Советник

Юридические услуги по корпоративному праву

Трудовые споры в вологде адрес

Трудовые споры — юрист по трудовому праву

Наши юристы оказывают различные услуги в области трудового права и кадрового делопроизводства, принимает участие в разрешении трудовых споров, представляют интересы работников и работодателей в судах, проводят кадровый аудит, консультируют по вопросам применения трудового законодательства и ведения кадрового делопроизводства.

Юрист по трудовым спорам нашей компании обладает бесценным опытом работы в инспекции труда. Кроме того, у него уникальный опыт ведения дел по трудовым спорам в суде. В его практике встречались дела о признании отношений трудовыми, принуждение работодателя к заключению трудового договора, о взыскании невыплаченной заработной платы, выплаты пособия по временной нетрудоспособности (больничного) и по беременности и родам, незаконном увольнении и восстановлении на работе, разрешении коллективных трудовых споров, расследовании несчастных случаев на производстве, включая случаи со смертельным исходом, вопросы аттестации рабочих мест, обеспечения спецодеждой и средствами индивидуальной и коллективной защиты.

Анализ судебной практики практики по трудовым спорам приведен здесь: http://legascom.ru/sud-pr/190-sudpr-trud?limitstart=0 .

Юрист по трудовым спорам проводит прием по предварительному согласованию даты и времени по следующим адресам:

г. Москва, Варшавское шоссе, д. 28а. Станция метро Нагатинская.

г. Вологда, ул. Козленская 63, офис 62.

Запись проводится по телефонам 8-929-527-81-33 и 8-921-234-45-78 или на сайте legascom.ru в правом верхнем углу сайта «Написать нам».

На других сайтах запись, и тем более консультация, не проводится, т.к. они не имеют ни к компании ЛЕГАС, ни к руководителю Петухову Олегу Анатольевичу, никакого отношения.

Краткие рекомендации юриста по трудовым спорам, которые могут помочь в разрешении трудовых споров с работодателем на первоначальном (досудебном) этапе:

1. При поступлении на работу в течении трех дней работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор. На практике часто с работниками вместо трудового договора заключается иные виды договоров, например: договор оказания услуг, агентский договор, договор на выполнение работ и другие. На работников, с которыми заключены данные виды договоров, не распространяются права, предусмотренные трудовым законодательством РФ. Для признания данных договоров трудовыми работнику необходимо обратиться в суд;

2. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц, в дни, установленные локальными актами организации. За задержку выплаты заработной платы начисляется денежная компенсация в соответствии с трудовым законодательством РФ;

3. Отпуск работнику предоставляется согласно графика отпусков, утверждаемых на предприятии не менее чем за две недели до начала календарного года с учетом мнения как работодателя, так и работника. О начале отпуска работник должен быть предупрежден не менее чем за две недели до начала отпуска. Оплата отпуска производится не менее чем за три дня до его начала;

4. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и все неоспариваемые денежные суммы. На практике встречаются случаи, когда уволенному работнику не отдают трудовую книжку под предлогом того, что работник не выполнил какие-либо работы, не сдал какой-либо инвентарь. Также работодатели ссылаются на то, что трудовые книжки теряются. В этом случае факт отдачи трудовой книжки работодателю необходимо доказывать в суде. За задержку выдачи трудовой книжки и задержку выплаты окончательного расчета начисляется денежная компенсация в соответствии с трудовым законодательством РФ. Например, за задержку выдачи трудовой книжки полагается среднедневная заработная плата за каждый день просрочки;

5. Оплата пособия по временной нетрудоспособности (больничного) и пособия по беременности и родам производится в ближайший день выплаты заработной платы. За задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности (больничного) и пособия по беременности и родам начисляется денежная компенсация в соответствии с трудовым законодательством РФ;

6. При наступлении несчастного случая работодатель обязан составить акт формы Н-1 с участием представителя фонда социального страхования, государственного инспектора труда, представителя работодателя;

7. При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников или при увольнении в связи с ликвидацией (банкротством) организации, работодатель обязан предупредить не менее чем за два месяца до увольнения. После увольнения в течении двух недель работнику необходимо встать на учет в центр занятости. В день увольнения работнику выдается трудовая книжка и все неоспариваемые денежные суммы. За работником сохраняется право на выплату пособия в течении двух месяцев с момента увольнения, а если работник встал на учет в центр занятости, то в течении и третьего месяца.

