Стаж фармацевта

Содержание:

Стаж фармацевта

К аттестации на присвоение квалификационной категории допускаются фармацевты, закончили в течение года перед аттестацией курсы повышения квалификации в учебном заведении последипломного образования или в на факультете последипломного образований.

По окончании курсов повышения квалификации экзаменационной комиссией проводится экзамен. Фармацевтам, успешно сдавшие экзамен, учебное заведение выдает свидетельство соответствующего образца. Фармацевты, которые желающих пройти аттестацию на присвоение квалификационной категории, подают необходимые документы в аттестационную комиссию не позднее чем за два месяца до начала ее роботти.

К аттестационной комиссии представляются следующие документы:

o заявление фармацевта;

o отчет о профессиональной деятельности за последние три года, утвержденный руководителем аптечного учреждения (предприятия), в котором работает фармацевт;

o копии: диплома, трудовой книжки, удостоверения о наличии квалификационной категории, если такое было выдано раньше;

o характеристика руководителя аптечного учреждения (предприятия);

o заполненный аттестационный лист

Фармацевты, которые меняли место работы за последние три года, подают отчеты также с предыдущих мест работы, утвержденные руководителями аптечных учреждений (предприятий)

В отчете, который фармацевт готовит в произвольной форме объемом не более 10 страниц печатного текста, излагаются основные функции и особенности его профессиональной деятельности. Аттестационная комиссия отчет ф фармацевта направляет на рецензию высококвалифицированным специалистам.

Аттестационная комиссия выносит свое решение о присвоении фармацевту квалификационной категории на основании рецензии на отчет, названных документов и собеседования с членами аттестационной комиссии

Квалификацию фармацевта определяет аттестационная комиссия по трем квалификационным категориям:

o вторая квалификационная категория — присваивается фармацевтам со стажем работы не менее пяти лет, имеющие необходимую теоретическую и практическую подготовку по специальности;

o первая квалификационная категория — присваивается фармацевтам со стажем работы по данной специальности не менее семи лет, которые имеют необходимую теоретическую и практическую подготовку по специальности;

o высшая квалификационная категория — присваивается фармацевтам со стажем работы по данной специальности не менее десяти лет и высокой теоретической и практической профессиональной подготовкой по программе по специальности

В стаж работы по специальности для аттестации на квалификационную категорию зачисляются: период работы по данной специальности, в комитетах профсоюзов работников здравоохранения

Аттестация в подтверждение квалификационной категории

аттестации на подтверждение квалификационной категории подлежат фармацевты, которым присвоена квалификационная категория, в срок до 5 лет со дня проведения предыдущей аттестации

От аттестации на подтверждение квалификационной категории освобождаются женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Итин до достижения им трехлетнего возраста. Срок их очередной аттестации соответственно переносится. В случае необходимости или по другим объективным причинам срок аттестации на подтвержд ения квалификационной категории может быть перенесено приказу. Государственной инспекции, где должен аттестоваться фармацевтическойвт.

Перед аттестацией в подтверждение квалификационной категории фармацевты проходят курсы повышения квалификации в учебном заведении последипломного образования или на факультете последипломного образования

Фармацевтам, которым по результатам аттестации на подтверждение квалификационной категории изменен квалификационную категорию, выдают новые удостоверения, а тем, кому отказано в подтверждении второй категории й, выписка из протокола заседания комиссии, заверенная. Государственной инспекцией в десятидневный срок со дня проведения аттестации.

Предыдущая СОДЕРЖАНИЕ Следующая

Квалификационные требования для исполнения функционала провизора?

Какой медицинский сертификат нужен для работы в аптеке: обучение фармацевтов и повышение квалификации провизоров

Сегодня в деятельности аптек реализуются требования приказов Минздрава России от 31 августа 2016 г. № 646н и 647н. Данные нормативные акты реализуются через Положение о лицензировании фармацевтической деятельности (утв. Постановлением РФ от 22 декабря 2011 г. № 1081 в ред. от 2 июля 2017 г.).

Тем не менее возникают ряд вопросов представителей аптечных организаций, которые связанны с кадровым обеспечением. Сегодня существуют проблемы совмещения должностей и профессиональных обязанностей. Таковым является, например, вопрос о том, могут ли провизоры, имеющие профессиональное образование по специальностям «Фармацевтическая химия и фармакогнозия (ФХиФ)» или «Фармацевтическая технология (ФТ)» занимать руководящие должности аптечной организации, требующие наличия образования по специальности «Управление и экономика фармации»?

