Увольнения по семейным обстоятельствам

Содержание:

Увольнение по семейным обстоятельствам

Жизнь может повернуться так, что потребуется срочный уход с работы. Обстоятельства для такого поступка могут быть разными, но согласно ст. 80 ТК РФ, работник должен предупредить о своём уходе за 2 недели. Если же он докажет критичность ситуации, то можно договориться с руководителем и уволиться без отработки.

Все основания для прекращения трудовых отношений представлены в ст. 77, 80 и 81 ТК РФ. Ни в одной из них не указано такое основание, как «семейные обстоятельства».

Работник имеет право уволиться по своему желанию. При этом он не обязан объяснять своему руководителю или работодателю причины ухода. Но он должен предупредить за 2 недели. А можно ли уволиться без отработки, если так сложились обстоятельства, что нужно срочно уволиться?

Можно! Но тогда нужно объяснить работодателю причины такого поспешного увольнения. Как показывает практика, работодатели входят в положение своего работника и разрешают последнему уволиться без отработки. Увольнение происходит по ТК РФ и считается полностью законным.

В ст. 77 ТК РФ приведены общие основания. К ним относятся:

  • соглашение сторон. То есть работник и работодатель договариваются о том, что трудовые отношения прекращаются при определённых условиях. Эти условия отражаются на бумаге, которая подписывается обеими сторонами;
  • прекращение срока действия трудового договора. Исключением является тот момент, когда срок договора истёк, а работник продолжает свою деятельность. При этом работодатель не требовал прекращения отношений;
  • желание работника. Он обязательно должен написать заявление, в котором и отразит своё желание. Указывать причину не обязательно. Но если нужно уволиться срочно, то причину нужно указать;
  • инициатива работодателя. Уволить просто так, по желанию работодателя, нельзя! В ст. 81 ТК РФ приведены чёткие основания для прекращения отношений со стороны руководителя. Любое основание должно быть подтверждено документами;
  • перевод работника к другому работодателю или на другую должность (выборную). От работника необходимо получить письменное согласие;
  • отказ работника в связи с тем, что у работодателя поменялись условия труда;
  • отказ работника по причине смены собственника имущества предприятия;
  • другие основания, перечисленные в ст. 77 ТК РФ.

Увольнение по семейным обстоятельствам без отработки

Как показывается практика, к семейным обстоятельствам можно отнести некоторые основания, перечисленные в ст. 80 ТК РФ:

  • реорганизация работодателя и, как следствие, переезд работников в другую местность;
  • перевод супруга / супруги на работу в другую местность. При этом вся семья вынуждена переехать с ним;
  • болезнь ребёнка или близкого родственника. Осуществлять уход за ребёнком может не только мама, но и папа, а также бабушка и дедушка, и другие родственники. Но если потребует работодатель, нужно будет подтвердить родство.

В ст. 80 ТК РФ сказано, что только при наличии этих обстоятельств, работодатель обязан уволить сотрудника без отработки. В других случаях он имеет право отказать и заставить проработать положенные 2 недели. Но если необходимость в увольнении действительно острая, можно обсудить это с работодателем, предъявив ему подтверждающие документы (например, справки из медицинского учреждения), и попросить уволить без отработки. Как правило, работодатели идут на встречу!

При любых обстоятельствах работник должен написать заявление об уходе. Оно пишется по стандартной форме. Но если работник желает уволиться без отработки, то ему следует указать причину своего ухода. То есть при написании заявления работник должен сделать акцент:

  • на увольнение его без обязательной отработки. То есть он должен указать в «теле» заявления: «прошу уволить меня без обязательной отработки»;
  • на серьёзность причины. Нужно обязательно раскрыть обстоятельства поспешного увольнения. Если есть доказательства, то нужно приложить их к заявлению. Например, копию выписки из медицинской карты ребёнка;
  • на том, что у работника есть доказательства серьёзности ситуации. В «теле» заявления нужно уточнить, что к нему прикладываются копии определённых документов, и указать количество экземпляров каждого документа.

Если работодатель и так не против отпустить работника без отработки, то доказывать необходимость срочного увольнения не нужно. Проще уволиться по соглашению сторон. В документе обговорить тот факт, что увольнение происходит без отработки.

Соглашение сторон об увольнении оформляется в письменном виде и подписывается обеими сторонами в двух экземплярах. Один экземпляр остаётся у работника, а другой – у работодателя.
После того, как работник напишет заявление, а руководитель поставит на нём свою визу, кадровая служба должна издать приказ. Он издаётся сразу же, и работник его подписывает. После этого в трудовой книжке делается соответствующая запись, а работника полностью рассчитывают.
В трудовой не нужно уточнять причины увольнения. Достаточно указать, что работник «уволен по собственному желанию». Если же обстоятельства увольнения представлены в ст. 80 ТК РФ, то нужно сделать ссылку на эту статью.

В этот же день кадровая служба должна выдать уволенному работнику все необходимые документы. Так как увольнение происходит по собственному желанию, то выходное пособие работнику не предусмотрено.

