Советник

Юридические услуги по корпоративному праву

Статьи по трудоустройству несовершеннолетних

Статья «Трудоустройство несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время в 2016 году»

ТРУДОУСТРОЙСТВО НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН В СВОБОДНОЕ ОТ УЧЕБЫ ВРЕМЯ В 2016 ГОДУ

Для организации временной занятости подростков в 2016 году на территории Белгородской области реализуется проект «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время». В команду проекта вошли представители органов местного самоуправления, службы занятости населения, департамента образования, департамента здравоохранения и социальной защиты населения, управления профессионального образования и науки департамента внутренней и кадровой политики, управления молодежной политики.

В рамках данного проекта за 8 месяцев текущего года на территории Городского округа «Город Белгород» трудоустроено более 2500 подростков, из них в период летних каникул более 2000 человек. Юные жители города в свободное от учебы время занимались благоустройством и озеленением территорий школ, предприятий, подсобными и ремонтно-восстановительными работами. Участвуя в реализации проекта в свободное от учебы время, 2392 несовершеннолетних гражданина, получили не только заработную плату от работодателя по результатам труда, но и материальную поддержку от службы занятости населения. На выплату материальной поддержки юным жителям города Белгорода и Белгородского района израсходовано из средств областного бюджета более 1,4 миллиона рублей.

Благодаря проекту у молодежи появилась возможность самостоятельно определиться с выбором рабочего места. Для этого управлением по труду и занятости населения области разработан сайт «Работа в Радость» (www.RVR31.ru). Информационный ресурс содержит перечень вакансий в разрезе муниципальных образований региона, предложенных работодателями для трудоустройства данной категории граждан. Кроме вариантов временного трудоустройства, подросткам предоставлена возможность на сайте пройти он-лайн тестирование по профессиональной ориентации, ознакомиться с информацией о востребованных на рынке труда профессиях, почитать отзывы сверстников о приобретенном трудовом опыте.

Работа по реализации проекта продолжается, подростки еще имеют возможность заняться трудовой деятельностью в свободное от учебы время, в том числе и в период осенних каникул.

Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних. Справка

Сейчас проблем с трудоустройством у школьников и студентов стало меньше. Наряду со специализированными центрами для молодежи, они могут обратиться и в крупные кадровые агентства.

Несовершеннолетние ‑ особая социальная группа; применению из труда в Трудовом кодексе РФ посвящена целая глава (гл. 42 ТК РФ от 30.12.2001 N 197‑ФЗ; принят ГД ФС РФ 21.12.2001). Вместе с тем ряд положений, касающихся использования их труда, закреплен в других главах ТК РФ. Ограничения применения труда подростков направлены в первую очередь на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего.

Возраст

Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу — 16 лет. Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, получивших основное общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. Но при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы.

Статья 63 Трудового кодекса РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе.

Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет. На основании ч.3 ст.63 ТК РФ обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства; работа не должна мешать учебе; работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка. Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ).

В ТК РФ есть положение, определяющее возможность вступления в трудовые отношения несовершеннолетних, не достигших возраста 14 лет. Это исключение на основании ч.4 ст.63 ТК РФ установлено для организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков в отношении несовершеннолетних для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Статья 70 ТК РФ указывает на то, что организация не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок. Прежде чем начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр (ст.266 ТК РФ). В дальнейшем работник должен проходить медосмотр ежегодно, пока не достигнет 18 лет.

Продолжительность рабочего дня

Работникам моложе 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочей недели ‑ 40 часов. Но следует учитывать, что для сотрудников, моложе 18 лет, установлена сокращенная рабочая неделя (ст.92 ТК РФ), а именно: для работников младше 16 лет ‑ не более 24 часов; для работников от 16 до 18 лет ‑ не более 36 часов; для работников младше 16 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 12 часов; для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 18 часов. Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены): для работников в возрасте от 15 до 16 лет — не более 5 часов; для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — не более 2,5 часа; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 3,5 часа.
На основании ч.3 ст.176 ТК РФ работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). Работникам за время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних

Действующее законодательство вводит ограничения в отношении применения труда лиц в возрасте до 18 лет. Эти ограничения обусловлены: условиями труда; весом переносимого или передвигаемого работником груза; характером выполняемой работы; режимом труда. Не допускается прием лиц в возрасте до 18 лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно ст. 265 ТК РФ, несовершеннолетние не могут быть заняты на: подземных работах; работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками или табачными изделиями); тяжелых работах; работах с вредными или опасными условиями труда.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещено использовать труд лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163.

