Приказ от ип образец

Приказ ИП о приеме на работу

Доброго времени суток! Я уже начал раскрывать тему трудоустройства работника к ИП, рассмотрел как подготовить трудовой договор с работником и как сделать запись в трудовую книжку работника. Осталась еще одна тема которую необходимо обязательно раскрыть — это «Приказ предпринимателя о трудоустройстве работника«.

Приказ (распоряжение) ИП о найме работника

Как Вы знаете предприниматель имеет право принимать к себе на работу сотрудников.

Основанием для приема на работу у ИП служит приказ по форме Т-1.

Скачать образец формы Т-1: скачать приказ

Какие данные указываются в приказе:

1. Ф.И.О
2. Должность
3. Оклад
4. Испытательный срок
5. Срок действия
6. Номер трудового договора

В приказе должна быть только подпись предпринимателя, а так же подпись работника, что он с приказом ознакомлен. Основанием для приказа является трудовой договор заключенный с работником.

В трехдневный срок после подписания приказа его копия должна быть вручена работнику под расписку.

На основании приказа делается запись в трудовую книжку работника. Именно на приказ будет ссылаться предприниматель при заполнении трудовой.

Заполнение предпринимателем формы Т-1

Расписывать как заполнять форму Т-1 я не вижу никакого смысла и просто запишу поясняющее видео в котором будет все четко отражено. Так что смотрим видео, скачиваем образец приказа и по шагам его заполняем, все легко и просто.

В настоящее время многие предприниматели для расчета налогов, взносов и сдачи отчетности онлайн используют данную Интернет-бухгалтерию, попробуйте бесплатно. Сервис помог мне сэкономить на услугах бухгалтера и избавил от походов в налоговую.

Статья получилась довольно короткая, но это и понятно, тема простая. Если Вы еще не вступили в мою группу ВК » Секреты бизнеса для новичка » — то самое время это сделать! Бесплатные консультации по бизнесу Вам обеспечены.

Приказ ИП о приеме на работу: скачать образец

Многие индивидуальные предприниматели ведут бизнес в одиночку, однако при расширении производства и уровня продаж у ИП может возникнуть необходимость найма работников. В статье расскажем про приказ ИП о приеме на работу, поговорим об особенностях приема сотрудников, а также о порядке оформления соответствующих документов.

Как ИП оформить прием на работу сотрудника

За физическими лицами, зарегистрированными в форме ИП, закрепляется право найма работников. ИП вправе оформить сотрудника как на постоянную, так и на временную должность. Также предприниматель может принять на работу сотрудника, предоставив ему особый график (посменная работа, скользящий график, неполный рабочий день, т.п.).

Порядок оформления и документы

Предпринимателю, оформляющему на работу сотрудника, следует придерживаться действующих норм трудового законодательства. При этом ИП, который нанимает работника впервые, обязан зарегистрироваться в ИФНС в качестве плательщика социальных взносов. Кроме того, ИП обязан встать на учет в ФСС как работодатель. Читайте также статью: → «Гарантии при приеме на работу по трудовому, срочному договору и на испытательном сроке».

Ниже представлена пошаговая инструкция для ИП при оформлении на работу сотрудника:

Шаг 1. Получение от работника необходимых документов. Первым этапом оформления сотрудника является запрос у него документов, удостоверяющих личность, подтверждающих наличие образования, трудовой стаж, пр. В общем порядке ИП следует запросить такие документы:

• паспорт;
• трудовая книжка (при наличии);
• диплом о высшем образовании (при наличии);
• документы воинского учета (для военнообязанных);
• свидетельство пенсионного страхования.

ИП вправе затребовать у кандидата на должность прочие документы, если в этом есть необходимость (например, сертификат о прохождении курсов, тренингов, стражировок, т.п.).

Вместе с необходимыми документами, ИП следует затребовать у работника составить и подать заявление о приеме на работу. Форма документа – свободная, с указанием необходимых реквизитов (ФИО работника, данные ИП, дата приема на работу, должность, дата составления документа, подпись заявителя). Отметим, что документ не является обязательным к оформлению. Однако, большинство ИП все-таки предпочитают оформить заявление, в целях снижения риска возникновения разногласий и споров с работником и контролирующими органами в будущем.

