом счете и трудовой книжке;
  • оформляется записка-расчет (форма Т-61).

Форма оформления

Для приказов об увольнении существует две общепринятые формы.

Федеральный закон N 402-ФЗ своей девятой статьей от 6 декабря 2011 (в редакции от 28 декабря 2013) разрешает использовать как указанные унифицированные формы, так (с 2013 года) и разработанные внутри вашей собственной организации. Во втором случае обязательно сделать следующее:

  1. удалить из унифицированных форм коды (ОКУД и ОКПО), ссылку на постановление Госкомстата и номер формы;
  2. добавить внизу поле для расшифровки подписи (для фамилии с инициалами);
  3. утвердить полученные формы приказом работодателя и ссылку на этот приказ поместить вместо удаленной в первом пункте.

Целесообразным считается сократить название самого документа, убрав из него заключенные в скобки слова.

Разрабатывать свой бланк приказа об увольнении рекомендуется только тогда, когда типовые формы в чем-либо не удовлетворяют конкретную организацию.

Алгоритм составления новой формы:

  1. разработка проекта приказа об увольнении;
  2. согласование;
  3. доработка;
  4. визирование;
  5. утверждение работодателем;
  6. передача кадровикам.

Кто заполняет приказ?

Заполняется приказ работником кадровой службы. Руководитель ставит свою подпись или доверяет это сделать своему уполномоченному. Работник подтверждает свое с приказом также подписью. Все подписи обязательно расшифровывать фамилией с инициалами.

Нюансы заполнение

Вне зависимости от того, использовала ли организация свое право на создание своих бланков приказа, обязательно в документе должны проставляться следующие реквизиты:

  • название документа — приказ;
  • дата составления;
  • наименование организации-работодателя;
  • описание события;
  • должность совершившего операцию лица;
  • подписи ответственных лиц с их расшифровкой.

Необходимо также указать:

  • ФИО увольняемого;
  • занимаемую им должность;
  • табельный номер;
  • непосредственную дату увольнения.

Датой увольнения сотрудника должен быть последний трудовой день увольняемого, в который сотрудник получает на руки трудовую книжку.

Причину увольнения лучше всего формулировать так, как указано в таблице. После формулировки причины ставим запятую и прописываем номер статьи ТК РФ, соответствующей причине увольнения.

Примеры обязательных к указанию прилагаемых документов (основание увольнения) также можно найти в таблице.

  1. Договор № 48 от 10.02.2016
  2. Акт приемки работ, выполненных по трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы.
  1. Свидетельство о регистрации изменения в учредительных документах №4 от 28.02.16.
  2. Решение нового собственника.
  1. Представление непосредственного руководителя от 12.04.16.
  2. Приказ о дисциплинарном взыскании №44 от 13.04.16.
  1. Акт нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения №3 от 22.04.16.
  2. Протокол освидетельствования.
  1. Результат служебного расследования.
  2. Объяснения оператора Зеленкова Е.Н.
  1. Акт инвентаризации №56 от 24.02.16.
  2. Предписание госпожнадзора №453 от 12.02.16.
  3. Заключение госпожнадзора о причинах возгорания№43 от 18.02.16.
  1. Ответ из учебного заведения.
  2. Объяснительная записка.
  1. Представление компетентных органов, осуществляющих проверочные работы.
  2. Решение о прекращении допуска к государственной тайне.
  1. Письмо из другого предприятия от 10.03.16.
  2. Согласие (заявление) работника.
  1. Протокол избирательной комиссии от 12.03.16.
  2. Личное заявление работника.
  1. Свидетельство о государственной регистрации №43 от 11.02.16.
  2. Личное заявление работника.
  1. Приказ по основной деятельности №3 от 22.02.16.
  2. Уведомление работника об изменении существенных условий труда.
  3. Отказ работника от продолжения работы в новых условиях.
  1. Заключение МСЭК №33 от 13.03.16.
  2. Отказ работника от перевода.
  1. Приказ по основной деятельности №32 от 12.04.16.
  2. Отказ работника от перевода.
  1. Повестка военкомата о призыве на военную службу №36 от 15.04.16.
  2. Заявление работника.
  1. Решение суда №474 от 14.03.16.
  2. Приказ о восстановлении на работе.
  1. Устав.
  2. Протокол счетной комиссии №43 от 23.03.16.
  1. Приговор суда №64 от 23.04.16.
  2. Постановление о содержании под стражей от 23.04.16.