Увольнение по семейным обстоятельствам военнослужащего

Военнослужащие – это определённый слой общества, который не подчиняется «гражданским» законам. Поэтому и увольнение происходит не в соответствии с ТК РФ, а в соответствии с Федеральным Законом от 28.03.1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

В ст. 51 Закона № 53-ФЗ сказано, что увольнение военнослужащего с военной службы по контракту по семейным обстоятельствам возможно в том случае, если он в рапорте указал следующие причины:

  • невозможность проживания в местности с данным климатом одного из близких родственников в семье военнослужащего. Данный факт должен быть подтверждён соответствующими медицинскими документами и справками. Кроме того, должна отсутствовать возможность перевода военнослужащего к другому месту службы в подходящем климате и, соответственно, переезда всей его семьи;
  • перевод супруга / супруги, который также является военнослужащим, к новому месту службы. Перевод должен быть связан с необходимостью переезда всей семьи в другую местность для проживания;
  • осуществление ухода за тяжело больным близким родственником. Этот факт должен быть подтверждён заключением медико-социальной экспертизы, которая была проведена для больного по месту его жительства;
  • осуществление ухода за ребёнком, который ещё не достиг возраста совершеннолетия, и которого военнослужащий воспитывает один, без второго родителя.

Кроме того, в п. 3 ст. 51 Закона № 53-ФЗ приведены ещё несколько оснований для досрочного прекращения военной службы, которая проходит по контракту. К таковым обстоятельствам относятся:

  • систематическое грубое нарушение в отношении военнослужащего условий контракта;
  • по состоянию здоровья. Но для увольнения по этой причине должно быть заключение врачебной медицинской комиссии, в котором указано, что данный военнослужащий ограниченно годен или полностью негоден к военной службе;
  • по семейным обстоятельствам;
  • в связи с тем, что его наделили полномочиями высшего должностного лица или избрали депутатом Государственной думы.

Военнослужащий может написать рапорт о досрочном увольнении при наличии уважительных причин. Закон однозначно не трактует понятие «уважительной причины», но к таковым относятся обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полной мере исполнять свои обязанности и выполнять условия контракта.

Этот перечень является исчерпывающим. Иных обстоятельств для срочного увольнения с военной службы не предусмотрено. Военнослужащий пишет рапорт на увольнение, в котором он делает акцент на необходимость столь срочного прекращения контракта. И последующего увольнения. В рапорте должны быть чётко и обстоятельно изложены причины поспешного увольнения.

При подписании командованием документов на увольнение с военной службы, проходящей по контракту, делается ссылка на п. 3 ст. 51 Закона № 53-ФЗ.

Если речь идёт о военнослужащем, который проходит срочную службу, то он может прекратить её досрочно при наличии следующих обстоятельств:

  • близкие родственные связи с погибшим военнослужащим срочной службы по время исполнения им своих обязанностей или погибшим во время прохождения учебных сборов;
  • близкие родственные связи с гражданином, который во время срочной службы или прохождения военных сборов получил травму или увечье, что впоследствии привело к его смерти;
  • назначение военнослужащего опекуном или попечителем несовершеннолетнего брата или сестры;
  • постоянный уход за больным близким родственником;
  • наличие у военнослужащего ребёнка, которого он воспитывает один;
  • наличие у военнослужащего 2 и более детей. Досрочное увольнение из рядов Вооружённых сил по такому основанию происходит тогда, когда жена рожает во время срочной службы. Для подтверждения основания для увольнения необходимы свидетельства о рождении детей;
  • наличие ребёнка – инвалида в возрасте до 3 лет.

Образец заявления на увольнение по семейным обстоятельствам

Предупредить о своём уходе работник должен письменно. Для этого он пишет заявление в свободной форме. Закон не предусматривает каких-либо строгих правил оформления заявления, но оно должно содержать в себе определённую информацию. К таковой относится:

  • сведения о работодателе. То есть нужно указать:
    • должность того лица, которое уполномочено принимать такие заявления к рассмотрению. Как правило, это генеральный директор;
    • полностью его ФИО.
  • сведения о самом работнике, который пишет заявление:
    • должность. Если предприятие большое, то можно указать структурное подразделение, в котором работает заявитель;
    • полностью ФИО;
    • можно указать контактный телефон и адрес электронной почты.
  • тип документа, то есть «заявление»;
  • «тело» заявления, в котором работник отражает:
    • просьбу уволить его без отработки;
    • дату, с которой работник желает прекратить отношения с работодателем;
    • если есть веское основание для срочного увольнения, то нужно указать причину;
    • если работник будет прикладывать к заявлению копии оправдательных документов, то нужно это указать.
  • дата написания заявления;
  • подпись работника, а также расшифровка.

Для убедительности можно сделать отсылку на ст. 80 ТК РФ. Но это актуально лишь в том случае, когда причина, по которой работник решил срочно уволиться, представлена в этой статье.

Увольнение по семейным обстоятельствам без 2-недельной отработки

Здравствуйте!могу ли я уволиться с работы день в день без отработки по семейным обстоятельствам!по уходу за свекровью она делала операцию!была сломана нога!как составить заявления!

Ответы юристов (2)

Здравствуйте. С согласия работодателя да можете.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Уточнение клиента

11 Апреля 2016, 22:49

могу ли я уволиться с работы день в день без отработки по семейным обстоятельствам!

