Работа в санкт-петербурге для граждан снг с разрешением на работу

Содержание:

Работа для граждан СНГ и РФ в Санкт-Петербурге

Информация

Описание: Работа для граждан СНГ(Узбекистан,Украина,Белоруссия).
Люди требуются всегда,так что без работы не останется никто.

ПО ВСЕМ ВОПРОСАМ ЗВОНИТЕ.
8(921)759-88-14 Светлана(Менеджер по персоналу) Веб-сайт: http://queststaff.ru/ Место: Санкт-Петербург, Россия

3 524 записи к записям сообщества

СРОЧНО!
САНКТ-ПЕТЕРБУРГ!

Фирма по строительной технике г. Санкт-Петербург приглашает сотрудников:
Показать полностью…
— АВТОКРАНОВЩИК
Заработная плата
— от 2200 до 3300 р/д. — в будние дни;
— от 2640 до 3960 р/д. — выходные и праздничные дни.
Дневная работа от 8 до 12 ч.
Работа на постоянной основе, можно вахтовым методом.
Проживание на объекте.
Оформление на испытательном сроке по договору, после по ТК РФ.

— МАШИНИСТ МИНИ-ПОГРУЗЧИКА Bobcat
Заработная плата в среднем
— от 1920 до 2880 р/д. — в будние будни;
— от 2240 до 3360 р/д. — выходные и праздничные дни.
Дневная работа от 8 до 12 ч.
Работа на постоянной основе, можно вахтовым методом.
Проживание на объекте.
Оформление на испытательном сроке по договору, после по ТК РФ.

— ВОДИТЕЛЬ КАТ. Е на шаланды (вывоз строй. материалов).
Заработная плата 40000-45000 р/мес.
Дневная работа от 8 до 12 ч.
Работа на постоянной основе, можно вахтовым методом (проживание предоставляется).
Оформление на испытательном сроке по договору, после по ТК РФ.

— ВОДИТЕЛЬ КАТ. С на бортовые машины (вывоз строй. материалов).
Заработная плата 30000-35000 р/мес.
Дневная работа от 8 до 12 ч.
Работа на постоянной основе, можно вахтовым методом (проживание предоставляется)
Оформление на испытательном сроке по договору, после по ТК РФ.

Звонить с 10.00 до 18.00 в рабочие дни по московскому времени
Отдел кадров: 8-900-993-48-83

Работа в санкт-петербурге для граждан снг с разрешением на работу

ТРАНСПОРТНЫЕ РЕШЕНИЯ • Санкт-Петербург

Специалист по кадровому делопроизводству

Специалист по миграционному праву/юрисконсульт

Павлов Максим • Санкт-Петербург

Менеджер по старту объектов

акмэ сервис • Санкт-Петербург

Работа для граждан СНГ

Десерт Фентези • Санкт-Петербург

Дорожные рабочие/подсобники, постоянная работа/вахта для.

Подсобный рабочий

Менеджер по персоналу, ассистент менеджера по персоналу

Modern technology in fresh Group (ООО «МТФ Групп»). • Санкт-Петербург

Водитель — международник кат. В

Гросс/год: 72 000 руб.

Дневная уборщица отеля

Разнорабочий

Дневная уборщица отеля

Специалист по работе с персоналом

Администратор обеденного зала

Сеть отелей «К-Визит» • Санкт-Петербург

Повар (м. Улица Дыбенко)

Продавец на выкладку товара

Разнорабочие в цех / Ежедневные Выплаты

Продавец-кассир в отдел алкоголя (м. Политехническая)

Сеть магазинов продуктов питания (прямой работодатель) • Санкт-Петербург

Грузчики подработка расчет сразу

Гросс/год: 48 000 руб.

Монолитчик

Балтийский Строительный Центр • Санкт-Петербург

Гросс/год: 60 000 руб.