Сомнительное место бланка Т-8

Заполнять бланк достаточно просто. Затруднения возникают обычно только в одном месте — там, где написано:

Прекратить действие трудового договора от такого-то числа № (номер)

Уволить такого-то числа (ненужное зачеркнуть)

Неопытные кадровики недоумевают: что именно и почему нужно зачеркивать? Если зачеркнуть первую строчку, то выйдет, что работника таки уволили, а его трудовой договор при этом продолжает действовать. Если зачеркнуть вторую строчку – то получится, что увольнение и вовсе не состоялось.

На самом деле обе эти строчки приказа нужно заполнить. Важно указать и то, какой именно договор прекращает приказом свое действие (для этого указывается номер договора и дата его составления), и то, каким числом увольняется работник.

Уволить мертвого нельзя. Зачеркивать при этом достаточно только слово «уволить», не затрагивая даты. Первая же строчка ненужной не бывает никогда.

Нюансы при оформлении приказа

  1. При увольнении генерального директора в строке «подразделение» пишем слово «руководство».
  2. Некоторые формулировки увольнения касаются только руководящих должностей (гендиректора с его заместителем или главного бухгалтера). В частности, это «принятие необоснованного решения», «однократное нарушение трудовых обязанностей» и «причинение ущерба имуществу».
  3. Увольняем совместителя точно так же, как и простого работника. Внешнее ли совмещение это было или внутреннее – роли не играет. На многих сайтах схожей тематики указывается, что приказ на увольнение совместителя должен быть обязательно формы Т-8а. Эта информация не имеет никаких под собой оснований, если совместитель увольняется один. Чаще всего совместителя увольняют по специальной статье 288. Формулировка — «в связи с приемом на работу сотрудника, для которого данная работа будет основной».

Планируете уволить пенсионера? Узнайте, можно ли уволить лицо пенсионного возраста по инициативе работодателя, прочитав нашу статью.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию вы найдете здесь.

Отмена приказа

Бывает так, что ваш работник подает заявление на увольнение за две недели, как и положено. За это время вы успеваете оформить приказ на его увольнение и утвердить его, а работник передумывает увольняться и отзывает свое заявление. Бывает и так, что при восстановлении сотрудника на работе требуется отменить приказ об увольнении.

Какой-либо унифицированной формы для документа об отмене приказа об увольнении нет.

Все указанные приказы должны храниться в архиве 75 лет.

Приказ об увольнении работника

Согласно нормам стат. 84.1 ТК при расторжении трудового договора работодателем оформляется приказ об увольнении работника. Документ может составляться в произвольном виде. Рекомендуемой формой является ф. Т-8 при завершении взаимоотношений с одним сотрудником, ф. 8а – при увольнении группы лиц.

Какие сведения подлежат отражению в приказе? Что указывается в графе с основанием для прекращения ТД? Разберемся на примере, как нужно составлять подобное распоряжение – образец текста формы вы найдете в конце статьи.

Когда требуется издание приказа на увольнение работника

При расторжении трудового договора с работником, то есть увольнении, уполномоченное лицо предприятия-работодателя издает распоряжение. Этот документ может использоваться при любых видах прекращения ТД – от случаев увольнения по собственному желанию до сокращения штата. Для чего это нужно?

В первую очередь приказ используется для оформления кадровой перестановки. Кроме того, этот документ является распоряжением при расторжении, к примеру, ТД по инициативе работодателя. И, наконец, с помощью ф. Т-8 специалист уведомляется о предстоящей процедуре увольнения. Следовательно, без составления приказа расторгнуть трудовые взаимоотношения с работником не получится. Что за сведения вносятся в документ?