И еще чаще встречается проблема со специалистами, которые имеют образование по направлению «Управление и экономика фармации». В связи с кадровыми проблемами, они вынуждены осуществлять функционал провизоров. Другими словами, может ли руководитель стоять за прилавком аптеки и заниматься розничной реализацией лекарств?

Можно ли работать провизором, имея только сертификат по направлению «Управление и экономика фармации»?

Минздрав четко занимает позицию в этом вопросе (скачать Письмо от 7 декабря 2017 года) : нет, не может такой специалист вести профессиональную деятельность по профилю «Провизор-технолог» или «Провизор-аналитик».

Минздрав ссылается на ряд нормативных актов и законов.

В Федеральном законе от 12.04.2010 № 61‑ФЗ «Об обращении лекарственных средств» говорится, что физические лица должны иметь среднее или высшее фармацевтическое образование и иметь сертификат специалиста.

В статье 8 Федерального закона от 04.05.2011 № 99‑ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» также устанавливаются требования к образованию, к необходимому стажу работы.

Согласно требованиям Положения о лицензировании фармацевтической деятельности (Постановление Правительства Российской Федерации от 22.12.2011 № 1081), а также положениям Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (Приказ Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541н) и квалификационным характеристикам, специалисты, получившие сертификат по специальности «Управление и экономика фармации», могут занимать одну из должностей руководителей аптечной организации:

— директор (заведующий, начальник) аптечной организации;

— заместитель директора (заведующего, начальника) аптечной организации;

— заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела) аптечной организации.

Если такой работник будет осуществлять деятельность по профилю «Провизо-технолог» или «Провизор-аналитик», то для этого необходимо получить сертификат специалиста по специальности «Фармацевтическая технология».

Квалификационные требования к работникам аптек

Квалификационные характеристики: провизор

Управление и экономика фармации

Заместитель директора (заведующего);

Заведующий складом организации оптовой торговли лекарственными средствами;

Заведующий медицинским складом мобилизационного резерва;

Заместитель заведующего складом организации оптовой торговли лекарственными средствами;

Заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела) аптечной организации.

Высшее профессиональное образование по специальности «Фармация», подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности «Управление и экономика фармации»,

Профессиональная переподготовка по специальности «Управление и экономика фармации» руководителей аптечных организаций, стаж работы не менее трех (двух) лет.

Фармацевтическая химия и фармакогнозия

Заведующий структурного подразделения (отдела) аптечной организации.

Высшее профессиональное образование по специальности «Фармация», подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности «Фармацевтическая химия и фармакогнозия» без предъявления требований к стажу работы. Для должности «Старший провизор» — 5 лет стажа.

Фармацевтическая технология (ФТ)

Заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела) аптечной организации

Высшее профессиональное образование по специальности «Фармация», подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности «Фармацевтическая технология», без предъявления требований к стажу работы. Для должности «Старший провизор» — 5 лет стажа.

Высшее профессиональное образование по специальности «Фармация», свидетельство об аккредитации по специальности «Фармация» без предъявления к стажу работы

Провизоры, у которых есть перерыв в работе по специальности более 5 лет, и те, кто изменил профиль специальности, требующей специальной подготовки и квалификации, назначается на должность провизора-стажера на период прохождения в установленном порядке профессиональной переподготовки. Стажер провизор может исполнять должностные обязанности, предусмотренные квалификационной характеристикой провизора, только под руководством провизора, имеющего сертификат специалиста по соответствующей специальности, отвечая наравне с ним за свои действия.

Квалификационные характеристики: фармацевт

Среднее профессиональное образование по специальности «Фармация» без предъявления требований к стажу работы.

Среднее профессиональное образование по специальности «Фармация» и сертификат специалиста по специальности «Фармация» без предъявления требований к стажу работы.

Среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности «Фармация» и сертификат специалиста по специальности «Фармация» без предъявления требований к стажу работы.

Директор (заведующий, начальник) аптечной организации,

Заместитель директора (заведующего, начальника) аптечной организации,

Заведующий складом организации оптовой торговли лекарственными средствами,

Заместитель заведующего складом организации оптовой торговли лекарственными средствами,

Среднее профессиональное образование по специальности «Фармация» и сертификат специалиста по специальности «Фармация», стаж работы не менее пяти лет.