! была сломана нога! как составить заявления!

Уволится без отработки можете. Заявление на увольнение по собственному желанию пишется в произвольной форме на имя руководителя организации.

В заявлении укажите, что просите уволить Вас на основании ст.80 ТК РФ, по собственному желанию, по состоянию здоровья( сломана нога), которое в настоящее время не позволяет Вам ежедневно приезжать на работу. В заявлении укажите дату увольнения. К заявлению приложите документ от врача, подтверждающий, что у Вас сломана нога… .

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Пример заявления увольнения с работы по семейным обстоятельствам

Увольняют — подскажите срочно!. Работа и карьера

Набралось у меня три выговора за нарушение трудовой дисциплины. Тряся этими бумажонками и ссылаясь на букву закона, работодатель поставил меня перед выбором: уйти по собственному желанию или быть уволенной по статье какой-то там за неисполнение трудовых обязанностей. Терять работу сейчас не планировала. Подскажите как поступит.

Заявление об уходе. Работа и карьера

А какова должна быть форма заявления об уходе, если я на другую работу выходить не собираюсь, а увольняюсь после трех лет ребенка в отпуск по уходу к примеру до 14 лет? Что лучше писать: по собственному желанию или по уходу за ребенком? 🙂 и еще вопрос созрел, может я на биржу труда пойду поучиться. с какой формулировкой надо, чтоб меня уволили. чтобы на биржу труда встать.

Отсутствие ребенка в школе в связи с отпуском родителей..

Знающие, подскажите: кого и как я должна проинформировать в связи с тем, что ребёнок едет с нами в отпуск, во время учебного года. Общий пропуск будет 7 учебных дней. справку взять не выйдет — приедет явно с югов загорелый. Просто «договориться с учительницей» не выйдет, у нас там нет особого взаимопонимания.

10 советов, как вести себя на собеседовании.

Обычно первая встреча с потенциальным работодателем происходит на собеседовании. Вот несколько советов, как пройти его с максимальной пользой для будущей карьеры. 1. К интервью нужно подготовиться. Запаситесь историями из собственной жизни, отражающими ваши лучшие качества. «Лучшие» в контексте собеседования, означает «подходящие к должности». То есть, если вы собеседуетесь на должность менеджера по продажам, не стоит расписывать свою скромность. Здесь больше подойдут примеры вашей.

Как говорить о причине увольнения на соб. Работа и карьера

Как говорить о причине увольнения на собеседовании? Я уволилась из прежней компании по «соглашению сторон» — сократили грубо говоря, но отношения там были очень хорошие, и рекомендации положительные даются. Но если сказать это на собеседовании, непременно спросят — а почему именно вас, чем вы не устроили компанию и т.п. Я говорю всем, что уже хотелось перемен, развития и т.п. — возникает следующий вопрос — что же вы ушли в никуда. И еще боюсь, что если все-таки будет сейчас от будущего.

Причины увольнения няни.

Увольнение няни – это, обычно, крайняя мера, так как смена няня повлечет изменение в укладе жизни ребенка. Поэтому такое трудное решение принимается, когда у родителей переполняется чаша терпения. Советуем присмотреться внимательнее к вашей помощнице на первых порах работы, чтобы сразу выявить «подводные камни», пока дети еще не сильно к ней привязались. Тревожными звоночками, сигнализирующими об увольнении няни может стать: 1. Грубость к детям. Если вы случайно увидели, как няня ударила.

Неоплачиваемый отпуск хэлп. Юридическая

Подскажите, кто знает могут отправить в неоплачиваемый отпуск, если у тебя жена в декретном отпуске за ребенком и двое детей, один из них до полутра лет?Модераторы не удаляйте плиз, пусть чуть-чуть повисит

Мне снова почти 17 :). Блог пользователя MacJluHka на 7я.ру

В первую очередь я хочу сказать Вам всем БОЛЬШОЕ СПАСИБО. Вы наговорили мне столько приятных слов и комплиментов. Мне очень приятно. Честно особо и нечего рассказывать и Америку я не открою ни для кого. Думаю чтобы начать такой процесс одного «хочу» недостаточно. это как в СП — чтобы не скупать всё подряд — нужно дойти мозгом и отсутствием денег 🙂 так и здесь. дошла мозгом, что мне это надо и я смогу, докажу себе что выгляжу совсем иначе + еще ряд обстоятельств повлекших это.

Тяжело было первую неделю . мне реально хотелось жевать 24 часа. но весы радовали и я понимала что если сейчас сорвусь — могу не встать опять!
Через недельку — вторую желудок чуть сморщился и стало легче.
Стала пить воду, она реально помогает. Везде хожу с бутылкой.