Какие данные необходимо отразить в приказе:

  • Информация о компании-работодателе – приводится название предприятия, его код по ОКПО.
  • № и дата распоряжения – номер приказу присваивается в хронологическом порядке, дата указывается на момент составления. Но в законодательстве нет ограничения по срочности формирования Т-8. Если работодателю удобнее подготовить документ заранее, чтобы было время на начисление расчета сотруднику, можно издать распоряжение за несколько дней до фактического момента увольнения.
  • Сведения о работнике и трудовом договоре – приводятся ФИО и должность (разряд, профессия и т.д.) специалиста, указывается подразделение (при наличии), проставляется дата прекращения ТД.
  • Нормативное основание для прекращения трудового договора – здесь необходимо указать нормативную причину для расторжения договора. В зависимости от того, из-за чего увольняют сотрудника, вносится запись. К примеру, если человек уходит сам, указывают п. 3 ч. 1 стат. 77 ТК, если его сокращает работодатель – п. 2 ч. 1 стат. 81 и т.д.
  • Документальное основание – здесь приводится, на основании какого документа расторгается договор. В качестве подтверждающих форм могут использоваться заявление сотрудника, медзаключение, пенсионное удостоверение, справка из учебного заведения о зачислении на очное отделение и др.
  • Подписи сторон – утверждает распоряжение руководящее лицо предприятия-работодателя путем проставления личной подписи с указанием должности и расшифровки ФИО. Отдельно под роспись информация доводится до сотрудника с проставлением даты ознакомления.

Обратите внимание! Если в качестве работодателя выступает предприниматель, при расторжении ТД к нему предъявляются общие требования к форме заполнения приказа на увольнение работника – бланк чуть ниже.

Бланк приказа об увольнении работника – образец

Как уже было сказано выше, организация может разработать собственную форму приказа или воспользоваться готовой ф. Т-8. Унифицированный приказ об увольнении работников утвержден Постановлением № 1 от 05.01.04 г. Какой способ составления документа выбрать – каждый решает сам. При этом работодателю не грозит ответственность (уголовная ответственность или административная), если в приказе отражены все обязательные реквизиты.

Соответственно, если кадровик использует унифицированную форму, приказ легко заполнить в бухгалтерской программе, где обычно предусмотрены бланки документации. Или же можно внести сведения в распоряжение, скачав бланк по Постановлению статистики. В любом случае, чтобы избежать недоразумений, главное – это корректно заполнить все данные. Формирование типового бланка обычно не вызывает вопросов. Приведем пример текстовой части документа.

Образец приказа на увольнение сотрудника

ООО «Спутник», ИНН 6154024078 КПП 615401001

г. Ростов-на-Дону пер. Газетный, 47 ОКПО 76954025

Приказ о расторжении трудового договора с Петровым В.И.

№ 24-к/01 от 29.01.2018 г.

На основании заявления Петрова В.И.

  1. Расторгнуть трудовой договор № 14 от 17.03.17 г. с 29 января 2018 г.
  2. Уволить менеджера ООО «Спутник» Петрова В.И., работающего в основном подразделении, согласно заявлению Петрова В.И. от 15.01.2018 г.
  3. Основание – п. 3 ч. 1 стат. 77 ТК, по собственному желанию Петрова В.И.
  4. Главному бухгалтеру начислить и выплатить окончательный расчет Петрову В.И.

Генеральный директор ООО «Спутник»________________/Ткачев А.Е./

С приказом ознакомлен 29.01.18 г. ________________/Петров В.И./

Как видите, шапка приказа содержит сведения об организации, а далее по тексту приведены все обязательные данные. Особое внимание при внесении информации необходимо обратить на нормативное основание. Ведь именно в соответствии с распоряжением выполняется запись о стаже в трудовой книжке специалиста. Составлением приказа занимается кадровик работодателя, а начислением и выдачей расчета бухгалтер. Все мероприятия при увольнении должны быть осуществлены в последний день работы физлица в организации.

Вывод – в этой статье мы рассмотрели, какой документ составляется, если необходимо уволить работника – образец приказа на увольнение поможет вам составить собственную форму. Документ может быть заполнен с использованием типовой ф. Т-8 или же в произвольном виде с отражением обязательных данных. Дополнительно при расторжении ТД сотрудникам выдается справка 2-НДФЛ, расчет которой, наравне с декларацией по НДФЛ, выполняет бухгалтер работодателя.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Как составить приказ об увольнении: образец документа

Статьи по теме

При прекращении трудовых отношений по любой причине необходимо правильно составлять документы. Сверьте, соответствует ли приказ об увольнении образцу, предусмотренному на законодательном уровне.

