Рапортприказ об увольнении

Есть ли у меня шанс отменить приказ об увольнении с военной службы?

Прошу Вас , оказать юридическую помощь, разъяснить мне , какие прва в отношении меня нарушенны ?

На, что мне ссылаться при обращении в суд ? И какие шансы на успех ?

И если есть возможность , помогите правильно составить обращение

в Магнитогорский окружной военный суд .

Теперь к сути проблемы :

Я офицер сарший лейтенант , ветеран военной службы . Выслуга по моим подсчётам 24 календарных

года и около 40 лет в льготном исчеслении .

В 2015 году во время прохождения службы в 201 Военной Базе р. Таджекистан , исполняя служебные

обязанности , у меня случился гиппертонический криз , далее реанимация , госпитализация и ВВК

с заключением » В «- ограниченно годен к военной службе .

Обострение заболивания произошло , по причине перенесённой ранее военной травмы и 3 заболевания

полученно в период прохождения военной службы .

Прибыв с ВВК в часть и дождавшись прибытия по почте свидетельства о болезни . Командир провёл

со мной беседу с составлением листа беседы , на предмет дальнейшего прохождения военной службы.

И я прнял решение воспользоваться , своим правом предоставленным мне подпунктом «Б» пункта 3

статьи 51 ФЗ «О воинской обязанноси . » , правильно составил и подал командиру рапорт

с просьбой уволить меня по состоянию здоровья , с отказом на исключение меня из списков личного

состава части , до обеспечения жильём .

Командир пошёл мне на встечу, рапорт подписал » уволить в установленном законом порядке

и в установленные сроки.»

Рапорт с листом беседы , вшит в личное дело , и я начал собирать документы на жильё.

На удивление быстро собрал документы, и в июле 2015 был , признан нуждающимся в жилье , через

месяц со мной , в присутствии комиссии , была проведена беседа , на которой мной было принято

решение , обеспечить меня жильём , путём предоставления субсидии, в присутствии комиссии мне

было врученно извещение , что Министерство Обороны готово предоставить мне субсидию , если я

в 30 дневный срок , предоставлю банковские реквизиты счёта . Через 10 дней договор со сбербанком

мной был заключён и своевременно предоставлен .

В территориальное отделение ДЖО , мной было написанно заявление , с просьбой перечислить

субсидию , на указанный счёт , с подписями всех членов семьи , как положено .

И вроде всё было сделанно правильно и своевременно , но прошло пол года , а субсидия так и не

была перечисленна . И я через концелярию Центрального ДЖО , в адрес начаньника , подал письмо с

просьбой разъяснить мне , по какой причине происходит , задержка выплаты ?

И на 25 день заказным письмом , я получил ответ из депортамента .

В котором было написанно , что я нахожусь в реестре и вид обеспечения , жилищная субсидия , но в

данный момент , деньги есть только внеочередникам , и , что бы им стать надо трое детей либо ,

быть уволенным . А так не переживайте, и при достаточном финансировании из бюджета ,

Вы получите субсидию , без задержки , в общем не переживайте .

Я успокоился жду !

Ждал и через 2 месяца , прошол 1 год , действия решения ВВК , ещё через месяц закончился контракт .

И никаких действий , которые командир был обязан сделать, за 3 месяца до окончания контракта ,

сделанно не было .

Тогда я написал рапорт , с просьбой , направить меня на ВВК , для подтверждения моего заболевания

и уехал . Заболевание подтвердилось , свидетельство о болезни продлено ещё на год .

Вернувшись из госпиталя в часть , я ходил на построения , но командир понимая опаснось

моего заболевания , меня ни куда не привлекал . Все ожидали субсидию и , спокойного увольнеия

по состоянию здоровья.

И так продолжалось 2 месяца . В итоге войсковая часть в которой я служил сократилась .

В результате оргштатных мероприятий , я оказался в распоряжении , командира другой части .

В новой части кадровик , сразу начал меня пресовать, с огромным желанием , уволить меня по

окончанию контракта , не принимая во внимание заключение свежей ВВК.

Через 2 недели вызвал меня на беседу, и в 21 час с суботы на воскресенье 17.12.2016г. повёл меня

в тактический класс штаба , где я узнал , что прибыл на заседание аттестационной комиссии . На

которой было принято решение , о ходотайстве перед новым командиром об увальнении меня , по

окончанию контракта . Не понимая , что происходит , я с выводами комиссии не согласился ,

и протоколе записал , что прошу не лишать меня права предоставленного мне законом , на

увальнение меня по состоянию здоровья , и возрожаю по поводу исключению меня из списков

личного состава части , до обеспечения жильём.

