Статистика юриста

Рынок труда юристов: что нарушает баланс спроса и предложения

Хотя спрос на современном кадровом рынке превышает предложение, кандидаты месяцами разыскивают своих идеальных работодателей. А компании не могут дождаться очереди из соискателей, чтобы выбрать самого лучшего. Почему так происходит и что с этим делать, в авторской колонке рассуждает хедхантер, совладелец рекрутингового агентства RichartsMeyer и основатель глянцевого юридического журнала The Paragraph Magazine Ольга Демидова.

В 2013 году рекрутинговый портал Superjob.ru посчитал, в России по меньшей мере 1,5 млн. человек имеют диплом о высшем юридическом образовании. В 2015 году Росстат указал, что по специальности работает только около половины. Это приблизительно 1 юрист на 200 человек. В Германии, например,1 юрист обслуживает интересы около 500 граждан.

Казалось бы, при таком перенасыщении рынка компании должны находить подходящих сотрудников в считанные дни или по крайней мере недели. Но в действительности вакансии закрываются месяцами. Причина такой несостыковки спроса и предложения кроется в неоднородности юридического кадрового рынка.

Кого ищут работодатели?

Судя по ситуации последних трех лет (данные ведущих сайтов по поиску работы), больше всего юридических вакансий для специалистов с опытом от 1 года до 3 лет – 50% от их общего числа. 25% вакансий – для юристов с 3–7-летним опытом, 20% – для начинающих и всего 5% – вакансии юристов высшего звена.

Популярность юристов с опытом 1–3 года объясняется тем, что работодатели предпочитают нанимать молодые кадры и «выращивать» их под нужды компании. Уже есть первый опыт работы, базовые знания и навыки, представление о бизнес-процессах, мотивация учиться. Руководители могут пестовать молодых сотрудников и формировать собственный кадровый резерв.

Для топовых юристов крупных российских и иностранных компаний позиций действительно мало, если сравнивать с периодом до 2008 года, когда на одного кандидата приходилось от 3–5 вакансий. Тогда чаще начинали новый бизнес, происходило больше интересных M&A сделок, публичных размещений акций, чем сейчас. К тому же руководителям юркоманд приходится конкурировать с «правопреемниками», которые делают карьеру внутри компании и быстро занимают высокие должности. Помимо этого они часто замещаются по рекомендациям «топов», которые знакомят со своими бывшими коллегами. Другая причина недостатка вакансий – нежелание самого работодателя отпускать юриста высшего звена, если он долго проработал в компании. Он знает слишком много, и его увольнение – это риск для бизнеса.

Чаще встречаются вакансии руководителей юрслужб в иностранные и российские компании среднего эшелона. Здесь все складывается прозрачно и приятно для работодателей и соискателей. Требования адекватны, зарплаты по рынку приблизительно одинаковы, а кандидатов вполне достаточно.

Сложнее обстоят дела с вакансиями для начинающих юристов без опыта. Их зарплатные и карьерные амбиции настолько велики, что им отвечает лишь небольшое число вакансий. Разница в ценностях поколений делает поиск помощника еще сложнее.

Подытожить можно так: спрос на юристов есть, но он неравномерен и сильно зависит от опыта и стажа кандидатов. Больше всего шансов хорошо трудоустроиться у тех, кто обладает 1–3 годами опыта. Сложнее всего найти себе место юристам высшего звена. Новичкам полезно умерить аппетиты, а «топам» – запастись терпением и рекомендациями. Чем уже специализация кандидата, тем ценнее он на рынке.

Компаниям нужно быть готовым к борьбе за кадры среднего звена, а среди «топов» можно позволить немного повыбирать.

По результатам исследования HeadHunter, с марта 2016 прирост юридических вакансий составил 26%. А это значит, что рынок стал более активен. Лучше всего развиваются российские компании в сфере импортозамещения, такие как агросектор. Крупные компании, включая иностранных ретейлеров, теперь что-то выращивают или кого-то разводят. Набирает обороты и сектор тяжелой промышленности. Но лидерами по поиску и отбору персонала в последние годы были и остаются фармацевтика и IT. Активно нанимают сотрудников госкорпорации и компании с госучастием.

Хуже чувствуют себя банковский сектор, сфера недвижимости, иностранный консалтинг. А вот российские юридические фирмы развиваются и занимают существенную нишу на рынке юридического консалтинга.

Как ищут юристов?

