Советник

Юридические услуги по корпоративному праву

Заявка а увольнении

Статья 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Публикации по теме

В ст 80 ТК РФ говорится о порядке расторжения трудового договора по инициативе работника. В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не мене, чем за две недели, по истечении которых имеет право прекратить работу и получить трудовую книжку и полный расчет. В тексте статьи 80 ТК РФ также оговариваются случаи расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, в частности, в случаях выхода на пенсию, зачисления в образовательную организацию или нарушения работодателем трудового законодательства.

Как правильно уволиться по собственному желанию

Каждый работающий человек хоть раз увольнялся по собственному желанию. Не всегда эта процедура проходит «гладко» для самого сотрудника.

При увольнении по собственному желанию сотрудник должен знать свои права и обязанности.
Права сотрудников:

Работник может оспорить причину увольнения, если работодатель настаивает на том, чтобы сотрудник написал заявление по собственному желанию.

Такое чаще всего бывает, когда идёт сокращение штатов. Согласно ст. 81 ТК РФ, работодатель должен предупредить об этом сотрудника за 2 месяца и выплатить ему компенсацию. Некоторые работодатели «отлынивают» от этой своей обязанности, и просят написать заявление по собственному желанию.
Беременных женщин также вынуждают писать заявление, потому что уволить её нельзя. Это противозаконно и такое увольнение легко можно оспорить в суде, если привести необходимые доказательства вынуждения.
Если увольняющийся сотрудник решил уйти сам, то он также имеет следующие права:

  • получить трудовую книжку в день увольнения;
  • отгулять неиспользованный отпуск или получить за него денежную компенсацию;
  • получить заработанные деньги в последний рабочий день.

Последний рабочий день может не совпадать с днём увольнения. Например, работник увольняется с понедельника. Следовательно, последний рабочий день – пятница, а день увольнения – понедельник.

Кроме прав у увольняющего сотрудника есть и свои обязанности:

  • написать заявление за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Этот срок называется «отработкой» и необходим для того чтобы работодатель мог найти замену увольняющемуся сотруднику. Можно увольняться и без отработки, но только по взаимному согласию с работодателем, заключив при этом дополнительное соглашение. В ТК РФ перечислены обстоятельства, когда сотрудник может не отрабатывать эти недели, но их не так много;
  • заявление на увольнение должно быть в письменной форме. Об этом говорится в ст. 80 ТК РФ. Заявление необходимо передать лично в руки начальнику или другому уполномоченному лицу. Начальник должен поставить на заявлении свою визу. Это означает, что он видел заявление и согласен с увольнением сотрудника.

Нюансы при увольнении

При увольнении по собственному желанию есть свои нюансы, и каждый работник должен их знать.

  1. Работодатель не хочет принимать заявление об увольнении от работника. В этом случае работник должен отправить заявление по почте заказным письмом с уведомлением, учитывая время письма «в пути». В этом случае последним рабочим днём будет считаться день, указанный в заявлении.
  2. Работодатель вынуждает сотрудника написать заявление, чтобы не выплачивать компенсации. В этом случае, сотрудник имеет право обратиться в территориальное отделение трудовой инспекции или в суд.
  3. Сотрудник передумал увольняться, и решил отозвать своё заявление, а работодатель не принимает отзыв.
    Сотрудник также может направить отзывное заявление по почте с уведомлением.
  4. Работодатель уволил сотрудника без отработки, а сотрудник не давал на это согласие.

Сотрудник может также подать жалобу в трудовую инспекцию или в суд.
Работник имеет право на самозащиту своих прав. Самый распространенный способ – это обращение в профсоюзную организацию. Если таковой на предприятии нет, то работник может сразу же идти в суд.
При этом работодатель не имеет права чинить работнику препятствия в самозащите – угрожать увольнением, невыплатой премии или другими наказаниями.
Если нет профсоюзной организации, то на предприятии может быть специально созданная Трудовая комиссия. Она состоит из представителей работодателя и работников.
Не стоит бояться подавать в суд – работники освобождены от уплаты судебных расходов, согласно ст. 393 ТК РФ. Если суд признает правым работника, то работодатель обязан в тот же день восстановить его на рабочем месте и выплатить ему компенсацию за вынужденный простой.

