Советник

Юридические услуги по корпоративному праву

Работа на декретном месте увольнение

Содержание:

Работа на декретном месте увольнение

Сотрудница уходит в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до трех лет. На время отсутствия на ее место принимается новый работник. Как оформить трудовые отношения с декретницей и сотрудником, который ее заменяет, и как законно уволить работника, принятого на место женщины в декретном отпуске, – далее.

Оформление декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до трех лет

Оформление декретного отпуска проводят на основании больничного листа. Если женщина хочет уйти в такой отпуск чуть позже срока, указанного в больничном, то ей следует написать заявление с указанием даты, когда она пойдет в такой отпуск. При этом она потеряет часть декретных. Уйти раньше срока, указанного в больничном, нельзя. Впрочем, можно воспользоваться правом на ежегодный отпуск.

На основании представленных документов руководство издает соответствующий приказ, а бухгалтерия рассчитывает декретные и предоставляет заявку в Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности, по которой фонд перечисляет декретные для работницы.

Для того чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, необходимо заявление от женщины, которой такой отпуск предоставляется. На основании этого документа издается приказ по предприятию.

Если работница пожелает выйти из такого отпуска, то она в любое время имеет право предоставить на предприятие соответствующее заявление и приступить к работе с указанной в нем даты.

Прием и увольнение временного работника

Оформление нового сотрудника следует проводить с учетом норм действующего законодательства, указанных выше.

Поэтому на период пребывания декретницы в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до трех лет работодатель имеет право принять другого работника для замещения временно занятой должности до фактического выхода на работу женщины, находящейся в отпуске. Поэтому с таким сотрудником заключается срочный трудовой договор (ст. 23 Кодекса законов о труде, далее − КЗоТ).

Работники, которые работают по срочному трудовому договору, имеют такие же права, как и те, кто трудоустроен на условиях бессрочных договоров. То есть они вправе претендовать на отпуска, на пособие по временной нетрудоспособности, социальные гарантии и льготы, установленные коллективным договором и законодательством, и т.д. в общем порядке.

На работу такого сотрудника принимают согласно штатному расписанию, утвержденному предприятием, и должностному окладу, определенному штатным расписанием. То есть сотруднику нельзя установить другой оклад, чем тот, что определен штатным расписанием для такой должности.

Порядок оформления трудовых отношений по срочному трудовому договору такой же, как и по бессрочному. Но при этом нужно учесть некоторые нюансы, указанные ниже.

В предоставленном на предприятие заявлении на принятие на работу временный работник обязательно должен указать на срочность трудовых отношений. Причем формулировка должна быть четкой, чтобы избежать недоразумений при увольнении в связи с фактом выхода декретницы из отпуска. К примеру: «Прошу принять меня на работу на должность бухгалтера по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста бухгалтера Бурой М.П. до дня ее фактического выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет».

На основании заявления издается приказ по предприятию о приеме на работу работника по срочному трудовому договору, где также обязательно указывают: «Принять до фактического выхода основного работника на работу». Например: «Принять Белую В.Д. на должность бухгалтера по срочному трудовому договору с 01.03.2016 г. с окладом согласно штатному расписанию на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет бухгалтера Бурой М.П. до дня ее фактического выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет».

Такая формулировка дает право работодателю уволить работника, принятого по срочному трудовому договору, в случае выхода декретницы из отпуска по ее желанию раньше, чем ребенку исполнится три года.

На основании приказа также вносится запись в трудовую книжку нового сотрудника. Запись о срочном характере трудового договора в трудовой книжке не делают.

В случае увольнения работник не должен подавать заявление об увольнении, а работодатель не обязан предупреждать его об увольнении, поскольку при приеме на работу сотрудник давал согласие на заключение именно срочного трудового договора.

Увольнение оформляется приказом, формулировка которого, к примеру, может быть такой: «Уволить бухгалтера Белую В.Д. с 01.05.2016 г. в связи с истечением срока срочного трудового договора (п. 2 ст. 36 КЗоТ)».

Об установленных сроках трудового договора будет свидетельствовать также и запись об увольнении: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ст. 36 КЗоТ».

Выход основного работника из декретного отпуска как основание для увольнения

Перед уходом сотрудницы в декретный отпуск перед работодателем встает задача поиска для нее временной замены.

Иногда это делается путем перевода на ее место другого работника компании или оформления внутреннего совместительства. Однако наиболее удобный способ, который используется на практике — прием на работу нового сотрудника.

Стоит определить, какие условия должен выполнить работодатель при дальнейшем увольнении такого временного работника и как провести эту процедуру правильно.

Статус и законодательное регулирование работы временных сотрудников

В случае приема сотрудника на место того, что ушел в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, работодатель заключает с ним срочный трудовой договор.

