Советник

Юридические услуги по корпоративному праву

Увольнение в зуп 82

Как уволить и рассчитать сотрудника в 1С ЗУП 3.0 (8.3)

Сегодня я хочу рассмотреть вопрос о том, как в программе 1С ЗУП 8.3 (версии 3.0) оформить увольнение сотрудника.

Для отражения этой операции в программе существует документ «Увольнение». Этот документ позволяет не только зафиксировать факт расторжения (прекращения) трудового договора и подготовить соответствующий приказ по утвержденной для этого форме, но и произвести расчет всех необходимых начислений.

Для того чтобы оформить окончательный расчет компенсации с сотрудником в 1С, предусмотрены следующие виды начислений:

  • начисление полагающейся зарплаты за ту часть месяца, которую он отработал до дня увольнения;
  • начисление выходного пособия (если увольнение попадает под установленный законодательством случай);
  • начисление страховых взносов и НДФЛ.

Также документ позволяет:

  • распечатать ведомость на выплату начисленных сумм в межрасчетный период;
  • рассчитать компенсацию за дни, которые остались у сотрудника от основного отпуска и дополнительных отпусков (если они предусмотрены в организации);
  • удержать данные авансом дни.

Переходим к созданию документа. Заходим в меню «Кадры», пункт «Приемы на работу, переводы, увольнения». В окне со списком документов нажимаем кнопку «Создать» и в выпадающем списке выбираем «Увольнение».

Переходим к созданию документа. Первым делом выбираем организацию и сотрудника, которого будем увольнять. Затем указываем месяц. Все дальнейшие расчеты, произведенные этим документом, будут регистрироваться этим месяцем.

Настройка расчета компенсаций при увольнении в 1С

Сразу хочу обратить внимание и сделать маленькое отступление на то, что если у Вас в настройках 1С 8.3 установлен автоматический пересчет документа (а так задано по умолчанию), сразу после ввода месяца начнется расчет данных. И так будет после ввода или изменения каждого значимого показателя. Иногда это заметно напрягает, перерасчет иногда может длиться несколько секунд.

Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

Поэтому эту настройку при желании можно изменить. Делается это так: заходим в меню «Настройка», пункт «Расчет зарплаты», и убираем соответствующий флажок:

Теперь при вводе или изменении данных кнопка со стрелками (справа) будет подсвечена желтым цветом, и для расчета (пересчета) следует ее нажать:

Вернемся к заполнению документа в 1С Зарплата и управление персоналом 8.3.

Проведение увольнения и расчета

Указываем дату увольнения сотрудника, требуется ли компенсация основного отпуска или нужно удержать данные авансом дни, при необходимости вводим количество дней выходного пособия. Основные данные для расчета мы ввели, посмотрим, что получилось:

Мы видим, что все показатели рассчитались, и можно их проверять. Сразу бросается в глаза предупреждающая надпись «Данные о заработке неполные». Чтобы разобраться с этой проблемой, нужно нажать на зеленый маркер «Изменить данные» рядом с полем. Вот что мы увидим:

В рамках этой статьи я не буду разбирать, каких данных тут не хватает, тем более это не рабочая база данных, но в реальных условиях такая возможность очень полезна.

В целом наш расчет компенсации при увольнении в 1С ЗУП 3.0 закончен.

Перейдем на закладку «Начисления и удержания»:

Эта закладка содержит в себе еще шесть закладок:

На закладке «Дополнительно» можно вписать в качестве комментария реквизиты документа основания увольнения.

Теперь документ можно провести. После проведения становятся доступными для печати следующие документы:

Смотрите также наше видео про увольнение в 1С Бухгалтерия 8.3:

К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С. Более подробно о наших услугах можно узнать на странице Услуги 1С или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00. Мы работаем в Москве и области.

Увольнение в 1С ЗУП 8.3 (3.0) и расчет компенсации

При увольнении сотрудника с места работы, необходимо произвести полный его расчет. В данном случае работодатель обязан выплатить весь долг по заработной плате. Если у сотрудника есть неиспользованные дни отпуска, их так же нужно компенсировать. Кроме того, к компенсации подлежат и дополнительные отпуска. В определенном ряде случаев так же обязательна выплата выходного пособия.

В соответствии с законодательством нашего государства работодатель обязан произвести данный расчет и соответственно выплату в день увольнения. В определенных случаях срок может быть продлен на день.

