Содержание:
Образец заявления на академический отпуск по семейным обстоятельствам
Хороший образец заявления послужит, чтобы сохранить время для скурпулезной подготовки бумаги. Каждый документ содержит обязательные поля для заполнения. Чтобы вписать их правильно необходимо понять правила. Лучше всего осуществить это изучив пример, расположенный ниже.
Если Вы наткнулись на неточность или неверные сведения, просим написать редакции о ошибке в форме под статьей. Нужно хранить в памяти, что юриспруденция не стоит в одной точке и какие-то примеры начинают устаревать. Обязательно нужно проверять актуальность приведенных в них ссылок на нормы законодательства.
Вполне реально, что статьи уже не современны.
Заявление на академический отпуск по семейным
Каждый студент, мечтающий получить академ отпуск по семейным обстоятельствам должен знать как оформить заявление на академический отпуск по семейным обстоятельствам. Этот документ необходимо оформить в первую очередь, как главное основание для предоставления студенту отпуска.
Пишется заявление на академический отпуск по семейным обстоятельствам в произвольной форме.
Главное указать в документе от кого и кому пишется заявление. Эти сведения указываются в верхней правой части документа.
Заявление оформляется на имя ректора учебного заведения.
В основной части заявления раскрывается причина, по которой студент просит предоставить ему отпуск. Причины по которым можно брать академический отпуск включают финансовые трудности, вынуждающие студента прервать обучение в текущем семестре.
Также это Может быть необходимость уходя за тяжелобольным родственником, нуждающемся в постоянном внимании. Кроме того, отпуск может потребоваться при рождении ребенка, причем получить такой отпуск может не только мать ребенка, но и отец, являющийся студентом.
Еще одним важным моментом в оформлении заявления является указание периода на который студенту требуется отпуск. Срок академического отпуска по семейным обстоятельствам может составлять от одного до трех лет.
После основного текста заявления в конце документа ставится подпись и дата. После того как составлено заявление на академический отпуск по семейным обстоятельствам необходимо собрать подтверждающие документы. К ним относятся различные справки, выписки, копии и т.д.
Полный перечень документов зависит от ситуации и может быть уточнен в учебном заведении.
Мы готовы оказать вам помощь в оформлении всех необходимых документов для получения отпуска. Мы в короткие сроки подготовим все необходимее справки и заключения и предоставим вам подлинные бланки, имеющие законную силу.
Эти документы пройдут любую проверку и вы легко получите академ по семейным обстоятельствам в кратчайшие сроки. Просто позвоните нам по телефону и мы поможем быстро оформить заявку на нужный документ. Полный перечень услуг и их стоимость вы найдете на нашем сайте.
Оформить академический отпуск по семейным обстоятельствам
Академический отпуск можно получить по разным причинам, в том числе и по семейным обстоятельствам, но оформить отпуск по такой причине довольно сложно. Необходимо предоставить такие причины, которые требуют неотложного отпуска.
Бывают несколько таких весомых причин. Начнем с первой, она связана с нуждающимся постоянным уходом за больными родственниками, которые проживают совместно со студентом.
- Кто имеет право на академический отпуск
- Когда дается академический отпуск
- Как уйти в академический отпуск при учебе в колледже, институте
Чтобы оформить академический отпуск по семейным обстоятельствам, а именно по данной причине, необходимо предоставить медицинскую справку о состоянии здоровья родственника и заявление с просьбой получения отпуска.
Следующая причина – это плохое материальное состояние студента, которое требует на время позабыть об учебе. Он вынужден выйти на работу, чтобы обеспечить себя.
Для такого случая нужно предъявить справки о заработной плате с места работы родителей, также из органов социальной защиты. Последняя справка должна подтверждать, что семья студента считается малоимущей. Также нужно написать собственноручно заявление на имя директора или ректора.
Какие бы причины не были, все равно рассматривает их и решает вопрос о предоставлении академического отпуска по семейным обстоятельствам руководство учебного заведения, там очень глубоко изучают все документы и выносят решение. В том случае, если руководство одобрит Вашу просьбу, то издается официальный приказ, где указано, что студент отпускается в академический отпуск, также указывается срок начала и срок конца.