Это связано с тем, что отпуск по беременности и родам в некоторых случаях может быть продлен (например, при наличии осложнений), а из отпуска по уходу за ребенком сотрудница вправе выйти в любой момент. В законодательстве нет положений относительно обязательного заблаговременного предупреждения работодателя о выходе из декретного отпуска.

Поэтому правильным решением будет указание в договоре с временным работником в качестве крайнего срока день, предшествующий выходу на работу основного сотрудника. Это позволит быстро и законно уволить временщика и избежать ситуации, при которой на одном рабочем месте будет одновременно два человека. Также у временного работника не получится оспорить увольнение и признать его незаконным, в отличие от случаев, когда в договоре указывается конкретная дата.

Когда основной сотрудник примет решение вернуться к исполнению своих служебных обязанностей, это будет считаться моментом истечения срока действия трудового договора (согласно ст. 79 ТК РФ) того работника, который его в данный момент заменяет. В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ, данное основание является достаточно весомым для прекращения трудовых отношений между сторонами.

Требований о предупреждении временного работника о предстоящем увольнении в законодательстве также не выдвигается, в отличие от остальных ситуаций с расторжением трудового договора, при которых работодатель обязан сделать это минимум за три дня.

Алгоритм увольнения работника

В законодательстве отсутствуют четкие требования относительно проведения процедуры увольнения временного сотрудника и выхода на работу основного. Но определенного алгоритма при этом придерживаться следует. Он включает в себя такие этапы:

Получение от основного работника информации о выходе на работу

Обычно это делается путем написания заявления с указанием желания прервать отпуск, которое составляется в произвольной форме. Написать и предоставить это заявление работодателю работник может в любой момент, даже непосредственно перед днем фактического выхода на работу. Никаких требований относительно сроков к нему не предъявляется.

Издание приказа о досрочном выходе сотрудницы на работу

Этот документ составляется на основании полученного заявления и должен содержать в себе такие сведения:

  • факт прерывания отпуска по уходу за ребенком;
  • дату выхода на работу;
  • режим работы, в котором планирует трудиться сотрудница (это может быть как полный, так и неполный рабочий день);
  • указание бухгалтерии начислять и переводить сотруднице заработную плату.

Предупреждение о предстоящем увольнении временного сотрудника

Его права при этом никак не защищаются, поэтому получить уведомление об увольнении он может даже за день до предстоящей процедуры, поскольку у работодателя нет обязанности предупреждать его об этом заранее.

Документальное оформление процедуры

Этот этап ничем не отличается от порядка, предусмотренного для общих случаев ст. 84.1 ТК РФ. Он включает в себя такие действия:

  • издание приказа об увольнении — этот документ составляется в письменном виде (по установленной форме) и дается для ознакомления сотруднику под роспись;
  • внесение записи об увольнении в личную карточку работника (после окончания трудовых отношений этот документ остается у работодателя);
  • внесение записи в трудовую книжку (далее она отдается сотруднику).

Что касается формулировки, которая вносится в приказ и трудовую книжку, то в качестве основания для увольнения может быть указано истечение срока действия трудового договора. Законодательное основание — п. 2 ст. 77 ТК РФ.

Проведение всех необходимых расчетов с работником

К выплатам, которые при этом ему полагаются, относятся компенсация за неиспользованные дни отпуска и заработная плата за отработанный период. Никаких дополнительных выплат или компенсаций работодатель производить не должен.

Осуществить эти выплаты необходимо в последний рабочий день, который одновременно является и датой увольнения. То же самое касается и требований относительно выдачи сотруднику его заполненной трудовой книжки.

Стоит отметить, что при увольнении временного сотрудника в законодательстве также нет никаких указаний относительно его обязательной отработки в течение определенного срока (например, двух недель).

Не рекомендуем вам подделывать больничный — уголовная ответственность. По ссылке больше информации.

Как получить декретные вашему мужу? Подробно об этом в нашей статье!

Особые случаи

Несмотря на простоту процедуры увольнения временного сотрудника, некоторые сложности при этом все же могут возникнуть. Это может произойти, если он соответствует таким критериям:

  1. Является совместителем. Выполнять одновременно обязанности двух работников может как внутренний, так и внешний совместитель. В первом случае основным его местом работы будет та же самая компания, во втором — другой работодатель. Вне зависимости от этого с совместителем заключается соглашение о временной работе только на срок декретного отпуска основного сотрудника. После окончания этого отпуска (как досрочно, так и по истечении срока) совместителя с замещаемой должности можно вполне законно уволить.
  2. Оформил декретный отпуск. Если за период замещения временная сотрудница также ушла в декрет, то за ней сохраняется право на получение всех выплат, которые полагаются и в остальных случаях. Однако в случае выхода на работу основного сотрудника она будет уволена с того дня, как этот сотрудник приступит к своим обязанностям.
  3. Является беременной. При увольнении подчиненного по инициативе работодателя одной из социально защищенных категорий сотрудников являются беременные женщины, которые увольнению не подлежат. Однако истечение срока трудового договора является обстоятельством, которое от воли сторон не зависит, поэтому даже в случае беременности временной сотрудницы работодатель может ее уволить. Единственная особенность в этом случае — перед расторжением трудовых отношений руководство должно предложить женщине подходящие ей по состоянию здоровья и другим критериям вакантные должности, если в компании такие имеются. При этом новая должность может требовать меньшей квалификации или быть с более низкой оплатой. Стоит отметить, что место другой сотрудницы, которая ушла в декрет, вакантным не является, поэтому его предлагать работодатель не обязан.
  4. Находится в отпуске. В этом случае работодатель может уволить сотрудника днем, когда заканчивается его отпуск. При этом считать трудовой договор продленным на неопределенный срок нельзя. Оплата же за отпуск должна последовать еще перед его началом.
  5. Находился на больничном. Днем увольнения при этом будет последний день болезни сотрудника, указанный в его листке временной нетрудоспособности. При этом работник имеет право получить все положенные ему за период заболевания выплаты.

Очевидно, что статус временного работника, замещающего сотрудницу на время декрета, в российском трудовом законодательстве является незащищенным и практически никак не регулируется. Такого работника могут уволить в любой момент, когда основной сотрудник решит вернуться к исполнению своих обязанностей. Все эти особенности нужно учитывать еще до момента заключения трудового договора, поскольку после этого работник подтвердит своей подписью согласие на предложенные работодателем условия и временный характер трудовой деятельности.

Уход в декрет с декретной ставки

Вроде бы стандартная ситуация: работница на 30-й неделе беременности, и на ее место по срочному трудовому договору вы нанимаете временного сотрудника. Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся. Но что делать, если замещающая работница тоже беременна? Давайте разберемся, как поступить, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет.

Можно ли держать двоих на декретной ставке

Ваша сотрудница забеременела? Согласно Трудовому кодексу вы обязаны предоставить ей декретный отпуск и выплаты пособия (статья 255 ТК РФ). Что касается компании, то за руководителем остается право на имеющуюся должность нанять другого штатника на декретной ставке. Особой роли это не играет – по документам (статья 59 ТК РФ) у вас просто-напросто появится новый человек, исполняющий обязанности прежнего. Недостаток работы существует только для «новоиспеченного»: отсутствующая сотрудница может вернуться в любой момент, возможно, даже не использовав или прервав свой отпуск по уходу за ребенком (статья 256 ТК РФ), что грозит внезапным увольнением.

Что же делать, если вдруг оказывается, что «замещающая» тоже в положении? Положен ли уход в декрет с декретной ставки? Да, только на время ее больничного по беременности и родам вам придется по срочному трудовому договору нанять нового (уже второго) временного работника. Условия останутся прежними – трудовой стаж оканчивается выходом предыдущей сотрудницы.

Запись в трудовой: быть или не быть?

Многие женщины не расценивают работу на декретной ставке как риск, поэтому спокойно заключают срочный трудовой договор, запись о котором вносится в трудовую книжку. Также на «временных» действуют все социальные гарантии: отпуск и ежемесячные выплаты до момента расторжения срочного трудового договора (ФСС возмещает работодателю сумму пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет).

Если же на появившуюся должность вы хотите перевести сотрудника вашей же компании, то, помимо имеющегося с ним трудового договора, заключается дополнительное соглашение, запись о котором в трудовую книжку не вносится (статья 72.2 ТК РФ). Временный перевод может признаться постоянным только в случае увольнения основного работника.

Можно ли уволить сотрудницу, уходящую в декрет с декретной ставки?

  1. При ликвидации компании.
  2. По истечении срока договора в течение периода беременности (вернулась основная сотрудница, а состояние здоровья замещающей не позволяет ей перевестись на другое вакантное место, предложенное руководителем, на время работы до ухода в отпуск по беременности и родам; а также в связи с отсутствием вакантных должностей).
  3. По окончании декретного отпуска (для продления срока действия срочного трудового договора до времени родов вам потребуется письменное заявление сотрудницы и медицинская справка, подтверждающая ее беременность).

Также если новая работница прижилась в коллективе и показывает прекрасные результаты, то в качестве альтернативы вы можете предложить ей перевод в любой другой отдел на свободную должность, соответствующую ее квалификации, как до родов, так и после возвращения из декрета.

Какие выплаты положены?

