Заявление на увольнение с последующей отработкой

Содержание:

Образец заявления на увольнение по собственному желанию с отработкой

Проблема, когда приходится срочно подать обращение, возникает очень часто. И, так складывается, важность настолько большая, что от своевременности зависит круг работы и жизни. В этом случае можно выбрать два варианта. Поехать к адвокату, который составит документ профессионально. Или разыскать реальный шаблон у коллег и подставить собственные данные в правильные пункты.

Любой из приведенных способов содержит свои за и против. В выборе с юристом Вы будете вынуждены отдать деньги. Стоимость зависит от смысла документа.

В варианте, если Вы захотите изготовить обращение самостоятельно платить не придется. Но не будет гарантии, что обращения будут изложены хорошо. Надеемся найденный бланк поможет в разрешении сложностей.

Увольнение по собственному желанию и понуждение к увольнению

Смотрите также по теме:

  • Споры о восстановлении на работе
  • Взыскание материального ущерба с работника
  • Взыскание работником заработной платы

Увольнение по собственному желанию одно из оснований прекращения трудового договора (увольнения), которое характеризуется наличием желания работника прекратить трудовые отношения и относительно легкой процедурой, которая состоит из трех этапов.

Порядок увольнения по собственному желанию.

Мотивы увольнения могут быть самыми разнообразными и юридическое значение они имеют только для исчисления срока предупреждения работника. Однако какая бы причина увольнения по собственному желанию ни была, для расторжения договора по данному основанию важна добровольность принятого решения: отсутствие давления, угроз и других обстоятельств, которые приводят к пороку воли работника.
Второй этап: предупреждение работника о своем увольнении. Законом предусмотрен порядок, согласно которому работник обязан предупредить работодателя в определенные сроки:

  • не позднее чем за две недели, если Вы работаете по бессрочному трудовому договору;
  • за три календарные дня, если Вы осуществляете свою трудовую функцию по срочному трудовому договору;
  • не позднее чем за один месяц, ели Вы руководитель организации.

Увольнение по собственному желанию без отработки и с отработкой

Установление сроков для отработки законодателем вполне обоснованно, поскольку несмотря на существующее в трудовом праве наличествует неравенство сторон, работодатель должен быть обеспечен временем на подыскание нового работника, на передачу дел от одного работника другому.

Отметим, что течение указанных сроков начинается на следующий после получения заявления работодателем день, а не в день написания или отправления заявления по почте. Работник и работодатель могут договориться о расторжении договора и до истечения указанного срока, то есть договориться об увольнении по собственному желанию без отработки. Отметим, что в некоторых случаях договор должен быть расторгнут в тот срок, какой указал работник, т.е. это обязанность работодателя. К таким случаям относятся:

  • невозможность продолжения работы (закон сюда относит зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и пр.);
  • нарушение работодателем законодательства о труде, которое установлено соответствующим органом (трудовой инспекцией, судом, прокуратурой и пр.)

Форма предупреждения это ни что иное, как заявление об увольнении по собственному желанию. Определенных законодательных критериев для написания заявления не установлено, т.е. работник свободен в выборе формы изложения своей инициативы. Однако анализируя ТК, можно легко заметить, что закон все же предусматривает определенные требования:

  • письменная форма заявления, однако неважно, написано ли заявление от руки или изготовлено с помощью печатающих устройств;
  • заявление должно быть лично подписано;
  • заявление должно содержать волю, намерение работника прекратить трудовые отношения с работодателем.

Бланк заявления на увольнение по собственному желанию

Выход довольно прост послать заявление по почте с описью вложения и уведомлением о вручении. Последние два документа будут незаменимыми доказательствами в суде в случае возникновения спора.
Третий этап: собственно прекращение трудовых отношений. В соответствии с ТК работодатель обязан выдать трудовую книжку и все документы, связанные с работой и произвести окончательный расчет. В том случае, если работодатель не предпринимает никаких действий, то работник по истечении срока предупреждения может либо прекратить работу, либо продолжить работу, в случае чего действие трудового договора продолжается.

Работодатель вынуждает Вас уволиться по собственному желанию.

Самых разнообразных ситуаций, когда работодатель «подводит» работника к увольнению может огромнейшее количество. И поскольку, как правило, в таком случае отношения между сторонами оказываются уже испорченными, самым верным решением является не «вестись на поводу» работодателя, принимая необдуманное решение об увольнении, а взять паузу для нахождения возможных путей выхода самостоятельно или же в диалоге со специалистом.