Но уже в 9 утра понедельника , кадровик вызвал к себе , и ознакомил с приказом об увальнении ,

по окончанию контракта с оставлением в списках очередников , и основанием для издания

приказа , послужило ходотайство аттестационной комиссии и мой рапорт с просьбой

(который я не писал ).

Уже через час я написал рапорт , на имя командира с просьбой , защитить мои права ссылаясь

на ст. 9,10 УВС в досудебном порядке , и отменить ( приостановить ) действие приказа ,

в части касающейся моего увальнения , и не принимать во внимание , вывод аттестационной

комиссии т.к. был грубо нарушен порядок её проведения : 11 пунктов ст.36 Положения , и 10

пунктов приказа МО № 444, и если в моей просьбе будет отказанно , то дайте указание

начельнику кадрового органа части , на выдачу мне на руки , копии аттестационного материала ,

и копию моего рапорта с просьбой об увальнении меня в связи с окончанием контракта .

Для дальнейшего обращения в суд.

Естественно строеая , мой рапорт принимать отказалась , и мне пришлось рапорт отправлять

почтой , заказным письмом с уведомлением , и уже на следующий день мой рапорт был

доставлен и зарегистрирован .

На третий день , я пришол в строевую , узнать о решении командира и в строевой мне

сказали , что мой рапорт у кадровика , иди к нему . Прийдя в кадры мне была вручена

выписка об исключении из списков , в которой мне не был предоставлен отпуск 30 суток

положенный при увальнении , не было выплаты компенсации за не полученное вещевое имущество

положенного за последние 12 месяцев , не выплаченна материальная помощь за прошедший

и начало следующего года , подсчёт выслуги лет был не правильным с которым я не согласился и

было выданно предписание явиться в военкомат с зачислением в запас , после окончания

Но никто не принял во внимание , что после вручиния мне приказа об увальнении , мне стало

плохо и мне пришлось обратиться к врачу в военный госпиталь , который установил

гиппертонический криз рекомендовал госпитализацию , выдал справки на освобождение 2 раза

по трое суток , рецепт для приобретения необходимых медикаментов ,

я всё купил ( рецепты и чеки есть) . Я написал и подал рапорта с просьбой об освобождении по

болезни . Но нахождение меня на лечении , кадровика не волновало и он продолжал

увальнять и исключать !

ВОТ ТАКАЯ ИСТОРИЯ ((((

Теперь очень прошу , оказать юридическую помощь , разъяснить какие у меня шансы в суде

по возможности помоч подготовить , обращение в суд . Применима ли в моём случае парадигма ,

что закон обратной силы не имеет ! Есть ли у меня шанс отменить приказ об увальнении (изменить

статью на болезнь ) , оспорить незаконное исключение , что бы попробывать , заключить контракт .

имею ли я право выбора , при наличии другой причины на увальнение.

НАРУШННО : 1.Порядок проведения аттестационной комиссии.

а) не было доведено о её проведении.

б)текст отзыва был написан не прямым командиром (начальником),

а совершенно не известным мне человеком .

в)аттестован был по должности на которой ни когда не стоял.

г)члены комиссии уверен не по приказу.

д)не принято во внимание заболевание .

е)с выводом и подсчётом несогласен.

2. Порядок исключения :

а)денежным довольствием удовлетварён не полностью

(нет материалки и вещевухи)

б)отпуск «медвежий» не дали

в)вещевым имуществом не удовлетварён в полном объёме.

3.Имею ли я право применить к кадровику 232 статью УК РФ и 111 статью УК РФ

Или хотябы возмещение морального ущерба 1 рубль (чеки , справки , рецепты есть )

ОЧЕНЬ НАДО, ОКАЖИТЕ ПОМОЩЬ , ГОТОВ НАНЯТЬ (ПЛАТИТЬ) ЗА РЕЗУЛЬТАТ))

С УВАЖЕНИЕМ , СПАСИБО .

Больной ветеран военной службы

ст.лейтенант Котов Евгений Александрович

тел: +79995885265 почта : [email protected]

Ответы юристов (1)

Евгений Александрович. Очень жаль, что с Вами так поступили. Ваша подсудность будет как вы и правильно определили Магнитогорский окружной военный суд. Просто крик о помощи. Вам нельзя волноваться. Итак по порядку.

1 Вы хотите быть восстановленым? И у вас все документы на руках. Это один вид иска. Обжалуется приказ, состав комиссии, их решение, несоответствии Вашей должности и по всем тем пунктам, что вы написали.

2. Одновременно можно подать иск на ДЖО на затягивании сроков выплаты субсидии, по срокам выслуги, а так же скажу по практике (работала в БГВС и в ВП) только через суд ДЖО выделит Вам ваши деньги.

3. Довольствие и все причитающие Вам денежные средства и компенсации это третий иск. Его в обязательном порядке подавать.