Следует понимать, что срочный трудовой договор на декретной ставке истекает для «временного» с возвращением основного работника. Поэтому компания никаких обязательств, кроме как оплаты отпуска по беременности и родам (статья 13.1 закон 255-ФЗ), перед лицом новой забеременевшей сотрудницы не несет. Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет положены только до момента расторжения срочного трудового договора. Затем они переходят в компетенцию социальной защиты.

Если же у сотрудницы работа на декретной ставке в вашей компании, это совместительство, ей также положен декретный отпуск одновременно на обеих работах. Насчитывают его вне зависимости от преимущественной должности – на всех рабочих местах, где заключен трудовой договор. Выплаты же по уходу за ребенком осуществляются только в одной компании – по выбору беременной.

Все же как правильно оформить документы? Вы обязаны подписать «замещающей» декретный отпуск (если она вовремя предоставила больничный лист), рассчитать пособие и выплатить ей деньги в срок до 9 дней после предоставления всех документов. Если работа в вашей компании – это ее первая официальная должность, то пособие рассчитывается по минимальному размеру оплаты труда. Если же «замещающая» представит справку о доходах с предыдущего места работы, то выплаты высчитываются по общей формуле в соответствии со всеми бухгалтерскими нюансами.

Как расторгнуть срочный трудовой договор?

Сила такого договора истекает в связи с возвращением на должность «отсутствующего» работника, т.е. заранее конкретную дату прекращения обязанностей «замещающей» определить практически невозможно. Ее трудовой стаж может прекратиться в любой момент. Хотя для уважающей себя компании сообщить сотруднику о завершении его трудовой деятельности желательно за 3 календарных дня (статья 79 ТК РФ).

За и против работы на декретной ставке

Временное исполнение обязанностей на декретной ставке подходит не всем. Но все же имеется ряд преимуществ, на которых при оформлении на трудоустройство следует акцентировать внимание женщин:

  • опыт работы;
  • высокая заработная плата;
  • вероятность перевода на постоянную должность;
  • право на отпуска и компенсация за неиспользованные дни отдыха;
  • право на выплаты по уходу за ребенком (при определенных нюансах).

Конечно, существуют и недостатки:

  • внезапное увольнение и, следовательно, потеря основного места работы;
  • прерывание стажа;
  • утрата должности при выходе в декретный отпуск;
  • потеря выплат по уходу за ребенком.

Не стоит паниковать, если сотрудница на декретной ставке тоже ждет ребенка – вы обязательно найдете ей замену. Главное здесь – правильно оформить все документы, не нарушив прав ни одной из женщин.

Стоит ли идти на декретное место?

В настоящее время я ищу работу и мне предложили вакансию секретаря в одной достаточно серьезной организации, но в ходе собеседований выяснилось, что место декретное. Та секретарь, что сейчас в декрете, как я поняла, планирует выйти после него на то же место.

Хочу спросить у тех, кто работал на декретном месте — какие могут быть в этом случае подводные камни? Стоит ли соглашаться, если сама планируешь уйти в декрет в ближайшие год-два?

Там ещё говорят, что вдруг так получится, и переведут с декретной ставки на постоянную. Насколько это реально при том, что основной сотрудник планирует выход из декрета?

Меня больше смущает то, что эта работа временная, и нет гарантий, что не переведут на постоянную ставку, то есть потом снова придется пуститься в поиск.

Простите за много букв 🙂

Это же не по постоянному ,а по временному трудовому договору? Так что как только он закончится — вас пинком под зад, даже беременную или больную

автор, оно вам надо? секретарских вакансий полно, зачем вам идти на декретное место. это больше студентке подходит.

Вас берут временно на период отсутствия основного работника.Поэтому как только выходит основной работник-вы идете на выход.Беременность не спасет вас от увольнения по истечении срочного трудового договора.Смысл идти на место декретницы только в том,что приобретаешь опыт работы по специальности.Ну или можешь надеяться на то,что человек не выйдет по каким-либо причинам на старое место работы.

Девушки, кто в теме, подскажите, плиз. Я вот так же сейчас на декретном месте. В трудовой пишут, что работа была временная? Когда выйдет декретчик, то указывают причину увольнения? и идет ли стаж, отчисления в ПФ?

Добрый день! Меня пригласили в банк на декретное место. Потом решили, что как сотрудник я им нравлюсь и предложили остаться на постоянной основе. Очень удачно, это мне очень помогло. Мне на тот момент было всего 19 лет, работу найти было сложно.

. Меня пригласили в банк на декретное место.
. Мне на тот момент было всего 19 лет.