В этой статье мы рассмотрим пошаговую инструкцию как оформить увольнение сотрудника в 1С ЗУП 8.3 и произвести начисление и расчет компенсации неиспользованного отпуска.

Кадровый документ

В программе 1С:Бухгалтерия так же, как и в 1С ЗУП 8.3 есть возможность отражать увольнения сотрудников. В отличие от первой, данная конфигурация позволяет упростить и частично автоматизировать процесс. При помощи документа «Увольнение» без особого труда вы сможете корректно произвести все окончательные взаиморасчеты с увольняемым сотрудником.

Данный документ располагается в разделе «Кадры» — «Приемы, переводы, увольнения».

В открывшейся форме списка при помощи специального меню «Создать» создадим новый документ увольнения. В рамках данной статьи будет уволен один сотрудник. В связи с этим пунктом «Увольнение списком» мы пользоваться не будем.

В новом документе автоматически заполнится дата увольнения и месяц. Эти данные можно откорректировать при необходимости. Так же укажем, что увольняется сотрудник Антонов Дмитрий Петрович из организации Крон – Ц. Предположим, что причина ухода – «по собственному желанию», поэтому статьей будет п. 3 ч. 1 ст. 77.

Компенсация отпуска

После того, как мы выбрали сотрудника в шапке данного документа, в разделе «Компенсация основного отпуска» появились данные. Программа автоматически рассчитала, сколько дней отпуска было положено, но не использовано Антоновым Д. П. Так же, автоматически установился период, за который был рассчитан неиспользованный отпуск.

Если у вас возникли какие-либо сомнения или вопросы по поводу корректности произведенного программой расчета, нажмите на знак вопроса справа от периода. Перед вами появится подсказка, содержащая гиперссылку «Как сотрудник использовал отпуск?». После нажатия на нее, будет сформирован отчет, в котором подробно расписано, сколько дней отпуска и за какие периоды было положено сотруднику. Так же в нем отражено, сколько дней было фактически использовано.

В некоторых случаях сотрудникам положены дополнительные отпуска. При увольнении за них так же нужно выплачивать компенсацию. Эти данные вносятся в соответствующую табличную част справа от данных о компенсации основного отпуска.

Средний заработок

В документе увольнения сотрудника так же, как и в некоторых других документах данной программы, например, отпуске, больничном, пособии по беременности и родам, средний заработок рассчитывается автоматически. В нашем случае в качестве периода для расчета был установлен сентябрь 2016 – август 2017.

При необходимости эти данные можно откорректировать вручную. Вам нужно нажать на знак зеленого карандаша от интересующей суммы, как показано на рисунке ниже. В нашем примере будет откорректирован средний заработок для компенсаций.

Перед вами откроется форма детальной настройки данных, на основании которых производится расчет среднего заработка. В верхней части окна можно указать другой период, как показано на изображении ниже. В таком случае данные о заработке в новом периоде автоматически попадут в табличную часть с расчетами.

Если у вас возникла надобность в изменении каких-либо определенных числовых показателей, вы можете сделать это вручную. Программа допускает такие правки. Все же рекомендуется придерживаться автоматически произведенных расчетов и при появлении некорректных данных исправлять непосредственно первичные документы.

Для отмены ручных изменений и возврату к автоматически рассчитанным данным нажмите на кнопку «Пересчитать».

После того, как мы заполнили все нужные данные, на вкладке «Начисления и удержания» появились две строки. Первая из них – это оплата за отработанные дни в текущем месяце – сентябре 2017 года. Второй строкой следует компенсация за 14,67 дней неиспользованного отпуска сотрудником.

На данной вкладке так же отображаются и корректируются данные о пособиях, удержаниях, НДФЛ, займах и взносах.

Выплата денежных средств

Все необходимые документы и справки, которые необходимо формировать при увольнении сотрудника можно создать непосредственно из рассматриваемого нами документа. Например — приказ об увольнении.

Так же здесь можно произвести сразу и выплату всего долга работодателя перед увольняемым сотрудником. После проведения документа нажмите на кнопку «Выплатить».