Еще момент, я во время и сразу после еды не пью. ни чай ни воду ни сок, вообще ничего.
Пью через час.
Привыкла за 3 дня где-то. первые 3 дня реально считала минуты:))) потом попривыкла и организм забывал пить просить сразу после еды и спокойно жил час. сейчас я могу даже через час забыть, что попить нужно. эту формулу мне давно сказала женщина одна, она скинула 18 кг за год не напрягаясь в еде: хочешь есть все и не толстеть, вспоминай о питье через час. Вот вспоминаю 🙂

У меня нет спец диеты и она не расписана по дням, часам или минутам. Просто питание, наверное правильным или рациональным не назовешь, но питание 🙂
Я не ограничиваю себя какими-то рамками, как в 10тидневке например или моно-диетах. Надо радоваться жизни, а не загонять себя в рамки.
Вот хочу макароны — ем макароны с сыром. Хочу картошку — ем, я ее очень люблю хоть жаренную хоть вареную хоть из костра, рядом овощной салат.
Если я испекла тортик (или вкусняшку какую) я могу себе позволить кусочек, но на завтрак. я стойко смотрю как все едят тортик-вкусняшку после обеда или ужина или на ночь, нахваливают, но свой вкушаю на завтрак.
Могу булочку с джемом пожевать, люблю не скрою, но на завтрак. так же и печеньку или 2 или 3 или 5 :)) могу слопать, но всё на тот же завтрак.. но этим я не увлекаюсь. как писала выше я ем это редко.может 1 раз в месяц находит. баловать себя нужно, а то и так радостей в жизни мало.

Спорт, без него никуда. Тренажеров дома у меня нет, денег на зал тоже нет. Потому только бесплатный спорт мне доступен.
Когда работала из нагрузок у меня была ходьба и в августе-сентябре велосипед. Ходила по офису много, домой пешком ходила — это 20-25 мин не спеша и осенью и зимой и пол весны и того пол лета. Хоть дождь хоть снег, но я все равно иду.
Сейчас я тоже хожу. стараюсь ходить везде + экономия на поездках.

Когда весы показали — 22 я стала бегать. ну и весна пришла, бегать стало веселее, все же бегают :))) Не бегала раньше т.к. вес большой был и холодно :))) — нагрузка на ноги и спину. им и так не повезло со мной, а тут я еще со своим бегом.
За 1.5 мес бега, это около 7-8 км ушло на данный момент около 11 кг. + питание конечно.

Бесспорно мне нравится как я выгляжу, но нужно еще поработать и скинуть кг 7-9:

Из похудения есть и + и — :)))
Плохое — вещи, что у меня лежали в коробке с надписью «я наконец-то похудела и смогу это одеть», сейчас на мне висят 🙁
Хорошее — я поменяла размер с 58 на стойкий 48. ГРУДЬ уменьшилась. аж на размер. это просто счастье. 🙂 В июне в любимом магазинчике купила себе платьице, размер L. я наконец-то влезла в их размер 🙂

Беременность и работа . Юридическая

Помогите , как правильно и в мою пользу разрешить ситуацию.Мой декрет кончается 30 июня 2004 года.Мне нужно выходить на работу.Я хотела оттуда уволится, но сейчас узнала, что беременна. Работаю в коммерческом вузе, трудовой кодекс они соблюдают. Отсюда вытекает , что уволить меня или понизить в должности они не могут График работы такой, что меня совсем сейчас при наличии ребенка не устраивает и суб и воскр, и 3 дня до 21часа и позже.За три года моего декрета , они нашли другого человека и он.

Как замечательно вы хотите все устроить: и не работать, и декретные получить по максимуму, и стажа еще на один декретный отпуск не лишиться, и чтобы работу за вас кто-то делал.

Ей-богу, я искренне сочувствую беременным женщинам, которых начинают выживать с работы, но когда законопослушного работодателя пытаются по полной программе развести на деньги. Вам не кажется, что, мягко говоря, не порядочно?

Насколько я знаю, декретные деньги рассчитываются исходя из среднего заработка за определенный промежуток времени. Поэтому если вы возьмете отпуск за свой счет на полгода, а потом сразу оформите декретный, то декретные деньги получите из расчета заработной платы 600 рублей в месяц. Как рассчитывается средний заработок, если 2 недели на больничном, 2 недели на работе, увы, не знаю.

напишите заявление о переводе на работу в режиме неполного рабочего времени, например, 1-2 дня в неделю, или 1-2 дня в день. Конечно и оплата будет пропорционально отработанному времени, согласно ТК.
«Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.»
Удачи!

Угроза увольнения . Юридическая

Обращаюсь за советом по поводу сложившейся у меня на работе ситуации. Приношу извинения, что будет длинно, но я постараюсь изложить только суть проблемы. И еще признаюсь, что в данном случае хочу сохранить инкогнито, хотя в конфе я постоянный житель. Проблема – угроза увольнения. Вчера меня вызвал начальник на разговор по поводу моей работы. Дело в том, что год назад в фирме произошла реорганизация, был ликвидирован отдел, в который я собственно и вышла на работу почти 4 года назад из отпуска.

Вы хотите с них взять деньгами?

Предложите руководству уволится по соглашению сторон. К вашему трудовому договору заключается дополнительное соглашение, по которому договор прекращает свое действие с такого-то числа, а вам выплачивается компенсация в размере .