ОСОБО СЛЕДУЕТ ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ НА ТО, ЧТО: У РАБОТНИКА ТРИ МЕСЯЦА ДЛЯ ОБРАЩЕНИЯ В СУД С МОМЕНТА УВОЛЬНЕНИЯ ПРИ НЕВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И НЕВЫДАЧЕ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ВСЕГО ЛИШЬ ОДИН МЕСЯЦ ДЛЯ ОБРАЩЕНИЯ В СУД ПРИ НЕЗАКОННОМ УВОЛЬНЕНИИ.

ГОСПОШЛИНА В СУД ПРИ РАССМОТРЕНИИ ТРУДОВЫХ СПОРОВ НЕ ВЗИМАЕТСЯ.

Часто незнание трудового законодательства работником приводит к злоупотреблениям со стороны работодателя. В суде работникам отказывают в принятии искового заявления в связи с недостаточностью каких-либо документов. В таких случаях помощь юриста по трудовым спорам просто необходима.

Также зачастую встречаются случаи, когда работники злоупотребляют своими правами. При общении с работодателями часто можно слышать, что действующее трудовое законодательство защищает интересы работника. Известны случаи, когда проще было ликвидировать организацию, чем избавиться от назойливого работника. Для того, чтобы сохранить свой бизнес и не попасться на удочку недобросовестных работников, необходимо всего лишь грамотное ведение кадровой и прочей доументации, касающейся трудовых отношений.

Наш юрист по трудовым спорам окажет вам квалифицированную помощь, поможет Вам грамотно и профессионально урегулировать конфликт как на стадии досудебного производства, так и на стадии рассмотрения трудового спора в суде.

С уважением, Петухов Олег Анатольевич, 8-929-527-81-33, 8-921-234-45-78.

Трудовая инспекция Вологодской области

Хотите обратиться в трудовую инспекцию? Опишите свою ситуацию, отправьте заявку и получите консультацию юриста по трудовому праву БЕСПЛАТНО!

Для того чтобы получить бесплатную консультацию, пожалуйста, заполните онлайн-форму, в которой необходимо описать суть обращения и оставить свои контактные данные.

Отправьте заявку и юрист свяжется с Вами уже через 15 минут!

Трудовая инспекция Вологодской области – это орган, который контролирует выполнение трудового законодательства во всех сферах трудовых отношений. Тот, кто хочет вступить в трудовые отношения с другим лицом, должен знать свои права и обязанности: какие документы нужно предъявить при поступлении на работу, какие документы работодатель должен обязательно предъявить ему, в каком виде заключить трудовой договор… За все эти вопросы отвечает Государственная инспекция труда.

При заключении трудового договора лицу, поступающему на работу, обязательно нужно предъявить паспорт, трудовую книжку, свидетельство пенсионного страхования, документ воинского учета, документ об образовании и наличии необходимой квалификации. При необходимости работодатель может потребовать другие документы, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации.

При приеме на работу, еще до подписания трудового договора, работодатель должен ознакомить нового работника с правилами трудового распорядка предприятия, а также с другими документами, которые связаны с его будущей трудовой деятельностью.

Трудовой договор между работодателем и работником должен быть заключен только в письменной форме, причем в двух экземплярах: один останется у работодателя, а другой перейдет работнику. На обоих документах должны стоять подписи обеих сторон соглашения.