Шаг 2. Оформление трудового договора. Один из основных этапов приема на работу сотрудника для ИП – заключение с работником трудового договора. В документ следует внести пункты, касающиеся основных условий работы сотрудника, в том числе:

• должность;
• оклад и прочие выплаты;
• продолжительность рабочего дня;
• рабочий график;
• количество дней отпуска.

ИП вправе дополнить договор прочими условиями, при этом все положения документа должны полностью соответствовать ст. 57 ТК РФ. Трудовой договор признается вступившим в сиу после его подписания ИП и работником. Читайте также статью: → «Трудовой договор без испытательного срока: образец договора».

Шаг 3. Ознакомление работника с внутренними документами. Если у ИП имеются внутренние нормативные акты, то работника следует ознакомить с документами до его преступления к своим должностным обязанностям. В частности, речь идет о:

• правилах трудового распорядка;
• положении об охране труда;
• коммерческой тайне, т.п.

Шаг 4. Издание приказа о приеме на работу. После подписания трудового договора ИП может переходить к изданию приказа о приеме на работу сотрудника. При составлении документа ИП следует руководствоваться унифицированной формой Т-1. Более подробно об особенностях оформления приказа мы расскажем ниже.

Шаг 5. Внесение записи в трудовую книжку. После издания приказа ИП вносит соответствующую запись в трудовую книжку работника. В трудовой книжке отражается информация о должности, на которую принят сотрудник, дата принятия на работу, а также документ – основание (номер и дата приказа).

Приказ ИП о приеме на работу сотрудников

При составлении приказа о приеме на работу ИП используют форму, действующую на основании Постановления Госстата от 05.01.04. Отметим, что унифицированные формы, утвержденные данным законодательным актом, носят рекомендуемый к использованию характер. Поэтому ИП может составить приказ в строгом соответствии с формой Т-1, или использовать собственную форму, разработанную с учетом внутренних требований. Читайте также статью: → «Форма Т-1 и Т-1а. Приказ о приеме на работу».

Обязательные реквизиты для документа

Приказ ИП о приеме на работу сотрудника должен быть оформлен с учетом следующих обязательных реквизитов:

• полная информация об ИП (ФИО, адрес регистрации, код ИНН, контрактные данные);
• дата и номер приказа;
• ФИО работника;
• должность, на которую принимается сотрудник;
• дата приема на работу;
• номер и дата трудового договора, на основании которого осуществляется прием на работу.

Вышеуказанная информация должна быть обязательно указана в приказе, вне зависимости от того, использует ИП унифицированную форму Т-1 или нет.

В общем порядке приказ считается вступившим в силу после подписания документа ИП. Если в приказе указана дата вступления в действие, и она позже даты подписания приказа ИП, то эта дата и является моментом вступления приказа в силу. Приказ признается действительным только в случае, если с его текстом ознакомлен и согласен работник (подпись сотрудника в графе «Ознакомлен и согласен»).

Рекомендации к оформлению приказа

Оформляя приказ, ИП рекомендуется указать в тексте документа следующую информацию:

1. Отражение в приказе дополнительных данных о сотруднике (ИНН, адрес прописки и фактического места проживание, контактные телефоны).
2. Указание расширенной информации о должности (условия работы, график – почасовой, посменный, скользящий, при наличии – название подразделения).
3. Если ИП имеет достаточно большой штат сотрудников (более 50 человек), то при найме на работу сотрудникам следует присваивать табельный номер, с отражением соответствующей информации в приказе.
4. В случае если прием на работу осуществляется с условием прохождения испытательного срока, то об этом также следует упомянуть в приказе (период испытательного срока, дата начала и окончания). Отметим, что работник считается официально принятым с первого дня начала испытательного срока, а не по его окончанию. При этом ИП вправе на период испытания установить работнику иной оклад, отличный от основного.
5. После составления приказа документ подписывается ИП и работником (графа «Ознакомлен и согласен», дата).