Сегодня действуют профессиональные стандарты «Провизор», «Провизор-аналитик» и «Специалист в области управления фармацевтической деятельностью». В этих стандартах прописаны трудовые функции, требования к образованию, обучению и опыту практической работы. Уже есть проект профессионального стандарта «Фармацевт», который пока не утвержден.

Помимо этого, действует приказ Минздрава России от 07.10.2015 № 700н «Номенклатура специалистов» и приказ Минздрава России от 08.10.2015 № 707н «Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки «Здравоохранение и медицинские науки». В этих нормативных документах указаны требования к уровню подготовки и уровню дополнительного образования – курсы профессиональной переподготовки и повышения квалификации.

Провизор может быть руководителем, а руководитель без сертификата не может быть провизором

Согласно требованиям приказа Минздрава России от 08.10.2015 № 707н провизоры с сертификатами по специальностям «Фармацевтическая технология» или «Фармацевтическая химия и фармакогнозия» могут занимать руководящие должности.

В свою очередь не каждый руководитель может выполнять функции провизора. Для этого необходимо иметь соответствующую профессиональную подготовку и сертификат по направлению «Фармацевтическая технология» или «Фармацевтическая химия и фармакогнозия».

За нарушение правил согласно ч. 4 статьи 14.1. КоАП РФ, на физическое лицо будет наложен административный штраф в размере от 4000 до 8000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 дней. Штраф в размере от 5000 до 10 000 рублей может наложен на должностное лицо. Юридические лица могут быть оштрафованы на 100 000 – 200 000 рублей или организации грозит приостановление деятельности на срок до 90 дней.

Как получить сертификат провизора?

Здесь на помощь придёт применение приказа Минздравсоцразвития РФ от 3 августа 2012 г. № 66н «Об утверждении порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях».

Решающее значение в получении нужного сертификата играет стаж непрерывной профессиональной деятельности по вновь получаемой специальности. Все зависит от того, сколько лет отработал фарм. работник по специальности: более 5 лет стажа или менее 5 лет. Согласно этому у специалистов есть 3 варианта получения сертификата:

Первый вариант: Если у работника стаж деятельности по специальности 10 лет и более, то он может пройти курсы повышения по любой форме обучения с нагрузкой от 100 до 500 часов.

Второй вариант: Если у специалиста стаж работы от 5 до 10 лет, то он должен пройти курсы профессиональной переподготовки объемом свыше 500 часов.

Третий вариант: Если нет 5 лет стажа, то здесь возможно только обучение в ординатуре. Касательно направления «Управление и экономика фармации», то тут нет требования к стажу и, согласно Приказу 707н, можно пройти курсы переподготовки.

Фармабсурд: заведующему нельзя быть первостольником

Вы представляете себе командира авиаэскадрильи, который может командовать находящимися у него в подчинении пилотами-асами, но при этом не имеет права садиться за штурвал и управлять самолетом? Или заведующего хирургическим отделением клиники, которому запрещено оперировать пациентов? Не правда ли это абсурд? В таком случае не меньший абсурд — провизор, руководитель аптеки, которому отказано в праве становиться за первый стол и обслуживать посетителей: отпускать лекарства и другие товары аптечного ассортимента, консультировать по вопросам их медицинского применения, хранения и т. д. Но если первые два примера — гипотетические, то третий — самый что ни на есть жизненный.

Уже несколько лет, как в фармотрасли сложилась противоестественная ситуация, когда специалистам, имеющим сертификат по специальности «Управление и экономика фармации» отказано в праве работать за первым столом.

Одно из нарушений, за которое контролирующие органы привлекают аптечные организации к административной ответственности, — несоответствие провизоров и фармацевтов квалификационным требованиям. Если, например, провизор, имеющий сертификат специалиста по специальности «Фармацевтическая технология» (далее «ФТ»), работает заведующим аптекой — для чего необходим другой сертификат, по специальности «Управление и экономика фармации» («УЭФ»), — штраф за это несоответствие обоснован и логичен. Но обратный вариант выглядит парадоксальным. Тем не менее, контролирующие органы продолжают привлекать к ответственности, а суды продолжают выносить решения в их пользу в тех случаях, когда проверка обнаруживает, что за первым столом — то есть на позиции «провизора-технолога» — работает фармспециалист-управленец с сертификатом «УЭФ».

Судебные истории

Например, в сентябре 2016 года в Вологде арбитражный апелляционный суд постановил оставить без изменения апелляционную жалобу одной из аптечных организаций города, которую местный департамент здравоохранения привлек к административной ответственности. Одна из причин привлечения была следующей. В ходе плановой проверки выяснилось, что работающая в должности провизора N не соответствовала квалификационным требованиям, поскольку имела сертификат по специальности «УЭФ» (а не «ФТ»).