Такая необходимость обусловлена тем, что работа над собиранием доказательств для возможной защиты Ваших нарушенных прав в будущем судебном процессе начинается с того момента, когда работодатель изъявил свою волю.

Простой пример: работодатель, вынуждая Вас уволиться по собственному желанию, дает Вам объемное задание, устанавливая короткие сроки. Разберем ситуацию пошагово.

Первым делом, на что Вы должны обратить внимание, отвечает ли это задание тем трудовым обязанностям, возложенным на Вас трудовым договором. Если Вы отвечаете утвердительно на этот вопрос, то самым неправильным решением в этой ситуации будет отказаться от его выполнения, поскольку за эти последует дисциплинарное взыскание, а за этим недалеко и увольнение.

Главное, к чему Вы должны стремиться это показать, что задание не выполнено в установленные сроки по объективным причинам. Для этого Вы должны максимально эффективно выполнять всё, что изложено в служебных записках, предоставляя каждодневный отчет работодателю.

При каких-то неясностях, неточностях обращайтесь за письменным разъяснением. В случае запроса информации указывайте на срочность. Это будет хорошим доказательством для суда того, что Вы не бездействовали.

И в случае увольнения Вас по основанию неисполнения трудовых обязанностей, в суде можно будет доказать его незаконность.

В таких остро конфликтных ситуациях работник обычно уже не желает работать у данного работодателя, но позаботиться о будущем своем трудоустройстве все же необходимо, ибо такая запись в трудовой книжке точно не поможет Вам найти достойное место работы.

Поэтому, если подобный спор коснулся и Вас, наши юристы помогут выстроить эффективный план действий, предложить оригинальные выходы из ситуации и, если потребуется, обратиться в суд за защитой Вашей нарушенных трудовых прав.

Как оформить увольнение сотрудника, который перед уходом берет отпуск

Предположим, работник заболел во время отпуска перед увольнением.Если работник предъявит больничный лист, ему надо выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

Неиспользованный из-за болезни отпуск продлевать не нужно, также как не следует корректировать дату увольнения.

Как отпуск с последующим увольнением оформить документально?

Независимо от того, кто выступает инициатором увольнения, работник пишет заявление на отпуск. Если сотрудник покидает компанию по собственному желанию, он может написать одно заявление: об увольнении и на отпуск (см. образец >>>).

Бухгалтеру-кадровику одним документом не обойтись. Придется подготовить сразу два приказа:

  • — о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6);
  • — о расторжении трудового договора (форма № Т-8).

Заметьте, что приказ о расторжении трудового договора составляют в последний рабочий день перед отпуском.

Когда работника увольняют по соглашению сторон, об отпуске упоминают в самом соглашении (см. образец >>>).

Может ли работник, попросивший отпуск с последующим увольнением, отозвать свое заявление?

Предположим, работник сам попросил нанимателя об отпуске с последующим увольнением. А затем передумал покидать компанию.

Если отпуск еще не наступил, заявление об увольнении можно отозвать. Но только в том случае, если на место увольняющегося не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 Трудового кодекса РФ).

Заметьте, что данное ограничение действует, только если приглашенный сотрудник уже уволился с прежней работы (определение Верховного суда РФ от 11 июля 2008 г. № 48-В08-6). В противном случае у нанимателя не будет оснований отказать работнику в праве остаться на работе.

Чтобы продолжить работу, сотрудник пишет новое заявление с просьбой признать недействительным предыдущее. Наниматель аннулирует приказ об увольнении.

Когда отпуск начнется, отозвать заявление сотрудник уже не сможет. Об этом чиновники Роструда напомнили в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

Правда, если наниматель не возражает против того, чтобы работник остался в компании, действие трудового договора продолжится. Это следует из норм части 6 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

«трудовой кодекс российской федерации» от 30.12.2001 n 197-фз (ред. от 28.06.2014) (30 декабря 2001 г.) \ консультант плюс

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс.

Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.

Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.

Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих:

основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

основы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (включая определение правил, процедур, критериев и нормативов, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности);

Увольнение с отработкой 2 недели

Кадровики, привет всем! Помогите разобраться, что такое отработка 2-х недель при увольнении (напр. вторник-вторник-вторник) или со 2 по 15 числа (К/д). Консультация юристов — 50% на 50%. Заранее спасибо!

