Советник

Юридические услуги по корпоративному праву

Трудовий кодекс закон рада

Содержание:

Крок до гендеру: у ВР схвалили внесення до проекту Трудового кодексу антидискримінаційних норм

«За» таку пропозицію проголосували 4 із 7 членів комітету парламенту.

Комітет Верховної Ради з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення врахував під час підготовки проекту Трудового кодексу до другого читання термін «гендерна ідентичність» в нормі про заборону дискримінації в сфері праці за ознакою сексуальної орієнтації та гендерної ідентичності.

Про це пишуть Українські Новини.

«За» проголосували 4 із 7 членів комітету.

Згідно з внесеною правкою, забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від раси, статі, політичних, релігійних та інших переконань, сексуальної орієнтації та гендерної ідентичності, віку, стану здоров’я, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейного та майнового стану, місця проживання, участі у страйку, звернення або наміру звернутися до суду або інші органи за захистом своїх прав, за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання. Ця норма саме в такій редакції — це виконання зобов’язань України перед Європейським Союзом, зокрема для лібералізації візового режиму.

Таке рішення комітету викликало бурхливу реакцію серед присутніх, мовляв, воно є неконституційним. У підсумку члени комітету розійшлися під крики «Ганьба».

Нагадаємо, 5 листопада 2015 року Рада прийняла в першому читанні нову редакцію Трудового кодексу. Але Рада відмовилася прийняти поправку в цей проект, згідно з якою забороняється дискримінація працівників за ознакою сексуальної орієнтації та гендерної ідентичності. При цьому Рада внесла відповідні зміни до Кодексу законів про працю та зобов’язалася передбачити його під час прийняття нової редакції Трудового кодексу.

Нагадаємо, Верховна Рада України у другому читанні розглядає кілька законів, направлених на припинення дискримінації жінок. Зокрема, це зміни до Трудового кодексу та закон щодо запобігання домашньому насиллю.

Денисенко: Найбільші дискримінаційні проблеми в Україні – гендерне насильство та сексизм

Дискримінація жінок в Україні широка та складається з багатьох пунктів, і про це йдеться у відповідному звіті ООН. Письменниця Лариса Денисенко розповіла про найбільші проблеми, яке має українське суспільство.

Рада все-таки внесла антидискримінаційну поправку до Кодексу законів про працю

Верховна Рада України ухвалила Закону «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України (щодо гармонізації законодавства у сфері запобігання та протидії дискримінації із правом Європейського Союзу)» (№3442).

Як передає кореспондент УНІАН, за це рішення проголосували 234 народних депутатів із 333, зареєстрованих у сесійній залі.

Зокрема, від фракції Радикальної партії закон підтримав 1 депутат; від «Блоку Петра Порошенка» – 108; від «Народного фронту» – 65; від «Самопомочі» — 15; від «Батьківщини» – 14; від депутатської групи «Відродження» – 9; від групи «Воля народу» – 8, а також 14 позафракційних. Від «Опозиційного блоку» закон не підтримав жоден парламентарій.

Проектом закону народних депутатів від фракцій «Блоку Петра Порошенка», «Народного фронту», «Батьківщини» та позафракційних передбачається статтю 2-1 «Кодексу законів про працю України» викласти в редакції, згідно з якою забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема, порушення принципу рівності прав і можливостей, обмеження залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейного та майнового стану, сімейних обов’язків, місця проживання, членства у професійній спілці чи іншому об’єднанні громадян, участі у страйку, звернення або наміру звернення до суду чи інших органів за захистом своїх прав або надання підтримки іншим працівникам у захисті їхніх прав, за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання.

Закон набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування.

Як повідомляв УНІАН, Верховна Рада 10 листопада, а також сьогодні, 12 листопада, не підтримувала цей закон.

Закон є необхідним для виконання Плану дій щодо лібералізації візового режиму з Європейським Союзом.

Рада предварительно утвердила новый Трудовой кодекс Украины

Закон принят в первом чтении

Верховная Рада приняла проект нового Трудового кодекса Украины.

Такое решение в первом чтении поддержали 258 народных депутатов.