Государственная инспекция труда в Вологодской области находится по адресу: Вологда, ул. Предтеченская, 19, тел. (8172) 72-10-73. Наши квалифицированные юристы также смогут ответить на ваши вопросы: предварительные консультации сделают последующий визит в инспекцию труда гораздо проще и эффективнее.

Получите консультацию юриста по трудовому праву прямо сейчас!

Дополнительные материалы по теме: Трудовая инспекция Вологодской области.

Трудовые споры в Вологде

В современных условиях трудовые права работника по отношению к работодателю, более не защищены и уязвимы.

В связи с сокращениями организаций и предприятий в г. Вологде и Вологодской области и сокращении рабочих мест. Работодатели занижают оклады и прочие выплаты, зачастую укорачивают рабочее время, а время на отдых положенное по закону могут вообще убрать. Невыплата отпускных, постоянные задержки зарплаты, зачастую рабские условия труда, нарушение трудового законодательства, с таким произволом каждый день сталкивается современный работник. Если возникнет трудовой спор, немногие готовы отстаивать свои трудовые права. А зря! Закон, на Вашей стороне!

Если сотрудник стал неугоден или наметилось сокращение, рабочий как правило сталкивается с давлением руководства, которое требует увольнения по собственному желания. Для руководителя это идеальный вариант. В этом случае нет необходимости выплачивать Вам положенные выплаты.

При обращении в «ЦЕНТР ПРАВОВОЙ ЗАЩИТЫ», мы защитим Ваши трудовые права и законные интересы, поможем в разрешении трудового спора в Вашу пользу.

Мы поможем Вам в таких трудовых спорах как:

  • Незаконное увольнение, мы знаем, как восстановить Вас на работе.
  • Некорректно указана или изменена дата, неверно сформулирована или указана причина Вашего увольнения.
  • С Вас взыскали заработную плату или прочие выплаты не имея на то оснований.
  • Не отдают трудовую книжку и Ваши документы.
  • Пытаются перевести Вас на другую работу без Вашего согласия.
  • Не имея законных оснований возложили на Вас материальную ответственность.
  • Необоснованно привлекают Вас к дисциплинарной ответственности.
  • Возместить ущерб, причиненный работнику или работодателю.
  • Поможем расторгнуть трудовой договор в самых сложных случаях.
  • Другие категории.

Трудовые споры – одна из наших специализаций. Наши юристы окажут Вам квалифицированную юридическую помощь и помогут отстоять свои права, в том числе:

  • При наличие противоправных действий привлечь работодателя к ответственности, предусмотренной действующим законодательством.
  • Разработать проект договора и проанализировать действующее трудовое соглашение с выявлением положений, нарушающих права работника или работодателя.

Что мы сделаем для защиты Ваших трудовых прав:

  • Юрист по трудовым спорам, подробно разберет Вашу ситуацию.
  • Подготовим претензию и исковое заявление для обращения в суд.
  • Вы ответчик: напишем юридически грамотный отзыв (возражение) на исковое заявление.
  • Поможем собрать доказательную базу.
  • Представительство Ваших интересы в суде.
  • Получим решение суда.
  • Обжалуем решение суда (в случае необходимости).
  • Если решение суда не будет исполняться, мы примем необходимые меры.

Промедление при решении трудового спора и обращения в суд для защиты трудовых прав, может оставить Вам ни с чем. Важно помнить про сроки исковой давности. Например для решения индивидуального трудового спора у работника три месяца, когда он узнал, что его право нарушено. Если спор касается незаконно увольнения то у работника всего один месяц чтобы отстоять свои права.

Мы поможем решить Вашу проблему на любой стадии.

Запись по телефону: 8 911-049-55-63 или 8(8172)705-456.

Любое использование материалов сайта допускается только при наличии гиперссылки.

Проверка контрагента

Наши специалисты имеют 14-летний опыт правового обслуживания во всех отраслях права.