В результате аптечная организация была оштрафована на основании части 3 статьи 14.1 КоАП РФ, предусматривающей ответственность за осуществление предпринимательской деятельности с нарушением условий, предусмотренных лицензией. Для юридических лиц это означает штраф от 30 000 до 40 000 руб., для граждан — от 1500 до 2000 руб. (в обоих случаях по усмотрению проверяющего дело может ограничиться предупреждением).

Интересный прецедент случился двумя годами ранее, в мае 2014 г. В ходе проверки одного из московских аптечных пунктов обнаружилось, что имевший высшее фармацевтическое образование, но не имевший сертификата по специальности «ФТ» генеральный директор этой организации осуществлял в пункте розничную торговлю. И хотя по формальным обстоятельствам — истечение срока давности — арбитражный суд в итоге не удовлетворил заявление контролирующей инстанции о привлечении аптечной организации к административной ответственности — сам по себе этот случай побуждает задуматься о следующем.

Разве можно считать разумным и нормальным, когда руководитель аптеки не может хотя бы на время — на несколько минут, часов, дней — подменить отлучившегося или заболевшего первостольника?

Почему абсурд?

Рынок труда мобилен, потребность в специалистах подвержена изменениям. Сегодня, предположим, можно легко найти место заведующего аптекой, а завтра, глядишь, все подходящие вакансии заняты, и приходится идти в первостольники.

Человеческие желания и настроения тоже переменчивы. Вчерашнему заведующему или руководителю структурного подразделения аптечной организации может просто расхотеться руководить, брать на себя повышенную ответственность. Среди моих знакомых — несколько первостольников, которые когда‑то были «провизорами-организаторами».

Кто‑то возразит, что дорога к первому столу для таких людей в общем‑то открыта — правда, не без препятствий и расходов. Надо только пройти курс дополнительного профессионального образования и получить сертификат по специальности «Фармацевтическая технология».

Но именно в этом заключается абсурдность ситуации. Ведь, согласно подпунктам и), к) и л) пункта 5 «Положения о лицензировании фармацевтической деятельности» (Постановление Правительства РФ от 22.12.2011 № 1081), уровень требований к руководителям аптечных организаций выше, чем к другим работникам, с которыми заключаются трудовые договоры. Кроме сертификата специалиста, первым (то есть руководящим аптечным работникам) необходимо иметь высшее фармобразование и стаж работы по специальности не менее трех лет либо среднее фармобразование и стаж не менее пяти лет; остальным аптечным работникам — просто высшее или среднее фармобразование.

То есть более квалифицированного специалиста, руководителя и организатора, направляют получать сертификат специалиста тоже квалифицированного, но все‑таки менее высокого уровня. Если аптечный руководитель не может работать первостольником, то в рамках этой логики командир эскадрильи — не летчик, а заведующий хирургическим отделением — не хирург.

С ОЭФ на ФТ

Это далеко не частная проблема единичного случая. Во-первых, многим «организаторам» пришлось или приходится переквалифицироваться в «технологи». Вот характерная история.

В одной из больших аптечных сетей была проведена реорганизация — объединили три отдела аптеки. Заведующая безрецептурным отделом и заместители заведующего отдела готовых лекарственных форм, которые имели сертификат по специальности «УЭФ», стали после реорганизации старшими провизорами.

А эта должность — не руководящая. Она требует наличия высшего профессионального образования по специальности «Фармация», сертификата специалиста по специальности «ФТ» (или «Фармацевтическая химия и фармакогнозия») и стажа работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет — см. раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 № 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих».

Обратите внимание, что в этом перечислении отсутствует упоминание о сертификате «УЭФ». На основании этого и привлекались к административной ответственности аптеки в описанном выше случае.

Другими словами, высококвалифицированным работникам, которые много лет руководили аптечными отделами и первостольниками, пришлось в результате реорганизации их предприятия пройти соответствующий сертификационный цикл и получить сертификат по специальности «ФТ», чтобы иметь возможность работать за первым столом.

Кто от всего этого выиграл? Только образовательное учреждение, получившее оплату за этот цикл. В проигрыше — фармспециалисты и аптечные посетители, которые на определенный срок лишились обслуживания со стороны опытных и высококлассных специалистов.