Кроме того ТК РФ запрещает: привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам; вызывать в ночную смену и в выходные дни: запрет применения труда несовершеннолетних в ночное время установлен статьей 96 ТК РФ. Рабочая смена работника моложе 18 лет должна начинаться не раньше 6 часов утра и заканчиваться не позднее 22 часов.

Работники моложе 18 лет не могут направляться в служебные командировки. Это ограничение распространяется и на служебные командировки в той же местности, когда работник имеет возможность ежедневно возвращаться домой. В качестве исключения согласно ст.268 ТК РФ работодателю разрешается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни несовершеннолетних, которые являются творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и участвуют в создании и (или) исполнении произведений, а также профессиональных спортсменов. Перечни таких профессий, утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально‑трудовых отношений. До установления таких перечней направление несовершеннолетних в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни невозможно.

Нормы выработки и оплата труда

В ст.270 ТК РФ закреплено, что нормы выработки для лиц, не достигших 18 лет, определяются исходя из общих норм, установленных для взрослых работников, пропорционально установленной для несовершеннолетних сокращенной продолжительности рабочего времени.
Так, несовершеннолетним в возрасте от 16 до 18 лет норма выработки, установленная для взрослых работников, работающих 40 часов в неделю, пересчитывается пропорционально установленной для них сокращенной продолжительности рабочего времени, а именно, применительно к 36 часам в неделю.

Статья 271 ТК РФ устанавливает следующую оплату труда работников в возрасте до 18 лет: при повременной системе оплаты труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается на основании установленных тарифных ставок, должностных окладов пропорционально отработанному времени — соответственно 36 часов или 24 часа в неделю (не совмещающим обучение с трудом) и 18 часов или 12 часов в неделю (совмещающим обучение с трудом в свободное от учебы время). При сдельной системе оплаты труда труд лиц моложе 18 лет оплачивается по установленным сдельным расценкам для взрослых работников с учетом установленной для молодых работников нормы выработки. Для работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время — оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Отпуска несовершеннолетних работников. Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемой отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст.167 ТК РФ). Это распространяется на всех несовершеннолетних работников, в т.ч. работающих неполное рабочее время. В период трудовой деятельности несовершеннолетнего работника не допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ). Выплата денежной компенсации возможна только в случае прекращения трудового договора.
ТК РФ предусматривает возможность предоставления несовершеннолетним работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, а также коллективным и трудовым договорами. Так, работнику, совмещающему работу с учебой, положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, чтобы у подростка было время на подготовку и сдачу экзаменов и зачетов. Также по просьбе учащегося организация обязана отпустить его в отпуск без сохранения заработной платы. К примеру, для сдачи вступительных экзаменов.

Материал подготовлен на основе информации открытых источников

Все справки>>

Особенности труда несовершеннолетних

Обновление: 16 марта 2017 г.

Трудовое законодательство устанавливает ряд особенностей правового регулирования труда несовершеннолетних, из-за чего нередко работодатели сталкиваются с трудностями и не желают нанимать таких работников. Однако труд несовершеннолетних может быть полезным, например, на сезонных работах, а иногда и просто незаменимым, например, в театральных постановках с участием детских персонажей. Особые правила устанавливаются для трудоустройства несовершеннолетних, осуществления ими трудовой деятельности и прекращения трудовых отношений с несовершеннолетними работниками.