Уборщица в отель / Горничная в отель

Рубщик мяса (м. Обводный канал)

Сеть магазинов продуктов питания (прямой работодатель) • Санкт-Петербург

Подсобные рабочие / Ежедневные Выплаты

Грузчики в цех / Ежедневные Выплаты

Фасовщики (цы) / ЗП Ежедневно

Администратор обеденного зала

Сеть отелей «К — Визит» • Санкт-Петербург

Экспедитор (ежедневные выплаты)

Гросс/год: 55 000 руб.

Младший ABAP-разработчик

Водитель такси

Судаков Ю. Н. • Санкт-Петербург

Водитель такси (на парковый автомобиль)

Судаков Ю. Н. • Санкт-Петербург

Мобильный администратор-контролер (Центральный, Невский, Кра

  • Trovit
  • Санкт-Петербург
  • Санкт-Петербург
  • Граждан снг санкт-петербург, санкт-петербург

Получайте уведомления о новых объявлениях сразу

Аналогичные запросы

Принять Trovit использует наши собственные и сторонние файлы cookie, чтобы максимально облегчить работу пользователя, улучшить наши сервисы и показывать рекламу, связанную с вашими предпочтениями. Продолжая просмотр, обратите внимание, что вы принимаете эту политику. Дополнительная информация here »

Вакансии (граждан снг) в регионе: санкт-петербург : 181 найдено

Разрешение на работу визовому иностранному гражданину в Санкт-Петербурге и ЛО

Разрешение на работу — это документ, подтверждающий право визового иностранного гражданина на временную трудовую деятельность в Российской Федерации на территории работодателя юридического лица.

Важно: С 1 января 2015 года разрешение на работу оформляется только для визовых иностранных граждан. Для граждан, прибывших в Россию в порядке, не требующем получения визы, необходимо оформлять патент (кроме граждан ЕАЭС).

При отсутствии данного документа трудовая деятельность иностранного гражданина будет считаться незаконной.

Компании, в которых трудятся работники без разрешения на работу в России, могут быть оштрафованы на сумму до 1 000 000 рублей за каждого нелегального сотрудника, а в случае выявления повторных нарушений оформления работников предприятие могут лишить права продолжать свою предпринимательскую деятельность.

Чтобы оформить визовому иностранному гражданину разрешение на работу, работодатель должен:

      1. Получить квоту на привлечение визовой иностранной рабочей силы (если профессия квотируемая);
      2. Разместить в центре трудовых ресурсов вакансию сроком размещения не менее 30 дней;
      3. Встать на учет в ГУВМ МВД (бывший ФМС). На учет ставится как юридическое лицо, так и генеральный директор организации;
      4. Получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы;
      5. Оформить приглашение на въезд иностранца.

Важно: сразу после того, как иностранный сотрудник прибудет в Россию, его необходимо в течение 7 рабочих дней поставить на миграционный учет.

Наша компания поможет оформить все необходимые документы для привлечения визового иностранного сотрудника:

  • Получение квоты;
  • Постановка организации на учет;
  • Разрешение на привлечение иностранных сотрудников;
  • Оформление приглашения на въезд;
  • Продление визы иностранному сотруднику;
  • Оформление и продление миграционного учета;
  • Уведомление государственных органов о заключении трудового договора;
  • И, конечно, оформление разрешения на работу.

Проконсультироваться с юристом по вопросам оформления разрешения на работу можно по номеру 8 (812) 242-88-29 !

Показать список необходимых документов

Документы для оформления разрешения на работу в Санкт-Петербурге и ЛО

Оформление разрешения требует участия как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного работника. Для того, чтобы оформить временное разрешение на работу работодатель должен предоставить:

Иностранный гражданин в свою очередь должен предоставить следующие документы:

  • Копию паспорта или иного удостоверения личности с рабочей визой;
  • Миграционную карту (копию и оригинал);
  • Миграционный учет на 3 месяца (копию и оригинал);
  • Копию документа о профессиональном образовании, квалификации, полученные в иностранном государстве, либо справку о признании эквивалентности (нострификации) такого документа российскому диплому (свидетельству) о профессиональном образовании (при необходимости).