Сохраняется спрос на выдающихся профессионалов – каждый второй работодатель мечтает о звезде. Но их не так уж и много. К тому же компании дорожат такими работниками и удерживают их даже в кризис. Неэффективных сотрудников, наоборот, нередко стремятся заменить – на место двух уходящих ищут одного с более широким кругом обязанностей.

По данным группы Headhunter, на одну юридическую вакансию приходится 10 резюме. Чтобы ограничить поток кандидатов, работодатели ужесточают требования к соискателям. Но слишком жесткие требования снижают количество подходящих претендентов, поэтому на рынке говорят о дефиците профессиональных юристов. Логика работодателя такая: на рынке кризис, кандидатов много, поэтому до последнего надо искать идеального претендента, «с перламутровыми пуговицами». Тем более, что свой неидеальный, а может, и два, уже и так есть. Обычно так ищут сотрудников на популярные должности: юристов широкого профиля, по договорному, корпоративному праву. Но если нужно срочно заменить уходящего сотрудника – здесь вакансию, конечно, закрывают быстрее.

Хотите найти «работу мечты»? Будьте готовы к длительной и многоступенчатой процедуре отбора. Время быстрых импульсивных решений о найме прошло. Ищете сотрудников к себе в команду? Действуйте взвешенно, но не тяните и не гоняйтесь за журавлем в небе. Когда каждый второй юрист готов сменить работу, легко может выясниться, что лучший из отсмотренных кандидатов уже устроился и работает на конкурента.

Есть и другая причина, почему длительные поиски вредны. Казалось бы, тщательная проверка позволяет свести к минимуму риск найма неподходящего кандидата. Но, с другой стороны, «перебор» всех предложений на небольшом рынке труда юристов способен испортить репутацию компании-работодателя. Как-то ко мне обратилась российская фармацевтическая компания с просьбой помочь найти «того самого» руководителя юридической службы. Список соискателей, с которыми они провели переговоры, составлял 150 человек. Неудивительно, что репутация компании среди кандидатов оказалась сильно «подмочена», и пришлось думать, как ее спасать.

Соискателям всегда следует подробно выяснять историю и причины длительного поиска, навести справки о компании и ее управленцах у бывших и работающих сотрудников. Обсудите с другими кандидатами, почему они не получили (или не захотели) определенную позицию. Подобная тактика поможет увидеть все в правильном свете и избежать ненужной траты времени. А руководителям юркоманд следует не допускать такого развития событий: кандидата могут получить конкуренты, да еще и репутацию можно испортить.

Работодателю надо быть осторожным и тогда, когда он приглашает соискателя на «чашечку чая или кофе, которая ни к чему не обязывает». Так в консалтинге любят изучать рынок – просто сравнивают своих сотрудников с теми, кто мог бы их заменить, но без прямых намерений предложить работу. Случается, что фирма и работник находят друг друга, но это скорее исключение, которое подтверждает правило. Представителям компаний надо помнить, что здесь возможны неловкие ситуации. Например, однажды работодатель пригласил лучшего друга сотрудника, которого решил заменить. Тем, кого приглашают на чашечку кофе, не стоит строить далеко идущие планы. Используйте такие ситуации с пользой для себя – как возможность лишний раз потренироваться в навыках ведения переговоров и обрасти контактами.

Сколько платят юристам?

Экономическая ситуация диктует свои условия. Мыльный пузырь заработных плат лопнул еще в 2008 году, они растут медленно, если вообще растут. Иногда суммы предлагаются ниже рыночных и потенциальный соискатель вынужден соглашаться с заведомо невыгодными для него условиями или вообще не получить работу.

Результаты исследования RichartsMeyer показали, что заработная плата в 2016 году выросла у 49% респондентов, а у остальных осталась без изменений. А по данным исследования Laurence Simons, «зарплатные тенденции в 2016 году такие же, как и в 2015-м – некоторые из игроков сохранят зарплаты на уровне 2015 года, а большинство компаний смогут поднять их только на 5–7%».

Те, кто активно ищет работу, должны быть готовы идти на финансовые компромиссы, порой значительные. Если на нынешней работе в целом все устраивает, а зарплата в валюте, то не стоит искушать судьбу и искать другое место. Об этом же должны помнить и работодатели. Кандидатам проще следовать принципу «стерпится, слюбится» и остаться на старом «теплом» (пусть и неидеальном) месте, нежели оказаться первым претендентом «на вылет» на новой позиции. Поэтому – скупой платит дважды.