Идите, вы ничего не теряете. Если понравитесь, то возьмут (а работодатели в большинстве случаев берут тех, кого уже знают не только по резюме). Да и искать другое место вам никто не запретить, а имея денюжку в кармане всегда лучше ( не бросаешься на первое попавшееся место, а можно еще и повыбирать). А некоторые декретницы плавно перетекают в новый декрет, так что дерзайте

Да где гарантия, что она выйдет? Я тоже должна выйти через полгода, а нам место в саду не досталось, так что сидеть мне дома еще год. Смысла работать и отдавать всю зарплату няне я не вижу. Поэтому придется увольняться. И кстати, когда-то я тоже пришла на место декретницы, она так на работу и не вышла, после окончания уволилась.

Я вот работаю на месте декретницы уже два года. Она скоро выходит. Постоянное место мне не предложили, предложили опять на место декретницы — с почти похожими обязанностями.
Вообще очень нестабильно(. Даже кредит на хороших условиях нельзя взять. Живешь и постоянно подстраиваешься под планы других людей

Да где гарантия, что она выйдет? Я тоже должна выйти через полгода, а нам место в саду не досталось, так что сидеть мне дома еще год. Смысла работать и отдавать всю зарплату няне я не вижу. Поэтому придется увольняться. И кстати, когда-то я тоже пришла на место декретницы, она так на работу и не вышла, после окончания уволилась.

Я вот работаю на месте декретницы уже два года. Она скоро выходит. Постоянное место мне не предложили, предложили опять на место декретницы — с почти похожими обязанностями.
Вообще очень нестабильно(. Даже кредит на хороших условиях нельзя взять. Живешь и постоянно подстраиваешься под планы других людей

АсяЯ вот работаю на месте декретницы уже два года. Она скоро выходит. Постоянное место мне не предложили, предложили опять на место декретницы — с почти похожими обязанностями.
Вообще очень нестабильно(. Даже кредит на хороших условиях нельзя взять. Живешь и постоянно подстраиваешься под планы других людейТ.е. вы неполноценный работник, получается?

ГостьАсяЯ вот работаю на месте декретницы уже два года. Она скоро выходит. Постоянное место мне не предложили, предложили опять на место декретницы — с почти похожими обязанностями.
Вообще очень нестабильно(. Даже кредит на хороших условиях нельзя взять. Живешь и постоянно подстраиваешься под планы других людейТ.е. вы неполноценный работник, получается?Давайте вот не будем оскорблять друг друга.

АсяГостьАсяЯ вот работаю на месте декретницы уже два года. Она скоро выходит. Постоянное место мне не предложили, предложили опять на место декретницы — с почти похожими обязанностями.
Вообще очень нестабильно(. Даже кредит на хороших условиях нельзя взять. Живешь и постоянно подстраиваешься под планы других людейТ.е. вы неполноценный работник, получается?Давайте вот не будем оскорблять друг друга. Я у вас спросила. Я на таком же положении и задаю всем вопросы. Странная вы.

Гость. Меня пригласили в банк на декретное место.
. Мне на тот момент было всего 19 лет.
уборщицей ?

ГостьАсяГостьАсяЯ вот работаю на месте декретницы уже два года. Она скоро выходит. Постоянное место мне не предложили, предложили опять на место декретницы — с почти похожими обязанностями.
Вообще очень нестабильно(. Даже кредит на хороших условиях нельзя взять. Живешь и постоянно подстраиваешься под планы других людейТ.е. вы неполноценный работник, получается?Давайте вот не будем оскорблять друг друга. Я у вас спросила. Я на таком же положении и задаю всем вопросы. Странная вы.
Юридически я такой же работник как и все остальные. Все налоги, пенсионные отчисления, страховки — все ровно так же. Даже если я уйду в декрет — все будет как и у остальных. За одним исключением — когда возвращается та, которую я заменяю — меня увольняют. Могут предложить другое место, а могут и нет. Нет гарантий на будущее никаких — в этом неудобство. И если вам 20, 25. и если у вас есть муж или папа с мамой.. то это не страшно. А когда тебе 30 и ты сама себя кормишь — неудобно быть на месте декретницы.

Да, бесят бабенки в декрете, нестабильность во всем, сама в декрет не уйдешь, отпуск тоже неудобно планировать, хочу вот в Нью-Йорк на пару недель съездить, но кто мне визу даст
а одна такая из «моих» (у меня было три временных контракта) декретниц вышла и не захотела работать, брала больничные, на сессии ходила, хорошо что она попала под сокращение
«работницы» прекратите все это, либо нормально исполняйте свои обязанности, либо занимайтесь семьей, уступив место тем, кому оно действительно нужно, не ждите поблажек только потому что у вас какие-то семейные обстоятельства

Девушки, кто в теме, подскажите, плиз. Я вот так же сейчас на декретном месте. В трудовой пишут, что работа была временная? Когда выйдет декретчик, то указывают причину увольнения? и идет ли стаж, отчисления в ПФ?