Особенности принятия на работу несовершеннолетних

Правовым основанием найма несовершеннолетних, как и лиц, достигших 18 лет, является трудовой договор. По общему правилу трудовой договор заключается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Исключения из этого правила приведены в таблице:

Для трудоустройства несовершеннолетних граждан необходимо представить стандартный пакет документов: документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку (при наличии); пенсионное страховое свидетельство (при наличии). В качестве документа, удостоверяющего личность, несовершеннолетний в возрасте до 14 лет представляет свидетельство о рождении, достигший 14 лет – паспорт. Испытательный срок для работников, не достигших совершеннолетия, не устанавливается.

Трудовой договор подписывается несовершеннолетним работником, за исключением случаев заключения трудового договора с несовершеннолетним до 14 лет — в этом случае договор подписывается законным представителем. При учете мнения законных представителей согласно нормам Трудового кодекса РФ достаточно согласия одного из них. В случае, если один из родителей против трудоустройства ребенка, при заключении трудового договора нужно основываться на мнении самого ребенка и ООиП.

Ещё одним условием допуска к работе лица, не достигшего совершеннолетия, является обязательный медицинский осмотр, который оплачивается работодателем.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних

Существует ряд ограничений при выполнении работы несовершеннолетними, среди которых:

  • привлекать несовершеннолетних к работе, связанной с ручной переноской и передвижением предметов, возможно только в пределах установленных Постановлением Министерства труда РФ от 7 апреля 1999 г. № 7 норм допустимых нагрузок (устанавливается в килограммах);
  • нельзя привлекать несовершеннолетних к работам с вредными и опасными условиями труда, перечень которых определен Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163. Увеличение предельных нагрузок допускается только в рамках подготовки к соревнованиям работников–спортсменов при условии, что это не повредит его здоровью, что подтверждается медицинским заключением;
  • нельзя привлекать несовершеннолетних к работам, которые могут негативно сказаться на их морально-нравственном развитии, перечисленным в абз. 1 ст. 265 Трудового кодекса РФ.

Во время выполнения несовершеннолетними трудовых обязанностей запрещаются:

  • направление в командировки, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, ночная работа (исключение составляют творческие работники и спортсмены), вахтовые работы, работа в религиозных организациях;
  • заключение договоров о полной материальной ответственности, а значит, и взыскание ущерба (за исключением умышленного причинения ущерба работодателю в состоянии опьянения или если вред стал следствием совершения правонарушения (преступления)).

Отметим, что с 2014 года стало возможно привлекать несовершеннолетних к работе по совместительству.

Особые требования к охране труда несовершеннолетних влияют и на время работы, для детей оно сокращено по сравнению с общеустановленным (40 часов в неделю).

Требования к недельной продолжительности рабочего времени для несовершеннолетних:

Подросток и работа

Фото Сергея Каляцкого

Областное государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Зимы» обеспечивает на территориях города Зимы и Зиминского района реализацию гарантированного государством права граждан на защиту от безработицы, оказывая населению и работодателям государственные услуги в области содействия занятости. Уровень трудоустройства является одним из показателей эффективности деятельности службы занятости.

– В работе службы занятости сложились два направления. Пассивная политика занятости – это материальная поддержка безработных граждан на период поиска работы (выплата пособия по безработице и стипендии на период обучения), и активная, где реализуются мероприятия, направленные на максимальную занятость населения, – отметила Е.А. Трусова, начальник отдела содействия трудоустройству и активной политики ОГКУ «ЦЗН». – И это, в первую очередь, профессиональное обучение, организация общественных работ, временное трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы, стажировка выпускников и их трудоустройство на первое рабочее место, трудоустройство несовершеннолетних и другие направления.

Елена Александровна, расскажите о региональном проекте «Работа молодежи», одно из направлений которого позволило нашим старшеклассникам трудоустроиться.