Имхо, если трудовой контракт бессрочный, вас сейчас можно уволить либо при сокращении должности (это довольно муторно для руководства, при том, что если через пару месяцев руководство вновь откроет эту вакансию, вы сможете оспорить свое увольнение в суде), либо по собственному желанию. О сокращении вас должны уведомить за 2 месяца и выплатить 2 оклада при увольнении (т.е. фактически 4 оклада заплатить). По собственному желанию — только компенсацию за неиспользованный отпуск.

У меня так муж 3 года назад из банка увольнялся. Но им само руководство предложило — или через 2 месяца по сокращению, или сейчас «по соглашению» с 4 окладами. Он не стал 2 месяца терять и согласился.

Помогите, сестру пытаются уволить с работы у нее ребенок.

Прошу подсказать грамотных специалистов по кадрам и юристов, как быть в ситуации когда женщина долгое время работала на одном месте, потом ушла в дикрет родила ребенка слабого, одна без мужа, живет с мамой-пенсионеркой, которая ей помогает. Из-за нехватки денег на дорогостоящее лечение ребенка, вышла из декрета через 1,5 года, 6 месяцев отработала и руководство стало ее гнобить потому что им не нужен такой сотрудник, который часто уходит на больничные, но остаться без работы для нее это очень.

Как сообщить руководству об увольнении ?. Работа и карьера

Решение об увольнении зрело давно. Назрело. Но вот ужас — не представляю себе, как сказать об этом руководству. И ведь спросят — почему? Причин реальных много, на самом деле. Но про негатив говорить не хочу, т.к. негатив он везде есть, а плюсы в работе тоже были. Ухожу в «никуда», по семейным обстоятельствам в том числе. Т.е. даже не скажешь, что на новой работе ждут. Что делать, если будут уговаривать остаться? Дурацкий характер и ответственность моя меня нервируют. Но оставаться не хочу. И.

Увольнение по собственному желанию. Работа и карьера

Подскажите пжл, нужно уволиться по собственному желанию в конце декабря, но если 2 недели отработки попадают на НГ праздники, то мне нужно выходить отрабатывать с 11 января или нет?

У вас какой график работы — обычный (пн-пт, суббота-воскресение — выходной) или сменный (когда рабочие дни выпадают в том числе на праздничные дни)?

Имхо, при обычном графике день увольнения — ваш последний рабочий день. Праздничный день (с 1 по 10 января), соответственно, не может быть днем вашего увольнения, имхо. Отсчет 14 дней до увольнения начинается со следующего за днем подачи заявления дня. Соответственно, вы должны до 20 декабря (а именно — 17 декабря, т.к. 18 и 19 — выходные дни) подать заявление об увольнении вас 31 декабря либо 27 декабря подать заявление об увольнении вас 11 января (первый рабочий день следующего года — придете получить расчет и трудовую книжку). Если 1-10 января в вашей компании выходные дни, то никто вас отрабатывать ничего не заставит.

Социальная помощь: прошу в сто раз меньше!.

Позвонила наша бывшая подзащитная. Она живёт с четырьмя дочками от 4 до 10 лет в посёлке близ райцентра. Два года назад мы помогли ей вернуть из детдома и приёмной семьи детей, которых не хотела отдавать опека. С тех пор иногда перезваниваемся. У неё случился пожар. Ничего страшного – пожарные сработали чётко, капитальные конструкции целы, люди и вещи не пострадали. Разрушена печка и часть лёгкой стены за ней. Но ведь зима – значит, в доме жить нельзя. На какое-то время семью может приютить.

Как смягчить увольнение няни?.

Несмотря на то, что желающих работать няней достаточно много, но найти квалифицированного специалиста не так-то уж и легко. А вот увольнять понравившуюся и полюбившуюся помощницу еще тяжелее. Вы не можете нарадоваться няней, вас полностью устраивает ее работа, ребенок изменился в лучшую сторону, но жизненные обстоятельства вынуждают уволить почти идеальную помощницу. Что же делать? Как преподнести няне новость о том, что вы уже не нуждаетесь в ее услугах? Процесс увольнения является.

а вот случился у мужа риск быть уволенным . . .. Семейные .

Приходит вчера мой муж -сам не свой. Говорит, что написал заявление, вынудили. К слову сказать, работает он в гос. конторе, в последнее время порядки там жесткие: на всех есть компромат (на кого в виде опозданий на работу, на кого -не соблюдение внутренних норм и т.д.), бывали случаи увольнение высоких должностей «за неоднократное опоздание на работу». Работа денежная, где-то в 3 раза больше меня зарабатывает. Т.е. потерять эту работу -плохо, т.к. лечим свекра от рака, строим родителям дачу.

Как меня увольняли . Беременность и работа

«Сила женщины в ее слабости», — думала я, получая декретные деньги. Дело в том, что мой работодатель сделал все возможное, чтобы я сейчас не расписывалась за эту вполне приличную сумму. Но я перенесла это кошмарное время и сейчас, по прошествии года, уже с некоторым интересом вспоминаю тот период, когда меня выживали с работы.

про увольнение . О своем, о девичьем

Вопрос. Как на ваши заявления об увольнении реагировали окружающие и вышестоящие?