Свет в конце туннеля

Хотя рынок перенасыщен, малоквалифицированных претендентов меньше не становится. Это связано с тем, что специалисты высшего звена редко меняют место в отличие от юристов младшего и среднего звена с 1–2-хлетним опытом. Такие выводы подтверждает статистика. Так, по данным исследования Высшей школы экономики, работники до 30 лет меняют компанию в более, чем 25% случаев, а позиции внутри компании – в 8,5% случаев. Молодые сотрудники ищут профессиональное призвание, поэтому чаще меняют работу и толком не успевают получить опыт на одном месте. Работодателям при найме сложнее оценить такого претендента, поэтому и расставания происходят чаще.

Переходов из крупных компаний в компании среднего эшелона было немного, поэтому «сакральные» знания, опыт сильных юридических команд остается внутри ограниченного круга «знающих». А это ограничивает обмен опытом и не позволяет расти профессии.

В целом современный рынок труда – это турбулентность, растянутая на неопределенный период времени. Важно правильно определять свои личные и профессиональные цели и задачи, четко представлять не только путь, но и конечную цель. А выиграет тот, кто гибок и терпелив, лучше умеет адаптироваться к реальности и мыслит категориями бизнеса.

Как выбрать юриста, адвоката

Инструкция: как выбрать хорошего надежного юриста/адвоката?

Сегодня рынок консалтинговых услуг достаточно широко развит не только в Москве, но и в регионах. Широкому обзору публики представлено множество предложений в сфере юридических и бухгалтерских услуг. Как же сделать правильный выбор и найти именно того специалиста, который грамотно и высококачественно выполнит работу, сможет дать стопроцентные гарантии результата, полностью отвечает перед заказчиком, всегда готов ответить на любые вопросы по возникшей проблеме. Ведь заказчик доверяет юристу или бухгалтеру не только решение конкретной задачи, но и в какой-то мере свое финансовое благополучие в недалеком будущем. И конечно, совсем не хочется попасться к тем, кто не способен выполнить свою работу, а в некоторых случаях из-за отсутствия квалификации может еще больше навредить делу.

Зачастую работа в юридических фирмах построена следующим образом. Есть авторитетный юрист с именем, известным многим, который и проводит встречи с клиентами. После заключения договора за дело берутся совсем другие юристы, и зачастую их квалификация оставляет желать лучшего. В случае отрицательного решения вашего вопроса Вам расскажут сказку про то, что судья куплен, или «ну мы же говорили вам, что у вас не полный комплект документов». Далее вам могут пообещать, что в апелляции, а потом и в кассации ваше дело точно они выиграют. Но результат может остаться таким же, как и в первой инстанции. Почему так бывает? Все из-за низкого профессионализма конкретного исполнителя.

Как же найти юриста, который сможет достойно защитить ваши интересы в суде?


Чтобы выбрать юриста (впрочем , как и стоматолога, и специалиста других профессий), первым делом нужно опросить знакомых, которые уже прибегали к таким услугам. Если вам посоветовали конкретного специалиста, то обращайтесь именно к нему, а не просто в фирму, где он работает. В каждой профессии встречаются горе-специалисты и от этого никто не застрахован. Но прочитав настоящую инструкцию по поиску хорошего юриста (адвоката ), вы с большей степенью вероятности найдете такого специалиста. Обычно, чтобы найти юриста, клиент обходит несколько юридических фирм, смотрит на то, что представляет из себя юрист (адвокат ), как он разговаривает, где находится офис и насколько все это презентабельно выглядит. Сравнив несколько вариантов по цене, солидности офиса, близости к клиенту и еще нескольким параметрам, заказчик принимает решение. И в конечном счете вам остается только доверится сделанному вами выбору. Многие считают, что если юрист (адвокат ) выглядит шикарно и у него имеются все атрибуты, присущие юристу, то это говорит о его успешности, и это гарантия того, что ваша проблема будет решена качественно и в срок. Но в большинстве случаев роскошность достигается высокими гонорарами, отнюдь не качеством предоставляемых услуг. Да и как уже писал ранее, скорее всего фактически всю работу будет выполнять другой специалист. Такой принцип построения компаний используется повсеместно. Наверняка вы сами сможете вспомнить много примеров из собственной жизни, когда вы что-то покупаете или заказываете какую-то услугу, с вами мило общаются консультанты (тки ) модельной внешности, а фактически работу выполняют иностранцы из СНГ. Когда же у вас появляются претензии к качеству товара или услуги, то вас переключают на откровенных хамов. Поэтому настоятельно рекомендую познакомиться с фактическим исполнителем.