4. Что касаемо закон обратной силы не имеет, приказ непонятного командира — это не приказ и никак не закон. Все можно оспорить, если есть желание и рвение.

вы как и все военные очень дисциплинированы, по тексту и по действиям видно. Поэтому точно определите, что нужно. Восстановится в должности, изменить статью увольнения, получить субсидию, и довольствие.

Я вам советую, в должности не восстанавливаться, изменить только статью в приказе, получить субсидию и все виды довольствия и расходов. Уйти на пенсию и заняться своим здоровьем. В запасе тоже очень много нервотрепки.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение по окончанию контракта

Здравствуйте такой вопрос, закончился контракт рапорт написал за три месяца, но не увольняют, требуют сдавать дела и должность, я зкв сержант и по бухгалтерии материальной ответственности не имею, требуют сдавать технику оружие и л.с. законны ли их действия? Три года был на хорошем счету не имею выговоров но как только начальство узнало что я увольняюсь отношение ко мне резко изменилось, и теперь угрожают испортить мне характеристику, можно будет в случае плохой характеристики ее обжаловать?

Уточнение клиента

Здравствуйте спасибо за быстрый ответ, приказ об увольнении есть , а приказ на исключение из списков части начальство делать нехочет, мой рапорт о сдаче дел и должности не подписали обьяснили это отсутствием актов сдачи дел и должности, а я ни чего не принимал и по бухгалтерии все имущество числится на командире взвода, я заместитель командира взводаивзводаи командир отделения и материальной ответственности не имею, обязан ли я по требованию начальства сдавать имущество находящееся в моем отделении по актам приема сдачи?

26 Июня 2017, 05:34

Уточнение клиента

Так а что мне сейчас делать? Ждать пока им надоест меня держать? Или обратиться в прокуратуру? Документы меня подписывать никакие не заставляют, единственное заставили подписать плохую характеристику на аттестационную комиссию, я подписал что ознакомлен, надо было писать что ознакомлен и не согласен?

26 Июня 2017, 05:45

Ответы юристов (10)

Служба для Вас закончится после того. как Вы будете исключены из списков личного состава воинской части и всех видов обеспечения. С января 2012 года в связи с переходом на новую систему издания приказов по личному составу — сроки издания приказов запаздывают. До момента исключения из списков личного состава, на Вас в полной мере распространяются требования по исполнению должностных, общих и специальных обязанностей. Окончание контракта — основание для увольнения с военной службы. Придётся терпеливо ждать выписки из приказа Министра обороны о Вашем увольнении с военной службы.

Ни в коем случае не увольняйтесь по нарушению условий контракта, в случае плохой характеристики, имете право обратиться в прокуратуру, в судебные органы.

Остались вопросы пишите и удачи!

Уточнение клиента

Здравствуйте спасибо за быстрый ответ, приказ об увольнении есть , а приказ на исключение из списков части начальство делать нехочет, мой рапорт о сдаче дел и должности не подписали обьяснили это отсутствием актов сдачи дел и должности, а я ни чего не принимал и по бухгалтерии все имущество числится на командире взвода, я заместитель командира взводаивзводаи командир отделения и материальной ответственности не имею, обязан ли я по требованию начальства сдавать имущество находящееся в моем отделении по актам приема сдачи?

26 Июня 2017, 05:33

Есть вопрос к юристу?

Максим я сам служил в МВД и понимаю суть вашего вопроса. Как можно сдавать, то за что вы не отвечали, внимательно читайте все документы которые вам будут давать для подписи. Не подписывайте, те документы с которыми вы не согласны. Если все настолько серьезно, наймите юриста например когда вас вызывают для подписи каких-то документов.

Уточнение клиента

Так а что мне сейчас делать? Ждать пока им надоест меня держать? Или обратиться в прокуратуру? Документы меня подписывать никакие не заставляют, единственное заставили подписать плохую характеристику на аттестационную комиссию, я подписал что ознакомлен, надо было писать что ознакомлен и не согласен?

26 Июня 2017, 05:52

Изданию приказа об увольнении военнослужащего с военной службы предшествует проведение аттестации, которая должна подтвердить обоснованность увольнения и несоответствие военнослужащего занимаемой воинской должности и предъявляемым к нему требованиям.

Согласно п.п. 3 Порядка организации и проведения аттестации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 29 февраля 2012 года № 444, не позднее чем за две недели до проведения аттестации в аттестационную комиссию воинской части на подлежащего аттестации военнослужащего представляется аттестационный лист согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.