Звонок в один клик
Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76

Бизнес форум

Образец любого приказа для ИП срочно!

Гость_Galya89_* 13 Jan 2016

Добрый вечер! Напишите пожалуйста образец любого приказа для ИП. Лучше всего если по пожарной части.

Natalia65 14 Jan 2016

Добрый вечер! Напишите пожалуйста образец любого приказа для ИП. Лучше всего если по пожарной части.

Во вложении примерный образец приказа

Прикрепленные файлы

• Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность.doc33.5К 3414 скачиваний

Гость_Galya89_* 14 Jan 2016

Во вложении примерный образец приказа

Спасибо! Скажите, а если ИП Ф.И.О. ответственным назначает сам себя: » Назначить ответственным за противопожарное состояние (должность нужно указывать или написать что он ИП??) Ф.И.О.»

Natalia65 15 Jan 2016

Если ИП назначает себя ответственным, то в приказе надо написать «назначить ответственным за противопожарное состояние индивидуального предпринимателя Ф.И.О.»

Сообщение отредактировал Natalia65: 15 January 2016 — 12:52

IrinaB 15 Jan 2016

Спасибо! Скажите, а если ИП Ф.И.О. ответственным назначает сам себя: » Назначить ответственным за противопожарное состояние (должность нужно указывать или написать что он ИП??) Ф.И.О.»

ИП сам себя не назначает, и сам себе не приказывает ИП принимает решение возложить на себя обязанность, ответственность и т.д.

Соответственно оформляется не Приказ, а Решение.

Интересующий вас пунктик можно прописать так: «Ответственность за пожарную безопасность возлагаю на себя».

Natalia65 15 Jan 2016

IrinaB 15 Jan 2016

Ссылка на нормативный документ?

На какой нормативный документ? Что физическое лицо само себе не приказывает? Вы себе издаете приказы?

P.S. Индивидуальный предприниматель — это физическое лицо с правом заниматься предпринимательской деятельностью (если что) — ГК РФ.

Сообщение отредактировал IrinaB: 15 January 2016 — 13:31

Natalia65 15 Jan 2016

На какой нормативный документ? Что физическое лицо само себе не приказывает? Вы себе издаете приказы?

P.S. Индивидуальный предприниматель — это физическое лицо с правом заниматься предпринимательской деятельностью (если что) — ГК РФ.

Ответ без конкретики. Одна «вода»

IrinaB 15 Jan 2016

Ответ без конкретики. Одна «вода»

Ну если ГК РФ для вас «вода».

Natalia65 15 Jan 2016

Ну если ГК РФ для вас «вода».

«Вода» в Вашем ответе. Оригинально использовать громкие аббревиатуры, например ГК РФ

Образец любого приказа для ИП срочно.

Galya89 сказал(-а): 13.01.2016 22:57

Образец любого приказа для ИП срочно.

knp сказал(-а): 13.01.2016 23:04

Я Иванов Иван Иванович приказываю на вверенной мне мною территории огню не загораться и в пожар не превращаться.
Ответственность за исполнение данного приказа возлагаю на ИП Иванова И.И.

Дата, подпись, синий кружочек при наличии или черный квадрат с цветочком.

ZZZhanna сказал(-а): 13.01.2016 23:33

Galya89 сказал(-а): 14.01.2016 12:11

Аноним сказал(-а): 14.01.2016 12:36

НатальяС сказал(-а): 14.01.2016 12:47

Индивидуальный предприниматель Х_____ Игорь Викторович

по основной деятельности

Об установлении противопожарного режима

В соответствии с Правилами пожарной безопасности в Российской Федерации

Утвердить Противопожарный режим в здании, расположенном по адресу ст-ца __________ ул.________________ 134:

1. Место для курения — скамейка возле ворот.
2. Товары должны находится в магазинах в количестве и в местах, не загромождающих выходы из помещений. Ответственные — продавцы непродовольственных товаров.
3. Порядок уборки — ежедневно в рабочие дни с 13.30 до 17.00. Ответственный — уборщик производственных и служебных помещений.
4. Обесточивание электрооборудования в случае пожара — сразу же при начале пожара. Ответственные — менеджеры, бухгалтер, продавцы непродовольственных товаров, кладовщики.
5. Обесточивание электрооборудования по окончании рабочего дня — не позднее 17.00 в рабочие дни. Ответственные — менеджеры, бухгалтер, продавцы непродовольственных товаров, кладовщики.
6. По окончании рабочего дня работникам осмотреть помещение, закрыть на ключ, ключ сдать ИП ____ И.В. Ответственные — менеджеры, бухгалтер, продавцы непродовольственных товаров, кладовщики.
7. Сроки прохождения противопожарного инструктажа — 1 раз в полугодие. Ответственный за проведение инструктажа ИП ___ И.В.
8. Действия работников при пожаре:
Немедленно сообщить о пожаре в ближайшую пожарную часть по телефону 01 (назвать адрес объекта, место возникновения пожара).
Немедленно оповестить людей о пожаре и сообщить ИП Х___ И.В.
Открыть все эвакуационные выходы и эвакуировать людей из здания.
Вынести из здания наиболее ценное имущество и документы.
Покидая помещение или здание, выключить вентиляцию, закрыть за собой все двери и окна во избежание распространения огня и дыма в смежные помещения.
В случае небольшого возгорания приступить к тушению пожара и его локализации с помощью первичных средств пожаротушения.
Отключить электросеть и обеспечить безопасность людей, принимающих участие в эвакуации и тушении пожара, от возможных обрушений конструкций, воздействия токсичных продуктов горения и повышенной температуры, поражения электрическим током.
Не паниковать. По возможности подойти к плану эвакуации, определить свое место положение и попытаться самостоятельно выйти из здания, а также по возможности вывести через основные и эвакуационные выходы людей.
Если требуется постараться оказать первую медицинскую помощь пострадавшим во время пожара.

9. Назначить ответственным за пожарную безопасность ИП ____ Игоря Викторовича.

Индивидуальный предприниматель __________ И.В.Х___

Как бы некоторые из нас ни пытались избежать бумажной волокиты, всем приходится подписывать разнообразные договоры. Особенно актуальны образцы таких документов, конечно же, для предпринимателей и агентов, но осведомиться, как выглядит то или иное соглашение, будет

Документальная фиксация фактов и событий, связанных с хозяйственной деятельностью, проводится при помощи актов. Несмотря на разнообразие сфер применения этого документа, существует общепринятый образец акта. Понятие и сфера применения Акт подтверждает наличие/отсутствие юридически значимых обстоятельств. Его составление характерно

Приказ – это распорядительный служебный документ, который издается с целью реализации задач управления и является его актом. Образцы приказов представляют собой документально выраженное решение ИП или руководителя юридического лица. Любой приказ обязателен для исполнения: невыполнение расценивается

Заявление – это адресованный органу власти или субъекту хозяйствования документ, содержащий: просьбу о содействии в реализации законных интересов; юридически значимое сообщение; информацию о нарушении законности; критику деятельности организаций или отдельных должностных лиц. В отличие от крупных компаний, ИП неоправданно пренебрегают

Характеристика – это официальный документ, выражающий мнение администрации учебного учреждения, работодателя или профсоюза об ученике, студенте, сотруднике. Выдается по запросу гражданина для предъявления по месту требования. Содержит описание его деловых и морально-этических качеств. Обычно документ готовится

Обязанность субъекта хозяйствования ставить в известность о наступлении определенных обстоятельств органы власти, своих контрагентов или учредителей предусмотрена законом. Несвоевременные обращения, неудачные образцы уведомлений и способы их отправки могут повлечь негативные последствия. Обязанность сообщать о юридически значимых

Протокол – официальный письменный документ, который в определенном формате фиксирует уже произошедшие либо происходящие, растянутые во времени действия. Образец протокола зависит от сути отображаемого события: заседание; совещание; административное правонарушение; допрос. Условия составления Единственное назначение протокола – полно, правдиво и адекватно зафиксировать