Как помириться с сестрой. Блог пользователя NafNury на 7я.ру

В момент, когда рухнул мой мир, я собиралась открыть кабинет частной практики: купила подходящую кв на 1 этаже на красной линии, сдала доки на лицензию, заказала оборудование. И самое серьезное — уговорила сестру уволиться, встать на учёт в службе занятости, чтоб пройти бесплатно курс начинающих предпринимателей, принять участие в программе самозанятости безработных и получить грант на открытие своего дела. Планировали, что сестра будет ИП, возьмет мою кв в аренду, наймёт меня врачом.

Как отпросить ребёнка из школы?. Ребенок от 10 до 13

Девочки, подскажите, пожалуйста. Хочу забрать сына из школы на 2 недели в мае, у папы отпуск, уезжаем. Нужно ли писать заявление? Если нужно, то не поделитесь опытом по составлению? У меня проблема подобрать глаголы, когда пишу официальные бумаги.

Компенсация при увольнении при соглашении сторон. Работа .

Так складываются обстоятельства, что мне предлагают уйти по соглашению сторон. Компания полностью белая, западная. Я хочу поднять вопрос о компенсации. Знаю, что обычно в таких случаях можно говорить о 5-6 окладах (есть такая практика в западных компаниях) — но это когда человек в компании несколько лет проработал. Но я работала в компании всего год. Сколько справедливо просить?

Установите свои правила для няни. Часть 1.

Перед тем, как няня начнёт работу, помимо необходимой информации, которую Вам непременно следует ей сообщить (см. список в предыдущем посте), Вы также можете сформулировать свои требования к ней, чётко обозначить её обязанности и таким образом свести к минимуму недоразумения. Исходя из своей практики, а также анализируя опыт других мам, я подготовила ещё один интересный список. 1. График работы. Прописать, какие дни недели являются рабочими, количество рабочих часов в день или, возможно.

Меняем няню: советы маме.

Менять няню страшно. И дело не столько в том, что перед вами вновь тяжкая необходимость выбирать, сравнивать, общаться, задавать неудобные вопросы, проверять, оценивать, пытаться читать между строк резюме и распознавать человеческую натуру по жестам и манере прикрывать рот во время кашля. Менять няню — это менять уклад жизни всей семьи. Доверять новому (и пока еще абсолютно чужому) человеку своего ребенка, впускать этого нового человека в свой дом, в место, где вы привыкли отдыхать от работы.

Травля на работе : уволиться или наладить отношения?

Как не стать жертвой моббинга, буллинга и боссинга?
. Как правило, на помощь коллег надежды у жертвы мало, ведь те отнюдь не горят желанием тоже попасть под карающий меч. Порой отношение шефа к кому-либо воспринимается подчиненными как наглядное указание к действию, в такой ситуации человек находится под перекрестным огнем травли буквально со всех сторон. На вас могут давить, принуждая срочно написать заявление на увольнение по собственному желанию. Не принимайте никаких решений в спешке, вы имеете полное право взять паузу на раздумье. Если вы согласны уволиться с работы, попробуйте договориться об увольнении по соглашению сторон. Это предполагает, что обе стороны готовы на уступки друг другу. Вы уходите, а работодатель, если с ним удастся договориться, выплачивает выходное пособие в определ.
. На вас могут давить, принуждая срочно написать заявление на увольнение по собственному желанию. Не принимайте никаких решений в спешке, вы имеете полное право взять паузу на раздумье. Если вы согласны уволиться с работы, попробуйте договориться об увольнении по соглашению сторон. Это предполагает, что обе стороны готовы на уступки друг другу. Вы уходите, а работодатель, если с ним удастся договориться, выплачивает выходное пособие в определенном размере. Ведь увольнение по собственной инициативе предполагает только компенсацию за неиспользованный отпуск. Специалисты рекомендуют в любо.

Как меня увольняли с работы . Беременность и работа

Рассказ о том, как беременная отстаивала свои права после увольнения и восстановилась на работе.

‘Ну, не шмагла я, не шмагла. ‘. Ипотека | Если уволили с работы

Что делать, если нет больше возможности выплачивать по ипотечному кредиту? Когда все этапы ипотечной сделки пройдены и вы радостно живете в приобретенной квартире: могут сложиться обстоятельства, что выплачивать по ипотечному кредиту становится невозможным.

На работу после декрета. Юридическая. Конференции на 7я.ру

Сегодня должна была выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком. Моего места де-факто не существует. До того непосредственный начальник не нашел времени со мной встретиться, должны были сегодня утром встретиться, обговорить условия, + сразу оформиться в кадрах. Утром звонок кадровички — «по семейным обстоятельствам начальника не будет 3 дня». Может, конечно, и впрямь «семейные обстоятельства», но мне это дело совсем не нравится, подозреваю подставу. 3 дня — и увольнение по статье.

Отпуск родителей — не уважительная причина прогула занятий.

Девочки, помогите, пожалуйста. Ситуация анекдотическая, не ожидала в такое вляпаться. У меня отпуск в мае. Кто работает на предприятии, понимает, что отпуск планируется в январе, каждый дурак хочет в отпуск летом, но предприятие не закроешь, поэтому работодатель заинтересован «размазать» отпуска сотрудников равномерно по году, отсюда очередность: ты был летом в прошлом году, в этом поеду я. Ну и плюс мне лично летом слишком жарко на море, я предпочитаю более мягкую погоду. Короче, в этом году.