На подготовку ко второму чтению отведено три недели, вместо обычных двух.

Как сообщалось, по словам экспертов, этот законопроект должен быть принят в рамках либерализации визового режима с ЕС. Если данный документ пройдет критику слуг народа, то в итоге заменит действующий Кодекс законов о труде, который действует в Украине с 1971 года. Эксперты документом в целом довольны, но спорные моменты имеются. К тому же тяжело будет ввести новшества в условиях серых зарплат.

ЧТО НОВОГО

В новом ТК ожидается немало изменений. При приеме на работу обязательным (сейчас по согласию) будет заключение письменного трудового договора между работодателем и сотрудником. Нельзя будет отказывать в трудоустройстве из-за возраста, семейного положения, инвалидности, пола, сексуальной ориентации или судимости. Также будет отменен испытательный срок для беременных. Но работника смогут уволить за разглашение служебной тайны, грубое нарушение правил техники безопасности, недостаточную квалификацию и даже за уклонение от медосмотра! Для сравнения: сейчас начальник может уволить сотрудника за пьянство, прогулы или хищение.

Будет также детальнее расписано, что такое рабочее время. Так, трудовая неделя не может превышать 40 рабочих часов, а при вредных условиях — 36 часов (сейчас так же). Но начальство сможет раз в неделю увеличивать количество рабочих часов до 44 (сейчас допускается при авариях, необходимости закончить работу). Но такая сверхурочная работа должна оплачиваться — с письменным согласием специалиста и при уведомлении профсоюза. Кроме того, вводится понятие гибкого графика работы и возможности работы на дому — то есть отработанное время фиксируется формально, но важно выполнение работы качественно и в срок.

Отдельная тема — зарплата. Ее уровень должен быть одинаковый у женщин и мужчин, которые обладают равным опытом и обязанностями (сейчас не регламентируется). Если же люди работают с 22:00 до 6:00, тариф растет на 30% (сейчас — 20%). Начальству также разрешат официально следить за работниками с помощью видеокамер (сейчас это в законе не прописано). Но такие техсредства не могут быть установлены там, где они унижают достоинство человека (например, в туалете).

Что касается ежегодного основного отпуска, то он может быть увеличен с нынешних 24 до 28 дней. Перерыв на обед должен быть не менее 30 минут, но не более 2 часов. Также узаконено право сотрудника на короткие перерывы санназначения (например, туалет).

Рада заборонила дискримінацію геїв та лесбійок у сфері праці

Парламент прийняв відповідну поправку, але поки що лише до чинного Кодексу законів про працю України. У проекті нового трудового кодексу норми про заборону дискримінації за ознакою сексуальної орієнтації поки що немає.

У четвер, 12 листопада, Верховна Рада України з п’ятої спроби внесла до чинного Кодексу законів про працю зміни, які забороняють будь-яку дискримінацію у сфері праці, зокрема й за ознакою сексуальної орієнтації та гендерної ідентичності. За прийняття відповідного законопроекту 3442, який входив до так званого «безвізового пакету», проголосували 234 народних депутати, повідомляє агентство «Українські новини».

Лариса Денисенко: Скільки депутатів готові дискримінувати власних громадян?

Трудовий кодекс для гетеросексуалів

Верховна Рада вкотре не підтримала законодавчу заборону дискримінації через сексуальну орієнтацію. Депутати проігнорували європейські норми і поставили під загрозу скасування ЄС віз для українців. (10.11.2015)

Закони з «безвізового пакету»: євроінтеграція чи саботаж

В Євросоюзі роздратовані позицією Києва: Верховна Рада знову провалила внесення антидискримінаційної норми до Трудового кодексу. Єврокомісія ніяк не вирішить, чи готовий Київ до лібералізації візового режиму. (10.11.2015)

Попередні чотири спроби були невдалими — за антидискримінаційну правку голосували 220, 217, 215 та 219 депутатів за мінімально необхідних 226. Внесення цієї норми у законодавство було серед умов лібералізації Європейським Союзом візового режиму щодо України.