– В этом году специалисты центра занятости населения реализовали мероприятия по содействию занятости молодежи в рамках проекта «Работа молодежи». Цель проекта – поддержать и развить конкурентоспособность молодежи на рынке труда путем решения вопросов занятости. А одним из направлений этого проекта является трудоустройство несовершеннолетних граждан – учащихся, желающих трудиться в период каникул и в свободное от учебы время. Проект, стартовавший в июле 2014 года, носит межведомственный характер и предполагает совместную деятельность различных органов исполнительной государственной власти субъекта, а также работодателей по решению вопросов занятости и профориентации молодежи.

Сколько несовершеннолетних в этом году вам удалось трудоустроить на временные работы?

– Трудовая занятость несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет является самой эффективной мерой профилактики асоциального поведения подростков, профилактики безнадзорности и правонарушений. В этом году на 1 декабря 2016 г. мы смогли трудоустроить 201 подростка (в прошлом году 100). В городских школьных рембригадах трудились 146 несовершеннолетних, а в Кимильтейской, Ухтуйской, Самарской и других школах Зиминского района трудоустроено 55 подростков. Надо отметить, что трудоустройство состоялось благодаря тесному сотрудничеству с администрациями и образовательными организациями города и района, потому что основным местом работы являются ремонтные бригады в школах, где учатся ребята.

Помимо школ ребята трудились и в организациях?

– Да. Нам удалось трудоустроить несовершеннолетних на реальные рабочие места и заработать деньги в таких организациях, как ООО «Зиминская СПМК» (директор М.И. Суханов), ИП «Логинова Виктория Олеговна», ОГБУЗ «ЗГБ» (гл. врач И.А. Стельмах), ОГБУ СО «Комплексный центр социального обслуживания населения Зимы и Зиминского района» (директор Е.В. Германова), ОГБУСО РЦ «Сосновая горка» (директор Г.П. Самсонова), ООО «Атол» (директор А.А. Балабанов).

Трудоустройство на работу несовершеннолетних предъявляет определенные требования для работодателей. Расскажите о них.

– Необходимо отметить, что трудоустройство данной категории граждан крайне сложно, так как законодательство предъявляет жесткие требования к работодателям. Подростки могут работать только с письменного согласия родителей, а родители, в свою очередь, должны получить письменное разрешение из отдела опеки и попечительства на заключение срочного трудового договора подростка с работодателем. Несовершеннолетние по месту работы проходят инструктаж, на них заводят трудовую книжку. А самое главное – работодатели обязаны соблюдать режим рабочего времени.

Из каких средств подростки получали и продолжают получать заработную плату за свой труд?

– Если говорить в общем, то зарплата для несовершеннолетних складывается из следующих источников: из финансовых средств областного бюджета, бюджетов муниципальных образований города Зимы и Зиминского района и работодателей. Мы впервые обратились к руководителям организаций и учреждений, а также к индивидуальным предпринимателям с просьбой об оказании безвозмездной финансовой помощи на оплату труда подростков, которые работали и продолжают работать в рембригадах. 27 руководителей предприятий и индивидуальных предпринимателей из Зимы и Зиминского района откликнулись, и была собрана немалая сумма –
188603 руб. И, таким образом, 122 подростка получили заработную плату из спонсорских средств. На оплату труда несовершеннолетним было выделено из бюджетов города и района 443700 руб. Кроме этого, центр занятости населения каждому несовершеннолетнему оказал материальную поддержку в сумме 1530 рублей в месяц пропорционально отработанному времени. В итоге, на реализацию мероприятий по круглогодичной занятости подростков будет затрачено 951593 руб.

Центр занятости населения выражает искреннюю благодарность работодателям, а также индивидуальным предпринимателям за оказанную спонсорскую помощь на программу занятости подростков, надеемся на дальнейшее сотрудничество.

Трудоустройство несовершеннолетних

Статьи по теме

Когда мы говорим о трудоустройстве, то речь, как правило, идет о гражданах старше 18 лет. Однако Трудовой кодекс РФ также установил право на осуществление трудовой деятельности несовершеннолетними гражданами ( 14-18 лет). Их оформление имеет свои особенности и специфику. Предлагаем разобраться поподробнее в данном вопросе.