Из статьи вы узнаете:

Форма приказа на увольнение

При прекращении действия трудового договора между сотрудником и работодателем, а также при его расторжении подготавливайте приказ. Используйте типовую форму Т-8, если увольняется один работник. При расторжении ТД с группой лиц применяйте Т-8а, чтобы сократить время на заполнение локальных актов. Так как часто допускаются ошибки при составлении акта, посмотрите образец приказа об увольнении.

Вы можете использовать любой бланк приказа об увольнении, а не только по форме Т-8. При индивидуальной разработке документа учитывайте, что в нем в обязательном порядке должны быть поля для написания названия организации, личных данных сотрудника, причин увольнения, подписей директора и работника.

Скачайте документы по теме:

При желании сотрудника получить копии внутренних документов, связанных с трудовой деятельностью (о трудоустройстве, переводах и т.д.), выдавайте их в установленные сроки, которые начинают исчисляться с момента подачи заявления на увольнение. Копии должны быть заверены ответственными лицами, в том числе приказ о увольнении.

Вопрос из практики

Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»

Отвечает Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Работник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить документы, связанные с трудовой деятельностью. Поскольку перечень таких бумаг является открытым, это может быть любой документ, который связан с работой сотрудника, в том числе приказ об увольнении. Это следует из положений статьи 62 Трудового кодекса РФ…

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»

Поручайте оформлением бланка сотруднику кадрового отдела. Попросите его брать во внимание образец приказа на увольнение. Заполнив его, он передаст документ на подпись руководителю. Если компания небольшая, оформлением формы Т-8 может заняться директор организации. После внесения сведений, ознакомьте с актом работника под роспись и поставьте свою.

Пошаговый алгоритм заполнения приказа об увольнении работника

Внесите в форму Т-8 или индивидуально разработанный приказ о увольнении работника, образец которого составлен на бланке организации, полное наименование компании с обязательным указанием организационно-правового статуса: ИП, ООО, ЗАО, ОАО. Укажите номер акта, дату его составления.

Ниже напишите дату заключения трудового договора. Эту строку заполняйте тогда, когда ТД был срочным. В противном случая оставьте ее пустой, а вместо этого внесите запись в поле «Уволить» (число, месяц и год увольнения). Выбирайте один из двух вариантов, ориентируясь по ситуации.

Скачайте образцы:

Читайте рекомендации по теме от экспертов «Системы Кадры»:

В этой части бланк приказа об увольнении напишите основные сведения о работнике, причины расторжения трудового договора. Сначала вносите Ф.И.О. без сокращений в родительном падеже. Рядом ставьте табельный номер, который присвоили сотруднику при трудоустройстве. Укажите структурное подразделение или название отдела, к которому был прикреплен сотрудник в организации. Отразите и его должность.

Скачайте образцы:

Впишите основания для прекращения ТД (увольнения) строго в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Чаще всего указывают третий пункт статьи 77 ТК РФ — по собственному желанию. Вы можете использовать и другие формулировки, ссылаясь на ТК РФ, если прекращение отношений происходит из-за систематических нарушений трудовой дисциплины, ликвидации организации, сокращения численности или штата.

Восемь граф приказа об увольнении, в которых непонятно, что писать

Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Кадровое дело»

Отвечает Наталья Уланова,
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Если специалист не пришел на работу в день увольнения, на приказе сделайте отметку об этом. Это объяснит, почему сотрудника не ознакомили с распоряжением. В приказе указывайте формулировку из Трудового кодекса, после нее через запятую делайте ссылку на статью, часть статьи, пункт, а также подпункт федерального закона…

Скачайте образцы:

Основанием для подготовки приказа служит документ, по которому с сотрудником расторгается трудовой договор или происходит увольнение. В строке укажите вид документа и дату, когда он был подготовлен. Чаще это личное заявление со стороны работника, но могут быть и другие свидетельства, в том числе медицинское заключение или повестка в военкомат, служебная записка, протокол общего собрания и прочее.

После указания основных сведений, передайте акт на утверждение директору, который своей подписью придаст ему законную силу. Ознакомьте сотрудника с документом также под роспись. Если она отсутствует, сотрудник может оспорить увольнение через суд, ссылаясь на то, что не знал об увольнении.

