Содержание:
Порядок составления приказа и заявления на удержание из зарплаты
ТК РФ предусматривает как получение зарплаты работниками, так и удержания из нее, причем и в добровольном, и в обязательном порядке. Какими могут быть удержания, на основании какого документа осуществляются их взыскание из заработной платы и как правильно его заполнить?
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-64-91 Это быстро и бесплатно !
Что представляет собой удержание и зачем нужен приказ на удержание из заработной платы?
Работодатель не вправе вычитать произвольно суммы из зарплаты сотрудников организации, он обязан руководствоваться трудовым законодательством. С этой целью составляется приказ на удержание, где прописываются основные моменты операции. Что указывается в таком приказе?
Где искать рекомендации?
Законодательством РФ не предусмотрены специальные формы для составления приказа на удержание, главным требованием является указание о ключевых моментах – с кого, какую именно сумму и на каком основании требуется удержать часть денежных средств.
Порядок, размер и сроки удержаний прописаны в ТК РФ и ФЗ №229. Статьями 137 и 138 ТК РФ регулируется порядок и величина удержаний из зарплаты сотрудников. Статья 101 ФЗ № 229 содержит перечень доходов, на которые вычитание не может быть обращено.
Образец приказа на удержание из з/п и порядок его составления
Каждое действие руководителя должно быть письменно подтверждено во избежание споров с проверяющими органами или самим сотрудником. Согласие работника лучше подтверждать подписью и указанием «я не возражаю», «ознакомлен и согласен» и прочее.
Приказ составляется в свободной форме, но из его содержания должно быть понятно с кого производится взыскание, в каком размер и на каком основании.
В приказе указываются следующие данные:
- наименование документа – распоряжение или приказ;
- название предприятия, организационно-правовая форма, адрес и т. п.;
- порядковый номер приказа;
- в основной части прописывается информация о том, с какого работника необходимо взыскать деньги, сколько и что стало основанием для осуществления удержания;
- проставляются подписи бухгалтера и руководителя;
- необходимо поставить подпись сотрудника, с которого планируется взыскать сумму, как свидетельство того, что он ознакомился с информацией, содержащейся в документе и согласен с решением;
- дата составления приказа.
Приказ на удержание из заработной платы — образец заполнения по ОАО:
Образец приказа на удержание из заработной платы.
Заявление на удержание из заработной платы — образец заполнения по ОАО:
Образец заявления на удержание из заработной платы.
Заявление на удержание из заработной платы — образец бланка для заполнения тут.
Нюансы оформления документа
Чтобы избежать возможных проблем с органами власти рекомендуется к приказу прикладывать документы, подтверждающие основания взысканий, причину возникновения основания.
Узнать, как правильно составить приказ о проведении инвентаризации и скачать образец его заполнения, вы можете здесь.
Руководитель вправе взыскать часть денег в течение месяца со дня окончания срока установленного для погашения задолженности, возврата средств в результате ошибки, и при условии согласия сотрудника.
Документы, по которым были совершены удержания, должны храниться не менее пяти лет.
Приказ на удержание из заработной платы — образец документа вы можете скачать по этой ссылке.
Основания для составления приказа
Удержания могут быть:
- по желанию работника;
- по инициативе работодателя;
- обязательными.
Какие существуют основания для удержания из заработной платы?
Удержания из заработной платы по заявлению работника
В случае если работник добровольно подал заявление на удержание из заработной платы, на основе его и составляется приказ о взыскании. Причинами такого решения могут стать:
- необходимость в перечислении алиментов ребенку при наличии соглашения;
- желание в погашении кредита;
- оплата коммуналки;
- различные взносы;
- возврат займа, взятого у организации;
- пенсионные отчисления и прочее.
О том, как составить приказ и заявление об установлении неполного рабочего времени, вы можете узнать в материалах нашей новой публикации.
Удержания из заработной платы по инициативе работодателя
Приказ о взыскании может быть составлен и без согласия работника в случае факта задолженности перед предприятием:
- не израсходование или не отработка аванса;
- взыскание подотчетных сумм;
- ошибки, допущенные бухгалтерией (когда нечаянно начисляются лишние суммы);
- взыскание причиненного материально ущерба организации;
- при увольнении в год, за который сотрудник уже отгулял отпуск.