Исполнилось 15

Исполнилось 16

Исполнилось 17

Документы для приема

1. Паспорт гражданина РФ;

1. Паспорт гражданина РФ;

1. Паспорт гражданина РФ;

2. Свидетельство о рождении подростка;

2. Свидетельство о рождении подростка;

2. Свидетельство о рождении подростка;

3. Согласие родителя (опекуна, попечителя) по установленной форме*

3. Согласие родителя (опекуна, попечителя) по установленной форме*

3. Согласие родителя (опекуна, попечителя) по установленной форме*

4. Копия паспорта родителя, давшего согласие на работу (развороты с фотографией, пропиской, записями о детях).

4. Копия паспорта родителя, давшего согласие на работу (развороты с фотографией, пропиской, записями о детях).

4. Копия паспорта родителя, давшего согласие на работу (развороты с фотографией, пропиской, записями о детях).

5. Медицинское заключение (справка формы 086-у)

5. Медицинское заключение (справка формы 086-у)

5. Медицинское заключение (справка формы 086-у)

6. Справка с места учебы (школа или другое учебное заведение), если предполагается работа не в каникулы.

6. Справка с места учебы (школа или другое учебное заведение), если предполагается работа не в каникулы.

6. Справка с места учебы (школа или другое учебное заведение), если предполагается работа не в каникулы.

7. Трудовая книжка (если есть);

7. Трудовая книжка (если есть);

7. Трудовая книжка (если есть);

8. СНИЛС (если есть);

8. СНИЛС (если есть);

8. СНИЛС (если есть);

9. ИНН (если есть);

9. ИНН (если есть);

9. ИНН (если есть);

Приложение – форма Согласия родителей для работы по СТД

Испытательный срок

Не устанавливается. Основание-ст.70 ТК РФ

Медицинский осмотр

Основание: ст.266 ТК РФ

Несовершеннолетние лица принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру, по итогам которого выдается справка по форме 086/у. Справка о профпригодности может быть заполнена на машинном носителе или от руки и свидетельствует о том, что подросток по состоянию здоровья может заниматься той или иной деятельностью (в отличие от медицинской книжки).

Форма 086/у содержит следующую информацию:

— Наименование медицинского учреждения, выдающего справку.

— Наименование учреждения, в которое будет предоставлена справка 086/у.

— Личные данные соискателя справки (ФИО полностью, пол, дата рождения, адрес).

— Информация о перенесенных ранее заболеваниях.

— Результаты медицинского осмотра врачами-специалистами: обычно в список входят: терапевт, ЛОР, невропатолог, окулист, хирург и гинеколог (для женщин). Также, по рекомендации терапевта, возможно прохождение и других специалистов.

— Результаты лабораторных анализах мочи и крови, а также результаты флюорографии и прививок.

— Заключение терапевта и глав. врача медучреждения о пригодности к работе (в графе 12 делается общее врачебное заключение о профессиональной пригодности, поскольку в ходе медосмотра выявляется соответствие состояния здоровья обследуемого требованиям профессии. Спектр противопоказания довольно широк: болезни сердца, хронические болезни легких, почек, болезни опорно-двигательного аппарата и др.)

Результаты медицинских осмотром заверяются подписями всех врачей, проводивших осмотр, их личными печатями и штампом медицинской организации на лицевой стороне справки.
Подписи глав. врача и терапевта под заключением о проф. пригодности должны быть заверены круглой печатью лечебного учреждения.
Срок действия справки — 6 месяцев.
Основание: Приказ Минздрава России N 834н от 15.12.2014

Рабочее время Основание:

Во время каникул или после окончания учебного учреждения — 24 часа, не более 5 часов в день

Во время каникул или после окончания учебного учреждения — 36 часов, не более 7 часов в день

Во время каникул или после окончания учебного учреждения — 36 часов, не более 7 часов в день

В течении учебного года — 12 часов в неделю, не более 2,5 часов в день

В течении учебного года — 18 часов в неделю, не более 3,5 часов в день

В течении учебного года — 18 часов в неделю, не более 3,5 часов в день

Запрещена работа. Основание: ст.265, 268 ТК РФ

1. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания)

2. По переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

3. На работах, указанных в Перечне тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применять труд лиц моложе 18 лет, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163. В Перечень включены 43 вида производств и 2198 видов работ на них.