Суббота-суббота-суббота — красивее звучит

Отсчет отработки считается со следующего дня после предоставления заявления и заканчивается по истечение 14 дней включительно.Не знаю какие юристы и что Вам комментировали.

Ольга,
начнем с того, что понятие «отработка» некорректно (да и в ТК РФ оно отсутствует).
Ст. 80 ТК РФ: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении».
Т.о., 2 недели, о которых идет речь, это не отработка, а срок, за который работник должен предупредить работодателя о своем увольнении (срок предупреждения об увольнении). В статье ясно говорится, что речь идет о 2-х неделях (это 14 календарных дней — не меньше и не больше), отсчет этих 14-ти дней начинается со дня, следующего за получением работодателем от работника заявления об увольнении. Последним днем работы и днем увольнения будет являться 14-й день.
На примере: если Вы получили заявление об увольнении от работника сегодня (пятница 25 марта), то последним днем работы (и днем увольнения) будет являться пятница 8 апреля. И именно 8 апреля Вы должны выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

не согласна. В законе указано » предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,» это не значит — 14 кал.дней!! В каждом заявлении должна быть указана дата, которой работник желает уволиться, а руководитель уже решает — согласиться ему или нет..

1) написал работник заявление от 25.03.2011 с ПРОСЬБОЙ уволить его 8.04.2011 — руководитель ставит визу — «не возражаю. Нач. ОК Петровой подготовить проект приказа на увольнение . «.

2) написал заявление от 25.03.2011 с просьбой уволить его 01.04.2011 — руководитель ставит визу «Возражаю, ст.80 ТК РФ»,

3) у работника есть право предупредить работодателя и БОЛЕЕ чем за 2 недели.

tyumenochka, с чем именно Вы не согласны и в чем Вы увидели противоречие?)))
Мы говорили о том, сколько конкретно дней работы подразумевает тот самый минимальный срок предупреждения об увольнении размером в 2 недели и с какого дня начинается отсчет. Т.е. о том минимальном количестве дней, за которое работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении (или как это привычнее обывателю — количество дней отработки).
Вы же говорите о том, что именно писать в заявлении и о том, что работник может предупредить работодателя о своем увольнении ранее, чем за 2 недели. Но с этим ведь никто и не спорил)))

Всем доброго времени суток! Практическая ситуация: работник написал заявление «Прошу уволить меня по собственному желанию 31.03.2011. Дата написания заявления: 25.03.2011». Дата написания заявления и дата желаемого увольнения не противоречат ТК РФ. Ген. директор наложил на заявление непонятную и не совсем грамотную резолюцию «ОК. Уволить с отработкой согласно законодательства». Вопрос первый: какого числа фактически работник будет уволен? Работник предполагает, что ГД не отпустит его раньше 2-х недель. Т.е. не раньше 07.04.11. И еще, важный момент: с 31.03.2011 у работника запланирован ежегодный отпуск, график которого был утвержден Ген. директором в конце 2010 года. Сейчас, слегка «обозленный» Ген. директор дает понять, что отменит отпуск работнику, вообще. Отделу кадров дана команда «не отпускать данного работника в отпуск» . Но согласно ТК РФ, дата отпуска может быть изменена только по личному заявлению самого работника. Вопрос второй: Может ли Ген. директор действительно «отменить» ежегодный отпуск работнику? Вопрос третий: Поскольку начальник ОК дал понять работнику, что приказа на отпуск не будет, может ли работник уйти в отпуск только на основании утвержденного ранее графика отпусков?

Заранее благодарю за развернутый ответ!

Ст. 80 ТК РФ: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении».
Если заявление об увольнении написано 25 марта, то течение срока уведомления об увольнении начинается с 26 марта, а 8 апреля — последний рабочий день и день увольнения.
Если генеральный не хочет отпустить работника 31 марта, то он (работодатель) обязан отпустить работника в основной отпуск запланированный графиком, который соглано ст.123 ТК является обязательным как для работника так и для работодателя. Отменить отпуск нельзя никак, перенести можно, но только с согласия работника.
С уходом в отпуск вопреки незконному желанию Генерального, думаю дело может обстоять так: работник уйдет в неоформленный отпуск, а в это время его уволят за прогул (что тоже незаконно). Ну и потом судиться работнику придется за незаконное увольнение, за непредоставление отпуска и т.п. Но это только предположение.
Может имеет смысл уволиться по соглашению сторон, если это еще возможно. Оговорить в соглашении, что работник должен сделать (сдать дела, например), оговорить перенос отпуска, дату увольнения?