Последний вариант не подлежит уменьшению выплат если:
- в организации сменились собственники;
- увольнение в порядке сокращения;
- из-за потери трудоспособности;
- из-за призыва на службу и т. п.;
- признания судом руководителя организации пропавшим или в случае его смерти.
Удержать часть денежных средств работодатель может только в случае согласия работника, в противном случае взыскание организовывается через суд.
Обязательные удержания из заработной платы сотрудников
К обязательным удержаниям относятся:
- взыскания по исполнительным листам (алименты, например);
- налог на доходы физических лиц – НДФЛ (13%).
На какие платежи нельзя обратить взыскание?
Законом предусмотрены доходы, на которые удержания не распространяются:
- единовременная материальная помощь;
- средства материнского капитала;
- возмещение расходов на поездки в лечебный центр;
- выплаты компенсационного характера;
- пенсии в связи с кончиной кормильца;
- деньги, выплачиваемые работником в качестве алиментов;
- пособие на похороны;
- деньги, выплачиваемые людям, получившим увечья и прочее.
Полный перечень содержится в ФЗ №229.
Кто и в каком порядке устанавливает минимальный размер оплаты труда сотрудников — читайте в этой статье.
Размер обязательных удержаний
ТК РФ ограничивает случаи взыскания из заработной платы и размеры таких взысканий:
- общая величина ежемесячных взысканий не должна превышать 20% от всей месячной заработной платы и 50% в определенных случаях предусмотренных законодательством;
- если взыскания осуществляются по нескольким исполнительным листам, от з/п у сотрудника должно остаться не менее ½ части;
- взыскания не превышают 70% для лиц выплачивающих алименты, отбывающих исправительные работы, возмещающих причиненный вред здоровью и прочее.
В случае если сотрудник предприятия, обязанный выплачивать алименты не пришел к соглашению со второй стороной, с его заработной платы делают следующие удержания:
- половина от з/п в случае если более трех детей;
- одна третья часть от з/п на двух детей;
- одна четвертая часть от з/п на одного ребенка.
Взыскание из заработной платы сотрудников достаточно трудоемкий процесс. Этапы исчисления удержаний:
- руководитель определяет вид удержания;
- устанавливает основание для взыскания;
- составляет подтверждающие причины удержания документы;
- отправляет их на ознакомление к работнику;
- определяет размеры и корректирует согласно действующему законодательству.
Больше информации о том, в каком порядке и на каких основаниях осуществляются удержания с заработной платы работника, вы можете узнать в этом видео:
Служебная записка на перерасчёт, выплату и удержание зарплаты
В ходе рабочего процесса внутри компании у начальников отделов периодически может возникать необходимость в корректировке заработной платы того или иного работника (либо в изменении сроков ее начисления).
Кроме этого, иногда бывают ситуации, когда бухгалтерия по ошибке начислила излишне высокую плату. Во всех этих случаях создаются служебные записки, оповещающие уполномоченных лиц о необходимости внести требуемые корректировки в сроки либо размер зарплаты. Тому, как это сделать правильно, и посвящена настоящая статья.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (495) 212-90-15 . Это быстро и бесплатно !
Что это за документ и его виды?
Служебная записка – это специальный внутренний документ, служащий для связи между отделами внутри организации.
Она может составляться всеми работниками, однако записки, связанные с заработной платой, чаще всего составляются бухгалтером или руководителями подразделений.
Можно выделить три основных типа таких документов: записки, связанные с удержанием из зарплаты, о ее перерасчете, а также о выплате. Как правило, все они адресованы руководству, которое и принимает решение о тех либо иных изменениях.
Кем пишутся?
Как было сказано выше, записки, несущие в себе предложение о тех или иных корректировках относительно заработной платы работников (либо одного работника) чаще всего пишутся руководителями отделов, в которых данные лица работают, и адресованы бухгалтерии либо директорам.
Требования к заполнению
Строгих требований либо обязательных стандартов по заполнению служебных записок (в том числе и о заработной плате) не существует. Они составляются в свободном виде, однако в некоторых компаниях может быть свой собственный установленный формат этого документа.
При этом в любом случае при составлении записки в ней должны быть указаны ее адресат и составитель, дата написания, порядковый номер (для регистрации в журнале), заголовок и основные сведения. В конце записки всегда идут рекомендации ее составителя относительно вопроса, в ней освещаемого.