4. Лица моложе 18 лет не допускаются на государственную службу, а также на работу в религиозных организациях.

5. Запрещены: работа в ночную смену, вахтой, работа в выходные и праздничные дни, сверхурочные работы, служебные командировки.

Материальная ответственность

Несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Отпуск

Основание: ст. 267 ТК РФ

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — 31 календарный день в удобное для несовершеннолетнего время. Отказать в отпуске или отозвать из отпуска нельзя.

Учебные отпуска Основание: ст. 173-177 ТК РФ

Могут быть предоставлены студентам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования. Школьникам, получающим образование по очной форме обучения, учебный отпуск предоставляется без оплаты. В связи с этим в справке с места учебы, которую несовершеннолетний должен предоставить при приеме должна быть указана форма обучения (очная, очно-заочная, заочная), а также период каникул, если работник трудоустраивается на их период.

Увольнение

по инициативе работодателя — только с согласия органов опеки

по инициативе работника (п. 3 ст. 77) — работодатель обязан сообщить о заявлении работника в комиссию по делам несовершеннолетних, чтобы она могла разобраться в действительных причинах подачи заявления об увольнении и принять меры к его оставлению на прежней работе либо к его трудоустройству в другую организацию. Увольнение работника моложе 18 лет без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних является незаконным и влечет восстановление работника на работе, оплату времени вынужденного прогула и вынесение по требованию работника решения о возмещении ему морального вреда, причиненного этими действиями. Размер компенсации определяется судом.

Решение — заявление работника должно быть написано не менее чем за 3 рабочих дня до даты увольнения (п. 9 Положения о порядке и условиях добровольного труда учащихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное от учебы время, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Государственного комитета СССР по народному образованию, Секретариата ВЦСПС и Секретариата ЦК ВЛКСМ от 3 июня 1988 г. N 343/90-01-490/25-01/17-30/43/34-а) и заверено родителем, выдавшем Разрешение на работу. Или соглашение сторон (т.к. данной формы увольнения не существовало в те времена, когда были утверждены Правила)

Также можно использовать для увольнения подростков соглашение сторон, т.к. данной формы увольнения не существовало в те времена, когда были утверждены Правила

Граждане в возрасте 14 лет, как правило, выполняют работу эпизодически (учеба – основная задача подростка) и трудятся на различного рода мероприятиях: конкурсных, творческих, спортивных, а также снимаются в кино и т.д. В целом, работодатели осознают, что такие работники – дети, поэтому с особой осторожностью подходят к их привлечению и оформлению.

А вот категория подростков с 15 до 18 лет достаточно популярна. При трудоустройстве несовершеннолетних данной возрастной группы возникает 2 важных нюанса:

  • график работы, изменяющийся в зависимости от того работает подросток во время каникул или совмещает учёбу и работу. Если во время каникул подросток может работать 6 или 7 часов (в зависимости от возраста), и особые ограничения на данный период отсутствуют, то при возобновлении обучения после каникул, его рабочее время резко сокращается.
  • Здоровье работающего подростка: предварительный медицинский осмотр и врачебное заключение о допуске являются обязательными. Однако, справка, подтверждающая мед. осмотр по форме 086 –У является достаточно сложной в заполнении. Кроме того, в 2015 году была изменена ее форма, и, к сожалению, некоторые медицинские учреждения до сих пор не знают об этом, заполняя справки старого образца (формы не сильно отличаются друг от друга, но в новом документе есть дополнительные данные, которые очень важны при оформлении подростка).

Проблемой кадровиков при оформлении подростков является их стремление как можно быстрее приступить к работе. В этом стремлении они очень часто обращаются в медицинские организации, в которых никогда не наблюдались. Врачи заполняют справку со слов самого подростка, что чревато большими проблемами в связи с обострением хронических заболеваний или нарушением предписанного подростку режима труда и отдыха. Не признать такую справку работник отдела кадров не может, но осознавать риск, связанный с этим документом – обязан.