Чем может помочь юрист при увольнении

Юрист по трудовым спорам помогает работникам отстаивать свои нарушенные права. Он может правильно квалифицировать обстоятельства и дать им объективную оценку, учитывая интересы работника.
При обращении в юридическую консультация, работник может получить квалифицированную помощь по следующим вопросам:

  • увольнение сотрудника при сокращении штатов, и выплата всех связанных с этим компенсаций;
  • проверка на правильность заполнения всех кадровых документов – уведомлений, приказов и заявлений;
  • представительство интересов работника в суде или в трудовой комиссии.

Если всё-таки процедура увольнения сотрудника по собственному желанию рассматривается в судебной инстанции, то без грамотного юриста по трудовым спорам не обойтись.
Не обязательно обращаться за помощью к юристу в юридическую консультацию. Всегда можно обратиться на сайт за онлайн-помощью. Квалифицированные юристы всегда грамотно и по существу ответят на все вопросы клиентов.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

У каждого работника приходит тот момент, когда он решает уволиться. Такое решение может быть обдуманным, выстраданным, а может быть сиюминутным, принятым в эмоциональном порыве. В любом случае работнику приходится писать заявление на увольнение по собственному желанию. Как правило, эта необходимость ставит работника в ступор. Особенно это касается молодых работников, для которых такое заявление может стать всего лишь вторым документом подобного рода в жизни, после заявления о приеме на работу.

Поэтому каждый кадровик в наборе образцов кадровых документов обязательно должен иметь:

  • образец заявления на увольнение по собственному желанию 2014 года;
  • образец заявления на увольнение по собственному желанию без обязательной отработки.

Предлагаю вашему вниманию образцы заявлений, которыми пользуюсь в своей практике:

Директору
ООО «Блог Кадровика»
Нестерову И.В.
старшего менеджера по продажам
Смирнова Сергея Сергеевича

Прошу уволить меня с работы по собственному желанию _ (указывается число, месяц прописью, год).

число, месяц прописью, год
Подпись
Фамилия, инициалы

Отмечу, что достаточно заявления и без указания даты увольнения, поскольку в статье 80 ТК РФ предусмотрен двухнедельный срок предупреждения об увольнении. Но указание даты увольнения стало обычаем деловой практики, поскольку позволяет избежать споров и разногласий по дате увольнения.

Из тех же соображений в заявлении перед датой не нужно указывать предлог «С». Об этот предлог сломано немало копий. Когда перед датой указан предлог «С», то непонятно, какой день считать последним рабочим. Избегайте этого предлога, и тогда день, указанный в заявлении работника об увольнении по собственному желанию, будет его последним рабочим днем. Железно и без разночтений.

Иногда работник хочет уволиться до истечения установленного частью 1 статьи 80 ТК РФ двухнедельного срока предупреждения об увольнении. На этот случай в части 2 вышеуказанной статьи предусмотрено, что между работником и работодателем должно быть достигнуто соглашение по данному вопросу.

Следуя логике закона, работник должен сначала написать заявление на увольнение по собственному желанию, потом написать заявление о заключении соглашения об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении, и на завершающем этапе подписать такое соглашение с работодателем.

На практике все происходит проще и быстрее. Работник пишет всего одно заявление по следующему образцу:

Директору
ООО «Блог Кадровика»
Гаврилову П.Р.
водителя
Бородулина Петра Трофимовича

Прошу уволить меня с работы по собственному желанию.
Увольнение прошу произвести _ (указывается число, месяц прописью, год) на основании части 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

число, месяц прописью, год
Подпись
Фамилия, инициалы

В таком заявлении работник может указать любой удобный ему день (но не выходящий за пределы двухнедельного срока предупреждения об увольнении).

Если работодатель согласен с этой датой, то он может расторгнуть трудовой договор, приняв предложение работника об увольнении до истечения срока предупреждения.

Если работодатель не согласен, то он вправе уволить работника на 14-тый день, начиная со дня, следующего за днем подачи такого заявления.

Уважаемые читатели, а в вашей практике возникали разногласия при написании работником заявления на увольнение по собственному желанию?

Была ли у вас проблема с предлогом “С”?