В случае, если в виду каких-либо причин работнику (либо работникам) в отделе требуется выплатить заработную плату раньше общего срока, то составляется соответствующая служебная записка, информирующая об этом бухгалтерию.
При составлении в ней указывают причины, по которым необходимо произвести выдачу средств, а также рекомендуемые сроки. Оформляется такая записка руководителем (директором) отдела, на работников которого распространяется данная просьба.
О перерасчете
Записка о перерасчете (например о повышении) зарплаты работника составляется его прямым руководителем и подается в отдел, занимающийся вопросом начисления оплаты.
При составлении такой записки обязательно указываются причины, повлекшие за собой ее составление. В их числе обязательно указываются заслуги работника, его достижения, прохождение аттестации, успешное окончание испытательного срока, присвоение нового рабочего разряда или же ученой степени.
Об удержании
Так, например, в случае, если при начислении предыдущей зарплаты была произведена арифметическая ошибка и работнику выплачены лишние средства, то такая записка составляется бухгалтером на имя директора либо руководителя отделения, который и должен одобрить последующее удержание. В качестве причины при этом и будет указана собственно «счетная ошибка».
Как оформлять?
Составлять служебную записку о заработной плате можно как в электронном виде, так и в бумажном. В последнем случае сразу после составления ее следует зарегистрировать в специальном журнале регистрации служебных записок.
В нем указываются автор записки, ее получатель, номер, а также дата составления. Кроме того, очень часто указывается и краткое ее содержание, например «записка об увеличении заработной платы менеджеру Иванову И. И.» При использовании электронного варианта документ регистрируется в программе автоматически.
Директору ООО «Вектор-С» Иванову Т. Р. от начальника отдела продаж Прохорова И. И.
Служебная записка №5645-05
О повышении заработной платы
В связи с успешным прохождением испытательного срока менеджером Егоровым Е. Е., прошу произвести перерасчет начисляемой ему заработной платы до размера 23,000 рублей. Указанный размер оплаты предусмотрен трудовым договором.
Начальник отдела продаж Прохоров И. И.
Как видно из статьи, служебные записки могут оформляться как в случаях, когда необходимо повышение уровня зарплаты сотрудника, так и в случаях, когда требуется удержать определенную сумму.
Также этот документ может оповещать и о других изменениях, касающихся оплаты, например о ее сроках. При этом такие записки всегда составляются не самими рабочими, а их непосредственными руководителями.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (495) 212-90-15 (Москва)
+7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург)
Порядок составления приказа и заявления на удержание из зарплаты
ТК РФ предусматривает как получение зарплаты работниками, так и удержания из нее, причем и в добровольном, и в обязательном порядке. Какими могут быть удержания, на основании какого документа осуществляются их взыскание из заработной платы и как правильно его заполнить?
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-64-91 Это быстро и бесплатно !
Что представляет собой удержание и зачем нужен приказ на удержание из заработной платы?
Работодатель не вправе вычитать произвольно суммы из зарплаты сотрудников организации, он обязан руководствоваться трудовым законодательством. С этой целью составляется приказ на удержание, где прописываются основные моменты операции. Что указывается в таком приказе?
Где искать рекомендации?
Законодательством РФ не предусмотрены специальные формы для составления приказа на удержание, главным требованием является указание о ключевых моментах – с кого, какую именно сумму и на каком основании требуется удержать часть денежных средств.
Порядок, размер и сроки удержаний прописаны в ТК РФ и ФЗ №229. Статьями 137 и 138 ТК РФ регулируется порядок и величина удержаний из зарплаты сотрудников. Статья 101 ФЗ № 229 содержит перечень доходов, на которые вычитание не может быть обращено.
Образец приказа на удержание из з/п и порядок его составления
Каждое действие руководителя должно быть письменно подтверждено во избежание споров с проверяющими органами или самим сотрудником. Согласие работника лучше подтверждать подписью и указанием «я не возражаю», «ознакомлен и согласен» и прочее.
Приказ составляется в свободной форме, но из его содержания должно быть понятно с кого производится взыскание, в каком размер и на каком основании.
В приказе указываются следующие данные:
- наименование документа – распоряжение или приказ;
- название предприятия, организационно-правовая форма, адрес и т. п.;
- порядковый номер приказа;
- в основной части прописывается информация о том, с какого работника необходимо взыскать деньги, сколько и что стало основанием для осуществления удержания;
- проставляются подписи бухгалтера и руководителя;
- необходимо поставить подпись сотрудника, с которого планируется взыскать сумму, как свидетельство того, что он ознакомился с информацией, содержащейся в документе и согласен с решением;
- дата составления приказа.
