Советник

Юридические услуги по корпоративному праву

Разрешение на работу для высококвалифицированных специалистов

Содержание:

Разрешение на работу ВКС

Разрешение на работу высококвалифицированному специалисту (ВКС)

Высококвалифицированный иностранный сотрудник при трудоустройстве на работу в РФ обязан иметь действующее разрешение на работу.

Разрешение на работу такому сотруднику оформляется на срок действия его трудового договора. Однако максимальный срок заключения трудового договора однократно – 3 года. После того, как такой срок истечет, — разрешение на работу можно будет продлить, однако срок продления не должен превышать 3 лет.

Чтобы оформить высококвалифицированному иностранному сотруднику разрешение на работу, работодатель должен предоставить (п. п. 6, 7, 14 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ):

  • Ходатайство о привлечении специалиста;
  • Трудовой договор;
  • Письменное обязательство оплатить (возместить) расходы РФ, связанные с возможным административным выдворением за ее пределы или депортацией привлекаемого специалиста;
  • Копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица либо выписку из государственного реестра филиалов иностранных юридических лиц, аккредитованных на территории России, если в качестве работодателя выступает филиал иностранного юридического лица;
  • Иностранный гражданин или члены его семьи являются участниками Государственной программы по добровольному переселению соотечественников;
  • Квитанцию об оплате государственной пошлины за оформление разрешения на работу иностранному гражданину.

Наша компания поможет оформить все необходимые документы для привлечения высококвалифицированного иностранного сотрудника:

  • Приглашение на въезд (для визового иностранного гражданина);
  • Продление визы (для визового иностранного гражданина);
  • Уведомление государственных органов о заключении трудового договора;
  • Полис ДМС.

Важно: если иностранный сотрудник будет осуществлять трудовую деятельность в нескольких регионах, то это обязательно должно быть указано в трудовом договоре и в действующем разрешении на работу.

Если в разрешении на работу не будет прописываться территория его действия, а иностранец будет работать в другом регионе более 30 дней, это влечет наложение штрафов (ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ)*:

  • Для граждан — от 5000 до 7000 руб.;
  • Должностных лиц — от 40 000 до 70 000 руб.;
  • Должностных лиц — от 40 000 до 70 000 руб.;
  • Юридических лиц — от 400 000 до 1 000 000 руб., либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Если Вам необходимо оформить в компанию высококвалифицированного специалиста, звоните нам по номеру 8 (812) 242-88-29 !

*Суммы штрафов актуальны по Санкт-Петербургу и Ленинградской области.

Для высококвалифицированных специалистов

Согласно ст. 13.2 Федерального Закона «О правовом положении иностранных граждан» под высококвалифицированным специалистом (ВКС) понимается иностранный работник, чья заработная плата составляет не менее 167 000 рублей в месяц. При этом визовый статус иностранного гражданина не имеет значение, это могут быть иностранные граждане, как из визовых, так и из безвизовых стран. Разрешение на работу для ВКС выдается сроком до трех лет без использования квот на привлечение иностранных работников и классификаторов должностей. При этом разрешение на работу может быть оформлено на несколько регионов РФ одновременно.

После получение разрешения на работу компания-работодатель обязана ежеквартально путем направления соответствующих уведомлений в Управление по вопросам миграции ГУ МВД сообщать о выполнении обязательства по выплате заработной платы высококвалифицированному специалисту.
После завершения трудовой деятельности ВКС у данного работодателя по любой причине, в том числе и по завершению срока действия трудового контракта, работодатель обязан в 3-х дневный срок подать уведомление о расторжении трудовых отношений.

Рабочая виза высококвалифицированному специалисту оформляется на срок действия разрешения на работу, т.е. до 3-х лет.

ВКС: оформление разрешения на работу

Оформление и выдача разрешения на работу ВКС, продление срока его действия, внесение изменений и аннуляция происходят согласно административному регламенту (Приказ ФМС РФ N 1, Минздравсоцразвития РФ N 4, Минтранса РФ N 1, Госкомрыболовства РФ N 2 от 11.01.2008). Основные положения, регулирующие трудовую деятельность ВКС изложены в статье 13.2. Федерального закона №115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (введена Федеральным законом от 19.05.2010 N 86-ФЗ).