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Документы при увольнении, которые обязан выдать работодатель 2018

Далеко не все знают, какие документы при увольнении сотрудника по собственному желанию должен выдать работодатель. Работодатель, согласно ст. 84.1 ТК РФ, должен выдать работнику копии всех документов, которые имеют отношение к работе данного сотрудника. Делается это в течение трёх дней после получения письменного заявления сотрудника о выдаче документов. Это кадровые бумаги, и выдаются они в отделе кадров.

Также при увольнении сотрудника по собственному желанию работодатель должен выдать ему справки, которые можно получить в бухгалтерии. Они также выдаются по письменному заявлению сотрудника.

Документы, которые обязан выдать работодатель

Когда сотрудник увольняется, работодатель должен выдать ему порядка 10 документов. Чтобы понять, какие именно документы, необходимо разобрать порядок увольнения по собственному желанию.

  1. От самого сотрудника нужно получить заявление об увольнении.
  2. Издаётся приказ об увольнении по форме Т-8, затем он подписывается руководителем.
  3. Нужно сделать запись в личной карточке увольняющегося работника.
  4. Приказ об увольнении и личная карточка работника представляется ему для ознакомления. Работник должен с ними ознакомиться и поставить свою подпись.
  5. Кадровик должен сделать соответствующую запись в трудовой книжке по всем правилам кадрового делопроизводства.
  6. Запись в трудовой визируется руководителем или иным уполномоченным лицом, а потом и самим работником.
  7. Документы работнику нужно выдать в последний рабочий день.

Работодатель обязан выдать следующие документы:

  • трудовую книжку;
  • справку о сумме заработной платы и других вознаграждений за время работы по форме 182Н;
  • иные документы по письменному заявлению от работника.

К кадровым документам, которые работодатель должен выдать сотруднику по его письменному заявлению при увольнении с работы относятся:

  • приказ о приёме данного сотрудника на работу;
  • приказы о повышении работника в должности;
  • приказы о переводе работника в другие отделы;
  • трудовой договор;
  • допсоглашения, если они заключались;
  • медицинская книжка, если характер работы требует её наличия;
  • приказ об увольнении;
  • трудовая книжка.

Работодатель должен выдать не оригиналы документов, а их копии. Только трудовая и медицинские книжки выдаются в оригинале.

Если увольняющийся работник является плательщиком алиментов, то в течение трёх дней после увольнения работодатель обязан сообщить судебному приставу сведения об увольнении. Эти же сведения он обязан сообщить и получателю алиментов. Уведомление приставам должно быть составлено в письменной, но произвольной форме. В нём нужно сообщить не только о факте увольнения, но и указать новое место работы или адрес, по которому проживает уволившийся работник. Если работодатель не сообщит эти сведения в установленный срок, то его можно привлечь к ответственности.

Справки при увольнении

Также работник должен получить различные справки в бухгалтерии работодателя. Справка о заработке понадобится увольняющемуся работнику для того чтобы предъявить ее новому работодателю. На основании этих данных, новый наниматель будет рассчитывать различные пособия:

  • по нетрудоспособности;
  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребёнком.

В справке нужно указать:

  • сведения о работодателе;
  • сведения о работнике;
  • выплаты работнику, на которые начисляли соц¬взносы за текущий и два предыдущих календарных года;
  • количество календарных дней, исключаемых при расчете пособий (дни болезни, декрета, отпуска по уходу за ребенком).

Ещё один документ – справка о среднем заработке за последние 3 месяца. Этот документ понадобится для постановки работника на учёт в центре занятости в качестве безработного.
Сведения персонифицированного учёта. Если работник настаивает, то работодатель должен дать ему 3 справки:

  • по форме СЗВ — М;
  • по форме СЗВ – СТАЖ;
  • раздел 3 расчёта по страховым взносам.

Эти справки нужны для начисления пенсии работнику. Также работник имеет право запросить сведения для того, чтобы убедиться в правильности передачи данных в ПФР. Отчёты по форме СЗВ – М и СЗВ – СТАЖ формируются только по увольняющемуся сотруднику. Другие работники не упоминаются.