Как обычно выбирают себе юриста?

Обходя юридические компании, часто вы увидите дорогой офис, роскошный кабинет, несколько скучающих работников, дорогие аксессуары юристов. Все это требует больших накладных расходов, и будьте уверены, они лягут именно на ваши плечи. Если юрист привык брать 30 000 за одно заседание, то он так и будет придерживаться данной суммы. Если вы все-таки добьетесь от него значительную скидку, то рискуете не получить должного результата, так как у этого юриста снизится мотивация вести ваше дело на должном уровне и добиваться нужного результата. Поставьте себя на его место, если вам работодатель всегда платил 50 000 рублей в месяц, а потом вдруг стал платить 20 000 рублей и вы по прежнему будете хорошее работать? Многие скажут да, а многие скажут нет, все зависит от человека.

Остерегайтесь юристов, которые дают 100% гарантии успеха. Так как такой высокой результативности в принципе не существует. И такой юрист (адвокат ) вводит вас в заблуждение, обратите внимание, что в договоре они никогда не напишут, что гарантируют вам 100% результативность. Как правило, подобные юристы (адвокаты ) козыряют связями в силовых органах и судебной системе, обещают сходу решить любой вопрос по звонку. Такие голословные заявления должны насторожить Вас. Связи с силовыми органами есть практически у любого юриста, который учился в юридическом вузе и проработал в должности юриста хотя бы десять лет. Но как правило, даже если у юриста и существуют какие-то связи в нужных вам органах власти, это не гарантирует положительный для вас результат. В 90% когда вам предлагают решить вопрос иным не вполне законным способом, в дураках останетесь именно вы. Мошенники, как правило, берут предоплату, дальше в худшем случае ничего не делают, в лучшем решают вопрос обычным законным способом. Если вопрос удается решить, то гонорар оправдан. В обратном случае, придумывают истории, почему это не удалось сделать. К сожалению среди юристов (адвокатов ) имеются тоже откровенные мошенники и определить их визуально очень сложно, так как ни один мошенник не выглядит как мошенник. Они все выглядят как вполне благонадежные люди. Многие из них прикрываются различными религиями, чтобы у потенциальной жертвы складывалось еще большее впечатление о благонадежности.

Анализ офиса юридической компании.

Чтобы застраховать себя от откровенного мошенничества, необходимо посетить офис компании. Если офис у компании находится в бизнес-центре, то можно поинтересоваться у охранника, давно ли снимает юридическая фирма офис. Многие мошенники снимают офис буквально на период встречи, и многих клиентов это может сбить с толку.

«Как такое могло произойти?» — спрашивают зачастую меня. Мы же к ним приезжали в офис на ул. Тверская, у них такой шикарный офис. Мы без тени сомнений уплатили приличный аванс. А потом секретарь перестал брать трубку, а на месте офиса оказалась фирма, которая сдает офисы за почасовую оплату».

Вы сами можете в поисковике набрать запрос «аренда офиса на час» и поймете, что это стоит небольшие деньги в сопоставлении с той суммой, которую вы уплачиваете за их услуги. Узнайте у соседних фирм, арендатора, охраны, как долго работает юридическая компания. Еще один важный совет — разбивайте оплату на этапы. Написал претензию, вы оплатили, подал иск и опять оплата. Тем самым вы обезопасите себя от возможной потери аванса. Если конечно сумма, которую вы вносите, существенна.

Найти юриста, который сможет достойно защитить ваши интересы в суде можно! — заявляем мы.