Скачайте образцы:

При наличии профсоюзного органа, следует передать приказ на рассмотрение членам комиссии. Уполномоченные лица рассмотрят документ, вынесут вердикт. Если будет выявлен факт нарушения прав работника, возможно возникновение споров.

  • Каких работников увольняют по собственному желанию иначе, чем других
    Чем поможет: понять, какие группы лиц подлежат увольнению по особым правилам.
  • Как решить сложные вопросы увольнений
    Чем поможет: узнать ответы на каверзные вопросы, возникающие в трудовой практике кадровиков.

После оформления бланка Т-8 один экземпляр приказа оставьте в архиве организации, второй отправьте в бухгалтерию, где произведут окончательный финансовый расчет. Если работник являлся материально ответственным лицом, к приказу приложите документ о том, что к нему отсутствуют претензии.

Когда приказ об увольнении составлен по образцу 2018, скачать который вы можете на нашем сайте, редко возникают проблемы. Используйте его, если сомневаетесь, какие графы включать в документ при индивидуальной разработке. Чтобы проверить свои знания в области кадрового делопроизводства, получить официальный диплом, пройдите курс в Высшей Школе Кадровика по направлению «Прием, увольнение, отпуск, проверки».

Внося в приказ об увольнении информацию, сверяйте ее, чтобы выявить ошибки, которые могут привести к разбирательствам. В случае восстановления сотрудника на работе организация несет материальные потери, связанные с выплатой средств за дни, когда человек не работал не по своей вине. Для удобства и быстроты составления документа используйте шаблон и опирайтесь на образцы акта.

Читайте другие статьи по теме на сайте «Кадровое Дело»:

Расторжение трудового договора: как оформить приказ об увольнении работника

Увольнение работника довольно ответственный процесс. Ошибки в нем могут привести к серьезным последствиям. Ведь зачастую при увольнении могут быть нарушены права работника, или других лиц, например, если работник является должником. Особенно серьезно надо относится к процедуре расторжения договора, если работник не согласен с увольнением.

Приказ об увольнении играет ключевую роль во всей этой процедуре. Информацию о том, как правильно составить приказ об увольнении работника и образец самого приказа можно найти в настоящей статье.

Порядок увольнения работника

Порядок увольнения работника или как это ещё называется расторжение трудового договора можно разделить на несколько шагов:

  • сбор и оформление документов необходимых для расторжения договора,
  • учет дней неиспользованного отпуска и выплата компенсаций за него,
  • окончательный денежный расчет с работником,
  • запись о расторжении договора в трудовой книжке,
  • выдача документов уволенному сотруднику,
  • возврат исполнительного листа в службу судебных приставов.

Рассмотрим более некоторые из этих шагов более подробно.

Документы при увольнении работника

Итак, как уже было отмечено, процедура увольнения должна пройти строго в соответствии с требованиями трудового законодательства, в противном случае это может повлечь нарушения прав работника, а это в свою очередь, может привести, в том числе, и к восстановлению его на работе. Чтобы все сделать в точности с законом, а также иметь впоследствии возможность доказать свою правоту, необходимо правильно и в полном объеме подготовить необходимые документы.

Для начала необходимы документы, подтверждающие основание увольнения работника. К ним относятся следующие документы:

  • заявление работника — в том случае если увольнение происходит по его собственному желанию,
  • своевременно направленное уведомление об истечении срока действия срочного трудового договора,
  • предусмотренный законом пакет документов, если расторжение договора происходит по инициативе работодателя,
  • соглашение сторон о расторжении договора — если работник увольняется по обоюдному согласию,
  • иные документы в особых случаях расторжения договора, например, решение суда о дисквалификации.

В случае если увольнение происходит по инициативе работодателя и связано оно с сокращением штатов, либо является мерой дисциплинарного наказания то возможно восстановление работника. В первом случае у работодателя должны остаться следующие документы:

  • документы, подтверждающие реальность сокращения штатов — например результаты анализа финансово-хозяйственной деятельности,
  • обоснованность выбора сокращаемых должностей,
  • уведомления о предстоящем сокращении,
  • предложения о переводе на другую работу (вакантную должность).