Важно! Работодатель должен получить от работника подтверждение того, что эти сведения персонифицированного учёта он получил.

Это можно сделать 2 способами:

  • можно попросить его расписаться на экземплярах работодателя;
  • можно завести отдельный журнал.

Справка по форме 2-НДЛФ о начисленных и уплаченных налогах. Работодатель обязан выдать такую справку работнику. В ней содержатся сведения не только о заработной плате, но и обо всех выплатах на которые начислялись страховые взносы, а также сведения о бывшем работодателе.

Эта справка применяется на новом месте работы, если работник имеет право на получение налогового вычета по основаниям ст. 218 — 220 НК РФ.

В поле «Признак» нужно указать:

  • 1 – если НДФЛ был удержан со всех доходов увольняющегося работника;
  • 2 – если у сотрудника был такой доход, с которого налог не был удержан.

Все документы выдаются в день увольнения работника. Они могут быть вручены как лично в руки, так и высланы работнику по почте. Для этого работник должен написать письменное согласие. Все копии документов должны иметь печать «копия верна» и быть заверены печатью работодателя. Все бухгалтерские справки также должны содержать печать работодателя. Без этого они не имеют своей законной силы. Работодатель не имеет права задерживать выдачу документов. Это может быть расценено как препятствие в трудоустройстве, и работник в таком случае имеет право обратиться в суд.

Что делать, если документы не выдают

В ст. 62 ТК РФ сказано, что работодатель обязан выдать своему увольняющемуся сотруднику все документы, связанные с его трудовой деятельностью у этого нанимателя. Некоторые документы выдаются в обязательном порядке, некоторые — по письменному заявлению работника.

Документы должны быть подготовлены и выданы работнику в течение трёх календарных дней после подачи письменного прошения. Как правило, заявление пишется на начальника отдела кадров и на имя главного бухгалтера. Проблем с выдачей бумаг не возникает.

Но может случиться и так, что работодатель не желает выдавать документы, мотивируя это различными причинами. Например, начальник в отпуске и не может заверить копии. Это наиболее «популярная» причина для отказа.

Уважительных причин для отказа в выдаче документов уволившемуся сотруднику нет. Это прямая обязанность работодателя, и он не имеет права от неё уклонятся. За уклонение его можно привлечь к административной ответственности.

Если работодатель не желает отдавать документы, у бывшего работника есть два законных способа:

  • написать заявление с просьбой о выдаче в двух экземплярах и подать через секретаря. Он зарегистрирует бумагу в качестве входящего документа, запишет в журнал дату принятия и номер по порядку. Точно такие же сведения он укажет и на экземпляре работника;
  • направить заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложенного. Уведомление должно быть вручено сотруднику, который принимает почтовые отправления. Он распишется о получении. Это будет считаться фактом принятия заявления к рассмотрению.

В течение трёх дней после получения заявления работодатель должен подготовить копии оригиналов всех документов, связанных с трудовой деятельностью заявителя. Если он этого не сделает, работник имеет право:

  • написать жалобу в инспекцию по труду;
  • написать жалобу в прокуратуру.

Подать жалобу можно одновременно в эти два надзорных органа. Они уполномочены проводить проверки работодателей относительно нарушения трудового законодательства. Подать жалобу можно:

  • при личном посещении;
  • почтовым отправлением;
  • через интернет с помощью официального сайта одного из этих надзорных органов.

Сейчас наиболее популярный способ подачи обращений от граждан – с помощью онлайн – приёмных через официальные сайты государственных органов. Срок рассмотрения обращения – 30 дней с момента регистрации документа. При подаче жалобы через интернет, датой регистрации является дата получения заявителем электронного уведомления.

В жалобе на работодателя необходимо указать причину её подачи. В данном случае стоит применить такую формулировку: «Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выдаче мне, в соответствии со ст. 62 ТК РФ, документов за период моей работы». Соответствующими надзорными органами будет проведена проверка. Если такое нарушение совершено впервые, то работодателю может быть вынесено только предупреждение или наложен минимальный штраф. Если же подобное происходит регулярно, и работодатель уже привлекался к ответственности со стороны инспекции или прокуратуры, то размер штрафа возрастает в несколько раз.