К сказанному можно добавить, что требования к уровню образования и профессиональной подготовки заведующих аптеками, их заместителей, заведующих аптечными отделами, провизоров-технологов и провизоров-аналитиков прописаны также в Приказе Минздрава РФ от 08.10.2015 № 707н «Об утверждении квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием…», в разделах специальностей «Управление и экономика фармации», «Фармацевтическая технология», «Фармацевтическая химия и фармакогнозия».

Деквалификация и дисквалификация

Вторая проблема заключается в следующем. Аптечный коллектив — живая среда, которой не чуждо ничто человеческое. Открою небольшой секрет для тех, кто штрафует аптечные организации за нарушение, описанное в данной статье.

Провизоры и фармацевты, как и другие люди, тоже завтракают, обедают и ужинают, ходят в туалет, отлучаются вымыть руки, высморкаться, иногда болеют и в связи с этим не выходят на работу. В живом аптечном коллективе периодически и довольно часто возникает необходимость подменить первостольника — на время от нескольких минут до нескольких дней.

А штаты у аптек не резиновые (раздувание штатов приведет к увеличению цен на лекарства), и зачастую подменить первостольника может только заведующий, заместитель заведующего или завотделом — то есть те, кто обладает сертификатом по специальности «УЭФ», но не имеет сертификата «ФТ». Представьте, что в этот момент придет проверка и обнаружит заведующего за первым столом, на позиции «провизора-технолога». Не исключено привлечение аптеки за это к административной ответственности на основании упомянутой выше части 3 статьи 14.1 КоАП.

Такое положение дел противоречит сути профессии. Ведь кто такой заведующий аптекой — это либо ее собственник, то есть аптекарь, либо менеджер, работающий по найму. В любом случае это человек с высшим фармобразованием, а также необходимым стажем провизора или фармацевта.

Для такого человека не вставать иногда за первый стол — это деквалификация, утрата профессиональных навыков. Правда, в сложившихся условиях эта деквалификация является вынужденной, потому что ему запрещают работать первостольником. То есть это еще и дисквалификация.

Перечеркнуты вековые традиции

Консультировать посетителей, отпускать им лекарства, просто общаться с ними — всё это в старинных и исконных традициях российских аптекарей, собственников и руководителей аптек. Более того, это необходимо для дела.

Не может профессионально руководить первостольниками тот, кто сам не владеет навыками работы за первым столом. Об этом говорит и зарубежный опыт. Невозможно представить себе немецкую, французскую, греческую, турецкую и т. д. аптеку без аптекаря-собственника, периодически обслуживающего посетителей.

И вот теперь несколькими фразами в одном из приказов эти вековые традиции перечеркнуты таким противоестественным образом, что даже недолговременное присутствие аптекаря в работе за первым столом, похоже, находится под вопросом.

Возвращение к здравому смыслу

Кто‑то может возразить: нельзя сопоставлять должностные обязанности и необходимые навыки управленца (руководителя аптеки) и технолога (первостольника), неправильно соизмерять их квалификации — они не больше или меньше, они просто разные. В этом утверждении есть доля истины.

Но ситуация, при которой командир эскадрильи не допускается к полетам, а аптечный управленец не имеет права работать за первым столом, как ни крути, противоестественна.

Важно также помнить, что наша страна — это не только столица и крупные города. Во многих аптечных объектах небольших населенных пунктов работает всего один человек, потому что нет финансовой и/или кадровой возможности нанять второго. И этот человек является одновременно и руководителем, и первостольником. Какой сертификат получать в таком случае?

Словом, в этом вопросе требуется всего ничего — возвращение к здравому смыслу. Штрафы руководителей аптек за то, что они «пойманы с поличным» (то есть в момент консультирования посетителей или отпуска) за первым столом — не самая хорошая страница истории отечественной фармации. И ее необходимо закрыть, если есть желание покончить с абсурдом.

Фармацевт — это медицинский работник или нет: и где обучают этой профессии

Добрый день, дорогие друзья. В этой статье мы поговорим о том, кто такой фармацевт — это медицинский работник или нет. Сразу можно отметить, что ни в одном законе не дано понятие «медицинский работник», поэтому понять, кто к ним относится, с правовой точки зрения невозможно.

В то же время, во всех законодательных актах, имеющих отношение к работникам медицинской сферы, прослеживается четкая тенденция разделения медицинских и фармацевтических работников. То есть, можно с уверенностью утверждать, что с точки зрения права к медицинским работникам фармацевты, увы, не относятся.