Приказ на удержание из заработной платы — образец заполнения по ОАО:
Образец приказа на удержание из заработной платы.
Заявление на удержание из заработной платы — образец заполнения по ОАО:
Образец заявления на удержание из заработной платы.
Заявление на удержание из заработной платы — образец бланка для заполнения тут.
Нюансы оформления документа
Чтобы избежать возможных проблем с органами власти рекомендуется к приказу прикладывать документы, подтверждающие основания взысканий, причину возникновения основания.
Узнать, как правильно составить приказ о проведении инвентаризации и скачать образец его заполнения, вы можете здесь.
Руководитель вправе взыскать часть денег в течение месяца со дня окончания срока установленного для погашения задолженности, возврата средств в результате ошибки, и при условии согласия сотрудника.
Документы, по которым были совершены удержания, должны храниться не менее пяти лет.
Приказ на удержание из заработной платы — образец документа вы можете скачать по этой ссылке.
Основания для составления приказа
Удержания могут быть:
- по желанию работника;
- по инициативе работодателя;
- обязательными.
Какие существуют основания для удержания из заработной платы?
Удержания из заработной платы по заявлению работника
В случае если работник добровольно подал заявление на удержание из заработной платы, на основе его и составляется приказ о взыскании. Причинами такого решения могут стать:
- необходимость в перечислении алиментов ребенку при наличии соглашения;
- желание в погашении кредита;
- оплата коммуналки;
- различные взносы;
- возврат займа, взятого у организации;
- пенсионные отчисления и прочее.
О том, как составить приказ и заявление об установлении неполного рабочего времени, вы можете узнать в материалах нашей новой публикации.
Удержания из заработной платы по инициативе работодателя
Приказ о взыскании может быть составлен и без согласия работника в случае факта задолженности перед предприятием:
- не израсходование или не отработка аванса;
- взыскание подотчетных сумм;
- ошибки, допущенные бухгалтерией (когда нечаянно начисляются лишние суммы);
- взыскание причиненного материально ущерба организации;
- при увольнении в год, за который сотрудник уже отгулял отпуск.
Последний вариант не подлежит уменьшению выплат если:
- в организации сменились собственники;
- увольнение в порядке сокращения;
- из-за потери трудоспособности;
- из-за призыва на службу и т. п.;
- признания судом руководителя организации пропавшим или в случае его смерти.
Удержать часть денежных средств работодатель может только в случае согласия работника, в противном случае взыскание организовывается через суд.
Обязательные удержания из заработной платы сотрудников
К обязательным удержаниям относятся:
- взыскания по исполнительным листам (алименты, например);
- налог на доходы физических лиц – НДФЛ (13%).
На какие платежи нельзя обратить взыскание?
Законом предусмотрены доходы, на которые удержания не распространяются:
- единовременная материальная помощь;
- средства материнского капитала;
- возмещение расходов на поездки в лечебный центр;
- выплаты компенсационного характера;
- пенсии в связи с кончиной кормильца;
- деньги, выплачиваемые работником в качестве алиментов;
- пособие на похороны;
- деньги, выплачиваемые людям, получившим увечья и прочее.
Полный перечень содержится в ФЗ №229.
Кто и в каком порядке устанавливает минимальный размер оплаты труда сотрудников — читайте в этой статье.
Размер обязательных удержаний
ТК РФ ограничивает случаи взыскания из заработной платы и размеры таких взысканий:
- общая величина ежемесячных взысканий не должна превышать 20% от всей месячной заработной платы и 50% в определенных случаях предусмотренных законодательством;
- если взыскания осуществляются по нескольким исполнительным листам, от з/п у сотрудника должно остаться не менее ½ части;
- взыскания не превышают 70% для лиц выплачивающих алименты, отбывающих исправительные работы, возмещающих причиненный вред здоровью и прочее.
В случае если сотрудник предприятия, обязанный выплачивать алименты не пришел к соглашению со второй стороной, с его заработной платы делают следующие удержания:
- половина от з/п в случае если более трех детей;
- одна третья часть от з/п на двух детей;
- одна четвертая часть от з/п на одного ребенка.