*Для передачи документов специалистам «Альянс ТМ» и получения готовых миграционных документов Вы можете бесплатно воспользоваться услугами нашего курьера.

Подробнее об оформлении разрешения

Процесс оформления разрешения на работу в СПб и ЛО

1. Подготавливаем необходимый пакет документов для ГУВМ МВД (бывший ФМС);

2. Заполняем бланки документов для получения разрешения на работу;

3. Направляем иностранного гражданина на медицинское освидетельствование;

4. Назначаем дату получения готового документа разрешения на работу.

Подлинность разрешения на работу

Подлинность разрешения на работу

Предлагаем вашему вниманию специальный он-лайн сервис , официально разработанный ГУВМ МВД (бывший ФМС) России, с помощью которого можно проверить подлинность разрешения на работу, просто введя фамилию, номер и серию разрешения.

Причины отказа в оформлении РНР

Иностранному гражданину может быть отказано в оформлении разрешения на работу, так же аннулированию подлежит уже выданное разрешение на работу в следующих случаях:

  • Если у иностранного гражданина просрочена либо отсутствует миграционная карта или временная регистрация;
  • Если до конца действия паспорта иностранного гражданина осталось менее 6 месяцев;
  • Если иностранный гражданин является пенсионером или не достиг 18-летнего возраста;
  • Если иностранный гражданин предоставил подложные или поддельные документы, а также если он сообщил о себе ложные данные;
  • Если иностранец в течение 5 лет, которые предшествуют подаче заявления на получение разрешения на работу, подвергался выдворению или депортации с территории страны;
  • Если иностранный гражданин осуждён за тяжкое либо особо тяжкое преступление или за преступление, последствия которого признаны опасными, и приговор вступил в силу;
  • Если иностранный гражданин имеет неснятую или непогашенную судимость за совершение тяжкого преступления либо особо тяжкого на территории страны или за её пределами, но которое признается таковым в соответствии с законами РФ;
  • Если иностранный гражданин привлекался к административной или уголовной ответственности за неоднократные нарушения режима пребывания в России или совершил правонарушение, связанное с незаконным оборотом наркотических и психотропных веществ и их прекурсоров;
  • Если иностранный гражданин является наркозависимым или страдает инфекционным заболеванием, которое представляет угрозу для здоровья окружающих, или не имеет сертификата об отсутствии заболевания ВИЧ (вирус иммунодефицита человека);
  • Если иностранный гражданин не живёт на территории РФ более 6 месяцев и соответственно не работает в организации, которая указана в разрешение на работу.

Чем грозит работа без разрешения?

Разрешение на работу в СПб можно получить в фирме или оформить его вместе с работодателем. В ином случае придется столкнуться с трудностями, появляющимися у обеих сторон. Да, наем приезжих из стран ближнего зарубежья давно считается выгодным шагом, но государственные органы сейчас занимаются активными проверками для выявления нарушений.

Ответственность работодателей

Разрешение на работу на год можно получить в фирме за 1 день, если отказаться от этого придется столкнуться с законодательством. В соответствии с его положением на работодателя накладывается административная ответственность, напрямую зависящая от его статуса.

· Юридические лица – штраф 250-800 тысяч рублей;

· Должностные лица – штраф 25-50 тысяч рублей;

· Физические лица – штраф 2-5 тысяч рублей.

Подобные наказания должны приостановить нарушения со стороны владельцев крупных предприятий. Им придется столкнуться с серьезной ответственностью, которую невозможно избежать. Если кто-то уверен, что ФМС не проведет проверку, он сильно ошибается. Всегда находятся «доброжелатели», готовые самостоятельно вызвать представителей органов власти. Так что всегда нужно разрешение на работу для нанимаемых сотрудников.