Будем разбираться

Тем не менее, будущие работники аптек проходят обучение в медицинских учебных заведениях: в медицинских академиях получают свою профессию провизоры, в медицинских колледжах и техникумах – фармацевты.

Без необходимого образования вас на работу в аптечное учреждение не примут, государство очень строго следит за этим в лице контролирующих и разрешающих органов. Провизоры получают образование по трем специальностям:

  • Управление и экономика фармации – это будущие заведующие аптеками и аптечными складами;
  • Фармацевтическая химия и фармакология – это специалист по закупкам, проверке и организации процесса реализации лекарственных препаратов;
  • Фармацевтическая технология – данный специалист может трудиться в сфере производства лекарственных препаратов, а также проверять технологию их изготовления.

Заслуги и льготы

Так как медицинские работники имеют некоторые льготы, такие как надбавка за стаж, сокращенный рабочий день, более ранний выход на льготную пенсию и т.д., фармацевтических работников интересует, имеют ли они право на такие же льготы, как и медицинские работники.

Все зависит от места работы: если аптечное отделение находится на территории лечебного заведения (больницы, поликлиники или диспансера) и организационно ей подчиняется, то, несомненно, такой работник имеет все права и льготы как работник медицинский.

Если же фармацевт трудится в частной аптеке, то льготами медиков он не пользуется и имеет право только на те льготы, которые положены ему именно как фармацевту.

Правильная специальность

Если с фармацевтом все понятно, он обучается именно как специалист по продаже лекарственных препаратов, то провизору выбрать специальность гораздо труднее.

Чтобы получить свой первый сертификат, или, как сейчас правильно говорить, свидетельство об аккредитации, выпускнику медицинского ВУЗа нужно пройти обучение в интернатуре в течение ближайшего года.

Если выбрать специальность «управление и экономика», то новоявленный специалист должен понимать, что без «мохнатой руки» его без опыта работы никто не поставит руководить аптекой.

А это значит, что с такой специальностью ему будет сложнее устроиться просто провизором на продажу лекарств, потому что на эту должность требуется другая специальность и, возможно, придется проходить повторное обучение.

Оформляйтесь правильно

Так как фармацевт тоже имеет право на выход на пенсию при наличии льгот, внимательно следите, какие записи вам делают в трудовой книжке ушлые кадровые работники. Обязательно в графе должность должно стоять слово «фармацевт» или «провизор».

Если вам напишут, что вы работали менеджером или заведующим, то при наступлении срока выхода на льготную пенсию вы не сможете доказать работникам пенсионного фонда, что имеете на нее право. Или сможете, пройдя через горнило судебных заседаний, найма адвоката и поиска свидетелей, которые смогут подтвердить соответствие занимаемой вами должности фармацевту или провизору.

Максимум, что допускается в трудовых книжках – это написание должности через дефис: заведующий аптеки – провизор или менеджер – фармацевт. В этом случае вам будет легче подтвердить свои права на льготный выход на пенсию и получение других льгот.

В ногу со временем

В 2010 году многим частным медицинским предприятиям, а также офисам семейного доктора разрешили заниматься продажей лекарственных средств при получении лицензии на фармакологическую деятельность.

Но для того, чтобы получить такую лицензию начальник медучреждения должен иметь диплом о получении специальности провизор, сертификат по специализации «управление и экономика фармации» и стаж работы от 3 лет. Или он должен быть фармацевтом со стажем работы в этой области не менее 5 лет.

Ранее возглавлять аптечные точки фармацевтам разрешалось в порядке исключения только в сельской местности.

Если провизор имеет другую специализацию (технолог или химик), то его переобучение и получение соответствующего свидетельства займет всего 3 месяца. Имеет смысл поучиться.

Если у провизора большой стаж работы (от 10 лет) он может не идти в интернатуру, а пройти профподготовку. На это у него уйдет от 100 до 500 часов учебного процесса или от одного до 3-х месяцев.

В советское время провизоры и фармацевты пользовались теми же льготами, как и медицинские работники. Но с возникновением сети частных аптек и аптечных складов возможность воспользоваться льготами медиков осталась только у тех фармработников, которые продолжают трудиться в государственных и муниципальных лечебных учреждениях.

На этом разрешите попрощаться. Ожидаются новые полезные темы, поэтому подписывайтесь на статьи нашего сайта и давайте ссылки на них своим друзьям и родственникам в социальных сетях.