Выплаты при увольнении

При увольнении по собственному желанию работнику положены обязательные и необязательные компенсации. К обязательным относятся те, которые предусмотрены законодательством. К необязательным относятся те, которые предусмотрены локальными нормативными актами.

При увольнении сотрудника по его собственной инициативе, работодатель должен ему выплатить:

  • заработную плату за фактически отработанное до даты увольнения время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • пособие по нетрудоспособности, если работник заболел в период обязательной отработки.

Зарплата за фактически отработанное время считается за те дни в текущем месяце, которые ещё не были оплачены, и в течение которых увольняющийся работник фактически присутствовал на работе. Компенсация за отпуск полагается всем работникам, которые не успели использовать дни своего законного отдыха в текущем рабочем году вплоть до даты увольнения. Если работник отработал 11 месяцев перед увольнением и не ходил в отпуск, то он имеет право на получение компенсации в полном объёме.

По соглашению между работником и работодателем сотрудник может уйти в отпуск перед увольнением, используя накопившиеся у него дни. Если он их не отгуляет, то компенсацию нужно будет выплатить при увольнении. К необязательным выплатам относится выходное пособие, которое может быть предусмотрено коллективным договором. Его выплата – это исключительная инициатива работодателя. Но если она предусмотрена локальным нормативным актом, то выплатить её необходимо.

Размер выходного пособия определяется также самим работодателем. Он может быть установлен в фиксированной сумме или же напрямую зависеть от оклада увольняющегося.
Например, может быть прописано, что при увольнении работнику (вне зависимости от его должности и квалификации) выплачивается пособие в размере 50 000 рублей. Или же можно указать: «в размере трёх окладов». Все выплаты должны быть произведены в последний рабочий день увольняющегося работника. Об этом сказано в ст. 140 ТК РФ. Если работник, по каким-либо причинам (уважительным), отсутствует на рабочем месте в свой последний рабочий день, то выплаты производятся не позднее следующего дня. Средства могут быть выданы на руки или же переведены на банковскую карту работника.

Заключение

Выдача увольняющемуся сотруднику предусмотренных денежных средств и документов – это обязанность работодателя. При уклонении от её выполнения, работодателя можно привлечь к административной ответственности.

Нюансы и сложные моменты при увольнении по собственному желанию

Работая официально, рано или поздно возникает необходимость уволиться – возможно, из-за переезда на постоянное жительство в другой город, либо появилось желание отдохнуть от работы, а может, нашлось более привлекательное место для трудовой деятельности. Тогда стоит заполнить заявление об увольнении по собственному желанию, и тут появляется ряд вопросов, на которые нужно знать ответы:

  • как правильно составить заявление – образец;
  • какие сроки отведены для подачи заявления об увольнении;
  • сколько времени требуется отработать;
  • как заполнить обращение, чтобы не пришлось отрабатывать;
  • что нужно сделать, чтобы отозвать заявление.

Как правильно составить заявление. Образец

Заявление об увольнение пишется на чистом листе в двух экземплярах, данный бланк отдается на руки начальнику или в отдел кадров, на втором экземпляре, который следует оставить у себя, принявший работник ставит отметку об ознакомлении.

Как выглядит заявление об увольнении:

  • с правого края заполняется, кому и от кого написано заявление с указанием должностей:
    • заявление необходимо писать на имя работодателя (то есть индивидуальному предпринимателю, генеральному директору, или лицу, которое по официальным документам замещает данную должность);
    • указывая должность работодателя, пишется полное наименование фирмы, в соответствии с учредительными документами;
    • при заполнении ФИО работника необходимо написать структурное подразделение и должность.
  • посередине листа ставится слово «заявление», далее пишется обращение об увольнении; Утвержденной формы не принято, поэтому пишется текст в свободном стиле, проставляется желаемая дата увольнения, этот день и будет являться последним для отработки;
  • в заявке указывается дата заполнения, и ставится подпись заявителя. Подавать обращение можно как напечатанное, так и написанное от руки, но нужно расписаться синей ручкой – это следует сделать, чтобы подтвердить желание самого работника покинуть рабочее место.

Получив бланк заявления, кадровики составляют приказ об увольнении, ссылаясь на то, что увольняется сотрудник по собственному желанию.