Не любят люди увольняться по соглашению сторон, особенно когда никаких материальных и моральных компенсаций они за это не получают. Подобная запись в трудовой книжке у опытных кадровиков вызывает повышенное внимание. И захочет ли «слегка обозленный», но «не очень грамотный» Генеральный подписывать это согашение, ведь оно идет вразрез с его желанием наказать «нахала».
В моей практике был случай, когда непредоставление очередного отпуска в соответствии с утвержденным графиком стало поводом для общения с ГИТ. В результате пришлось предоставлять большое количество оправдательных документов, и нас спасло только то, что прошло больше двух месяцев с момента нарушения, неизвестно, чем бы дело закончилось. Повод небольшой, последствия могут быть неприятными. Кстати, сотрудники ГИТ не обязаны объяснять, почему им нужет тот или иной документ — затребуют и будьте любезны предоставить. У вас все в полном порядке с документооборотом?

Попытайтесь объяснить руководителю возможное развитие событий. обычно, взвесив обстоятельства, вспомнив про налоговую и трудовую инспекцию и пр., «Ген»ы соглашаются на бескровное расставание. И уволите Вы вашего сотрудника 8 апреля, во время очередного трудового отпуска, что законом не запрещается.

Ида, полностью согласна с Вами в том ключе, что «соглашение сторон» обеспечит повышенное внимание как кадровиков, так и службу безопасности. Так а в итоге: может работник уйти в отпуск на основании только утвержденного ранее графика отпусков? Основанием для отпуска является приказ. (Насколько я знаю). А отделу кадров дана устная команда приказ не готовить. Вопрос: Сейчас работник должен написать заявление «Прошу предоставить мне очередной оплач. отпуск с 31.03 по 08.04»? И тогда уже наверное, нужно оценивать действия «Ген»ы, он ведь должен будет наложить на завл-е резолюцию! «Согласовано, ОК. В приказ./Не согласовано. Дата. Подпись». Таким образом на руках будет бумага. А так, это все пока слова. Но, никто не мешает «Ген»е (и он имеет право), отпустив работника в отпуск например 31.03. отозвать сотрудника из отпуска приказом 01.04, мотивировав это производственной необходимостью. Это так? Каким образом происходит увольнение во время очередного отпуска? Днем ухода в отпуск будет 31 марта. Нач-к отдела кадров обязана будет выдать ему документы(тр. книжку, справки, если нужны. )? И 8 апреля за документами возвращаться работнику не нужно будет?

работник должен быть извещен о начале отпуска (согласно графика) не позднее чем за 2 недели до начала отпуска. никаких заявлений от работника, если он идет в отпуск по графику, не требуется. Не отпустить рабоника в отпуск могут только форсмажорные обстоятельства, производственная необходимость не прокатит. причем нужна служебка и подпись работника о согласии+приказ. далее. работник должен или переписать свое заявление об увольнении на дату увольнения 14 дней с момента написания заявления или подписать на своем старом заявлениии с резолюцией дира что он с ней (резолюцией) ознакомлен. отпустите в отпуск — можно уволить во время отпуска. можно также написать заявление на отпуск с последующим увольнением. при этом трудовая отдается работнику в его последний рабочий день перед днем начала отпуска, т.е. на работу человек больше не приходит.