Для этого нужно проверить, чтобы у юриста был опыт в той сфере, в которой у вас возникла проблема. В каждой профессии имеются специализации. К примеру, вы же не пойдете лечить глаза к стоматологу, а зубы к офтальмологу, хотя оба они врачи. Так и у юристов есть своя специализация. Мы, к примеру, никогда не возьмемся за международный арбитраж, для этого есть юристы международники и т.д. Богатая судебная практика может свидетельствовать о его добропорядочности и о высокой квалификации. Действительно, только фактически выполненная ранее работа расскажет о юристе лучше любого резюме. Ведь судебные дела с недавнего времени стали открытыми и всегда можно получить доступ к тому или иному решению или постановлению суда, чтобы проверить, действительно тот или иной представитель участвовал в процессе по указанному делу. Зная номер дела, можно через поисковые системы найти дело и посмотреть, кто был представителем по нему. Ознакомившись с судебными делами потенциального исполнителя, вы тем самым убьете двух зайцев. Первое — это снимите риск возможного мошенничества. Второе — вы выберете действительно того человека, который активно практикует и знает этот процесс изнутри. Выбирая юриста только по внешним данным, вы рискуете загубить свое дело на корню. Люди разные и некоторые юристы не любят свою профессию, их радует только возможность зарабатывать неплохие гонорары. Поэтому, когда они общаются с клиентом, их глаза горят в предвкушения потенциального заработка, а когда дело сделано и контракт подписан, интерес к фактическому делу пропадает, и такой юрист очень посредственно делает свою работу. Проверить компетенцию таких работников практически невозможно, только статистика выигранных и проигранных дел отражает реальную картину эффективности судебного юриста (адвоката ). Чем больше у выбранного вами специалиста было подобных вашему дел, тем лучше его характеризует как высококлассного специалиста. Никогда не смотрите на сайты, которые не представляют результаты своих работ, рекомендации от своих клиентов. Лозунги: «Гарантируем качество» не говорят о компании ровным счетом ничего.

Как проверить, что судебная практика принадлежит именно той юридической компании, в которую вы обращаетесь.

Солидные компании всегда выкладывают результаты своей деятельности, это считается хорошим тоном. Если таких решений нет, то скорее всего компания только начинает свою деятельность, особенно если цена на юридические услуги ниже средних по рынку. Чтобы как-то конкурировать с лидерами рынка вновь созданные компании могу даже выкладывать на своем сайте не свои решения. Проверить, принадлежит ли решение компании или юристу можно следующим образом:

В начале решения указывается, кто был представителем по делу, смотрите на скриншот.

Далее, заходите на сайт компании и сверяете с сотрудниками компании, как здесь:

и находите сотрудника который работает в этой компании.

Как проверить, что решение не подделано, а реальное.

Я подобных случаев подделки решения не встречал, но возможно вам понадобится информация о том, как найти решение на сайте суда общей юрисдикции.

Из вышеуказанного решения видно, что его вынес Красногорский районный суд. Так и вбиваем в поиск.

Заходим на сайт суда. Нажимаем слева на «СУДЕБНОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО», далее в открывшимся окне нажимаем «ПОИСК ИНФОРМАЦИИ ПО ДЕЛУ»

Далее в открывшимся окне в поле «ФАМИЛИЯ» вводим название стороны по делу. В нашем примере это Трейдком. Можно еще попробовать поискать по номеру дела, но не всегда это получается.

Далее в отрывавшемся списке по номеру дела находим искомое нами решение.

Не всегда, но часто суды общей юрисдикции выкладывают вынесенные судом решения, которые можете сравнить с тем, что выложено на сайте юридической компании. Выглядит решение на сайте суда подобным образом:

Найти решение Арбитражного суда несколько проще.

Напомню: Арбитражный суд рассматривает дела, в которых стороны — юридические лица (Организации), а суд общей юрисдикции, где одна из сторон физическое лицо. Это если простыми словами, да простят меня юристы.

В Арбитраже все решения сосредоточены в одном месте. Как правило, всегда есть графическая копия и информация в электронном виде актуальная и полная.

Заходим на сайт суда: http://kad.arbitr.ru и вводим название юридической компании, с которой вы хотите заключить договор.

Таким образом вы узнаете все судебные решения юридической компании, с которой вы заключаете договор.

Платит налоги юридическая компания или нет.

Если компания не платит налоги, не оформляет в штат юристов, то на наш взгляд это делается для ухода от возможной ответственности. Примерно раз в 1,5 года такие компании меняют юридическое лицо. Часто меняют адрес дислокации, меняют свое название, регистрируют новый сайт и так каждый раз, как у них возникают проблемы с законом. Одним из признаков подобных компаний — это если вместо чека, пробитого кассовым аппаратном, вам выписывают квитанцию об оплате юридических услуг. Если только квитанция, без кассового чека, то сделку официально не проводят, у компании серая бухгалтерия.

Никакие гарантии от подобных компаний не стоят и бумаги, на которой они написаны. Мы рекомендуем не обращаться в компании однодневки.

Очень многое может сказать сайт юридической компании.