Взыскание из заработной платы сотрудников достаточно трудоемкий процесс. Этапы исчисления удержаний:
- руководитель определяет вид удержания;
- устанавливает основание для взыскания;
- составляет подтверждающие причины удержания документы;
- отправляет их на ознакомление к работнику;
- определяет размеры и корректирует согласно действующему законодательству.
Больше информации о том, в каком порядке и на каких основаниях осуществляются удержания с заработной платы работника, вы можете узнать в этом видео:
Удержание из заработной платы. Правильно ли написано письмо?
Посоветуйте, пожалуйста, как поступить. 03 января я уезжаю на стажировку за границу сроком на 1 год. Трудовой контракт новым работодателем заключен срочный, до 31.12.2014 г. В связи с тем, что стажирока была согласована на уровне руководителей (официальные письма двух сторон есть), я заказала авиабилет через службу своей компании. При этом служебная записка руководителем до сих пор не подписана. Абсурдная ситуация, когда компания посылает на стажировку (для повышения квалификации), при этом отдел кадров настаивает на увольнении. Меня хотели уволить, но я настаиваю на отпуске за свой счет.
В отношении произведенного удержания написала главному бухгалтеру письмо следующего содержания:
Уведомляю Вас о том, что 27 декабря 2013 г. на мой банковский счет поступила заработная плата за декабрь 2013 г. не в полном объеме. В частности, из моей заработной платы была удержана сумма, составляющая 45,1% моего ежемесячного оклада.
Обращаю Ваше внимание, что данный факт свидетельствует о грубом нарушении сразу нескольких статей Трудового кодекса РФ, а именно:
1) нарушение статьи 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы», согласно которой «при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
• о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
• о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
• о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
• об общей денежной сумме, подлежащей выплате».
2) нарушение статьи 138 «Ограничение размера удержаний из заработной платы», согласно которой «Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику».
3) нарушение статьи 137 «Ограничение удержаний из заработной платы», согласно которой:
«Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
• для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
• для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
• для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
• при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания».
По моему мнению, ни один из вышеуказанных пунктов не может быть применен в отношении меня ввиду отсутствия необходимых документов. Более того, письменного согласия на удержание какой-либо суммы из моей заработной платы у меня запрошено не было.
Прошу Вас сообщить мне в письменном виде, на каком основании (с приведением ссылок на действующее законодательство РФ) было произведено удержание из моей заработной платы. В связи с моим отъездом прошу Вас в самые кратчайшие сроки разобраться в данной ситуации и принять все необходимые меры (в срок до 30 декабря 2013 г. включительно) для устранения выявленного нарушения и перечислить мне заработную плату за декабрь в полном объеме.
В случае, если по Вашему мнению, удержание является правомерным, прошу Вас предоставить мне письменное обоснование, а также все первичные документы в срок до 30 декабря 2013 года включительно, в соответствии с которыми было произведено удержание.
Правильно ли я поступила? Все ли отразила в письме? Могут ли удерживать из заработной платы какие-либо суммы, если я даже не уволилась? (отпуск без содержания должен быть по согласованию сторон, однако заявление пока не удовлетворено).
Как правильно обратиться в трудовую инспекцию, если возникнет необходимость? К сожалению, я готова пойти на принцип, поскольку сплошь и рядом нарушения со стороны работодателя, с которым стажировка была согласована.
Обзор видов служебной записки и руководство как составлять
Служебная записка носит информационно-справочный характер. Используется служебная записка в качестве дополнительного инструмента деловой переписки внутри организации, в целях освещения каких-либо вопросов, касающихся конкретного работника, либо производственной деятельности определенного отдела. Ознакомиться информацией как должна проходить стажировка на рабочем месте по ТК РФ можно здесь. 
Служебная записка является внутренним инструментом любой организации
Как правильно написать?
Служебная записка составляется в произвольной форме, но, тем не менее, должна включать в себя ряд обязательных элементов:
- в правом верхнем углу указывается должность и ФИО адресата в дательном падеже;
- затем указывается наименование самого документа, то есть «служебная записка»;
- далее указывается дата составления документа и регистрационный номер;
- заголовок документа должен содержать информацию о предмете служебной записки (заголовок указывается в предложном падеже);
- в основном тексте документа описывается сложившаяся ситуация, затем конкретное предложение или просьба;
- в конце служебной записки указывается должность составителя, подпись и расшифровка подписи (фамилия, имя, отчество).