служебная записка или заявление . Работа и карьера

Девочки, кадровики, бухгалтеры. Прошу совета, как правильно оформить служебную записку чтобы уйти с работы на 3 часа пораньше? Моя начальница сказала, что эти три часа у меня вычтут из зарплаты. У меня оклад, правильно ли это?

свалите договорившись устно

если что то напишите — вычтут за полный день — проверено((

Уйти или остаться. Семейные отношения

Причины разлада в семейных отношениях, примеры невыносимости совместной жизни, а также дельные советы для сохранения брака.
. Но как упражнение, как определенный проходной этап, это полезно. Следующая задача — разобраться с эмоциональными, неосознанными предпочтениями. Вообразите, что один из интересов реализовался за счет другого и наоборот. Представьте, что это на всю жизнь, прочувствуйте ситуацию. Одна моя знакомая захотела уволиться с работы из-за конфликта с начальством. Но ее пугал страх не найти новое место. Проблема не разрешалась в течение целого года. Женщина продолжала ходить на старую работу, пытаясь подыскать что-то новое. Но ничего не находила, от этого еще больше боялась остаться не у дел. Я посоветовала ей представить, что она на всю жизнь, до старости останется на своей старой работе, и, соответственн.
. Женщина продолжала ходить на старую работу, пытаясь подыскать что-то новое. Но ничего не находила, от этого еще больше боялась остаться не у дел. Я посоветовала ей представить, что она на всю жизнь, до старости останется на своей старой работе, и, соответственно, необходимость искать новое место отпадет. Женщина воспользовалась советом и на следующий день подала заявление об увольнении, а через три недели нашла новую работу. Второй этап работы с собственными эмоциями заключается в избавлении от чрезмерных разрушительных чувств. Противоречие между любовью и реализацией тех или иных важнейших жизненных задач очень часто сопровождается болезненной привязанностью к объекту любви. Именно это чувство является эмоциональной подоплекой к.

Семья и работа : трудовые права беременных женщин.

. 11 ст. 81 ТК РФ). Внимение: если Вы беременны и Вам грозит увольнение по инициативе работодателя, обязательно поставьте его в известность о своем состоянии; сделайте это в письменной форме и позаботьтесь, чтобы у Вас на руках осталось подтверждение такого уведомления; если Вы беременны, и работодатель угрозами или уговорами заставляет Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию, ни в кое случае не поддавайтесь на угрозы; помните, что, уволившись, Вы потеряете право на пособия по государственному социальному страхованию; если срок Вашего трудового договора истекает в период беременности, не забудьте написать заявление о продлении срока трудового договора до момента окончания беременности. Это заявление вместе.
. предоставляются те же гарантии и льготы, что и женщинам в связи с материнством, а именно: ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ; привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни; направление в служебные командировки; предоставление дополнительных отпусков; установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами). Семья и работа: трудовые права беременных женщин и работающих родителей. – М.: АНО «Центр социально-трудовых прав», 2007 г. Анна Гвоздицких, юрист Центра социально-трудовых прав Крылова Ольга, юрист Центра социально-трудовых прав www.trudprava.ru E-mail: [email protected]

Ищем няню. Няни, гувернантки

Папе пора на работу. Бабушка спешит на собрание — она на ответственном посту. Маме нужно репетировать. А маленькой «фефочке» требуется няня. Сюжет знаком нам не только по фильму «По семейным обстоятельствам».
. Плюсы: хорошее агентство располагает внушительной базой кандидаток и наверняка сразу предложит вам несколько вариантов на выбор; за надежность работы и достоверность рекомендации обычно несет ответственность именно агентство; на случай болезни или увольнения няни агентство обычно бесплатно подбирает ей достойную замену; ваши отношения с няней закреплены юридически. Минусы: за работу посредника придется внести определенное вознаграждение; небольшие или не слишком популярные агентства могут пренебречь своими обязанностями или выполнять их не в том объеме, который был оговорен (не проверять нянь, не оформлять трудовой договор, не заменять нянь.

Ищу работу няни для малыша (возраст от 6 месяцев). Полная занятость.

Уход за ребенком, соблюдение режима дня, воспитание, развитие соответственно возрасту.

35 лет. Замужем. Дочь 16 лет и сын 10 лет.
Без вредных привычек.Русская (грамотная русская речь).
Образование среднее специальное (дошкольная педагогика).

Опыта работы в семьях нет (фальшивые рекомендации и липовые ходатайства бывших хозяек писать не считаю правильным). Опыт работы в детском саду более 5 лет (был бы и больше, если бы достойно оплачивали). Работа с детьми мне нравится. Особенно с малышами до 1 года.

Вред ребенку не причиню ни физический, ни моральный.

Порядочная, аккуратная. Ответственная, серьезная. Исполнительная и заботливая, строго учитываю пожелания родителей.

Москва. Шаговая доступность от метро.
+7258826466
[email protected]
Ирина

Семья и работа : трудовые права беременных женщин.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Беременность и работа : Закон и права беременной на работе .