Нагадаємо, що нова редакція Трудового кодексу поки що не передбачає заборони дискримінації працівників за ознакою сексуальної орієнтації. 5 листопада Верховна Рада прийняла у першому читанні нову редакцію Трудового кодексу, але відмовилася розглянути можливість врахувати правку до цього проекту, згідно з якою забороняється дискримінація працівників за ознакою сексуальної орієнтації та гендерної ідентичності. За проголосували тоді лише 117 депутатів.

  • Дата 12.11.2015
  • Автор Дмитро Губенко
  • ТемиВерховна Рада України, Безвізовий режим, Трудовий кодекс, Гомосексуальність, Візова лібералізація, ЛГБТ, Трансгендери
  • Ключові словаВерховна Рада, Трудовий кодекс, дискримінація, безвізовий режим, ЛГБТ, сексуальна орієнтація, гендерна ідентичність, гей, лесбійка, трансгендер, бісексуал
  • Зворотній зв’язок: Пишіть нам
  • РоздрукуватиРоздрукувати сторінку
  • Постійне посилання https://p.dw.com/p/1H4Ru

Більше з рубрики

США збільшать контингент у Норвегії і розмістять його ближче до кордону з РФ 15.08.2018

Кількість морських піхотинців США, дислокованих у Норвегії, зросте більш ніж удвічі, повідомили в Осло. Американців планують також перемістити ближче до кордону з Росією.

Перед зустріччю з Меркель Путін погуляє на весіллі австрійської міністерки 15.08.2018

Перед зустріччю з канцлеркою ФРН Анґелою Меркель у Берліні президент РФ Володимир Путін планує відвідати весілля міністерки закордонних справ Австрії Карін Кнайссль. Наміри Путіна підтвердили в Кремлі.

Напад терориста-смертника в Кабулі: загинуло майже 50 осіб 15.08.2018

Перед одним із навчальних центрів у західній частині афганської столиці пролунав потужний вибух. Влада повідомляє про щонайменше 48 загиблих та десятки поранених.

Принимают новый Трудовой кодекс: как изменится жизнь украинцев?

Слежка за работниками и штрафы работодателям за задержку оплаты труда — новый Кодекс обещает быть на европейском уровне.

Верховная Рада приняла за основу проект нового Трудового кодекса страны 5 ноября. Согласно проекту, при увольнении работника в случае сокращения увеличат размер выходного пособия, также повысят доплату за работу в ночное время, запретят работодателю менять трудовой договор в одностороннем порядке. Также минимальный отпуск украинце увеличат с 24 до 28 дней.

Этот документ должен заменить нынешний Кодекс законов о труде, который действует в Украине еще с 1971 года. Как говорят эксперты, принятие этого документа необходимо для либерализации визового режима с ЕС, так как одним из условий, которое выставила нам Европа – адаптация трудового законодательства к Европейской социальной хартии и другим международно-правовым актам.

Основные изменения, которые затронут многих украинцев, касается отношения между работодателем и работником.

  • Кодекс подразумевает запрет без согласия работника изменять условия трудового договора, требовать выполнения работы сверх нормы или такой, которая не входит в прямые обязанности.
  • Если работник соглашается выполнять дополнительную работу, то почасовая оплата вырастет не в два раза, как сейчас, а в три.
  • Повысится размер выходного пособия работника в случае сокращения. Точная сумма зависит от стажа лица.
  • Работодатель будет вправе контролировать выполнение работниками трудовых обязанностей с использованием техсредств (фото-видео-аудио фиксация), однако, обязательно предупредив работников.
  • Установлена финансовая ответственность работодателя за невыплату заработной платы в надлежащее время.
  • Минимальный отпуск увеличивается с теперешних 24 до 28 дней;

Также в новом Трудовом кодексе будут прописаны такие понятия как надомная работа, испытательный срок.

Про Трудовий кодекс.Багато хто недооцінює важливість сьогодняшнього голосування у Верховній Раді за цей надважливий для.

Новый трудовой кодекс состоит из 9 книг (368 статей), а также заключительных и переходных положений. В случае принятие Трудового кодекса за основу его направят на экспертизу в Международную организацию труда. Выводы организации учтут при подготовке документа ко второму чтению и окончательному принятию закона. Вероятно, новый Трудовой кодекс вступит в силу с 1 января 2016 года.