Преимущества статуса ВКС для работника и работодателя

По оформлению документов

  1. упрощенный порядок оформления вне квот, без оформления работодателем разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы, должности без использования классификатора ОКДТПР;
  2. упрощенный список документов;
  3. разрешение на работу может быть оформлено на несколько регионов при наличии у работодателя зарегистрированных обособленных подразделений;
  4. срок действия разрешения на работу может быть до 3-х лет;
  5. срок оформления разрешения на работу – 14 рабочих дней;
  6. приглашение на получение рабочей визы сроком действия на срок разрешения на работу оформляется одновременно с рнр;
  7. рабочая виза выдается в консульском учреждении РФ за рубежом на весь срок действия приглашения;
  8. в случае, если иностранный сотрудник уже имеет ранее выданную рабочую визу от другого работодателя, ее переоформление на новую компанию осуществляется без выезда из страны;
  9. при продлении разрешения на работу специалисту срок действия многократной рабочей визы и виз сопровождающих членов семьи может быть продлен без выезда из РФ.

По сопровождающим членам семьи

  • ВКС имеет расширенный список сопровождающих членов семьи, которые могут получить соответствующие визы при предоставлении должным образом легализованных документов, подтверждающих родство.
  • Сопровождающие члены семьи ВКС имеют право осуществлять трудовую деятельность по визе сопровождающего члена семьи, при оформлении разрешения на работу, для которого также предусмотрена отдельная упрощенная процедура;

По миграционному учету

  • ВКС и члены их семьи имеют возможность осуществлять миграционный учет в течении 90 дней с момента въезда в РФ;
  • ВКС и члены их семьи после постановки на миграционный учет при перемещениях по РФ имеют право не вставать на миграционный учет в течение 30 дней.

По налогообложению

  • На ВКС не распространяется понятие налогового резидента. Заработная плата этой категории иностранных работников с первого дня работы облагается 13% налога на доходы физических лиц.
  • Работодатель уплачивает только налог в ФСС, для офисных работников он обычно составляет 0,2%.

По получению постоянного статуса

Высококвалифицированный специалист и члены его семьи имеют право оформить вид на жительство в упрощенном режиме на срок действия разрешения на работу.

Разрешение на работу: ВКС или стандартная процедура. Сравнительный анализ

Предлагаем вам ознакомиться со сравнением преимуществ и недостатков оформления разрешения на работу ВКС (высококвалифицированному специалисту) и стандартной процедуры получения разрешения на работу.

Работа иностранных граждан в России сопряжена с большим количеством трудностей, связанных, в том числе, с многоэтапностью процедур их привлечения и использования, сложностью, зачастую неоднозначностью миграционного законодательства, наличием бюрократических препон, препятствующих быстрому и удобному оформлению разрешительных документов.

Сложности присутствуют как у работодателей, так и у иностранных граждан, которым процедуры найма и привлечения иностранных работников в РФ кажутся весьма сложными, особенно тем, кто прибывает из стран с визовым порядком въезда в РФ.

Именно для такой категории иностранных граждан, а также их работодателей предназначена данная статья, которая, надеемся, поможет определиться обеим сторонам при выборе правильного варианта легализации на территории РФ.

Что делать работодателю, если он решил нанять на работу иностранного гражданина?

Итак, если работодатель решает привлечь для осуществления трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина из визовой страны, у него есть два основных варианта привлечения данного сотрудника:

  • в рамках стандартной процедуры;
  • в качестве высококвалифицированного сотрудника (ВКС).

Процедуре получения разрешения на работу ВКС (высококвалифицированного специалиста) посвящена огромная статья на сайте нашей компании .

Какой же из этих двух вариантов выбрать? Как принять решение?

Существует много факторов, которые помогут работодателю выбрать подходящий для него тип легализации.

С какими трудностями придется ему столкнуться и сколько времени займет оформление всех разрешительных документов в рамках стандартной процедуры?

Сразу отметим, что данный вариант привлечения не быстрый и предполагает наличие у работодателя квоты на привлечение иностранных работников, о получении которой он должен был позаботиться в году, предшествующему найму работника. Таким образом, с момента подачи заявки на квоту и до момента получения возможности начать процедуру оформления документов может пройти более полугода, причем вероятность получения квоты весьма призрачна. Исходя из статистики нашей компании, за последние два года квоты на привлечение иностранных сотрудников в г. Москва получили лишь 20-30 % работодателей, подавших заявки.