образцы заявлений
(ф.и.о. плательщика по договору)
Прошу вернуть оплаченную сумму _________ за обучение моего сына (дочери) ________________________________________
в связи ______________________________________________
Деньги прошу перечислить по следующим реквизитам:
Ф.И.О. полностью и понятно
Студента (ки) гр. МЭ-1-07
Прошу Вас выдать мне дубликат студенческого билета (зачетной книжки) в связи с утерей (другая причина).
(Для студентов-выпускников и для тех, кто забирает документы)
Студента (ки) гр. МЭ-1-07
Прошу Вас выдать мне документы без студенческого билета (зачетной книжки) в связи с утерей (другая причина).
Студента (ки) гр. МЭ-1-07
Прошу Вас продлить мне зачетную и экзаменационную сессию по болезни (или по семейным обстоятельствам). (Справка прилагается).
Студента (ки) гр. МЭ-1-07
Прошу Вас отпустить меня с 12.11.2012 по 15.11.2012 в связи с семейными обстоятельствами (указать обстоятельства, номер телефона одного из родителей).
Студента (ки) гр. МЭ-1-07
Прошу Вас предоставить индивидуальный график посещения лекционных занятий в осеннем (весеннем) семестре 2012/13 уч. года в связи (указать причину). (Предоставить документы)
Студента (ки) гр. МЭ-1-07
Прошу Вас предоставить индивидуальный график сдачи зачетной и экзаменационной сессии в осеннем семестре 2012/13 уч. года по болезни (или в связи с соревнованиями, выступлением). (Справка по болезни прилагается)
Студента (ки) гр. МЭ-1-07
Прошу Вас отчислить меня по собственному желанию (или в связи с переводом в другой ВУЗ).
(Предоставить справку из другого ВУЗа)
Студента (ки) гр. МЭ-1-07
Прошу Вас отстранить меня от должности старосты по собственному желанию и назначить Хамидуллину А.М.
Студента (ки) гр. МЭ-1-07
Прошу Вас назначить социальную стипендию, так как я являюсь малообеспеченным (ой). ( Справка из социальной защиты прилагается).
Необходимо: 2 заявления
Студента (ки) гр. МЭ-1-07
Прошу Вас назначить мне ежемесячное пособие в связи с рождением ребенка. (Копия свидетельства о рождении ребенка прилагается).
Необходимо: копия свидетельства
справка о том, что супруг не получает это пособие с места работы
Студента (ки) гр. МЭ-1-07
Прошу Вас выделить мне материальную помощь в связи с тяжелым финансовым положением (или на медицинское обслуживание, лекарства).
Копия паспорта (1 страничка, прописка)
Копия пенсионного страхового свидетельства
Справка, подтверждающая тяжелое материальное положение (справка из соц. защиты, справка об инвалидности, копия свидетельства о разводе родителей, копия свидетельства о смерти одного из кормильцев, копия свидетельства о рождении ребенка, справка по беременности, ходатайство от зав. кафедрой и т.д.)
Студента (ки) гр. МЭ-1-07
Прошу Вас сменить мне фамилию с Садыриевой на Петрову в связи с замужеством (или другой причиной). (Копию свидетельства о заключении брака представить).
Образец заявления на отгул по семейным обстоятельствам
Рано или поздно возникают ситуации, когда нужно пропустить один или несколько рабочих дней вне оплачиваемого отпуска. В бытовой речи для такой ситуации используется понятие «отгул», однако в Трудовом кодексе подобного термина нет.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
+7 (812) 507-63-03 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
Речь идет о предоставлении работнику внепланового отпуска двумя разными способами и по разным основаниям. При этом оплачен такой отпуск работодателем не будет.
Возможность получить законный отгул возникает при наличии объективной причины и на основании заранее составленного и одобренного работодателем заявления. Безусловно, бывают причины, когда заранее о необходимости взять отгул неизвестно.