Во время обсуждения кодекса депутаты разделились на два лагеря. В него собирались включить норму о запрете увольнений, учитывая сексуальную ориентацию или по расовому признаку.

— Запрещается любая дискриминация в сфере труда, нарушение принципа равноправия или ограничение прав работников. Независимо от расы, цвета кожи, политических, религиозных убеждений, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, этнического, социального и иностранного происхождения, состояния здоровья, инвалидности, подозрения или наличии заболевания на ВИЧ/СПИД, семейного и имущественного положения, семейных обязанностей, места проживания, членства в профсоюзе или другом объединении граждан, — представила эту поправку депутат Ирина Геращенко.

Но поправку провалили. За нее проголосовали 117 депутатов из необходимых 226. Политологи заговорили о том, что провалом этой нормы депутаты провалили безвизовый режим: в ЕС требуют, чтобы права людей с нетрадиционной ориентации были отражены в украинских законах.

Правда, принят документ только в первом чтении и любая из этих норм в процессе дальнейшего обсуждения может быть изменена. Да и примут ли его депутаты – большой вопрос. Ведь у нас уже был один проект изменений в сфере законодательства, который нардепы «похоронили» после первого чтения.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Правительство хочет отменить трудовые книжки. Как будут начисляться пенсии? Почему книжка станет не нужна? Какие плюсы и минусы? «КП в Украине» ответила на волнующие граждан вопросы.

Это интересно:

  • Взносы в палату адвокатов Решение Конференции адвокатов Адвокатской Палаты РД «Об определении размеров ежемесячных обязательных отчислений адвокатов (членских взносов), единовременных целевых взносов и иных целевых выплат на содержание и общие нужды Адвокатской палаты РД и Федеральной палаты адвокатов РФ на 2015 […]
  • Заявление на получение ключа в налоговой Как подать декларацию 3-НДФЛ через личный кабинет налогоплательщика на сайте ФНС России? С 1 июля 2015 года в Налоговый Кодекс РФ были внесены изменения, благодаря которым у налогоплательщиков появилась возможность подавать декларацию 3-НДФЛ в электронном виде через "Личный кабинет […]
  • Камера для помещения высокого разрешения Как выбрать камеру видеонаблюдения в 2018 году Поискав в сети информацию о выборе камер для систем видеонаблюдения нам попались только древние статьи с устаревшей информацией, в которых часто идет рассуждение о том какую камеру выбрать – цветную или черно-белую, аналоговую или цифровую. […]
  • Комментарий ст 13 закона о полиции Комментарий ст 13 закона о полиции Затула Игорь Викторович 1 февраля 2013, 11:19 Ответ эксперта В соответствии с ч.2 ст.13 Федерального закона РФ от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ "О полиции" право останавливать транспортные средства, если это необходимо для выполнения возложенных на полицию […]
  • Госпошлина при нотариате Госпошлина за удостоверение договора отчуждения недвижимости, находящейся в долевой собственности, не должна превышать 20 тыс. руб. Минфин России разъяснил, что за нотариальное удостоверение договора отчуждения долей в праве общей собственности на недвижимое имущество, сумма уплаченной […]
  • Закон 10 оз Закон Кемеровской области от 7 февраля 2013 г. N 10-ОЗ "О цене земельных участков" (принят постановлением Совета народных депутатов Кемеровской области от 29 января 2013 г. N 2048) (с изменениями и дополнениями) Информация об изменениях: Законом Кемеровской области от 13 октября 2015 г. […]
  • Приказ минфина рф n 174н от 16122010 Приказ Минфина РФ от 16 декабря 2010 г. N 174н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений и Инструкции по его применению" (с изменениями и дополнениями) Приказ Минфина РФ от 16 декабря 2010 г. N 174н"Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных […]
  • Закон о бюджете на 2014 год омская область Закон Омской области от 25 декабря 2014 г. N 1694-ОЗ "Об областном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов" (с изменениями и дополнениями) (прекратил действие) Закон Омской области от 25 декабря 2014 г. N 1694-ОЗ"Об областном бюджете на 2015 год и на плановый период […]
Все права защищены. 2018