После нажатия на эту кнопку 1С ЗУП 8.3 откроет форму настройки. В данном случае выплата, как и должна, будет произведена в день увольнения – 27 сентября 2017 года. В табличной части показано, что будет создана ведомость на сумму 79 477,89 рублей. В нашем случае сюда включена компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата за текущий месяц. Данный документ можно откорректировать вручную.

Обратите внимание, что начиная с редакции 1С:ЗУП 3.1 появился новый документ «Восстановление в должности». Создать его можно так же из документа увольнения. Причиной такого восстановления может быть решение суда или гос. инспекции. Документ отменяет увольнение по причине того, что оно было признано незаконным.

Увольнение в зуп 82

Произведем в программе Зарплата и Управление Персоналом операцию по увольнению работника. Сперва приступим к оформлению кадровых документов.

Устанавливаем интерфейс Кадровый учет организации (пункт меню Сервис -> Переключить интерфейс -> Кадровый учет организаций).

Открываем пункт меню Кадровый учет -> Кадровый учет -> Увольнение из организаций.

Пока что список увольнений у нас пустой. Введем новый документ Увольнение с помощью клавиши Ins.

Номер документа можно не указывать, программа автоматически присвоит нужный номер при сохранении документа. Дата документа и организация уже заполнены автоматически.

Добавим новую строку в список работников и в поле Работник введем первые буквы фамилии работника – сви.

Программа автоматически подберет работника – Свиридов Константин Федорович.

Затем указываем дату, когда наш работник будет уволен – 26.10.2007, и статью, на основании которой происходит увольнение. В нашем конкретном случае выберем п.3 ст. 77 ТК Расторжение трудового договора по инициативе работника.

При этом программа Зарплата и Управление Персоналом произведет проверку – не был ли работник, который указан в документе, уволен ранее. Если такое действие имело место, то выдается сообщение об ошибке.

Для сохранения и проведения документа нажимаем на кнопку ОК. Теперь в списке увольнений появилась одна запись.

Программа также позволяет распечатать приказ об увольнении. Для этого необходимо открыть созданный нами документ и из пункта меню Печать выбрать Форма Т-8.

Печатную форму приказа об увольнении можно отправить на принтер и затем передать на подпись руководителю организации.

Далее, произведем расчет выплат работнику при увольнении. Этот расчет производится документом под названием Расчет при увольнении работника.

Переключаемся на интерфейс Расчет зарплаты организаций (пункт меню Сервис -> Переключение интерфейса -> Расчет зарплаты организаций).

Выбираем пункт меню Расчет зарплаты -> Первичные документы -> Расчет при увольнении работника.

Список расчетов при увольнении у нас пока что пустой. Введем новый документ Расчет при увольнении с помощью клавиши Ins.

Номер документа можно не указывать – программа автоматически присвоит нужный номер, когда мы будем сохранять документ. Дата документа, месяц начисления и организация уже заполнены автоматически. Нам остается только указать работника – Свиридова Константина Федоровича. Для этого введем в поле Работник первые буквы его фамилии и программа подберет его автоматически.

В группе Приказ об увольнении, в поле Основание, выбираем наш приказ. Поле с датой увольнения программа заполнит сама.

В группе Компенсация при увольнении указываем количество дней, за которое нужно рассчитать пособие, и заработок на время трудоустройства (если это необходимо). В нашей ситуации здесь укажем количество дней, за которые мы выплатим пособие работнику – 7 дней.

Указываем характер компенсации/удержания за отпуск. Период работы: с 01.09.2007 по 26.10.2007, Компенсировать за неиспользованный – выбираем порядок расчета По календарным дням и количество дней, за которые компенсируется отпуск – 3 дня.

В этом документе имеется две закладки для расчета среднего заработка:

— Расчет среднего заработка;

— Расчет среднего заработка для отпуска.

На первой закладке рассчитывается размер среднего заработка по алгоритму расчета для компенсации при увольнении и сохраняемого заработка, а на второй – по алгоритму для отпуска (по календарным дням).

Но нам необходимо рассчитать только компенсацию отпуска для работника. Поэтому переходим на закладку Расчет среднего заработка для отпуска. Как в случае оформления командировки – мы заполним данные о заработке работника автоматически. Нажимаем на кнопку Рассчитать и выбираем вариант – Рассчитать средний заработок.

Программа предложит нам как обычно сохранить документ – соглашаемся и отвечаем Да.