Наши адвокаты и юристы помогут решить юридические проблемы в любой сфере.

Наша цель — обеспечить отличный уровень юридических услуг и закрепить за собой место лидера российского рынка.

Мы осуществляем деятельность в Москве, Московской области, Вологде, Вологодской области и по всей России.

Наши адвокаты и юристы знают как решить Ваши проблемы и выполнить поставленные задачи.

Наши адвокаты и юристы постоянно повышают квалификацию.

107996, г. Москва, Холодильный переулок, д.3, к.1, стр.6, оф. 6307

Предлагает комплексное решение бизнес-задач. При этом мы всегда находим время на юридические консультации не только корпоративных клиентов, но и физических лиц.

В юридической работе наш главный принцип — это предоставлять юридические услуги, добиваясь так называемого «обмена с превышением». То есть успевать делать быстрее, чем обещано, эффективнее, чем ожидалось, больше, чем договаривались. Именно поэтому мы уделяем большое внимание техническому оснащению персонала и повышению их навыков качественной и быстрой работы. Уходя от нас после консультации любой клиент знает, что уносит с собой информацию, ценность которой превышает сумму денег, которую он заплатил за консультацию. Кроме того, забывчивость клиента при работе с нами не влечет для него негативных последствий, потому что в стоимость услуг входит возможность для клиента «дозадать» свой забытый вопрос, в том числе по телефону. Наш лозунг: «Удобно и всерьез!»

Потребность клиентов именно в таком нашем подходе мы ощущаем каждый день, общаясь с клиентами лично. Именно обратная связь от клиентов и их Благодарственные письма позволяют нам по полному праву заявлять: «Юридических компаний — сотни. Настоящих юридических компаний — единицы!»

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району

160025, Вологодская обл., г. Вологда, ул. Маршала Конева, д.15
Телефон: (8172) 74 11 93
Факс: (8172) 74 06 98, (8172)74 14 65

Телефон горячей линии: (8172) 73 96 39

Предпраздничные дни 08.00 – 16.00

Фивейский Игорь Владимирович

Четверг с 14.00 — 16.00

Контактные телефоны: 8(8172) 74-28-96

Заместитель начальника отделения

Берсенева Надежда Леонидовна

Телефон: 8(872) 74 28 80

Телефон: 8(8172) 74 11 93

Государственная услуга по содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников; государственная услуга по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными) Государственная услуга по информированию о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации; Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы; Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые); Содействие самозанятости безработных граждан. услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. Предоставление государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, услуги по информированию о положении на рынке труда, услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ.

Отдел содействия занятости

Ярославцева Мария Николаевна

Телефон: 8(8172) 74 13 73,

Государственная услуга по содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников; государственная услуга по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными) Государственная услуга по информированию о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации; Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы; Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые); Содействие самозанятости безработных граждан. услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.

Регистрационно-консультационный отдел Начальник отдела

Иванова Наталья Николаевна

Телефон: 8(8172) 74 13 73,

Предоставление государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, услуги по информированию о положении на рынке труда, услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ

Отдел правовой работы и

охраны труда — Начальник отдела

Павлова Елена Сергеевна

Телефон: 8(8172) 73 96 39

Оказание бесплатной юридической помощи гражданам; Осуществление приема специалистов организаций и работников, выдача устных и письменных консультаций по вопросам трудовых отношений. Проведение уведомительной регистрации коллективных договоров и дополнительных соглашений к коллективным договорам, проверка коллективных договоров на предмет выявления условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами;- осуществление контроля за выполнением условий коллективного договора;- координация и методическое руководство работой служб охраны труда и специалистов по охране труда организаций, осуществляющих деятельность на территории муниципального района;- оказание методической помощи органам местного самоуправления и работодателям по вопросам охраны труда, способствование обеспечению их нормативными актами по вопросам охраны труда;- оказание методической помощи сторонам коллективного трудового спора на всех этапах его рассмотрения и разрешения.