Конечно, у работодателей существует также возможность получения квоты в рамках корректировочной компании, которая, по идее, должна работать в течение года и давать возможность расширять выделенную квоту либо получать новую, в том числе компаниям, которые не так давно были зарегистрированы. Вероятность получения квоты в рамках корректировочной компании существенно выше. По статистике нашей компании до 50% заявок на квоту удовлетворяются, а при положительном исходе такой квотой можно воспользоваться вплоть до конца текущего года.

Проблема с данным вариантом оформления квоты заключается в том, что ждать рассмотрения заявки, публикации приказа по квотам, распоряжения органов ГУ по вопросам миграции МВД РФ (ранее — ФМС), разрешающее прием документов на оформление разрешений на работу, можно до полугода. Опять же, никаких гарантий получения квоты не существует, работодатель может просто потратить неопределенное количество времени впустую.

В связи с несовершенством системы квотирования, а так же огромным количеством отказов в выделении квоты, большинство работодателей за последние несколько лет практически полностью отказались от подачи заявок на квоту, выбирая все чаще прочие возможности оформления иностранных работников, в том числе — в качестве ВКС, либо в рамках стандартной процедуры, но на бесквотные (неквотируемые) должности.

Бесквотные должности, конечно, существенно сокращают суммарный срок оформления разрешительных документов за счет того, что ими возможно воспользоваться сразу, не подавая заявку на квоту. Но, к сожалению, список данных должностей весьма ограничен и состоит, в основном, из должностей высшего руководящего состава организаций, а также некоторого количества технических позиций, которые весьма востребованы на рынке труда, поэтому оформить разрешения на работу на обычные рабочие должности в рамках данной возможности не представляется возможным. Таким работодателям приходится подавать заявки на получение квоты на привлечение иностранных сотрудников.

Существует еще несколько сложностей с бесквотными позициями, в частности, работодатель должен привести все внутренние документы компании в точное соответствие с должностью иностранного работника, в частности: трудовой договор, должностные инструкции, положения о подразделении, штатное расписание и т.д. Количество таких должностей в компании должно быть соразмерно ее штату. Например, если в компании суммарно работает 3 человека, то, разумеется, она не может привлечь дополнительно 3-х иностранных граждан на бесквотную позицию «директор департамента».

Образование иностранного гражданина, претендующего на определенную должность, должно соответствовать данной должности, а также основному виду деятельности компании (за исключением высшего руководящего состава). Например, если иностранный гражданин оформляется на должность «директор по экономике», то он должен иметь профильное финансовое образование.

Еще одна сложность, с которой сталкивалась наша компания в г. Москва при оформлении разрешений на бесквотные позиции для достаточно крупной компании, это общее количество бесквотных должностей в компании. При достижении количества таких позиций в размере 10 человек, ГУ по вопросам миграции МВД РФ (ранее — ФМС) вызывает на собеседование руководителя данной организации для получения объяснений и предоставления соответствующих документов, подтверждающих действительную необходимость привлечения такого количества иностранных граждан в рамках бесквотных должностей.

Как в случае с квотируемыми, так и бесквотными должностями, работодатель потратит не менее 3,5 месяцев на оформление всех разрешительных документов, начиная от момента обращения в Центр занятости населения, кончая оформлением рабочей визы для иностранного работника.

Стандартная процедура оформления разрешительных документов включает в себя следующие этапы:

  1. Обращение в территориальное отделение ЦЗН, подача заявки о потребности в работниках;
  2. Оформление разрешения на привлечение иностранных работников;
  3. Оформление разрешения на работу;
  4. Регистрация организации в ГУ по вопросам миграции МВД РФ (ранее — ФМС) для организаций, впервые оформляющих приглашение для иностранных граждан;
  5. Оформление приглашения для получения въездной рабочей визы на срок до 3-х месяцев;
  6. Получение рабочей визы сроком до 3-х месяцев в консульстве РФ за рубежом;
  7. Переоформление визы в ГУ по вопросам миграции МВД РФ (ранее — ФМС) на срок действия разрешения на работу, но не более, чем на 1 год;
  8. Подача уведомления о привлечении иностранного работника в ГУ по вопросам миграции МВД РФ (ранее — ФМС).