Аттестуемый военнослужащий имеет право ознакомиться с аттестационным листом, содержащим отзыв, до представления его прямому командиру (начальнику) или в аттестационную комиссию и представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

Заседание аттестационной комиссии воинской части проводится с участием аттестуемого военнослужащего, его непосредственного или прямого начальника при рассмотрении аттестационного листа, содержащего вывод о несоответствии военнослужащего занимаемой воинской должности, или отзыв, в котором отмечается наличие у аттестуемого военнослужащего существенных недостатков в выполнении общих, должностных или специальных обязанностей, а также при наличии заявления аттестуемого военнослужащего о несогласии с представленным аттестационным листом и изложенным в нем отзывом.

Утвержденные аттестационные листы доводятся до военнослужащих непосредственными (прямыми) начальниками в десятидневный срок после поступления аттестационных листов в воинскую часть. При этом военнослужащий расписывается в подлинном экземпляре аттестационного листа с указанием даты ознакомления.

Таким образом, из анализа вышеприведенного нормативного акта следует, что аттестационный лист должен поступить в аттестационную комиссию воинской части не позднее двух недель до проведения самой аттестации, для того, чтобы аттестуемый военнослужащий имел реальную возможность ознакомиться с аттестационным листом и содержащимся в нем отзывом на него до представления его прямому командиру (начальнику) или в аттестационную комиссию, и в случае его несогласия с текстом отзыва он мог бы заблаговременно представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности за предшествующий период.

Если указанного права заявитель был лишен, и аттестационный лист на него поступил в аттестационную комиссию в день проведения заседания аттестационной комиссии воинской части по вопросу увольнения его с военной службы, или военнослужащего за две недели не ознакомили с текстом отзыва (или ознакомили только в день проведения аттестации), то это будет являться грубым нарушением порядка проведения аттестации военнослужащего.

Одни из самых распространенных нарушений, допускаемых должностными лицами при проведении аттестации, являются:

представление аттестационного листа в аттестационную комиссию менее чем за две недели до проведения аттестации;

не ознакомление военнослужащего, подлежащего аттестации, с текстом отзыва на него, составленным его непосредственным командиром (ознакомление менее чем за две недели до проведения аттестации);

проведение аттестационной комиссии без личного участия самого аттестуемого военнослужащего;

проведение аттестации военнослужащего формально;

не доведение до военнослужащего утвержденного аттестационного листа под роспись в подлинном экземпляре с указанием даты ознакомления;

проведение аттестации аттестационной комиссией в ненадлежащем составе.

Любое из вышеназванных нарушений будет являться формальным основанием для суда для признания проведения аттестации с грубыми нарушениями действующего законодательства, что в свою очередь приведет в дальнейшем и к отмене приказа об увольнении.

Уточнение клиента

Кстати за три месяца до конца контракта я ознакамливался с аттестационной комиссией но комиссия провелась формально, я смогу через суд через например два года отменить приказ об увольнении, и как доказать что аттестационная комиссия провелась формально? И если можно будет восстановиться обязаны МО сделать перерасчет за два года?

26 Июня 2017, 06:23

Увольнение военнослужащего по контракту регламентировано порядком прохождения военной службы.

Сроки рассмотрения документов на увольнение с военной службы законодательно не установлены. Подразумевается, что документы должны рассматриваться оперативно в разумный срок.

Есть некоторые сроки рассмотрения, к примеру, семь дней после подачи рапорта. В соответствии с дисциплинарным уставом РФ все обращения (предложения, заявления или жалобы) подлежат обязательному рассмотрению в срок до 30 суток со дня регистрации.В исключительных случаях, а также когда для разрешения обращения (предложения, заявления или жалобы) необходимо проведение специальной проверки, истребование дополнительных материалов или принятие других мер, срок разрешения обращения (предложения, заявления или жалобы) может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего, подавшего обращение (предложение, заявление или жалобу).

Ввиду отсутствия сроков представление на увольнение может рассматриваться достаточно долго. Кроме того, возможны отказы в увольнении в зависимости от основания увольнения.

Для ускорения увольнения необходимо постоянно «административно сопровождать» прохождения рапорта на всех инстанциях. Звонить интересоваться, участвовать лично, оказывать помощь в прохождении документов.

Уточнение клиента

Вы не ответили на мой последний вопрос

26 Июня 2017, 06:36

В таком случае, стоит довести информацию до командования о том, что уволить Вас ему придется так или иначе, поскольку, Вы не подавали рапорт на заключение нового контракта, а без него продлить прохождение военной службы не представляется возможным.

В этой связи срок военной службы оканчивается вместе с окончанием контракта, а поскольку к этому времени Вы не будете исключены из списков части, то за все время которое пройдет до издания приказа, Вас будут обязаны обеспечивать денежным довольствием, что предполагает причинение ущерба финансовым интересам службы.