Ну вот, собственно, Курц ответил, и я полностью согласна. В этой ситуации работник в выигрыше — будет он писать заявление на отпуск или нет, сути дела не меняет — утвержденный график имеется, работник с ним ознакомлен (?). Как мне кажется, здесь задача кадровика только — постараться загасить возникший конфликт. В конце концов, соблюдение трудового законодательства это прямая обязанность кадровых работников. Руководство не всегда видит все тонкости, да и не нужно все это ему, общее руководство, стратегия и пр. это его головная боль, на вашей совести вовремя дать правильный совет. и уж простите, если совсем не права — не надо на всеобщее обозрение относиться к руководству как «к не очень грамотному» и прочая. что есть, с тем живем, побольше позитива. 🙂

ИДа, «Не любят люди увольняться по соглашению сторон» Почему? Потому что: «Подобная запись в трудовой книжке у опытных кадровиков вызывает повышенное внимание»?
Для меня запись «по инициативе работника» или «за прогул» вызывает не меньший интерес. В любом случае всегда интересуюсь «истиной» причиной увольнения. Частенько за первой записью скрываются увольнения за пьянку или прогул, но чтоб не возиться с должным оформлением бумаг, договариваются «по хорошему». А за второй записью скрывается не только прогул, а еще много интересной информации о работнике.
«Особенно когда никаких материальных и моральных компенсаций они за это не получают» — с этим невозможно не согласиться 🙂
Кстати, был сосикатель у которого в трудовой была сначала сделана запись об увольнении «по собственному», а потом исправлена на «по соглашению сторон». Спрашиваю: «Для Вас это было принципиально?» Ответ был такой: «Конечно. По собственному — это получается, что я просто ушел и все. А по соглашению — это меня отпускать не хотели, потому что я ценный работник, дату увольнения отложили не на 2 недели, а на месяц, чтоб я обучил новенького и выплатили компенсацию!»
А в обсуждаемом случае «соглашение» могло стать плюсом для Гена в том смысле, что оно стало бы основанием для изменения графика отпусков. А плюсом для работника в несоблюдении 14-ти дневного предупреждения об увольнении.
Соглашением можно решить спорные моменты при увольнении.

Здравствуйте! Подскажите как поступить в моей ситуации! . Я работаю на заводе. Сейчас находясь в отпуске я нашел другую работу и решил уволиться с завода. Начальник подписал с отработкой 14 дней. Сегодня 28 июня 2011 года . Отпуск у меня заканчивается 5 июля, ( получается 6 дней до выхода на работу) Входят ли эти 6 дней в так называемую «отработку» ?

со слов начальника я должен выйти 5 числа на работу и с этого дня отработать еще 14 дней!

tirka88, не поленитесь, зайдите на работу, напишите заявление на увольнение и отдайте его в отдел кадров (или руководству компании). Лучше даже зарегистрировать его у секретаря или написать в двух экземплярах и пусть тот, кто принимает у Вас заявление, на втором экземпляре напишет, что он принял у Вас заявление такого-то числа. Еще один вариант: можно направить заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении (но помните, отсчет начинается не с того дня, когда Вы отправили, а на следующий день с того, как работодатель получил Ваше заявление. Т.е. в варианте с почтой несколько дней Вы потеряете).
По закону Вы обязаны предупредить работодателя о дате своего увольнения не менее чем за 2 недели (т.о. минимальный срок предупреждения составляет 14 календарных дней). Отсчет начинается со дня, следующего за датой получения работодателем Вашего заявления (вне зависимости от того, отпуске Вы сейчас или работаете). Последним днем работы считается 14-й из этих дней. Видение Вашего руководителя о том, что отсчет 14 дней начинается с момента Вашего выхода из отпуска, корректно только в том случае, если и само заявление на увольнение Вы пишете уже выйдя из отпуска, а не сейчас.
В самом заявлении после «прошу уволить меня по собственному желанию» указать планируемую дату увольнения (т.е. последний день работы). Например, если отдаете заявление сегодня, то срок в 14 дней, начиная с завтрашнего дня, заканчивается 12 июля. В заявлении пишете «Прошу уволить меня по собственному желанию 12 июля 2011 года», дата заявления, соответственно, сегодняшняя.

Увольнение с отработкой 2 недели

Статьи по теме

Согласно трудовому законодательству РФ, никто не имеет права насильно удерживать работника, если он хочет уволиться, какие бы причины тому не способствовали.

Вполне возможно человеку сделали более выгодное предложение, и он хочет сменить работу, на компанию, где ему пообещали карьерный рост и более высокую зарплату, а может быть просто переезжает в другой город, страну или вообще желает заниматься домашним хозяйством.

  1. Когда увольнение возможно только с отработкой 2 недели.
  2. Как работник должен написать заявление на увольнение с 2 недельной отработкой.
  3. При подаче заявления на увольнение с какого числа нужно считать 2 недели отработки.
  4. Что подразумевается, когда написано заявление сотрудника на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели: календарных или рабочих.