Отдел маркетинга, связ и с работодателями и прогнозирования рынка труда — Начальник отдела

Хватова Наталья Викторовна

Телефон: 8(8172) 74 14-65

Факс: 8(8172) 74 14-65

Предоставление государственной услуги содействия граждан в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, услуги по информированию о положении на рынке труда, услуги по организации ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, услуги по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам, и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости. Осуществление контроля за предоставлением работодателями информации о соблюдении квоты для приема на работу инвалидов на территории города Вологды и Вологодского района; сбор информации о высвобождении граждан.

Отдел по реализации мероприятий активной политики занятости и профобучения – Начальник отдела

Балдичева Вера Валериевна

Телефон: 8(8172) 74 07 16

Государственной услуги содействия граждан в поиске подходящей работы, услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ, услуги по организации временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, услуги по содействию самозанятости безработных граждан, услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. Предоставление государственной услуги по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации безработных граждан, услуги по организации профессиональной ориентации граждан, услуги по психологической поддержке.

Это интересно:

  • Как начать работать адвокатом Путь адвоката – с чего он начинается? 31 мая адвокатское сообщество отмечает свой профессиональный праздник – День российской адвокатуры (резолюция № 4 Второго Всероссийского съезда адвокатов от 8 апреля 2005 г.). Именно в этот день 15 лет назад был принят Федеральный закон от 31 мая […]
  • Судебные решения по распискам "Расписка не спасет": ВС разъяснил, когда отсутствуют заемные отношения Супружеская пара из Петербурга утверждала, что дала в долг ответчику 68 000 евро, большую часть которых последний не хочет возвращать. В качестве доказательства заемных отношений истцы предъявили лишь расписку и […]
  • Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лет Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора 1. Комментируемая статья определяет возраст лица, с которого допускается заключение трудового договора. Ее содержание соответствует положениям […]
  • Если при увольнении не подписывают обходной лист Обходной лист Актуально на: 2 февраля 2017 г. ​Обходной лист Что такое обходной лист? Это документ, который по требованию работодателя должен заполнить работник перед увольнением. В нем руководитель каждого отдела (подразделения) организации делает отметку о том, есть ли у данного […]
  • Начисление задолженности по решению суда Начисление задолженности по решению суда Ответ от 13.10.2017 : По общему правилу заказчик обязан принять результат работы и оплатить его (ст. 702 НК РФ). Сделать это необходимо в сроки, предусмотренные договором. Если оплата вовремя не поступает, то в бухгалтерском учете организации […]
  • Статья 5 закона о бюджете Статья 5 БК РФ. Действие закона (решения) о бюджете во времени 1. Закон (решение) о бюджете вступает в силу с 1 января и действует по 31 декабря финансового года, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и (или) законом (решением) о бюджете. 2. Закон о бюджете подлежит официальному […]
  • Правила обследования несущих строительных конструкций зданий ГОСТ 31937-2011 Здания и сооружения. Правила обследования и мониторинга технического состояния 1. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ 2. НОРМАТИВНЫЕ ССЫЛКИ 3. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ 4. ОБЩИЕ ПРАВИЛА ПРОВЕДЕНИЯ ОБСЛЕДОВАНИЯ И МОНИТОРИНГА ТЕХНИЧЕСКОГО СОСТОЯНИЯ ЗДАНИЙ И СООРУЖЕНИЙ 5. ОБСЛЕДОВАНИЕ […]
  • Если есть 2 квартиры можно ли получить субсидию Можно ли получить субсидию на выкуп доли квартиры, если мы стоим в очереди на улучшение жилья? Здравствуйте! Мы живем в коммунальной квартире, наша площать жилая 10 кв. м прописано 5 человек, вторая комната на данный момент продается, об этом сообщила нам соседка на прошлой неделе, стоим […]
Все права защищены. 2018