По данному факту, с акцентом именно на возможность переплаты Вам денежного довольствия можно обратиться и с заявлением в гарнизонную прокуратуру, указав о нарушении установленной процедуры увольнения.

Если Вы проходите военную службу в ВС РФ, то на этот счет действует приказ министра обороны РФ от 30.10.2015 N 660 «О мерах по реализации правовых актов по вопросам организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации» согласно которому

26. Порядок представления военнослужащих к увольнению с военной службы включает в себя:
разработку и утверждение годового плана увольнения военнослужащих (по составам) с военной службы от полка, отдельного батальона и выше с определением конкретных сроков проведения мероприятий, обеспечивающих своевременное его выполнение;
планирование и организацию работы соответствующих кадровых органов, органов материально-технического и медицинского обеспечения, органов финансового обеспечения (финансово-экономических органов) по увольнению военнослужащих с военной службы в соответствии с утвержденными планами увольнения военнослужащих с военной службы (далее — план увольнения);
обеспечение контроля за своевременным выполнением планов увольнения.
28. Работа по проведению мероприятий, обеспечивающих своевременное увольнение военнослужащих, проводится командирами (начальниками) воинских частей при участии должностных лиц кадровых органов, органов материально-технического и медицинского обеспечения, органов финансового обеспечения (финансово-экономических органов), аттестационных комиссий.
Командир (начальник) воинской части:
проводит беседу с военнослужащим о предстоящем увольнении с военной службы с привлечением при необходимости представителей кадрового органа и юридической службы. В ходе беседы с военнослужащим оформляется лист беседы по рекомендуемому образцу согласно приложению N 9 к настоящему Порядку.
29. На военнослужащего, подлежащего увольнению с военной службы, подготавливается представление, оформляемое согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

Соответственно к моменту исключения Вас из списков части с Вами должны произвести полный расчет, у Вас должны быть отгуляны все отпуска.

16. Военнослужащий, уволенный с военной службы, на день исключения из списков личного состава воинской части должен быть полностью обеспечен установленным денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением. До проведения с военнослужащим всех необходимых расчетов он из списков личного состава воинской части без его согласия не исключается.

Согласно ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы

16. Предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.

Таким образом, сдать дела и должность Вы все же должны. Здесь также речь идет о сдаче не только закрепленных за Вами материальных ценностей, но и формы одежды, оружия и т.п.

Так а что мне сейчас делать? Ждать пока им надоест меня держать? Или обратиться в прокуратуру?

Если командование не пойдет на диалог, то действенный способ — обращение в прокуратуру.

Документы меня подписывать никакие не заставляют, единственное заставили подписать плохую характеристику на аттестационную комиссию, я подписал что ознакомлен, надо было писать что ознакомлен и не согласен?

А данная характеристика при трудоустройстве на «гражданке» ни на что не влияет, она остается в Вашем личном деле, к которому посторонние лица доступа не имеют.

Уточнение клиента

Имущество отделения за мной закреплено формально то есть просто на словах , в бухгалтерии за мной ничего кроме формы не числится, командование знает о своем нарушении и умышленно идет на него, по поводу характеристики я хочу перестраховаться вдруг так сложатся обстоятельства что я захочу вернуться в вс, и еще вопрос мне предоставили отпуск 20 суток с расчетом до 23 июня, если меня будут дальше держать то мне накапают еще сутки отпуска , и как мне с этим быть?

26 Июня 2017, 07:00

Решения аттестационной комиссии, а также порядок ее проведения может обжаловаться по команде в течение месяца или в суд в течении трех месяцев. За пределами указанных сроков при отсутствии уважительных причин жалоба на действия органов управления не рассматривается либо следует отказ в ее удовлетворении.

При обстоятельствах незаконного увольнения обратитесь с иском о восстановлении в локальные судебные органы, прилагая к иску обоснование незаконности или необоснованности увольнения. На основании решения суда отменяется приказ об увольнении, гражданин восстанавливается на военную службу с обязательной компенсацией понесенных убытков за весь период неосуществления обязанностей.

Насчет формальности решения комиссии, доказать можно фактами, материалами, свидетельскими показаниями и т.д.

Уточнение клиента

Тоесть через два года восстановиться из за нарушения по аттестационной комиссии не получится?

26 Июня 2017, 06:54

Что необходимо для восстановления на службе в ВС РФ через суд

Согласно Федеральному закону о военных судах, военнослужащий имеет право на обжалование решения командования, касающегося его увольнения, во время предоставляемого трехмесячного срока после того, как произошло увольнение. Обратиться с вопросом об обжаловании решения об увольнении можно в военный суд по месту расположения воинской части, либо по месту собственного проживания. Если имеются уважительные причины, по которым военнослужащий пропустил отведённый ему трёхмесячный срок, он может подать заявление, чтобы восстановить пропущенный срок по данному процессу. Этот момент прописан в гражданско процессуальном кодексе. Причиной для обжалования действий командования в вопросе увольнения военнослужащего, может стать затруднение получения информации, которая касается действий по его увольнению с военной службы.