Первый способ для проверки компании достаточно сложный: пока не оплатите за их юридические услуги, не узнаете, платят они налоги или нет, а вот проверить сайт можно еще до звонка в компанию. Заключая договор с юридической фирмой, желательно быть уверенным, что компания существует как минимум 3 года, а лучше 8 как наша компания.) Есть способ, как по сайту можно определить, сколько реально существует компания. Зачастую сайт юридической компании чуть ли не самый ценный актив компании, и его оценка может о многом сказать. В Яндексе полно сервисов для проверки сайта.

Я пользуюсь этим сервисом: https://www.cy-pr.com

Стоит также обратить на посещаемость сайта в сутки: чем больше людей посещают сайт, тем лучше.

Как найти компанию юридическую компанию через интернет.

Я рекомендую выбирать компании из списка, который дает Яндекс или Гугл в естественной выдачи, а не через рекламные объявления.

Естественная выдача идет ниже рекламных объявлений.

Алгоритмы поисковых систем настроены таким образом, что в ТОП-10 трудно попасть молодым сайтам и компаниям-однодневкам. Более того, если люди, открыв тот или иной сайт, чем-то остаются не довольны и возвращаются на поиск, то рейтинг сайту понижается и его позиции в поиске тоже. В итоге в топе остаются сайты положительно оцененные большим количеством людей. Анализ сайта поисковыми системами идет по многочисленным показателям. Главное, я лично вижу, что качество компаний из естественной выдачи выше компаний из рекламы. Мы сами находимся по многим позициям в ТОП-10 и также заказываем рекламу в Яндекс, Гугл.

Многие возразят, что нахождение в ТОП-10 может быть заслугой хорошего специалиста по раскрутке сайта. Я с этим согласен, может быть и так, то это не опровергает того факта, что у нормальной компании есть средства на хорошо оплачиваемых специалистов.

Прислушиваться к этому совету или нет — решать вам.

Смотрите отзывы о компании в интернете.

Кто-то скажет, что отзывы могут быть проплачены, или отрицательные отзывы потерты. Согласен, но очень сложно, к примеру, договорится с Яндексом, чтоб он убрал тот или иной отзыв. Я рекомендую смотреть на те отзывы, которые можно хоть частично проверить. К примеру, на Яндекс-маркете или Яндекс-картах можно посмотреть социальный профиль тех, кто оставляет отзыв. Если лицо, оставляющее отзыв, только и рекламирует одну компанию, то возможно это проплаченный отзыв. Я всегда смотрю отзывы на Яндекс и Гугл картах. Чем больше компания существует, тем более ценным будет сам факт отсутствия отрицательных отзывов. К сожалению, люди устроены так, что охотнее оставляют плохие отзывы, а если все понравилось, то на это нет времени.(

Найдя хорошего юриста, позаботьтесь о составлении договора с ним.

Есть отличный юридический анекдот:

«Разговаривают два адвоката, отец и сын:

Сын: Папа, я выиграл процесс, который ты не мог закончить 20 лет.

Отец: Поздравляю, сынок, ты оставил нашу семью без клиента, который кормил нас 20 лет».

Эта шутка стара как мир, но до сих пор не перевелись юристы, которые намеренно тянут процесс для того, чтобы побольше выудить денег со своих клиентов. Застраховаться от подобного можно материально заинтересовав юриста в быстрейшем рассмотрении дела. Это можно сделать заключением договора «под ключ» с оплатой по факту получения вами денег. Чем быстрее получите вы свои деньги, тем быстрее получит свои деньги Юрист. Тем самым вы убережете себя от вяло текущих процессов, и постоянных расходов и мотивируете юриста на получение положительного результата. А мотивировать юриста на положительный результат тоже нужно, иначе у многих людей теряется стимул хорошо сделать свою работу, все равно он получит оговоренные деньги. В своей практике я сталкивался с очень хорошими юристами, но ленивыми в силу своего характера. Закрепление в договоре гонорара успеха, помогло бы моим ленивым коллегам сделать свою работу лучше. И помните, вы работодатель и вправе диктовать юристу свои условия.

Надеюсь, настоящая инструкция поможет вам выбрать по настоящему грамотного специалиста.

Обзор статистики зарплат профессии Юрист в России

Уровень средней зарплаты за последние 12 месяцев: Юрист в России

На гистограмме изображено изменение уровня средней заработной платы профессии Юрист в России.