наверное, во всех организациях по-разному.
но у нас не всегда декретные возвращаются на свои места, так как каждый год перестановки.
и если вы оочень понравитесь своему руководству, то ту декретную могут подвинуть — ей предложат другое место в вашей же организации

ГостьАсяГостьАсяЯ вот работаю на месте декретницы уже два года. Она скоро выходит. Постоянное место мне не предложили, предложили опять на место декретницы — с почти похожими обязанностями.
Вообще очень нестабильно(. Даже кредит на хороших условиях нельзя взять. Живешь и постоянно подстраиваешься под планы других людейТ.е. вы неполноценный работник, получается?Давайте вот не будем оскорблять друг друга. Я у вас спросила. Я на таком же положении и задаю всем вопросы. Странная вы.
Юридически я такой же работник как и все остальные. Все налоги, пенсионные отчисления, страховки — все ровно так же. Даже если я уйду в декрет — все будет как и у остальных. За одним исключением — когда возвращается та, которую я заменяю — меня увольняют. Могут предложить другое место, а могут и нет. Нет гарантий на будущее никаких — в этом неудобство. И если вам 20, 25. и если у вас есть муж или папа с мамой.. то это не страшно. А когда тебе 30 и ты сама себя кормишь — неудобно быть на месте декретницы.

Все зависит от того, оформят ли Вас правильно. Обычно в срочном ТД указывается срок, на который Вас принимают (в случае декрета примерно год, 1,5), т.е. срок конкретно оговорен, а не когда сотруднице заблагорассудиться выйти. В п. 18 написали о записе в трудовой. Для меня такие условия являются приемлемыми, т.к. не собираюсь устраиваться на одно предприятие и работать на нем до пенсии.

Я выходила на работу на место девушки, которая уходила в декрет. За год я приобрела опыт и настолько понравилась своим начальникам, что они меня в любом случае оставили бы.
Кода та девушка вышла из декрета, она мне по секрету сказала, что собирается увольняться. И уволилась сама, потому что нашла место ближе к дому.
Сейчас я в другой фирма работаю — из четырех декретниц на работу вушли только две.
Автор, если вам нужна работа -соглашайтесь, набирайтесь опыта, завязывайте знакомства и связи. Даже если придется уходить — вы все равно будете в лучшем положении, плюс сможете взять рекомендации.
Главное — вы получите опыт работы!

У нас на декретное место взяли девушку, которая через 4 месяца забеременела и ушла тоже в декрет, не проработав и года.

у нас секретарь 6 лет в декрете была)) 3 человека на этом декретном месте смениться успело, автор.

Работаю. 9 лет уже.
Я получилась на порядок лучше того, кого замещала, кто будет в таком случае выгонять то?

Я тоже на декретном месте. Но со мной заключен договор на время пока не выйдет декретница. Грубо говоря она захочет через неделю выйти и выйдет. Она такая, не успела уйти шатается здесь каждый день, что бы никто про нее не забыл. Тоже хочу в декрет, по ходу пойду без декретных. Ну мне все равно интересно у кого есть реальный опыт, кто ушел с такого места в декрет, и ему декретные выплатили?

автор, оно вам надо? секретарских вакансий полно, зачем вам идти на декретное место. это больше студентке подходит.

Привет всем!посоветуйте пожалуйста . работаю в компании по сменам(иногда до двух ночи)на след день с утра. очень тяжело..сейчас предложили уйти в продажи с тем же окладом только другая работа и на декретное место. стоит идти или нет. пугает неизвестность и невозможность нормального декретного

А почему бы и не пойти? Знаете, все течет, все меняется. И со временем может кто-то уйти, и Вы получите постоянное место работы. Так было и со мной, я тоже работала на декретном месте, а позже получила постоянное.

Скажите,пожалуйста:если работаешь на декретном месте,зароботная плата 100% или какой-то процент изымается.

Скажите,пожалуйста:если работаешь на декретном месте,зароботная плата 100% или какой-то процент изымается.

я сейчас работаю на декретном месте,мне не нравится что у меня нет никаких гарантий, да и девушка на месте которой я сижу регулярно появляется и у нас и в главном офисе, чтобы видимо про нее не забыли. Да и понимаю что если сама соберусь в декрет, то никаких гарантий у меня также нет. И кредит например на машину, квартиру я взять не могу. Поэтому сейчас ищу постоянное место, так надежней

Знаете, работая на декретном месте я понимаю что я хочу найти постоянное.
Нет никаких гарантий что декретнице не взбредет в голову выйти на работу через например пол года или год ( у меня была знакомая, которая именно так и вышла, с ребенком сидела бабушка). Моя мама вышла на работу после декрета с моей младшей сестрой через год, с моей сестрой сидела бабушка пока сад не дали. Сейчас редко кто сидит с ребенком 3 года. Особенно те, работа которых хорошо оплачивается и страшно потерять например интересную работу.
Я для себя решила искать постоянное место, чтобы уже не думалось когда я соберусь в декрет- уволят меня или нет.