Тоесть через два года восстановиться из за нарушения по аттестационной комиссии не получится?

Не получится. Поскольку Вы увольняетесь по истечении срока контракта, обжалование заключение аттестационной комиссии Вам ничего не даст. Несмотря и на допущенные нарушения — это не умаляет окончательного результата. Решение об увольнении явилось результатом Вашего волеизъявления — не заключать новый контракт и от действий командования принятие данного решения не зависело.

Как разъяснил Верховный Суд РФ в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих»

В случае если нарушение прав военнослужащего может быть устранено без восстановления его на военной службе или в списке личного состава воинской части, судом выносится решение только об устранении допущенного нарушения.

Даже если Вы подадите жалобу на решение аттестационной комиссии — то с учетом Вашего основания увольнения, суд возможно и обяжет пересмотреть вынесенное заключение, однако восстанавливать Вас на службе не будут.

и еще вопрос мне предоставили отпуск 20 суток с расчетом до 23 июНя, если меня будут дальше держать то мне накапают еще сутки отпуска, и как мне с этим быть?

Тогда требовать предоставления указанных суток отпуска. Но эти сутки «накапают» при условии, что Вы еще будете находится на службе не менее двух недель.

Имущество отделения за мной закреплено формально то есть просто на словах, в бухгалтерии за мной ничего кроме формы не числится

Форма сдана? А оружие? Дела по должности?

Уточнение клиента

Форму сдать не проблема и свое оружие тоже, от меня требуют сдавать технику отделения и оружие личного состава отделения, хотя я не принимал ни оружие личного состава ни технику, в бухгалтерии это все числится за командиром взвода, они требуют сдать то что я не принимал и за мной не числится, и я сержант не материально ответственное лицо

26 Июня 2017, 07:17

Согласно Уставу внутренней службы

90. Срок приема и сдачи дел и должности командира полка и командира отдельного батальона (кораблей 1, 2 и 3 ранга) устанавливается не более 10 дней, заместителя командира полка по вооружению и заместителя командира полка по тылу — не более 20 дней, командира батальона и командира роты (корабля 4 ранга, боевого катера) — не более 5 дней, начальников служб — не более 15 дней. Другим должностным лицам срок приема и сдачи дел определяется старшим командиром (начальником).
Окончанием приема и сдачи дел и должности считается утверждение старшим командиром (начальником) соответствующего акта.
91. Командир воинской части производит прием и сдачу дел и должности лично в присутствии представителя старшего командира (начальника).
Для приема и сдачи дел и должности приказом старшего командира (начальника) назначается комиссия, которая проверяет общее состояние воинской части, отдельно наличие и состояние вооружения, военной техники, боеприпасов и их учет, а также отдельно войсковое и финансовое хозяйство воинской части и составляет акты.
В акте о приеме и сдаче дел и должности указываются: списочный и наличный состав воинской части; состояние боевой и мобилизационной готовности, боевой подготовки, учебно-материальной базы, воинской дисциплины, безопасности военной службы; морально-психологическое состояние личного состава.
В акте о приеме и сдаче вооружения, военной техники и боеприпасов указываются: количество вооружения, военной техники и боеприпасов, числящихся по документам, и их фактическое наличие; качественное и техническое состояние вооружения, военной техники и боеприпасов; условия их содержания и хранения.
В акте о приеме и сдаче войскового и финансового хозяйства указываются: квартирно-бытовые условия личного состава; наличие и состояние зданий, сооружений, инвентаря и оборудования; состояние территории военного городка; наличие и правильность использования земельных участков; наличие, состояние, законность расходования, учет и порядок хранения горючего, продовольствия, вещевого, технического и другого военного имущества как текущего довольствия, так и неприкосновенного запаса, а также денежных средств. К акту прилагаются документы на право пользования земельными участками.
Акты подписываются принимающим и сдающим командирами, а также членами комиссии и представляются на утверждение старшему командиру (начальнику).
92. Командир подразделения производит прием (сдачу) дел и должности лично на основании приказа по воинской части.
О приеме (сдаче) дел и должности командир подразделения докладывает письменно в порядке подчиненности командиру воинской части.
Принимающий должность вместе с докладом представляет акт о приеме подразделения, в котором указываются: списочный и наличный состав подразделения, состояние боевой готовности, боевой подготовки, воинской дисциплины, морально-психологическое состояние личного состава, наличие и состояние вооружения, военной техники и другого военного имущества, состояние жилищных и бытовых условий военнослужащих.
Акт составляется и подписывается принимающим и сдающим должность.