Пять главных новостей августа, которые изменят работу отдела кадров

Со всеми этими нюансами прекращения трудовых обязанностей с работодателем по желанию наемного работника попробуем разобраться.

Скачать документы из статьи:

С какого числа считать 2 недели при увольнении

Нормами ст. 80 ТК РФ регулируются особенности увольнения по собственному желанию.

Трудовые отношения между работодателем и сотрудником, в не зависимости от того, заключен договор (контракт) на определенный срок или бессрочно могут быть расторгнуты при наличии заявления от работника на увольнение, отработка 2 недели является обязательным условием.

Решив прекратить трудовые отношения с работодателем, любой работник должен поставить в известность об этом руководителя минимум за 2 недели.

Зачем на увольнение 2 недели

Ответ достаточно прост.

Это время работодателю нужно чтобы найти подходящую замену увольняющемуся сотруднику, особенно если это довольно ценный специалист или имеющий специфическую квалификацию, как может показаться на первый взгляд не так это просто найти достойную замену.

Кроме того, обязательный срок при увольнении по собственному желанию 2 недели поможет человеку окончательно разобраться в себе, действительно ли он хочет уйти с предприятия, где его ценят и уважают, и сама работа уже привычна и хорошо знакома.

Именно в течение 2 недель он может отозвать свое заявление на увольнение и остаться работать дальше.

Практически это возможно вплоть до последнего дня, когда на заявление от работника, начальником поставлена виза: «с отработкой 14 дней».

Здесь есть один маленький нюанс.

Если в течение этих 2 недель руководителем письменно был приглашен специалист из другой организации, и он успел рассчитаться с прежнего места работы, его оформили на место увольняющегося, поворот событий вспять невозможен. Увольнение неминуемо.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

Итак, приняв решение уволиться, прежде всего, работник должен написать заявление.

Установленной, определенной формы как нужно писать заявление, нет.

Пишется обычно в произвольной форме.

Основные требования в составлении подобного рода документов, должны соблюдаться.

Расскажем, как писать заявление на увольнение работнику любого предприятия, вне зависимости от формы его собственности.

1. В правом верхнем углу пишется так называемая «шапка»:

  • обязательно нужно указать, кому адресовано, то есть полное правильное название руководителя организации (начальнику, директору, председателю, и тому подобное);
  • фамилия и инициалы имени и отчества начальника;
  • от кого заявление, то есть, полностью личные данные.

Фамилия, имя, отчество, должность, какую занимает решивший прекратить трудовые отношения с организацией сотрудник, табельный номер;

  • желательно, но, необязательно указать контактные данные: домашний адрес (фактического проживания) и номер телефона для связи.

2. Посредине новой строки указывается название обращения.

В данном случае это будет – «Заявление».

3.Начиная с новой строки, следует изложить суть обращения.

Не вникая в подробности, можно просто писать просьбу уволить, к примеру, 15.11.2016 года.

Справочник кадровика в подарок!

Следует проверить дату увольнения, указанную в заявлении, не забывая о том, что она должна быть с учетом того, что увольнение по собственному желанию будет оформлено после отработки 14 дней.

4. Внизу текстовой части обязательно должна стоять дата, когда написано заявление на расчет.

Ведь именно с нее идет отсчет 2 недели обязательной отработки.

Личная подпись заявителя, подтверждающая, что желание прекратить трудовые отношения именно собственное, ставится в самом конце.

Как правильно посчитать срок отработки 2 недели

Написав заявление на увольнение, отработав 2 недели, часто возникает спорная ситуация, когда увольняющийся сотрудник не согласен, с какого числа считать 2 недели от даты написания заявления на увольнение.

Для решения этого разногласия, обратимся к ч. 2 ст. 14 ТК РФ об исчислении сроков.

В статье конкретно оговорено, что в случае прекращения трудовых отношений, в частности увольнения по собственному желанию, течение сроков с которых нужно вести отсчет нужно на следующий день после календарной даты, определяющей их окончание, то есть в данном случае – со следующего дня после подачи работником заявления.

К примеру, заявление по собственному желанию на увольнение написано 01.11.2016 года, срок положенной отработки будет считаться с 02.11.2016 года, и закончится 15.11.2016 года.