Ответственность иностранцев

Ответственность иностранцев не касается штрафных санкций. Чаще всего разрешение на работу для иностранных поданных не оформляется по причине отсутствии временной регистрации в Санкт-Петербурге. По этой причине после выявления нарушения их передают в ведение других органов. Обычно подобные случаи заканчиваются депортацией.

Получение разрешения на работу не потребует сложных действий. Этот документ дает широкие возможности человеку, поэтому отказываться от него не следует. Приезжим выгоднее заранее обезопасить себя от всех неприятностей, появляющихся при столкновении с ФМС. В этом случае им не придется постоянно бояться проверки, нарушая свою трудовую деятельность.

Разрешение на работу для иностранных граждан предоставляется при условии наличия всех нужных документов. Людям не стоит усложнять ситуацию, самостоятельно отправляясь в государственные учреждения. Полезнее познакомиться с профессиональными услугами, которые гарантируют оформление бумаг сроком до 1 года, не заставляя выстаивать очереди.

Доставка документов
до метро — 300 р .
до квартиры — 500 р .

Работа в санкт-петербурге для граждан снг с разрешением на работу

Работа для иностранных граждан в Санкт-Петербурге

Каждый старается иметь достойную работу и зарабатывать приличные деньги на содержание своей семьи. При этом в своей стране порой довольно затруднительно найти хорошо оплачиваемую работу. В связи с этим жители постсоветского пространства, а также дальнего зарубежья предпочитают нередко приезжать на заработки в Российскую Федерацию. Аутстаффинг у мигрантов не пользуется популярностью, поскольку каждый полагает, что самостоятельно можно заработать намного больше. В то же время риск того, что работающего на свой страх и риск иностранца могут обмануть намного выше, чем у привлеченного работника иностранной фирмы.

Крупные города России предоставляют широкие возможности для трудоустройства как для иностранцев, имеющих специальные знания и опыт работы в редких профессиях, так и для не квалифицированной рабочей силы. Поэтому большинство приезжих стараются попасть на работу в крупный город, как Москва, Санкт-Петербург, Хабаровск, Казань и другие. Северная столица России активно развивается и расширяет свои границы, поэтому мегаполис требует большее количество рабочих рук, местные компании готовы обеспечивать приезжим хороший уровень дохода.
Общежитие для рабочих в СПб нередко является стимулирующим фактором, поскольку как сам работник может по доступной цене снять такое жилье, так и некоторые компании порой предоставляют оплачиваемую фирмой общую жилую площадь. Благодаря таким широким возможностям крупного города приезжий рабочий может отдохнуть после трудового дня, привести себя в порядок, расслабиться, при этом, экономя заработанные деньги, которые он сможет отправить домой своим близким.

Однако иностранный персонал при прямом трудоустройстве несет массу проблем для компаний, желающих сэкономить на работниках. Многие организации получают штрафы на сотни тысяч за то, что неправильно оформляют трудовые отношения с мигрантами, а то и вовсе уклоняются от оформления договора с рабочим. Часто нарушения трудового законодательства сопровождаются проблемами с миграционной службой.

Также немало вопросов оставляет и налогообложение прибыли, достигнутой благодаря привлечению иностранный рабочих. Многие мигранты не имеют медицинской и социальной страховки, что выливается в море негативных последствий для руководителей как малого бизнеса, так и крупных компаний. В связи с этим, рынок иностранной рабочей силы неуклонно расширяется. Аутстаффинг как явление активно развивается, снижая нагрузку на кадровые службы, поскольку риск несения ответственности у руководства организаций снижается. Использующая аутстафинг компания не отвечает за нарушение визового, миграционного, таможенного законодательства иностранными работниками, при этом получает неизменный доход от использование менее дорогостоящего труда. Особенно это актуально, когда наступают периоды налоговых проверок, либо проверок со стороны административных органов и прокуратуры. Кроме того, такая организация, ее руководство и учредители не несут ответственности за нарушения трудового законодательства в отношении иностранной рабочей силы, поскольку не являются стороной в трудовых спорах.