Вам сроки сдачи устанавливали?

Прежде чем обратиться в прокуратуру и начать предпринимать какие-то дальнейшие действия — подайте рапорт по команде на имя командира части об организации у Вас в установленном порядке приема дел и должности и установления сроков их сдачи.

Таким образом, у Вас будут основания, при обжаловании бездействия командования, утверждать, что Вами предприняты действия по организации сдачи дел.

Увольнение одновременно с командировкой

Здравствуйте, у меня такая проблема: я хочу уволился из вс рф, написал рапорт, но через несколько дней наше подразделение уезжает в командировку. По этому поводу меня заставляют писать рапорт об отказе от командировки и угрожают тем что это может быть расценено как отказ от выполнения боевой задачи и меня привлекут к уголовной ответственности. Подскажите пожалуйста как мне поступить

Ответы юристов (8)

Действительно, нахождение в командировке является исполнением обязанностей военной службы и за уклонение в участии в ней, Вас могут привлечь к уголовной ответственности.

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ
(ред. от 01.05.2017)
«О воинской обязанности и военной службе»

Статья 37. Исполнение обязанностей военной службы

1. Военнослужащий, гражданин, проходящий военные сборы, и гражданин, пребывающий в мобилизационном людском резерве, считаются исполняющими обязанности военной службы в случаях:

ж) нахождения в служебной командировке;

Для неучастия в командировке нужны уважительные причины, болезнь, например.

С уважением! Г.А. Кураев

Есть вопрос к юристу?

Статью Вам могут вменить 337 УК РФ.

Статья 337. Самовольное оставление части или места службы

1. Самовольное оставление части или места службы,а равно неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из части, при назначении, переводе, из командировки, отпуска или медицинской организации продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, —

наказываются арестом на срок до шести месяцев или содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до одного года.

2. Те же деяния, совершенные военнослужащим, отбывающим наказание в дисциплинарной воинской части, —

наказываются лишением свободы на срок до двух лет.

3. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, —

наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет.

4. Деяния, предусмотренные частью третьей настоящей статьи, продолжительностью свыше одного месяца —

наказываются лишением свободы на срок до пяти лет.

Примечание. Военнослужащий, впервые совершивший деяния, предусмотренные настоящей статьей, может быть освобожден от уголовной ответственности, если самовольное оставление части явилось следствием стечения тяжелых обстоятельств.

: я хочу уволился из вс рф, написал рапорт, но через несколько дней наше подразделение уезжает в командировку.

Александр, добрый день.

По какому основанию планируете уволиться? Что указали в рапорте? Было ли принято какое-то решение по рапорту?

Сам по себе поданный рапорт еще не означает, что Вы подлежите обязательному увольнению с военной службы и до того момента пока он не будет рассмотрен и по нему не будет принято решение Вы считаетесь военнослужащим и на Вас возлагаются обязанности военной службы.

По каким основаниям увольняетесь и для чего вам писать рапорт об отказе от командировки? Командир части и без вас может отменить пункт приказа в части убытия вас в командировку. Или командованию нужны основания для проведения разбирательства и увольнения вас в связи с невыполнением условий контракта? Тогда ваш письменный отказ будет одним из таких поводов

Пока вы в списках личного состава, вы не уволены, а значит обязаны выполнять все приказы и распоряжения.

при этом, если с момента написания рапорта прошло более 1 месяца вы вправе обратиться в суд с административным исковым заявлением об оспаривании без действия должностных лиц связанных с непринятием решения. Это даст вам право одновременно с подачей иска написать ходатайство об отсрочке исполнения приказа на убытие в командировку, так как желаете защищать свои права лично. Таким образом вы узнаете решение по своему рапорту и формально не откажитесь от командировки, так как туда не поедете на основании определения гарнизонного военного суда.

Статья 21. Право военнослужащего на обжалование неправомерных действий

[Глава II] [Статья 21]
1. Военнослужащие имеют право на защиту своих прав и законных интересов путем обращения в суд в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Правительство Российской Федерации устанавливает порядок осуществления расходов военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, по уплате государственной пошлины за подачу жалобы в суд по вопросам, связанным с прохождением военной службы.

2. Неправомерные решения и действия (бездействие) органов военного управления и командиров могут быть обжалованы военнослужащими в порядке, предусмотренном федеральными законами, общевоинскими уставами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

в продолжение предыдущего ответа:

КАС РФ, Статья 223. Меры предварительной защиты по административному иску о признании незаконными решений, действий органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями

По административным делам об оспаривании решений, действий органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, суд в порядке, предусмотренном главой 7 настоящего Кодекса, вправе приостановить действие оспариваемого решения в части, относящейся к административному истцу, или приостановить совершение в отношении административного истца оспариваемого действия.