Шпаргалка для фармацевта при оформлении на работу

При трудоустройстве в новую аптеку позаботьтесь об оформлении всех необходимых документов, чтобы ваши права как работника были защищены. И условия работы не стали неожиданностью в определенный момент. А полученная на руки трудовая книжка при увольнении после нескольких лет честного труда не расстроила окончательно.

Обязательное условие №1

Основой, регламентирующей отношения работника и работодателя, является трудовой договор. В нем должна содержаться максимально полная информация относительно всех нюансов взаимоотношений.

«При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня начала работы» – ст. 67 Трудового Кодекса РФ.

В идеале трудовой договор оформляется в первый рабочий день. В нем обе стороны (работник и работодатель) оговаривают условия сотрудничества. Если в аптеке, куда вы устраиваетесь на работу, введена именно такая практика, это значит, что руководство заботится о своих сотрудниках. Бывают случаи, что работодатели не заключают с новыми сотрудниками трудовой договор, ссылаясь на занятость, удивляются, что сотрудник им не доверяет. А на самом деле они просто оттягивают время до момента принятия решения, что сотрудник им подходит. Положение нового сотрудника в этом случае довольно шаткое, ведь оговоренные на словах условия работы без документального подтверждения остаются всего лишь словами. В этом случае боритесь за свои права и не стесняйтесь, что инициатива о подписании документов исходит от вас.

Ну, а если работодатель, соблюдая правила, предоставляет трудовой договор в первые 3 дня, не торопитесь радостно его подписывать, не читая, а внимательно ознакомьтесь с его содержанием. В случае несовпадения условий работы, оговариваемых устно, с изложенными в документе, просите разъяснений и, при необходимости – внесения изменений. И лишь после этого ставьте свой автограф. Не бойтесь задавать вопросы, если они появятся при чтении договора.

Какие же моменты должны быть отражены в трудовом договоре, чтобы вам не пришлось корить себя за невнимательность и легкомыслие?

Место работы

В трудовом договоре должно быть указано точное местонахождение той аптеки, где вы будете работать. Ведь нередки ситуации, когда фармацевт приезжает на собеседование в отдел персонала в центральный офис аптечной сети, с ним оговаривается работа в близко расположенной к его дому аптеке. А предстоит ему трудиться в аптеке на другом конце города.

Трудовая функция

В договоре должна быть указана конкретная должность, которую вы будете занимать согласно штатному расписанию, и подразделение/отдел при его наличии. Та же должность будет записана и в вашей трудовой книжке. Бывают случаи, что заведующей очень нужен еще один фармацевт в аптеку, но по штатному расписанию все ставки заняты. Нового сотрудника оформляют, например, мерчандайзером, а работает он первостольником. При устройстве на новое место работы такая запись в трудовой вызовет множество вопросов.

Дата начала работы

С этого дня исчисляется стаж работы фармацевта в аптеке. В большинстве случаев приема на работу нового сотрудника заключается бессрочный договор, т.е. дата его окончания открыта. Эта форма договора более удобна для сотрудника. В срочном трудовом договоре должна быть указана и дата окончания его действия и прописана причина установления конкретного срока, что строго регламентируется ТК РФ.

Условия оплаты труда

Размер заработной платы – главный камень преткновения. В договоре должна быть указана точная сумма окладной части вашей зарплаты, а также размер премии, бонусов и надбавок при их наличии. Опасно подписывать договор, где указано: зарплата (например, 12 тыс. рублей) плюс премии. Лучше настоять на том, чтобы была вписана конкретная сумма. В случае, когда премия входит в состав зарплаты, в договоре должны быть четко отражены условия ее получения и аргументы работодателя «ну, мы же с вами договорились» не являются весомыми. Если этого нет, то не удивляйтесь, когда в конце месяца вам выдадут 12 тыс. рублей. Не подписывайте договор, где в этом разделе указана фраза «зарплата определяется штатным расписанием», т.к. вы даже не видите этой суммы и произвол со стороны работодателя очень даже возможен. Помните, что по действующему законодательству работодатель обязан выплачивать зарплату сотрудникам не менее 2 раз в месяц, более редкие выплаты являются грубым нарушением ТК РФ.

Режим рабочего времени и времени отдыха

В договоре должны быть четко отражены рабочие дни с указанием времени начала и окончания работы, выходные дни, длительность отпуска. Если указаны расплывчатые формулировки – «скользящий график работы», «2 дня через 2», это может привести к переработкам, которые работодатель не будет оплачивать. В трудовом договоре также должны быть отражены – система компенсаций за тяжелый труд (на случай, если он будет), нестандартный характер работы (при его наличии), условия об обязательном социальном страховании работника.