Например, если скоропостижно умер близкий родственник, то основание для внепланового отпуска возникает, а предупредить работодателя об отсутствии на рабочем месте возможности нет. В данном случае соответствующий нормативный документ будет составлен позже.
Повод не выйти на работу
Для того чтобы не явиться на работу, у сотрудника учреждения или работника предприятия должны иметься весьма веские причины. Но только в том случае, если он просит предоставить ему отпуск в счет оплачиваемого отпуска. Если есть законное основание для отгула, описывать причины не нужно.
Под законным основанием подразумевается два момента:
- у работника есть официальная переработка в выходной или праздничный день, причем она не оплачена по двойному тарифу (такие дни суммируются и могут быть использованы одномоментно);
- у работника накопились часы переработки, и работодатель возмещает их дополнительным выходным днем (весьма эффективный способ поощрения и мотивации работников).
Следует понимать, что возможность такой замены должна быть прописана в трудовом договоре работника.
Несмотря на то, то трудовое законодательство указывает на возможность заменить оплату переработки или работу в выходные и праздники отгулами, работодатель может не согласиться на такой вариант и предпочтет оплатить эти дни.
В этом случае работнику и работодателю придется искать компромисс.
Трудовой кодекс содержит перечень причин для законного отгула. Их обязательно нужно знать, чтобы правильно составить заявление и получить гарантированное согласие от работодателя.
Возможные причины
Законными причинами для отгула могут быть критичные семейные или жизненные обстоятельства.
В ТК они перечислены подробно:
- официальное бракосочетание;
- появление на свет ребенка;
- внезапная смерть родственника;
- исполнение обязанности донора.
В последнем случае речь идет об официальном отгуле, которые работодатель обязан предоставить донору в день сдачи крови. На следующий день работник должен приступить к исполнению должностных обязанностей.
Возможны два способа подачи заявления на отгул по семейным обстоятельствам.
Работник извещает работодателя о необходимости получить один или несколько дней внепланового отдыха по одному из двух возможных вариантов:
- предоставление дополнительного выходного за счет оплачиваемого отпуска;
- предоставление отпуска за свой счет, то есть без содержания (зарплаты) на время отгула (так называемый административный отпуск).
Статьи 106, 107, 128, 153 ТК подробно описывают право работника на получение дополнительных дней отдыха на законных основаниях. Отпуск трактуется как право работника не присутствовать на рабочем месте, так как в эти дни он полностью освобожден от исполнения должностных обязанностей.
В статье 153 прописана норма, согласно которой работа во время праздничного или выходного дня либо оплачивается по отдельному повышенному (двойному) тарифу, либо по желанию работника может давать ему право на другой полноценный выходной день.
В данном случае праздничный день будет оплачен без применения повышенного коэффициента, а день дополнительного отпуска оплачен не будет. Во втором случае работник имеет законодательное право запросить отпуск за свой счет.
Возможны два варианта:
- дни отгула будут вычтены из оплачиваемого отпуска;
- работнику будет предоставлен однодневный отпуск без оплаты (без содержания).
Какой из этих вариантов предпочесть, решает заявитель. Главное, чтобы он и работодатель пришли к согласию. Однако согласно ТК работник получает право на отпуск (оплачиваемый либо неоплачиваемый) только после того, как отработает в организации не менее шести месяцев.
Компенсация малоимущим семьям включает несколько видов платежей. Подробнее в статье.
Заявление на отгул по семейным обстоятельствам
Для того чтобы реализовать законное право на внеплановый выходной, работник обязан оформить письменное заявление на имя работодателя. Правила написания такого документа полностью соответствуют общим деловой переписки.
Существует единая унифицированная форма, по которой пишутся подобные документы.
Заявление на отгул может быть составлено от руки или на компьютере с последующей распечаткой текстового файла. Если в организации разработаны собственные бланки, заявление составляет на них.
Оформление
Оформить заявление на отгул необходимо на листе писчей бумаги формата А4. Составить документ не сложно, однако предварительно весьма желательно посмотреть образец заявления, чтобы корректно составить собственный вариант обращения.
Если специального отдельного бланка у организации нет, следует придерживаться следующих общих правил.