Совет может быть только один. Исполнять обязанности в полном объеме до издания приказа об увольнении и никаких отказов от командировок и от других приказов ни в коем случае не писать, а то можно нарваться еще и на ст. 332 УК РФ — неисполнение приказа. Там, правда, требуется «существенный вред» интересам службы, но все может быть. А в лучшем случае уволят за несоблюдение условий контракта. А от рапорта до приказа об увольнении пройдет еще не один месяц.

Если Вы подали рапорт об увольнении по собственному желанию, то его вправе не удовлетворить, так как здесь только по решению аттестационной комиссии и командования можно уволиться.

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ
(ред. от 01.05.2017)
«О воинской обязанности и военной службе»

Статья 51. Основания увольнения с военной службы

6. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.

Разъяснения Верховного Суда по этой статье

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8
(ред. от 28.06.2016)
«О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих»

47. При проверке законности и обоснованности действий воинских должностных лиц, связанных с увольнением военнослужащего с военной службы по собственному желанию, судам необходимо учитывать, что согласно пункту 6 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.

Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта.

Поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица.

Исполнять обязанности военной службы, в том числе убывать в командировки Вы обязаны до исключения из списков личного состава воинской части.

о порядке прохождения военной службы(утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237)

Статья 3. Начало, срок и окончание военной службы

4. Днем окончания военной службы считается день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части (здесь и далее под воинскими частями понимаются органы военного управления, органы, воинские части, корабли, соединения, предприятия, учреждения и организации Вооруженных Сил Российской Федерации (других войск, воинских формирований или органов), воинские подразделения федеральной противопожарной службы, органы военной прокуратуры, военные следственные органы Следственного комитета Российской Федерации, а также военные факультеты (кафедры) при образовательных организациях высшего образования) в связи с увольнением с военной службы, гибелью (смертью), признанием безвестно отсутствующим или объявлением умершим.

Но, Вы можете избежать направления в командировке, взяв больничный, например.

С уважением! Г.А. Кураев

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Это интересно:

  • Правила работы с персоналом в энергетических организациях рк 2018 Правила работы с персоналом в энергетических организациях рк 2018 В ДЕМО-режиме вам доступны первые несколько страниц платных и бесплатных документов.Для просмотра полных текстов бесплатных документов, необходимо войти или зарегистрироваться.Для получения полного доступа к документам […]
  • Сложносоставное слово правила Можно ли обойтись без длинных и сложных слов? (2014-03-18) Содержание: Сложные слова в русском языке для обычного человека, а особенно для выступающего – предмет особый. Их появление в тексте вызывает некоторое напряжение, неуверенность. Что в конечном итоге может привести к «сбивке» […]
  • Роль жертвы в преступлении Роль потерпевшего в возникновении криминогенной ситуации. Криминологию потерпевший интересует, во-первых, как жертва преступления, т.е. как субъект, которому преступлением причинен реальный вред, независимо от признания его потерпевшим в уголовно-процессуальном порядке. Во-вторых, […]
  • Правила техники безопасности при работе с ручными инструментами Правила техники безопасности при работе ручным инструментом Каждый плотник обязан выполнять установленные на заводе правила техники безопасности и руководствоваться существующими инструкциями. 1. Разрешается работать только исправным инструментом. Топорища топоров, ручки молотков и […]
  • Условия способствующие совершению преступлений несовершеннолетними Причины и условия преступности несовершеннолетних Причины и условия преступности несовершеннолетних – представляют собой систему негативных для общества и экономического строя России социальных явлений, детерминирующих преступность несовершеннолетних как свое следствие. Причины […]
  • Приказ 24062009 Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 20.04.2009 N 15АП-2406/2009 по делу N А32-21865/2008 По делу о взыскании платы за пользование железнодорожными вагонами. ПЯТНАДЦАТЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ АПЕЛЛЯЦИОННЫЙ СУД от 20 апреля 2009 г. N 15АП-2406/2009 Дело N […]
  • Правила расстановки оборудования Правила расстановки оборудования Грамотная расстановка торгового оборудования согласно искусству мерчендайзинга позволяет: свести на нет количество «мертвых зон» увеличить количество «горячих» зон управлять потоком покупателей в магазине заставить полноценно работать каждый […]
  • Сайт коллегии адвокатов кбр Сайт коллегии адвокатов кбр Президент Адвокатской палаты КБР Кумалов Хажисмел Хамурзович г.Нальчик, пр.Шогенцукова, д.34в тел: 8 (8662) 77-18-14 Пн-Пт с 9.00 до 17.00 Выходной суббота, воскресенье Негосударственная некоммерческая организация, основанная на обязательном […]

Author: admin