На что следует обратить внимание при заполнении заявления:

  • дата предоставления бланка должна соответствовать дате указанной в заявлении, отсчет времени будет происходить от даты предоставления;
  • если работодатель не принимает заявку, то заполненный бланк следует отправить заказным письмом;
  • подать заявление можно и при нахождении на больничном или в отпуске, если возникло желание уволиться.

Какие сроки отведены для подачи

В Трудовом кодексе прописано, что срок увольнения составляет две недели после подачи заявления. Но расторгнуть трудовые отношения можно и ранее, если сотрудник и работодатель придут к обоюдному соглашению.

При определенных условиях можно проставить дату желаемого увольнения и работодатель будет обязан уволить в этот день без отработки 14 календарных дней. К таким условиям относят:

  • невозможность продолжать трудовую деятельность (например, при выходе на пенсию, при поступлении на учебу);
  • при нарушении работодателем условий трудового законодательства.

Заполняя заявку на увольнение необходимо указать причину досрочного желания расторгнуть отношения, в противном случае работодатель вынужден будет уволить через 14 дней.

Также рекомендуется проставлять дату последнего рабочего дня без использования предлога «с», может возникнуть недопонимание, и увольнение наступит на день раньше.

При нахождении на испытательном сроке законодательством предусмотрено, что уволиться, не отрабатывая всего положенного срока можно в течение 3 дней после написания заявления.

Сколько времени требуется отработать

В ТК РФ прописано, что срок предупреждения о желании покинуть рабочее место не должен превышать 14 дней. Сократить этот срок возможно путем соглашения двух сторон – работника и работодателя. Как правило, такое соглашение обговаривается на словах, но желательно оформить его письменно, заверив двумя подписями.

При увольнении следует помнить, что работодателю не всегда легко найти нового человека на место уволившегося сотрудника, поэтому при желании сократить время отработки следует предложить начальству бонус в виде кандидатуры или перевыполнения плана, тогда работодатель может пойти навстречу и уволить раньше.

Как заполнить обращение, чтобы не пришлось отрабатывать

Что делать, если начальство не хочет идти навстречу и уволить раньше, а посещать работу нет желания, тогда есть следующий выход:

  1. Оформить отпуск – можно написать заявление на отпуск, после его одобрения подать заявление об увольнении по собственному желанию, это можно сделать, находясь на отдыхе. Последним рабочим днем будет являться последний день нахождения в отпуске. Расчет отпускных должен будет осуществлен до начала отпуска и выплачен работнику, а все остальные выплаты работник получит в последний день отдыха, к таким выплатам относится заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, премии и другие выплаты, обговоренные в трудовом договоре.
  2. При нахождении на больничном – увольнение может последовать по письменному заявлению сотрудника, а вот работодатель по закону не вправе уволить находящегося на больничном. Если работник поправился, а 14 календарных дней не истекло, то придется отработать оставшиеся рабочие дни. Если сотрудник не выздоровел, то уволить его следует на основании его заявлении по собственному желанию, увольнять в другой день по требованию работодателя нельзя. Оплата и расчет больничного следует после предоставления больничного листа в течение 10 дней, а сам больничный действителен полгода.

В соответствии с трудовым кодексом список случаев когда возможно уйти с работы не отрабатывая положенного срока считается открытым. Основные ситуации, которые можно указать в обращении об увольнении по собственному желанию относят:

  • наступление пенсионного возраста;
  • поступление в учебные заведения;
  • срочный переезд в другой город;
  • при необходимости переехать в след за супругом, который находится в длительной командировке в другом городе;
  • состояние здоровья и переезд в связи с этим;
  • вынужденный уход за болеющим членом семьи, ребенком.

Для предотвращения судебных тяжб работодателю следует предоставить доказательства сложившейся ситуации, например, при переезде – выписка из квартиры, при болезни – документы, подтверждающие необходимость ухода за больным, при зачислении в ВУЗ – справка из учебного заведения.