Основная задача компании – оплачивать договорную сумму фирме, которая предоставляет иностранную рабочую силу. Эта организация и будет отвечать за допущенные ею просчеты в сфере трудового, миграционного законодательства. Привлекающая же иностранную рабочую силу компания неуклонно наращивает прибыль, возрастает производительность труда, в то же время использующая привлеченный персонал организация юридически не связана с работающими на нее сотрудниками предоставившей персонал фирмы. Такие большие плюсы приводят к желанию заказчиков максимально стимулировать иностранные компании и их работников. Общежитие для рабочих в СПб нередко предоставляется за счет средств принимающей стороны.

На привлеченную рабочую силу распространяются в полном объеме трудовые права и обязанности, однако обеспечивать их компания, заключившая с провайдером рабочей силы договор предоставления персонала не обязана. Она не только ведет кадровую деятельность, но и занимается страхованием работников, их медицинским обслуживанием, выплатой заработной платы, ведает оплатой штрафов. Данные плюсы проявляются и в сфере налогообложения бизнеса, поскольку схема уплаты налогов для привлекающей иностранный персонал организации сводится к оплате лишь по гражданско-правовому договору со сторонней компанией.

Это интересно:

  • Приказы при онкологии Об утверждении порядка оказания медицинской помощи взрослому населению по профилю Онкология. Приказ МЗ РФ от 15 ноября 2012 г. N 915н Зарегистрировано в Минюсте России 17 апреля 2013 г. N 28163. В соответствии со статьей 37 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах […]
  • Где брать разрешение на строительство дома Зачем нужно разрешение на строительство? Анна Мазухина, Эксперт Службы Правового консалтинга компании "Гарант" Любой владелец участка – и не важно, каким образом тот ему достался и какое имеет назначение – рано или поздно планирует построить на нем дом. Кто-то думает о загородной даче, […]
  • Закон стефана-больцмана для серого тела Закон Стефана-Больцмана Суммарная плотность излучения черного тела (плотность излучения в диапазоне l=0…¥) пропорциональна четвертой степени абсолютной температуры: , где σ = 5, 6697·10 -8 Вт·м -2 ·К -4 - постоянная Стефана-Больцмана. Для сравнения различных излучателей используется […]
  • Куда обращаться чтобы получить материнский капитал Материнский капитал за двойню Рождение близнецов — это радость, умноженная на два, дополнительные комплекты вещей, бутылочек, игрушек, пара свидетельств о рождении. Но материнский капитал за двойню принесет счастливой маме только один из малышей. Значит, родив сразу хоть десятерых, вы […]
  • Жалобы на аптеку горздрав Образец жалобы в горздрав о предоставлении льготного лекарства москвы о неналичие лекарств САО, СЗАО, ЗелАО г. Москвы — ООО «ТД «Фарм-центр» ВАО, СВАО г. Москвы — ГБУЗ города Москвы «Центр лекарственного обеспечения Департамента здравоохранения города Москвы» ЮЗАО г. Москвы — ПАО […]
  • Не судить они не имеют право Осуждение: как с ним бороться О том, почему так привычно и естественно осуждать, как и зачем с этим бороться, почему Христос никого не судит и как же быть с понятием Страшного суда, рассуждает настоятель храма Рождества Пресвятой Богородицы в Крылатском, окормляющий священнослужителей […]
  • Штраф за нарушение режима пребывания Административное наказание за нарушение мигрантами правил въезда и пребывания в РФ хотят ужесточить На рассмотрение Госдумы сегодня внесен законопроект, увеличивающий размер административного штрафа за нарушение иностранными гражданами или лицами без гражданства правил въезда или режима […]
  • Налог на транспорт когда отменят Отменят ли транспортный налог в 2018 году Транспортный налог распространяется на любой вид транспорта, включая водные и воздушные типы. Размер налога в регионах страны разный, так как регионы самостоятельно вводят расценки платежей. Согласно кодексу налог распространяется на […]

Author: admin