- В верхней правой части листа располагается «шапка» заявления. Эта часть обязательно содержит имя руководителя в дательном падеже, к которому обращается работник, и полное наименование его должности. Здесь же указывается имя заявителя, его должность. Обратите внимание: корректной является форма родительного, а не именительного падежа!
- Пропустив два-три сантиметра вниз, нужно написать слово «заявление», причем с прописной, а не с заглавной буквы. Согласно правилам русской грамматики, предложение, начатое в шапке, заканчивается именно этим словом.
- Ниже с красной строки следует изложить просьбу о предоставлении внеочередного отпуска по одному из двух оснований. Обязательно указываются причины (если работник имеет право на отгул, он может написать просто «по семейным обстоятельствам») и сроки – конкретные даты отгула с формулировкой «с… по…».
- Завершающая часть заявления содержит дату его оформления, подпись заявителя, расшифровку подписи.
Следует понимать, что работодатель охотнее предоставит административный отпуск, если будет ознакомлен с конкретными объективными причинами, по которым работнику требуется отгул. Поэтому лучше указать такие причины, а в идеале приложить к заявлению подтверждающие документы. Это может быть брачное свидетельство, справка или готовое свидетельство о рождении малыша, документ о смерти родственника и пр.
Пример заявления на отгул можно посмотреть в Сети, ничего сложного в таком документе действительно нет, и составить его по приведенной выше инструкции очень просто.
Сколько дней?
На сколько дней можно рассчитывать, если речь идет об отпуске за свой счет по объективным причинам? Согласно законодательству работнику предоставляется пять дней законного пропуска работы в случае появления на свет ребенка, заключения брачного союза или смерти близкого родственника.
Как было сказано выше, сдача донорской крови тоже дает право на отгул по медицинским показаниям. Однако на восстановление сил дается не более одного дня.
Эта мелочь может неприятно повлиять на расчет пенсии. Так, если в календарном году работник взять тридцать дней отгулов, то при расчете работники пенсионного фонда уменьшат трудовой стаж на шестнадцать дней.
Есть определенные категории официально трудоустроенных работников, которым работодатель по письменному обращению обязан предоставить административный отпуск на более длительный срок.
Речь идет о следующих категориях:
- вышедшие на пенсию по старости, но работающие лица – 14 суток;
- участники Великой Отечественной войны – 35 суток;
- лица с инвалидностью – 60 суток;
- абитуриенты вузов (для сдачи вступительных экзаменов) – 15 суток;
- аккредитованные студенты очных отделений вузов – от 15 суток (сессия) до четырех месяцев (сдача диплома);
- ближайшие родственники погибших на госслужбе военнослужащих (родители, дети, супруги) – 14 суток;
- студенты профессиональных училищ – от 10 суток (сессия) до двух месяцев (защита диплома);
- абитуриенты профессиональных технических училищ (колледжей) – 10 суток;
- лица, трудоустроенные по совместительству – разница между оплачиваемым отпуском на основном рабочем месте и работе по совместительству, если последний больше;
- жители особых районов (крайний север и приравненные к нему области) – время дороги к месту проведения отпуска плюс время обратной дороги (рассчитывается по билетам).
Отгулы в счет оплачиваемого отпуска отнимаются от последнего на равное количество дней. Так, если было взято 25 дней отгула, то оплачиваемый отпуск будет на 25 суток меньше.
Документальное отражение
Если работник не оформил отгул официально, то его отсутствие на работе будет считаться прогулом.
Чтобы этого не случилось, нужно выполнить все формальности:
- написать соответствующее заявление с обоснованием причин отгула;
- отправить документ на согласование руководителю (лично или через секретариат);
- получить визу с положительным решением вопроса;
- ознакомиться с соответствующим официальным приказом и расписаться в нем.
Если причина отгула – накопленная переработка, то заявление носит формальный характер, а приказ, как правило, не печатается. Почему так важен этот пункт? Дело в том, что согласно российскому трудовому законодательству, отпуск без сохранения зарплаты может быть оформлен только с письменного согласия работника на основании соответствующего заявления.