Конечно, на декретное место стоит идти только в том случае, когда других вариантов нету, и параллельно подыскивать постоянное. Ведь неохота 3 года корячиться на чужом месте и постоянно дергаться в ожидании той самой декретницы. Но лично мне повезло — когда я работала на декретном месте, незадолго до выхода декретницы собралась увольнятся другая коллега. Так я получила постоянное место в том же отделе, причем еще и должность на порядок выше прежней.

Я вышла на декретную ставку. Сейчас выяснила, что у предыдущей сотрудницы заработная плата была намного больше моей, а обязанности те же.
Дискриминация, так сказать. Но никуда теперь не деться. ((

я сейчас работаю на декретном месте,мне не нравится что у меня нет никаких гарантий, да и девушка на месте которой я сижу регулярно появляется и у нас и в главном офисе, чтобы видимо про нее не забыли. Да и понимаю что если сама соберусь в декрет, то никаких гарантий у меня также нет. И кредит например на машину, квартиру я взять не могу. Поэтому сейчас ищу постоянное место, так надежней

Если Вы идете работать на декретное место,нужно идти только в том случае если у вас вообще нет никакой работы в данный момент. В крупных фирмах с высокой зарплатой выходят из декрета очень рано,многие даже через 6 месяцев.Не факт,что вас оставят там работать. Тем более декретница по ТК. может выйти в любой момент,написав заявление работодателю и будет работать неполный рабочий день,а вас уволят. Так что подумайте,если вы сейчас работаете и хотите высокую зарплату,поищите постоянное место работы. С ДЕКРЕТА НЕ ВЫХОДЯТ только в фирмах,где НИЗКИЕ зарплаты,а где хорошо платят они прям готовы с родильного стола туду бежатьи причем если узнают,что на их месте кто-то работает лучше них,могут так устроить,что вы там и 3 меесяцев не проработаете.

Я проработала в финансовой компании 2,5 года. Отработала за 2 -х декретниц. Представительство не большое штат 10 человек. Декретница вышла, а мне предложить нечего. Пришлось покинуть компанию! Сейчас предложили должность в крупной телекоммуникационной компании и опять декретную должность, пообещав, что в случае выхода основного сотрудника предложат мне другую должность.

на мой взгляд, нужно соглашаться и идти, если место понравилось. Одновременно послушайте «закулисные» разговоры: 99% будут жаловаться, что все плохо и бежать отсюда надо теряя тапки. Но из них можно понять: 1) отношение руководства к персоналу 2) насколько вообще здоровый климат в коллективе. Т.е. если месяц назад массово, не спрашивая, сократили 20% персонала, это о чем-то говорит и скорее всего нужно осматриваться в поисках нового места. А вообще, контракт контрактом, но все мы люди, и рук-во не любит «чужих». Если компания большая, то по сути от одного человека мир не разрушится, можно держать и совсем «тугих», лишь бы был предсказуем не лез куда не надо, выполняя текучку. Тем более секретарь, явасумаляю. Найдут место где можно бумажки перебирать (ничего личного!). А уволить вас могут всегда, с любой должности и любого опыта, я слышала даже декретниц вот как раз с помощью таких «временных» есть возможность уволить. Просто все это надо принять как есть, смотрите сами.

Заработная плата 100%, такая же, как у основного работника.

Я работаю в хорошей компании на декретном месте. Устроилась совершенно случайно,можно сказать,что мне повезло,т.к. работают только «свои». Но спустя полгода сокращение. Руководству проще всего сократить меня. Мне предлагают или перейти на место другой декретницы,которая выходит через 2 месяца, за это время подыскать работу или они выводят мою и я в тот же день увольняюсь. Я согласилась остаться на 2 месяца,но дело было в том,что спасали пенсионерку,которую сократили,ее перевели на место моей первой декретницы,которая выйдет не скоро. По истечении 2 месяцев,мне предлагают перейти на место третьей декретницы,на месте которой была другая девушка,которая не нравилась,вывели декретницу и ту уволили. Скоро выходит моя. Возможно у меня будет опять выбор работать в хорошей организации с хорошей зарплатой,но на декретном месте либо на постоянном с зарплатой в 2 раза меньше.