Еще одной проблемой кадровиков является взаимодействие с родителями подростка. Родители участвуют в трудовой деятельности подростка в нескольких случаях:

  • Разрешение родителей на работу. Разрешение родителей нужно только подросткам в возрасте 15-16 лет. По достижении 17 лет наличие данного документа перестаёт быть обязательным. Тем не менее , работодатели часто все равно требуют разрешения родителей из-за их активного участия в жизни своих детей. В нашей практике встречались случаи подделки разрешения самим подростком; несогласия между родителями по поводу нужно или нет работать их ребенку; согласия родителей на работу, которая запрещена ребенку медицинским заключением. В связи с этим считать разрешение родителей простой формальной бумажкой – нежелательно.
  • Если у ребенка случился конфликт в работе, возникли проблемы с выполнением должностных обязанностей и т.п. Очень часто к решению ситуации привлекаются родители подростка и тогда к кадровику или непосредственному руководителю приходят целыми семьями. Каждый случай уникален и посоветовать что-либо здесь невозможно, но наш опыт говорит, что решить проблему можно только в присутствии всех заинтересованных лиц, т.к. подростки могут быть достаточно безответственными и склонны к преувеличениям, что может оказаться сюрпризом для их родителей.

Это интересно:

  • Бланки оплаты налогов Образцы квитанции: Форма ПД-4 сбербанк (налог) Содержание Образцы квитанций Образцы типовых квитанций в Сбербанк. Некоторые другие банки тоже принимают такие квитанции, однако могут взымать дополнительную комиссию. Форма N ПД-4 сб(налог) заполняется для оформления через отделение […]
  • Город ростов ворошиловский суд Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону Ростовской области Ворошиловский районный суд г.Ростова-на-Дону образован в 1986 году. Ворошиловский районный суд г.Ростова-на-Дону многосоставный — 14 судей. В связи с принятием в 2000 году федерального закона "О мировых судьях" в […]
  • Нижний новгород осаго дешево Сообщества › DRIVE2 Нижний Новгород › Блог › Полис ОСАГО без страхования жизни Объездив и обзвонив почти все страховые компании на наличие бланков…уже отчаевшись почти застраховали машину на их условиях, со страхованием жизни, где страховка жизни почти больше чем страховка машины, т.к в […]
  • Закон о социальной гарантии судей Федеральный закон от 10 января 1996 г. N 6-ФЗ "О дополнительных гарантиях социальной защиты судей и работников аппаратов судов Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 10 января 1996 г. N 6-ФЗ"О дополнительных гарантиях социальной защиты судей и […]
  • Заявление на первую категорию учителя изо Заявление на первую категорию учителя изо Румынского Владимира Николаевича учителя изобразительного искусства муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Майской средней общеобразовательной школы Краснозерского района Новосибирской области Румынский Владимир Николаевич […]
  • Директору общества с ограниченной ответственностью заявление Директору общества с ограниченной ответственностью заявление Образцы документов. Образцы договоров, контрактов, приказов, соглашений. Далее--> Образцы заявлений. Образцы заявлений, обращений, исков, резюме. Далее--> Образцы для налоговой. Образцы деклараций, форм отчетности. […]
  • Ввод нового участника в ооо образец заявления Ввод нового участника в ооо образец заявления Образцы документов. Образцы договоров, контрактов, приказов, соглашений. Далее--> Образцы заявлений. Образцы заявлений, обращений, исков, резюме. Далее--> Образцы для налоговой. Образцы деклараций, форм отчетности. Далее--> Образцы […]
  • Федеральный земельный налог Земельный налог Налоги и налоговая система Налоговый кодекс Российской Федерации Земельный налог Земельный налог определяется главой 31 Налогового кодекса РФ и местными нормативными правовыми актами, а также законами городов федерального значения Москвы и […]
Все права защищены. 2018