Право работника – получить полную информацию об условиях предоставления отгулов на конкретном предприятии. Они прописаны в коллективном или индивидуальном трудовом договоре.
Имейте в виду: законным ваше отсутствие на рабочем месте будет лишь в том случае, если получено письменное (не устное!) одобрение руководителя предприятия или учреждения.
В противном случае имеет место не отгул, а прогул. А это уже основание для увольнения по неприятной статье.
Что делать, если в договоре не описаны условия предоставления административного отпуска? В данном случае, к сожалению, только руководитель может принять соответствующее решение. Руководствоваться он будет собственными интересами (разумеется, в рамках трудового законодательства). Если работника некем заменить, если работа, которую он выполняет, относится к разряду очень срочных, то руководитель может отказать в отгуле, заменив его оплатой.
Отгул за донорство можно взять в любой день. Как написать заявление?
Как сделать больничный лист задним числом? Смотрите здесь.
Отказать в отгуле нельзя, если его причины указаны в Трудовом кодексе в качестве объективных и обязательных (смерть, рождение, бракосочетание). Чтобы быть полностью уверенным в положительном решении вопросы, заявление об отгуле нужно по возможности писать заранее.
Заявление на отгул по семейным обстоятельствам – гарантия сохранения рабочего места. Если есть законные причины для получения такого внепланового отпуска, его в любом случае придется оформлять официально. Заявления, написанные задним числом, не являются законным основанием для отсутствия на рабочем месте.
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
- Москва и Область — +7 (499) 677-23-53
- Санкт-Петербург и область — +7 (812) 507-63-03
- Регионы — 8 (800) 775-65-04
Как восстановиться в ВУЗе после отчисления, если студента вынудили написать заявление по собственному желанию?
Мой сын 26.03.1997 г.р. поступил в МГТУ Баумана по Договору о целевом обучении в сентябре 2015 на бюджетное очное обучение.
На 1 курсе 2 семестра летом 2016 г. не сдал зачеты по 4 предметам.
В течение 2 курса 3 семестра 2 зачета сдал, 2 не сдал.
Все это время я пребывала в полной уверенности, что с учебой все хорошо.
В декабре он сказал, что его отчислили со 2 курса, но он может продолжать обучение на 2 семестре 1 курса (т.е. на курс ниже). Не понимая специфику, поверила.
Сегодня 23 января 2017 позвонили из отдела кадров предприятия, которое заключало с ним договор, и куда он должен был пойти после окончания вуза. Договор прекращает свое действие в соответствии с приказом об отчислении сына на основании его заявления по собственному желанию.
Вранье вскрылось. Сын скрыл от меня то, что написал заявление 20.12.2016. С его слов (подкреплено перепиской вконтакте) зам.декана вынудила его написать заявление по собственному желанию. Фраза из чата: «. кладу документы на ваше отчисление декану на подпись. Ваш шанс — прийти ко мне сегодня-завтра и написать заявление по собственному желанию. Тогда у вас появится возможность восстановиться чуть раньше, чем если вы будете отчислены за академическую неуспеваемость».
Теперь по закону он лишается отсрочки от армии и целевого направления. Хотя мог бы воспользоваться академическим отпуском. Но он об этом не знал, и никто ему не предлагал никаких вариантов. Мне они ничего не говорил.
Приказ сын не видел, его не подписывал. Прошел месяц с момента подачи заявления. В университете все это время не появлялся.
Понимаю, что формальных причин на отмену приказа об отчислении нет, заявление также нельзя отозвать. т.к. уже есть приказ. Или есть варианты?
Или может быть можно внести в приказ об отчислении изменения, например, отчисление не по заявлению, а на основании предоставления академического отпуска, к примеру, по семейным обстоятельствам по уходу за больной бабушкой (живем вместе)? Но можно ли это сделать задним числом? Тем более, как раз сегодня 24.01 у нее случился инфаркт (сейчас в реанимации).