Доверенность используется хозяйствующими субъектами для наделения представителей частью собственных полномочий. Единый образец доверенности нормативно не установлен. Предприниматель вправе составлять ее в произвольной форме. Понятие Отношения коммерческого представительства регламентированы гл. X Гражданского кодекса. Согласно ст. 185 ГК, доверенностью

Сколько раз в неделю простому человеку приходится сталкиваться с документами — квитанциями, чеками, уставами? Наверняка не раз. Что тогда говорить о предпринимателях, агентах и других людях, тесно связанных с деловым миром? И каждый документ, от

Как начинающим, так и опытным предпринимателям приходится переживать кризисные моменты, постоянно бороться за место под солнцем, — и, к сожалению, далеко не каждому удаётся закрепиться в своей нише. И тогда настаёт время ликвидировать фирму —

+7 (499) 703 41 05 — МСК

+7 (812) 309 68 07 — СПБ

• Ликвидация ИП через интернет: этапы процесса и стоимость в 2018 году
• Как рассчитать среднесписочную численность работников
• Все про упрощённую систему налогообложения для ИП
• Какие налоги платит индивидуальный предприниматель
• Возможно ли уволиться без отработки

Бесплатная консультация юриста по телефону:

+7 (499) 703 41 05 — Мск
+7 (812) 309 68 07 — Спб

Работаем без выходных

Деятельность любого предприятия подчиняется строго установленным правилам и всегда сопряжена с ведением большого количества документации. Относительно последней возникает множество вопросов, поскольку требования к составлению всевозможных бланков часто меняются: самое полезное, что можно предложить для любой компании – это комплект образцов и форм, с которыми приходится сталкиваться в процессе работы.

Распорядительные и организационные документы

Большинство внутренних процессов на предприятии инициируются распорядительными документами, главным из которых является приказ. Приказы используются для того, чтобы довести волеизъявление руководства компании до ее сотрудников. Составление такого документа происходит в несколько этапов, от изучения вопроса до подписания приказа и ознакомления с ним исполнителей.

Деятельность коллегиальных и управленческих органов, комиссий или советов отображается в протоколах. Главная особенность такого документа – изложение действий в строгой последовательности и составление непосредственно в процессе события, которое фиксируется.

Информационно-справочные документы

Задачу передачи информации внутри компании и отображения важных для ее функционирования сведений выполняют информационно-справочные документы: служебные записки, справки, письма, акты. Последние чаще всего используются для оформления результатов значимых действий и проверок. Акты чаще всего составляются по стандартным формам. При отсутствии шаблона важно указать все сведения, которые являются обязательными для данного документа.

Договорные отношения и кадровые документы

Сфера предпринимательства, каким бы направлением она ни была представлена, всегда характеризуется многообразием контрактов и соглашений. Некоторые договоры имеют строго установленную форму, другие составляются в произвольной форме, но с соблюдением некоторых правил. Главное предназначение документа – регламентировать права и обязанности сторон, чтобы не оставить места для неправомерных действий.

Отдельный раздел делопроизводства – документы по кадрам, представленные в большом разнообразии. Для них нормами и стандартами предусмотрены отдельные порядок и сроки хранения, регистрации. Все они, от характеристики до приказов о поощрениях/взысканиях и трудовой книжки, составляют личное дело сотрудника. Многие из кадровых документов составляются по типовым образцам.

Другие образцы

Способом передачи той или иной информации являются уведомления. Чаще всего используются они официальными организациями, чтобы поставить в известность упомянутое в документе лицо о начале или окончании каких-либо действий по отношению к нему. Нередки случаи, когда уведомление направляется в уполномоченную инстанцию физическим или юридическим лицом, например, с целью сообщить об остановке деятельности компании, а также чтобы предоставить все другие документы для ликвидации.

При обращении граждан в официальные инстанции используются такие формы ходатайства, как заявления – такое обращение обычно касается осуществления некоторых прав и интересов. Кроме того, заявление выступает в качестве подтверждения, что данное лицо действительно обращалось в уполномоченную организацию, а как гарантия, что о просьбе гражданина не забудут. Подача заявления может в некоторых случаях осуществляться по доверенности, если не требуется личное присутствие заявителя.