Кроме довольно приличного срока оформления разрешительных документов иностранный гражданин должен знать русский язык, историю РФ и основы законодательства РФ и сдать соответствующий экзамен, а также получить медицинское заключение об отсутствии инфекционных заболеваний и ВИЧ — инфекции.

Если работодатель решил привлечь иностранного гражданина на работу в качестве ВКС, с какими трудностями он сталкивается?

Если иностранный гражданин является высококлассным специалистом в своей области и считает, что может претендовать в России на заработную плату более 167 тысяч рублей в месяц, то у такого гражданина есть возможность приехать в Россию и осуществлять трудовую деятельность в качестве высококвалифицированного специалиста. Но не все так просто. Для начала нужно найти в России работодателя, который будет готов оформить соответствующее разрешение на работу, а также платить соответствующую заработную плату.

Как же иностранному гражданину найти себе работодателя в России, находясь при этом за рубежом? Есть два варианта: либо иностранный гражданин может самостоятельно заявить о себе как о высококвалифицированном специалисте, оставив свое резюме на сайте гувм.мвд.рф, либо же работодатель самостоятельно находит иностранного сотрудника, оценивает уровень его квалификации и нанимает такого иностранного работника.

Что работодатель делает дальше? Для начала он должен понимать, что даже при условии заключения не только трудового, но и гражданско-правового договора, высококвалифицированному работнику необходимо ежемесячно выплачивать сумму в размере не менее 167 тысяч рублей, а также своевременно (ежеквартально) уведомлять об этом соответствующие государственные органы.

Существуют, конечно преференции для определенных категорий организаций-работодателей, смягчающие требования по выплате ВКС заработной платы, но они не столь существенны, все остальные организации обязательно должны выплачивать соответствующую сумму вознаграждения таким специалистам.

Существуют ли преимущества при оформлении разрешения на работу в качестве ВКС?

Да, однозначно — существуют. Во-первых, работодателю не нужна квота на оформление разрешения на работу, он также не привязан к какому-либо списку должностей, в том числе- бесквотных, для привлечения иностранного гражданина в качестве ВКС.

В отличие от стандартной процедуры оформления разрешений на работу, срок действия которых ограничивается одним годом, срок действия разрешения на работу, а также рабочей визы ВКС, ограничен тремя годами.

Высококвалифицированный специалист может осуществлять трудовую деятельность в нескольких регионах РФ. Для этого необходимо при оформлении разрешения на работу указать все необходимые регионы в ходатайстве, а также приложить документы, подтверждающие наличие филиалов/ подразделений в каждом из запрашиваемых регионов. В случае с обычным оформлением разрешения на работу работодателю, желающему привлечь иностранного работника в нескольких регионах, требовалось бы оформлять разрешительные документы в каждом регионе РФ отдельно.

Более того, ВКС при соблюдении условия указания в трудовом договоре разъездного характера работы может находиться в служебной командировке в любом регионе РФ неограниченное количество времени. Иностранный гражданин, оформленный в рамках стандартной процедуры, может находиться в служебной командировке в регионе, в котором у него не оформлено разрешение на работу, лишь 10 дней в году при условии, что он занимает одну из руководящих позиций, а если в его трудовом договоре прописан разъездной характер работы, суммарно не превышающий 40 дней в году.

ВКС также освобождены от обязанности постановки на миграционный учет по месту пребывания на срок до 90 дней со дня их въезда на территорию РФ и на срок до 30 дней в случае передвижения по территории РФ и при прибытии в новое место пребывания. В то время как сотрудники, оформленные по стандартной процедуре, имеют всего 7 дней для постановки на миграционный учет.

Кроме всего прочего срок рассмотрения документов на оформление разрешения на работу, а также приглашения для получения рабочей визы для высококвалифицированного специалиста составляет порядка 14-15-ти рабочих дней с момента подачи документов, в то время как оформление стандартного разрешения занимает порядка 3,5 месяцев.

Для удобства сравнения мы подготовили небольшую таблицу по легализации иностранных граждан в рамках двух категорий.