Распределение вакансии Юрист по областям России

Как видно на диаграмме, в России наибольшее количество вакансий профессии Юрист открыто в Московской области. На втором месте — Ленинградская область, а на третьем — Краснодарский край.

Рейтинг областей России по уровню зарплаты для профессии Юрист

По статистике нашего сайта, профессия Юрист является наиболее высокооплачиваемой в Московской области. Уровень средней заработной платы составляет 46667 руб. Следом идут Ленинградская область и Магаданская область.

Количество вакансий профессии Юрист в % по диапазонам зарплаты в России

По состоянию на 16.08.18, по профессии Юрист в России открыто 985 вакансий. Для 42.3% открытых вакансий, работодатели указали заработную плату в размере 20 000 — 40 000 руб. 30.7% объявлений с зарплатой 0 — 20 000 руб, и 18% с зарплатой 40 000 — 60 000 руб

Уровень заработной платы: Юрист в крупных городах России

Профессия Юрист является наиболее высокооплачиваемой в Москве. Уровень заработной платы составляет 50000 руб. Следом идут Сочи и Жуковский.

Рейтинг похожих вакансий по уровню заработной платы в России

Среди похожих профессий в России наиболее высокооплачиваемой считается Банковский юрист. По данным нашего сайта, уровень средней зарплаты составляет 320000 руб. На втором месте — Юрист по гражданскому праву с зарплатой 115000 руб, а на третьем — Юрист-международник с зарплатой 85000 руб.

Потому что на 10 юристов по статистике 1 тракторист

В стране по-прежнему слишком много психологов, дизайнеров и юристов, 86% выпускников вузов, получивших дипломы о гуманитарном образовании, сегодня не могут устроиться по специальности — к таким выводам пришли специалисты портала по поиску работы Работа@Mail. Ru. Итогом исследования стала подборка из десяти «профицитных» профессий на российском рынке труда.

Помимо упомянутых в список специалистов, которых на рынке оказалось слишком много, попали лингвисты, журналисты, менеджеры по туризму, экономисты, юристы, менеджеры по персоналу, дизайнеры, PR-менеджеры и маркетологи. Резюме по этим позициями сегодня более чем в полтора раза больше, чем вакансий.

Сложнее всего приходится психологам: на каждую открывающуюся должность претендуют сразу 29 кандидатов. «Несколько лет назад психологами хотели быть все. Отчасти этому способствовали популярность различных тренингов и появление огромного объема литературы по этой теме. К сожалению, спрос бизнеса на этих специалистов рос не столь быстрыми темпами. В лучшем случае в штате держат одного-двух человек», — говорит специалист центра профориентирования Анна Гладкова.

Один к десяти

Специалисты считают, что для тех, кто оказался в «профиците», ситуация не изменится еще несколько лет. «В сфере финансов, управления персоналом, юриспруденции и продаж активность соискателей выше активности работодателей. Данные тенденции сохранятся», — говорит директор департамента подбора постоянного персонала рекрутинговой компании Adecco Group Russia в Санкт-Петербурге Наталья Белашова.

Шансы экономиста устроиться на работу — 1 к 10, юриста — 1 к 9. Сегодня эти профессии, традиционно ассоциировавшиеся в сознании россиян с высокими доходами и стабильностью, предполагают все более серьезные требования к кандидатам.

«Сейчас вакансии юристов появляются нечасто, в отличие от финансовых позиций, — говорит Наталья Белашова. — Наши клиенты предъявляют очень высокие требования к образованию и опыту работы кандидатов на юридические позиции».

«Дипломированные специалисты могут не иметь опыта работы по профилю, поэтому и создается впечатление, что кандидатов больше, чем вакансий. Но за высококвалифицированными юристами, например, сейчас выстраиваются очереди из работодателей», — считает ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Анастасия Селиванчик.

Психологов посадят на тракторы

При этом зарплатные ожидания кандидатов остаются высокими. Так, средняя разница между тем, сколько рассчитывают получать маркетологи, и реальным предложением составила 22%. Эксперты отмечают, что многие соискатели себя попросту переоценивают.

Отдельно стоит отметить, что только 14% респондентов с гуманитарным образованием смогли похвастаться тем, что работают по специальности. Остальные либо находят себе применение в смежных областях, либо осваивают новые профессии.

Роструд на днях назвал самыми нужными специальностями те, что связаны со строительством. Также, по данным Федеральной службы по труду и занятости, легко найти применение на рынке труда бульдозеристам, трактористам, слесарям и ремонтникам.