Во втором случае, увольнение работника «по статье», необходимо соблюсти всю процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, у работодателя должны остаться следующие документы:

  • документы, фиксирующие нарушение,
  • объяснения работника, допустившего трудовое правонарушение, либо акт фиксирующий отказ от дачи объяснений,
  • в случае увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей ранее изданные приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Далее необходимо издать приказ об увольнении работника. Приказ, он же распоряжение, должен содержать в себе следующие сведения:

  • основания, по которому расторгается трудовой договор (увольняется работник),
  • ссылка на статью Трудового кодекса РФ, предусматривающую увольнение работника в таком случае,
  • перечень документов — оснований к приказу.

Работника в обязательном порядке нужно ознакомить с приказом об увольнении. Соответственно для такого случая в приказе предусмотрена специальная графа.

Приказ об увольнении составляется по унифицированной форме № Т-8 утвержденной Росстатом. Можно, конечно, использовать и самостоятельно разработанную форму, но целесообразно использовать типовую унифицированную форму, которая будет содержать все необходимые реквизиты. Тем самым, правильно оформив приказ, можно будет одновременно выполнить часть требований законодательства.

Следующий необходимый документ — записка-расчет. К данному документу также существует своя унифицированная форма. Её номер Т-61. В этом документе указывается все необходимые выплаты, которые необходимо произвести работнику не позже дня увольнения. В том числе именно в этом документе указывается количество дней неиспользованного увольняемым сотрудником отпуска и размер причитающейся ему компенсации.

Запись об увольнении обязательно должна быть сделана в трудовой книжке работника, даже если речь идет об увольнении за нарушение трудовой дисциплины. Делается эта запись в точном соответствии с формулировками в приказе. С содержанием записей в трудовой книжке работник должен ознакомиться при её получении от работодателя. В самой трудовой книжке работник делает запись об ознакомлении и проставляет свою роспись.

Также, как и в трудовой книжке, работник должен сделать запись об ознакомлении в своей личной карточке. Этот документ тоже ведется по установленной унифицированной форме. Росстатом для этих целей предусмотрена форма № Т-2.

Приказ о расторжении договора

Как уже было ранее сказано, приказ об увольнении можно составить как в самостоятельно разработанной форме, так и заполнив унифицированную форму, разработанную Росстатом. Унифицированная форма удобна потому, что в ней отведено место для всех необходимых сведений, предусмотренных трудовым законодательством.

В приказе указывается основание для расторжения договора на основании статьи ТК РФ и сведения о наличии документов оснований для расторжения договора. Соответственно в приказе необходимо прописать полностью фамилию, имя и отчество работника, наименование его структурного подразделения, номер и дату трудового договора, который расторгается. Формулировка увольнения должна в точности соответствовать той, которая применяется соответствующей статьей Трудового кодекса РФ.

Днем увольнения работника является последний день его работы у работодателя. Это тот день, который указан в приказе об увольнении как день расторжения договора.

Обратите внимание: в трудовом законодательстве не применяется оборот «уволить с» и далее указание даты. Правильной будет следующая формулировка, к примеру, «уволить 15 мая». Соответственно так это и отражается в приказе о расторжении договора.

Приказ (распоряжение) о расторжении договора, по общему правилу, должен быть издан в последний день работы сотрудника. Это связано с тем, что в некоторых случаях работник может воспользоваться своими правами и отозвать заявление на увольнение (в случае увольнения сотрудника по собственной инициативе) или согласится с переводом на другую работу.

В то же время, другие подразделения (бухгалтерия, например) должны к моменту увольнения работника подготовить все необходимые документы, а иногда и денежные суммы, которые причитаются работнику для выдачи через кассу. Как известно, наличные деньги необходимо заказывать во многих банках заранее.

Особенно актуально это может быть, когда работнику нужно не только выдать причитающиеся ему суммы, но и произвести удержание из них. В таких случаях бухгалтеру необходимо поднять множество документов, а иногда и проконсультироваться с юристом на предмет возможности такого удержания. Ведь если работнику ошибочно будет выдана не вся положенная ему заработная плата, компенсации и другие выплаты, то данные действия работодателя будут квалифицированы как административное правонарушение. И соответственно работодатель, индивидуальный предприниматель или организация, может быть привлечен к административной ответственности. В случае если работодателем является организация, то к ответственности могут быть привлечены и должностные лица.