Парень хороший. Очень помогает нам с дочерью по работе (дочь-ИП, работаем вместе). Неглупый. Но в практическом смысле — неумный. Немножко оторванный от реальности. Как ему сказали-так и сделал. Ни с кем не посоветовался. Добрый, наивный и доверчивый.
Есть другие варианты? Что можно сделать, чтобы восстановить сына в университете и сохранить отсрочку от армии?
Ответы юристов (2)
Понимаю, что формальных причин на отмену приказа об отчислении нет, заявление также нельзя отозвать. т.к. уже есть приказ. Или есть варианты? Или может быть можно внести в приказ об отчислении изменения, например, отчисление не по заявлению, а на основании предоставления академического отпуска, к примеру, по семейным обстоятельствам по уходу за больной бабушкой (живем вместе)? Но можно ли это сделать задним числом? Тем более, как раз сегодня 24.01 у нее случился инфаркт (сейчас в реанимации).
Елена
Если студент уходит в академический отпуск, то он не считается отчисленным. То есть приказ об отчислении не должен иметь место в этом случае. Болезнь бабушки могла бы быть основанием для того, чтобы дать ему академический отпуск. Конечно, он мог бы отчислиться из-за болезни бабушки, но тогда бы это было бы все равно заявление об отчислении по собственному желанию.
Вы обращались в Администрации ВУЗа? Если они пойдут к Вам на встречу, то можно было бы попросить отменить приказ вообще, как вынесенный по ошибке. Тем более они оказали некое психологическое давление на Вашего сына, чтобы он написал заявление.
Формально он считается уже отчисленным с момента вынесения приказа.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.07.2016, с изм. от 19.12.2016) «Об образовании в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
Статья 61. Прекращение образовательных отношений
1. Образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением обучающегося из организации, осуществляющей образовательную деятельность:
1) в связи с получением образования (завершением обучения);
2) досрочно по основаниям, установленным частью 2 настоящей статьи.
2. Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях:
1)по инициативе обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, в том числе в случае перевода обучающегося для продолжения освоения образовательной программы в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность;
2) по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию;
3) по обстоятельствам, не зависящим от воли обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося и организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе в случае ликвидации организации, осуществляющей образовательную деятельность.
3. Досрочное прекращение образовательных отношений по инициативе обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося не влечет за собой возникновение каких-либо дополнительных, в том числе материальных, обязательств указанного обучающегося перед организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
4. Основанием для прекращения образовательных отношений является распорядительный акт организации, осуществляющей образовательную деятельность, об отчислении обучающегося из этой организации. Если с обучающимся или родителями (законными представителями) несовершеннолетнего обучающегося заключен договор об оказании платных образовательных услуг, при досрочном прекращении образовательных отношений такой договор расторгается на основании распорядительного акта организации, осуществляющей образовательную деятельность, об отчислении обучающегося из этой организации. Права и обязанности обучающегося, предусмотренные законодательством об образовании и локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, прекращаются с даты его отчисления из организации, осуществляющей образовательную деятельность.
5. При досрочном прекращении образовательных отношений организация, осуществляющая образовательную деятельность, в трехдневный срок после издания распорядительного акта об отчислении обучающегося выдает лицу, отчисленному из этой организации, справку об обучении в соответствии с частью 12 статьи 60 настоящего Федерального закона.
Есть другие варианты? Что можно сделать, чтобы восстановить сына в университете и сохранить отсрочку от армии?
Елена
Елена, откровенно говоря, лучше в сложившейся ситуации. чтобы Ваш сын был отчислен по собственному желанию — а не в дисциплинарном порядке в связи с наличием у него академической задолженности.
В чем здесь преимущества.
Во-первых, у него есть право на восстановление, которое регламентировано в ст. 62 Федерального закона «Об образовании в РФ». Причем восстановлению он подлежит на тот курс с которого и был отчислен.
1. Лицо, отчисленное из организации, осуществляющей образовательную деятельность,по инициативе обучающегося до завершения освоения основной профессиональной образовательной программы, имеет право на восстановление для обучения в этой организации в течение пяти лет после отчисления из нее при наличии в ней свободных мест и с сохранением прежних условий обучения,но не ранее завершения учебного года (семестра), в котором указанное лицо было отчислено.