По словам генерального директора кадрового агентства Kelly Services Екатерины Гороховой, оптимальный вариант — обладать уникальной профессией. Например, в фарминдустрии специалист по клиническим исследованиям без труда мог найти работу в период самого острого кризиса не только в России, но и в Европе.

Станислав Фирсов, маркетолог:

— Если завтра я останусь без работы и не смогу найти достойное предложение, устраивающее меня по зарплате, придется искать другие возможности. Не исключено, что придется полностью изменить род деятельности. Меня это не пугает. Сейчас полно организаций, которые занимаются перепрофилированием, думаю, все возможно. Конечно, на это уйдет время, но если перепрофилирование даст возможность адаптироваться к новым условиям на рынке — оно того стоит.

Татьяна Семенова, менеджер по туризму:

— Мне кажется, нельзя исправить ситуацию с переизбытком гуманитарных специалистов за год или даже за пять лет. Наверное, начинать работать нужно с детьми самого младшего возраста, ведь переучить взрослого, сформировавшегося человека на популярную профессию невозможно! Когда я поступала в институт, я абсолютно точно понимала, что никогда не смогу работать техническим инженером. И что же теперь, из-за того, что рынок не успевает развиваться равномерно, я должна отказаться от собственных интересов и способностей?

  • 38% юристов не могут найти работу
  • 33% специалистов с дипломами инженеров работают по специальности
  • 16 кандидатов претендуют на одну вакансию менеджера по туризму
  • 6 резюме приходится на одно объявление о вакансии дизайнера

На нашем сайте действуют правила поведения, которые мы настоятельно просим соблюдать. В комментариях запрещены:

  • ненормативная лексика
  • призывы к насилию, оскорбления на национальной почве
  • оскорбления авторов материалов, других пользователей сайта
  • реклама, ссылки на иные ресурсы, телефоны и другие контакты

Редакция не занимается проверкой контактов, расценивая их как априори вредные для других пользователей. Сообщения с перечисленными нарушениями удаляются модератором. Также мы уведомляем, что редакция не несет ответственности за содержание комментариев, даже если позиция пользователей не совпадает с мнением редакции

Это интересно:

  • Законы о переоформлении машины Законы о переоформлении машины Получите квалифицированную помощь прямо сейчас! Наши адвокаты проконсультируют вас по любым вопросам вне очереди. Срок регистрации автомобиля после покупки в 2018 году — сколько дней дается для постановки ТС на учет в ГИБДД Средства с объёмом двигателя […]
  • Госпошлина нк гарант Статья 333.19. Размеры государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями Статья 333.19. Размеры государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями 1. По делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, […]
  • Изменения осаго 1 сентября Вот как подорожает полис ОСАГО с 1 сентября 2018 года Вот что изменится в ОСАГО в ближайшие несколько лет Со вчерашнего дня известно о надвигающемся новом поднятии тарифов обязательного страхования гражданской ответственности (стоимости полисов ОСАГО). Подорожание тарифов стало […]
  • Ответ на запрос арбитражного суда служба правового консалтинга Временный управляющий в деле о банкротстве имеет право получать любую информацию и документы, касающиеся деятельности должника, от государственных органов, органов местного самоуправления, физических и юридических лиц. Указанные лица обязаны представить […]
  • Нотариус щелковская Нотариусы Москвы на станции метро Щёлковская Ниже представлен список нотариусов в выбранной категории. Чтобы посмотреть подробную информацию по конкретному нотариусу, кликните по ФИО нотариуса. Нотариус Аникеева Ирина Александровна Телефон: (49656) 7-07-37 Адрес: Московская область, […]
  • Статья 333 Нк рф госпошлина Статья 333.19. Размеры государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями 1. По делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством […]
  • Закон 10 оз Закон Кемеровской области от 7 февраля 2013 г. N 10-ОЗ "О цене земельных участков" (принят постановлением Совета народных депутатов Кемеровской области от 29 января 2013 г. N 2048) (с изменениями и дополнениями) Информация об изменениях: Законом Кемеровской области от 13 октября 2015 г. […]
  • Закон карусели Можно сесть Если член избирательной комиссии выдал бюллетень гражданину для голосования за другого избирателя или для того, чтобы человек мог проголосовать два раза в ходе одних выборов, то он будет наказан штрафом от 200 тыс. до 500 тыс. рублей либо лишением свободы до 4 лет. В ходе […]

Author: admin