Но работник может реализовать свое право на отзыв заявления об увольнении в течении всего последнего рабочего дня. В таком случае уже изданный приказ подлежит отмене. Отменить приказ об увольнении можно изданием другого специального приказа (распоряжения). Типовой формы в данном случае не разработано, так как такие случаи крайне редки. Как правило, работники не отзывают свои заявления, а если это делают, то обычно такие приказы просто уничтожаются. Но в том случае, если приказ зарегистрирован или, например, работнику уже произведены перечисления на банковскую зарплатную карту, в связи с его увольнением. В этом случае издавать приказ об отмене ранее изданного необходимо.

Исполнительный лист при увольнении работника

Так часто бывает, что работник имеет непогашенную задолженность перед третьими лицами. Законодатель предусмотрел возможность взыскивать такие долги по месту получения дохода должником, если подходящего имущества, на которое можно обратить взыскание, у должника нет. То есть, в данном случае взыскание долга производится по месту работы сотрудника — должника. В этом случае судебный пристав-исполнитель направляет по месту работы исполнительный лист и постановление об обращении взыскания на заработную плату должника. Одновременно направляется и постановление о взыскании исполнительского сбора.

Получив такие документы, работодатель обязан производить периодические удержания из заработной платы работника. Но только в пределах установленного законом размера удержаний из заработной платы. В зависимости от оснований возникновения задолженности такой размер будет различным. Но, как правило, общий размер задолженности не позволяет произвести взыскание в короткий срок. Либо, например, алиментные платежи изначально должны быть периодическими — ежемесячными. В таких случаях, при увольнении работника исполнительные документы остаются неисполненными. Работодатель обязан вернуть их судебному приставу с указанием причин возвращения и общей удержанной суммы.

Это интересно:

  • Налог с авансов при усн АВАНСЫ ПРИ УСН Весьма часто товары, которые реализует торговая организация, оплачиваются раньше собственно момента реализации, то есть сначала организация получает предоплату товара - аванс, а только спустя какое-то время поставляет его покупателю. Особенно остро эта проблема касается […]
  • Нарушение правила движение по аэродрому Методические рекомендации «Подготовка и аттестация водителей и руководителей подъезда (отъезда) спецмашин к воздушному судну по соблюдению правил движения спецмашин на перроне аэродрома с выдачей допуска» (утв. Федеральным агентством воздушного транспорта 13 мая 2013 г.) I. Общие […]
  • Нотариусы днепропетровской области Нотариусы днепропетровской области Первая Днепропетровская государственная нотариальная контора Адрес 49044, г. Днепропетровск, ул. Дзержинского, 19/21 Телефон (056) 726-77-14, 745-28-56, 745-26-61, 726-77-83 Вторая Днепропетровская государственная нотариальная контора Адрес 49128, г. […]
  • Образец квитанции оплаты патента Как сформировать квитанцию на оплату патента Обновление: 30 июня 2017 г. Форма № ПД (налог) Для того чтобы получить готовый патент, иностранный гражданин должен произвести уплату авансового платежа. Сформировать квитанцию на оплату патента можно и онлайн. Получение патента Чтобы получить […]
  • Обязан ли банк вернуть страховку при полном погашении кредита Возврат страховой премии при досрочном погашении кредита На сегодняшний день большинство банков при выдаче кредитов вынуждают заемщиков оформлять страховые полисы. Для того чтобы не нарушать закон (согласно ст. 343 Гражданского кодекса, обязательному страхованию подлежит только […]
  • Закон шины 2018 Можно ли ставить разную резину на переднюю и заднюю ось? Владельцы транспортных средств не всегда могут минимизировать расходы на автотранспорт, зачастую экономя на комплектующих и расходных материалах. Сокращая расходы и стремясь получить прибыль от эксплуатации автомобиля, глаза […]
  • Имеют ли право уволить по срочному договору Прокуратура Московской области Трудовым законодательством установлен ряд гарантий беременным женщинам, в том числе и при расторжении с ними трудового договора. В соответствии со ст. 261 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) расторжение трудового договора по инициативе […]
  • Красногорск переселение брусчатого поселка Заселение муниципального дома затянулось из-за ошибок при проектировании Через полгода вместо заявленных первоначально сроков в Красногорске планируется заселение муниципального жилого дома по улице Народного ополчения в рамках программы по расселению граждан из ветхого жилого фонда. […]

Author: admin