Права беременной женщины. Работа при беременности

О беременности по секрету — начальнику . Беременность.

. Исключение составляет лишь тот случай, когда ваше состояние здоровья не позволяет вам делать вид, что все как всегда. К примеру, у вас сильный токсикоз по утрам, и вы постоянно из-за него опаздываете на работу. В этом случае разумнее будет рассказать руководителю всю правду и договориться о том, что вы будете приходить на час позже, а потом задерживаться на работе. Либо вы, согласно законодательству, можете подать заявление с приложением медицинского заключения о снижении вам норм выработки, обслуживания или переводе вас на другую работу, исключающую во.

Улетаем в отпуск — что в заявлении в школу написать?.

Подскажите пожалуйста — нужно с бабушкой передать в школу заявление, что ребенка забираем на неделю в отпуск — что там пишут обычно?

увольнение — помогите!. Работа и карьера

Официально работаю в фирме, режим работы следующий — есть конкретная работа для меня — я приезжаю-делаю, постоянного рабочего места нет, могу что-то и дома делать. Но оплата не по факту работы, а оклад (небольшой совсем, по факту при хорошем объеме могло быть больше). Ситуация в том, что реальной работы для меня оказалось очень мало, последние 2 месяца я вообще ничего не делала, а деньги, соответственно, получала. Сегодня позвонили — вызывают, сказали что будем расставаться. Я от.

Семья и работа : трудовые права беременных женщин.

. 03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», в котором Пленум обратил внимание на недопустимость злоупотребления работниками своим правом. Под злоупотреблением правом Верховный суд РФ понимает, например, сокрытие работником временной нетрудоспособности на момент его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (заместителем) выборного профсоюзного коллегиального органа организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации либо соответственн.

Меняют учителя!. Образование детей

Ситуация: год назад (сейчас в 3-м классе) в класс пришел новый учитель. Было это посередине года. «Старый» учитель вроде как ушел сам по семейным обстоятельствам, но в приватной беседе рассказал, что уйти «предложили», перед этим изрядно вымотав нервы (написали письмо в департамент образования). «Новый» учитель пришел, и активно начал работать с детьми. Работает хорошо, на лицо положительная динамика, к общению всегда готова. В конце мая — опять пишут заяву в Департамент образования. Всем.

Это интересно:

  • Подача надзорной жалобы в вас рф Арбитражный суд Пермского края Надзорная жалоба Пересмотр судебных актов в порядке надзора (ст. 292 АПК РФ) 1. Вступившие в законную силу судебные акты арбитражных судов в Российской Федерации могут быть пересмотрены в порядке надзора по правилам настоящей главы Высшим Арбитражным Судом […]
  • Правила монтажа систем вентиляции Основные правила монтажа вентиляции Существуют некоторые правила монтажа вентиляции, которые необходимо учитывать. 1. Для начала нужно определить тип помещений, где будет установлена вентиляционная система. Затем, обычно, выбирают оборудование и материалы. 2. Так же в правила монтажа […]
  • Каталог по осаго Каталог по осаго Понять страховщиков можно — благодаря тому, что Центральный Банк заставил все без исключения страховые компании работать с системой электронных полисов, количество купленных в интернете страховок резко выросло. И это привело к тому, что страховщики. недополучили прибыль. […]
  • Не перечисляют деньги по материнскому капиталу ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ О НОВОМ ЗАКОНОПРОЕКТЕ О ПЕНСИЯХ Подписка на новости Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail. 14 марта 2017 В соответствии с постановлением Правительства РФ от 3 марта 2017 года сокращены сроки выплаты средств материнского капитала. Средства […]
  • Страховка осаго на автомобиль круглосуточно ОСАГО круглосуточно с доставкой по Москве и МО Доставка полиса за 45 минут Скидки до 50% за безаварийную езду Лучшие страховые компании России Доставка документов БЕСПЛАТНО при заказе техосмотра и ОСАГО (доставка в пределах МКАД до 22.00 — 300 р, после 22.00 - от 500 р, выезд в […]
  • Статистика мошенничества в россии за 2014 год Состояние преступности январь-октябрь 2016 года Краткая характеристика состояния преступности в Российской Федерации за январь - октябрь 2016 года. В январе - октябре 2016 года в большинстве регионов России наблюдалось снижение регистрируемых преступлений. Согласно статистике, такая […]
  • Новый штраф за алкогольное опьянение Штраф за вождение в нетрезвом состоянии в 2018 году Пьянство – страшнейший бич постсоветского пространства. И хотя ни Украина, ни Россия, ни Беларусь не занимают первого места по потреблению алкоголя среди всех стран мира, тем не менее они входят в десятку этих сомнительных лидеров, […]
  • Ожидаемого периода выплаты пенсии Ожидаемый период выплаты накопительной пенсии на 2017 год составит 240 месяцев Соответствующий закон, вступающий в силу 1 января 2017 года, подписал Президент РФ Владимир Путин (Федеральный закон от 28 декабря 2016 г. № 481-ФЗ "Об ожидаемом периоде выплаты накопительной пенсии на 2017 […]

Author: admin