2. Порядок и условия восстановления в организации, осуществляющей образовательную деятельность, обучающегося, отчисленного по инициативе этой организации, определяются локальным нормативным актом этой организации.
Отчисление как мера дисциплинарного воздействия может явиться причиной препятствующий для восстановления в силу локальных актов вуза.
Во-вторых, при таком основании для отчисления он может сохранить за собой право на отсрочку от призыва на военную службу.
В силу ст. 24 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
Право на предусмотренную настоящим подпунктом отсрочку от призыва на военную службусохраняется за гражданином:
восстановившимся в той же образовательной организации (за исключением граждан, восстановившихся в образовательных организациях после отчисления по инициативе образовательной организации), если срок, на который гражданину была предоставлена отсрочка от призыва на военную службу для обучения в данной образовательной организации, не увеличивается;
Если он будет отчислен по инициативе образовательной организации — за наличие у него задолженности, то право на отсрочку у него «сгорает».
В Вашем случае вопрос о его восстановлении стоит решать в ближайшее время, чтобы не увеличивать сроки его обучения, иначе он также утратит право на получение отсрочки.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Академический отпуск по семейным обстоятельствам
Здравствуйте, я студентка ПМГМУ им. Сеченова. Бюджетная форма обучения(льготник). Есть долги по учебе. Так получилось, что мне по семейным обстоятельствам срочно надо взять академический отпуск, соответственно и справок у меня на руках нет. Заходила в деканат, у меня спросили какая форма обучения и сказали, что раз бюджет, то только со справкой, иначе академ просто не дадут. Возникает вопрос. И в приказе по университету и в законе написанно о предъявлении справки при наличии. Получается, если я ее не предъявляются, они имеют право отказать?
Ответы юристов (11)
Заходила в деканат, у меня спросили какая форма обучения и сказали, что раз бюджет, то только со справкой, иначе академ просто не дадут. Возникает вопрос. И в приказе по университету и в законе написанно о предъявлении справки при наличии.
по закону имеете право получить по семейным обстоятельствам — справки тут могут быть только при наличии
2. Академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования (далее — образовательная программа) в организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее — организация), по медицинским показаниям,семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет.
3. Академический отпуск предоставляется обучающемуся неограниченное количество раз.
4. Основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся академического отпуска является личное заявление обучающегося (далее — заявление), а также заключение врачебной комиссии медицинской организации (для предоставления академического отпуска по медицинским показаниям), повестка военного комиссариата, содержащая время и место отправки к месту прохождения военной службы (для предоставления академического отпуска в случае призыва на военную службу),документы, подтверждающие основание предоставления академического отпуска (при наличии).
Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455
«Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся»
форма обучения — роли не играет никакой
Уточнение клиента
Хотелось бы уточнить имеют ли право мне отказать, если я подам заявление без справки? В положениие по нашему институту написано, что приложить документы «при наличии» и потом принимается решение ректором или проректором. Т.е. они могут просто отказать и все?
21 Июня 2017, 12:29
Есть вопрос к юристу?
Предоставлять документы не обязательно, но необходимо как-то обосновать свои семейные обстоятельства.
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 13 июня 2013 г. N 455
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И ОСНОВАНИЙ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ АКАДЕМИЧЕСКОГО ОТПУСКА ОБУЧАЮЩИМСЯ
ПОРЯДОК И ОСНОВАНИЯ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ АКАДЕМИЧЕСКОГО ОТПУСКА ОБУЧАЮЩИМСЯ
4. Основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся академического отпуска является личное заявление обучающегося (далее — заявление), а также заключение врачебной комиссии медицинской организации (для предоставления академического отпуска по медицинским показаниям), повестка военного комиссариата, содержащая время и место отправки к месту прохождения военной службы (для предоставления академического отпуска в случае призыва на военную службу), документы, подтверждающие основание предоставления академического отпуска (при наличии).