После проделанных действий программа Зарплата и Управление Персоналом заполнит таблицу данными для расчета среднего заработка. Если перейти в конец списка видов заработка, то можно увидеть, что в табличной части отразилась сумма начисленного в сентябре оклада работника, а также количество отработанного им времени.

Теперь перейдем на закладку Расчет среднего заработка и посмотрим на результат.

Как видно из рисунка суммы полностью совпадают, а вот количество дней в таблицах разное. В первом случае для расчета отпуска программа учитывает календарные дни, а во втором – рабочие.

Перейдем на закладку Начисления и произведем расчет оплаты. Нажимаем на кнопку Рассчитать и выбираем вариант Рассчитать начисления.

Программа предложит сохранить документ – соглашаемся и отвечаем Да.

В табличной части документа отобразятся строки с результатами расчетов.

Теперь можно сохранить и провести документ – нажимаем на кнопку ОК. В списке расчетов при увольнении появится одна запись – это только что созданный нами документ.

Программа позволяет распечатать расчет среднего заработка и записку-расчет по форме Т-61. Давайте откроем только что созданный документ и из пункта меню Печать выберем нужную форму:

— Расчет среднего заработка;

— Форма Т-61.

Выбираем из списка нужную форму и отправляем ее на принтер.

Понравилась статья? Добавь в социальные сервисы:

1с8, Зарплата, Персонал

Многопрофильный консультационный центр в Иркутске

Новый стандарт ГОСТ Р 7.0.97–2016 — требования к оформлению документов

ДЕТСКИЕ КУРСЫ

Занимаемся сборкой майнинговых ферм Быстро и качественно Звоните т. 93-50-40

  • 05 Март 2014

Как произвести расчет при увольнении в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8.2

Ответ: Увольнение сотрудника оформляется как в кадровом, так и в бухгалтерском учете.

Кадры.

Приказ на увольнение формируется из пункта меню Кадровый учет — Кадровый учет — Увольнение из организаций:

1. Откроется журнал Увольнение из организаций
2. Добавьте электронный документ Увольнение из организаций
3. В табличной части нажмите кнопку Добавить
4. Из справочника Сотрудника выберите сотрудника, которого собираетесь уволить.
5. Укажите дату увольнения (датой увольнения считается последний день работы сотрудника статья 84.1 Трудового кодекса РФ)
6. Укажите основание увольнения (основанием для прекращения трудового договора является 77 статья Трудового кодекса РФ по соответствующему пункту)
7. В поле основание вносится документ, например, заявление на увольнение
8. Стандартные вычеты предоставляются по основному месту работы. Поэтому поле Прекращать стандартные вычеты отмечается только у сотрудников, увольнение которых производится по основному месту работы
9. В поле Компенсация выбирается компенсация (за неиспользованный отпуск) или удержание (за использованный отпуск). Количество дней в программе рассчитывается автоматически
10. В поле Рабочий год подбирается период, за который предоставляется компенсация за неиспользованный отпуск (автоматически)
11. После заполнения всех полей документ нужно провести
12. Вывести на печать унифицированную форму приказа об увольнении Т-8. ОК

Обратите внимание! Если сотрудник в организации занимал основное место работы и одновременно являлся внутренним совместителем, то:

1. Увольнение начинается с увольнения сотрудника с места работы по совместительству
2. После чего сотрудника увольняют с основного места работы
3. Если, ранее занимаемое место работы по совместительству, сотрудник не освобождает, то его нужно принять на работу как основного сотрудника, соблюдая все правила приема на работу.

Бухгалтерский учет.

Расчет зарплаты по организациям – Первичные документы – расчеты при увольнении сотрудников:
в поле Сотрудник, нужно подобрать увольняемого сотрудника.

В поле Приказ выбрать кадровый приказ на увольнение, на основании данного документа будут заполнены поля – период работы, количество дней, порядок расчета, выплатить компенсацию или произвести удержание за использованный ранее отпуск.

Нажать кнопку Рассчитать – документ будет полностью рассчитан. ОК.

Через кнопку печать можно вывести необходимые документы, например, записку-расчет при увольнении (Т-61).