Оформляем высококвалифицированных иностранных специалистов

Кто такой высококвалифицированный иностранный специалист

В соответствии со ст. 13.2 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в РФ», высококвалифицированным специалистом признается гражданин другого государства, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в России предполагают получение им заработной платы (вознаграждения) не менее установленного размера.

Для подавляющего большинства ВКС размер заработка должен составлять не менее 167 000 рублей из расчета за один календарный месяц. Для отдельных категорий специалистов законом предусмотрен иной размер такого минимального вознаграждения. Например, для высококвалифицированных специалистов, являющихся медицинскими, педагогическими или научными работниками, он должен составлять не менее чем 1 млн рублей из расчета за один год.

Соответственно, ВКС от обычного иностранного работника отличает уровень квалификации и размер заработной платы. Уровень квалификации иностранного гражданина компания определяет самостоятельно. Для признания иностранца высококвалифицированным специалистом ему не требуется в обязательном порядке иметь специальный документ об образовании. Однако в случае если иностранный гражданин поступает на работу, которая требует специальных знаний или подготовки, он обязан предоставить работодателю документы о наличии специального образования и квалификации.

Квалификация ВКС может подтверждаться рекомендациями, отзывами заказчиков и работодателей, оценкой компаний по подбору персонала, авторскими правами или иными сведениями и документами.

Преимущества найма высококвалифицированного специалиста

Важным отличием для работодателя является то, что ВКС имеют ряд преимуществ перед остальными иностранными работниками:

  • разрешение на работу для ВКС оформляется без учета квот;
  • работодателю не надо иметь разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы;
  • не нужно подавать информацию о вакансии в центр занятости;
  • ставка НДФЛ составляет 13 % с момента начала осуществления трудовой деятельности;
  • разрешение на работу может быть оформлено на срок до 3 лет, если такой срок указан в трудовом договоре;
  • для получения разрешения на работу ВКС не обязан проходить медицинскую комиссию и сдавать экзамен на знание русского языка;
  • разрешение на осуществление трудовой деятельности может действовать на территории нескольких субъектов РФ;
  • срок оформления разрешения на работу не превышает 14 рабочих дней с момента подачи документов.

Минус для работодателя при найме ВКС, пожалуй, только один — обязанность выплачивать достаточно высокую заработную плату.

Кто может нанимать высококвалифицированных зарубежных специалистов

Пригласить на работу ВКС могут следующие работодатели:

  • российские коммерческие организации;
  • российские научные организации и образовательные организации, имеющие государственную аккредитацию;
  • аккредитованные филиалы и представительства иностранных организаций.

Кроме того, на момент подачи ходатайства о привлечении ВКС к трудовой деятельности у работодателя не должно быть неисполненных постановлений о назначении административного наказания за нарушение режима пребывания иностранных граждан в РФ или за нарушение порядка осуществления ими трудовой деятельности. Также в отношении организации не должно быть действующего решения миграционного органа о запрете привлекать иностранцев к трудовой деятельности в РФ в качестве ВКС.

Порядок оформления

Чтобы оформить в штат организации гражданина другого государства в качестве ВКС, нужно:

  • заключить с иностранцем трудовой договор;
  • оформить разрешение на осуществление трудовой деятельности.

Заключаем договор

Вступление в силу трудового договора с ВКС должно быть обусловлено получением разрешения на работу. Это условие обязательно должно быть указано в договоре.

В трудовой договор с ВКС должны быть включены:

  • условие о вступлении в силу договора после получения иностранным гражданином разрешения на работу;
  • размер заработной платы, соответствующий установленным законом требованиям;
  • условия обеспечения иностранного специалиста и членов его семьи медицинской помощью на территории РФ.

Оформляем разрешение на работу

Чтобы получить разрешение на работу для высококвалифицированного иностранного специалиста, работодателю необходимо предоставить в миграционный орган пакет документов:

  • ходатайство о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста (форма ходатайства утверждена Постановлением Правительства РФ от 30.06.2010 № 487);
  • трудовой договор;
  • письменное обязательство оплатить расходы, связанные с возможным административным выдворением за пределы РФ или депортацией привлекаемого специалиста;
  • платежное поручение об уплате госпошлины за выдачу разрешения на работу в размере 3500 рублей;
  • копию свидетельства о присвоении ИНН;
  • копию свидетельства ОГРН;
  • копию паспорта иностранного гражданина с нотариально заверенным переводом.