5. Решение о предоставлении академического отпуска принимается руководителем организации или уполномоченным им должностным лицом в десятидневный срок со дня получения от обучающегося заявления и прилагаемых к нему документов (при наличии) и оформляется приказом руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.
Вы вправе оспорить отказ в предоставлении академического отпуска.
Можно взять какую-нибудь справку из соц.защиты например, чтобы не спорить.
С уважением! Г.А. Кураев
По сути, если Вы ссылаетесь именно на семейные обстоятельства, то естественно справка Вам не требуется — она нужна в тех случаях, когда речь идет о медицинских причинах академического отпуска. Если же академический отпуск предоставляется по семейным обстоятельствам, то Вам нужно руководству вуза предъявить документ, который подтвердит его уважительную причину. Например, если Вам требуется ухаживать за своим больным родственником, то в институт не мешало бы для обоснования уважительности предъявить медицинское заключение об этом.
При этом поскольку вопрос разрешается индивидуально руководством вуза на основании внутренних документов вуза и представленных Вами же документов, есть смысл уделить особое внимание подготовке таких документов.
Помимо федерального законодательства и ведомственных положения, регулирующих порядок предоставления отпусков, необходимо обратиться к положениям принимаемым непосредственно самим учебным заведением, т.к. к локальному акту образовательного учреждения.
Министерство здравоохранения Российской Федерации Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
ПЕРВЫЙ МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ имени И.М.СЕЧЕНОВА
Утвержден Ученым советом ГБОУ ВПО Первый МГМУ имени И.М.Сеченова Минздрава России «02» сентября 2013 г. протокол №7
ПОРЯДОК И ОСНОВАНИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ АКАДЕМИЧЕСКОГО ОТПУСКА ОБУЧАЮЩИМСЯ ГБОУ ВПО Первый МГМУ им.И.М.Сеченова Минздрава России
1. Академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования (далее — образовательная программа) в Университете, по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет.
4. Академический отпуск предоставляется обучающемуся
неограниченное количество раз.
5. Основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся
академического отпуска является личное заявление обучающегося (далее — заявление), а также заключение врачебной комиссии медицинской
организации (для предоставления академического отпуска по медицинским
показаниям), повестка военного комиссариата, содержащая время и место отправки к месту прохождения военной службы (для предоставления академического отпуска в случае призыва на военную службу), документы, подтверждающие основание предоставления академического отпуска (при наличии).
Заявление с приложением документов, указанных в пункте 5, подается обучающимся соответственно в деканат/ Центр магистерских программ/отдел ординатуры и интернатуры/ отдел аспирантуры и докторантуры (далее — структурное подразделение Университета).
Решение о предоставлении академического отпуска принимается ректором Университета или уполномоченным им проректором в десятидневный срок со дня получения от обучающегося заявления и прилагаемых к нему документов (при наличии) и оформляется приказом.
Проект приказа о предоставлении академического отпуска готовит соответствующее структурное подразделение в срок не позднее одного рабочего дня со дня получения заявления и направляет его на согласование в установленном порядке.
Обучающийся в период нахождения его в академическом отпуске освобождается от обязанностей, связанных с освоением им образовательной программы в Университете, и не допускается к образовательному процессу до завершения академического отпуска.
В случае если обучающийся обучается в Университете по договору об образовании за счет средств физического и (или) юридического лица (далее -на платной основе), во время академического отпуска плата за обучение с него не взимается.
На основании приказа о предоставлении академического отпуска с обучающимся на платной основе заключается дополнительное соглашение к договору об образовании, в котором указываются причины, срок приостановления действия договора и условия оплаты за обучение.
10. Академический отпуск завершается по окончании периода времени,
на который он был предоставлен, либо до окончания указанного периода на
основании заявления обучающегося.
Обучающийся допускается к обучению по завершении академического отпуска на основании приказа ректора или уполномоченного проректора.
Обучающийся, не приступивший к обучению по «окончании академического отпуска, отчисляется из Университета в установленном порядке.
http://old.1msmu.ru/education/.
Отказать они вам не праве просто потому что нет справок. Если будет отказ — имеете право подать жалобу в рособрнадзор а затем и в суд