Получается, последний день работы 15.11.2016 года, когда увольняющийся работник должен получить на руки свои документы, связанные с трудовой деятельностью на предприятие и положенные денежные средства при расчете.

С вопросом: что значит отработка 2 недели при увольнении по собственному желанию, как считаются сроки, мы разобрались.

Когда подается заявление по собственному желанию, не стоит указывать предлог «с» какого числа, это может рассматриваться двояко.

Лучше написать: «прошу уволить 15.11.2016 года», если заявление подается 01. 11. 2016 года.

Увольнение по собственному желанию 2 недели календарных или рабочих

Для правильного истолкования срока 2 недели, которые руководитель имеет право потребовать отработать, считать это как календарные или рабочие дни, обратимся к ч. 3 ст. 14 ТК РФ.

На законодательной основе установлено, что срок, который исчисляется неделями, включает и нерабочие дни.

Вывод можно сделать один: считаем календарные 2 недели со следующего дня после подачи заявления (14 дней) и оформляем расчет.

В приватном разговоре с инспекторами мы узнали, где они будут «копать», когда компанию нужно оштрафовать, а явного повода нет. Готовьтесь к тому, что искать будут, – планы по штрафам планируют повысить.

По-разному юристы трактуют дату, какая должна стоять при увольнении работника, если по истечении этих 2 недель получается выходной или нерабочий день.

  1. Можно уволить сотрудника датой, которая будет первым рабочим днем, следующим за выходными.
  2. Не будет ошибкой уволить с числа, предшествующего выходным или праздничным днем, если для работника это не существенно.
  3. Чтобы подстраховаться от разного толкования понимания норм закона можно попросить переписать заявление на увольнение, чтобы, спустя 2 недели после даты подачи заявления был рабочий день.

Закон точного определения как поступать в данных случаях не дает. Как известно: «два юриста – три мнения».

Поэтому, каждый такой случай индивидуален и решается конкретно применимо к определенной ситуации, смотря по обстоятельствам увольнения.

Когда сотрудник не обязан отрабатывать 2 недели при увольнении

Различные житейские обстоятельства порой не позволяют человеку продолжать работать и поэтому он вынужден уволиться.

В таких случаях и отрабатывать 2 недели он не сможет.

  1. Можно досрочно прекратить действие трудового соглашения, если это был срочный договор или просто уволиться без отработки 2 недели, по соглашению сторон, объяснив начальнику причины принятия такого решения. Это могут быть как личного характера обстоятельства, так и не устраивающие работника нарушения в организации.
  2. Без всяких объяснений и предоставления дополнительных документов, без отработок руководитель должен подписать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию.
  3. Если молодой работник поступил учиться в высшее или среднее специальное заведение, при предоставлении справки – вызова прибыть в это заведение, руководство не вправе задерживать сотрудника.

Все это учтено ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

Кроме того, сделано дополнение в данной статье, что ТК РФ не предусматривает все ситуации, когда сотрудника, возможно, уволить без отработки 2 недели, согласно нормам других ФЗ и представленных документов.

Так, если, к примеру, необходим, постоянный посторонний уход за близким человеком, то при предъявлении соответствующей справки, приложенной к заявлению, руководитель должен дать согласие на увольнение по собственному желанию без отработки 2 недели.

Аналогично, если одного из супругов переводят на работу в другой город. Достаточно представить выписку из приказа о переводе или справку из воинской части, в том случае, если мужа сотрудницы вашей, который является военнослужащим, переводят в другую местность.

Что делать, если сотрудник заболел в период отработки двух недель

Говоря о том, что ч.1 ст. 80 ТК РФ, предусмотрено, что сотрудник должен поставить в известность руководителя о своем желании уволиться не менее чем за две недели, нигде не упоминается о том, что это время он должен именно находиться на работе.

Трактовать это можно так, что если после того, как заявление было подано, человек по состоянию здоровья попал на больничный лист, это время суммарно засчитывается в 2 недели срока до его увольнения.

К примеру, заявление с просьбой уволить по собственному желанию, подается 01. 11. 2016 года.

03. 11. 2016 года сотрудник обращается к врачу, поскольку плохо себя чувствует.

С 03. 11.2016 года по 08. 11.2016 года работнику выдается лист нетрудоспособности, оформленный по всем правилам предоставления больничных листов.