Бланк ходатайства о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста

После этого работодателю нужно будет проинформировать высококвалифицированного специалиста о необходимости в установленный срок лично получить оформленное разрешение на работу в соответствующем миграционном органе.

Оформляем визы

Здесь возможны два варианта.

Российскую визу иностранец получает в российском консульстве той страны, гражданином которой он является. Приглашение для рабочей визы для высококвалифицированного специалиста выдается Управлением по вопросам миграции МВД России по заявке организации-работодателя на основании разрешения на работу. Соответственно, работодателю нужно направить соответствующее ходатайство о выдаче визового приглашения, после чего ВКС будет оформлена многократная рабочая виза на срок действия трудового договора, но не более чем на три года.

Образец визового приглашения для ВКС

Но часто перед наймом сотрудника работодатель хочет встретиться с ним и обсудить все детали, поэтому ВКС приезжает в Россию для переговоров по обычной однократной визе и уже находится на территории нашей страны. В этом случае оформлять новое приглашение не требуется — выданная ранее иностранцу виза аннулируется и ему выдается новая, уже рабочая.

Подводим итоги

Процедура заключения трудового договора с иностранными высококвалифицированными специалистами гораздо проще, по сравнению с процедурой принятия на работу иностранцев, не обладающих таким статусом.

А отказано в выдаче разрешения на работу высококвалифицированному специалисту может быть только в случаях, прямо установленных законом, например, при предоставлении работодателем заведомо ложных сведений о себе или об иностранном специалисте или при отсутствии у него права на привлечение ВКС.

Разрешение на работу высококвалифицированному специалисту

Содействие в оформлении документов на разрешение на работу для ВКС визовых стран

Содействие в оформлении документов на разрешение на работу для ВКС из стран СНГ

Принимаем на работу ВКС.

В нашей стране в последние годы бурными темпами развивается технологический и экономический прогресс, поэтому большинство крупнейших компаний и предприятий требуют высококвалифицированных специалистов (ВКС) в различных направлениях. К сожалению, в России не всегда удается найти такие кадры, поэтому необходимо привлечение иностранных работников высшей категории, которые могут быстро втянуться в работу и показать хороший результат, развивая определенное направление деятельности компаний. Высококвалифицированного работника для выполнения своих обязанностей можно отправлять в несколько регионов страны, которые обязательно указываются в его разрешении на работу и в строгом соответствии с заключенным с ним трудовым либо гражданско-правовым договором.

Каждый иностранный высококлассный специалист, приезжающий в Россию для работы, должен получить соответствующее разрешение для работы. Высококвалифицированным специалистом признаётся иностранный гражданин, у которого есть высокие результаты выполнения работ, профессиональные умения и опыт в определенном виде деятельности. Этих специалистов привлекают в самые разнообразные сферы и направления деятельности, где возникают острые проблемы с поиском местных работников, обладающих необходимой квалификацией. Обязательным условием является наличие у них разрешения на работу. Определенных требований к квалификации законодательство не предъявляет, поэтому работодатель самостоятельно определяет для себя критерии в соответствии с которыми он подбирает себе высококлассные кадры.

Где и как оформить документы на работу

Трудовой документ для высококвалифицированных специалистов выдает Федеральная Миграционная служба на период, который указан в трудовом договоре между работником и работодателем. При этом максимальный срок выдачи таких документов составляет не более 3-х лет. В случае необходимости, срок разрешений на работу продлевается, и работник может продолжать профессиональную деятельность, не выезжая за пределы страны.

Для того чтобы получить разрешительный документ иностранному работнику необходимо подать заявление и предоставить пакет необходимых для оформления документов в региональное структурное подразделение ФМС России. Для того чтобы их собрать, придется побывать в различных государственных инстанциях, что требует значительного времени. Заявление или ходатайство на привлечение ВКС может подавать компания, в которую он устраивается, при этом все документы должны быть правильно заполнены. Срок рассмотрения обращения о выдаче разрешения квалифицированному работнику в ФМС составляет 10 рабочих дней.

Что должен знать работодатель.