Если служебная записка обеспечивает связь между сотрудниками предприятия на горизонтальном уровне (например, руководитель одного структурного подразделения может подготовить служебную записку на имя руководителя другого структурного подразделения того же предприятия), то докладная записка, являясь разновидностью служебной записки, адресуется вышестоящему руководству, например непосредственному руководителю, либо директору предприятия. В докладной записке излагается какой-либо вопрос с определенными выводами и предложениями. Директор проставляет резолюцию с датой и подписью на документе. Читайте обзор характеристик и производителей мембранной обуви.
Оформление служебной записки:
- служебная записка составляется на листе бумаги формата А4;
- для текста используется шрифт «Times New Roman»;
- размер шрифта — 14;
- межстрочный интервал – 1,5;
- дата проставляется арабскими цифрами (например, 24.06.2015г.) или буквами и цифрами (например, 24 июня 2015г.);
- наименование документа может располагаться как посередине, так и от границы левого поля.
Виды и примеры
- В служебной записке «На премирование сотрудника» указывается лицо, имеющее право на получение премии, основания для выплаты денежных средств, прописывается размер выплат.
Образец служебной записки на премирование сотрудника - В связи с Постановлением Правительства от 13.10.2014 г. № 749 изменился порядок оформления служебных поездок. С 08.01.2015 года перестали быть обязательными такие документы, как: служебное задание, командировочное удостоверение и отчет о выполненной в командировке работе. С 08.01.2015 года, для указания сроков нахождения в командировке, совершенной на личном автотранспорте, можно применить служебную записку с приложением подтверждающих документов. С 08.08.2015 года аналогичный документ можно применять, в случае использования служебного автотранспорта.
Служебная записка о командировке (образец 2015) - В служебной (докладной) записке «О невыполнении должностных обязанностей» содержится информация о происшедшем факте не выполнения сотрудником компании своих должностных обязанностей, в связи, с чем излагается просьба о привлечении данного сотрудника к дисциплинарной ответственности. Читайте обзор характеристик шлема для квадроцикла на этой странице.
Служебная записка о невыполнении должностных обязанностей - В служебной (докладной) записке «О повышении заработной платы» излагаются основания для повышения должностного оклада (например, окончание испытательного срока или повышение квалификации), указывается размер денежных средств, на который следует увеличить должностной оклад, указывается лицо, в отношении которого необходимо принять соответствующие меры.
Пример служебной записки о повышении заработной платы - В служебной (докладной) записке «О выделении денежных средств» указывается сложившаяся ситуация, в связи с которой излагается просьба о выделении определенной суммы денежных средств под отчет.
Образец служебной записки о выделении денежных средств - В служебной записке «О повышении в должности» излагается просьба о рассмотрении кандидатуры (указывается рекомендуемое лицо, должность стаж работы, заслуги и т.д.) на имеющееся вакантное место в организации.
Служебная записка о повышении в должности - В служебной записке «На списание материалов» излагается просьба о списании материальных ценностей, указывается основание для списания, а также прилагается полный перечень материальных ценностей (наименование, количество, балансовая стоимость, инвентарный номер).
Образец служебной записки на списание материалов - В служебной записке «О предоставлении отпуска без сохранения заработной платы» излагается просьба о предоставлении неоплачиваемого отпуска, указывается причина, а также количество необходимых дней.
Служебная записка отпроситься с работы - В служебной записке «На приобретение канцтоваров» излагаются факты производственной необходимости в приобретение определенного количества канцтоваров, прилагается перечень канцелярских товаров (наименование, количество). Ознакомиться обзором характеристик ткани вискоза здесь: http://specworkgid.ru/spectkani/obzor-xarakteristik-tkani-viskoza.html.
Служебная записка на приобретение канцтоваров
Образец служебной записки на ремонт помещения
Служебная записка на приобретение спецодежды
Смотрите на видео инструкцию по документообороту:
Служебная записка не является обязательным документом, но она может послужить дополнением к основному документу, которое поможет принять руководителю окончательное решение. Например, на основании служебной записки может быть издан приказ, составлен акт или оформлено соглашение между двумя сторонами.
Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам трудового права и защите прав работника и работодателя, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:
Москва и область: +7 (499) 455-12-46
Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82