По всем вопросам звоните по т. +7 (3952) 93-50-40

Расчет при увольнении в ЗУП 8.2

Здравствуйте! В ЗУП 8.2 не видит начисления по сотруднику при увольнении. У сотрудника начисление не по умолчанию, но при расчете при увольнении, когда заполняешь отражение в регламентированном учете, проводки ставит как при начислении по умолчанию. Уже все перепробовал, но никак не получается сделать, чтобы начислялось также как начисляется зарплата сотруднику. Может быть есть какой-нибудь выход или все руками надо переделывать? Версия программы 83_1. Заранее спасибо!

Здравствуйте! В ЗУП 8.2 не видит начисления по сотруднику при увольнении. У сотрудника начисление не по умолчанию, но при расчете при увольнении, когда заполняешь отражение в регламентированном учете, проводки ставит как при начислении по умолчанию. Уже все перепробовал, но никак не получается сделать, чтобы начислялось также как начисляется зарплата сотруднику. Может быть есть какой-нибудь выход или все руками надо переделывать? Версия программы 83_1. Заранее спасибо!

Здравствуйте! В ЗУП 8.2 не видит начисления по сотруднику при увольнении. У сотрудника начисление не по умолчанию, но при расчете при увольнении, когда заполняешь отражение в регламентированном учете, проводки ставит как при начислении по умолчанию. Уже все перепробовал, но никак не получается сделать, чтобы начислялось также как начисляется зарплата сотруднику. Может быть есть какой-нибудь выход или все руками надо переделывать? Версия программы 83_1. Заранее спасибо!

Это интересно:

  • Возврат денежных средств 1с 83 Возврат товаров от покупателя в 1С Бухгалтерии 3.0 (8.3) Возврат товаров от покупателей оформляется одноименным документом. Рассмотрим поэтапную инструкцию по возврату товара от покупателя в 1с 8.2 и 8.3. В конфигурации имеется возможность ввести данный документ на основании двух других […]
  • Как оформить кассу в 1с 82 Касса в 1С Бухгалтерия 8.3 Для оформления операций по работе с кассой в 1С Бухгалтерия 8.3 используются документы: приходный и расходный кассовый ордер. Журнал регистрации расходных и приходных кассовых ордеров в 1С располагается в пункте «Кассовые документы» меню «Банк и […]
  • Еаэс правила Документы ЕАЭС по лекарственным средствам Решение совета ЕЭК: № 78 от 03.11.2016 г. Формат документа:pdf Размер:5,69 MB Решение совета ЕЭК: № 85 от 03.11.2016 г. Формат документа:pdf Размер:1,46 MB Решение совета ЕЭК: № 89 от 03.11.2016 г. Формат документа:pdf […]
  • Налоги на транспорт в кбр Транспортный налог в Кабардино-Балкарской Республике в 2018-2017 г. Порядок, ставки и сроки уплаты транспортного налога в Кабардино-Балкарской Республике на 2017-2018 год установлены Законом Кабардино-Балкарской Республики от 28.11.2002 N 83-РЗ «О транспортном налоге» (с […]
  • Закон 44 фз с пояснениями 44-ФЗ с изменениями на 2018 - скачать бесплатно doc На этой станице вы можете загрузить текст Федерального закона о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд от 5 апреля 2013 года с последними изменениями и […]
  • Коллектор впускной 21214 моноинжектор шлифовка впускного колектора Рег.: 22.03.2006Тем / Сообщений: 1 / 312Откуда: MockbaВозраст: 42Авто: 21214М 2010 Рег.: 03.04.2012Сообщений: 15Откуда: МоскваВозраст: 33Авто: 21214М 2011г.в. Рег.: 25.12.2008Сообщений: 138Откуда: КазахстанВозраст: 27Авто: ВАЗ21213 2001г. 81тыщ тут про трение […]
  • Закон от 15092018 Закон от 15092018 Ульяновский областной суд в составе: председательствующего судьи Басырова Н.Н., с участием прокурора Чашленкова Д.А., осужденной Гольтявиной О.Н., адвоката Ахметзянова А.Р., при секретаре Богуновой И.А., рассмотрел в открытом судебном заседании материалы дела по […]
  • Ставка налога транспортного средства Ставки транспортного налога в 2018 году Актуально на: 30 марта 2018 г. Базовый размер ставок по транспортному налогу установлен Налоговым кодексом. Но так как транспортный налог является региональным налогом (п. 3 ст. 14 НК РФ), итоговый размер ставок нужно искать в законе субъекта РФ […]
Все права защищены. 2018