Я решилась перейти в компанию получше на декретное место из компании, где руководство тащит жилы из сотрудников и каждый день перемены.
На новом месте я по крайней мере могу проявить себя и, если что, отдел большой и много женщин, которым давно пора в декрет. Поработаю пока сколько получится. По крайней мере, в спокойствии.
Если подвернется постоянное место, конечно уйду. Или буду ждать, пока штатное расписание пересмотрят.
Никому не буду ничего советовать. Сама я хочу найти место, где можно работать много лет и в ус не дуть. Так что и эта работа для меня компромисс.
Декретное место = отсутствие гарантий и = временной работе.
Всем удачи!

Здравствуйте! Я устроилась на время дектротного отпуска, я проработала полгода, и хочу уволиться! Могу ли я не ждать конца срока и уволиться?

Здравствуйте! Я устроилась на время дектротного отпуска, я проработала полгода, и хочу уволиться! Могу ли я не ждать конца срока и уволиться?

Декретное место-это всегда риск. Тут может как повезти, так и нет. Знаю случаи, когда людей после декрета переводили на постоянные должности, и когда декретница выходила во время оформления на ее место временного сотрудника. В общем, на декретное место можно идти только ради хорошей строчки в резюме и то, если декретница только родила, т.е. железобетонно будет сидеть ближайшие полгода сидеть с ребенком. В остальных случаях-нет и еще раз нет. Тем более, женщинам, которым тоже надо рожать.

Я вот тоже сейчас сижу на декретном месте, скоро уже год будет. Должность так себе и малооплачтваемая. Но организация серьёзная, мне помогли туда попасть. Сама устроиться никуда не могла. Сказали закрепиться пока хоть как-то, потом обещали на постоянку перевести.
Вот не знаю, нет желания работать. Ещё раз должность временная. Отсиживаюсь пока, остаётся ждать только.

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2018 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Это интересно:

  • Прокурор рб полномочия Прокуратура Республики Беларусь Надзор за точным и единообразным исполнением законов, декретов, указов, нормативных актов: возлагается на Генерального прокурора Республики Беларусь и подчиненных ему прокуроров. Прокуратура (статья 125 Конституции Республики Беларусь): проводит […]
  • Символы явь правь навь Явь, Навь, Славь, Правь Мир Яви – это наш физически плотный Мир, мы его ощущаем органами чувств. Мир Нави – это незнакомая нам Явь, так называемый «тонкий Мир». Но славяне разграничивали Навь на Светлую и Тёмную: в Светлой Нави наши Предки, а в Тёмной – бесы. Схематично, Тёмная Навь […]
  • Выплата пособия при увольнении военнослужащего НачФин.info " rel="nofollow"> Печать E-mail Подробности Категория: Консультация военного юриста Опубликовано: 30 января 2017 Автор: SobKor Просмотров: 9885 Вопрос: Облагается ли налогом единовременное пособие, выплачиваемое военнослужащим, при увольнении из рядов Вооруженных Сил […]
  • Алиэкспресс возврат средств Как вернуть деньги с АлиЭкспресс (AliExpress)? Как вернуть деньги с АлиЭкспресс, интересует многих клиентов этого популярного интернет-магазина. О том, как вернуть деньги с АлиЭкспресс, мы и расскажем читателям ниже. Гарантия возврата денежных средств Чтобы узнать, как вернуть деньги с […]
  • Дешевая страховка на автомобиль в нижнем новгороде "Поволжье-Гарант - Нижний Новгород" Все виды страхования О нашей компании Страховой брокер «Поволжье – Гарант» оказывает все услуги страхования уже много лет и зарекомендовал себя надежным и ответственным партнером. Мы работаем с известными страховыми компаниями, которые занимают […]
  • Список литературы арбитраж Список литературы арбитраж Один @ втор.ru Самара 8-927-902-39-25 Дипломные, курсовые, контрольные работы на заказ в Самаре [email protected] Список литературы по арбитражному процессу На этой странице приведен список литературы по арбитражному процессу: 1. Арбитражный […]
  • Что входит в северный стаж для начисления надбавки Расчет северной надбавки в районах Крайнего Севера - 2017-2018 Северная надбавка в районах Крайнего Севера - 2017-2018 годы в порядок ее расчета ясности не привнесли, т. к. посвященный ей единый нормативный документ, издание которого предполагает ТК РФ, до сих пор не принят. В статье мы […]
  • Пенсия по потери одного из родителей Выплата пенсии ребенку по случаю потери кормильца Пенсия по потере кормильца положена каждому ребенку, у которого умерли родители или другие лица, на попечении которых он находился. Такие выплаты продолжаются до 18 лет, а в некоторых случаях пожизненно. Пенсия по потере кормильца для […]
Все права защищены. 2018