Каждый работодатель, к которому устраивается высококвалифицированный специалист, обязан не только своевременно платить заработную плату, её размер должен составлять не менее 1 00 000 рублей в год, но и сообщать об этом в ФМС. Причем уведомление ФМС о выплате зарплаты должно происходить ежеквартально. В случае оформления отпуска высококвалифицированному специалисту или расторжения контракта по каким-то причинам работодатель также должен обязательно уведомить ФМС. То же самое касается и любых других изменений, которые могут происходить между работником и его работодателем. Стоит обратить внимание, что при приёме иностранного высококвалифицированного специалиста в штат компании работодатель обязан позаботиться о наличии у него полиса добровольного медицинского страхования. Страховой полис специалиста и разрешение на работу обязательно должны быть прописаны в трудовом договоре (смотреть образец).

Самым сложным является оформление разрешения на работу для высококвалифицированного специалиста, потому как необходимо множество документов и работодатель должен предоставлять все условия в строгом соответствии с требованиями Федеральной Миграционной службы. Даже незначительные ошибки и неточности приведут к отказу и зря потраченному времени. На практике, оформление разрешения на работу иностранным специалистам для многих компаний становится непосильным из-за отсутствия опыта и необходимого времени.

Упростить процедуру оформления высококвалифицированного специалиста на работу позволяют услуги специализированных организаций, которые могут взять все тяготы процесса на свои плечи, гарантируя получение разрешения на работу и приезд в страну без проблем. В отличии от других иностранных работников высококлассным кадрам предоставлены некоторые преимущества, а именно: возможность получить вид на жительство для высококвалифицированного специалиста и членов его семьи, начисление заработной платы начисляется с 13% удержанием НДФЛ, возможность находится на территории РФ в течение 3-х лет без выезда и т.д.

Это интересно:

  • Справка для расчёта пособий в фсс Справка для больничного листа 182н: бланк Актуально на: 28 декабря 2017 г. Справка о сумме заработной платы Справку о заработке, которую бухгалтеры иногда называют справкой 182н или формой 182н по номеру Приказа (Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н) ее утвердившего, работодатель […]
  • Чем грозит претензия Претензия заказчику (поставщику) - обязательный досудебный порядок урегулирования споров Что такое претензия Понятие "претензия" законодательством РФ не определено, поэтому попробуем сформулировать его самостоятельно: претензия (от лат. praetensio - притязание) - это письменное […]
  • Как правильно моральный вред или ущерб Компенсация морального вреда: тенденции российской судебной практики Компенсация морального вреда – один из способов защиты гражданином его нарушенных прав (абз. 11 ст. 12 ГК РФ). Размер компенсации определяет суд. Для этого он принимает во внимание степень вины нарушителя, а также […]
  • Договор купли продажи доли квартиры с несовершеннолетними детьми образец Особенности договора купли-продажи квартиры с участием несовершеннолетних детей: образец документа Как правило продажа квартиры осуществляется через договор купли-продажи, заключаемый сторонами, одна из которых выступает продавцом, другая покупателем. Основная особенность такого […]
  • Заявление в жэк образец по отоплению Как бороться с ЖКХ? Тарифы, расчет и образец заявления в ЖКХ по отоплению Плата за отопление входит в ЖКУ, которые ежемесячно оплачиваются жильцами квартиры. Доля платежа за тепловую энергию в коммунальных услугах является достаточно значительной. Именно поэтому многих стал интересовать […]
  • Имеют ли право отключить воду без предупреждения Когда имеют право отключить воду за неуплату Отключение горячей воды – это крайняя мера, на которую идут поставщики коммунальных услуг, когда владелец помещения долго не оплачивает квартплату. В некоторых случаях управляющие компании грозят, что будет отключена не только горячая, но и […]
  • Закон о защите прав потребителей в сфере туризма Защита прав потребителей в сфере туризма Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, принимая во внимание актуальность своевременного и действенного обеспечения защиты прав граждан, вступающих в разного рода правоотношения с соответствующими […]
  • Закон об основах туристской деятельности в рф 132 Федеральный закон от 24 ноября 1996 г. N 132-ФЗ "Об основах туристской деятельности в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 24 ноября 1996 г. N 132-ФЗ"Об основах туристской деятельности в Российской Федерации" С изменениями и дополнениями от: 10 января […]
Все права защищены. 2018