Уволиться с работы в 3-дневный срок можно при следующих обстоятельствах:

  • на испытательном сроке – необходимо изъявить желание об увольнении в письменной форме до того как этот срок истек;
  • если с работником был заключен кратковременный договор не более чем на 2 месяца на исполнение определенных видов услуг, то, пожелав уволиться, потребуется отработать только 3 дня;
  • также при сезонных работах при заключении договора менее чем на 2 месяца, при желании работник может отработать только 3 дня после письменного уведомления работодателя.

Что нужно сделать, чтобы отозвать заявление

Если сотрудник решил продолжить трудовые отношения, то забрать заявление можно в любой момент, даже в последний рабочий день, для этого следует написать обращение об отзыве. Обращение пишется в свободной форме, так как унифицированного образца не разработано.

А вот если сотрудник решил отдохнуть перед предполагаемым увольнением, то отозвать заявку об увольнении можно только до начала отпуска.

Отказать в обращении начальство может в ситуации, когда уже на место пригласили нового сотрудника в письменной форме.

Уйти с работы без отработки возможно, если удалось договориться с работодателем. Есть ряд обстоятельств, при наступлении которых возможно уволиться одним днем, но тогда следует предоставить подтверждающие документы.

Сообщать работодателю о желании прекратить трудовые отношения следует в письменном виде, указывая причину, по которой нет возможности более выходить на работу.

Если начальство не хочет идти на встречу и увольнение происходит по статье, либо выплаты задерживаются или сумма выдается не в полном размере, то следует обратиться в инспекцию по труду, как правило, в суде при наличии подтверждения обстоятельств, суд поддержит бывшего работника. Не стоит бояться судебных разбирательств, работнику следует знать свои права и их отстаивать.

В данном видео вся необходима информация об увольнении по собственному желанию.

Это интересно:

  • Льготы учителям при уходе на пенсию Начисление льготной пенсии для учителей, воспитателей и работников педагогических учреждений. Для того, чтобы знать порядок правильного решения вопросов, касающихся льготного законодательства, необходимо знать не только юридическую базу, но и техническую. Другими словами, необходимо не […]
  • Художник и пенсия Писателей, художников и фермеров могут лишить права на обязательную пенсию С таким предложением выступил на круглом столе Академии труда и социальных отношений (АТиСО) председатель Федерации независимых профсоюзов Михаил Шмаков. По его мнению, действующая государственная система […]
  • Как развить профессиональные навыки юриста Резюме юриста Резюме юриста включает в себя несколько тематических блоков. Сначала заполните все поля в разделе «Личная информация» (ФИО, дата рождения, город проживания и т.д.). Следующим шагом будет описание вашего опыта работы — соответствующий блок резюме работодатели изучают с […]
  • Возврат страховки в атб Отзывы о потребительских кредитах Азиатско-Тихоокеанского Банка 01.08.2018 обратилась в ОО №80 г Хабаровск для оформления Потребительского кредита на сумму 300 000= рублей. На момент документального оформления в офисе находилась одна сотрудница менеджер К-ская Ю.И. которая со мной и […]
  • Увольнения по семейным обстоятельствам Увольнение по семейным обстоятельствам Жизнь может повернуться так, что потребуется срочный уход с работы. Обстоятельства для такого поступка могут быть разными, но согласно ст. 80 ТК РФ, работник должен предупредить о своём уходе за 2 недели. Если же он докажет критичность ситуации, то […]
  • Увольнение последний день 14 дней Последний день отработки - выходной. Переносится ли отработка на следующий день? Всё правильно, так как последний день отработки выпадает на не рабочий день, то днём окончания срока отработки будет являться следующий за ним работчий день. Да нужно отрабатывать. Ничего в вашем случае […]
  • Как законно не отрабатывать 2 недели при увольнении Возможно ли увольнение сотрудника без отработки Если работник собирается уволиться по собственному желанию, не ждите, что он обязательно отработает положенные 2 недели. Правила трудового законодательства в 2018 году вполне допускают отсутствие отработки. Например, он может использовать […]
  • Закон о запрете алкоголя несовершеннолетним Закон о запрете алкоголя несовершеннолетним Введите ваш запрос для начала поиска. Директор Департамента технического регулирования Национального объединения строителей (НОСТРОЙ) Подписывайтесь на нас: Алкоголь в России станут продавать с 21 года В Госдуму внесен […]
Все права защищены. 2018