Этот человек должен быть уволен спустя 14 дней после того, как подавал заявление на прекращение трудовых отношений, то есть 15. 11.2016 года.

Новые возможности для карьерного роста

Попробуйте бесплатно! Курс повышения квалификации «Организация работы с персоналом». Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом», за прохождение — диплом о профессиональной переподготовке. Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов, сопровождаются готовыми шаблонами документов, которые можно скачать и оставить себе для работы.

В том случае, когда после 2 недель сотрудник продолжает болеть, увольнение также должно быть оформлено спустя 2 недели, кроме тех случаев, если работник передумал увольняться, и подал новое заявление об отзыве своего предыдущего об увольнении.

Следует добавить, подавая заявление на предоставление очередного отпуска с последующим увольнением, отрабатывать 2 недели после не придется, поскольку главное – руководитель был предупрежден.

Мы упоминали, в нормах ТК нет четких предписаний о том, что это время нужно именно работать.

Также можно подать заявление, уже в отпуске, при этом:

  • если до окончания отпуска 14 и более дней, выходить работать больше не придется;
  • в случае, когда до выхода на работу остается меньше, чем 2 недели (к примеру, 5 дней), придется отработать столько дней, чтобы в сумме получилось 14 (в данном примере, 9 дней).

Порой 2 недели отработки обязательной после подачи заявления на увольнения помогают человеку не сделать опрометчивый шаг, передумать и, отозвав свое заявление продолжать дальше работать.

В том случае, когда обстоятельства выше желаний и нет возможности дальше ходить на работу, законодатель предусмотрел увольнение без отработки 2 недели по договоренности с руководителем предприятия или предоставлением документов, подтверждающих необходимость срочного получения расчета.

1.Образец как пишется заявление с отработкой 2 недели (скачать).

2.Образец заявления на увольнение без отработки (скачать)

Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала «Справочник кадровика». Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

Это интересно:

  • Поручительство приказ мвд За принимаемых на работу в МВД ответят поручители МВД скорректировало Порядок оформления личного поручительства при поступлении на службу в органы внутренних дел. Если рекомендованный сотрудник не проработает в правоохранительных органах и двух лет, поручителя привлекут к […]
  • Ндфл налоговый вычет мать одиночка Мать одиночка имеет право на двойной вычет по НДФЛ. Льготы и пособия В нашем мире довольно сложных отношений между мужчинами и женщинами уже никого не удивляет, что женская половина выбирает для себя воспитание ребенка единолично В нашем мире довольно сложных отношений между мужчинами и […]
  • Си Поварнин искусство спора Искусство спора. О теории и практике спора Проф. С. И. Поварнин Оглавление Предисловие к первому изданиюПредисловие ко второму изданию ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О СПОРЕ О доказательствах О доказательствах (продолжение) Спор из-за истинности мысли Спор из-за доказательства Виды спора […]
  • Пособия в великобритании на английском Курс "Страноведение Великобритании" Следующий материал представляет собой концепцию курса «Страноведение Великобритании», который был разработан для учащихся 5-6 классов гимназии. В настоящее время дополнительное изучение материалов по страноведению является актуальным, поскольку в […]
  • Железнодорожный переезд правила Глава 16. Железнодорожные переезды Одновременно водитель должен при имеющейся возможности послать двух человек вдоль железнодорожных путей в обе стороны от переезда на 1 километр (если одного, то в сторону худшей видимости железнодорожного пути), объяснив им порядок подачи сигнала […]
  • Впускной коллектор с изменяемой длиной Особенности работы впускного коллектора с изменяемой геометрией Для оптимальной работы впускной коллектор автомобиля должен иметь определенные геометрические параметры, подобранные под заданную частоту вращения коленчатого вала. По этой причине классическая конструкция обеспечивает […]
  • Правила охоты в московской области 2018 Весенняя охота 2018 в Московской области Постановлением губернатора Московской области № 578-III от 22.12.2017 внесены изменения в Параметры осуществления охоты в охотничьих угодьях Московской области. Сроки весенней охоты 2018 в Московской области Сроки весенней охоты в Подмосковье […]
  • Дипломная работа по трудовым спорам Конспекты юриста Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах План курсовой работы 1. Понятие и виды индивидуальных трудовых споров. 1.1. Понятие индивидуального трудового спора. 1.2. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 2. Рассмотрение индивидуальных […]

Author: admin