Дополнительно в трудовом договоре может быть указан испытательный срок. Если данного пункта нет, то вы приняты на работу без испытания и уволить вас как не прошедшего испытательный срок невозможно. Помните, что испытательный срок для фармацевта не может составлять более 3 месяцев.

Трудовой договор обязательно составляется в 2 экземплярах, и один из них вы должны получить на руки, чтобы при возникновении непримиримых противоречий иметь возможность обратится в суд и предъявить свой экземпляр.

Обязательное условие №2

Прием сотрудника на работу обязательно оформляется приказом.

«Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы» – ст. 68 ТК РФ. Перед подписанием приказа обязательно обратите внимание на то, чтобы должность и при наличии подразделение/отдел были указаны точно так же, как и в трудовом договоре. На основании этого документа отдел кадров делает запись в трудовую книжку, а бухгалтерия открывает лицевой счет. Поэтому не пренебрегайте подписанием столь важного документа.

Обязательное условие №3

Запись в вашу трудовую книжку должна быть сделана не позднее 5 дней со дня начала работы в аптеке. Вас должно сильно насторожить, если время вашей работы идет, а работодатель все не просит предоставить трудовую книжку. Некоторые отговариваются: «Да зачем тебе эта запись!» или «Испытательный срок пройдешь, сделаем!». И то, и другое абсолютно не законно. Ведь стаж работы исчисляется по трудовой книжке, а если запись будет сделана позже, то вы теряете часть стажа работы.

Не бойтесь отстаивать свои права, вступайте с работодателем в диалог.

Знание своих прав позволит вам защитить себя от произвола работодателей.

Это интересно:

  • Откуда появились пособия Свежие новости и изменения — детские пособия в России Пенсии в мае 2018 года выплатят своевременно или досрочно График доставки пенсии в связи с майскими праздниками в 2018 году в большинстве регионов страны изменится незначительно — все пенсионеры получат деньги своевременно или […]
  • Правила в социальных сетях Правила в социальных сетях В реальной жизни любой человек знает, что такое этикет и знаком с основными понятиями моральности. Но почему-то в интернете дикие высказывания, ужасные фотографии, глупые издевательства и т.д. можно встретить в огромном количестве. Любая социальная сеть […]
  • Штраф в испании за превышение ПДД и штрафы в Испании От 30 до 600 евро в зависимости от тяжести нарушения. Превышение скорости на 10 км/час не штрафуется (в 2010 году это послабление отменят), дальше штраф растет в прогрессии от 100 до 600 евро. Например, ехать 100 км/час в городской черте, где ограничение 50, стоит […]
  • Срок подачи ответа на претензию Срок ответа на претензию Сроки ответа на претензию по закону о защите потребительских прав Практика урегулирования споров доказывает, что судебный процесс не сулит моментального решения. Обычно, судебные тяжбы стирают шансы на нахождение консенсуса, финального примирения. Часто, споры […]
  • Как снять штраф на смерть Как снять штраф на смерть Death Penalty debuff system (система дебаффов штрафа смерти) была удалена из игры. Когда персонаж умирает, теперь есть вероятность получения дебаффа Shilen’s Breath (Дыхание Шилен). Дыхание Шилен накладывается с вероятностью 100% при убийстве персонажа […]
  • Когда повысят социальную пенсию 2018 Социальная пенсия с 1 апреля 2018 года Социальная пенсия с 1 апреля 2018 года будет в очередной раз проиндексирована. Выплаты получают разные группы жителей страны, включая инвалидов, пенсионеров и некоторых других жителей России. Пенсия будет увеличена в соответствии с той суммой, […]
  • Как узнать разрешения телефона Определение текущего и родного разрешения экрана монитора в Windows Разрешение экрана монитора является важным фактором, дающим качество представления изображения на дисплеи. Оно измеряется в пикселях по ширине и высоте. Чем больше соотношение этих пикселей, тем четче, насыщенней […]
  • Увольнение кейс Как увольнять правильно: кейс нашего куратора о сложном увольнении Когда работаешь с людьми, кроме приятных и интересных задач приходится выполнять и другие, например, увольнять. Если поведение и результаты сотрудника не соответствуют нормам и ценностям компании, если помощь, обратная […]

Author: admin